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辦公室勞資員職責(zé)3篇(勞資辦事員崗位職責(zé))

時(shí)間:2022-11-04 14:24:19 綜合范文

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辦公室勞資員職責(zé)3篇(勞資辦事員崗位職責(zé))

辦公室勞資員職責(zé)1

  勞資員工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

  5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

  6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

  8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

  9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

  11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

  12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

  13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

  15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

  17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展

  18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表

  20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳

  21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

辦公室勞資員職責(zé)2

  勞 資 員 工 作 職 責(zé)

  1、服從分配、聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

  2、做好本單位的考勤及請(qǐng)銷假的統(tǒng)計(jì)工作,詳細(xì)清楚記錄在崗出勤人員的實(shí)際情況。

  3、負(fù)責(zé)全體職工工資、獎(jiǎng)金及各種津貼補(bǔ)貼的制表,做到準(zhǔn)確無(wú)誤,報(bào)表及時(shí)。

  4、按時(shí)編制全體部門(mén)人員實(shí)力,勞動(dòng)工資,養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),住房公積金的統(tǒng)計(jì)工作。

  5、貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)工資、保險(xiǎn)福利等方面政策規(guī)定,負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整、定級(jí)和合同制職工以及臨時(shí)工的各項(xiàng)工作。

  6、積極協(xié)同各施工隊(duì)做好勞務(wù)人員的工資發(fā)放,做好一月一清,不拖欠民工工資。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室勞資員職責(zé)3

  勞資員工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成

  3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

  5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

  6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,工作順利完成

  7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

  8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

  9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

  11、做好與業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

  12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

  13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

  15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

  17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展

  18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表 20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

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