下面是范文網小編收集的勞務派遣管理制度××勞務3篇(實行勞務派遣管理)，歡迎參閱。
勞務派遣管理制度××勞務1
勞務派遣管理制度
第一章 總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條 勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規(guī)定
第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章 勞動合同及試用期
第五條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條 經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。
第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章 勞務派遣人員的勞動規(guī)定
第九條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條 用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。第十二條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事
發(fā)24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。
第十三條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的;
第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
2、勞務派遣人員不能勝任工作,經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、派遣協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動
合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 勞務派遣人員的工作時間
第十五條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章 勞務派遣人員的工資、保險和福利
第十七條 勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮(zhèn)職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產
期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條 勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時間為當月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條 勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章 勞務派遣人員的假期
第二十一條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章 考勤制度
第二十三條 勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條 對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條 勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十六條 勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章 附則
第二十七條 以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十九條 本管理規(guī)定自2014年3月開始執(zhí)行。
二〇一四年二月二十七日
勞務派遣管理制度××勞務2
唐山XXX有限公司
勞務派遣管理制度
第一章
總
則
第一條
為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。
第二條
勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。
第四條
本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第二章
勞動合同
第五條
公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條
勞動合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。
2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第七條
勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。
第八條
解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。
第三章
勞動報酬
第九條
依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條
派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條
加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條
派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條
以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十四條
派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經核實后，及時給予糾正。
第四章
社會保險
第十六條
公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。
第十七條
派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條
公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會保險的繳納標準和比例以當地社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
各種社會保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執(zhí)行，并且繳費基數應隨著當地繳費基數的調整而調整。
第二十條
勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
第五章
工時時間
第二十二條
依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當地人社行政部門提出實施特殊工時的申請，經當地人社行政部門審批后方可實行特殊工時工作制。
第二十三條
對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。
第二十四條
用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應工作任務。
第二十五條
確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。
第六章
休息休假
第二十六條
派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條
派遣員工享有帶薪年休假的權利。
第七章
工作紀律
第二十八條
派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則，包括：
（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。
（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
（三）工作紀律：
根據生產，工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務。
（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。
（五）保密制度：
遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章
勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
第二十九條
派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條
監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護。
第三十一條
派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
第三十二條
派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。
第九章
附
則
第三十三條
本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關法律、法規(guī)為準。
二Ο一八年六月五日
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END
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勞務派遣管理制度××勞務3
唐山XXX有限公司 勞務派遣管理制度
第一章 總 則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。
第二條 勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。
第四條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第二章 勞動合同
第五條 公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條 勞動合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。
2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第七條 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。
第八條 解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。
第三章 勞動報酬
第九條 依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條 派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保
險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條 加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條 派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條 以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十四條 派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經核實后，及時給予糾正。
第四章 社會保險
第十六條 公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。
第十七條 派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條 公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會保險的繳納標準和比例以當地社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 各種社會保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執(zhí)行，并且繳費基數應隨著當地繳費基數的調整而調整。
第二十條 勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
第五章 工時時間
第二十二條 依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當地人社行政部門提出實施特殊工時的申請，經當地人社行政部門審批后方可實行特殊工時工作制。
第二十三條 對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。
第二十四條 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應工作任務。
第二十五條 確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞
務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。
第六章 休息休假
第二十六條 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 派遣員工享有帶薪年休假的權利。
第七章 工作紀律
第二十八條 派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則，包括：
（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。
（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
（三）工作紀律： 根據生產，工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務。
（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。
（五）保密制度： 遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章 勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
第二十九條 派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條 監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護。
第三十一條 派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
第三十二條 派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。
第九章 附 則
第三十三條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關法律、法規(guī)為準。
二Ο一八年六月五日
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