下面是范文網(wǎng)小編分享的鎮(zhèn)工會工作匯報材料16篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會匯報材料)，供大家參閱。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料1
鄒城二中工會工作匯報材料
各位領(lǐng)導(dǎo)：
近年來，學(xué)校工會在上級領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校黨總支的關(guān)懷支持下，工會工作取得了顯著成效。學(xué)校先后榮獲全國師德建設(shè)先進(jìn)集體、省級文明單位、省教書育人先進(jìn)單位、省職業(yè)道德建設(shè)十佳單位、省“富民興魯”勞動獎狀、省職代會建設(shè)優(yōu)秀星單位、省依靠職工辦(企)事業(yè)先進(jìn)單位、省依法治校示范學(xué)校、濟寧市教學(xué)示范學(xué)校、濟寧市高中教學(xué)工作先進(jìn)學(xué)校、濟寧市高中藝體教學(xué)工作先進(jìn)學(xué)校等多項榮譽稱號。
一、加強教師隊伍建設(shè)，讓每一位教職工在教育教學(xué)的崗位上建功立業(yè)近年來，我們緊緊圍繞“努力創(chuàng)建一流精品學(xué)?！钡膶W(xué)校工作目標(biāo)，卓有成效地開展了以“抓師德、強師能”為重點的教職工隊伍建設(shè)，取得了顯著成效。
1、加強師德建設(shè)，引導(dǎo)教師文明施教、依法執(zhí)教。學(xué)校成立了由黨政工團等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由工會、辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處、各年級負(fù)責(zé)同志和部分師生代表組成的師德考評小組。學(xué)校工會組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《工會法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，用法律法規(guī)約束、規(guī)范教職工的言行。通過召開師德建設(shè)專題討論會、青年教師懇談會、優(yōu)秀教師模范事跡報告會、教師的專業(yè)成長與教師的職業(yè)幸福研討會等形式，通過校報、?？?、校園網(wǎng)等宣傳渠道，堅持不懈地抓好師德建設(shè)，使全體教職工牢固樹立了教書育人、服務(wù)育人、管理育人的思想觀念，樹立了獻(xiàn)身教育、愛崗敬業(yè)、為人師表的師德觀念。
2、強化師能建設(shè)，積極推進(jìn)名師培養(yǎng)工程。去年，我校十屆二次教代會審議通過了《鄒城二中首席教師、青年名師和教壇新秀評選方案》等制度，促進(jìn)了廣大教師的專業(yè)成長。學(xué)校還鼓勵和支持教師參加各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。開設(shè)“名師課堂”，讓名師上示范課、研討課，舉辦了名師論壇、專家講座，發(fā)揮校外名師和學(xué)校名師的引領(lǐng)、示范和輻射作用。我校十屆三次教代會又審議通過了《鄒城二中教師發(fā)展性評價方案》和《鄒城二中關(guān)于建設(shè)書香校園的決定》，發(fā)揮評價機制的作用，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、專家型教師團隊。
二、加強學(xué)校民主建設(shè)，構(gòu)建和諧校園近年來，我們始終以校務(wù)公開為抓手，以星級創(chuàng)建活動為載體，積極組織實施校務(wù)公開工作，參與學(xué)校的民主決策、民主管理。
1、完善工作機制，深化校務(wù)公開。我校成立了由黨總支書記、校長任組長、各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了校務(wù)公開辦公室，建立了學(xué)校、處室、班級三級公開網(wǎng)絡(luò)。我校把教代會作為校務(wù)公開的基本載體，積極探索和實施多層次、多渠道的校務(wù)公開形式，設(shè)立了校務(wù)公開欄、校長信箱、利用校報、?？⑿@網(wǎng)等隨時發(fā)布校務(wù)信息，形成了“黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，各部門具體實施，教職工全員參與”的校務(wù)公開組織體制和運行機制。通過校務(wù)公開工作，讓教職工知校情、議校事、參校政、理校務(wù)，調(diào)動了教職工的工作積極性，增強了學(xué)校的凝聚力。
2、堅持教代會制度，組織開好教職工代表大會。我校堅持議大事、辦實事的原則，每年召開1-2次的教代會，凡是學(xué)校的重大校務(wù)都要提交教代會審議通過后才付諸實施，做到“群眾不舉手，決策不出臺”。近兩年，我們先后通過教代會審議通過了學(xué)?！督處熉殬I(yè)道德規(guī)范細(xì)則》、《關(guān)于深化實施素質(zhì)教育的決議》、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)班主任工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)教研組長工作的意見》和《鄒城市第二中學(xué)崗位設(shè)置方案》等10多項決議。這些決策的制定，順民意、合校情，統(tǒng)一了思想，鼓舞了士氣，激發(fā)了干勁，學(xué)校各項工作有條不紊，扎實推進(jìn)。
三、以人為本，積極開展各項活動，豐富教職工生活
為了進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，我們積極主動地開展形式多樣的文體活動，主要開展了以下活動：
1．開展各項體育健身活動。繼續(xù)開展了教職工籃球、乒乓球、象棋比賽；組織全校教職工每天利用課間大休時間，做課間操、打乒乓球，踢毽子、跳繩等，讓教職工感受到課余活動的愉悅。
2．舉辦教職工書畫展。以慶祝建國60周年暨建校30周年為契機，開展了以歌頌黨、歌頌祖國為主要內(nèi)容的教職工書畫展，抒發(fā)教書育人情懷，展示優(yōu)秀師德風(fēng)采，并且從中選出優(yōu)秀作品參加了市教育局舉辦的教師節(jié)教職工書畫展。
3、關(guān)心女職工的工作與生活。“三八”婦女節(jié)，學(xué)校組織全體女職工舉辦跳繩、踢毽子、打羽毛球等比賽；實施女職工“素質(zhì)教育、崗位建功”活動；開展女教工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽和建國60周年征文比賽活動，使全體女職工感受到學(xué)校的溫暖。
4、增加教職工文體設(shè)施設(shè)備。加強教職工文體活動中心的建設(shè)，健全了活動中心管理制度，添置了部分文體活動器材。在教學(xué)樓之間新安裝了10個乒乓球臺，為教職工配備了羽毛球、毽子、跳繩等小型健身器材。
通過開展活動，既融洽了教職工的關(guān)系，增進(jìn)了同事之間的情感，又增強了學(xué)校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。
四、強化工會職能，創(chuàng)建“模范之家”
學(xué)校重視工會工作，注重發(fā)揮工會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督和維護(hù)教職工合法權(quán)益等方面的作用。加強工會組織建設(shè)，學(xué)校工會委員會現(xiàn)有主席1人，副主席1人，委員9人。工會主席系學(xué)校黨總支和領(lǐng)導(dǎo)班子成員之一，參與學(xué)校重大問題的決策和有關(guān)方面的管理工作。為工會提供了較好的辦公、活動場所和學(xué)習(xí)、娛樂、健身設(shè)施。注重發(fā)揮工會在聯(lián)系群眾方面的橋梁和紐帶作用，積極采納工會代表教職工提出的合理化建議。
一是在深入開展“三育人”和“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動的基礎(chǔ)上，重點開展了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”活動。二是開展了“模范職工之家”創(chuàng)建活動，努力把工會建成維權(quán)監(jiān)督之家、思想教育之家、博覽求知之家、文體活動之家、生活溫馨之家。三是開展了師德教風(fēng)建設(shè)系列教育活動，使廣大教職工牢固樹立了愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、廉潔從教、為人師表的師德觀念。
五、情暖人心，積極開展送溫暖活動
工會配合學(xué)校積極幫助教職工排憂解難，為教職工辦實事、辦好事、辦得人心暖人心凝聚人心的事。
一是對困難教職工給予了力所能及的幫扶。對下崗、無工作的教職工家屬學(xué)校均做了一定的安排；對生老病死、喪亡喜事和特困職工，學(xué)校和工會均安排專人幫助料理。
二是盡最大可能的為教職工謀福利。學(xué)校鼓勵教職工業(yè)務(wù)進(jìn)修；每年暑假，均安排優(yōu)秀教職工休養(yǎng)；堅持兩年一次為35周歲以上的教職工全面查體。
三是注重做好老齡工作。每逢教師節(jié)、“七·一”、重陽節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校黨總支和工會均走訪看望離退休老教師或召開座談會或組織老教師觀光游覽。四是我們對女工工作給予了高度重視，對孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工都給予了特殊照顧，每年的“三八”婦女節(jié)，我們都舉行慶祝活動，組織女職工外出參觀學(xué)習(xí)，為女教工健康查體。
我校的工會工作取得了一定的成績，但離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，和先進(jìn)單位相比還有差距。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識，再抓落實，努力把學(xué)校工會工作再推上一個新的更高的水平。
2010年6月28日
鎮(zhèn)工會工作匯報材料2
西街辦事處五龍河西社區(qū)工會工作匯報材料——創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型的社區(qū)工會組織
五龍河西社區(qū)黨支部高度重視社區(qū)工會的組織工作，責(zé)成社區(qū)副書記李林慧同志專門負(fù)責(zé)工會的全面工作。一年來，社區(qū)工會會員高質(zhì)量的履行了工作使命，工會組織做到了著眼點“高”，立足現(xiàn)實，堅持發(fā)展，放眼長遠(yuǎn)，注重創(chuàng)新；著手點“沉”，不獲實情不罷休，不得真理不甘心；工作思路“清”，統(tǒng)籌兼顧，層次分明，重點突出；著落要“實”，深入實際，狠抓具體，注重實效。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型社區(qū)工會組織的道路上走出了一條路子，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織
（一）建立健全機制，探索學(xué)習(xí)方法。
社區(qū)工會依托社區(qū)圖書覽閱室為學(xué)習(xí)的基本陣地，建立了切實可行的學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)實施方案、考核辦法。在學(xué)習(xí)方法上，講求多樣性、靈活性與指導(dǎo)性，做到集中與自學(xué)相結(jié)合，培訓(xùn)與會議相結(jié)合，報告與教育相結(jié)合，調(diào)研與實踐相結(jié)合等。要通過學(xué)習(xí)機制的創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)習(xí)型機制的規(guī)范化、制度化和長效化。今年以來，組織全體會員集中學(xué)習(xí)3次，培訓(xùn)2次，針對社區(qū)的單位、個體工商戶、沿街門店多的特點，著重學(xué)習(xí)了《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童及未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，在全民健身日，社區(qū)工會組織會員參加了第二屆社區(qū)居民健身活動。會員分別在乒乓球、象棋比賽中取得了
好的成績。增進(jìn)友誼。促進(jìn)了社區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。
（二）培育先進(jìn)典型，推動整體發(fā)展。
社區(qū)工會采取典型引路、面上推廣的方式，用先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)成果和工作業(yè)績激勵身邊會員。通過舉辦讀書報告會、學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會、學(xué)習(xí)成果匯報會等多種形式，總結(jié)樹立達(dá)標(biāo)的會員學(xué)習(xí)型典型，將創(chuàng)建活動中先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡制成展板展出，起到宣傳和示范作用。推動社區(qū)工會學(xué)習(xí)型建設(shè)，指導(dǎo)基層工會創(chuàng)建活動健康發(fā)展。
（三）設(shè)計學(xué)習(xí)載體，注重學(xué)習(xí)實效。
以“讓學(xué)習(xí)完善自我，讓學(xué)習(xí)超越自我”為主線，結(jié)合社區(qū)實際，開展學(xué)習(xí)活動。開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型會員”競賽活動，大力推行“五個一”計劃，即：確定一個發(fā)展目標(biāo)，讀好一本書，結(jié)交一個知識幫扶對子，學(xué)習(xí)一門儲備知識，為社區(qū)出一個金點子；開展“三比”競賽，即：比學(xué)習(xí)、比能力、比貢獻(xiàn)。發(fā)揮了工會工作的優(yōu)勢，吸引廣大會員廣泛參與，使其自覺在活動中受到教育熏陶，在活動中樹立學(xué)習(xí)意識，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣。
二、創(chuàng)建服務(wù)型工會組織
社區(qū)工會堅持以人為本，圍繞社區(qū)中心工作目標(biāo)，重點做好黨政所急、群眾所盼、工會所能的工作，探索出一條創(chuàng)建服務(wù)型工會的路子。
（一）找準(zhǔn)切入點：增強服務(wù)意識
創(chuàng)建服務(wù)型工會就是要為群眾多辦實事、好事，建立和完善干部聯(lián)系制度，定期到群眾中了解情況，實實在在地做到“心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工”。2009年，我們工會為17名會員辦理了職工大病醫(yī)療互助，有一名會員寇圍莊得到了互助金1000多元。今年，工會將計劃繼續(xù)推進(jìn)職工大病醫(yī)療互助工作，充分使會員懂得無病我?guī)腿?，我病人幫我的幫扶理念，努力在原來的基礎(chǔ)上增加互助金50%。在金秋助學(xué)方面今年社區(qū)工會資助考入大學(xué)的學(xué)生4名（一本2名各資助5000元，二本1名資助3000元，三本1名資助1000元），共計金額元。
（二）把握著眼點：服務(wù)中心工作
社區(qū)工會根據(jù)《工會法》，做到了堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，依照工會章程獨立自主地開展工作。增強維權(quán)工作的主動性，在維護(hù)集體利益、維護(hù)群眾合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)勞動爭議。為轄區(qū)勞動者提供勞動權(quán)益保護(hù)方面的法律咨詢，積極為其聯(lián)系相關(guān)部門，同時吸收他們加入社區(qū)工會組織。今年，吸收工商戶及職工共計250名加入了社區(qū)工會組織。為景西路小籠包子鋪、景鳳牙科門診解決了與樓上住戶引發(fā)的矛盾糾紛，使他們的權(quán)益得到了保護(hù)。
（三）著手關(guān)鍵點：服務(wù)工會會員。
社區(qū)工會成立了“會員互助保障會”，既有雪中送炭，還有錦上添花，讓每一位會員都能享受到工會的服務(wù)，具體操作中做到“四清、五送”?！八那濉奔醇彝プ≈非濉⑸顮顩r清、思想狀況清、工作情況清；“五送”即送政策、送慰問、送健康、送保險、送技能。
一年來，社區(qū)工會通過完善的規(guī)章制度來保障實施，通過困難來考驗，通過工作來體驗，通過會員來測驗，真正體現(xiàn)了學(xué)習(xí)效果，從
而真正保證了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型工會組織落到實處，創(chuàng)出了實效。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料3
履行職責(zé) 服務(wù)大局 為構(gòu)建和諧團場建功立業(yè)
----七十五團工會2009年上半年工作匯報材料
七十五團工會 二OO九年八月五日
履行職責(zé) 服務(wù)大局 為構(gòu)建和諧團場建功立業(yè)
----七十五團工會2009年上半年工作匯報材料
尊敬的王主席、李主任和師工會同任們：你們好！歡迎你們來75團指導(dǎo)檢查工作！
2009年上半年，七十五團工會在團黨委和師工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中國工會十五大確定的任務(wù)為目標(biāo)，因地制宜，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞師、團黨委提出的工會工作“四個有所作為”的新要求，常規(guī)工作抓規(guī)范,重點工作抓突破.以爭創(chuàng)“模范職工之家”、爭創(chuàng)“模范職工小家”、創(chuàng)建“和諧小康家庭”三創(chuàng)活動為載體，激發(fā)職工自主創(chuàng)新能力，多渠道增收致富，全面履行工會各項職能，在推動我團經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了一定的成績。
一、大力推進(jìn)“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，努力構(gòu)建和諧團場。
自2008年10月28日，農(nóng)四師“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動動員大會召開以來，我團黨委高度重視，工青婦組織積極行動，于2008年11月11日召開了七十五團“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動動員大會，制定了 “和諧小康家庭”創(chuàng)建活動實施方案，在實施方案中，我團把“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動作為推進(jìn)屯墾戍邊新型團場、文明生態(tài)小康連隊建設(shè)、構(gòu)建和諧社會結(jié)合起來，把各種評先創(chuàng)優(yōu)和優(yōu)惠政策結(jié)合起來，形成行之有效的長效機 3 制，增強了“創(chuàng)建活動”的感召力、吸引力、凝聚力。
（一）加大宣傳力度，增強活動的影響力。充分利用團有線廣播、電視臺、黑板報、宣傳欄進(jìn)行“和諧小康家庭創(chuàng)建”活動的宣傳，團工會主席任玉學(xué)、團工會副主席張國鳳利用“科技之冬”，下基層連隊巡回為廣大職工宣講 “和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的重要意義、總體要求、基本條件和家庭暴力產(chǎn)生的原因、危害及預(yù)防等內(nèi)容的知識。在講課過程中舉實例，用身邊的人和事及和諧家庭來教育職工，起到了典型引路，模范帶動，學(xué)有榜樣的作用，有計劃、有步驟地組織引導(dǎo)職工群眾積極參與、主動參與，把“創(chuàng)建活動”引向深入。到2009年初，我團職工參與率達(dá)到95%，2008年度全團所有先進(jìn)個人都是在“和諧小康家庭”的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
（二）以活動為載體，增強活動感召力。在2009年1月12日新春到來之際，我團工會、婦聯(lián)聯(lián)合開展“歡樂喜迎新春、和諧小康家庭”為主題的“和諧小康家庭”趣味活動、集體拔河、乒乓球比賽等職工健身活動，有300名職工參加了活動。
在“五一”期間，還開展了象棋比賽和創(chuàng)建“和諧小康家庭”論文征集活動，團工會對上報論文進(jìn)行了認(rèn)真評選，對5篇優(yōu)秀論文進(jìn)行了獎勵。
積極組織參加師工會舉辦的“迎新春和諧小康家庭”文藝晚會活動。
7月16日—19日，團工會與團紀(jì)委聯(lián)合舉辦“廉政和諧杯” 4 職工籃球賽，7月28日團工會、團婦聯(lián)、團紀(jì)委、團計生委聯(lián)合舉辦倡廉風(fēng)、促和諧七十五團“國土杯”健身操比賽，兩項活動共有16個單位的283名隊員參加了比賽。
通過以上活動的開展，進(jìn)一步激發(fā)我團廣大職工群眾 熱愛屯墾戍邊事業(yè)，共建美好家園的熱情和動力，進(jìn)一步凝聚廣大職工群眾全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧團場的智慧和力量，在我團形成了構(gòu)建家庭成員之間、家庭與家庭之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間和諧相處的新氛圍。2008年底全團評選連級“和諧小康家庭”360戶，團級“和諧小康家庭”46戶。
8月20日，我團將舉辦感恩偉大祖國，建設(shè)和諧團場，七十五團首屆“浩特浩爾之夏”廣場文化活動，以活動為載體充分調(diào)動職工群眾參與“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的主動性和自覺性。
二、以“模范職工之（小）家”創(chuàng)建活動為抓手，努力加強自身建設(shè)。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“建家”長效機制。為加大工會“建家”工作力度，進(jìn)一步深入開展“建家”活動，規(guī)范和完善創(chuàng)建“模范職工之（小）家”活動機制，我團實行團、連兩級工會聯(lián)創(chuàng)，即：連隊（單位）創(chuàng)建“模范職工小家”創(chuàng)建活動，團場創(chuàng)建“模范職工之家”創(chuàng)建活動。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“建家”長效機制，成立了團、連兩級創(chuàng)建“模范職工之（?。┘摇被顒宇I(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)13個。用5—6年的時間，力爭使連 5 隊（單位）“模范職工小家”創(chuàng)建率達(dá)到100%，每年授予團級“模范職工小家”2—3個，向師工會推薦“模范職工小家”1—2個，以次推動我團“建家”工作再上新臺階。
（二）創(chuàng)新思路，很抓制度建設(shè)。健全團、連兩級工會工作目標(biāo)管理考核制度，以創(chuàng)建“模范職工之家”和“模范職工小家”為總抓手，把開展“建家”活動作為夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)新思路、豐富內(nèi)容、推進(jìn)工作的載體。從2006年創(chuàng)建“模范職工之（?。┘摇被顒右詠恚呤鍒F工會在師工會大力支持幫助和團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把創(chuàng)建“模范職工之（小）家”創(chuàng)建活動放在突出位置，全團13個基層單位的工會堅持以“建家”促職工隊伍建設(shè)，“建家”促單位連隊經(jīng)濟發(fā)展，“建家”促社會和諧穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，以爭創(chuàng)“模范職工之（?。┘摇睘槠鯔C，豐富“建家”內(nèi)容，提高“建家”質(zhì)量，拓展“建家”形式。
（三）注重實效，很抓基礎(chǔ)建設(shè)。在“建家”的同時，我團工會緊密結(jié)合團場實際和“文明生態(tài)小康連隊建設(shè)”同步進(jìn)行。2008年投資萬元，為一連、六連建設(shè)職工圖書室2個，籃球場2個，排球場2個，并表彰了3個團級“模范職工小家”，今年將師獎勵給六連“模范職工小家”5000元獎金，為六連職工文化活動室配備桌椅65套，團工會投資1000元，為機關(guān)添置籃球架1幅。今年團黨委把“文明生態(tài)小康連隊建設(shè)”重點放在一連、二連、三連，團工會今年把“建家”的重點也放在 6 這三個單位。在“建家”活動工作中不走過場，不搞突擊，嚴(yán)格按照考核細(xì)則評審，努力打造黨政滿意、職工擁護(hù)的“職工之家”。
三、不斷加大自營經(jīng)濟工作力度，積極探索自經(jīng)濟發(fā)展新途徑。
1．轉(zhuǎn)變自營經(jīng)濟增長方式，立足團場自然資源優(yōu)勢，因地制宜，突出特色，引導(dǎo)職工大力發(fā)展馬鈴薯、亞麻等物作，通過結(jié)構(gòu)調(diào)整以產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變職工自營經(jīng)濟增長方式，2008年我團建成投產(chǎn)的亞麻廠和淀粉廠新增加就業(yè)崗位175個，其中，亞麻廠110個、淀粉廠65個，僅此一項就增加職工收入約40萬元，拓展了發(fā)展的路子和創(chuàng)收渠道，充分發(fā)揮職工自營經(jīng)濟在壯大團場經(jīng)濟實力、致富職工群眾中的重要作用。2．畜牧業(yè)向優(yōu)質(zhì)型發(fā)展。依托昭蘇畜牧業(yè)優(yōu)勢，大力實施“牧業(yè)富民”戰(zhàn)略。把加強優(yōu)惠政策的實施作為推進(jìn)畜牧業(yè)發(fā)展的第一要素，從大畜向小畜、家禽養(yǎng)殖方向發(fā)展，激發(fā)職工的養(yǎng)殖積極性。全團養(yǎng)豬20頭以上的有7戶，養(yǎng)野豬的1戶。
3、做好職工自營經(jīng)濟貸款貼息發(fā)放工作。從2006年開始，我團嚴(yán)格按照師工會職工自營經(jīng)濟貸款貼息政策，團場實行1比1配套政策。貼息工作由團工會申報，團畜牧服務(wù)中心具體發(fā)放，共為601戶職工申報發(fā)放50%貸款貼息.08元。其 7 中：為2005年100戶養(yǎng)殖貸款戶發(fā)放貼息.73元，為2006年269戶發(fā)放貼息.30元，為2007年232戶發(fā)放貼息.05元。團場也為601戶養(yǎng)殖戶免息.08元。
4.由于受自然環(huán)境和條件的影響，養(yǎng)殖業(yè)一直是我團發(fā)展的短腿，按照師工會上報年純收入3萬元以上的養(yǎng)殖戶，我團為零。
四、抓進(jìn)度、促質(zhì)量，適時開展勞動競賽。
今年為應(yīng)對國際金融危機的影響，貫徹落實全總和兵、師、團有關(guān)會議精神，團工會在全團干部職工中廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的勞動競賽活動，活動緊緊圍繞團場黨委十項惠民工程進(jìn)行，以創(chuàng)建“模范職工之家”、“和諧小康家庭”、“工人先鋒號”和“安康杯”競賽活動為載體，開展了馬鈴薯生產(chǎn)、管理勞動競賽，水利清淤、灌溉勞動競賽，現(xiàn)階段各單位開展了馬鈴薯切種、播種、田間管理，水利清淤、安全生產(chǎn)五項勞動競賽，灌溉勞動競賽正在進(jìn)行中。全團1320名干部職工參加了“安康杯”競賽活動。
以上是半年來我團工會工作情況匯報，與師工會提出的工作要求，還有一定的距離，但我們有信心在構(gòu)建和諧團場中積極探索和創(chuàng)新工會工作，在今后的工作中再上新臺階。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料4
XX郵政局工會工作匯報材料
各位領(lǐng)導(dǎo)：
XX郵政局是于年 月改制后成立的企業(yè)，現(xiàn)有在崗職工75人，其中在冊職工17人，勞務(wù)用工58人。另外，退休職工24人，內(nèi)退8人。下設(shè)生產(chǎn)班組6個，城鎮(zhèn)支局1個，農(nóng)村支局4個，鄉(xiāng)郵投遞線路15條，城區(qū)投遞線路8條。
近年來，XX郵政局工會認(rèn)真貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新工作思路，結(jié)合企業(yè)實際，扎實推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，并取得了創(chuàng)建活動的初步成效，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展?，F(xiàn)將我省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作情況匯報如下：
開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，是推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的有效載體，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措，企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。因此，在企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動不僅對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，而且對全面貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會也具有重要促進(jìn)作用。企業(yè)是社會最基礎(chǔ)的生產(chǎn)單位，是勞動關(guān)系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是推進(jìn)勞動關(guān)系和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們從提高認(rèn)識上入手，專門召開了職工代表會議，傳達(dá)了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作會議精神。近年來，我們在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，積
極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個特點：
一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ) 自從改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、宣傳、組織委員會等工會內(nèi)部組織。我們結(jié)合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。
二、建立集體合同、勞動合同以及女職工權(quán)益保障合同
為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識，我局制定了勞動合同制度、集體合同制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、勞動合同制度更能體現(xiàn)員工利益。規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)治理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。我局還針對女工多，比較分散的特點，專門簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。在實際工作中，遵守國家關(guān)于女職工和未成年工勞動保護(hù)規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工非
凡權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。
三、堅持民主治理，發(fā)揮工會作用，搞好政務(wù)公開
我局建立職代會制度，進(jìn)行民主評議，推行政務(wù)公開。每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護(hù)、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。為充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，我們還最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關(guān)系中的主體地位。在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、政務(wù)公開、全體職工會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時讓員工知情、參政、議事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。
四、堅持以人為本，加強職工勞動保護(hù)
“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo(hù)和安全生產(chǎn)，我們制定了安全生產(chǎn)規(guī)范，與部門、支局簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，還專門設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生治理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。
五、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化
加強隊伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，將業(yè)務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)化、長期化。經(jīng)常組織員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機會，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的治理水平與業(yè)務(wù)技能水平。堅持以人為本，辦好實事。在黨
政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時了解和把握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入基層慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進(jìn)行探望、對青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問。今年以來，我們還開展和參加了“XXX市郵政局第十三屆職工運動會”、“三八婦女慰問女職工”、“全體職工體檢”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在上級工會的關(guān)懷指導(dǎo)下，在全體干部職工的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我們工會組織的能量釋放出來，促振興、謀發(fā)展。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料5
圍繞中心抓工會 服務(wù)職工建工會
我處工會組織在上級黨政和上級工會組織的關(guān)心支持下，努力發(fā)揮基層工會組織的維權(quán)、服務(wù)、組織、促進(jìn)作用，調(diào)動全處職工積極投身我市園林綠化事業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻(xiàn)在崗，為廣元市創(chuàng)建國家森林城市、生態(tài)城市做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，同時工會組織的自身價值、自身建設(shè)也得到展現(xiàn)和加強，現(xiàn)將工作匯報如下：
一、園林綠化管理處基本情況
園林綠化管理處屬林業(yè)和園林管理局下屬的正科級事業(yè)單位，本屆工會是今年3月正式成立，工會由4名同志組成。由一名處領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任工會主席，單位現(xiàn)有正式職工41人（男26人，女15人）。加入工會會員41人。我處主要承擔(dān)著全市建城區(qū)萬平方米綠地和株行道樹的養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)；承擔(dān)城區(qū)各苗圃花卉、苗木繁育生產(chǎn)；城區(qū)220個節(jié)點100萬盆鮮花的美化任務(wù)和節(jié)假日、重要活動的花卉布置任務(wù)并承擔(dān)代行樹木砍伐、移栽、修剪的審批和工程建設(shè)綠地審批以及綠化巡查行政執(zhí)法等任務(wù)。
二、當(dāng)好行政助手 推進(jìn)單位工作
一是圍繞單位的中心工作，努力抓好職工思想教育。用正確的人生觀、價值觀占領(lǐng)職工思想陣地。工會把開展樹立正確人生、價值觀，增強主人翁責(zé)任感主題教育，作為一項重要的政治任務(wù)常抓不懈。我們緊密結(jié)合職工實際和工會工作特點，引導(dǎo)和幫助廣大職工把這項工作與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、爭做知識型職工活動結(jié)合起來，充分利用黨支部、工會各類職工教育文化陣地，采取喜聞樂見、豐富多彩的形式，大力宣傳以愛國主義為核心和以改革創(chuàng)新為重點凝聚而成的社會主義世界觀。教育職工樹立求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。引導(dǎo)職工加強學(xué)習(xí)，努力實踐，提高自身素質(zhì)，增強思想道德素養(yǎng)。組織職工開展學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例》、《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》、《職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)處罰決定》等安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等有關(guān)法律法規(guī)。
二是樹立主人翁精神，愛崗敬業(yè)，在工作中我們發(fā)現(xiàn)，部分職工還沒有真正在思想上牢固樹立“主人翁意識”，表現(xiàn)在：責(zé)任意識不強。不能較好的處理單位與個人之間的關(guān)系，只注重個人待遇，而不愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。學(xué)習(xí)進(jìn)取意識不強，缺乏積極地學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，工作有時有被動消極現(xiàn)象。上述問題雖然是個別的，但我們不輕視，不以個別而論，在職工中廣泛開展主人翁意識教育，教育引導(dǎo)廣大職工在思想上牢固樹立主人翁意識，使職工真正意識到，單位和職工是一個共生體，單位的發(fā)展成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn)，單位的發(fā)展壯大又為職工個人成長和利益實現(xiàn)創(chuàng)造條件。開展主人翁意識教育，樹立主人翁精神，根本目的是使廣大職工盡快適應(yīng)當(dāng)前日益深化改革開放新形勢，解決思想觀念和行為方式與現(xiàn)代管理體制和單位跨越式發(fā)展不適應(yīng)的問題。作為單位的主人翁，必須增強與單位同舟共濟的責(zé)任意識，培育敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，帶著強烈的責(zé)任心去關(guān)心單位的發(fā)展，自覺地把個人的命運與單位的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作。為加快我市園林綠化事業(yè)，促進(jìn)單位全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為早日把我市建成國家森林城市建功立業(yè)。
三是緊緊圍繞當(dāng)前創(chuàng)建國家森林城市中心，動員全體職工投身到轟轟烈烈的園林綠化建設(shè)當(dāng)中去。市委市政府明確提出我市2011年全面建成國家森林城市目標(biāo)，為實現(xiàn)這一目標(biāo)我們工會組織充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，動員全體職工為之努力。今年以來，我市天氣異常，先是低溫后是大風(fēng)干旱，特別是從去年10月至今年5月的長達(dá)半年多的持續(xù)干旱，給我市綠化建設(shè)造成嚴(yán)重困難。綠化處黨、政、工分工不分家，發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成整體合力，心往一處想，勁往一處使，積極帶領(lǐng)廣大職工全力以赴投入抗旱保苗。經(jīng)過半年多的艱辛努力，我處自籌資金十余萬元，動用灑水車一千八百余臺次，動用抽水機11臺，總計抗旱用水30萬平方米。極大地緩解了旱情，保護(hù)了全市138萬平方米的綠地和4萬余株行道樹的正常生長，沒出現(xiàn)較大面積的死亡想象。在抗旱中我們的職工不分上下班，起早貪黑從無怨言，雖然我們很多同志臉曬黑了，人熬瘦了，但看到綠蔭蔥蔥的花、草、樹木，職工們露出了欣慰的微笑。據(jù)統(tǒng)計，今年抗旱保苗干部職工放棄節(jié)假日，加班加點，平均累計在150個小時以上。今年3月中旬，市局把西濱道3萬余株香樟樹的移植任務(wù)落實在我處的肩上，科處領(lǐng)導(dǎo)采取集中安排，各個擊破的辦法，職工挑大梁，不僅在規(guī)定的時間內(nèi)完成了移植任務(wù)，而且還協(xié)助市局回填種植土5000立方米。受到市局領(lǐng)導(dǎo)的好評。總之，不論在城區(qū)綠化管理現(xiàn)場，還是在綠化建設(shè)工地，都能看到我們職工勇挑重?fù)?dān)，敢于吃苦，樂于奉獻(xiàn)的身影，為我處完成各項任務(wù)起到了積極作用。
三、當(dāng)好職工的知心朋友，做好職工的貼心人
一是工會成員堅持經(jīng)常與職工交心活動，了解職工思想動向。每半年工會都要寫一份單位職工思想情況報告，年終進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。及時了解職工所思所想，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。
二是關(guān)心職工生活，給行政當(dāng)好參謀助手。每當(dāng)涉及職工利益的事，又符合現(xiàn)行政策的，我們工會都是積極向行政領(lǐng)導(dǎo)提出建議盡力為職工解決一些現(xiàn)實問題，讓職工感到單位的關(guān)心，工會的溫暖。如職工生病住院，處工會都要組織有關(guān)人員帶上慰問品到醫(yī)院病房看望。每年春夏工會都組織職工進(jìn)行體檢。逢年過節(jié)工會都給職工購置發(fā)放慰問品，組織開展豐富多彩的文化娛樂活動。及時做好慰問困難職工，安撫死亡職工家屬，按照省市有關(guān)文件，及時足額辦理喪葬補貼，切實解決遺屬困難，如對代永江在校讀書兒子給予每月160多元生活補貼。
處工會還把關(guān)心職工勞動保護(hù)作為一項重要任務(wù)，及時發(fā)放各種勞動保護(hù)用品。每年給一線綠化管護(hù)、修剪職工發(fā)工作服、雨衣、雨鞋、防曬草帽等，對登高作業(yè)人員配齊手套、保險帶、安全帽等。
三是關(guān)心職工進(jìn)步成長，以外派學(xué)習(xí)和內(nèi)部培訓(xùn)的形式，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。為增強職工市場適應(yīng)能力和單位市場競爭力，處工會結(jié)合綠化工作實際，加大職工培訓(xùn)力度，在聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺2010年職工崗位培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范，使單位職工培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，從而激發(fā)年輕職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對單位的忠誠度。選撥工作能力強、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才擔(dān)任中層干部，參加管理崗位，使這些年輕人盡快的成長起來，為單位發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。今年共有20余人次參加綠化工程師、綠化技師、施工員、質(zhì)檢員等九各系列的培訓(xùn)考試。其參加培訓(xùn)考試所有費用都由單位承擔(dān)。
四是注重職工反映的問題。如職工加班工資問題、職工年休假問題、聘用職工工資偏低問題。這些問題經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究都得到一一解決。
四、積極參與單位民主管理。
積極參與單位民主管理、民主監(jiān)督、民主決策是工會工作的一項重要內(nèi)容。我們每年都進(jìn)行職工民主評議活動，結(jié)合單位部門和個人工作總結(jié)，結(jié)合評選先進(jìn)活動開展評議，先由職工評議班子成員，再由班子領(lǐng)導(dǎo)評議每個職工。單位設(shè)置有政務(wù)公開欄，將每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員照片、職務(wù)、分管工作、部門，以及科處行政職責(zé)和綠地?fù)p壞賠償標(biāo)準(zhǔn)等一應(yīng)公布與眾，辦事程序一目了然。近期我們實行了單位正式職工定崗定編，聘用職工調(diào)整工薪等工作，這些都涉及職工切身利益和職工隊伍的穩(wěn)定，該項工作自始至終在公開透明下進(jìn)行。如拍賣建聯(lián)市場部分門面用于償還債務(wù)之事，在公開拍賣前我們多次組織職工進(jìn)行討論，登報前我們又在公示欄公示一周，讓每個職工都了解，都充分發(fā)表意見。堅持民主管理、民主監(jiān)督和重大事項公開，使廣大職工在知情中理解，在理解中支持，從而激發(fā)了職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性和主動性，促進(jìn)了單位管理水平的提高，同時進(jìn)一步促進(jìn)了單位的和諧穩(wěn)
五、做好“兩抓兩促”助推全處工作
一是抓調(diào)節(jié)促穩(wěn)定。去年九月，利州區(qū)人民法院對新月華棉紡廠破產(chǎn)后資產(chǎn)轉(zhuǎn)賣裁定執(zhí)行，由于部分原棉紡廠下崗人員（公益性崗位職工）阻撓，使法院兩次執(zhí)行無功而返，嚴(yán)重?fù)p害了法律的尊嚴(yán)，影響了社會穩(wěn)定，引起市委、市政府的高度重視。我處按照市政府要求，對聘用上崗的69名原新月華紡織廠公益性崗位職工展開了多種方式的調(diào)節(jié)疏導(dǎo)工作。召開公益性崗位職工座談會，學(xué)習(xí)市政府《廣元市公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法》、《關(guān)于原市織紡廠輸入新月華公司職工信訪反映有關(guān)問題的回復(fù)》，積極進(jìn)行政策宣傳，正面勸導(dǎo)和引導(dǎo)，解答公益性崗位人員的合理訴求，進(jìn)一步了解他們的思想動向，針對每個職工開展疏導(dǎo)調(diào)解，入耳入心，有力支持了利州區(qū)法院對新月華棉紡廠破產(chǎn)后的資產(chǎn)依法裁定執(zhí)行處置，維護(hù)了法律尊嚴(yán)，保證了單位的穩(wěn)定，受到了市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
二是抓典型促一般。我們每年初都舉行隆重總結(jié)表彰大會，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)典型，其目的就是通過總結(jié)表彰激勵全體職工，促進(jìn)新一年工作。2009年我們在正式職工、聘用職工和公益性崗位職工中評出綠化工作先進(jìn)個人33名，并舉行隆重表彰大會，給每先進(jìn)個人頒發(fā)獎金和榮譽證書。今年我們還準(zhǔn)備優(yōu)先組織一批先進(jìn)個人去外地考察學(xué)習(xí)。平時我們還結(jié)合綠化工作實際，組織開展綠化管護(hù)、綠化修剪等技術(shù)比賽，推廣管護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗和做法。針對綠化處青年多的現(xiàn)狀，我們重點抓好先進(jìn)青年典型，把它們放在一線班組和重點崗位培養(yǎng)鍛煉，對政治上積極要求上進(jìn)的青年我們及時推薦到市級機關(guān)公委組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，推薦給黨支部列為入黨積極分子觀察培養(yǎng)，通過抓典型以點帶面促進(jìn)了工作。
2010年6月9日
鎮(zhèn)工會工作匯報材料6
水寨鎮(zhèn)總工會工作總結(jié)
今年以來，我們在市總工會及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，以推動經(jīng)濟建設(shè)為重點，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點，深入貫徹落實目標(biāo)責(zé)任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮(zhèn)總工會制定的各項任務(wù)。
一、圓滿完成鎮(zhèn)總工會成立工作
我鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的一項重要舉措來抓。為進(jìn)一步加強我鎮(zhèn)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮在維權(quán)維穩(wěn)，服務(wù)經(jīng)濟等方面的作用，經(jīng)充分籌備，我鎮(zhèn)于3月21日召開了水寨鎮(zhèn)第一次職工會員代表大會暨區(qū)域型職工代表大會，選舉產(chǎn)生了水寨鎮(zhèn)第一屆總工會委員會，分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長順利當(dāng)選為總工會主席，并建立健全了各項工作制度及檔案，基礎(chǔ)設(shè)施方面實現(xiàn)了“四有、四上墻”。在開展的各項活動中，工委各位領(lǐng)導(dǎo)及成員都能積極工作，高度負(fù)責(zé)。每年年初，我鎮(zhèn)都及時與所屬各基層工會簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，將責(zé)任落實、分解到各單位。
二、實施民主管理，督導(dǎo)企業(yè)開展各項活動
在我們的監(jiān)督、指導(dǎo)下，各企業(yè)工會委員都是按照有關(guān)規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，多數(shù)單位建立職代會制度。濟南綠邦化工有限公司誠懇接受并采納合理化建議，為一線職工配備了防暑降溫用品，采購了常用急救藥品；濟南華聲樂器有限公司在箱包生產(chǎn)車間安裝空調(diào)10臺，并在工作時間播放職工喜愛的樂曲、歌曲，不但改善了全體職工的工作環(huán)境，而且大大提高了工作效率。五一期間，鎮(zhèn)總工會與團委、婦聯(lián)等部門一起組織開展了“慶五
一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進(jìn)一
步豐富、活躍了廣大干部職工的業(yè)余生活。在今年的“安全生產(chǎn)月”期間，我們緊緊圍繞“安全責(zé)任、重在落實”這一主題，組織全鎮(zhèn)廣大干部職工積極參加了全鎮(zhèn)安全文化硬筆書法展、企業(yè)班組安全建設(shè)等活動，還指導(dǎo)各企業(yè)結(jié)合自身特點，組織開展了技術(shù)比武、技兵、應(yīng)急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時參加了上級組織的各項集體活動。
三、積極開展建會工作，組織建設(shè)不斷加強
為貫徹落實“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，根據(jù)市總工會《關(guān)于深入推動企業(yè)普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮(zhèn)在調(diào)查研究、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮(zhèn)振興商業(yè)街工會聯(lián)合會2個基層工會組織，發(fā)展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點），圓滿完成了上級下達(dá)的建會任務(wù)。目前，我鎮(zhèn)共有基層工會組織50個，其中企業(yè)工會17個，村居工會32個，聯(lián)合工會1個。
四、加強民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
近年來，我們不斷創(chuàng)新、完善維權(quán)機制，積極開展企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同的簽訂，在各企業(yè)積極推行以“廠務(wù)公開”為主要形式的民主管理制度和廠務(wù)公開制度。在處理濟南綠邦化工有限公司職工家屬堵門事件中，鎮(zhèn)總工會迅速行動，積極協(xié)調(diào)司法所、派出所、經(jīng)貿(mào)委等部門參與協(xié)商，使一次大規(guī)模的群體性事件在短時間內(nèi)得到解決，維護(hù)了職工的權(quán)益，保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)。在今后的具體工作中，我們一是圍繞發(fā)展，引導(dǎo)職工積極主動投身建設(shè)。二是圍繞穩(wěn)定，及時調(diào)處企業(yè)勞動關(guān)系，把企業(yè)不和諧因素解決在萌芽狀態(tài)。三是圍繞企業(yè)文化建設(shè)，提高職工技術(shù)文化素質(zhì)，努力營造文化
氛圍。
五、存在的問題及努力方向
一是我們在工作中創(chuàng)新意識還有待于進(jìn)一步增強；二是工會經(jīng)費的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認(rèn)識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進(jìn)一步加大有關(guān)《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創(chuàng)新意識，繼續(xù)抓好建會維權(quán)工作，積極督促、指導(dǎo)各基層工會開展好各項工作，為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟全面發(fā)展，構(gòu)建和諧社會做出更大貢獻(xiàn)。
2011年12月
鎮(zhèn)工會工作匯報材料7
一、強化職能，維護(hù)職工合法權(quán)益
1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)；按照國家的規(guī)定，認(rèn)真落實職工帶薪休假條例，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。
2、認(rèn)真落實集體合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會上，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會后，公司以《集體合同》條款為依據(jù)，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進(jìn)行了認(rèn)真的落實。2012年在第五屆一次職代會上工會與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》。在此基礎(chǔ)上，工會又幫助和指導(dǎo)全體員工與公司簽訂了個人勞動合同?！都w合同》的簽訂，使員工的合法權(quán)益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。
3、認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、重要決策事項、重大工程項目的招投標(biāo)、干部職工招聘、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)等方面對廣大員工進(jìn)行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
二、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護(hù)用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據(jù)員工對建設(shè)職工住房的建議，在公司領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下，2012年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動工，截至目前，所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。
2、創(chuàng)建“星級之家”。為進(jìn)一步加強基層組織建設(shè)，推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣
，工會在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進(jìn)了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實現(xiàn)。3、大力開展宣傳教育工作。認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)貫徹到每一名職工；組織各分會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx大會議精神，下發(fā)學(xué)習(xí)讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經(jīng)驗；為落實市委《關(guān)于開展第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案》要求，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，把認(rèn)真學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學(xué)習(xí)的高潮。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展勞動競賽，提高職工技能
1、開展勞動競賽和技術(shù)比武活動。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習(xí)能力和競爭能力，提高勞動效率。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，2012年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。12年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號。
2、開展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動。我公司的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻(xiàn)獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進(jìn)個人和集體召開表彰大會，進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進(jìn)行勞模事跡演講，宣傳他們的先進(jìn)事跡，掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn)，節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。
3、建立職工培訓(xùn)基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓(xùn)基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓(xùn)。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作,開辦了城市燃?xì)廨斉?、環(huán)境工程、電氣工程及自動化、機械設(shè)計制造及其自動化、工商管理等專業(yè)培訓(xùn)大專班，學(xué)制3年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習(xí)，再將學(xué)習(xí)的知識運用在實際工作當(dāng)中，職工整體素質(zhì)得到了一定的提高。
4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，做到了安全指標(biāo)層層分解，人人頭上有指標(biāo)，個個
肩上有擔(dān)子，形成了堅實的安全網(wǎng)絡(luò)。2012年，在全公司開展對“設(shè)備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細(xì)致排查，并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助。患病職工除了享受基本醫(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進(jìn)行慰問，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有關(guān)勞保待遇。節(jié)假日，工會還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結(jié)頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。2012年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業(yè)績”大型圖片展；2012年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓(xùn)練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、維護(hù)女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日。2012年，為慶祝“三八”婦女節(jié)，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和進(jìn)取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進(jìn)行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
通過開展一系列的活動，工會自身建設(shè)有了進(jìn)一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)
公司機構(gòu)變動情況，對各分會進(jìn)行了調(diào)整和充實，并及時發(fā)展新員工加入工會組織，入會率達(dá)100%，建立健全了工會一系列制度，規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設(shè)局評選為“工會工作模范單位”、“先進(jìn)工會”。2012年獲得市總工會頒發(fā)的“先進(jìn)集體”光榮稱號，進(jìn)一步激發(fā)了工會組織的活力。以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，各工會小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進(jìn)一步努力，這些都需要我們認(rèn)真總結(jié)，在工作中切實加以改進(jìn)。今后，我們要以落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量！
作為我國公有制經(jīng)濟成分補充的非公經(jīng)濟組織，自85年以來，在我區(qū)得以快速發(fā)展，加上國有集體企業(yè)改制，新建企業(yè)不斷增多。我區(qū)轄區(qū)內(nèi)的新建企業(yè)，不僅吸納了眾多下崗職工和來寧打工者，而且為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的作用。從業(yè)于新建企業(yè)的職工也是我國工人階級隊伍中的一分子，開展新建企業(yè)建會工作，完全符合江總書記提出的“xxxx”的要求。現(xiàn)將區(qū)總工會近幾年來的新建企業(yè)建會工作匯報如下。
一、基本情況
1、全區(qū)新建企業(yè)情況
我區(qū)的私營企業(yè)和外商投資企業(yè)分別于85年和88年以后出現(xiàn)，截止XX年6月，我區(qū)有私營企業(yè)637家，職工3451人；外資企業(yè) 家，正常開業(yè)的 家，職工 人；區(qū)屬改制企業(yè)15家。
2、工會組織基本善狀況
（1）私營企業(yè)：企業(yè)數(shù)637家，建會594個，職工數(shù)25人以上的8家，25人以下的家，職工總數(shù)2975人，會員2736人，建會率：93%，入會率：91%。
（2）外商投資企業(yè)：企業(yè)數(shù) 家（不含目前籌建、1人或無人），建會38家，職工數(shù)1011人，建會率 %，入會率 %。
（3）街道企業(yè)：街道企事業(yè)38家，職工數(shù)552人，建會38家，會員511人，入會率92%。
（4）村辦企業(yè)：企業(yè)數(shù)37家，職工數(shù)1537人；建會37家，會員1369人，建會率100%，入會率89%（目前村辦企業(yè)改制為私營企業(yè)）。
（5）社區(qū)工會：全區(qū)有社區(qū)工會65家，集貿(mào)市場工會2家，保潔大隊工會1家，共有會員1268人。
二、具體工作：
新建企業(yè)建會工作面廣量大，是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要在近期內(nèi)合新建企業(yè)建會工作實現(xiàn)兩個“大多數(shù)&rdq
uo;和兩個“百分比”光靠工會獨家努力是不夠的。根據(jù)全總“哪里有職工，哪里就要建工會”以及“最大限度地反職工組織到工會中來” 的要求，本著“邊組建，邊充實，邊鞏固，邊規(guī)范，邊發(fā)揮作用”的建會原則，區(qū)總工會將新建企業(yè)建會作為全會的重中之重工作，形成了“黨建帶工建，工建促黨建”黨政工齊抓共管的建會局面。1、爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，是做好新建企業(yè)建會工作的重要保證。我區(qū)新建企業(yè)建會工作，始終得到區(qū)委、區(qū)政府的重視領(lǐng)導(dǎo)和支持。當(dāng)區(qū)總工會將省、市關(guān)于新建企業(yè)建會工作會議精神及時向區(qū)委區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報后，分管領(lǐng)導(dǎo)楊炎明副書記和于常潔副區(qū)長十分重視，提出了具體貫徹意見。
（1）建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)。XX年9月，我區(qū)先后成立了新經(jīng)濟組織組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)分別任正副組長，區(qū)委組織部一副部長、成員由區(qū)勞動局、工商局、外經(jīng)委、總工會等部門的“一把手”領(lǐng)導(dǎo)組成，成立了區(qū)總工會新建企業(yè)工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)總工會“一把手”主席任組長，分管組織工作的副主席任副組長，組織干事等二名工會干部任成員，并進(jìn)行分工，落實了責(zé)任制。
（2）制訂實施意見，做好宣傳組織工作。XX年9月區(qū)新建企業(yè)建會工作領(lǐng)導(dǎo)小組的五個成員單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織工會組建工作的意見》。《意見》明確了各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各自的職責(zé)任務(wù)，闡明了新建企業(yè)建會的目的意義，建會思路、形式和措施。區(qū)總工會還制訂了《關(guān)于新建企業(yè)建會工作的近期目標(biāo)規(guī)劃》，《規(guī)劃》明確了指導(dǎo)思想，提出了XX年和XX年兩個年度階段的建會目標(biāo)以及完成目標(biāo)的具體措施。我區(qū)除了制訂《通知》、《規(guī)劃》外，還印發(fā)了蘇辦發(fā)（XX）18號省委、省政府兩辦轉(zhuǎn)發(fā)的省總等四個部門聯(lián)合制發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強新經(jīng)濟組織工會組建工作的意見》，以及寧委辦發(fā)（XX）52號市委市委、市面上政府兩辦轉(zhuǎn)發(fā)的市總等六個部門聯(lián)合制發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強新經(jīng)濟組織工會組織建設(shè)的意見》。上述兩個《通知》發(fā)至區(qū)新建企業(yè)工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和各街道。
（3）召開會議，層層貫徹。1999年至XX年，圍繞新建企業(yè)建會工作和社區(qū)工會工作，省市總工會多次開會動員布置，會后我區(qū)及時召開會議，層層傳達(dá)會議精神。如XX年8月29日，市總召開了新建企業(yè)工會組建工作會議，會后我區(qū)分別召開了區(qū)新建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和各系統(tǒng)各街道工會聯(lián)合會主席會議，傳達(dá)會議精神，組織學(xué)習(xí)市新建企業(yè)市面上總陳四明主席的講話，周國祥副主席傳達(dá)的省總新建企業(yè)建會工作會議情況。分別面向區(qū)總工會全體同志區(qū)新建企業(yè)建會工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，各系統(tǒng)、各街道工會聯(lián)合會主
席。99年10月份，市總召開了社區(qū)工會工作會議，會后，我區(qū)及時召開了街道工會聯(lián)合會主席會議進(jìn)行傳達(dá)。市總關(guān)于做好全省新建企業(yè)建會迎相工作會議后，我區(qū)又召開了新建企業(yè)建會工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，研究、布置迎查工作，區(qū)委區(qū)政府的分管領(lǐng)導(dǎo)就迎查工作提出了要求。（4）親自過問關(guān)心建會工作。區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)在百忙中經(jīng)常親自過問關(guān)心新建企業(yè)和社區(qū)的工會工作。99年10月，市總城區(qū)工會工作會后，區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)楊炎明副書記不僅對區(qū)工會提出貫徹意見，而且先后在街道書記，機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人會上動員部署，合我區(qū)在短短的六個月內(nèi)，124個居委會全部成立了工會。楊書記還十分關(guān)心新建企業(yè)的工會工作。XX年8月她冒著酷暑到吉和裝飾材料有限公司、蘇星服裝有限公司、歷升涂裝設(shè)備有限公司等外資企業(yè)了解、指導(dǎo)工會工作，上述企業(yè)的工會干部對楊書記的到來深受感動，時過一年提起此事，仍然記憶猶新。
2、密切配合，齊抓共管是做好新建企業(yè)建會工作的重要環(huán)節(jié)。我區(qū)的社區(qū)工會工作和新建企業(yè)建會已分別被列入XX年和XX年區(qū)精神文明建設(shè)奮斗目標(biāo)中，實行分值考核，提高了各有關(guān)單位和部門的主動性和責(zé)任心。根據(jù)區(qū)新建企業(yè)建會工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織工會組建工作的意見》精神，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和各有關(guān)系統(tǒng)切實履行自己的職責(zé)，將新建企業(yè)建會工作納入本部門工作的議事日程，納入各級黨組織的黨建工作中，形成了黨建帶工建，工建促黨建新建企業(yè)建會工作格局。區(qū)委組織部注意將工會等群團組織的建立納入各級黨組織黨建工作中。我區(qū)成立的非公經(jīng)濟組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員有區(qū)總工會主要負(fù)責(zé)人。將指導(dǎo)、支持工會等群團組織開展工作為新經(jīng)濟組織黨建工作指導(dǎo)員的主要職責(zé)之一。并在區(qū)新經(jīng)濟組織黨建工作現(xiàn)場會等會議上多次強調(diào)在抓新經(jīng)濟組織黨建工作的同時，抓好工會等群團組織的建立和健全。區(qū)工商局私營企業(yè)工會聯(lián)合會按照老企業(yè)老辦法（聯(lián)合基層工會委員會成立后，集中開展建會工作，將轄區(qū)內(nèi)的老企業(yè)相應(yīng)建立了工會分會或工會小組），新企業(yè)新新辦法（開業(yè)一家建會一家）的原則，保持私營企業(yè)建會率達(dá)90%，職工入會率達(dá)85%。區(qū)外經(jīng)委在審核外資企業(yè)編制的章程時，注意看其是否有建工會、繳經(jīng)費的內(nèi)容，并電話聯(lián)系，或召開外資企業(yè)會議，督促外資企業(yè)盡快建會。區(qū)勞動局為各級工會組織了解企業(yè)用工等情況提供方便。在新建企業(yè)建會工作中，我區(qū)的各有關(guān)部門和街道打破各自為陣，主動地在自己主管的范圍和所轄的區(qū)域內(nèi)，開展建會工作。各街道利用區(qū)域性黨建共建，資源共享的優(yōu)勢，推動轄區(qū)內(nèi)的私營、外資企業(yè)建會工作。如，我區(qū)興隆街道轄區(qū)內(nèi)，新建企業(yè)有兩多，一是外商投資企業(yè)多，二是租賃性大市場多，不論是外資企業(yè)，還是私營企業(yè)，興隆街道的工委和街道工會聯(lián)合會將其建會工作納入了街道的黨建工作中，在建立黨支部的新建企業(yè)積極開展建會工作；在未建黨支部的企業(yè)努力開展
建會工作。經(jīng)他們的宣傳指導(dǎo)，今年內(nèi)上半年，石林商場、南京華麗化工涂料有限公司等新建企業(yè)先后成立了工會。近期又在金陵裝飾城、興隆陶瓷城成立了工會組織。又如朝天宮街道和止馬營街道工會聯(lián)合會在完成社區(qū)工會組建工作任務(wù)后，又積極探索集貿(mào)市場、保潔員大隊等建立待業(yè)性的工會，形成了我區(qū)條塊結(jié)合，以塊為主的社區(qū)工會工作新格局。3、健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，理順工會組織關(guān)系，是做好新建企業(yè)建會工作的重要途徑
我區(qū)的新建企業(yè)數(shù)量多，且規(guī)模小的也多，尤其是私營企業(yè)。我區(qū)有私營企業(yè)630多家，職工在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私營企業(yè)職工數(shù)在10人以下。針對我區(qū)新建企業(yè)這一特色，區(qū)工會因地制宜，因企制宜地建立三級工會組織網(wǎng)絡(luò)，理順工會組織隸屬關(guān)系。
首先，建立區(qū)一級新經(jīng)濟組織工會聯(lián)合會。我區(qū)分別徘徊召開了私營、外商企業(yè)工會聯(lián)合會成立大會，相繼成立了區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會，其組織機構(gòu)設(shè)在區(qū)工商局內(nèi)，工商局一名副局長任工會聯(lián)合會主席。區(qū)外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會，其組織機構(gòu)設(shè)在區(qū)外經(jīng)委，外經(jīng)委一名科長任工會主席。
其次，建立地區(qū)性的聯(lián)合基層工會委員會。98年
2、3季度，以工商所為依托，先后成立了五個私營企業(yè)工會聯(lián)合基層工會委員會，其組織機構(gòu)設(shè)在工商所，工會主席由所長擔(dān)任，轄區(qū)內(nèi)不足25人的小型私營企業(yè)為聯(lián)合基層工會委員會的分會或小組。
第三，建立基層工會組織。建立私營、外商投資企業(yè)工會組織。職工人數(shù)在25人以上的企業(yè)成立工會委員會、經(jīng)審委員會和女職工委員會（或女工委員），各委員會委員由3-5人組成，分別選出主席、主任委員；5-25人的企業(yè)選出工會主席、經(jīng)審會主任委員和女工委員各一人。5人以下的外商投資企業(yè)人微言輕區(qū)外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會的分會或工會小組。
第四，健全完善街道工會組織。我區(qū)六個街道成立工會聯(lián)合會，主席由街道工委書記或紀(jì)工委副書記兼任，并配備了一名兼職工會干部。
第五，建立社區(qū)工會組織。以社區(qū)為依托，成立社區(qū)工會、集貿(mào)市場工會、保潔大隊工會。
4、工會主抓，積極主動，是做好新經(jīng)濟組織建會工作的重要條件
做好新建企業(yè)建會工作，是工會組織的重要職責(zé)，其積極性和主動性直接影響新建企業(yè)建會工作的力度
和進(jìn)度。在建會工作中，各級工會干部克服困難，積極主動，想方設(shè)法開創(chuàng)建會工作新局面。區(qū)總工會加強與領(lǐng)導(dǎo)小組的各成員單位的聯(lián)系，深入到基層工會和新建企業(yè)指導(dǎo)建會工作，外商投資企業(yè)建會是新建企業(yè)建會工作的重點，也是難點。區(qū)工會多次與區(qū)外經(jīng)委聯(lián)系。為切實掌握外資企業(yè)動態(tài)變化情況，區(qū)工會每季上門一次，與外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會一道排出建會
企業(yè)名冊，先易后難抓組建。為加快外商投資企業(yè)建會工作，區(qū)工會與區(qū)外經(jīng)委聯(lián)合發(fā)文，聯(lián)合召開外資企業(yè)會議。在聯(lián)合召開外資企業(yè)老板或代理人的會上，區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)宣傳《工會法》，《中國工會章程》，以及有關(guān)外企建會的法律法規(guī)，工會的作用等。在區(qū)外商投資企業(yè)管理、統(tǒng)計工作會上，區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)針對外資企業(yè)對成立工會組織的認(rèn)識不足，又一次宣傳了外資企業(yè)建會的法律依據(jù)，以及工會組織協(xié)調(diào)勞資矛盾，溝通勞資關(guān)系，調(diào)動勞動者積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用。會后，區(qū)工會還帶著外資企業(yè)建會的宣傳資料，上門督促指導(dǎo)建會工作。近期，區(qū)工會借助全省新建企業(yè)建會工作大檢查的東風(fēng)，對未建工會的外資企業(yè)進(jìn)行上門督建。先后到了天威（南京）服飾有限公司，怪人（南京）鞋業(yè)有限公司，廈華石材有限公司，比揚（南京）音響有限公司等13家外資企業(yè)，共上門32次，保德彩色印刷有限公司一家就上門6次。社區(qū)工會工作作為工會工作的新領(lǐng)域，區(qū)總工會也多次到街道和社區(qū)進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)。99年10月市總城區(qū)工會工作會議后，區(qū)總組織工會干部分兩組，分別到6個街道，與街道的黨政“一把手”溝通情況，達(dá)成共識，與街道工會聯(lián)合會主席一道研究制定社區(qū)工會的組織形式，工會對象和工作內(nèi)容。就社區(qū)工會的經(jīng)費籌措，工會工作等問題，區(qū)總工會多次深入到街道、社區(qū)與工會主席一道進(jìn)行調(diào)研，開展試點工作，幫助他們打開工會工作思路。各街道工會聯(lián)合會充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索轄區(qū)內(nèi)各類新建企業(yè)的建會工作。如我區(qū)的朝天宮街道和止馬營街道工會聯(lián)合會努力開辟社區(qū)工會新領(lǐng)域，結(jié)合本地區(qū)的實際，在集貿(mào)市場和保潔大隊成立工會。朝天宮街道建鄴路集貿(mào)市場工會于XX年3月成立，為全省首創(chuàng)。三、開展工會工作，發(fā)揮工會組織作用，增強新建企業(yè)工會組織的吸引力和凝聚力
成立工會組織，對企業(yè)和職工有什么好處，這是經(jīng)營者和勞動者最關(guān)心，最想知道的問題，有好處，企業(yè)就成立工會，有好處，職工就加入工會。工會只有通過活動，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，通過工作，使職工感到工會是自己的“家”。這樣，工會在經(jīng)營者和職工的心中才有地位，成立工會組織才能被企業(yè)和職工所接受。為此，區(qū)工會在抓好新建企業(yè)建會工作的同時，對已建會的新建企業(yè)給予具體的工作指導(dǎo)。
1、加強培訓(xùn)，提高新建企業(yè)工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。社區(qū)工會工作作為新形勢下工會組織建設(shè)的一個新課題，其工作內(nèi)容、活動形式都需要很好地研究和學(xué)習(xí)。社區(qū)工會成立后，我們及時舉辦了社區(qū)工會干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，請南京市總工會的領(lǐng)導(dǎo)分別講授社區(qū)工會組織建設(shè)、民主管理、維權(quán)等工作的業(yè)務(wù)知識，有100多名社區(qū)工會干部參加了培訓(xùn)。各街道工會聯(lián)合會、社區(qū)工會還分別組織了工會委員和會員學(xué)習(xí)了《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》，學(xué)習(xí)了市總領(lǐng)導(dǎo)在社區(qū)工會工作會上的講話，以及市、區(qū)總工會關(guān)于加強社區(qū)工會組織建設(shè)的意
見。通過多次的學(xué)習(xí)，大家理解了成立社區(qū)工會的重要性和必要性，明確了社區(qū)工會工作對象和工作內(nèi)容，基本上解決了“社區(qū)工會干什么，怎么樣”的問題。針對私營，外資企業(yè)工會主席身兼多職，沒有更多的時間脫產(chǎn)培訓(xùn)，區(qū)工會采取以會代訓(xùn)的方法，在區(qū)總工會一年兩次的全委（擴大）會上，適當(dāng)?shù)匕才乓恍┕I(yè)務(wù)知識內(nèi)容講座或工作經(jīng)驗交流。提高他們的實際工作能力。2、開展調(diào)研活動，解決工作中的新情況，新問題。新經(jīng)濟組織工會工作和社區(qū)工會工作是改革開放新形勢下工會工作的新課題，在工作實踐中，也會遇到很多的新情況，新問題。如新建企業(yè)工會主席不僅要做好工會工作，而且還有大量的行政事務(wù)要處理，工會工作與行政事務(wù)如何兼顧；工會的經(jīng)費如何籌措，工會的作用如何發(fā)揮等問題。針對上述等問題，區(qū)總工會多次深入到街道，分別對社區(qū)工會的工作內(nèi)容，工作對象，工作途徑和工會經(jīng)費籌措渠道等問題進(jìn)行調(diào)研，幫助社區(qū)工會干部理清工作思路，使他們體會到社區(qū)工會不是無工作可做。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，區(qū)工會和朝天宮，止馬營等街道工會聯(lián)合會就社區(qū)工會工作內(nèi)容，工作方法，及其地位和作用撰寫了調(diào)研論文，題為 的調(diào)研論文分別參加市總社區(qū)工會工作研討會評比，分別獲
二、三等獎。XX年8月，區(qū)總工會陪同區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)楊炎明副書記到外資企業(yè)吉和裝飾材料有限公司等企業(yè)調(diào)研，了解外資企業(yè)工會工作，在肯定外資企業(yè)工會工作的同時，提出了希望和要求，促進(jìn)了外資企業(yè)工會工作深入地開展。
3、因企制宜開展工會工作。我區(qū)新企業(yè)工會工作組織根據(jù)區(qū)總年初制定的工會工作意見和工作目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的特點，開展多種形式和內(nèi)容的活動，形成了各自的特色。陸家巷、陶李王巷、國泰民康、建鄴路集貿(mào)市場等社區(qū)工會，立足為社區(qū)職工服務(wù)，為社區(qū)建設(shè)服務(wù)，開展了大量的工會工作。如建鄴路集貿(mào)市場工會有緊密的工會組織網(wǎng)絡(luò)，為市場內(nèi)的會員和經(jīng)營者排除后顧之憂，組織文體活動，活躍會員的業(yè)余生活，開展評文明攤位等活動，舉辦法律知識廣播講座，教育會員和經(jīng)營者文明經(jīng)商，守法經(jīng)營，不僅提高了市場的經(jīng)濟效益，而港且優(yōu)化了市場經(jīng)營環(huán)境，市場工會的會員隊伍不斷壯大，會員由開始的50人增加到現(xiàn)在的145人。近年來，先后接待了省市總工會領(lǐng)導(dǎo)的視察調(diào)研，北京、內(nèi)蒙、常州等外省市的工會組織參觀學(xué)習(xí)。陶李王巷社區(qū)工會作為市總工會社區(qū)思想政治工作的試點，在對社區(qū)內(nèi)會員和職工的思想政治教育形成了自己的工作特色。他們通過寓教于樂的活動，如參觀游玩“長江二橋”和“百家湖
”，組織學(xué)習(xí)“xxxx”重要理論，開展“雙思”教育，組織“黨在我心中”紀(jì)念“七一”文娛匯演等活動，對社區(qū)職工和會員進(jìn)行“三熱愛”、“三好”的教育。外商投資企業(yè)吉和裝飾材料有限公司工會爭取企業(yè)老板的支持，在職工中開展了文體活動，在職工與老板之間架起了相互溝通的橋梁，工會工作在公司支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正常地開展。區(qū)么營企業(yè)工會聯(lián)合會在各基層工會開展了“雙愛雙評”的建家活動，春節(jié)期間組織了送溫暖等活動。新建企業(yè)通過開展各形式，各種內(nèi)容的活動,雪揮和體現(xiàn)工會組織的作用，同時也增強了新建企業(yè)工會組織的吸引力和凝聚力。
四、存在的問題
通過兩年來的新建企業(yè)建會工作，我們的體會是一個“難”字，工會組建工作難、工會工作開展難，這主要表現(xiàn)在非公經(jīng)濟組織，尤其是外商投資企業(yè)。存在的問題有如下三點：
1、思想認(rèn)識問題。思想認(rèn)識問題不僅在投資者（經(jīng)營者）中存在，而且在職工中也存在。投資者一擔(dān)心成立工會，為自己樹對立面，二擔(dān)心工會主席參加有關(guān)會議或活動影響其行政工會，三不愿計撥工會經(jīng)費。而職工則認(rèn)為，自己是打工的，說來就來，說走就走，入不入會無所謂。
2、人手少，工作得不到及時落的問題。由于非公經(jīng)濟與公有制經(jīng)濟在我國仍將繼續(xù)并存，加上國有、集體企事業(yè)改制，新建企業(yè)日趨增多。做好新建企業(yè)建會工作，主要要依靠私營企業(yè)和外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會，然而這兩個聯(lián)合會由于人手少，（兼職）既使有做好工作的愿望，但沒有時間，沒有精力，工會工作得不到及時落實。
3、基層工會組織工作難以開展。從我區(qū)已建會的新建企業(yè)工會工作來看，有工會工作開展得較好的，作用發(fā)揮較好的企業(yè)，但為數(shù)不多。究其原因：一是沒有時間參加和組織活動。既使是區(qū)工會每年二次的全委（擴大）會，也不能保證每個工會主席到會。二是沒有專門的經(jīng)費。如社區(qū)工會的活動都是與行政其他部門聯(lián)合開展，單獨開展缺少專項經(jīng)費。
我們認(rèn)為以上三個問題是影響新建企業(yè)建會和工會工作的主要問題，針對上述問題，提出以下建議：
1、要廣泛宣傳造聲勢。雖然新建企業(yè)建會工作近幾年宣傳了不少，聯(lián)合發(fā)文，開會動員，但宣傳面則重在工會這一部門，有些聯(lián)合制定的文件只發(fā)至工會，其他相關(guān)部門未收到。如省總8個部門聯(lián)合檢查的動作＜江蘇工人日報＞刊登了，但也只有工會知道。新建企業(yè)建會工作是一項齊抓共管的系統(tǒng)工程，要讓各級黨政工等部門及其全社會知曉，建議要全方位宣傳，造成一定聲勢，對新建企業(yè)不愿建工會的投資者產(chǎn)生壓力。
2、章立法追究制?，F(xiàn)行實施的＜工會法＞，私營、外商投資企業(yè)的＜企業(yè)法＞及其
鎮(zhèn)工會工作匯報材料8
XXX公司工會工作匯報
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
上午好！
我代表公司全體員工，向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意！
我公司自2011年成立工會以來，在省市縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，切實履行工會職能，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護(hù)職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司的快速發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下面，我就公司工會工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡單的匯報：
一、基本情況
公司于XXX年XX月成立工會委員會，設(shè)有經(jīng)費審查、女職工、法律監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查5個委員會，下轄XXX、XXX、XXX、…..X個工會小組，現(xiàn)有會員XXX人，其中女會員XXX人。
二、工會主要工作開展情況
（一）堅持民主協(xié)商，打造維權(quán)工會
堅持以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則，以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，共同構(gòu)建文明和諧企業(yè)。
1、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會制度。嚴(yán)格按規(guī)定每年舉行一次
保險，并連續(xù)XXX年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助保險，已累計辦理XXX多人次，繳納保險費約XXX元。把職工體檢納入福利，每年堅持為全體職工進(jìn)行一次身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項健康檢查，涉及到職業(yè)健康危害的崗位的進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立健康檔案。除保證員工勞動保護(hù)用品外，對有毒有害的崗位，配發(fā)了專門的防毒面罩，有效保證職工身體健全安全。對家在外地職工，安排免費職工宿舍，同時創(chuàng)辦了“整潔、衛(wèi)生、吃的可口、吃的放心”的職工食堂，每月定期發(fā)放餐費補助。
2、開展好幫扶慰問。逢春節(jié)、端午、中秋等國家傳統(tǒng)節(jié)假日，堅持向職工發(fā)放生活慰問品，協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位的一線職工。凡是遇會員婚、喪、產(chǎn)、病等情況，工會都會組織代表進(jìn)行慰問，送去工會的關(guān)心。特別是面對全國經(jīng)濟下滑，市場不景氣的形勢，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下，我公司做到不減員，不減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。XXX年，慰問貧困職工XXX人，發(fā)放米、油、床上用品等慰問品約XXX萬元，發(fā)放慰問金XXX元。
（四）堅持活動引領(lǐng)，打造文化工會
圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，增強了企業(yè)對職工的向心力、凝聚力和歸屬感。
1、建設(shè)職工活動中心。在辦公樓二樓創(chuàng)建了職工活動中心，投資XX萬多元購買了各種書籍、報刊、象棋、電視、沙發(fā)等相
關(guān)設(shè)施設(shè)備。XXX年，花費XX萬余元修建了美觀標(biāo)準(zhǔn)的籃球場，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。
2、定期舉行文體活動。每年在春節(jié)前夕舉行大型迎春文體活動，年年辦，年年出新。在節(jié)假日，適時開展籃球、乒乓球、象棋、拔河比賽、趣味運動會等活動，與兄弟單位、合作伙伴聯(lián)合組織開展了文娛晚會、運動會等形式多樣的聯(lián)誼活動，增進(jìn)情感交流，展示自我，充分發(fā)揮團隊合作力量。
3、注重開展女職工活動。每年“三八”婦女節(jié)，或組織全體婦女免費出游一天，或開展豐富多彩的文體慶?；顒樱浞职l(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用。同時，圍繞“我為公司發(fā)展增光添彩”“爭當(dāng)模范巾幗”和搞好婆媳關(guān)系、教育子女、傳授美容廚藝絕招等主題，組織召開女職工座談會，充分發(fā)揮了女職工的聰明才智和“半邊天”的作用。
我公司工會雖然取得了一定的成績，距離上級工會和領(lǐng)導(dǎo)的要求，離廣大職工的需要，還差得很遠(yuǎn)。接下來，我們以此次調(diào)研為契機，認(rèn)真貫徹落實省委領(lǐng)導(dǎo)指示精神，堅定信念，努力以更大的決心、更飽滿的工作熱情、更扎實的工作態(tài)度團結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大職工一道認(rèn)真做好工會的各項工作，努力把工會建成黨所依托，職工群眾真正信賴的“職工之家”，助推企業(yè)又好又快發(fā)展。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料9
**鎮(zhèn)總工會2017年度工作匯報
2017年度，**鎮(zhèn)總工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮職能，全面做好工資集體協(xié)商、“安康杯”競賽、職工互助保障、工會會員核實錄入、工會報刊收繳等工作，開拓進(jìn)取，扎實工作，開創(chuàng)了基層工會工作新局面。現(xiàn)將我鎮(zhèn)全年工會工作的開展情況作如下匯報:
一、工資集體協(xié)商工作成效突出。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商實施意見》以及《遵化市香菇產(chǎn)業(yè)協(xié)會工資協(xié)商實施意見》。我們集中時間，采取抓調(diào)研，確定工資集體協(xié)商議題；抓主體，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表；抓培訓(xùn)，提高工資集體協(xié)商水平；抓程序，形成工資集體協(xié)商合同；抓完善，確保工資集體協(xié)商合同切實履行的五項舉措，全面推進(jìn)了我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作。目前，已建立工會組織的企業(yè)全部簽訂了《**鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商合同書》，轄區(qū)內(nèi)所有香菇協(xié)會成立了《遵化香菇產(chǎn)業(yè)協(xié)會集體合同》，此舉受到了企業(yè)、工人及市總的一致好評。
二、基層工會規(guī)范化建設(shè)成效突出。我們利用三個月時間，抽調(diào)工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業(yè)宣傳引導(dǎo)破解了企業(yè)主對組建工會思想上不認(rèn)識、不理解、不支持等問題。三是創(chuàng)新建會形式，克服由原來單一的抓企業(yè)建會，拓展到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)合作社，今年我鎮(zhèn)新建工會三個，分別是唐山天時農(nóng)牧機械設(shè)備有限公司、唐山燚康牧業(yè)有限公司和遵化市中灘村粉條加工協(xié)會工會聯(lián)合會。四是優(yōu)化工會形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統(tǒng)一以鎮(zhèn)總工會文件批復(fù)下發(fā)到各建會企業(yè)，統(tǒng)一制作門牌、版面，統(tǒng)一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是通過狠抓重點環(huán)節(jié)，明確公開內(nèi)容，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等措施，極大促進(jìn)了企業(yè)職工民主管理和廠務(wù)公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。六是組織企業(yè)工會會員開展技術(shù)比武6場次、提合理化建議10條，實施技改項目2個。
三、“工會會員卡，普惠千萬家”活動成效突出。全面推行工會會員卡工作，對于提高工會組織凝聚力和吸引力、增強工會活力、促進(jìn)職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的現(xiàn)實意義。我鎮(zhèn)總工會按照時間節(jié)點積極參與、密切配合，加強宣傳。舉辦各類宣傳活動，進(jìn)行覆蓋式集中宣傳，以播放宣傳片、懸掛宣傳條幅，張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳單的形式，讓職工了解發(fā)放會員卡的意義、會員卡服務(wù)網(wǎng)和手機客戶端概況。保證職工的辦卡率、用卡率，真正使工會會員卡用起來、活起來。全鎮(zhèn)職工及農(nóng)民工加入工會會員并辦理會員卡人數(shù)累計達(dá)到2667人，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中名列前茅。
四、全力推進(jìn)職工大病醫(yī)療互助工作。我鎮(zhèn)高度重視、迅速安排，加大宣傳力度，讓基層單位和廣大職工全面了解醫(yī)療互助活動，激發(fā)他們主動參與醫(yī)療互助活動的積極性。按照統(tǒng)一申請、統(tǒng)一辦理、統(tǒng)一繳費模式，建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，簡化繳費報銷流程，并加強對大病互助資金的監(jiān)督檢查，保證資金安全。截止到年底，我鎮(zhèn)共完成大病互助1227人，建立困難職工檔案47戶，并按規(guī)定對符合條件的職工大病進(jìn)行醫(yī)保后二次報銷和救助。
五、工會征文大賽、“安康杯”競賽、安全生產(chǎn)工作成效突出。在今年開展的“新時代、新作為、新氣象—職工心聲”征文活動中，我們高度重視，積極參與，切實做好組織動員工作，積極上報優(yōu)秀作品，最終我鎮(zhèn)獲得優(yōu)秀組織獎，王娜、陳芳迪兩名同志分別獲得三等獎和優(yōu)秀獎。此外我們把安全生產(chǎn)工作列入工會工作議程，扎實開展了
“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)大檢查活動。目前，已有6家企業(yè)參加了“安康杯”競賽。與安監(jiān)辦聯(lián)合深入企業(yè)、車間和重點部位，開展安全生產(chǎn)大檢查10次。舉辦全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)知識培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)職工160人次。
六、工會報刊征訂工作圓滿完成。我鎮(zhèn)企業(yè)單位數(shù)量少，規(guī)模也比較小，工會報刊征訂工作難度較大。我們一方面摸清底細(xì)，核準(zhǔn)基數(shù)，按職工人數(shù)收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取，同時通過舉行文藝活動、表彰先進(jìn)和年終慰問等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會報刊工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。在我們的共同努力下，最終圓滿完成了市總下達(dá)的8870元的報刊征訂任務(wù)。
年后的重點工作初步打算：
1、圍繞市總工會年初目標(biāo)任務(wù)、制度，對照抓落實。按照市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，召開全鎮(zhèn)基層工會會議，明確2018年工作重點，完成和超額提前完成各項工作任務(wù)。
2、加強理論學(xué)習(xí)，注重對工會工作新情況、新問題的專題調(diào)查研究。緊緊圍繞“建設(shè)一個什么樣的工會，怎樣建設(shè)工會和工會發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用”，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結(jié)。
3、廣泛開展全鎮(zhèn)性的“雙愛雙評”活動。繼續(xù)開展業(yè)主愛職工，職工愛業(yè)主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。
4、舉辦兩期培訓(xùn)班，提高基層工會工作水平。舉辦新建工會組織的新工會主席培訓(xùn)以及外來務(wù)工人員專題培訓(xùn)。
5、進(jìn)一步組建和規(guī)范新建企業(yè)工會。在全面組建和規(guī)范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。
回顧過去，展望未來，**鎮(zhèn)總工會將不斷總結(jié)新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創(chuàng)新工作，為全市工會事業(yè)再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻(xiàn)！
**鎮(zhèn)總工會
2018年1月29日
鎮(zhèn)工會工作匯報材料10
落實工會職能
創(chuàng)新品牌工作中彰顯新橋特色
維穩(wěn)工作中求發(fā)展
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好：
新橋鎮(zhèn)總工會在落實區(qū)總工會開展“打造工會工作品牌”活動中，堅持“黨政所需，企業(yè)所求，職工所盼，職工所能”的工作方針，在打造企業(yè)職工文化和推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動競賽上為重點，全力構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定和諧，為企業(yè)健康有序發(fā)展保駕護(hù)航。我們的做法是：
一是點面結(jié)合，加強引導(dǎo)性。我們鎮(zhèn)總工會年初就組織工會干部動員學(xué)習(xí)部署，以作為2012年新橋鎮(zhèn)工會重點工作來落實。5月份，我們又召開了此項工作推進(jìn)會，樹立了如千紅生化制藥、天山重工機械、華潤雪花啤酒、鴻爾達(dá)車業(yè)、君合科技等一批重點骨干企業(yè)的工會組織為首批創(chuàng)新品牌工會。同時要求各工會組織結(jié)合具體情況開展有自身特色的創(chuàng)新品牌工作，我們的做法是：突出重點、培育亮點。
二是大小結(jié)合增加多樣性。鎮(zhèn)總工會圍繞中心工作，開展大范圍、大規(guī)模、以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，特出企業(yè)文化、職工文化，工會文化。各個工會組織按照自身的特點，分別開展了“崗位學(xué)雷鋒，爭當(dāng)好員工”活動，如千紅生化制藥開展“工會委員一幫一”活動，鴻爾達(dá)車業(yè)開展?fàn)幃?dāng)“具有市場經(jīng)濟能力的好員工”活動，明和塑膠開展了“勞動中快樂、快樂中勞動”活動，社區(qū)管理版開展了“爭當(dāng)群眾滿意的好員工”活動，有則科技開展“做金牌員工”技能大賽等。
三是長短結(jié)合，突出針對性。鎮(zhèn)總工會堅持“創(chuàng)不斷、短創(chuàng)攻關(guān)鍵”的創(chuàng)新理念，鼓勵各工會組織針對實際工作情況，扎實開展創(chuàng)新工作的全年性的同時，有針對性地開展一些階段性的樹立工會品牌的活動和勞動競賽。
四是上下結(jié)合，提高實效性。為了創(chuàng)建工會工作品牌活動，落到實處，發(fā)揮作用，鎮(zhèn)總工會與各個工會組織明確分工、緊抓過程，注重實效，鎮(zhèn)總工會負(fù)責(zé)實施意見，組織動員，定期指導(dǎo)，監(jiān)督活動實施，總結(jié)點評。在最近9月6日，我們召開了全鎮(zhèn)工會干部交流會，在工作交流中，我們有意讓一個今年產(chǎn)值下降的日資企業(yè)交流工會工作情況。可以說，他們的工會工會開展的有聲有色，有心去做工作，體現(xiàn)了時代的需要。前兩天，我們鎮(zhèn)總工會主席曹偉民組織我們調(diào)研穩(wěn)定情況、企業(yè)情況，我們有一個企業(yè)去年全年銷售是億元，而今年才萬成不到3000萬元（寶利醫(yī)療），現(xiàn)在企業(yè)不是不能生產(chǎn)，而是沒有市場，市場決定企業(yè)的穩(wěn)定，決定職工待遇的穩(wěn)定?？梢哉f是動態(tài)中的穩(wěn)定。我們有黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，政府的大力支持，各部門的協(xié)調(diào)配合，工會干部的模范作用，職工才能是穩(wěn)定的。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料11
企業(yè)工會工作匯報材料
企業(yè)工會每隔一段時間需要進(jìn)行相應(yīng)的總結(jié)。以下是小編整理的關(guān)于工作匯報材料的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀和參考!企業(yè)工會工作匯報材料
我公司是成立工會較早的民營企業(yè)。多年來我們注重發(fā)揮工會職能，通過建立維護(hù)穩(wěn)定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
一、加強工會班子建設(shè)，建立健全工會組織機構(gòu)
結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和企業(yè)發(fā)展形勢，將一些專業(yè)特長突出、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。
在工會組織建設(shè)工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時進(jìn)行了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進(jìn)行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人，然后由全體會員進(jìn)行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新當(dāng)選的工會主席再進(jìn)行嚴(yán)格考核，及時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。
二、加強制度建設(shè)，強化管理與監(jiān)督
1、勞動合同制度
職工和企業(yè)確立勞動關(guān)系，即按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀(jì)律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納。
2、工資集體協(xié)商制度和集體合同
按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工(代表)大會，與會代表認(rèn)真討論并審議通過，作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。
企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議。
3、民主管理制度
公司按期召開職代會，聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。
公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對企業(yè)的，經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進(jìn)行公開。
4、勞動安全衛(wèi)生制度
公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度：安全生產(chǎn)責(zé)任制度;安全生產(chǎn)教育、考核制度;安全生產(chǎn)檢查制度;勞動保護(hù)檢查制度;傷亡事故報告制度;消防制度;衛(wèi)生檢查和考核制度。
三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著
通過建立維護(hù)穩(wěn)定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
(一)、建立有效機制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中，真正實現(xiàn)引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理，實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益雙贏的目標(biāo)。
通過定期溝通對話會，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，企業(yè)工會主席、工會委員、基層工會干部、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議，解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業(yè)經(jīng)營情況，以及需要工會配合的工作等，聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進(jìn)行討論、協(xié)商。行政方對意見、建議進(jìn)行答復(fù)，工會方對行政提出的需求給予答復(fù)。(二)、開展溝通對話活動，化解勞資矛盾，切實維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定。使職工的訴求事實可以反映上來，盡快得到解決和答復(fù)。積極與行政溝通，要讓更多的一線職工參與，把企業(yè)政策 3
給職工講清、講透。通過對話，進(jìn)一步化解矛盾，維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定。
一是解決了職工工資問題，公司按照對話制度定期召開對話會，按期進(jìn)行集體協(xié)商，XX年職工平均工資比上年增長15%。企業(yè)最低工資從1050元達(dá)到了1200元。
二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善。
三是職工的積極性有了很大的提高，通過對話，企業(yè)和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。
四、在各項工作中認(rèn)真發(fā)揮工會的作用
企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業(yè)活力。20XX年9月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作、編導(dǎo)的集體舞《藍(lán)色天空》參加了開發(fā)區(qū)健身舞比賽，獲得了二等獎。
職工內(nèi)部征文活動建議，被公司采納，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。
20XX年6月份，公司組建了藝術(shù)團。民營企業(yè)組建自己的藝術(shù)團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視，并給予一定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團成立近一年來，成功演出三十多場次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節(jié)統(tǒng)一活動，并從人力物力上給
予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設(shè)，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。
去年11月份公司展開了員工歌詠比賽活動，公司內(nèi)部共組成10支參賽代表隊，每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統(tǒng)一規(guī)則進(jìn)行評分，評選出
一、二、三等獎。整個比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現(xiàn)出了高度的團結(jié)精神和集體榮譽感，展現(xiàn)了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌。縣文廣新局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀看了比賽，給予了高度評價。
幾年來，我們充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績。我們將結(jié)合上級有關(guān)要求，發(fā)揚成績，彌補不足，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續(xù)做好各項工作，當(dāng)好職工的娘家人。在經(jīng)濟建設(shè)中做出一份貢獻(xiàn)。
20XX年5月9日
企業(yè)工會工作匯報材料
我公司于20XX年5月改制為私企，實現(xiàn)了從國有到民營的重大轉(zhuǎn)折。在深化企業(yè)改革，推進(jìn)民營企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、堅持工會群體的民主管理與監(jiān)督，緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新，使國營改制民營企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實加強和改進(jìn)。
一、改制后企業(yè)的基本情況
自20XX年改制以來，公司在原國有熱力總公司的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，在困境中求生存，在重負(fù)下求發(fā)展。公司改制前期，企業(yè)內(nèi)部困難重重，面對窘迫的發(fā)展局面，公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工同舟共濟，以頑強拼搏的精神和永不言棄的信念克服了種種困難，堅持了過來。同時，也要感謝各級政府和領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我們的關(guān)懷和幫助。在公司發(fā)展過程中，各級部門和領(lǐng)導(dǎo)都在資金和政策等方面給予了極大地支持和幫助，有了你們的鼎力相助，才有了玉門市熱力總公司的今天。時至今日，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和深切關(guān)懷下，公司各項建設(shè)都有了長足發(fā)展。目前，公司有員工91人，工會會員占100%，公司擔(dān)負(fù)著玉門市新老市區(qū)共115萬平方米7000多戶居民的供暖任務(wù)。
近年來，公司在努力實現(xiàn)企業(yè)增效、國家增稅和員工增
收的同時，也致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷地提升職工的文化品位。在努力創(chuàng)建供熱大環(huán)境的同時積極營造企業(yè)小環(huán)境，樹立窗口服務(wù)新形象，塑造供熱新品牌。在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下，我公司被玉門市委、市政府授予“非公經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)”的榮譽稱號。
二、改制后，工會的工作情況
企業(yè)改制后，按照市委、市政府以及市總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業(yè)群體組織工作
1、加強組織建設(shè)，把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處。根據(jù)市非工委、市總工會、市婦聯(lián)文件部署精神，我公司把企業(yè)黨群組織建設(shè)當(dāng)作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯(lián)系紐帶、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的高度來認(rèn)識，堅持把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處，保證企業(yè)基層社情民意的如實上達(dá)。按照上級關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人以民選為主、兼職為主、業(yè)余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上，已經(jīng)按規(guī)定于XX年初選舉產(chǎn)生了第三屆企業(yè)工會委員會。
2、全面加強改制企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀。企業(yè)改制后，企業(yè)所有制形式的變化帶來的員工擇業(yè)、工作安臵以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整，使員工意識形態(tài)上也發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。一些人認(rèn)為由原來的企業(yè)主人變成了民營企業(yè)員工，自己的政治地位
和經(jīng)濟地位發(fā)生了變化，理想信念隨之動搖，對政策方針也產(chǎn)生了懷疑。在這種情形下，雇傭思想和拜金主義苗頭出現(xiàn)，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。針對新形勢下出現(xiàn)的新問題，工會組織、召開職工大會，聽取職工的建議、意見，慎重考慮、合理采納，積極組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)轉(zhuǎn)變觀念。在改制過程中，工會從源頭參與改制方案的制定。對于有想法、有異議的職工，工會找重點人員談話，對親友做思想工作、安排職工與公司領(lǐng)導(dǎo)對話，全力安撫職工情緒。在化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)鍵時候，公司工會做了大量深入細(xì)致的疏導(dǎo)工作，很好地發(fā)揮了紐帶和主渠道作用。公司工會組織配合黨支部共同發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)勢，注重從思想政治工作方面進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)化，公司不斷開拓教育工作方法，投資購臵圖書、體育器械和書柜桌椅，建立職工書屋、活動室和籃球場等。以生動活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的方式開展企業(yè)思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節(jié)慶日、紀(jì)念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發(fā)，得到感悟與提高。引導(dǎo)員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關(guān)系，講團結(jié)、顧大局、識大體，解放思想、轉(zhuǎn)變勞動就業(yè)觀念。
3、維護(hù)員工切身利益，履行員工合法權(quán)利，認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度和職工代表大會制度。
為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，公司工會認(rèn)真貫徹落實相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按《勞動法》規(guī)范用工。今年1月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險;在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，工會都會協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門為每位職工發(fā)放福利，保證每個月都向職工發(fā)放勞保。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，員工工資在改制前的工資基礎(chǔ)上又增長了21%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高。另外，我們制定、落實了廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開增強了公司管理的透明度，為職工知情、參政創(chuàng)造了條件，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關(guān)愛，密切了公司和員工之間的關(guān)系。同時，貫徹實施職工代表大會制度。工會每年組織、召開1一2次的職工大會。通過召開職工大會的方式組織職工與公司管理層共同討論企業(yè)發(fā)展方面存在的問題，聽取職工對企業(yè)發(fā)展的意見、建議，加強職工與管理層之間的溝通交流，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的民主化。
4、開展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動
我公司的評先進(jìn)工作已形成了制度化、規(guī)范化。每年停暖后，公司上下就組織進(jìn)行評優(yōu)樹?；顒樱υu選初的先
進(jìn)集體和個人進(jìn)行宣傳和獎勵。八月份，我公司電工張振金還被玉門市委、市政府授予“勞動明星”榮譽稱號。這些先進(jìn)集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn)、節(jié)能降耗度難關(guān)的榜樣，激發(fā)了廣大職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。
5、開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動競賽
為了增強在崗員工業(yè)務(wù)知識和實際操作技能，從去年11月開始工會組織各科室職工每周六早晨進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、和安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)。定期開展安全生產(chǎn)檢查，組織職工參加勞動競賽，從而提升了職工的安全責(zé)任感，樹立了愛崗敬業(yè)的主人翁意識。
6、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境
為了讓工會真正成為職工之家，營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。今年7月份我們組織了拔河和籃球比賽活動;九月初，我們組織部分員工到北京和吉林旅游、參觀、學(xué)習(xí)，讓員工開闊了眼界，增長了見識。為了調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛，豐富員工的業(yè)余文娛生活，國慶前夕我們舉辦了慶中秋迎國慶聯(lián)歡會，總經(jīng)理和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會為員工添臵了防暑降溫設(shè)備，7-8月高溫期間組織科室人員送冰糖、菊花到車間，對家不在市區(qū)內(nèi)的員工，免費提供食宿。真正做到了關(guān)心體貼員工，增強了公司的凝聚力。
三、不足之處和今后的工作打算
近年來我們針對民營企業(yè)的特點，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而且和諧了勞動關(guān)系，增強了企業(yè)的凝聚力。雖然我們盡心做了本職工作，取得了一些成果，但仍然有很多欠缺和不足之處，離上級部門對公司工會的要求差距還很大，主要因為：
1、企業(yè)經(jīng)營成本大，資金不足。
2、職工隊伍的思想轉(zhuǎn)變還有所欠缺，需要進(jìn)一步強化。在今后的工作中，我們將著力于加強廣大職工的思想道德和職業(yè)素養(yǎng)，克服客觀制約因素，努力創(chuàng)建高素質(zhì)、懂技術(shù)、優(yōu)服務(wù)的職工隊伍。在充滿希望的未來中，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，力爭更上一層樓。
玉門市熱力總公司工會
二〇XX年十月二十九日
企業(yè)工會工作匯報材料
20XX年是全面實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是全面推進(jìn)上級公司“211”工程、實現(xiàn)各項工作整體超越、創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標(biāo)，推動工會的建設(shè)，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時也激活了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進(jìn)了我單位的各項建設(shè)?；仡櫼荒甓鄟砦夜墓ぷ鹘?jīng)歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業(yè)績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作：
一、工作任務(wù)完成情況：
(一)是加強組織建設(shè)和思想政治教育，使工會工作步入規(guī)范化軌道。為了使各工會工作有有條不紊地運作，建立完善了各項規(guī)章制度，做到工會工作有章可循,我們制定了“工會主席職責(zé)”、“工會委員會職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工
會工作水平。為提高職工的政治素質(zhì),我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育，通過辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識。我們要求全體職工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全過程學(xué)習(xí)”的理念，大力倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，使每個人都能成為學(xué)習(xí)型的員工，每個科室都成為學(xué)習(xí)型集體，從而使我單位真正成為學(xué)習(xí)型組織，并積極為職工搭建起學(xué)習(xí)的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進(jìn)取的風(fēng)帆，讓他們在學(xué)習(xí)中提升自己的素質(zhì)和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學(xué)歷，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)和技能都得到提高，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(二)是建立了“職工之家”。加大了職工活動室建設(shè)力度，購置了電視、VCD、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的職工之家，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。
(三)是發(fā)揮職能作用，切實維護(hù)職工權(quán)益。維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會職工之家的基本職能。多年來，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經(jīng)過職工大會同意，單位的福利待遇、資金發(fā)放、崗位競爭、技能比賽等活動，工會都及時參加，起到監(jiān)督
作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權(quán)益之后，我們還要關(guān)心群眾的思想波動，及時反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰(zhàn)在一線的職工，他們風(fēng)餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數(shù)量劇增，時間緊、任務(wù)重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節(jié)假日都要前去現(xiàn)場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設(shè)中。為了加強工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)工作管理，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)的長效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠(yuǎn)的座談會——“珍惜生命，關(guān)愛健康”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。
(四)是成為職工的“貼心人”。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動。這幾年，我單位在強有力的班子領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一年一個新臺階，公司的面貌發(fā)生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設(shè)質(zhì)量得到了社會的普遍認(rèn)同。在黨支部“送溫暖、創(chuàng)溫馨、解難題、爭標(biāo)桿”的號召下，我們工會給職工送溫暖，讓企業(yè)創(chuàng)溫馨，除了保障他們的合法權(quán)益外，還要關(guān)心他們在生活中遇到的實際困難，關(guān)心職工身心健康和生活冷暖，及時把所需物品一一送去。并開展“進(jìn)職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動，重點關(guān)心困難職工，幫助他們解決現(xiàn)實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。
我們領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持做到職工家紅白事必訪;職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關(guān)鍵時刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所為，為穩(wěn)定社會做出貢獻(xiàn)。每年的九九重陽節(jié)，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發(fā)放紀(jì)念品。
(六)是關(guān)心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準(zhǔn)，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動了企業(yè)的發(fā)展。
(七)是積極服務(wù)特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場地的任務(wù)，我單位黨政領(lǐng)導(dǎo)臨危受命，調(diào)動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會在群眾心目中不可替代的協(xié)調(diào)作用。
(八)是積極開展“反違章”活動。實現(xiàn)施工“零事故”目標(biāo)，違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認(rèn)識反違章工作，加重管理者反違章的擔(dān)子，獎懲與撫慰相結(jié)合，加強責(zé)任，加大監(jiān)督力度，通過加強“安全”文化建設(shè)，為大家營造一個安全氛圍，讓大家時時繃緊反違章的弦，全員、全面、全過程、全方位反違章，保證我單位建設(shè)的安全。
(九)是組織職工參加豐富多彩的文體活動。為豐富職工的文化生活，我們經(jīng)常舉辦一些文體活動。這些活動既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，還加強了單位的精神文明建設(shè)。如組織職工進(jìn)行下棋、跳繩、撲克、猜謎語等多種形式的比賽，通過形式多樣的活動，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，還提高了職工們的精神境界，培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風(fēng)采，同時也帶動了單位的文體活動紅紅火火方興未艾。
二、存在的問題：
一年來，雖然我們完成了上級交給我們?nèi)蝿?wù)，成績是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標(biāo)準(zhǔn)還是存在一定的差距，如對職工進(jìn)行的思想教育沒有達(dá)到滿意程度，職工的整體文化素質(zhì)和思想覺悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，把工作做的越來越好，使職工合法權(quán)益得到落實，要為職工辦大量的實事好事，增強我們工會的凝聚力、吸引力，使工會這個“大家”更為溫馨。
三、明年的工作打算：
1、明確工會指導(dǎo)思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細(xì)致的工作，以穩(wěn)定促發(fā)展，為創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
2、密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)做好送溫暖工作，為職工維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。
3、狠抓精神文明建設(shè)，從思想政治教育到業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，全面提高職工文化素質(zhì)。開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，提高職工的身體素質(zhì)。加強工會系統(tǒng)能力建設(shè)，不斷推動工會工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性。
4、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，抓好安全教育，認(rèn)真貫徹落實公司工會安全生產(chǎn)“8+2”監(jiān)督維權(quán)會議精神，增強安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)意識，保障企業(yè)的良性發(fā)展。
回顧過去，總結(jié)成績，展望未來。面對新的征程，我們豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻(xiàn)，譜寫新篇章!
公司工會
20XX-11-20
鎮(zhèn)工會工作匯報材料12
嵩山街街道工會匯報材料
一、嵩山街街道基本情況
嵩山街街道辦事處于2009年11月27日經(jīng)市政府批準(zhǔn)成立，于2010年5月29日正式掛牌，主要對開發(fā)區(qū)二期、合作區(qū)、延伸區(qū)實施管理和服務(wù)，共轄泰山街社區(qū)、黃山街社區(qū)、西湖社區(qū)、紫陽湖社區(qū)、融南社區(qū)、融北社區(qū)、天鵝湖社區(qū)、玄武湖社區(qū)共八個社區(qū)，轄區(qū)面積平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道辦事處轄區(qū)有生產(chǎn)企業(yè)130家，有產(chǎn)業(yè)工人萬人，其中馳名中外的企業(yè)有新疆金風(fēng)科技股份有限公司、中糧可口可樂飲料新疆有限公司、艾爾姆玻璃纖維制品(新疆)有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司、烏魯木齊伊利食品有限責(zé)任公司等。有規(guī)劃建設(shè)中的大型商住小區(qū)10個，規(guī)劃戶數(shù)余戶，其中已入住827戶2022人。有已開工工地105家，施工人員1萬余人?？傮w看，街道區(qū)域范圍廣、企業(yè)多、居民少但成分復(fù)雜（其中有商品房居民、自建房居民、產(chǎn)業(yè)工人、團場職工等），企業(yè)和建筑工地是街道社區(qū)目前主要工作對象。
二、街道工會基本情況
街道工會于2010年8月16日召開第一屆一次會員（代表）大會，同日以無記名投票方式選舉產(chǎn)生了嵩山街街道辦事處工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委會、女職工委員會，8月30日經(jīng)開發(fā)區(qū)工會批準(zhǔn)正式成立，現(xiàn)有會員60名。為完善轄區(qū)工會組織體制建設(shè)和健全工會工作機制，嵩山街街道 1
于2010年10月13日成立了全區(qū)首家街道聯(lián)合工會，聯(lián)合會委員有70%是從企業(yè)中選舉產(chǎn)生，現(xiàn)街道轄區(qū)共有工會組織73家，其中。2010年11月根據(jù)我國新修訂的《工會法》，嵩山街街道工會結(jié)合轄區(qū)工地多、企業(yè)多、務(wù)工人員多的特點成立了兩個流動工會工作站。
三、工會工作開展情況
街道工會成立一年多來以維權(quán)服務(wù)為根本，以組織創(chuàng)建為重點，以各類活動為載體做好工會各項工作。取得一些成績，獲得了一些經(jīng)驗。
（一）以組織創(chuàng)建為重點，及時規(guī)范企業(yè)工會組織。
一是為加大組建力度。嵩山街街道區(qū)分各企業(yè)不同情況和不同類型，創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的企業(yè)為重點，整體推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進(jìn)一步加強基層聯(lián)合工會的建設(shè)，每年都百分百的完成組建任務(wù)，2011年推進(jìn)企業(yè)組建工會委員會11家，工會小組30家。
二是隨時更新工會組織信息。嵩山街街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)呈動態(tài)變化，為掌握最新信息，街道工會聯(lián)合會還建立了轄區(qū)工會組織QQ群和微博，及時發(fā)布上級工會政策的同時掌握企業(yè)變更情況，今年2月信息顯示：會員總數(shù)由2011年底的3309人增加到4404人，工會主席變更了6家，11家工會組織發(fā)生轉(zhuǎn)移，其中新疆新能泰開電氣有限責(zé)任公司遷至高新區(qū)。
（二）以開展工會活動為載體，提高街道工會服務(wù)水平
一是承辦 “勞模進(jìn)企業(yè)暨工會工作交流會”、“勞動競賽經(jīng)驗交流會”“企業(yè)聯(lián)系會”創(chuàng)新工會工作方式，暢通工會工作溝通新平臺。讓企業(yè)工會借助街道工會提供的平臺，帶著問題交流、借鑒成功經(jīng)驗，開創(chuàng)具有嵩山街特色的工會發(fā)展道路。通過會議完善了產(chǎn)業(yè)鏈一條龍服務(wù)。新疆德港集團與西部建設(shè)有份有限公司簽署了購買基建材料合同，多家印刷企業(yè)根據(jù)烏市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包裝服務(wù)。
二是突出“抓活動，促和諧”特色，多渠道豐富轄區(qū)群眾和企業(yè)職工的生活。結(jié)合轄區(qū)企業(yè)職工業(yè)余文化生活單一的實際，深入開展各項活動，包括“展板進(jìn)企業(yè)”、“轄區(qū)企業(yè)青年員工交友活動”、“街道企業(yè)籃球交流賽”、“銀發(fā)暢游首府感受美好家園”、“女工手工作品展”、“街道企業(yè)文藝匯演”、“慶三八購物嘉年華”、“緬懷革命先烈掃墓活動”、“回眸歷史 紅色禮贊慶祝建黨90周年的詩歌朗誦會”等。
三是舉辦 “當(dāng)好主力軍，建工十二五”勞動競賽。嵩山街街道工會聯(lián)合會于2011年3月22日組織轄區(qū)企業(yè)召開了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽動員會，并向40家企業(yè)工會發(fā)放倡議書，倡議各單位工會組織職工進(jìn)行知識競賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比賽等活動。各單位工會組織職工進(jìn)行了知識競賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比賽等活動，納愛斯烏魯木齊有限公司在此期間開展了各種形式勞動大比武：生產(chǎn)車間進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、消耗控制的比武；維修車間進(jìn)行維修技能的評比；食堂后勤人員進(jìn)行飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的評比活動等。新疆三葉管道技術(shù)公司開展了“百日勞動競賽”。
（三）以維權(quán)服務(wù)為根本，做好困難幫扶就業(yè)援助。
一是落實“兩個普遍”。街道工會聯(lián)合會為推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商，簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)議合同書》，通過組織培訓(xùn)、上門服務(wù)等途徑深入轄區(qū)企業(yè)，就集體合同工作情況進(jìn)行了摸底，了解和掌握轄區(qū)目前開展的現(xiàn)狀及問題，探索和改進(jìn)推進(jìn)集體合同工作的新思路，拓展和完善了落實集體合同和工資集體協(xié)商工作的新方法和新途徑，2011年共指導(dǎo)幫助包括“博聯(lián)彩印”等14家單位簽訂了集體合同。
二是做好法律援助。邀請新疆聯(lián)恒律師事務(wù)所張久農(nóng)律師來街道，現(xiàn)場為轄區(qū)企業(yè)代表、居民群眾“把脈診病”，提供一對一的法律咨詢。助大家解決就業(yè)和社會基本保障知識，解決實際生活問題等內(nèi)容；組織維權(quán)志愿者參與法制宣傳教育活動1場；并積極參與個案維權(quán)報送1篇維權(quán)信息，1例典型案例。
三是開展困難幫扶。街道工會聯(lián)合會為做好困難職工幫扶工作對轄區(qū)企業(yè)困難職工進(jìn)行摸底，并在重要節(jié)日對轄區(qū)困難企業(yè)職工和居民進(jìn)行慰問，2011年1月24日，街道工會領(lǐng)導(dǎo)陪同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）人大黨組書記梁治龍、開發(fā)區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)到我轄區(qū)阿爾曼清真食品有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司對企業(yè)困難職工進(jìn)行了慰問。
四是做好就業(yè)援助。組織企業(yè)舉辦各項招工活動。與烏魯木齊伊利食品有限責(zé)任公司啟動了“深化校企合作，實現(xiàn)互惠共贏”用工就業(yè)活動，承辦了烏魯木齊市技工學(xué)校民營企業(yè)專場招聘會等，吸引近400人參加應(yīng)聘。
（四）以街道其他工作為依托，促進(jìn)工會工作有序推進(jìn)。
1、多渠道做好政策宣傳。為切實維護(hù)好工地工人的合法權(quán)益，為他們排憂解難，嵩山街街道下轄工會流動工作站積極行動，做好工會宣傳工作。采取上門服務(wù)將《工會通訊》、《工會文件匯編》、《工會理論與實踐》、《工會組織干部培訓(xùn)讀本》等學(xué)習(xí)材料，親自送到工地負(fù)責(zé)人手中，2011年共發(fā)送《維權(quán)手冊》300余份，《工會通訊》1200份，勞動保障政策宣傳手冊千余份；制作流動宣傳車，每日在轄區(qū)進(jìn)行不少于三次的宣傳，同步宣傳最新的各類政策；加強信息報送制度，每月均有稿件在開發(fā)區(qū)工會簡訊上刊登，并在工人時報上發(fā)稿兩篇，很好的宣傳了嵩山街街道工會聯(lián)合會。
二是發(fā)揮監(jiān)督職能做好勞動保障監(jiān)察。街道工會定時監(jiān)察街道社區(qū)開展靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民、外來務(wù)工人員參保等各項工作，鼓勵轄區(qū)符合條件的居民參?！，F(xiàn)街道已建立了一套社會保險參保登記臺賬，按時上報報表，同時監(jiān)督加強基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格操作規(guī)程，公開辦事程序，為參保人員提供了“一站式”服務(wù)。
三是借助流動工會服務(wù)站深入摸底明晰情況。街道借助流動工會工作站，及時了解企業(yè)工地工資福利發(fā)放情況，今年春節(jié)期間有效防止了因拖欠工資而引發(fā)的不穩(wěn)定因素4起，同時指導(dǎo)轄區(qū)各類務(wù)工人員通過正當(dāng)途徑維護(hù)自身權(quán)益，避免了務(wù)工人員為維護(hù)自身權(quán)益而采取過激措施，擾亂正常生產(chǎn)生活秩序。
四是以網(wǎng)格化工作為平臺，全面推進(jìn)工會工作。街道為及時了解轄區(qū)企業(yè)工會組建、職工、民工情況等各類信息，要求全體街道社區(qū)網(wǎng)格員按照各自網(wǎng)格劃分，共同做好工會工作，在每天網(wǎng)格巡查中為企業(yè)服務(wù)、宣傳工會政策，將工會工作落到實處。
四、2012年工會工作計劃
2012年街道工會將以區(qū)總工會2012年第一次委員（擴大）會議精神為指導(dǎo)，以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為基礎(chǔ)，以“雙亮”工作為重點開展好工會工作。
第一，加大對工會干部職工的教育培訓(xùn)力度，有主題的開展兩次以上的培訓(xùn)，通過向轄區(qū)干部職工講解《工會法》、《勞動法》《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等內(nèi)容讓企業(yè)職工充分認(rèn)識到職工與企業(yè)簽訂平等協(xié)商的集體合同是維護(hù)法制社會、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。
第二，繼續(xù)開展好勞動競賽，在“五一”期間表彰一批勞動模范、金牌員工，在精神和物質(zhì)上對他們予以鼓勵，充分調(diào)動技術(shù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，使更多職工掌握技能。
第三，繼續(xù)發(fā)揮街道聯(lián)合工會的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，特別要發(fā)揮好工會流動工作站的作用，實現(xiàn)五個一線工作法，將職工隊伍狀況掌握在一線、工會維權(quán)幫扶在一線實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)，工會工作任務(wù)在一線落實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。
第四，結(jié)合街道陣地建設(shè)，深化“職工之家”建設(shè)，在街道創(chuàng)建“職工之家”的同時指導(dǎo)1到2家企業(yè)創(chuàng)建“職工之家。
第五，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，構(gòu)建 “人”字文化工作思路，發(fā)展人本文化，人立然后文化立，讓文化工作匯集到每個企
業(yè)，幫助30家企業(yè)完善、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)。一是組織轄區(qū)擬建立文化體系的企業(yè)參觀中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司、伊利烏魯木齊食品有限公司等轄區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的佼佼者，深入感受世界500強企業(yè)的文化魅力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)建自身文化的意愿。二是深入走訪轄區(qū)企業(yè)，挖掘企業(yè)文化品牌，幫助企業(yè)聯(lián)系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底評選出企業(yè)文化建設(shè)“先進(jìn)單位”，提高企業(yè)參與文化建設(shè)的積極性。三是利用企業(yè)聯(lián)席會開展企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以產(chǎn)業(yè)為模塊，大力加強模塊內(nèi)企業(yè)的精神、價值觀、經(jīng)營理念和管理模式的協(xié)作和取長補短，構(gòu)建以文化為紐帶、以發(fā)展為目標(biāo)的產(chǎn)業(yè)價值鏈，使企業(yè)在發(fā)展的過程中能及時汲取文化營養(yǎng)少走彎路。四是街道聯(lián)合企業(yè)舉行豐富多彩的共駐活動、文化活動，豐富轄區(qū)企業(yè)職工的文化生活，對倡導(dǎo)企業(yè)建設(shè)先進(jìn)文化起到的助推作用，激發(fā)企業(yè)及企業(yè)職工熱愛開發(fā)區(qū)建設(shè)開發(fā)區(qū)的熱情，并計劃于年底舉辦一次企業(yè)職工文藝匯演。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料13
工會工作匯報材料
工會委員會在上級工會和集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，始終按照“六好”標(biāo)準(zhǔn)的要求，圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)生產(chǎn)，經(jīng)營大局，探索工會工作新路子、新方法?，F(xiàn)將工會的工作簡要匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全工會組織及設(shè)施
一年來在上級工會及集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團工會委員會按照爭創(chuàng)“六好”標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立健全工會組織，建設(shè)職工之家，為員工提供高標(biāo)準(zhǔn)的活動場所。我們的具體做法是：
1、健全工會組織。集團加強公司工會機構(gòu)組織，成立工會委員會、女職工委員會、經(jīng)審委員會審查委員會。集團工會下設(shè)7個分會，工會委員會設(shè)專職主席1人，專職工會干事1人；女職工委員會由5位委員組成，兼職主任1人，兼職干事1人；經(jīng)費審查委員會設(shè)委員3人，均具備財會序列職稱資格。使工會工作做到了機構(gòu)健全，人員到位，規(guī)范運作。
2、建設(shè)“職工之家”。集團拿出專項經(jīng)費35萬元資金，按照高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)要求，進(jìn)行“職工之家”的基礎(chǔ)軟、硬件建設(shè)，設(shè)立了多媒體教室、桌球室、圖書閱覽室、成果展覽室、棋牌室、乒乓球室；建立羽毛球場、網(wǎng)球場、籃球場等；購置了音響設(shè)備、健身器、演出服裝、道具、檔案柜等器材；征訂報刊雜志、設(shè)備技術(shù)文獻(xiàn)書籍5000余冊，供員工借閱，極大的豐富和充實了員工的業(yè)余生活，為工會開展各項活動提供了方方面面的物質(zhì)保障。
二、圍繞生產(chǎn)開展勞動競賽，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展
為了提高廣大員工的整體素質(zhì)，增強企業(yè)創(chuàng)新能力，集團工會圍
繞品牌帶動、提高職工技能，組織職工技能培訓(xùn)、開展技術(shù)比武活動；組織開展“安康杯” 節(jié)能減排、戰(zhàn)高溫奪高產(chǎn)勞動競賽，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。
1、經(jīng)常性開展技術(shù)比武活動，不斷提高技術(shù)水平。集團各支部堅
持每周一次理論培訓(xùn)，車間實施周練兵、月測單項、季測全能的技術(shù)考核。今年集團就舉行了三次大型的技術(shù)操作比武競賽，取得了良好的成效，并發(fā)掘出一批“技術(shù)創(chuàng)新能手”。9月、10月先后組織員工12名參加市職工技能大賽，取得良好成績。
2、搞好“安康杯”競賽，加強職工安全生產(chǎn)意識。公司工會認(rèn)真
推行事故隱患監(jiān)控法和警示卡、信息卡、檢查卡為主要內(nèi)容的“一法三卡”工作法，控制事故風(fēng)險率，提高職工的安全意識和遵章守紀(jì)的自覺性。由于方法得當(dāng)、措施有力，事故發(fā)生率幾乎為零。
3、倡導(dǎo)節(jié)能減排，建設(shè)環(huán)保節(jié)約型企業(yè)。集團全面采取節(jié)能減排
措施，努力做到節(jié)約每一滴水、每一度電、每一粒糧食，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境。開展以“節(jié)能減排”為內(nèi)容的各種宣傳和參與活動，把節(jié)能減排作為一項長期性、重要性的工作來抓，使公司上下形成一種節(jié)能減排的好氣象。
三、開展豐富多彩的文體活動，加強企業(yè)文化宣傳
集團結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展需要，經(jīng)常開展不同層次、形式多樣、內(nèi)容豐富的文化體育活動，深入加強對企業(yè)文化的宣傳。
“三八”節(jié)期間，集團工會組織開展了“擁抱春天、展現(xiàn)風(fēng)采”、“迎三
八、送崗位”、五朵山一日游等系列活動，我們還在各分公司、車間開展個人單項操作小競賽，17名女工獲獎?！拔逡弧逼陂g，舉辦了“慶五一
勞動者之歌”文藝演出；同時集團工會還在企業(yè)內(nèi)部舉行了迎“五一”趣味運動會，各分公司及集團行政人員積極參加比賽?！捌咭弧逼陂g，在集團隆重舉行了迎七一“頌歌獻(xiàn)給黨”詩歌朗誦會，員工也踴躍參加為黨的生日獻(xiàn)上一份厚禮。金秋十月在市政府的號召下集團工會組織了“歡樂金秋”專場文藝演出，員工們充分展現(xiàn)自己的才藝。這些活動的開展，激發(fā)了員工的工作熱情，緩解了員工在工作、生活和心理上的壓力，娛樂身心的同時也培養(yǎng)了團隊合作的精神，增強了企業(yè)的凝聚力，陶冶了員工的情操，展現(xiàn)了積極向上、昂揚奮進(jìn)的風(fēng)采。
四、搭建有效平臺，發(fā)揮“半邊天”作用
女工是一個特殊群體，思維敏銳、自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業(yè)重要的組成部分，她們的成長關(guān)系著企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定。
1、集團工會按照組織要求將女工組織建設(shè)納入企業(yè)工作，做到同步組建、部署，成立女職工委員會，同時還成立了7個女工委分會，有效的拓寬了女職工工作網(wǎng)絡(luò)和進(jìn)一步發(fā)揮女職工在企業(yè)中的主力作用。
2、集團工會組織實施 “凝聚人心”工程。集團積極開展困難職工幫扶活動，為困難職工辦實事辦好事。建立特困職工檔案，逢年過節(jié)都會為他們送去溫暖，慰問貧困老黨員；建立單親女職工檔案，每逢“六一”給她們的子女送禮物，陪孩子們度過一個又一個難忘的兒童節(jié)；對女職工在特殊“五期”時進(jìn)行保護(hù)及關(guān)懷。
3、集團工會搭建有效平臺，鼓勵女工崗位建功。主要通過開展技能培訓(xùn)；組織管理知識、棉紡技術(shù)、員工執(zhí)行力等內(nèi)容共培訓(xùn)三期300余人；以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動等內(nèi)容提升女工整體素質(zhì)，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力。
鎮(zhèn)工會工作匯報材料14
圍繞中心服務(wù)大局
維護(hù)穩(wěn)定促進(jìn)和諧
——肅北德泰礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司工會工作匯報材料
（二O一一年四月十四日）
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！
2011年肅北德泰礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司工會在上級工會和公司黨委的大力支持和幫助下，在各廠、礦分會的積極配合下，緊緊圍繞打造“學(xué)習(xí)型、活力型、服務(wù)性、創(chuàng)新性、領(lǐng)先型”的工會為目標(biāo)，按照上級總工會的要求，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，積極開展勞動競賽、技術(shù)比武及豐富多彩的文體活動，為激發(fā)基層活力，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定起到了積極作用，提高了企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)了工會工作的全面提升，為企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)匯報如下：
一、強化職能，維護(hù)職工合法權(quán)益
1、堅持職代會制度。公司每年第一季度召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會后，組織各廠、礦職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)；按照國家的規(guī)定，認(rèn)真落實職工帶薪休假條例，積極維護(hù)職工合法
權(quán)益。
2、認(rèn)真落勞動合同法。加強監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進(jìn)行了認(rèn)真的落實。在此基礎(chǔ)上，工會又幫助和指導(dǎo)全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。使員工的合法權(quán)益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。
3、認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、重要決策事項、重大工程的建設(shè)、干部職工招聘、經(jīng)濟責(zé)任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用等方面對廣大員工進(jìn)行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。
二、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查，3月份公司專門組織了職工在酒鋼醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防體檢，建立健康檔案。使職工干的安心、放心。除了保證員工勞動保護(hù)用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全，根據(jù)公司的安排計劃今年為職工建設(shè)新的生活區(qū)，不斷提高職工保障能力；為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
2、創(chuàng)建“職工之家”。為進(jìn)一步加強基層組織建設(shè)，推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣，公司在工會的建議下在原生活區(qū)建立職工活動中心，準(zhǔn)備購置各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進(jìn)了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實現(xiàn)。
3、大力開展宣傳教育工作。認(rèn)真開展落實職工代表會議制度了，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)貫徹到每一名職工；組織各廠、礦分會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大會議精神，利用節(jié)假日舉辦文化體育等各項比賽；增強企業(yè)職工的凝聚力和“以廠為家”的主人翁思想。極大地調(diào)動了工人的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展勞動競賽，提高職工技能
1、開展勞動競賽和技術(shù)比武活動。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習(xí)能力和競爭能力，提高勞動效率。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，2011年開展以安全“三查除”（設(shè)備無隱患、管理無漏洞、職工食堂不安全）為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。
2、開展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動。我公司的評先工作已
經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻(xiàn)獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進(jìn)個人和集體召開表彰大會，進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進(jìn)行勞模事跡演講，宣傳他們的先進(jìn)事跡，掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn)，節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。
3、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，做到了安全指標(biāo)層層分解，人人頭上有指標(biāo)，個個肩上有擔(dān)子，形成了堅實的安全網(wǎng)絡(luò)。在全公司開展對“設(shè)備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細(xì)致排查，并將安全“三查除”作為長效機制貫徹始終。
四、送溫暖保障機制
及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進(jìn)行慰問，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖；對多名困難職工給予了不同檔次的救濟；節(jié)假日，工會還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下，我公司沒減員、沒減薪，相反公司在3月份對職工的工資進(jìn)行大幅度的提高，極大的調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。
五、開展各種文體活動，豐富職工文化生活
每年年終的“總結(jié)頒獎晚會”和五
一、十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，各工會小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進(jìn)一步努力，這些都需要我們認(rèn)真總結(jié)，在工作中切實加以改進(jìn)。今后，我們要以落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量！
鎮(zhèn)工會工作匯報材料15
XX鎮(zhèn)工會工作情況匯報
工會工作是黨和國家工作的重要組成部分，XX鎮(zhèn)政府高度重視工會工作的開展，現(xiàn)在將工會工作的開展情況及有關(guān)問題向領(lǐng)導(dǎo)做詳細(xì)的匯報，匯報內(nèi)容有以下幾個方面：
一、XX鎮(zhèn)工會工作的現(xiàn)狀
（一）市總工會下達(dá)的任務(wù)完成情況
1、市總工會下發(fā)的《XX市 總 工 會2010年度新建企業(yè)工會組建工作方案》中具體任務(wù)有幫扶中心協(xié)調(diào)XX鎮(zhèn)，督促協(xié)管員和抽調(diào)人員負(fù)責(zé)組建20家基層工會，發(fā)展會員300人，涵蓋法人單位30家。
目前，幾層工會組建工作正在積極開展中，但由于工作中困難重重，幾層工會組建工作進(jìn)展較慢。
2、市總工會的其他下發(fā)文件在不同的工作時間段已得到有效的落實。
（二）XX鎮(zhèn)工會工作的開展情況
1、工會工作中的調(diào)查摸底情況
為了弄清XX鎮(zhèn)下轄區(qū)內(nèi)的企、事業(yè)、機關(guān)單位和其他組織的具體情況，我們通過對地方稅務(wù)所的登記情況，做了以下分類：
ⅰ個體工商戶共有88家。
ⅱ 企業(yè)及其他組織共有42家，其中：
7家已經(jīng)組建
1家屬民航系統(tǒng)
1家屬農(nóng)墾系統(tǒng)
1家正在申請停業(yè)
3家無法聯(lián)系到
8家目前已通知組建工會
其余21家正在加緊通知組建工會
2、幾層工會組建情況
?目前，我們已新組建一家工會聯(lián)合會，叫做XX市XX鎮(zhèn)馬嶺社區(qū)工會聯(lián)合會，同時成立女職工委員會，其中涵蓋83家法人單位，職工183人，其中女職工56人。這家工會聯(lián)合會所涵蓋的法人單位為個體工商戶。
?目前，我們工作方式有電話聯(lián)系，也有上門服務(wù)。在上門服務(wù)中已將市總工會的相關(guān)文件送達(dá)企業(yè)及其他組織，如企業(yè)工會組建程序，今年的組建通知等。
3、工會工作的其他情況
?“金秋助學(xué)”活動及“女職工安康互助”活動的開展過程中，已將文件送達(dá)供銷、糧所、醫(yī)院、學(xué)校和XX海角旅游發(fā)展有限公司等單位。并將活動的開展情況報送市總工會的相關(guān)部門。
?上述這兩項活動的相關(guān)文件同時在鎮(zhèn)政府的公告欄進(jìn)行粘貼。
二、工會工作開展中存在的問題及解決方案
（一）XX鎮(zhèn)管轄范圍較廣，工作開展難度大，工會工作需要進(jìn)
一步向轄區(qū)范圍內(nèi)的每個角落延伸
XX鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)大部分企業(yè)及其他組織分布在7個村委會轄區(qū)內(nèi)。由于對村委會轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其他組織的分布情況及其內(nèi)部情況了解不多，因此，組建工作開展困難，也影響到其他工會工作的開展。
針對上述情況，我們將把工會工作進(jìn)一步延伸到村委會轄區(qū)內(nèi)。
（二）基層層工會組建工作進(jìn)展緩慢，影響其他工會工作的開展，我們將進(jìn)一步加強基層工會的組建
由于工會的很多工作只能在已經(jīng)組建的基層工會中開展，而基層工會的組建速度緩慢，影響了工會的其他幫扶解困工作的開展。
針對上述情況，我們將加強對基層工會的組建力度，同時加大對工會的宣傳力度
（三）工會工作中企業(yè)及其他組織對工會工作的不支持，我們將采取有效措施，爭取企業(yè)及其他組織對工會工作的支持。
在工作中，由于企業(yè)及其他組織對工會組織的陌生，對工會工作的不了解，電話聯(lián)系的方式難于取到預(yù)期效果，上門服務(wù)也得不到積極的回應(yīng)。
針對上述情況，我們將協(xié)調(diào)有關(guān)部門，運用行之有效的方式方法，促使轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其他組織加緊建立基層工會組織，進(jìn)一步開展工會的其他工作。
報告結(jié)束！
2011年11月2日
鎮(zhèn)工會工作匯報材料16
工會工作匯報材料
一、基本工作思路：
第一、發(fā)揮組織引導(dǎo)作用，積極開展 “抓轉(zhuǎn)機、促增長”活動。當(dāng)前工會工作目標(biāo)就是全力服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工。工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營這個大方向，要堅持“全心全意依靠工人群眾辦企業(yè)方針”，想盡一切辦法調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，利用生產(chǎn)競賽、合理化建議等活動，把廣大職工的力量和智慧集中起來，為促進(jìn)企業(yè)“抓轉(zhuǎn)機、促增長”作貢獻(xiàn)。
第二、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，扎實作風(fēng)。
面對當(dāng)前企業(yè)的形勢，我們需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，始終保持與工廠領(lǐng)導(dǎo)班子的高度一致，以工廠生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)為工會工作的主旋律，面對全新形勢不斷尋求新的工作思路和方法，切實有效的做好工會工作。不斷扎實工作作風(fēng)，要使深入一線的工作作風(fēng)常態(tài)化，與一線職工深層溝通，把工會工作落到實處。
第三、融洽“群企關(guān)系”，是建設(shè)和諧企業(yè)、實現(xiàn)富民興企的重要保障。我們充分發(fā)揮工會組織的基本職責(zé)，切實維護(hù)企業(yè)和職工的合理權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要問題，當(dāng)前廠領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)抓準(zhǔn)了群眾的思維方向，工會工作要按照這個大的方向發(fā)揮工會職能，不斷推進(jìn)民心工程的步伐，進(jìn)一步凝聚人心、團結(jié)群眾，使企業(yè)形成上下同心的有利局面。第四、發(fā)揮企業(yè)文化作用，營造和諧職工隊伍。當(dāng)前，各級工會組織要積極引導(dǎo)工會干部牢固樹立以人為本的思想，充分認(rèn)識到只有全心全意依靠職工群眾，充分關(guān)心、愛護(hù)職工，才能激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地推動企業(yè)發(fā)展。
二、存在不足及措施
1、生產(chǎn)競賽需要創(chuàng)新求變、綜合能力有待提升，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營工作的發(fā)展提供有力保障
不足：一是勞動競賽的內(nèi)容和范圍局限于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，沒有實現(xiàn)從體力型競賽向智力型競賽、單純生產(chǎn)型競賽向生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)合型競賽的轉(zhuǎn)變。二是由于工廠品種繁多、工藝復(fù)雜，我們對車間生產(chǎn)工藝掌握不夠全面，致使有些競賽指標(biāo)制定不夠?qū)嶋H、不夠合理，導(dǎo)致部分參賽單位競賽指標(biāo)制定偏低，沒有達(dá)到通過競賽提升技經(jīng)指標(biāo)的目的。
措施：第一、要用創(chuàng)新思維指導(dǎo)勞動競賽，用新形式豐富勞動競賽。一是要靈活多樣，競賽形式要實現(xiàn)多層次、多類型、多渠道。認(rèn)真開展各環(huán)節(jié)、全方位的勞動競賽，形成從生產(chǎn)到管理、從單項到綜合各個環(huán)節(jié)的競賽格局。二是要突出特色，按照生產(chǎn)、經(jīng)營工作需求隨時調(diào)整競賽重點，可根據(jù)各自特地進(jìn)行單崗位、單品種競賽，如：合成崗位101車間生產(chǎn)競賽，發(fā)酵車間106車間生產(chǎn)競賽，粉針制劑103車間生產(chǎn)競賽等。競賽活動要有針對性和吸引力，要有讓職工心動的亮點和新鮮感，增強職工積極參與的熱情。
第二、進(jìn)一步深入基層，不斷豐富自我，努力學(xué)習(xí)相關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全等方面知識，科學(xué)制定各類競賽方案、完善競賽激勵機制，確保各種競賽定位科學(xué)、指標(biāo)準(zhǔn)確，以達(dá)到切實提高生產(chǎn)、經(jīng)營水平的目的。持續(xù)深入開展勞動競賽僅有好的思路和方案還不夠，還需要建立起一套行之有效的勞動競賽運行機制。一是要建立有序的組織管理機制。二是要建立規(guī)范的檢查評價機制。三是要建立公開的考核激勵機制。今年下半年，我們將針對目前開展的發(fā)酵、合成、粉針車間的生產(chǎn)競賽，注重深入一線，及時學(xué)習(xí)和掌握車間的新技術(shù)、新工藝，為車間制定切合實際的競賽指標(biāo)，通過競賽實實在在促進(jìn)企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營指標(biāo)的提升。
2、合理化建議活動內(nèi)容及方式需要重新定位
不足：合理化建議活動應(yīng)注重對內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新性突破。另外，合理化建議活動是工會多年的長效工作，由于此項工作常年開展，加之后期表彰、獎勵沒有跟上，致使職工對合理化建議活動的積極性和熱情受到影響。措施：從近期收集的合理化建議申報項目中，關(guān)于小改小革、降耗增效、等方面的占2/3，而關(guān)于管理創(chuàng)新的只占不到1/5。由此可見，合理化建議工作不僅僅在技術(shù)上攻關(guān)，還要在管理上、在日常工作中進(jìn)行探究、挖掘。今后，合理化建議活動將根據(jù)企業(yè)中心工作需求，進(jìn)行安全合理化建議、質(zhì)量合理化建議、降本合理化建議等單項征集或綜合征集。并在征集過程中，確保全面總結(jié)表彰的基礎(chǔ)上更加注重階段性總結(jié)與獎勵，從而激發(fā)職工群眾對合理化建議的熱情。只有每個環(huán)節(jié)都抓好，合理化建議活動才能真正深入人心，才能真正激發(fā)職工參與的熱情，才能實實在在促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)才能真正的受益。
3、進(jìn)一步暢通溝通渠道，努力構(gòu)建和諧企業(yè)
不足：企業(yè)的和諧發(fā)展離不開上下溝通，只有在職工與企業(yè)之間建立良好的溝通渠道，才能做到上下交流，才能使群眾的心與企業(yè)發(fā)展大局緊密的聯(lián)系在一起。工會組織是職工與企業(yè)的橋梁與紐帶，但在我們過去的溝通渠道某些方面存在老化、滯后現(xiàn)象。
措施：隨著時代的快速發(fā)展，信息交流已經(jīng)產(chǎn)生了翻天覆地的變化。過去的墻報、板報已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代人信息溝通的需要。由于企業(yè)職工隊伍的更新?lián)Q代，職工隊伍結(jié)構(gòu)逐步向年輕化發(fā)展，整體文化素質(zhì)提升較快而且思維活躍。他們更加習(xí)慣和樂于手機溝通、網(wǎng)絡(luò)溝通。在確?，F(xiàn)有的熱線電話、熱點話題等渠道正常運作前提下，工會組織應(yīng)該經(jīng)常性的深入生產(chǎn)一線，與職工面對面、心貼心的進(jìn)行直面交流，與職工群眾進(jìn)行深層溝通。另外，要進(jìn)一步加強網(wǎng)絡(luò)等方面的溝通渠道，工會組織需要建立屬于自己的網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息陣地，切實、有效的與職工建立良好的溝通渠道，確保職工隊伍思想的穩(wěn)定，有效維護(hù)企業(yè)和諧環(huán)境。
4、尋求多種途徑，進(jìn)一步拓寬解困思路
不足：由于企業(yè)職工人數(shù)過多、困難情況復(fù)雜，針對困難職工以及各自困難情況的幫扶，許多問題不能與當(dāng)時的政策進(jìn)行對接。這給我們的幫扶工作帶來一定困難，致使過去幫扶工作存在一定滯后現(xiàn)象。
措施：今年上半年以來，廠工會制訂了《困難職工臨時性補助暫行規(guī)定》并經(jīng)職工代表組長聯(lián)席會討論通過，同時成立了“公司困難職工幫扶小組”?！肮纠щy職工幫扶小組”成員擴大到基層員工代表、支會主席、廠工會成員、廠工會主席等各個層面，一方面有利于對困難職工第一手材料的掌握，另一方面有利于幫扶小組對職工困難情況及時研究、討論并解決問題，把“送溫暖”工作從過去的“定期化”調(diào)整為“常態(tài)化”。另外，幫扶工作的內(nèi)涵需進(jìn)一步拓展。困難職工的幫扶不僅僅是限于資金的扶持，除了生活救助外，還應(yīng)該加強對困難職工的自主能力、思維方式、法律援助等多元化的需求進(jìn)行幫扶。今后，廠工會對特別困難職工將逐步進(jìn)行重點幫扶，及時幫助他們解決生活中的各方面困難，為他們解除后顧之憂，讓送溫暖工作真正達(dá)到“雪中送炭”的目的，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。
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