下面是范文網(wǎng)小編收集的工會工作匯報模板下載4篇 工會 工作匯報，供大家閱讀。
工會工作匯報模板下載1
工會工作匯報
市局新一屆工會選舉產(chǎn)生后，泰山區(qū)分局工會緊緊圍繞市局黨委和工會提出的目標任務，積極服務大局，突出重點，履行職責，力促和諧，工會工作取得了一定成效。現(xiàn)將分局工會工作情況匯報如下。
一、加強思想教育，努力提高執(zhí)法隊伍思想素質(zhì)和道德水平
分局工會密切配合分局黨總支班子抓好隊員的思想道德建設(shè)，利用領(lǐng)導干部點評、文明城市全民共建行動、熱心市民城管志愿者、學習王成先進事跡等主題活動，引導和動員干部隊員主動規(guī)范自身行為，提高思想素質(zhì)和道德水平。一是根據(jù)市局今年開展領(lǐng)導干部點評活動的精神，分局工會要求干部隊員進一步統(tǒng)一思想認識，以轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率、提升管理水平為目標，積極查找自身問題和差距，克服安于現(xiàn)狀、不思進取，效率低下、作風散漫的現(xiàn)象和問題，樹立“有作為才有地位”的思想，提升創(chuàng)先爭優(yōu)能力和優(yōu)質(zhì)服務能力。二是結(jié)合“文明城市全民共建行動”和“熱心市民城管志愿者”實踐活動，進行了規(guī)范占道經(jīng)營、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實踐活動，積極引導市民和志愿者積極參與城市管理，不斷提高市民群眾和執(zhí)法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學習王成先進事跡，做好本職工作大討論”活動。分局工會組織執(zhí)法人員采取座談會、談心會、思想交流會等形式積極學習武警泰安支隊政委王成同志愛崗敬業(yè)、學習創(chuàng)新的先進事跡，領(lǐng)會學習如何在自身崗位上邊學邊干，求實創(chuàng)新，爭當城管執(zhí)法排頭兵的新思路，努力為泰城城市管理做出新的貢獻。
二、有效開展活動，增強分局工會“隊員之家”活力分局工會充分利用工會活動這一載體，發(fā)揚集體主義精神，舉辦了一些大家喜聞樂見，富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂、群眾聯(lián)誼活動，增強了分局工會隊員之家的活力。
1、開展了“熱心市民城管”志愿者服務活動。根據(jù)市局“熱心市民城管”志愿者工作實施意見，分局工會安排人員分別到駐泰企業(yè)、院校招募城市管理熱心市民，成立了城管志愿者服務隊伍，并對志愿者進行了城管執(zhí)法法律、法規(guī)知識的培訓。6月份，市局“熱心市民城管”志愿者啟動儀式舉行后，分局工會立即組織城管志愿者到天外村廣場、龍?zhí)堵穼嵉亻_展了城管法律、法規(guī)咨詢和宣傳活動，以實際行動來服務社會，共建和諧城管。今后，分局工會將不間斷地組織志愿者走上街頭，協(xié)助執(zhí)法隊員發(fā)現(xiàn)、勸導、糾正各類城管違法行為，增強市民的城市管理意識和法制觀念。
2、開展了“獻愛心、促和諧”系列活動。分局工會時常將執(zhí)法人員和困難執(zhí)法對象裝在心中。每逢執(zhí)法隊員生病
住院，局領(lǐng)導和工會工作人員都會親自到醫(yī)院進行探望和慰問；每逢過年過節(jié)，分局工會工作人員都會為離崗老同志送去慰問品和節(jié)日的祝福；每逢單位職工家中有紅事白事，分局工會都立即組織人員協(xié)助操辦；每逢高溫和嚴寒季節(jié)，分局工會都積極建議分局調(diào)整執(zhí)法工作時間，避免隊員中暑和凍傷的現(xiàn)象發(fā)生；每逢隊員和執(zhí)法對象家庭困難時，分局工會都會及時伸出援手，幫助他們排憂解難，送上黨和政府的關(guān)懷。同時，分局工會還積極響應“慈善一日捐”活動，今年先后捐款達到萬元。（協(xié)管員福利）
3、開展參加了各種文體活動。一是借助領(lǐng)導干部點評活動開展了執(zhí)法工作攝影和書法比賽。共收到參賽作品60余幅，評選一等獎作品3幅，二等獎作品5幅，三等獎作品7幅，優(yōu)秀獎和鼓勵獎若干名，并對獲獎者頒發(fā)榮譽證書。二是參加了市局歌唱比賽。分局工會接到市局歌唱比賽通知后，立即精心策劃、合理安排文藝骨干參加歌唱比賽，以真摯的情感和飽滿的精神面貌投入到歌唱比賽當中。三是參加了市局演講比賽。參賽選手們緊緊圍繞慶祝建黨90周年和奉獻崗位建設(shè)和諧城管的比賽主題，密切聯(lián)系本單位和個人的工作實際，聲情并茂、充滿激情地詮釋了愛黨敬業(yè)的內(nèi)涵，表達了自己愛國、愛黨、愛崗豪邁之情，分局參賽選手分別取得了
二、三等獎的好成績。四是參加了市局藍球隊訓練。分局藍球隊員克服年齡偏大、技戰(zhàn)術(shù)配合不熟練等困難，冒
酷暑、戰(zhàn)傷病，不怕苦、不怕累，積極參加市局工會組織的藍球比賽訓練，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和體育道德風尚。五是分局工會認真組織、策劃選拔20名優(yōu)秀運動員，參加了市直屬機關(guān)運動會的開幕式，培養(yǎng)了執(zhí)法隊員的競爭精神和團隊意識，展示了我局城管執(zhí)法隊伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會組織分局副所長以上人員參加泰山區(qū)政府建黨90周年紅色個人圖片展覽。引導大家沿著紅色足跡，學習黨的歷史，把歷史榮譽感和現(xiàn)實責任感結(jié)合起來，立足崗位、勇創(chuàng)佳績，為城管執(zhí)法工作的健康有序發(fā)展做出自己的貢獻。
4、積極創(chuàng)建“工人先鋒號”。根據(jù)市總工會和市局工會創(chuàng)建工人先鋒號工作安排，分局決定將泰前執(zhí)法所做為創(chuàng)建活動的工作單位，全力創(chuàng)建“工人先鋒號”。一是成立由分局黨總支書記任組長、分管局長任副組長，泰前所負責人為成員的“創(chuàng)建”工作領(lǐng)導小組。二是制定了“爭創(chuàng)工人先鋒號”活動實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，突出了工作重點和具體要求。三是通過懸掛標語等宣傳形式，開展一系列宣傳教育活動，營造了良好的爭創(chuàng)活動社會氛圍。四是倡導貼心服務、和諧執(zhí)法，及時與執(zhí)法對象溝通思想，真心實意為他們服務。創(chuàng)建期間，市局工會阮主席多次到創(chuàng)建現(xiàn)場指導和檢查工作，對創(chuàng)建工作提出了很多好的建議和意見，使創(chuàng)建活動得以有章有序，順利推進。8月初，泰前執(zhí)法所被市總工會命名為“工人先鋒號”。
三、存在問題和建議
1、存在問題
雖然分局的工會工作取得了一定成績，但也還存在一些不足：一是執(zhí)法人員自學的積極性尚未完全調(diào)動起來，學習不夠全面深入。二是受工作性質(zhì)制約，各種文體活動開展得較少，活躍氣氛方面做得不夠。三是工會干部的專業(yè)性不強，組織指導工會工作還不盡人意，在工會工作的長遠目標上沒有明確的打算
2、建議
一是建議培養(yǎng)和樹立一批在執(zhí)法工作一線具有典型意義的人或事，讓其他人員學有榜樣。
二是在市局范圍內(nèi)建立健全互助互濟保障工作機制。使家庭困難的一線執(zhí)法隊員得到物質(zhì)上的幫助。
三是在市局范圍內(nèi)多開展一些以激發(fā)隊員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動。比如開展一些執(zhí)法業(yè)務技能的比賽等。
四是建立和規(guī)范職工之家。創(chuàng)建職工活動室、圖書室，定購高質(zhì)量的健身器材和優(yōu)質(zhì)圖書，豐富隊員業(yè)余生活。
四、下步工作打算
一是協(xié)助分局黨總支在全體干部中繼續(xù)深入學習貫徹黨的基本理論知識。特別要注意學習領(lǐng)會黨的新思想，新觀點，新要求，在研讀原文上下功夫，不斷提高廣大干部的思想素質(zhì)，業(yè)務能力和職業(yè)道德素質(zhì)。
二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動。增強廣大干部的組織紀律觀念、集體主義觀念和群眾觀念，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，創(chuàng)造力。
三是組織獻愛心活動。組織局內(nèi)干部隊員奉獻愛心，盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節(jié)時機積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動。
工會工作匯報模板下載2
甘肅絲路盛豐生物科技集團有限公司工會工作匯報（2018年7月14日）
各位領(lǐng)導上午好：
歡迎市總和縣總領(lǐng)導來公司檢查工會工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下,不當之處請予以批評指正。
一、公司基本情況
甘肅絲路盛豐生物科技集團有限公司坐落于甘肅省張掖市山丹縣張掖國際物流園區(qū)，成立于2016年5月，注冊資金3000萬元，總投資5000萬元，總占地面積平方米。是一家通過有效利用區(qū)域周邊畜禽糞便、農(nóng)作物秸稈等養(yǎng)殖、種植，病疫、非病疫動物尸體、屠宰場、農(nóng)貿(mào)市場邊角料廢棄物資源，集生物技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的生態(tài)有機肥企業(yè)。積極參加了2016年度勞動保障年審和企業(yè)守法誠信等級評定。今年以來，公司嚴格按照創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標準，不斷規(guī)范用工管理。
公司目前生產(chǎn)規(guī)模達10萬噸，主要有有機肥(果蔬專用肥、馬鈴薯專用肥)、生物有機肥、生物菌劑、等離子有機肥、液態(tài)、固態(tài)氨基酸及氨基酸生物有機肥、水溶肥、葉面肥等產(chǎn)品。公司積極開展校企聯(lián)合，與甘肅農(nóng)業(yè)大學、江陰市聯(lián)業(yè)生物科技有限公司合作，實踐產(chǎn)-學-研相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)鏈模式。
二、工會工作開展情況
（一）建立健全組織，制定完善制度，努力創(chuàng)建規(guī)范化工會
甘肅絲路盛豐生物科技集團有限公司工會成立于2016年10月，建立健全了組織機構(gòu)，成立了工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會和勞動爭議調(diào)解委員會等工會組織，制定了各項制度，實施“雙亮”、落實“四權(quán)”，積極開展工會工作，2017年7月改選了工會主席。
公司現(xiàn)有職工40人，女職工9人，會員39人。簽訂勞動合同16人，其中專業(yè)技術(shù)人員5人。工會成立以來，堅持以習近平系列講話精神和新時代中國特色理論為指導，積極進行職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益，帶領(lǐng)職工創(chuàng)新發(fā)展，取得了企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定持續(xù)增長。
（二）維護職工合法權(quán)益，實行民主管理
1.建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，積極簽訂各項合同，切實維護職工合法權(quán)益。
為構(gòu)建和諧企業(yè)，自公司成立工會以來，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資集體協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職工大會上完善、通過，從制度上體現(xiàn)和維護員工合法權(quán)益。
規(guī)范完善勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與固定職工依法簽訂勞動合同。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。
加大工資集體協(xié)商力度，每年在山丹縣總工會與人力資源和社會保障局的指導下，建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂集體合同。2016年12月，在縣總工會的指導下簽訂了集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，2017年7
月參加了清泉鎮(zhèn)總工會區(qū)域性工資集體協(xié)商，并嚴格按照工資集體合同執(zhí)行。2018年企業(yè)單獨進行協(xié)商。
協(xié)商過程中，堅持依法規(guī)范、利益兼顧、循序漸進、合力推進的原則，因企制宜，靈活把握工資集體協(xié)商，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展協(xié)商，建立了工資增長機制、工資支付保障機制、工資調(diào)整機制，該活動自實施以來，員工平均工資較去年上調(diào)10%以上。女職工專項合同遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，切實維護女職工合法權(quán)益。認真執(zhí)行集體合同，無違反集體合同的現(xiàn)象。
2.開展送溫暖活動，維護職工合法權(quán)益。
在傳統(tǒng)的節(jié)日，給企業(yè)職工發(fā)放慰問金和慰問物品，關(guān)心職工生活，認真做好職工福利慰問工作。冬送溫暖：春節(jié)，對職工發(fā)放了日常生活用品；夏送清涼：發(fā)放西瓜等降暑物品。保護女職工權(quán)益，2018“三八”婦女節(jié)，給予每位女職工200元的節(jié)日慰問品。積極參加“一封家書”活動，征集家書一封。
3.維護職工安全健康，簽訂安全衛(wèi)生專項集體合同，積極參加“安康杯”競賽活動。
全面落實安全責任制，始終把保證安全生產(chǎn)和職工的生命安全放在第一位。簽訂安全衛(wèi)生專項集體合同。參加“安康杯”競賽活動，積極開展安全宣傳、安全檢查，進一步強化職工安全意識。每兩年為職工體檢一次，建立職工健康檔案和職業(yè)健康檔案。
4.建立評家制度，進行民主管理。
公司召開會員大會和職工大會，征集提案，下發(fā)民意調(diào)查評議表，落實會員參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
5.積極開展廠務公開。
公司對年度工作總結(jié)和生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、安全檢查、職工工資工作等內(nèi)容，通過職工大會、廠務公開欄、微信群等發(fā)布企業(yè)信息，及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，充分體現(xiàn)職工的參與權(quán)和知情權(quán)，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。
（三）堅持以人為本，加強職工勞動保護
1.建立勞動保護組織。成立了工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，設(shè)立了安全員，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。
2.建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓制度。舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等；組織技術(shù)人員外出培訓測土配肥、肥料工藝培訓，管理人員企業(yè)管理培訓。激發(fā)職工學知識、長技能的熱情，不斷提高職工技能素質(zhì)。對特殊崗位和重點區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。
（四）積極開展科技創(chuàng)新活動，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。 1.積極參與甘肅省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評定。
2018年，上報由公司總經(jīng)理張志品完成的《農(nóng)業(yè)廢棄物無害化處理綜合利用技術(shù)研究與示范》獲山丹縣一等獎和張掖市一等獎。
2.積極開展創(chuàng)建企業(yè)創(chuàng)新型班組建設(shè)活動。
2018年，有機肥生產(chǎn)車間積極開展創(chuàng)新型班組建設(shè)活動，被縣總工會授予“工人先鋒號”。
（五）穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建企業(yè)文化
2018年4月份“紅五月”系列活動中，組織職工開展了公司“運動會”，比賽項目有籃球、乒乓球、拔河、踢毽子、象棋等，豐富了職工的文體生活，增強職工團結(jié)協(xié)作和諧進取的精神，增進了各部門之間的友誼，穩(wěn)定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。
（六）進一步增強工會活力，促進企業(yè)和諧發(fā)展
今后，公司工會將緊跟工會改革的步伐，進一步以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標，促進企業(yè)發(fā)展為目的，維護職工合法權(quán)益為宗旨，豐富活動內(nèi)容與載體，使工會工作有特色，有成效，有亮點，工會真正成為職工最可信賴的娘家人。
不足之處，敬請批評指正，謝謝！
工會工作匯報模板下載3
如何寫好一份工作總結(jié)。事實上工作總結(jié)十分重要，一份好的工作總結(jié)可以幫助你楊帆起航，走上人生的巔峰。下面就是小編給大家?guī)淼那迕鞴?jié)工會活動總結(jié)，希望能幫助到大家!
清明節(jié)工會活動總結(jié)(一)
4月3日上午，普陀區(qū)總工會、區(qū)基層工會工作研究會組織開展“承先志、爭‘三好’、促工運”清明祭掃活動，區(qū)總工會機關(guān)全體干部及直管單位黨政工團負責人在上海工人三次武裝起義群雕前緬懷革命先烈、祭奠烈士英靈，區(qū)總工會主席、黨組書記嚴愛科出席活動并講話，區(qū)總工會副主席周偉主持祭掃儀式。
清明祭掃是普陀區(qū)總工會的良好傳統(tǒng)，旨在通過緬懷先烈，繼承遺志，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，更好地實現(xiàn)工會工作新跨越。今年的祭掃活動還與動員部署新一輪工會系統(tǒng)“好班子、好班長、好干部”主題實踐活動相結(jié)合，引導廣大工會干部堅定不移地走適應時代要求、符合中國國情、體現(xiàn)工會性質(zhì)的中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結(jié)凝聚全區(qū)廣大職工群眾發(fā)揮聰明才智和首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮工會在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中的積極作用。
清明節(jié)工會活動總結(jié)(二)
根據(jù)全市“我們的節(jié)日?清明節(jié)”主題活動要求，我局高度重視，結(jié)合實際，把組織開展“我們的節(jié)日?清明節(jié)”主題活動納入2015年思想主題活動內(nèi)容，向各科室下發(fā)了通知，以“緬懷革命先烈、繼承革命傳統(tǒng)”為主題，組織開展了清明節(jié)祭奠革命先烈、網(wǎng)上祭拜英烈等活動。同時，為維護清明節(jié)期間良好的市容環(huán)境，營造節(jié)日氛圍，我局對清明放水節(jié)期間的城市管理執(zhí)法工作作了精心部署和周密安排，確保節(jié)日期間市容秩序和環(huán)境衛(wèi)生管理工作順利完成。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，明確責任
我局成立了“城管局清明節(jié)主題活動”工作領(lǐng)導小組。組長由局長馬元同志擔任，副組長由各副局長、執(zhí)法大隊長、環(huán)衛(wèi)局負責人擔任。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室、辦公室設(shè)在局行政辦，由副局長謝國榮具體牽頭，行政辦具體落實各項工作。把思想教育與城市管理工作相結(jié)合，并按照市政府統(tǒng)一部署，認真組織開展好清明節(jié)主題活動。
二、全局組織開展紀念革命先烈活動
一是4月5日組織全局干部職工到烈士墓園進行文明祭掃，引導人們接受革命傳統(tǒng)教育，繼承先烈遺志、珍惜幸福生活，樹立建設(shè)美好新家園的信心和決心。
二是組織全局干部職工參與網(wǎng)上祭先烈活動。在成都文明網(wǎng)上祭奠、獻花，發(fā)表心得、感言，過一個既文明又環(huán)保的清明節(jié)。
三、清明節(jié)期間我市城市管理成效顯著
廣大干部職工把思想教育落實到行動上，把革命先烈的自我犧牲精神體現(xiàn)到城市管理工作上，以良好的城市秩序迎接清明節(jié)到來。一是重點對古城區(qū)、新堰坎、建設(shè)路、公園路、一環(huán)路、都江堰大道、二環(huán)路等重要街口、巷口進行了定點定崗，包括大隊守崗20個，各中隊定崗30個，明細巡邏路線，確保各項工作不留盲區(qū)、死角;二是局班子成員親臨一線，靠前指揮，環(huán)衛(wèi)職工、執(zhí)法人員全體干部職工放棄休假堅守一線;三是節(jié)前組織300余人開展城市管理集中專項整治。由“兩鎮(zhèn)一街道”牽頭，重點對中小街道進行了專項整治。節(jié)前整治共勸導疏散流動竄賣8000處，規(guī)范越門占道經(jīng)營1754處，收繳違章物品1138件、“牛皮癬”廣告萬張，城市中小街道秩序有了根本好轉(zhuǎn);四是加強城鄉(xiāng)生活垃圾清運工作，加大收運力度，確保日產(chǎn)日清。對城區(qū)晚班微型車組行車安全、垃圾清運質(zhì)量及車組作息時間等情況進行突擊檢查，城區(qū)每日清運各類生活垃圾200余噸，有效杜絕街面垃圾暴桶現(xiàn)象的發(fā)生;五是加到清掃保潔督查。節(jié)前召開各清掃公司負責人工作會，安排布置節(jié)日期間環(huán)境清掃保潔工作，責任落實到位，加強巡查和督查;六是取消清明展銷會，有力保障了清明節(jié)期間良好的市容秩序和環(huán)境衛(wèi)生;七是切實加強清明放水節(jié)主會場周邊秩序管理，營造良好的節(jié)慶氛圍。
收銀員工作總結(jié)【三】
昨天轉(zhuǎn)瞬就過，對于今天，就讓我們對過去工作來個回顧和總結(jié)?？纯次覀児ぷ魃系牡门c失，為以后工作取得更好的成績和突破打下良好的基礎(chǔ)。
我從2個方面來談談上半年的工作總結(jié)。一方面我們來講講做得好的方面：
第一、工作積極性和工作效率的提高
班每天都有人在上，如何在工作上保持良好的工作狀態(tài)尤其重要。營造一個良好的工作氛圍，綠色小盆景和溫馨小貼士。讓上班的同事在上班時間保持良好的工作心情，以積極主動的態(tài)度投入到工作中去，那么必然會事半功倍。由于在工作職責上有了明確的分工，落實到位，責任到位，同時也做到了賞罰分明，并且我們會在工作中及時對每項的分工進行及時的調(diào)整，用最適當?shù)娜诉x進行最適合的工作。同時我們又設(shè)立了值日生制度，每天都會有專人負責專項工作。值得高興的是我們的小組成員會相互協(xié)助，共同完成每天的收尾工作。這半年來，我們的工作失誤明顯減少了，出錯率降低了。
第二、學習氛圍和工作業(yè)務技能的進步
工作要做好，還要有扎實的崗位技能和業(yè)務知識。在工作輕松之余，我們會進行相互的學習提問，并且我們會自己出試卷進行考核。考得最差的人得請客，學習和娛樂相間，其樂融融。上半年店鋪有安排輪崗以及新鮮血液的融入，正好也給了我們一個學習和進步的機會，不論是輪崗同事還是新員工，我們實行分人教導同時以舊帶新，相互學習，不論新老員工都有一份培訓計劃。會的溫習一遍，還沒掌握及時提出來，共同學習。一個人突出并不代表整個團隊好，要大家都會都進步才是好。我們也用我們的成績證明了我們的努力沒有白費。
第三、服務的熱情
服務是我們工作的最終目的。讓顧客滿意我們的服務就是對我們工作最好的認可。以前總會有顧客在疑義我們收銀的女生沒有上妝，但是現(xiàn)在，不!在很早以前，她們都保持著良好的妝容。特別卓真，她的進步那是我們有目共睹的。還有高怡靜，獲得了好幾次店鋪“服務之星”。此次店鋪使用了服務評價系統(tǒng)，也讓我們的服務更上一個臺階。我們不會太去在意結(jié)果，但是這無形中給了我們一個工作的壓力，要求我們要服務好每一個顧客，無論熟悉還是陌生的。
還有我們也有我們的服務小竅門，就是利用短暫的交替輪流保證持續(xù)的服務熱情。
有做得好的，就有做得不好的。在總結(jié)我們做好的方面的同時，也說說我們做得不足的方面：
1、作為組長的監(jiān)督力度不夠，特別是我本身對自己的要求不夠嚴格，在收入?yún)R總表的電腦錄入上審核不夠認真仔細，導致了不必要的錯誤。尤其在5-6月份中，出現(xiàn)了6次錯誤，這個次數(shù)相對還是比較頻繁的。其次在最近的兩個月的工作上，還出現(xiàn)了3次的現(xiàn)金和刷卡不平的現(xiàn)象。對此，我們也作出了相應的舉措，再次出現(xiàn)類似的錯誤，作為當班的組長，責無旁貸，加倍的扣分登記在我們的工作考核表上。還有在工作上，出現(xiàn)了不必要的錯誤，雖然沒有造成損失，但是卻給別的小組帶了不便和增大了他們的工作負擔，在這里還是有必要向他們表示深深的歉意。我們保證會在今后的工作中杜絕此類情況的發(fā)生。
其次在輪崗員工培訓的過程中，我們忽略了按照公司的營運操作指然，而是按照我們平時的工作經(jīng)驗總結(jié)起來并采用了“填鴨式”的方法，這些失誤在后來的測試了暴露無遺。幸好在燦的指點下我們及時改正并在新員工的培訓上嚴格按照操作指然，一步一步來，循序漸進。
再者，我們在一些細節(jié)方面做得不夠到位。這些在神秘顧客的調(diào)查中一覽無余，像在服務過程中沒有雙手遞單，中途離席沒有致歉，沒有臨別道謝。在此我們也進行了相互了溝通，提高這方面的意識，并且發(fā)揮相互監(jiān)督相互提醒，大家群策群力。
總的來說，半年以來，工作上有成績也有過失，我們會繼續(xù)保持我們做得好的方面，同時也會努力改善我們的不足之處。同時也希望得到所有同事的支持。
清明節(jié)工會活動總結(jié)(四)
為弘揚中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，構(gòu)建和諧文明社會，管委會根據(jù)文件精神，在今年清明節(jié)期間，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的主題活動，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視、精心組織。
管委會領(lǐng)導高度重視此次活動，將主題活動列入管委會公民道德建設(shè)及精神文明工作計劃中，對活動進行了詳細安排和認真部署，并委派專人負責督促活動開展落實情況，確?；顒訉嵭?。
二、廣泛宣傳，氛圍濃厚。
管委會借助宣傳單、宣傳冊等載體大力宣傳清明節(jié)文化內(nèi)涵，并利用工會活動時間，開展“清明節(jié)”文化講座，使全體干部員工充分了解清明節(jié)的來歷及清明節(jié)的習俗和文化內(nèi)涵，明確此次活動的目的和意義，提高對活動的認識，在管委會營造濃厚的活動氛圍。
三、活動內(nèi)容豐富，形式多樣。
(一)組織開展紀念革命烈士活動。在清明節(jié)前我委組織干部職工代表來到升庵桂湖愛國主義基地，進行參觀和學習，并向烈士敬獻花圈花籃，進行集體默哀，表達對革命先烈的哀思。
(二)開展網(wǎng)上祭英烈活動。管委會全體人員利用黨組織活動時間，通過網(wǎng)上祭先烈方式，向革命先烈獻花和留言，抒發(fā)對革命烈士堅持真理、英勇奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)、大公無私的崇高精神和優(yōu)秀品質(zhì)的真摯情感。
(三)開展送關(guān)愛獻愛心活動。管委會組織志愿者來到斑竹園鎮(zhèn)柏水社區(qū)看望、慰問老戰(zhàn)士和為祖國解放和社會主義建設(shè)事業(yè)做出杰出貢獻的老人們，和他們拉家常、幫他們打掃衛(wèi)生，為他們送上慰問品和衷心的祝福和感謝。
通過此次活動的開展，傳承了民俗文化、緬懷了革命先烈、弘揚了時代精神，激發(fā)全體干部職工對黨、對祖國、對社會主義的熱愛之情，在今后的工作中我們將繼續(xù)發(fā)揚革命先烈的崇高精神，為推動功能區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)“世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)”這一目標而做出貢獻!
工會工作匯報模板下載4
工會2008年工作總結(jié)及2009年工作安排
2008年工作總結(jié)
2008年，處工會在公司工會和處黨委的領(lǐng)導下，全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特設(shè)社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀；全面貫徹中國工會第十五次全國代表大會精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力建設(shè)中國特色社會主義工會，務實創(chuàng)新、開拓進取，緊密圍繞處黨政的中心任務和公司工會工作的總體目標，積極開展工會“六大品牌”創(chuàng)建活動，各項工作取得了顯著成效，在企業(yè)又好又快的發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
一、以理論為先導，與時俱進，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展
處工會堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終圍繞企業(yè)又好有快發(fā)展為中心，服務大局，努力找準定位、發(fā)揮優(yōu)勢，在團結(jié)動員廣大職工貫徹黨的基本路線、完成企業(yè)發(fā)展任務方面做了大量扎實有效的工作。處工會把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，全面履行職能，注重職工維權(quán)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在服務于企業(yè)發(fā)展的同時，也維護了職工群眾具體利益，有效調(diào)動了廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。處各級工會干部以“為職工服務”為己任，認真協(xié)調(diào)解決職工反映的問題。受各種因素的影
1 響和限制，工地生活條件差。隨著工地建設(shè)標準的不斷提高，職工對吃、住、文化娛樂各方面的要求也在提高，反映的問題多?；鶎庸刹慷寄苣托穆犎÷毠と罕姷囊庖?，想方設(shè)法與主管領(lǐng)導進行協(xié)調(diào)處理，化解職工與職工、職工與團體、職工與領(lǐng)導之間出現(xiàn)的各種矛盾。
針對生產(chǎn)單位的職工隊伍農(nóng)民協(xié)議工比較多，職工素質(zhì)不高，安全意識差，隊伍流動性大等情況，處工會擴大工作覆蓋面，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來，擴大黨的群眾基礎(chǔ)；按照新工人來一個發(fā)展一個、入會申請與簽訂勞動合同同時辦理的思路發(fā)展會員，職工入會率接近100％，工會會員信息都已錄入微機，實行了動態(tài)管理。全處所有基層單位都建立了工會組織，并且都建立了勞動保護監(jiān)督檢查小組、勞動爭議調(diào)解工作小組等相應的工作機構(gòu)。健全了工會主席、委員工作職責、委員會會議制度、例會制度、職工來訪接待制度、勞動爭議調(diào)解工作制度。及時成立基層工會組織，今年新建的東周窯項目部、麻家梁項目部都已經(jīng)成立了工會組織。
不斷提高廣大工會干部的理論素質(zhì)和業(yè)務能力，深入學習十七大精神，貫徹科學發(fā)展觀；全面學習勞動合同法，增強法律意識；廣泛學習工會十五大會議精神，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，體現(xiàn)了新作風、展現(xiàn)了新風貌。組織各基層單位利用每周學習日、班前班后會時間開展“讀十本書”活
2 動，組織職工學習《煤礦安全規(guī)程》、《特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，學習公司編印的《企業(yè)文化手冊》、《企業(yè)安全生產(chǎn)知識漫畫手冊》、《職工安全手冊》、《要害工種操作手冊》等安全知識，增強廣大職工的安全意識和技術(shù)能力。為了安全生產(chǎn)，處工會對基層群眾安全監(jiān)督網(wǎng)進行了調(diào)整，撤換了一批有名無實、不發(fā)揮作用的網(wǎng)員，選拔了一批安全自?；ケＤ芰?、責任心強的職工充實了網(wǎng)員隊伍，并在今年3月份，所有生產(chǎn)和施工單位都落實了網(wǎng)員津貼。通過解決網(wǎng)員待遇，使安全網(wǎng)員的工作積極性得到了有力的調(diào)動，監(jiān)督作用明顯增強。
二、緊扣發(fā)展主題，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)
各基層工會全面發(fā)揮組織優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展唱響主旋律，發(fā)動和帶領(lǐng)職工開展“創(chuàng)學習型企業(yè)，做知識型職工”和“創(chuàng)王牌隊伍，做王牌職工”活動，取得了良好的效果。
1、開展“雙創(chuàng)”活動，為企業(yè)建功立業(yè)
在開展“雙創(chuàng)”活動過程中，處工會用先進的理念教育職工、用崇高的精神激勵職工、用明確的目標鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工，樹立了企業(yè)形象特點、增強了企業(yè)凝聚力、提高了企業(yè)競爭力。處八寶項目部1月份，在吉林通化礦業(yè)集團八寶煤礦主、副井筒施工中，實現(xiàn)主井月進米，副井月進米的好成績，礦
3 方發(fā)來賀信給予肯定。黃玉川項目部9月份，在神華億力黃玉川煤礦煤巖巷道施工中，使用160型掘進機克服井下施工工序復雜的困難，實現(xiàn)月成巷422米，礦方特發(fā)來賀信，表示祝賀。五間房項目部施工的華潤電力內(nèi)蒙五間房煤礦西二礦主斜井工程明槽段，克服自然條件惡劣，交通不便，物資匱乏等困難，施工中嚴把工程質(zhì)量關(guān)，嚴格按設(shè)計、規(guī)程要求施工，10月份在礦方工程驗收中，得到礦方好評。八寶項目部施工的米高三連煤倉，在工期緊、任務重、人員少的情況下，僅用15天安全順利滑模到頂，且工程質(zhì)量全優(yōu)，受到監(jiān)理和礦方的好評。7月份，沙曲項目部施工的北翼膠帶大巷皮帶安裝工程，項目部克服施工中出現(xiàn)的重重困難，按期竣工，經(jīng)甲方一次驗收合格；8月份施工中，沙曲項目部克服地質(zhì)條件復雜，瓦斯抽放影響，在北回大巷施工中破百米，受到礦方表揚。梧桐莊項目部新施工的-470付巷工程，在去年取得峰峰集團公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厲又取得前三個季度分的好成績。較好地樹立了我們中央企業(yè)的良好形象，得到了甲方肯定和表揚，凡來礦參觀學習檢查的各級領(lǐng)導和部門，都要到-470付巷去看看，這里已成為了礦方的一個亮點、一個樣板。這些成績?yōu)槲姨幱瓉砹恕巴跖脐犖椤钡姆Q號，進一步提升我處在全國煤炭施工企業(yè)的形象。
2、開展“五小”活動，落實技術(shù)創(chuàng)新
在我處的施工技術(shù)和生產(chǎn)管理中，通過組織QC成果、五小科技成果和科技論文發(fā)布以及各種評比活動，積極開展科技攻關(guān)和
4 小改、小革、小發(fā)明活動，充分調(diào)動了技術(shù)人員和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。自活動以來，廣大職工自覺加強對設(shè)備的維護、保養(yǎng)與管理，主動查找工作崗位上的不足，并有針對性地提出改進措施與要求，進一步挖掘了潛力。去年的12項“五小”成果已經(jīng)在全處進行推廣，今年各項目部都重視此活動共向公司上報了14項“五小”成果，比去年多了2項。
3、扎實推進勞動競賽，充分推動科學發(fā)展
（1）處成立“安康杯”競賽領(lǐng)導小組由處長、處黨委書記任組長，安全副處長、工會主席、總工程師為副組長，成員包括安監(jiān)處、調(diào)度室、機電科、人力資源部、工會各部門人員。9個礦建項目部以及建筑公司、速凝劑廠、機廠等12個基層施工生產(chǎn)單位都成立了活動實施小組，建立了144個班組活動小組，確保了三級活動組織網(wǎng)絡(luò)的健全。從企業(yè)到班組廣泛開展競賽活動，活動有計劃、有方案、有部署、有檢查、有評比，為開展“安康杯”活動提供了組織保證。
（2）“安康杯”競賽活動同“安全生產(chǎn)月”活動緊密結(jié)合起來貫穿于活動全過程，采取多種形式，開展全方位、立體式的宣傳教育，收到了良好效果。各基層單位都開辟了“安康杯”競賽與安全月活動宣傳專欄，對涉及安全的問題都及時的進行了宣傳教育。通過懸掛標語，出黑板報、宣傳櫥窗等形式，大造聲勢，營造了濃厚的安全氛圍。舉行安全誓言，安全大簽名等活動。同時處工會還編印了《安全警句》、《安全順口溜》等安全宣傳單，5 到現(xiàn)場發(fā)放，受到了廣大職工的歡迎。
（3）扎實開展“十個一”活動是“安康杯”競賽的根本要求。一是注重工地安全文化建設(shè)。各生產(chǎn)施工現(xiàn)場宣傳標語、漫畫、墻報等形式應有盡有，安全演講、知識競賽、安全簽名等活動豐富多彩，營造了濃厚的安全宣傳氛圍。二是多種形式結(jié)合，安全教育常抓不懈。處工會下發(fā)了安全教育讀本及光盤，為基層提供安全宣傳教育資料。各基層單位利用每周學習日、班前班后會時間開展“讀十本書”活動，組織職工學習《煤礦安全規(guī)程》、《特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，學習公司編印的《企業(yè)文化手冊》、《企業(yè)安全生產(chǎn)知識漫畫手冊》、《職工安全手冊》、《要害工種操作手冊》等安全知識。各單位還把《歷史上的今天》這本手冊發(fā)到了每一個班組長的手中，班組長們按照要求在每天的班前會上與大家一起進行案例警示教育。處工會還會同安監(jiān)處、團委組織舉辦了安全知識競賽活動。三是積極協(xié)助工程技術(shù)人員認真組織職工進行崗前、崗中和轉(zhuǎn)崗安全技能培訓，保證了職工的持證上崗率。今年到10月份，我處辦理入井證70人，辦理特殊工種資質(zhì)證487人，特殊工種職業(yè)技能鑒定135人，全處特殊工種持證率達到100%，滿足了崗位需求。四是積極發(fā)揮群監(jiān)員作用，促進安全生產(chǎn)。今年以來，安全網(wǎng)員和青年安全崗員開展“查隱患，反三違”、“提合理化建議”活動上報的安全信息及事故隱患信息480多條，項目部依據(jù)網(wǎng)員對78名違章人員進行了處罰，90%以上的事故隱患得到了當班、當天的處理和整改。
6（4）“職工先鋒號”活動是工會推動落實科學發(fā)展觀，共建共享和諧企業(yè)發(fā)展成果的主要工作，是提高職工學習能力、創(chuàng)新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中國特色的社會主義工會道路，落實工會“維權(quán)觀”的具體體現(xiàn)。我處干河項目部礦建2隊、沙曲項目部礦建7隊、梧桐莊項目部礦建18隊、八寶項目部鑿井二隊四個單位被公司命名為“職工先鋒號”創(chuàng)建活動示范點，處工會在四個項目部舉行了掛牌儀式。為使這項活動深入人心、擴大影響，我們還統(tǒng)一要求制作了井口宣傳牌。牌上寫明創(chuàng)建單位、職工人數(shù)、負責人姓名、工程名稱、工程概況、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建標準等內(nèi)容，使本單位職工上下班不忘工作目標，讓其他單位職工對照監(jiān)督和學習。自“職工先鋒號”創(chuàng)建活動開展以來，創(chuàng)建活動示范點的工作取得良好成效。施工業(yè)績特別突出的是八寶項目部鑿井二隊。1月份，干部職工戰(zhàn)冰雪、斗嚴寒，在主井井筒施工中，以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神風貌，詮釋了“勇爭第一”的企業(yè)精神，繼07年12月工程開工首戰(zhàn)告捷之后，又創(chuàng)施工新水平，主井進尺米，副井進尺米，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)雙豐收，受到了通化煤業(yè)集團有限公司的一致好評。2月份，由于春節(jié)期間停產(chǎn)檢修影響施工，月進66米。3月份，又月進114米。保持了王牌施工隊快速施工的傳統(tǒng)作風。我處“安康杯”活動除在計劃，組織，措施安排外，重點抓落實。在全年黨建檢查中，對各單位開展的“安康杯”活動進行了檢查。龍家堡項目部、梧桐莊項目部、沙曲項目部、八
7 寶項目部、干河項目部、黃玉川項目部、速凝劑廠等7個單位“安康杯”活動開展的扎實有效，收到了較好的效果。其中龍家堡項目部將“安康杯”活動方案貫徹到每一位職工，讓大家明白“安康杯”活動在安全方面所起到的作用，有效地促進了安全生產(chǎn)。梧桐莊項目部“安康杯”活動內(nèi)容豐富，參與面廣，安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面和職工合理化建議活動效果好。但是通過檢查也發(fā)現(xiàn)有些基層單位“安康杯”活動不扎實，一些工作不到位，這些問題也是我們工作種應該注重的一個方面。我們決心在今后的工作中，切實把“安康杯”競賽活動開展好，使“關(guān)愛生命，平安是?！钡钠髽I(yè)安全理念不斷深入人心，職工的安全意識不斷增強，安全技能逐步提高，推動了企業(yè)安全管理工作的落實，促進了企業(yè)和諧、健康發(fā)展。
（5）繼續(xù)開展職工技能大賽。職工隊伍技術(shù)素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競爭力。工會組織要強化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展開展勞動競賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動技能競賽；以形象工程項目為重點，開展施工創(chuàng)水平競賽，叫響工會勞動競賽這一品牌。
三、強化民主管理，維護職工權(quán)益，共建共享和諧企業(yè)
處工會依據(jù)《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，依照中煤第一建設(shè)公司《職代會實施細則》，結(jié)合單位實際制訂了《第十工程處
8 職代會實施細則》、《第十工程處廠務公開實施細則》等規(guī)章制度，設(shè)立健全了生產(chǎn)經(jīng)營、評議領(lǐng)導干部、職工生活、勞動爭議調(diào)解等專門組織。
2008年1月19日，我處召開了八屆五次職工代表大會。職代會聽取和審議了行政工作報告、財務工作報告、提案解答報告；聽取和審議集體合同、廠務公開制度執(zhí)行情況的報告、勞動合同簽訂和履行情況的報告、工會工作報告；簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女工特殊權(quán)益保護集體協(xié)議。處黨政班子成員分別在會上進行了述職，職工代表對他們進行民主評議，評議情況在會上進行了通報，評議結(jié)果上報了中煤第一建設(shè)公司，作為上級考核領(lǐng)導干部績效和任免的一項依據(jù)。高、中級管理人員的任免，聽取職工代表大會或者半數(shù)以上職工代表的意見。職工提案經(jīng)職工代表大會審議通過后，落實率達90%。職代會匯報了上屆職代會提案的落實情況。職代會期間，處工會專門組織召開了農(nóng)民工代表座談會，通過他們細致的了解農(nóng)民工的工作、生活、思想情況，傾聽農(nóng)民工的呼聲，探討農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理的方式、方法，傳遞企業(yè)和工會關(guān)愛和維護農(nóng)民工利益的積極態(tài)度，號召全處農(nóng)民工做企業(yè)的主人，以處為家，團結(jié)一心，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。
職代會工作促進了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的有關(guān)情況每年向職代會報告，并針對職代會所提的意見和建議進行整改和完善。職代會閉幕期間，處工會組織職
9 工代表到基層各單位進行巡視，調(diào)查了解集體合同、工資集體協(xié)議和職工提案的落實情況，以及職工工資分配制度、勞保福利發(fā)放、教育培訓、廠務公開、兩堂一舍管理等職工關(guān)心的熱點問題，及時反饋給處黨政領(lǐng)導，并向下一次職代會報告。使職工代表“會上舉手，會后放手；會前想起來，會后無事干”的問題得到了解決，職工代表的作用得到了加強，民主管理的形式得到了深化。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點和職工關(guān)心的熱點問題確定職代會議題，認真落實職代會決議。職代會廠務公開等民主管理制度有機融入企業(yè)管理的體制、機制和制度之中，并在企業(yè)管理制度中體現(xiàn)。定期開展職工代表述職活動，每年組織職工群眾對職工代表大會進行測評，滿意率達到82%以上。
目前我處企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，職工經(jīng)濟收入隨著企業(yè)效益的提高而增加；職工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及大病醫(yī)療和工傷保險；企業(yè)不拖欠職工工資和保險費；沒有發(fā)生侵犯職工合法權(quán)益的問題，沒有發(fā)生職工群體上訪事件。職工群眾對職代會民主管理工作給予較高評價，滿意率達到83%。今后，我們要進一步貫徹落實《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合實際，堅持高標準、嚴要求，把職代會工作提高到一個新的水平。
四、積極協(xié)助黨政，關(guān)心關(guān)愛弱勢群體，深入實施“送溫暖工程”
處每年都要籌集部分資金，年終時對特困職工進行救濟。去年元旦春節(jié)期間，處工會會同有關(guān)部門走訪、慰問困難職工家庭
10 162戶，慰問、救濟特困職工30人、其它困難職工76人，看望和慰問離退休職工45人，共發(fā)放救濟金萬元。陪同公司和處領(lǐng)導代表集團公司對部分特困職工和勞模進行了慰問，發(fā)放了慰問品；慰問了換腎手術(shù)后在家療養(yǎng)的蘇永。完成了工會會員重大疾病醫(yī)療互助金的收繳工作，全處945名正式工會員加入了醫(yī)療互助，達到了60％。向邯鄲市主管部門申請低保5戶，為16個低保戶辦理了年檢。為本單位家屬、子女辦理城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療701人，192人參加了河北省婦女重大疾病團體保險?；鶎痈鲉挝灰哺鶕?jù)自身情況，對職工進行了慰問，發(fā)放了慰問品。
職業(yè)健康工作是安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是企業(yè)整合型管理體系的一項重要內(nèi)容，應公司要求，處成立了職業(yè)病防治中心，成立了領(lǐng)導小組，配備了專職人員，開展了自查互查工作，規(guī)范了職防工作，有效地加強了接觸有害因素的健康監(jiān)護，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的職業(yè)危害問題，為切實做好職業(yè)安全健康工作打下了良好基礎(chǔ)。
積極組織開展了四川賑災暨“博愛一日捐”捐款活動，處工會專門下發(fā)了通知，要求在崗職工全員參與。此項活動共籌集捐款.5元，職工捐款率達到100％。處工會還組織開展了工會會員特殊會費繳納活動，共收繳特殊會費3141元。
五、圍繞企業(yè)文化主線，突出“五型文化”建設(shè)，發(fā)揮工會“助力”作用
繼續(xù)加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度。強化職工安全意識，11 提高職工安全文化素質(zhì)，為促進安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供精神動力和思想保證，為普及安全法律知識，加強安全知識的宣傳，基層各單位通過板報、漫畫等多種形式，宣傳安全常識、安全操作規(guī)程、防災避災知識，把“關(guān)愛生命，平安是?！薄⒌劝踩砟钭?yōu)閺V大職工的自覺行動，打造出安全生產(chǎn)的良好氛圍。
不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，要通過各種宣傳教育形式，宣傳企業(yè)理念、品牌與內(nèi)涵。不斷提升企業(yè)品牌形象。一是塑造品牌的經(jīng)營文化。圍繞煤炭基建行業(yè)特征培育 “央企、正規(guī)軍、王牌隊”等優(yōu)勢品牌，突出品牌經(jīng)濟；根據(jù)各個工程項目特點，發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢塑造“龍家堡項目、八寶項目、黃玉川項目、干河項目”等特色品牌效益，不斷擴大企業(yè)品牌影響力。二是打造“以人為本”的管理文化。引導企業(yè)樹立“以人為核心，建設(shè)新企業(yè)”的管理理念，面對激烈的市場競爭，企業(yè)通過“以人為本”的管理手段，可以加強企業(yè)內(nèi)部管理，實現(xiàn)任務目標，調(diào)動和凝聚人的積極性、創(chuàng)造力，開啟企業(yè)活力之源，內(nèi)增凝聚力，外強競爭力。三是打造團結(jié)高效的團隊文化。實現(xiàn)和諧企業(yè)目標，離不開團隊精神，積極倡導團結(jié)、奮進的企業(yè)文化，形成風正、心齊、氣順、勁足的企業(yè)氛圍，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和諧企業(yè)中的能動作用，以內(nèi)和圖企強，以內(nèi)和聯(lián)外順，為企業(yè)發(fā)展添后勁。
元宵節(jié)期間組織節(jié)目到基層單位慰問演出6場，職工家屬近百人參加了這項活動。三八國際婦女節(jié)期間，處工會在武安片基層單位范圍內(nèi)舉辦了女職工拔河比賽。同時選送了2個項目參加
12 公司舉辦女工才藝展示，并獲得好評。處棋盤井項目部別開生面給職工上了一堂安全教育課，他們組織女工到井口向入井職工囑咐安全，對升井職工表示慰問。處華資項目部舉辦了女工籃球賽，30名女工參加了活動。處黃玉川和龍家堡舉辦了慶祝三八婦女節(jié)聯(lián)歡會，讓項目部的女職工在工地度過了一個團結(jié)進取、溫馨快樂的節(jié)日。組織參加了公司舉辦的象棋、圍棋、乒乓球比賽和攝影作品展。象棋、圍棋分別選派了2名選手參加比賽，乒乓球組織了職工和處領(lǐng)導2個代表隊參加。在攝影作品評比中，范起家的作品獲三等獎。4月15日組織舉辦了處 “迎奧運〃慶五一”暨第二屆“和諧杯”職工運動會，設(shè)立獎項50個，投入活動經(jīng)費6000多元，為期七天，武安片各單位職工332人次參加了比賽。這是近十年來10處工會組織的一次比賽項目最多，設(shè)立獎項最多，參賽職工最多，賽期最長的運動會。
處工會以“建處50周年慶典”活動為契機，大力開展企業(yè)文化建設(shè)，先后編撰了處史《崢嶸歲月》，編輯了電視記錄片《足跡》，編寫了處歌《我們是光榮的煤建工人》等；邀請曾擔任過10處處領(lǐng)導的部分老同志舉行了座談會；成功策劃籌辦了“紀念建處50周年詩歌朗誦會”和“紀念建處50周年文藝晚會”等。通過開展這些活動，大力宣傳了新老十處人的精神風貌，謳歌了他們?nèi)蝿谌卧?，無私奉獻的企業(yè)精神，突出了“展示風采，凝心聚力”的主題，進一步弘揚了“敬業(yè)奉獻、開拓進取、銳意創(chuàng)新”的十處人精神，為全處打造了積極向上、求真務實的企業(yè)文化，推進了
13 全處企業(yè)文化建設(shè)向前健康發(fā)展。
2008年度，我處工會被河北省總工會評為省級“模范職工之家”?？傊?，在過去的一年里，我們各級工會干部付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們有以下三點深刻體會：一是“黨建帶工建”的工作格局，強化了工會工作的領(lǐng)導力度，推動了工會工作的落實。處各級黨政領(lǐng)導關(guān)注和支持工會工作，協(xié)調(diào)工會工作進程，幫助解決工作中遇到的困難和問題，為工會工作的深化和落實提供了良好的保障。二是圍繞打造“六大品牌”的工會工作思路雖然還不太成熟，但也是一種創(chuàng)新形式，比較清晰地突出了工會工作的重點內(nèi)容和努力方向，有力地推進了工會的整體工作。三是不斷完善的考核制度增強了工會干部的責任心。處工會每年都要針對考核辦法中的不足之處結(jié)合新的內(nèi)容、新的目標要求進行修訂，考核標準也在不斷提高。有壓力，就會有動力。有更高的目標，才會有更好的成績。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現(xiàn)在：一是工會工作“六大品牌”的劃分不夠科學，“雙王”和“競賽”兩類存在內(nèi)容和形式相互交叉，不易區(qū)別的問題。二是少數(shù)工會干部職責不清，積極性不強，業(yè)務能力差，工作不到位，影響工會工作的開展。三是基礎(chǔ)工作薄弱仍是普遍存在的重要問題，需要我們進一步規(guī)范和加強。四是爭當“學習型職工”的氣氛還不夠濃厚，職工學技術(shù)、增技能的活動形式還有待于我們?nèi)ヌ剿?，職工的學習熱情需要我們?nèi)コ掷m(xù)不斷的激發(fā)。針對這些問題，我們要認真分析，研究措施，在今后工作中
14 認真加以解決。
2009年工作安排
兩級工會組織必須堅持黨的依靠方針，努力在打造“雙王、維權(quán)、建家、溫暖、競賽、文化”等“六大品牌”上有新作為。要進一步完善職代會或職工大會制度，充分發(fā)揮其在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的作用，動員職工為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策；要進一步規(guī)范和深化廠務、黨務公開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工，把面臨的激烈競爭和嚴峻挑戰(zhàn)傳遞給職工，把攻堅破難的改革任務交給職工，更好地凝聚職工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展；要繼續(xù)開展“送溫暖”、“博愛一日捐”等活動，拓寬救助渠道，解決職工困難。
一、圍繞企業(yè)科學發(fā)展，樹立新觀念，謀劃新思路，著力打造“學習型”品牌
工會組織學習貫徹黨的十七大精神，貫徹科學發(fā)展觀，內(nèi)容上不單單是傳統(tǒng)意義的學理論、學技術(shù)、學文化，而是重視人們創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；形式上不僅僅是培訓教育，而是倡導一種開放式的學習方法，把以人為本作為企業(yè)發(fā)展的立足點，加速推進職工知識化進程；實踐上要立求做到五個結(jié)合,即：結(jié)合思想學，立足轉(zhuǎn)變觀念；結(jié)合形勢任務學，立足促進改革；結(jié)合工作實際學，立足爭當能手；結(jié)合技術(shù)業(yè)務學，立足崗位成才；結(jié)合單位情況學，立足長遠發(fā)展。一要大力弘揚“勇爭第一”的企業(yè)精神，深入開展 “雙王牌”活動?！半p王牌”活動是“素質(zhì)文化”工程的一項重要內(nèi)容。把它拿到企業(yè)發(fā)展中去看是又好又快的基礎(chǔ)，拿
15 到文化層面上看是先進文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現(xiàn)。我們要總結(jié)開展這項活動的經(jīng)驗，在2008年的基礎(chǔ)上繼續(xù)選樹一批王牌職工進行表彰。二要大力弘揚終身學習、與時俱進的時代精神，發(fā)動職工深入開展“我的發(fā)明創(chuàng)造”活動。工會要把提高自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心，進一步深化“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要堅持以人為本，教育為先，樹立終身學習理念，提高職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造能力。堅持正確的創(chuàng)新理念，努力提升企業(yè)原始創(chuàng)新和消化創(chuàng)新的能力。要大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重勞動、鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗的良好風氣，繼續(xù)開展“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”活動，及時總結(jié)推廣職工的發(fā)明創(chuàng)造，使職工的發(fā)明創(chuàng)造成果及時轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。三要大力弘揚“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的勞模精神。要做好各級勞模和“五一”勞動獎狀（章）的推薦工作和勞模困難救助、勞模健康體檢和勞模休假療養(yǎng)等工作，要通過貫徹落實國家的有關(guān)政策，逐步提高勞模退休費比例待遇。
二、圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)主線，不斷提高民主管理水平，著力打造“維權(quán)”品牌
創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是維護職工合法權(quán)益的有效載體，各級工會組織要以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為主線，進一步強化職能，扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建，打造“和諧”品牌。一是建立機制抓維權(quán)。要堅持企業(yè)與職工利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則，為職工服務的維權(quán)宗旨，互利共贏的維權(quán)理念，積極完善“黨政主導、工會運作”的維權(quán)格局，抓住核心內(nèi)容逐一實施，一一落實，力創(chuàng)全國“勞動
16 關(guān)系和諧企業(yè)”。二是明確重點抓維權(quán)。學習貫徹好新的《勞動合同法》是我們面臨的新任務、新課題。各級工會組織要認真學習《勞動合同法》，以此為重點，把工作往深里做、往實里做。處工會組織要以學習貫徹新的《勞動合同法》為重點，緊緊圍繞集體合同、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益、勞動爭議等關(guān)鍵問題，扎實做好平等協(xié)商工作，切實維護好企業(yè)和職工的利益。要繼續(xù)深化職工代表巡視制度，切實發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。三是突出關(guān)鍵抓維權(quán)。民主管理是創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；鶎庸M一步規(guī)范職代會（或職工大會）制度，落實職工代表巡視制度，創(chuàng)新職工代表活動方式，持續(xù)提高職工（代表）大會的質(zhì)量，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要繼續(xù)開展好廠務公開工作，積極發(fā)揮監(jiān)督職能，進一步突出公開重點、細化公開內(nèi)容、完善公開程序、提高公開實效。四是源頭參與抓維權(quán)。各級工會組織要本著宏觀著眼、微觀入手的原則，進一步健全完善利益協(xié)商機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，繼續(xù)落實女職工特殊權(quán)益保護法，要重點對女職工“四期”保護、產(chǎn)期待遇落實情況進行調(diào)查。要自覺運用法律手段維護職工利益，促進和諧穩(wěn)定。五是擴展延伸抓維權(quán)。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。各級工會組織要積極參與勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，通過勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，讓職工共享創(chuàng)建成果。公司將制定車間創(chuàng)建標準，向項目部延伸，我們要按照公司要求扎實開展活動，為公司和處創(chuàng)建全國級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”打好基礎(chǔ)。
三、進一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會干部隊伍
17 的素質(zhì)，著力打造“建家”品牌。
要把職工凝聚在企業(yè)周圍，把工會建設(shè)成為企業(yè)關(guān)心，職工信賴的維權(quán)之家，和諧之家，學習之家，安全之家，文化之家。一是認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》和《河北省基層工會工作規(guī)范》。按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，推進工會組織和工作機制的規(guī)范化。堅持動態(tài)管理方式，加強農(nóng)民工會員的管理。二是加強組織制度建設(shè)。繼續(xù)堅持工會委員會、女工委員會等組織機構(gòu)的工作例會制度，每季度至少召開一次會議，研究、部署工會的階段工作。三是加強能力建設(shè)，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。要以工會業(yè)務、法律知識和企業(yè)專業(yè)知識為主，加強工會干部的業(yè)務培訓，做到新任主席及時到位，及時培訓，及時進入角色。充分利用辦公自動化手段，加強對文件資料的微機化管理。要加強宣傳報道工作，加大亮點工作的新聞報道的力度，積極向《工會信息》投遞稿件。四是抓好班組民主管理。要把班組建設(shè)與班組民主管理有機結(jié)合起來，切實發(fā)揮班組長在班組建設(shè)中的主帥作用，進一步加強班組長隊伍建設(shè)，強化班組長隊伍培訓，提升班組長隊伍素質(zhì)，進而影響和帶動班組整體素質(zhì)和能力的增強。
四、樹立以職工為本的理念，全心全意為職工辦實事，著力打造“溫暖”品牌。
要認真貫徹以人為本的指導原則，帶著深厚感情持續(xù)做好困難職工的幫扶工作。一要進一步健全預警機制。建立健全以困難職工檔案為基礎(chǔ)的幫扶工作信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解掌握困難職工變
18 化的真實情況。要嚴格按照《特困職工檔案管理辦法》規(guī)范建檔，切實做到定期復查、定期抽查、動態(tài)管理、常態(tài)監(jiān)控，為有針對性地實施救助幫扶提供可靠依據(jù)。二要幫助特困職工解決實際困難。進一步增強幫扶工作力度，做好一戶一策的調(diào)查研究工作和分類管理工作。按照《河北省工會會員重大疾病醫(yī)療互助活動實施辦法（試行）》，啟動工會會員醫(yī)療互助，切實將這一涉及職工切身利益的好事辦好。三要關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工。要把他們吸收到工會組織中來，關(guān)懷他們的工作、學習和生活，對遇到特殊困難的農(nóng)民工要給予幫扶，多角度為農(nóng)民工提供施展才華的舞臺。
五、圍繞開展“安康杯”競賽系列活動，培育本質(zhì)安全型職工，著力打造“競賽”品牌。
一要繼續(xù)開展“安康杯”競賽。要深入開展好以“安康杯”為主線的“建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)、爭做本質(zhì)安全型職工”系列活動，通過爭當“安全協(xié)管好礦嫂”活動、用好《歷史上的今天》安全警示教育手冊、推行《煤礦安全檢查表》工作，推動“本安型”建設(shè)。二要積極開展“職工先鋒號”活動。這是工會推動落實科學發(fā)展觀，共建共享和諧企業(yè)發(fā)展成果的主要工作，是提高職工學習能力、創(chuàng)新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中國特色的社會主義工會道路，落實工會“維權(quán)觀”的具體體現(xiàn)。以“職工先鋒號”工程示范項目為抓手，帶動工會競賽、學習等系列工作。要明確“職工先鋒號”工程示范項目，在創(chuàng)建中掛牌，在創(chuàng)建中讓職工得實惠，在創(chuàng)建中提升企業(yè)的知
19 名度，爭取創(chuàng)建一項省級“職工先鋒號”工程。三要繼續(xù)開展好職工技能大賽。職工隊伍技術(shù)素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競爭力。工會組織要強化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展開展勞動競賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動技能競賽；以形象工程項目為重點，開展施工創(chuàng)水平競賽，叫響工會勞動競賽這一品牌。
六、圍繞增強企業(yè)軟實力，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，打造“文化”品牌。
文化越來越成為職工凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為企業(yè)實力競爭的主要因素。各級工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實加強文化建設(shè)，著力打造“文化”品牌。一是拓展作用。按照黨的十七大提出的“建設(shè)社會主義核心價值體系，建設(shè)企業(yè)和諧文化的文明風尚，建設(shè)共有精神家園”的要求，要在班組文化建設(shè)上，推進職工上崗“四個延伸”，即：由應知應會向規(guī)范操作延伸，由普通性操作向程序化延伸，安全崗位由“會議要求”向“手指口述”延伸，班組理念由專業(yè)技術(shù)向班組文化延伸。通過“四個延伸”培養(yǎng)嚴明的勞動紀律，增強職工隊伍的執(zhí)行力，提升團隊的整體素質(zhì)。二是發(fā)揮指導作用。要持續(xù)做好各類先進典型的發(fā)掘與培養(yǎng)工作，及時總結(jié)先進典型的先進事跡，大力宣傳先進典型所彰顯折射的先進品格和時代精神，積極營造學先進、趕先進的濃厚氛圍。要本著月月有活動、季季有比賽、屆次排成20 序的原則，積極組織開展職工群眾喜聞樂見的文化體育娛樂活動。要抓一批精品節(jié)目，培養(yǎng)一批文藝骨干，組織一批文化賽事，提升我處企業(yè)文化建設(shè)的整體水平。三是發(fā)揮宣傳作用。要緊扣中心工作，突出企業(yè)特色，聚焦亮點抓宣傳。要充分利用各種載體和手段，拓寬思路、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方法，達到“由遠距離到近距離、由平面到立體、由無聲到有聲”多層次、全方位的宣傳效應。圍繞重點抓創(chuàng)新、圍繞亮點抓冠名，圍繞活動抓載體，圍繞先進抓宣傳，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到和諧企業(yè)創(chuàng)建的全過程，體現(xiàn)在企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，讓職工享受十處和諧，讓外界欣賞和諧十處，在提升企業(yè)文化建設(shè)中做出應有的貢獻。
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