演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，來參考自己需要的演講稿吧！下面是范文網(wǎng)小編整理的縣委書記在縣委人才工作會(huì)議上的講話（縣委書記在政法工作會(huì)議上的講話），供大家參閱。

縣委書記在縣委人才工作會(huì)議上的講話

同志們：

剛才，我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，研究討論了《*實(shí)施方案》和成立*縣推進(jìn)*園區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)事宜，聽取了3個(gè)部門關(guān)于人才工作交流發(fā)言。關(guān)于人才工作，中央、省委、市委先后召開會(huì)議并提出明確要求，今天我們召開縣委人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，深入分析當(dāng)前我縣人才工作面臨的新形勢(shì)，對(duì)做好全縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行安排部署。下面，我講幾點(diǎn)意見：

第一，深入學(xué)習(xí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，切實(shí)增強(qiáng)抓人才工作使命感責(zé)任感

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌兩個(gè)大局，堅(jiān)持把人才工作放在最優(yōu)先的位置，作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷。在去年召開的中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話，深入分析人才發(fā)展面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，明確提出當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求，部署規(guī)劃加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)，特別是用“八個(gè)堅(jiān)持”精辟概括了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，標(biāo)志著我們黨對(duì)我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，既是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，更是指導(dǎo)我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的強(qiáng)大思想武器。

去年12月份召開的省委人才工作會(huì)議上，XX書記強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置，以高度的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺來推動(dòng)我省的人才事業(yè)的發(fā)展，把黨中央關(guān)于加快人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)的各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。今年3月21日市委人才工作會(huì)議上，*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機(jī)遇，深刻分析了人才工作存在的突出問題，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，樹立人才第一資源的理念，增強(qiáng)主動(dòng)出擊的意識(shí)，鼓足改革創(chuàng)新的勇氣，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實(shí)現(xiàn)新突破、構(gòu)建新優(yōu)勢(shì)。

我們要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、使命感、責(zé)任感，以人才這個(gè)關(guān)鍵變量應(yīng)對(duì)未來的不確定性。

第二，辯證分析我縣人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)遇挑戰(zhàn)，著力增強(qiáng)抓好全縣人才工作的信心決心

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出：“當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才”。人才是科學(xué)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)踐也一再證明，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)更多表現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展優(yōu)勢(shì)更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢(shì)。這一規(guī)律已在長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀等地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中得到充分有力的驗(yàn)證。*縣盡管近些年來發(fā)展速度有較大提升，但仍然是欠發(fā)達(dá)地區(qū)中的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總量小、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄、綜合實(shí)力弱仍然是基本縣情。從某種程度上講，我們與其他先進(jìn)地區(qū)相比，除資源稟賦等先天條件不足外，最大的差距在于人才資源的差距，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：

一是人才總量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu)。

全縣現(xiàn)有各類人才*人，僅占全縣總?cè)丝诘?%，與全市人才比重持平，低于全省平均水平*個(gè)百分點(diǎn)，低于全國(guó)平均水平*個(gè)百分點(diǎn)。其中，農(nóng)村實(shí)用人才*人，社會(huì)工作人才*人，僅占人才總數(shù)的%和%。高層次、實(shí)用型人才嚴(yán)重不足，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的農(nóng)牧業(yè)、環(huán)保、新能源、社會(huì)工作等領(lǐng)域的專業(yè)人才十分匱乏，已經(jīng)成為制約我縣高質(zhì)量發(fā)展的主要瓶頸。

二是人口后勁不足外流嚴(yán)重。

根據(jù)“七人普”數(shù)據(jù)調(diào)查，全縣常住人口*萬人，較“六人普”減少近5萬人，其中流動(dòng)人口*人，占常住人口的三分之一以上。22—35周歲（22周歲為正常大學(xué)本科畢業(yè)年齡，35周歲為人事考試最大年齡）年齡段的人數(shù)為*人，僅占常住人口的13%，除去其中一部分自主擇業(yè)外，通過人事考試補(bǔ)充我縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”數(shù)據(jù)顯示，*市人口老齡化程度居全省最高，10年間老齡化進(jìn)程也最快。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上，普查當(dāng)年0—1周歲新生兒僅占1%，人口增長(zhǎng)后勁較為乏力。

三是人才政策環(huán)境吸附力不強(qiáng)。

從未來發(fā)展趨勢(shì)看，我縣的人才引進(jìn)有一定的滯后性，對(duì)人才的吸引力不強(qiáng)，人才培養(yǎng)形式單一，缺乏有針對(duì)性的靶向培養(yǎng)，人才評(píng)價(jià)體系有待健全完善，人才引進(jìn)難、留住難的問題還沒有得到有效的破解。盡管我們制定實(shí)施了《*縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《*縣鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施方案》，從編制保障、職稱評(píng)定、工資待遇、政治待遇、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等多個(gè)方面給予政策支持，但支持力度相比于其他先進(jìn)地區(qū)還存在不小的差距，一方面是我們財(cái)力有限，另一方面還是觀念沒有轉(zhuǎn)變，還在等著人才上門“毛遂自薦”，在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中主動(dòng)作為不夠。

人才問題關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)、關(guān)系全局?！叭肆Y源”這一概念是是管理學(xué)家德魯克于1954年提出的，上世紀(jì)末才引入我國(guó)，也就是說我們與西方國(guó)家相比至少存在近50年空白期。上海、廣東等先進(jìn)地區(qū)從衣食住行、生老病死為人才武裝到牙齒，人才戰(zhàn)略已經(jīng)面向全球。而我們的人才庫(kù)才剛剛建立，還在解決“一村一名大學(xué)生”等問題。沒有人才作為支撐，何談闊步邁入新征程？加快人才隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)不是要不要抓、何時(shí)抓、誰來抓的問題了，而是必須要以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和憂患意識(shí)去大抓特抓、緊抓快抓的問題，否則我們一步趕不上、步步趕不上。

在看到不足、正視差距的同時(shí)，我們也要深刻認(rèn)識(shí)到省委、市委加強(qiáng)人才工作給我縣帶來的大好形勢(shì)。在去年底，*省把第*屆*高層次人才合作交流會(huì)暨*人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周的主會(huì)場(chǎng)設(shè)在*市，確定*市為全省人才改革試驗(yàn)園區(qū)，充分表明了省委對(duì)*市人才事業(yè)發(fā)展的大力支持。市第*次黨代會(huì)以來，市委圍繞“*”、完善“*”、構(gòu)建“*”、建設(shè)“*”的發(fā)展思路，提出人才工作“*”和“*”目標(biāo)任務(wù)，必將進(jìn)一步完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系。特別是3月24日，*書記主持召開省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審議了*人才科創(chuàng)中心建設(shè)方案、*人才科創(chuàng)園建設(shè)方案和支持“一中心一園區(qū)”建設(shè)政策措施，明確提出要把把*人才科創(chuàng)園打造成為京津冀人才項(xiàng)目集中承接區(qū)，要求*市大膽探索實(shí)踐，努力在政策創(chuàng)新、機(jī)制改革、環(huán)境優(yōu)化等方面盡快取得突破，為全省積累更多可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。*縣作為距離中心城區(qū)最近的縣，必須找準(zhǔn)定位、主動(dòng)融入，最大限度的分享和激發(fā)人才紅利。

第三，堅(jiān)持人才工作“三個(gè)優(yōu)先”，奮力開創(chuàng)全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，做好全縣人才工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述和對(duì)*省工作的重要講話重要指示批示精神，堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，下大力氣解決人才工作布局性、結(jié)構(gòu)性矛盾，推動(dòng)全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一要堅(jiān)持人才觀念優(yōu)先轉(zhuǎn)變。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，引進(jìn)人才要打破思想觀念上的條條框框，要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要；也不能唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，無論年少出道，還是大器晚成，只要是人才，年長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)豐富的要用、年輕的敢闖敢沖的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于問效，要有足夠耐心，寬容失敗、理解失誤，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。

二要堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)。省委人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)“要推動(dòng)*依托區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、教育、創(chuàng)新等優(yōu)勢(shì)，打造更多吸引和集聚人才的平臺(tái)載體，加快人才開發(fā)一體化進(jìn)程，建成全省人才集聚程度最高、創(chuàng)新創(chuàng)造活力最強(qiáng)、科技和人才成果最多的人才高地”。全縣各級(jí)各部門要把人才資源開發(fā)擺在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的突出位置，以國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，深入推進(jìn)教育振興和人才倍增行動(dòng)，逐步擴(kuò)大人才增量；要堅(jiān)持“以用為本”，通過實(shí)踐提升現(xiàn)有人才素養(yǎng)，最大限度盤活人才存量，統(tǒng)籌抓好黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、宣傳思想文化人才等隊(duì)伍建設(shè)，著力打造人才隊(duì)伍建設(shè)先行區(qū)和示范區(qū)。

三要堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)于形成區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)具有重大戰(zhàn)略意義，對(duì)于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整具有基礎(chǔ)性作用。要立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以推進(jìn)“*、*”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展為主導(dǎo)，加緊引進(jìn)培養(yǎng)一批解決種源“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才，努力集聚一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才。要主動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式需要，在大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能降耗、金融、旅游等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，及早謀劃和率先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。要主動(dòng)融入*一體化發(fā)展進(jìn)程，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng)，積極引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向基層流動(dòng)，著力為鄉(xiāng)村建設(shè)“賦智”?？h委常委會(huì)在近期研究通過了《*縣產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“鏈長(zhǎng)制”工作方案》，擔(dān)任“鏈長(zhǎng)”的領(lǐng)導(dǎo)在抓分管產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，要謀劃為產(chǎn)業(yè)配套專業(yè)人才，推動(dòng)形成與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城鄉(xiāng)一體發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第四，聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人才工作水平

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，關(guān)鍵要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)。全縣各級(jí)各部門要聚焦引才、育才、用才、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質(zhì)好、專業(yè)水平高，懷揣熱血、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

一要精準(zhǔn)靈活引進(jìn)人才。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，抓好“帶土移植”。首先，引進(jìn)人才要堅(jiān)持實(shí)際。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我們基礎(chǔ)弱、家底薄，在人才引進(jìn)政策上不能吊高胃口，盲目照搬先進(jìn)地區(qū)做法不現(xiàn)實(shí)。但也不能降低標(biāo)準(zhǔn)，什么人都“來者不拒”，必須要有真才實(shí)學(xué)，我們承諾的政策也必須兌現(xiàn)。其次，引進(jìn)人才要突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求，需要什么、就引進(jìn)什么，缺什么、就補(bǔ)什么，提高人才引進(jìn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。要發(fā)揮企業(yè)在引進(jìn)人才中的作用，重點(diǎn)在以項(xiàng)目集聚人才上精準(zhǔn)發(fā)力，加大對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才的政策支持力度。此外，引進(jìn)人才要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。要持續(xù)深化*機(jī)關(guān)定點(diǎn)幫扶和*協(xié)作，以推動(dòng)建設(shè)*園區(qū)建設(shè)為切口，加強(qiáng)與京津冀地區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等對(duì)接力度，深化兩地產(chǎn)業(yè)、科技、金融、文旅、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才交流合作，組團(tuán)引進(jìn)一批緊缺型人才。

二要多措并舉培養(yǎng)人才。要堅(jiān)持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光儲(chǔ)備人才；既要有引才的“招數(shù)”，又要有育才的“套路”。首先，要正確處理好“引進(jìn)人才”與“培養(yǎng)人才”的關(guān)系。引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才相比，現(xiàn)有人才更熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、更安心現(xiàn)有工作、更容易進(jìn)入狀態(tài)，引進(jìn)人才可能知識(shí)面更廣、觀念更新穎、活力更充足。處理好兩者關(guān)系，要堅(jiān)持培養(yǎng)為主、引進(jìn)為輔，在引進(jìn)人才的同時(shí)絕不能否定現(xiàn)有人才，避免出現(xiàn)“外來和尚好念經(jīng)”“招來女婿氣走兒”的現(xiàn)象。其次，要科學(xué)制定人才培養(yǎng)總體規(guī)劃和專項(xiàng)計(jì)劃。對(duì)于現(xiàn)有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，實(shí)現(xiàn)阻礙發(fā)展的“人設(shè)天花板”一律清除、影響發(fā)展的不合時(shí)宜政策一律取消、有助發(fā)展的改革創(chuàng)新舉措一律落地；對(duì)于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計(jì)劃地開展培養(yǎng)，做好人才儲(chǔ)備工作。要注重在實(shí)踐中鍛煉人才、培養(yǎng)人才，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們?cè)谕苿?dòng)*縣改革發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要著重抓好青年人才隊(duì)伍這個(gè)“源頭活水”，堅(jiān)持早壓擔(dān)子早成才，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)世面。

三要不遺余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅(jiān)持“老中青”合理搭配，既要激勵(lì)青年才俊奮發(fā)進(jìn)取，又要讓老同志發(fā)揮“傳幫帶”作用，切實(shí)形成人才相互促進(jìn)、相得益彰的生動(dòng)局面。

四要千方百計(jì)留住人才。人才能不能留得住，關(guān)鍵看環(huán)境、看服務(wù)、看前景。一要主動(dòng)“搭臺(tái)子”，確保人才“長(zhǎng)得快”。良禽擇木而棲，“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境。當(dāng)前，有的地方引進(jìn)和留住人才過于關(guān)注“物質(zhì)”問題，而不是在“營(yíng)造環(huán)境”上著力，不能為人才營(yíng)造干事的環(huán)境、施展的舞臺(tái)，即使待遇不低，終究也難以留住人才。開展人才工作，要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律，主動(dòng)為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，既要營(yíng)造拴心留人的生活環(huán)境，也要營(yíng)造“人人皆可成才、人人盡展其才”的工作環(huán)境，形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的生動(dòng)局面。二要敢于“破框子”，確保人才“出得來”。要堅(jiān)決擯棄重資歷輕能力、重顯績(jī)輕潛力等不合理做法，打破“論資排輩、按部就班”的舊框框，不忽視、不埋沒各領(lǐng)域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀人才，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃?！叭！毙透刹?，允許人才在不需要的時(shí)候“隱身幕后”，在有需要的時(shí)候“挺身而出”，對(duì)看準(zhǔn)了的人才要委以重任，大膽的用、堅(jiān)決的用。三要及時(shí)“引路子”，確保人才“走得穩(wěn)”。實(shí)踐的道路上，誰都難免摸著石頭過河。凡是人才難免有個(gè)性，只要改革難免有失敗，干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤，關(guān)鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同樣的待遇、同樣的條件，有的地方能夠留住人才、激勵(lì)人才、成就人才，有的地方只會(huì)質(zhì)疑人才、傷了人才、埋沒人才，這就是環(huán)境的差別。也充分說明，引進(jìn)人才、留住人才既需要相應(yīng)的待遇，更需要形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、包容個(gè)性，尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。要堅(jiān)持扶上馬、送一程，健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為人才注入強(qiáng)心劑、吃好定心丸，進(jìn)一步激勵(lì)廣大人才擔(dān)當(dāng)作為。

第五，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，為推動(dòng)人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障

人才工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。全縣各級(jí)各部門一定要從推動(dòng)*縣高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的角度，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重大意義，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識(shí)、謀劃和推進(jìn)，確保我縣人才工作盡快取得新突破。

一要堅(jiān)持“一把手”抓第一資源。各級(jí)各部門要把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。各級(jí)各部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)。黨委（黨組）會(huì)要定期聽取人才工作匯報(bào)，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢(shì)，把握人才工作的新特點(diǎn)，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現(xiàn)到及時(shí)研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時(shí)研究和破除影響人才隊(duì)伍建設(shè)、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上，為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證。

二要以抓第一要?jiǎng)?wù)的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗(yàn)。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神的具體措施，特別是要結(jié)合省委和政府即將研究出臺(tái)加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的具體政策性文件，抓緊編制和不斷完善全縣各行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃，既要提出中長(zhǎng)期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求，切實(shí)把中央、省委、市委關(guān)于做好人才工作的要求落實(shí)到位。要按照分類指導(dǎo)、逐級(jí)落實(shí)的原則，強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評(píng)價(jià)體系，不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。

三要注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事；宣傳部門以及教育、衛(wèi)健、人社、工信、文旅、國(guó)資等部門要充分發(fā)揮好職能作用，具體抓好本系統(tǒng)本領(lǐng)域人才工作實(shí)施、人才政策落實(shí)；各企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用，配強(qiáng)人才工作力量，創(chuàng)造性抓好人才工作；要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和各類社會(huì)組織的作用，動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進(jìn)一步加大宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

同志們，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源。我縣正處在轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵時(shí)期，我們比任何時(shí)候都更加渴望人才，比任何時(shí)候都需要人才。全縣上下要切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，以更加積極的態(tài)度、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有效的舉措，全面推進(jìn)人才強(qiáng)旗的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

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