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縣委書記在縣委人才工作會(huì)議上的講話
同志們:
剛才,我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神,研究討論了《*實(shí)施方案》和成立*縣推進(jìn)*園區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)事宜,聽取了3個(gè)部門關(guān)于人才工作交流發(fā)言。關(guān)于人才工作,中央、省委、市委先后召開會(huì)議并提出明確要求,今天我們召開縣委人才工作會(huì)議,主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神,深入分析當(dāng)前我縣人才工作面臨的新形勢(shì),對(duì)做好全縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行安排部署。下面,我講幾點(diǎn)意見:
第一,深入學(xué)習(xí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神,切實(shí)增強(qiáng)抓人才工作使命感責(zé)任感
黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌兩個(gè)大局,堅(jiān)持把人才工作放在最優(yōu)先的位置,作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷。在去年召開的中央人才工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話,深入分析人才發(fā)展面臨的新形勢(shì)新任務(wù),明確提出當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求,部署規(guī)劃加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo),特別是用“八個(gè)堅(jiān)持”精辟概括了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,標(biāo)志著我們黨對(duì)我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度,既是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn),更是指導(dǎo)我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的強(qiáng)大思想武器。
去年12月份召開的省委人才工作會(huì)議上,XX書記強(qiáng)調(diào),要切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感,更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置,以高度的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺來推動(dòng)我省的人才事業(yè)的發(fā)展,把黨中央關(guān)于加快人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)的各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。今年3月21日市委人才工作會(huì)議上,*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機(jī)遇,深刻分析了人才工作存在的突出問題,強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí),樹立人才第一資源的理念,增強(qiáng)主動(dòng)出擊的意識(shí),鼓足改革創(chuàng)新的勇氣,在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實(shí)現(xiàn)新突破、構(gòu)建新優(yōu)勢(shì)。
我們要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的重要講話精神,深刻領(lǐng)會(huì)中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、使命感、責(zé)任感,以人才這個(gè)關(guān)鍵變量應(yīng)對(duì)未來的不確定性。
第二,辯證分析我縣人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)遇挑戰(zhàn),著力增強(qiáng)抓好全縣人才工作的信心決心
習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出:“當(dāng)前,我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才”。人才是科學(xué)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)踐也一再證明,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)更多表現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng),發(fā)展優(yōu)勢(shì)更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢(shì)。這一規(guī)律已在長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀等地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中得到充分有力的驗(yàn)證。*縣盡管近些年來發(fā)展速度有較大提升,但仍然是欠發(fā)達(dá)地區(qū)中的欠發(fā)達(dá)地區(qū),經(jīng)濟(jì)總量小、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄、綜合實(shí)力弱仍然是基本縣情。從某種程度上講,我們與其他先進(jìn)地區(qū)相比,除資源稟賦等先天條件不足外,最大的差距在于人才資源的差距,主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面:
一是人才總量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu)。
全縣現(xiàn)有各類人才*人,僅占全縣總?cè)丝诘?%,與全市人才比重持平,低于全省平均水平*個(gè)百分點(diǎn),低于全國(guó)平均水平*個(gè)百分點(diǎn)。其中,農(nóng)村實(shí)用人才*人,社會(huì)工作人才*人,僅占人才總數(shù)的%和%。高層次、實(shí)用型人才嚴(yán)重不足,全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的農(nóng)牧業(yè)、環(huán)保、新能源、社會(huì)工作等領(lǐng)域的專業(yè)人才十分匱乏,已經(jīng)成為制約我縣高質(zhì)量發(fā)展的主要瓶頸。二是人口后勁不足外流嚴(yán)重。
根據(jù)“七人普”數(shù)據(jù)調(diào)查,全縣常住人口*萬人,較“六人普”減少近5萬人,其中流動(dòng)人口*人,占常住人口的三分之一以上。22—35周歲(22周歲為正常大學(xué)本科畢業(yè)年齡,35周歲為人事考試最大年齡)年齡段的人數(shù)為*人,僅占常住人口的13%,除去其中一部分自主擇業(yè)外,通過人事考試補(bǔ)充我縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才缺口的更是少之又少。此外,“七人普”數(shù)據(jù)顯示,*市人口老齡化程度居全省最高,10年間老齡化進(jìn)程也最快。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上,普查當(dāng)年0—1周歲新生兒僅占1%,人口增長(zhǎng)后勁較為乏力。三是人才政策環(huán)境吸附力不強(qiáng)。
從未來發(fā)展趨勢(shì)看,我縣的人才引進(jìn)有一定的滯后性,對(duì)人才的吸引力不強(qiáng),人才培養(yǎng)形式單一,缺乏有針對(duì)性的靶向培養(yǎng),人才評(píng)價(jià)體系有待健全完善,人才引進(jìn)難、留住難的問題還沒有得到有效的破解。盡管我們制定實(shí)施了《*縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《*縣鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施方案》,從編制保障、職稱評(píng)定、工資待遇、政治待遇、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等多個(gè)方面給予政策支持,但支持力度相比于其他先進(jìn)地區(qū)還存在不小的差距,一方面是我們財(cái)力有限,另一方面還是觀念沒有轉(zhuǎn)變,還在等著人才上門“毛遂自薦”,在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中主動(dòng)作為不夠。人才問題關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)、關(guān)系全局?!叭肆Y源”這一概念是是管理學(xué)家德魯克于1954年提出的,上世紀(jì)末才引入我國(guó),也就是說我們與西方國(guó)家相比至少存在近50年空白期。上海、廣東等先進(jìn)地區(qū)從衣食住行、生老病死為人才武裝到牙齒,人才戰(zhàn)略已經(jīng)面向全球。而我們的人才庫(kù)才剛剛建立,還在解決“一村一名大學(xué)生”等問題。沒有人才作為支撐,何談闊步邁入新征程?加快人才隊(duì)伍建設(shè),已經(jīng)不是要不要抓、何時(shí)抓、誰來抓的問題了,而是必須要以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和憂患意識(shí)去大抓特抓、緊抓快抓的問題,否則我們一步趕不上、步步趕不上。
在看到不足、正視差距的同時(shí),我們也要深刻認(rèn)識(shí)到省委、市委加強(qiáng)人才工作給我縣帶來的大好形勢(shì)。在去年底,*省把第*屆*高層次人才合作交流會(huì)暨*人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周的主會(huì)場(chǎng)設(shè)在*市,確定*市為全省人才改革試驗(yàn)園區(qū),充分表明了省委對(duì)*市人才事業(yè)發(fā)展的大力支持。市第*次黨代會(huì)以來,市委圍繞“*”、完善“*”、構(gòu)建“*”、建設(shè)“*”的發(fā)展思路,提出人才工作“*”和“*”目標(biāo)任務(wù),必將進(jìn)一步完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系。特別是3月24日,*書記主持召開省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,審議了*人才科創(chuàng)中心建設(shè)方案、*人才科創(chuàng)園建設(shè)方案和支持“一中心一園區(qū)”建設(shè)政策措施,明確提出要把把*人才科創(chuàng)園打造成為京津冀人才項(xiàng)目集中承接區(qū),要求*市大膽探索實(shí)踐,努力在政策創(chuàng)新、機(jī)制改革、環(huán)境優(yōu)化等方面盡快取得突破,為全省積累更多可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。*縣作為距離中心城區(qū)最近的縣,必須找準(zhǔn)定位、主動(dòng)融入,最大限度的分享和激發(fā)人才紅利。
第三,堅(jiān)持人才工作“三個(gè)優(yōu)先”,奮力開創(chuàng)全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,做好全縣人才工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述和對(duì)*省工作的重要講話重要指示批示精神,堅(jiān)持黨管人才,堅(jiān)持“四個(gè)面向”,下大力氣解決人才工作布局性、結(jié)構(gòu)性矛盾,推動(dòng)全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一要堅(jiān)持人才觀念優(yōu)先轉(zhuǎn)變。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),引進(jìn)人才要打破思想觀念上的條條框框,要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,不能“武大郎開店”,比自己個(gè)子高的都不要;也不能唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng),無論年少出道,還是大器晚成,只要是人才,年長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)豐富的要用、年輕的敢闖敢沖的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用;更不能一蹴而就、急于問效,要有足夠耐心,寬容失敗、理解失誤,包容“十年不鳴”,靜待“一鳴驚人”。
二要堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)。省委人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)“要推動(dòng)*依托區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、教育、創(chuàng)新等優(yōu)勢(shì),打造更多吸引和集聚人才的平臺(tái)載體,加快人才開發(fā)一體化進(jìn)程,建成全省人才集聚程度最高、創(chuàng)新創(chuàng)造活力最強(qiáng)、科技和人才成果最多的人才高地”。全縣各級(jí)各部門要把人才資源開發(fā)擺在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的突出位置,以國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng),深入推進(jìn)教育振興和人才倍增行動(dòng),逐步擴(kuò)大人才增量;要堅(jiān)持“以用為本”,通過實(shí)踐提升現(xiàn)有人才素養(yǎng),最大限度盤活人才存量,統(tǒng)籌抓好黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、宣傳思想文化人才等隊(duì)伍建設(shè),著力打造人才隊(duì)伍建設(shè)先行區(qū)和示范區(qū)。
三要堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,對(duì)于形成區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)具有重大戰(zhàn)略意義,對(duì)于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整具有基礎(chǔ)性作用。要立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,以推進(jìn)“*、*”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展為主導(dǎo),加緊引進(jìn)培養(yǎng)一批解決種源“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才,努力集聚一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才。要主動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式需要,在大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能降耗、金融、旅游等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,及早謀劃和率先調(diào)整人才結(jié)構(gòu),以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。要主動(dòng)融入*一體化發(fā)展進(jìn)程,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接,大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng),積極引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向基層流動(dòng),著力為鄉(xiāng)村建設(shè)“賦智”??h委常委會(huì)在近期研究通過了《*縣產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“鏈長(zhǎng)制”工作方案》,擔(dān)任“鏈長(zhǎng)”的領(lǐng)導(dǎo)在抓分管產(chǎn)業(yè)的同時(shí),要謀劃為產(chǎn)業(yè)配套專業(yè)人才,推動(dòng)形成與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城鄉(xiāng)一體發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
第四,聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷提升人才工作水平
人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,關(guān)鍵要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)。全縣各級(jí)各部門要聚焦引才、育才、用才、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力,努力打造一支自身素質(zhì)好、專業(yè)水平高,懷揣熱血、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
一要精準(zhǔn)靈活引進(jìn)人才。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才,引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需,可現(xiàn)在我們沒有,短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來,只能搞“拿來主義”,抓好“帶土移植”。首先,引進(jìn)人才要堅(jiān)持實(shí)際。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū),我們基礎(chǔ)弱、家底薄,在人才引進(jìn)政策上不能吊高胃口,盲目照搬先進(jìn)地區(qū)做法不現(xiàn)實(shí)。但也不能降低標(biāo)準(zhǔn),什么人都“來者不拒”,必須要有真才實(shí)學(xué),我們承諾的政策也必須兌現(xiàn)。其次,引進(jìn)人才要突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求,需要什么、就引進(jìn)什么,缺什么、就補(bǔ)什么,提高人才引進(jìn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。要發(fā)揮企業(yè)在引進(jìn)人才中的作用,重點(diǎn)在以項(xiàng)目集聚人才上精準(zhǔn)發(fā)力,加大對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才的政策支持力度。此外,引進(jìn)人才要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬選人用人渠道,凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,要大膽選拔任用,做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。要持續(xù)深化*機(jī)關(guān)定點(diǎn)幫扶和*協(xié)作,以推動(dòng)建設(shè)*園區(qū)建設(shè)為切口,加強(qiáng)與京津冀地區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等對(duì)接力度,深化兩地產(chǎn)業(yè)、科技、金融、文旅、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才交流合作,組團(tuán)引進(jìn)一批緊缺型人才。
二要多措并舉培養(yǎng)人才。要堅(jiān)持引才與育才并舉,既突出解決好眼前用人的問題,又注重用長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光儲(chǔ)備人才;既要有引才的“招數(shù)”,又要有育才的“套路”。首先,要正確處理好“引進(jìn)人才”與“培養(yǎng)人才”的關(guān)系。引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才相比,現(xiàn)有人才更熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、更安心現(xiàn)有工作、更容易進(jìn)入狀態(tài),引進(jìn)人才可能知識(shí)面更廣、觀念更新穎、活力更充足。處理好兩者關(guān)系,要堅(jiān)持培養(yǎng)為主、引進(jìn)為輔,在引進(jìn)人才的同時(shí)絕不能否定現(xiàn)有人才,避免出現(xiàn)“外來和尚好念經(jīng)”“招來女婿氣走兒”的現(xiàn)象。其次,要科學(xué)制定人才培養(yǎng)總體規(guī)劃和專項(xiàng)計(jì)劃。對(duì)于現(xiàn)有的人才,要量身定制一批管用有效的穿透力政策,實(shí)現(xiàn)阻礙發(fā)展的“人設(shè)天花板”一律清除、影響發(fā)展的不合時(shí)宜政策一律取消、有助發(fā)展的改革創(chuàng)新舉措一律落地;對(duì)于未來發(fā)展需要的人才,要超前謀劃,有步驟、有計(jì)劃地開展培養(yǎng),做好人才儲(chǔ)備工作。要注重在實(shí)踐中鍛煉人才、培養(yǎng)人才,引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線去鍛煉,讓他們?cè)谕苿?dòng)*縣改革發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要著重抓好青年人才隊(duì)伍這個(gè)“源頭活水”,堅(jiān)持早壓擔(dān)子早成才,選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方,到項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)世面。
三要不遺余力用好人才。有了人才,最重要的是要用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣,更要看他干得怎么樣。要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部,堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制,促進(jìn)人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅(jiān)持“老中青”合理搭配,既要激勵(lì)青年才俊奮發(fā)進(jìn)取,又要讓老同志發(fā)揮“傳幫帶”作用,切實(shí)形成人才相互促進(jìn)、相得益彰的生動(dòng)局面。
四要千方百計(jì)留住人才。人才能不能留得住,關(guān)鍵看環(huán)境、看服務(wù)、看前景。一要主動(dòng)“搭臺(tái)子”,確保人才“長(zhǎng)得快”。良禽擇木而棲,“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境。當(dāng)前,有的地方引進(jìn)和留住人才過于關(guān)注“物質(zhì)”問題,而不是在“營(yíng)造環(huán)境”上著力,不能為人才營(yíng)造干事的環(huán)境、施展的舞臺(tái),即使待遇不低,終究也難以留住人才。開展人才工作,要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律,主動(dòng)為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),既要營(yíng)造拴心留人的生活環(huán)境,也要營(yíng)造“人人皆可成才、人人盡展其才”的工作環(huán)境,形成“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的生動(dòng)局面。二要敢于“破框子”,確保人才“出得來”。要堅(jiān)決擯棄重資歷輕能力、重顯績(jī)輕潛力等不合理做法,打破“論資排輩、按部就班”的舊框框,不忽視、不埋沒各領(lǐng)域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀人才,不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃?!叭!毙透刹?,允許人才在不需要的時(shí)候“隱身幕后”,在有需要的時(shí)候“挺身而出”,對(duì)看準(zhǔn)了的人才要委以重任,大膽的用、堅(jiān)決的用。三要及時(shí)“引路子”,確保人才“走得穩(wěn)”。實(shí)踐的道路上,誰都難免摸著石頭過河。凡是人才難免有個(gè)性,只要改革難免有失敗,干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤,關(guān)鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同樣的待遇、同樣的條件,有的地方能夠留住人才、激勵(lì)人才、成就人才,有的地方只會(huì)質(zhì)疑人才、傷了人才、埋沒人才,這就是環(huán)境的差別。也充分說明,引進(jìn)人才、留住人才既需要相應(yīng)的待遇,更需要形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、包容個(gè)性,尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。要堅(jiān)持扶上馬、送一程,健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,為人才注入強(qiáng)心劑、吃好定心丸,進(jìn)一步激勵(lì)廣大人才擔(dān)當(dāng)作為。
第五,加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),為推動(dòng)人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障
人才工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。全縣各級(jí)各部門一定要從推動(dòng)*縣高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的角度,充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重大意義,堅(jiān)持黨管人才原則,牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念,把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識(shí)、謀劃和推進(jìn),確保我縣人才工作盡快取得新突破。
一要堅(jiān)持“一把手”抓第一資源。各級(jí)各部門要把人才工作擺在更加突出的位置,加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),保證人才工作的正確方向。各級(jí)各部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任,做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能,以高度的責(zé)任感和使命感,認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)。黨委(黨組)會(huì)要定期聽取人才工作匯報(bào),認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢(shì),把握人才工作的新特點(diǎn),把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上,體現(xiàn)到及時(shí)研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)、最大限度地盤活人才資源上,體現(xiàn)到及時(shí)研究和破除影響人才隊(duì)伍建設(shè)、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上,為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證。
二要以抓第一要?jiǎng)?wù)的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局,做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立,人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗(yàn)。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神的具體措施,特別是要結(jié)合省委和政府即將研究出臺(tái)加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的具體政策性文件,抓緊編制和不斷完善全縣各行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃,既要研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃,既要提出中長(zhǎng)期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求,切實(shí)把中央、省委、市委關(guān)于做好人才工作的要求落實(shí)到位。要按照分類指導(dǎo)、逐級(jí)落實(shí)的原則,強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制,把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評(píng)價(jià)體系,不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。
三要注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào);各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事;宣傳部門以及教育、衛(wèi)健、人社、工信、文旅、國(guó)資等部門要充分發(fā)揮好職能作用,具體抓好本系統(tǒng)本領(lǐng)域人才工作實(shí)施、人才政策落實(shí);各企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策,發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用,配強(qiáng)人才工作力量,創(chuàng)造性抓好人才工作;要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和各類社會(huì)組織的作用,動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作,并進(jìn)一步加大宣傳力度,在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。
同志們,發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源。我縣正處在轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵時(shí)期,我們比任何時(shí)候都更加渴望人才,比任何時(shí)候都需要人才。全縣上下要切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),以更加積極的態(tài)度、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有效的舉措,全面推進(jìn)人才強(qiáng)旗的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。
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