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在新提拔科級干部任前集體談話會上的講話1
同志們:
這次干部選拔任用是近年來機關(guān)一次性提拔干部較多的一次,任命了×名正科級干部,×名副科級干部。對于任何一個單位來講,干部工作都是一項十分重要的工作,關(guān)系事業(yè)的長遠發(fā)展,關(guān)系個人的切身利益。黨組嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、業(yè)績突出的用人標(biāo)準(zhǔn),堅持民主集中制的原則;有關(guān)部門認真履行職責(zé),嚴格工作程序,深入開展考察,客觀進行評價;符合競爭條件的同志踴躍參與,公平競爭;廣大干部出于公心,投票推薦,確保了提拔任用工作有序進行和順利完成??偟膩碚f,這次提拔任用工作,從程序來看,做到了公開透明,規(guī)范有序;從結(jié)果來看,選拔出來的干部與黨組平時對干部了解的情況、與機關(guān)干部群眾的總體評價基本趨于一致,真正把組織看好、群眾認可、工作需要的同志選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位,得到了大家的充分肯定,絕大多數(shù)同志對競爭結(jié)果表示滿意。在座的各位在這次提拔任用中過五關(guān)斬六將,脫穎而出,這是組織的培養(yǎng),同志們關(guān)心和支持的結(jié)果,更是你們自己努力的結(jié)果,我代表×黨組對你們的成長進步表示衷心地祝賀。
黨組下決心一次提拔使用×名科級干部,是對在座各位的關(guān)心和信任。同時,對你們也寄予厚望,希望你們把職務(wù)晉升作為新的起點,主動加強學(xué)習(xí),盡快進入角色,做出優(yōu)異成績,不辜負組織的信任,不辜負干部職工的期望。
一、謙虛謹慎,戒驕戒躁。這次提拔任用,雖然職數(shù)較多,但有想法的同志更多??梢哉f,做好這次提拔任用工作,難度是比較大的?,F(xiàn)在,這項工作已經(jīng)塵埃落定,從提拔任用的結(jié)果和各方面的反映來看,時間選擇上恰到好處。這次提拔任用工作,基本上做到了被選拔的同志高興,未被選擇的同志服氣,大家比較滿意。但我們也聽到了一些不同意見。需要說明的是,這次×領(lǐng)導(dǎo)打分是采取“背靠背”的方式進行的,這也是表達推薦干部意見的一種方式。再完美的方案,也難免會有缺陷??梢月手钡馗嬖V大家,在剛開始研究提拔任用工作的時候,×就提出了三點要求,即:要堅持公開、公平、公正的原則;要讓絕大多數(shù)人滿意;要經(jīng)得起歷史的檢驗。×的每位領(lǐng)導(dǎo),按照×的要求,都力求公道正派地選人用人,沒有摻雜任何感情因素。×領(lǐng)導(dǎo)打分和全體干部打分出現(xiàn)差異,可能是對被選人的個人條件、任職資歷、工作需要等方面考慮的角度有所不同,但選人用人的總體趨向是一致的,這很正常。個別同志有點意見也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正確對待這次職務(wù)的變動,不要被勝利沖昏頭腦。首先,要正確認識自己。古人講:“知人者智,自知者明!”正確的認識自己,是把握自己、完善自己,更是修養(yǎng)自己、不斷進步的重要基礎(chǔ)。在現(xiàn)實生活中常常存在著這樣一種現(xiàn)象,即:對不同層次的干部,在德才評價上存在著雙重標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你處在一般崗位或下一級職務(wù)時,大家會比較多的看到你的優(yōu)點和長處;而當(dāng)你擔(dān)任了一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或晉升為高一級職務(wù)時,大家則會更多地注意到你的缺點和不足。而且,對缺點的看法是呈逐級放大的趨勢。因此,不管別人如何贊美、如何夸獎,自己一定要有自知之明,如果過高的估計自己,最終吃虧的是你本人。各位這次被提拔,是一件值得慶賀的事,也是你們?nèi)菀桩a(chǎn)生驕嬌二氣之時。被提拔的×名同志是不是就一定比沒選上的同志強?從辯證的思維來說,也不盡然。正所謂“寸有所長、尺有所短”,越是在這種時候,越是考驗大家的時候。所以大家一定要保持清醒的頭腦,從一開始就要嚴格要求自己。其次,要清醒地認識肩上的責(zé)任。古人說:“為官擇人,不可造次。選一君子,則君子皆至,用一小人,則小人競進矣”。干部工作是組織工作的一面旗幟,希望你們用更加出色的表現(xiàn)來印證組織對你們的選擇。特別是擔(dān)任了處長的同志,要更加努力工作,以前你們當(dāng)副職或者調(diào)研員時,只要配合好一把手或者干好自己的本職工作就行了,但現(xiàn)在當(dāng)了處長,你的一言一行和決策的對錯將直接影響到整個集體。領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任,權(quán)利也是一種責(zé)任。如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo),如何真正承擔(dān)這份責(zé)任?要把握四個正確對待:一是正確對待組織,組織上選擇了我們,我們就應(yīng)當(dāng)以更加優(yōu)異的業(yè)績來感謝黨和組織;二是正確對待權(quán)力,權(quán)力是為人民服務(wù)的,權(quán)力是一種責(zé)任;三是正確對待群眾,從某種意義上講,沒有群眾的認可,就沒有今天大家的成功,群眾是個人成長的基礎(chǔ);四是正確對待自己,得意時淡然,失意時坦然,順利的時候不要翹尾巴,逆境的時候要找到自信??傊谧母魑粚β殑?wù)的變動既要有信心,更要保持清醒,謙虛謹慎,戒驕戒躁。
二、加強學(xué)習(xí),提高能力。古人說,“非學(xué)無以廣才,非志無以成學(xué)”,意思是說不學(xué)習(xí)就不能增長才干,沒有遠大的理想,學(xué)習(xí)就不可能成功。這次職務(wù)變動,各位都面臨崗位的調(diào)整和角色的變換,新的角色對自己的能力素質(zhì)提出了新的更高的要求。大家一定要認真貫徹落實×第一次會議以及機關(guān)科級以上干部會上的講話精神,按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求,把學(xué)習(xí)作為當(dāng)前第一位的任務(wù),要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,加強理論修養(yǎng),堅定理想信念,始終與黨中央保持高度一致,始終在大是大非面前保持清醒頭腦;要認真學(xué)習(xí)人大的各項工作規(guī)程、法律法規(guī),不斷提高為×依法履行職權(quán)工作的能力和水平。此外,還要認真學(xué)習(xí)經(jīng)濟、歷史、文化等其他知識,不斷拓寬知識面,增加新本領(lǐng)。這里,我想特別強調(diào)一下學(xué)習(xí)方法的問題,古人講“學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆”。告訴我們學(xué)習(xí)不能讀死書,也不能只干不學(xué),而是要學(xué)以致用,學(xué)有所思,學(xué)有所得。這就要求我們要學(xué)會思考,知識只有用思想貫穿起來才有智慧的光芒,才能真正變?yōu)榱α俊8魑灰谙驎?、向?qū)嵺`、向同事學(xué)習(xí)的同時,學(xué)會思考、勤于思考、善于思考,努力把知識、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、加快發(fā)展的舉措、為民惠民的成果,真正做到學(xué)有所成??傊箤W(xué)習(xí)成為一種自覺的行為、一種良好的習(xí)慣和一種精神追求,堅持不懈、持之以恒地學(xué)習(xí),不斷提高自身能力。
三、勤奮敬業(yè),扎實工作。一個干部能不能出色的完成工作任務(wù),爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績,是衡量干部工作能力的重要標(biāo)尺,也是選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個干部的基本素質(zhì)決定了他干事業(yè)的基礎(chǔ),基本素質(zhì)較好的人無論到哪個崗位,都能夠在較短的時間里勝任新的工作。干部要進步,就得吃別人吃不了的苦,干別人干不了的事。一個人能力有大小,但無論能力高低,只要肯干、苦干,終會做出一番成績,創(chuàng)出一片空間。“勤能補拙”,成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奮。要想實現(xiàn)自己的人生理想或追求仕途上的進步,必須付出艱辛的努力,大凡成就一番事業(yè)的干部,都是干出來的,不是跑出來的。跑出來的干部,群眾信不過,工作拿不起,將來走不遠;干出來的干部,群眾信的過,自己立的起,一路走的好。所以只要你勤奮、努力地工作,干什么像什么,大家就會說這個人選對了,事業(yè)發(fā)展就有希望了。各位一定要以實干的精神,過硬的能力,做出出色的業(yè)績,證明自己,回報事業(yè)。
四、團結(jié)協(xié)作,形成合力。團結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)斗力,團結(jié)出干部。我們在座的各位,必須把加強團結(jié)作為一個課程,作為一項重大的政治任務(wù),珍視團結(jié),維護團結(jié)。具體講,首先要容人。任何時候事業(yè)、團結(jié)、友誼、諒解比什么都重要。海納百川,有容乃大,大海之所以成為大海,是因為它有容納江河的肚量。大海不但能夠接納所有的江河之水,而且即使是受了污染的水也能兼收并蓄。這樣,才有了波瀾壯闊、永遠充滿活力的大海。我們要像大海一樣,有容納百川的胸懷。不但要和自己意見相同的人搞好關(guān)系,也要善于和自己意見不同的人搞好團結(jié)。“互相補臺,好戲連臺;互相拆臺,一起垮臺”。對一個班子來講團結(jié)更為重要,尤其是新任命的同志,要更加重視團結(jié)。一般來講,班子不團結(jié),新任命的同志要承擔(dān)主要責(zé)任。大家在一起共事,由于每個人成長的環(huán)境不同、經(jīng)歷不同、喜好不同、分工也不同,認識問題的眼界和水平不一樣,有矛盾是絕對的,沒有矛盾是相對的。對同一問題的看法有時可能會不一樣,要緊的是如何正確把握和對待矛盾。要堅持黨的原則,求大同存小異。要做到大事講原則,小事講風(fēng)格;多學(xué)別人的長處,少看自己的長處;多找自己的缺點,包容別人的缺點。其次要克已,我記得有這樣一個寓言故事:在一座山上有座廟,廟前是一尊佛像,人們前來燒香時都對佛像頂禮膜拜,虔誠有嘉。山下鋪路的石階很不服氣,有一天它們對石像說:“你被雕塑成了佛像,人們對你頂禮膜拜,卻把我們踩在腳下,你有什么可神氣的呢?”那石像長嘆一聲說:“你們是只經(jīng)過四刀,作了臺階,而我卻是經(jīng)受了千刀萬剮呀!”這個故事很有哲理。我們要不斷的成長,就要不斷完善自己、改造自己、塑造自己。要尊重老同志,多向老同志學(xué)習(xí);要和顏悅色、心平氣和的和同志們交流,不要盛氣凌人。尤其對這次沒有競爭上的同志,一定要理解他們。當(dāng)然,這次提拔任用中未被選擇的同志也不要鉆牛角尖,一定要有“頂天立地”的思想境界。什么意思呢?就是把事想開,不要把個人利益看的太重,要明白一次機會的喪失,將來還可以再爭取;一次人格的喪失,將無法挽回。這樣,就會有一個博大的胸懷,這樣就會很坦然,就會有一個正確地態(tài)度??傊覀兠课煌径家駩圩o自己的眼睛一樣,珍惜團結(jié),維護團結(jié),以團結(jié)促和諧,以團結(jié)求進步,以團結(jié)謀發(fā)展。
五、嚴于律己,廉潔從政。作風(fēng)代表一個人形象,廉潔樹立干部的威信。作為新提拔的干部,更要注重個人形象,要把胡錦濤總書記“堂堂正正做人,干干凈凈生活”的訓(xùn)教落實到具體行動中。別人對我們的看法歸根到底是自身決定的。要高風(fēng)亮節(jié),見困難就上,見榮譽就讓。要注重德行培養(yǎng),德乃立身之本。古人講:“為政以德,譬若北辰,居其所而眾星拱之。”德不立,眾不服,事不成。在座的各位要把立德修身作為樹立良好形象的重要任務(wù),做到為人走正道,處事講公道,對父母要盡孝道,做人要厚道。要孝敬父母,對父母都不孝敬的人,品質(zhì)是有缺陷的,更談不上“情為民所系、利為民所謀”。要忠誠家庭,對家庭都要有責(zé)任感,一個背叛家庭的人,怎么能對事業(yè)無限忠誠。要關(guān)愛同事,對同事要有兄弟姊妹般的情誼,互相關(guān)心,互相愛護,互相幫助,珍惜一切工作的緣份。要心懷敬畏之心,古人云:“畏則不敢肆而德以成,無畏則從其所欲而及于禍。”也就是說,一個人如果失去敬畏之心,為人處事就可以變得狂妄自大、肆無忌憚,甚至貪得無厭、無法無天,最后吞下自釀的苦果。只有常存敬畏之心,才能老老實實作人,勤勤懇懇做事,從而有所作為。在座的各位同志一定要牢記“有所畏才能有所為”的道理,始終對人民群眾、對黨紀(jì)國法、對權(quán)利名位、對工作事業(yè)心懷敬畏之心。要嚴格遵守紀(jì)律,嚴格執(zhí)行中央、省委關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,以一身正氣來贏得自己的威信。無論學(xué)習(xí)、工作、還是生活,都要用黨紀(jì)、政紀(jì)、國法嚴格要求自己,約束自己的一言一行,“不以善小而不為,不以惡小而為之”,警鐘常鳴,防微杜漸,自重、自省、自警、自勵。
同志們,大家即將奔赴新的崗位,可以說重任在肩。希望大家好自為之,勤奮敬業(yè),不要辜負黨組和同志們的期望。
在新提拔科級干部任前集體談話會上的講話2
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