下面是范文網小編收集的增資擴股方案3篇(有限公司增資擴股方案)，供大家賞析。

增資擴股方案1

　　一、活動時間

　　20_________年3月8日上午9:00-11:30

　　二、活動地點

　　步行街廣場

　　三、宣傳主題

　　待定

　　四、主辦單位

　　_________市衛(wèi)生局、_________市婦幼保健協(xié)會、市婦幼保健所，區(qū)婦幼保健所協(xié)辦

　　五、現(xiàn)場布置

　　六、活動內容

　　市婦幼保健所邀請市電臺、電視臺、_________日報、大江晚報等各大媒體進行宣傳報道，開展提高婦女兒童民生工程宣傳，營造全社會參與的良好氛圍。

　　七、其他要求

　　市婦幼保健協(xié)會負責收集、保存活動的圖文影像資料，在活動結束一周內整理好活動資料并形成書面活動總結上報至市衛(wèi)生局疾控科。

　　三八婦女節(jié)講座方案2陽春三月，桃李爭艷。老師們情緒高漲，行動十分快捷，表現(xiàn)出你追我趕不甘落后的精神面貌，真是新年好勢頭。為了慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)，豐富教師的精神生活和業(yè)余生活，以便更有利于教師提高工作效率，增強團隊意識和戰(zhàn)斗力，學校工會決定開展以下系列活動。

　　一、從高校聘請一位教授給老師們上健康、營養(yǎng)、美容課，讓老師們能夠擁有健康的身體，漂亮的容顏，充沛的精力，符合時代要求的心態(tài)以及奮發(fā)向上的精神。授課的具體內容有：

　　1、針對教師職業(yè)的特點，講一講什么樣的狀況是健康的狀況、亞健康狀態(tài)又是怎樣的，如何做才能讓自己在緊張而又繁忙的工作中保持良好的健康狀態(tài)。

　　2、分析教師怎樣才能做一個有魅力的教師，美在教師身上的價值體現(xiàn)。無論是外在的美，還是內在的美，怎樣去展示，使之得到學生的愛戴，家長喜歡，同事的青睞，領導的欣賞。從教師的著裝、容顏、體態(tài)、言行舉止等方面進行剖析，并加以指導。

　　3、如何才能擁有充沛的精力、健康的身體，也是這一次需要探討的一個議題

　　(1)工作之余應當去做些什么有利于身體的健康，給疲憊的身體充電，調節(jié)好各自的心理狀況，使自己總是處于永遠不會擊敗的好心態(tài)，能夠正確分析成功的原因所在，不斷挖掘自己的潛力，為了成為一個成功的女性做不懈的努力。

　　(2)生活上如何善待自己，科學地安排飲食和休息與娛樂，快樂地過好每一天。

　　二、三月八日，組織教師到野外踏青，收獲春天給我們帶來的特別的愛。

　　活動的內容有：

　　1、到農科院參觀_____的基地，增加老師對袁了解，_____大家奮發(fā)圖強，為教育事業(yè)多做貢獻。

　　2、品嘗農村風味的生活。

　　3、體驗多勞多得的勞動喜悅——摘草莓、摘金針菇、釣魚。

增資擴股方案2

　　為進一步加快公司發(fā)展，優(yōu)化股權結構，推進管理和體制創(chuàng)新，根據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》，特制訂本方案。

　　一、增資擴股的原因和目的_______年___月，公司經整體改制，成立了____________有限責任公司，通過體制創(chuàng)新、機制轉換和加強管理，建立規(guī)范的法人治理結構，企業(yè)活動不斷增強，新體制的優(yōu)越性初見端倪。

　　目前公司還處在結構調整和開多發(fā)展的“創(chuàng)新期”，生產經營尚未完全步入良性循環(huán)的軌道，亟待通過現(xiàn)有產業(yè)擴能，投資開發(fā)新的經營項目等方式做強做實企業(yè)，提高經濟效益和維護股東權益。但是，公司現(xiàn)有股本規(guī)模和股權結構已經限制了企業(yè)的經營發(fā)展和對外開拓。意識公司現(xiàn)有的注冊資本不能真正體現(xiàn)公司目前所占有、使用的資產總量；

　　二是現(xiàn)有股權結構過于分散，無法體現(xiàn)責任與風險、利益的統(tǒng)一關系，同時也抑制了企業(yè)的活動，延緩了對市場變化和市場機遇的反應，從而降低了企業(yè)發(fā)展和競爭能力；

　　三是現(xiàn)有的企業(yè)規(guī)模與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展要求不相適應。因此，需要通過增資擴股，增加公司注冊資本，優(yōu)化股權結構，通過開拓發(fā)展能力和經營決策的效率，以維護股東權益和提高企業(yè)經濟效益。

　　二、增資擴股的規(guī)模及公司總股本，現(xiàn)公司注冊資本為______萬元，擬增資擴股______萬元。計劃募集資金______萬元。

　　三、增資募股方式和對象

　　（一）本次增資擴股采取_________方式。

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　　1、______________有限公司

　　2、_____________公司現(xiàn)職中高級管理人員和部門經理等生產和工作骨干。

　　（三）本次增資募股出資額、比例及出資方式如下：

　　1、股東一________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　2、股東二________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　3、股東三________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　4、股東四________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　……

　　三、增資擴股用途本次增資擴股所募集資金，主要用于公司現(xiàn)有產業(yè)（ ）擴能、現(xiàn)有廠區(qū)的開發(fā)利用及其他新項目的開發(fā)。

　　四、 增資擴股的辦法

　　1、本次增資擴股，由出資者自籌資金。______________有限公司以現(xiàn)金和實物資產出資；自然人股東以現(xiàn)金方式出資，不設配股。

　　2、增資擴股后，原股東權益由新老股東按增資擴股后的出資額共享。

　　3、本次增資擴股，由股東大會對《公司章程》進行修改，經原登記機關辦理變更手續(xù)，并予以公告。

　　五、增資擴股步驟

　　1、召開股東大會，審議增資擴股方案。

　　2、由本次增資擴股的出資對象填報“入股申請書”。

　　3、經公司董事會確認后，發(fā)放股權認購證。

　　4、出資對象憑認購證和本人身份證在規(guī)定的時間內將現(xiàn)金交財務科，逾期作放棄處理。

　　5、財務科憑股權認購證和繳款單發(fā)放記名出資證明。

　　六、其他事項

　　1、出資者自愿認購股金。按崗位職務設立認購上限，在其上限范圍內按照自愿原則進行認購，不強求、不攤派。為確保公司股本總額，如募集資金不足 萬元，缺額股份由某投資公司認購。

　　2、自然人股東本次增資按《公司員工激勵條例》的有關規(guī)定，在_____年內按__________的比例給予分紅。

　　3、出資者認購后，公司只對有資格的出資人員負責，員工中代溝股等所引起的糾紛，公司概不負責。

　　4、出資者持股3年以上可在內部轉讓和饋贈，具體按《公司章程》有關規(guī)定辦理。

　　5、本方案代募股說明書。募股說明書不另行制定。

　　6、本方案經股東大會審議通過后執(zhí)行。

增資擴股方案3

　　為了體現(xiàn)“______________________”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送_______萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為______萬股，每股為人民幣一元整。

　　二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

　　2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

　　3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

　　5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃；

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

　　四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

　　2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

　　4、為確保公司上市后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后_____年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

　　6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。

　　7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

　　8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

　　9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

　　10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

　　本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

　　五、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定。

　　2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。

　　六、喪失行權資格的情形

　　出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；

　　2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

　　4、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《_________公司章程》，損害公司利益的行為；

　　5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

　　6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；

　　7、不符合本方案約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

　　七、其他

　　股權激勵方案因經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報________批準。

　　本方案由薪酬與考核委員會負責解釋，自公司_________通過后從_______年____月____日開始實施。

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