礦山企業(yè)計(jì)量部檢斤工作崗位職責(zé)5篇檢斤員崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-01-09 14:10:51 綜合范文

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礦山企業(yè)計(jì)量部檢斤工作崗位職責(zé)1

　　企業(yè)管理部各部門崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、4 企業(yè)管理部各部門崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核辦法

　　第一部分：崗位設(shè)置與崗位職責(zé) 一、政工處

（一）政工處長(zhǎng)崗位職責(zé) （1）全面負(fù)責(zé)政工處工作。（2）負(fù)責(zé)公司黨建、宣傳工作。

（3）負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)工作。（4）負(fù)責(zé)全公司檔案的管理工作。（5）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律工作的有序進(jìn)行。（6）規(guī)章制度完善與修訂工作。（7）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議的統(tǒng)籌安排工作。（8）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）政工科員崗位職責(zé)（1）黨建、宣傳工作。

（2）開展公司勞動(dòng)紀(jì)律工作的計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)督和反饋。

（3）規(guī)章制度完善與修訂工作。（4）員工思想調(diào)查工作。（三）行政文員崗位職責(zé)（1）文檔管理，打印復(fù)印工作。

（2）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議接待的統(tǒng)籌安排工作。（3）人力資源管理工作。（4）企業(yè)文化建設(shè)工作。二、物業(yè)管理處

（一）物業(yè)管理處長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的各項(xiàng)工作。（2）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的保衛(wèi)安全工作。（3）負(fù)責(zé)小車班及餐廳管理工作。（4）負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、綠化監(jiān)督評(píng)比工作。

（5）對(duì)各部門的用車情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)車輛的能耗進(jìn)行核算監(jiān)督。

（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）物業(yè)管理員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)公司公共設(shè)施維護(hù)與管理工作。

（2）負(fù)責(zé)員工生活服務(wù)管理。

（3）負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放管理和辦公生活用品管理。（4）負(fù)責(zé)員工宿舍、餐柜、澡柜等設(shè)施的分配、登記、清查、回收。（三）小車班班長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)小車班的各項(xiàng)工作。（2）負(fù)責(zé)督促公司車輛做好日常維護(hù)。

（3）負(fù)責(zé)公司車輛的證照辦理、年審、燃油的申購。（4）負(fù)責(zé)車隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。（四）司務(wù)長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)食堂日常管理工作，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度。（2）負(fù)責(zé)有計(jì)劃地采買所需的蔬菜等物資。

（3）負(fù)責(zé)組織食堂員工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。（4）負(fù)責(zé)調(diào)配食堂員工的分工，維護(hù)正常開飯秩序。（5）負(fù)責(zé)結(jié)算食堂帳目。

（6）負(fù)責(zé)定期召開食堂員工和公司員工座談會(huì)，征求意見，改進(jìn)工作。

　　三、采購處 3

（一）采購處長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)采購處的各項(xiàng)工作。（2）負(fù)責(zé)制定并完善采購制度和采購流程。（3）負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實(shí)施采購計(jì)劃。（4）負(fù)責(zé)采購成本預(yù)算和控制。（5）負(fù)責(zé)選擇并管理供應(yīng)商。

（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）采購處計(jì)劃員崗位職責(zé)

（1）根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、物料清單，編制采購計(jì)劃。（2）跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)采購活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理。（3）負(fù)責(zé)采購成本的預(yù)算與控制，編制采購相關(guān)報(bào)表。（三）采購處采購科員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)具體執(zhí)行制定的采購計(jì)劃。（2）負(fù)責(zé)選擇并管理供應(yīng)商。（3）確保貨物質(zhì)量和及時(shí)送貨。（4）搜集掌握相關(guān)商品信息。四、基建處

（一）基建處長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)基建處的各項(xiàng)工作。

（2）負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展需要，起草公司年度基建計(jì)劃。（3）負(fù)責(zé)相關(guān)管理、技術(shù)人員做好工程勘察、設(shè)計(jì)、招標(biāo)工作。

（4）負(fù)責(zé)工程造價(jià)審核工作、合同談判、招投標(biāo)代理委托。（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）基建監(jiān)督管理員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)相關(guān)管理、技術(shù)人員做好工程施工、監(jiān)理工作。（2）負(fù)責(zé)工程開工前三通一平工作，及施工圖紙和有關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。

（3）負(fù)責(zé)督促檢查落實(shí)各項(xiàng)工程的進(jìn)度安排、工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收、整改工作。

（4）負(fù)責(zé)辦理工程前期的報(bào)批報(bào)建及繳費(fèi)手續(xù)，相關(guān)資料收集、整理及歸檔工作。

　　第二部分：崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 一、政工處

（一）政工處長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)

（1）政工處工作人員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與其他各單位配合密切。

（2）工作開展有計(jì)劃，有安排，有檢查，有落實(shí)，妥善解決工作中存在的問題，做好思想工作，充分調(diào)動(dòng)本部門員工的工作積極性。

（3）積極組織開展黨建活動(dòng)及宣傳工作，按時(shí)完成黨建工作計(jì)劃，并對(duì)黨建活動(dòng)作詳細(xì)記錄。

（4）嚴(yán)格按照國(guó)家的人力資源管理規(guī)定辦事，保證人力資源工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，保證公司人力資源工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

（5）遵守檔案法律法規(guī)及制度，忠于職守、保守秘密、熱情服務(wù)。

（6）按時(shí)完成各項(xiàng)工作的評(píng)比考核，保證公司勞動(dòng)紀(jì)律工作的有序進(jìn)行。

（7）嚴(yán)格按照《雙信宣傳工作管理規(guī)定》，正確領(lǐng)導(dǎo)公司通訊小組進(jìn)行企業(yè)

礦山企業(yè)計(jì)量部檢斤工作崗位職責(zé)2

　　法務(wù)部部門職能及崗位設(shè)置

　　一、部門職能

　　構(gòu)建和完善公司運(yùn)營(yíng)法律支持體系和法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，為公司發(fā)展提供全面的法律保障和法務(wù)支持；處理公司對(duì)外業(yè)務(wù)中涉及到的法律問題，為業(yè)務(wù)對(duì)象提供法律支持；代表公司參與涉訴事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟及仲裁活動(dòng)，最大限度地維護(hù)公司利益。

　　二、部門職責(zé)

　　1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)公司的重大經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行法律論證，出具法律意見；

　　2.負(fù)責(zé)公司合同文本的制定、修訂，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類合同的履行進(jìn)行監(jiān)督；

　　3.負(fù)責(zé)擬定、審核及完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　4.負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外業(yè)務(wù)中涉及到的法律事務(wù)，并對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)象提供法律支持；

　　5.參與公司的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)；

　　6.對(duì)公司運(yùn)營(yíng)中的各種潛在法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理、識(shí)別，并提出規(guī)避、化解方案；

　　7.代表公司參與涉訴事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動(dòng)；

　　8.對(duì)侵犯公司利益的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、處理，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任； 9.與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好的司法環(huán)境； 10.負(fù)責(zé)商標(biāo)專利等公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)；

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　　11.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)的法律宣傳、教育及培訓(xùn)； 12.處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、部門架構(gòu)

　　四、崗位職責(zé)及人員配置（一）部門負(fù)責(zé)人全面履行部門職責(zé)。（二）崗位職責(zé)及人員配置 1.訴訟事務(wù)崗

（1）代表公司處理本公司及業(yè)務(wù)對(duì)象的訴訟案件、仲裁案法務(wù)部訴訟事務(wù)崗非訴事務(wù)崗法務(wù)支持崗件及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等訴訟事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益案件的調(diào)查、處理；

（3）負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)防、事中控制、事后處置工作；（4）負(fù)責(zé)公、檢、法等司法機(jī)關(guān)的關(guān)系維護(hù)，參與公司重大危機(jī)事件處理。

　　2.非訴事務(wù)崗

（1）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行法律論證，出具法律意見；

（2）負(fù)責(zé)公司的合同管理（勞動(dòng)合同除外），包括但不限于合同的談判、擬定、審核、歸檔及對(duì)下屬企業(yè)合同管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督；

（3）負(fù)責(zé)擬定、審核及完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

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（4）參與公司和業(yè)務(wù)對(duì)象的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)；

（5）參與公司章程的制定、修訂，為規(guī)范公司法人內(nèi)部治理提供法務(wù)支持；

（6）跟蹤、研究與公司戰(zhàn)略發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)，遇有外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，及時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)告。

　　3.法務(wù)支持崗

（1）負(fù)責(zé)公司的設(shè)立、變更、注銷等工商手續(xù)的辦理；（2）負(fù)責(zé)商標(biāo)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理事務(wù)并審查相關(guān)法律文件；（3）負(fù)責(zé)公司的相關(guān)法律宣傳、教育及培訓(xùn)；（4）負(fù)責(zé)公司品牌維護(hù)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)進(jìn)行監(jiān)控。法務(wù)部

　　二Ｏ一二年四月十一日

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礦山企業(yè)計(jì)量部檢斤工作崗位職責(zé)3

　　xxxx 有限公司

　　人力資源部(企業(yè)文化部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 二〇一二年八月三十一日目錄

　　第一章人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)….……..1 一、崗位職責(zé)…….…1 第二章招聘培訓(xùn)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)…….…2 二、工作要求…….…..3 一、崗位職責(zé).…….8 第一章人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé)

　　1．對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行全面管理； 2．負(fù)責(zé)公司定崗定員、勞動(dòng)定額的編制工作；

　　3．負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)和退休審核的管理工作；

　　4．負(fù)責(zé)我公司員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、值班情況的檢查組織工作；

　　5．負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和人力資源開發(fā)管理工作及中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘

　　上崗工作；

　　6．負(fù)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。二、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．每年第四季度根據(jù)公司實(shí)際情況，制定來年用工計(jì)劃、工資計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)

　　劃，保證人力資源工作有序進(jìn)行；

　　2．根據(jù)企業(yè)招聘計(jì)劃，堅(jiān)持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”的原則，及時(shí)招聘人才； 3．在員工配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)象；

　　4．在中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)聘方面，要做到公開、公平、公正，使企

　　業(yè)人才保持活力；

　　5．時(shí)刻了解一線用工、分配情況，為公司的用工和工資制度改革提供依據(jù)，為合理調(diào)配員工掌握準(zhǔn)確信息；

　　6．按公司規(guī)定，做好員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、值班情況的檢查組織工作，及時(shí)提交

　　考核結(jié)果；

　　7．按時(shí)參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門員工傳達(dá)貫徹會(huì)議精神，使部門工作和

　　公司的發(fā)展保持一致；

　　8．協(xié)調(diào)公司與上級(jí)、地方主管部門的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)關(guān)系暢通；

　　9．及時(shí)掌握人力資源管理方面的新法律法規(guī)和前沿知識(shí)，保持人力資源管理工作

　　科學(xué)合理化；

　　10．按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第二章招聘培訓(xùn)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)擬定公司的人力計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2．負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息； 3．按照公司需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；

　　4．負(fù)責(zé)組織符合公司要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試； 5．按規(guī)定完成計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)工作；

　　6．按規(guī)定做好工人技能等級(jí)的考評(píng)鑒定和特殊工種操作證的復(fù)審工作； 7．做好公司員工的學(xué)歷管理工作； 8．負(fù)責(zé)做好公司的人員調(diào)配工作；

　　9．負(fù)責(zé)做好全公司員工的勞動(dòng)關(guān)系備案管理工作； 10．負(fù)責(zé)全公司員工的檔案歸檔工作； 11．負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備庫； 12．負(fù)責(zé)與招聘工作相關(guān)材料的歸檔； 13．完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。二、工作要求

　　1．根據(jù)公司各部室（車間）的人員需求狀況和有關(guān)培訓(xùn)工作的方針、政策，制定公司年度人力計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并呈交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　2．根據(jù)公司年度人力計(jì)劃，選擇最有效的招聘渠道； 3．在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；

　　4．根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的篩選，協(xié)助相關(guān)部室（車間）負(fù)責(zé)人參與對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試篩選；

　　5．將符合招聘要求的員工及時(shí)、準(zhǔn)確的調(diào)配到相應(yīng)的崗位； 6．按照公司的要求定期或不定期組織員工開展各類培訓(xùn)；

　　7．做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，組織協(xié)調(diào)好培訓(xùn)場(chǎng)地、教師安排、教材發(fā)放、培訓(xùn)

　　過程監(jiān)督服務(wù)、培訓(xùn)效果觀察及考試安排等工作； 8．按照公司規(guī)定，做好員工的勞動(dòng)關(guān)系備案管理工作；

　　9．積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系，做好員工技能鑒定和特殊崗位操作證的復(fù)審工作； 10．做好全公司各單位培訓(xùn)費(fèi)的使用和學(xué)歷的登記工作，建立員工培訓(xùn)教育檔案。

　　11．做好外單位人員代培、實(shí)習(xí)的接待工作；

　　12．根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫； 13．負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持續(xù)性；

　　14．建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫；

　　15．按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第三章績(jī)效考核崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)編制公司績(jī)效考核工作方案；

　　2．根據(jù)公司實(shí)際情況建立公正有效的績(jī)效考核體系； 3．負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)； 4．負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)各部室（車間）開展績(jī)效考核工作； 5．負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作； 6．及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；

　　7．對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施； 8．完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。二、工作要求

　　1．根據(jù)公司關(guān)于績(jī)效考核的原則，制定公司績(jī)效考核總框架；

　　2．協(xié)助各部室（車間）根據(jù)績(jī)效考核總體框架制定出適合本部室（車間）的績(jī)效考核細(xì)則；

　　3．收集各部室（車間）績(jī)效方案進(jìn)行評(píng)審，找出不合理項(xiàng)并與相關(guān)部室（車間）溝通解決，直至相關(guān)部室（車間）對(duì)考核細(xì)則做出合理修改；

　　4．協(xié)助各部室（車間）負(fù)責(zé)人開展績(jī)效考核工作，為績(jī)效管理實(shí)施過程提供幫助，向員工解釋相關(guān)績(jī)效考核制度問題；

　　5．監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施過程，檢查各部室（車間）在實(shí)際工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況，杜絕徇私舞弊等不正當(dāng)現(xiàn)象發(fā)生；

　　6．定期收集各部室（車間）績(jī)效考核表，并對(duì)各部室（車間）績(jī)效考核情況匯總進(jìn)行檢查分析，指出其中不合理的考核項(xiàng)目令其及時(shí)改正，監(jiān)督績(jī)效工資的制定與執(zhí)行；

　　7．總結(jié)每次公司績(jī)效考核工作情況并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)； 8．將考核中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋到各部室（車間）；

　　9．根據(jù)公司的實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行調(diào)整，確?？?jī)效考核與公司的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)；

　　10．按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第四章工資崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé)

　　1．按照集團(tuán)公司下達(dá)的工資總額度，結(jié)合公司實(shí)際編制年度、月工資預(yù)算工作；

　　2．負(fù)責(zé)公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作； 3．負(fù)責(zé)公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定；

　　4．及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)送各種勞資和人才資源報(bào)表；

　　5．負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報(bào)、晉級(jí)等評(píng)審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性；

　　6．負(fù)責(zé)做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作； 7．完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　1．遵守公司及本部門各項(xiàng)管理制度；

　　2．根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度工資總額，編制年度工資預(yù)算，定期進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，確保全年工資總額不超計(jì)劃；

　　3．每月對(duì)全公司工資項(xiàng)目、加班工資等嚴(yán)格審核，避免瞞報(bào)、漏報(bào)。4．每月按規(guī)定完成月工資（各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)）發(fā)放計(jì)劃，并督催財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放；

　　5．按規(guī)定做好各部室（車間）員工內(nèi)部變崗工資審核。6．及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)送各種勞資和人才資源報(bào)表；

　　7．做好公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報(bào)、晉級(jí)等評(píng)審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性；

　　8．按照集團(tuán)公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行管理；

　　9．按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第五章社保崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系辦理和解除勞動(dòng)合同等工作； 2．按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的管理工作；

　　3．按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作； 4．負(fù)責(zé)內(nèi)退人員、正式退休人員的補(bǔ)貼發(fā)放工作；

　　5．負(fù)責(zé)做好新進(jìn)人員的勞動(dòng)關(guān)系備案管理工作； 6．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1．遵守公司和本部門各項(xiàng)管理制度；

　　2．按法律及公司有關(guān)規(guī)定簽訂或解除員工勞動(dòng)合同；

　　3．認(rèn)真核對(duì)每位員工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)，確保準(zhǔn)確無誤； 4．在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時(shí)準(zhǔn)確； 5．正確計(jì)算掛靠人員應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金額，及時(shí)通知本人繳納保險(xiǎn)金額，并做到隨到隨辦；

　　6．做好內(nèi)部退養(yǎng)員工工資和正式退休員工補(bǔ)貼發(fā)放工作； 7．按照公司規(guī)定，做好新進(jìn)人員的勞動(dòng)關(guān)系備案管理工作； 8．按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第六章企業(yè)文化部部長(zhǎng)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé)

　　1．全面負(fù)責(zé)黨群工作的管理工作；

　　2．負(fù)責(zé)黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，以及黨員的培訓(xùn)教育工作；

　　3．認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€，協(xié)助總經(jīng)理做好行政基層干部的考察，以及后備干部隊(duì)伍的選拔考核工作，提出調(diào)配、任免和獎(jiǎng)懲干部的建議、發(fā)揮各自的作用，協(xié)調(diào)黨政工團(tuán)的關(guān)系，積極維護(hù)公司安定穩(wěn)定大局；

　　4．負(fù)責(zé)黨委、工會(huì)大型會(huì)議的籌備、布置工作； 5．負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳活動(dòng)內(nèi)容的審核工作；

　　6．負(fù)責(zé)各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽的組織落實(shí)工作； 7．及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作和臨時(shí)任務(wù)。二、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．嚴(yán)格遵守并貫徹公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度； 2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

　　3．負(fù)責(zé)黨委、工會(huì)年度工作計(jì)劃的組織落實(shí)和監(jiān)督檢查工作；

　　4．及時(shí)了解公司黨群工作情況，指導(dǎo)其正確開展各項(xiàng)活動(dòng)，構(gòu)建和諧企業(yè)； 5．負(fù)責(zé)“七·一”黨日活動(dòng)的組織及黨內(nèi)各項(xiàng)表彰工作；

　　6．加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化工作，大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力； 7．負(fù)責(zé)公司內(nèi)先進(jìn)典型的推選評(píng)比活動(dòng)； 8．及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作和臨時(shí)任務(wù)。第七章黨群崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)公司黨組織的建設(shè)、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨務(wù)信

　　息等工作；

　　2．“七·一”組織開展一次主題鮮明、內(nèi)容新穎、形式多樣的黨日活動(dòng)。每年組織

　　召開黨員大會(huì)，評(píng)選優(yōu)秀黨員；

　　3．宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策，做好黨的思想、組織、作風(fēng)和制度

　　建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作和精神文明建設(shè)； 4．負(fù)責(zé)公司工會(huì)日常工作；

　　5．每逢春節(jié)、三八節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，開展各類文體活動(dòng)； 6．做好慰問、走訪、員工定期體檢、各類福利的發(fā)放等工作； 7．負(fù)責(zé)公司各類重大會(huì)議的服務(wù)工作； 8．組織公司各部室（車間）做早操；

　　9．定期更換公司宣傳板，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的宣傳工作，搜集整理公司內(nèi)部素材，每月編制公司企業(yè)文化報(bào)（目前為簡(jiǎn)報(bào)）；

　　10．定期對(duì)公司各部室（車間）通訊員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)；定期召開優(yōu)秀通

　　訊員表彰大會(huì)；

　　11．負(fù)責(zé)宣傳稿件（宣傳板）稿費(fèi)發(fā)放； 12．負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外各類活動(dòng)的拍照、攝像及設(shè)備的保管工作； 13．按照黨委、工會(huì)的部署，做好各類會(huì)議、活動(dòng)的籌備工作； 14．承辦職責(zé)范圍內(nèi)文件、材料的草擬工作和會(huì)議的會(huì)務(wù)工作； 15．負(fù)責(zé)部門辦公用品計(jì)劃的上報(bào)和發(fā)放工作； 16．負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的打掃； 17．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、工作標(biāo)準(zhǔn) 1．堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，做好公司黨員的管理工作； 2．積極推進(jìn)公司黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用； 3．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行全心

　　全意為人民服務(wù)的宗旨； 4．根據(jù)公司黨委及上級(jí)部門安排部署，做好黨組織的思想和作風(fēng)建設(shè)，精神文明建設(shè)，思想政治工作，開展黨風(fēng)黨紀(jì)、精神文明、職業(yè)道德建設(shè)和法制宣傳教育等工作； 5．依據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》做好公司工會(huì)日常工作； 6．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度； 7．定期檢查公司早操出勤情況； 8．定期更換公司內(nèi)部宣傳板及企業(yè)文化報(bào)（目前為簡(jiǎn)報(bào)）的發(fā)放工作； 9．根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好各類會(huì)議、活動(dòng)的籌備和服務(wù)工作； 10.做到勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，率先垂范，忠實(shí)履行崗位職責(zé)； 11.按時(shí)做好部門辦公用品計(jì)劃的上報(bào)和發(fā)放； 12.負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的打掃； 13.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時(shí)匯報(bào)工作情況。第8頁

礦山企業(yè)計(jì)量部檢斤工作崗位職責(zé)4

　　企業(yè)管理部各部門崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)管理部各部門崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核辦法第一部分:崗位設(shè)置與崗位職責(zé) 企業(yè)管理部物業(yè)政采基管理工購建處處處處一、政工處職位崗位職責(zé)

　　政工處長(zhǎng) 全面負(fù)責(zé)政工處工作政工處長(zhǎng)助理協(xié)助政工處處長(zhǎng)負(fù)責(zé)政工處工作，兼任政工科員政工科員黨建宣傳、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工思想工作行政文員人力資源、文檔管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)文化,一,政工處長(zhǎng)崗位職責(zé) 1,全面負(fù)責(zé)政工處工作。, ,2,負(fù)責(zé)公司黨建、宣傳工作。,3,負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)工作。,4,負(fù)責(zé)全公司檔案的管理工作。,5,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律工作的有序進(jìn)行。,6,規(guī)章制度完善與修訂工作。,7,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議的統(tǒng)籌安排工作。1 ,8,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。,二,政工科員崗位職責(zé) ,1,黨建、宣傳工作。,2,開展公司勞動(dòng)紀(jì)律工作的計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)督和反饋。3,規(guī)章制度完善與修訂工作。, ,4,員工思想調(diào)查工作。,三,行政文員崗位職責(zé) ,1,文檔管理，打印復(fù)印工作。,2,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議接待的統(tǒng)籌安排工作。,3,人力資源管理工作。,4,企業(yè)文化建設(shè)工作。二、物業(yè)管理處職位崗位職責(zé)

　　物業(yè)管理處長(zhǎng) 負(fù)責(zé)物業(yè)管理處工作，分管保衛(wèi)、小車班、餐廳、衛(wèi)生、綠化物業(yè)管理員分管公共設(shè)施、員工生活服務(wù)、福利發(fā)放、辦公生活用品管理、小車班班長(zhǎng) 負(fù)責(zé)小車班工作、車輛日常維護(hù)、證照辦理、年審、燃油的申購餐廳司務(wù)長(zhǎng) 負(fù)責(zé)餐廳管理工作、餐廳物資采買、結(jié)算食堂帳目 ,一,物業(yè)管理處長(zhǎng)崗位職責(zé),1,全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的各項(xiàng)工作。,2,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的保衛(wèi)安全工作。,3,負(fù)責(zé)小車班及餐廳管理工作。,4,負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、綠化監(jiān)督評(píng)比工作。,5,對(duì)各部門的用車情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)車輛的能耗進(jìn)行核算監(jiān)督。,6,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2 ,二,物業(yè)管理員崗位職責(zé),1,負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)公司公共設(shè)施維護(hù)與管理工作。,2,負(fù)責(zé)員工生活服務(wù)管理。,3,負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放管理和辦公生活用品管理。,4,負(fù)責(zé)員工宿舍、餐柜、澡柜等設(shè)施的分配、登記、清查、回收。,三,小車班班長(zhǎng)崗位職責(zé) ,1,全面負(fù)責(zé)小車班的各項(xiàng)工作。,2,負(fù)責(zé)督促公司車輛做好日常維護(hù)。,3,負(fù)責(zé)公司車輛的證照辦理、年審、燃油的申購。,4,負(fù)責(zé)車隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。,四,司務(wù)長(zhǎng)崗位職責(zé),1,全面負(fù)責(zé)食堂日常管理工作，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度。,2,負(fù)責(zé)有計(jì)劃地采買所需的蔬菜等物資。,3,負(fù)責(zé)組織食堂員工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。,4,負(fù)責(zé)調(diào)配食堂員工的分工，維護(hù)正常開飯秩序。,5,負(fù)責(zé)結(jié)算食堂帳目。,6,負(fù)責(zé)定期召開食堂員工和公司員工座談會(huì)，征求意見，改進(jìn)工作。三、采購處

　　職位崗位職責(zé)

　　采購處長(zhǎng) 全面負(fù)責(zé)采購處工作采購計(jì)劃員根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、物料清單，編制采購計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度,由處長(zhǎng)代理, 負(fù)責(zé)采購成本的預(yù)算與控制，編制采購相關(guān)報(bào)表采購科員負(fù)責(zé)執(zhí)行制定的采購計(jì)劃，確保貨物質(zhì)量和及時(shí)送貨

　　負(fù)責(zé)選擇并管理供應(yīng)商，搜集掌握相關(guān)商品信息 3 ,一,采購處長(zhǎng)崗位職責(zé),1,全面負(fù)責(zé)采購處的各項(xiàng)工作。,2,負(fù)責(zé)制定并完善采購制度和采購流程。,3,負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實(shí)施采購計(jì)劃。4,負(fù)責(zé)采購成本預(yù)算和控制。, ,5,負(fù)責(zé)選擇并管理供應(yīng)商。,6,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。,二,采購處計(jì)劃員崗位職責(zé),1,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、物料清單，編制采購計(jì)劃。,2,跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)采購活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理。,3,負(fù)責(zé)采購成本的預(yù)算與控制，編制采購相關(guān)報(bào)表。,三,采購處采購科員崗位職責(zé),1,負(fù)責(zé)具體執(zhí)行制定的采購計(jì)劃。,2,負(fù)責(zé)選擇并管理供應(yīng)商。,3,確保貨物質(zhì)量和及時(shí)送貨。,4,搜集掌握相關(guān)商品信息。四、基建處職位崗位職責(zé)

　　基建處長(zhǎng) 全面負(fù)責(zé)采購處工作基建監(jiān)督管理員負(fù)責(zé)公司基建工程的新建、擴(kuò)建、大型改造及維修項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān),處長(zhǎng)代理, 督和管理，相關(guān)基建材料的準(zhǔn)備、整理和歸檔 ,一,基建處長(zhǎng)崗位職責(zé),1,全面負(fù)責(zé)基建處的各項(xiàng)工作。,2,負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展需要，起草公司年度基建計(jì)劃。4 ,3,負(fù)責(zé)相關(guān)管理、技術(shù)人員做好工程勘察、設(shè)計(jì)、招標(biāo)工作。,4,負(fù)責(zé)工程造價(jià)審核工作、合同談判、招投標(biāo)代理委托。,5,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。,二,基建監(jiān)督管理員崗位職責(zé),1,負(fù)責(zé)相關(guān)管理、技術(shù)人員做好工程施工、監(jiān)理工作。,2,負(fù)責(zé)工程開工前三通一平工作，及施工圖紙和有關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。,3,負(fù)責(zé)督促檢查落實(shí)各項(xiàng)工程的進(jìn)度安排、工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收、整改工作。

　　4,負(fù)責(zé)辦理工程前期的報(bào)批報(bào)建及繳費(fèi)手續(xù)，相關(guān)資料收集、整理及歸, 檔工作。

　　第二部分:崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 一、政工處,一,政工處長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn),1,政工處工作人員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與其他各單位配合密切。,2,工作開展有計(jì)劃，有安排，有檢查，有落實(shí)，妥善解決工作中存在的問題，做好思想工作，充分調(diào)動(dòng)本部門員工的工作積極性。,3,積極組織開展黨建活動(dòng)及宣傳工作，按時(shí)完成黨建工作計(jì)劃，并對(duì)黨建活動(dòng)作詳細(xì)記錄。,4,嚴(yán)格按照國(guó)家的人力資源管理規(guī)定辦事，保證人力資源工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，保證公司人力資源工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。,5,遵守檔案法律法規(guī)及制度，忠于職守、保守秘密、熱情服務(wù)。,6,按時(shí)完成各項(xiàng)工作的評(píng)比考核，保證公司勞動(dòng)紀(jì)律工作的有序進(jìn)行。,7,嚴(yán)格按照《雙信宣傳工作管理規(guī)定》，正確領(lǐng)導(dǎo)公司通訊小組進(jìn)行企業(yè) 5 形象的策劃與宣傳，對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的宣傳報(bào)道。,8,及時(shí)完成公司的規(guī)章制度完善與修訂工作，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議的統(tǒng)籌安排工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作。,9,聽取員工意見，對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行及時(shí)的糾正。工作標(biāo)準(zhǔn) ,二,政工科員,1,按照公司的要求，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司各部門的崗位設(shè)置、人員分工和工作標(biāo)準(zhǔn)。,2,保證勞動(dòng)紀(jì)律工作的有序進(jìn)行，定期或不定期對(duì)各部門進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，并進(jìn)行公平公正的考核。,3,領(lǐng)導(dǎo)公司宣傳小組，根據(jù)公司特定時(shí)期的工作重點(diǎn)及其對(duì)宣傳的要求，及時(shí)提出公司的宣傳計(jì)劃和統(tǒng)一宣傳口徑,組織和落實(shí)專項(xiàng)宣傳工作,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)的宣傳工作，積極組織宣傳稿件，并負(fù)責(zé)審核宣傳稿件。,4,及時(shí)、準(zhǔn)確、廣泛地宣傳員工為企業(yè)無私奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勇于開拓創(chuàng)效的業(yè)績(jī)，宣傳公司的先進(jìn)典型人物，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，塑造企業(yè)形象。,5,及時(shí)、迅速的掌握員工的思想狀況，定期到各部門了解公司員工的思想動(dòng)向，對(duì)公司的輿論進(jìn)行正確引導(dǎo)，保證公司的良好生產(chǎn)生活氛圍。,6,定期對(duì)公司員工的思想狀況進(jìn)行匯總上報(bào)，每一季度撰寫一份《公司員工思想狀況調(diào)查報(bào)告》，并及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。,三,行政文員工作標(biāo)準(zhǔn),1,根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)準(zhǔn)確的制定公司的人力資源招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。,2,按照公司的規(guī)定，對(duì)公司新進(jìn)員工安排崗前培訓(xùn)，滿足公司的人力資源崗位要求，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行跟蹤，負(fù)責(zé)員工的晉升，提薪等工作的監(jiān)督考核與記錄。6 ,3,負(fù)責(zé)打印機(jī)的管理與維護(hù)，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各類文印工作。,4,對(duì)公司圖紙檔案、員工檔案等檔案的科學(xué)管理負(fù)責(zé)，保證檔案工作的保密性、安全性、條理性。,5,科學(xué)合理的安排公司的會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)會(huì)議記錄、學(xué)習(xí)記錄做出詳細(xì)的記錄，對(duì)相關(guān)記錄進(jìn)行存檔。

　　二、物業(yè)管理處,一,物業(yè)管理處長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn),1,物業(yè)管理處工作人員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與各處室配合密切。,2,認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)保衛(wèi)政策和公司《保衛(wèi)工作制度》，全面抓好各項(xiàng)工作，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和全體員工的人身財(cái)產(chǎn)安全。,3,做好公司的衛(wèi)生、綠化、工作，做到“一天一打掃、一周一檢查、一月一總結(jié)上報(bào)”,4,認(rèn)真落實(shí)餐廳管理工作，保證全體員工的正常就餐需要，主動(dòng)熱情工作，取得較高的服務(wù)滿意度。,5,負(fù)責(zé)小車班的日常管理，對(duì)派車工作和車輛的日常維護(hù)進(jìn)行。,6,按時(shí)對(duì)各部門的用車情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)車輛的能耗進(jìn)行科學(xué)核算監(jiān)督。,7,工作開展有計(jì)劃，有安排，有檢查，有落實(shí)，妥善解決工作中存在的問題，做好思想工作，充分調(diào)動(dòng)本部門員工的工作積極性。,二,物業(yè)管理員工作標(biāo)準(zhǔn),1,積極協(xié)助物業(yè)管理處長(zhǎng)開展公司的物業(yè)管理工作，積極建言獻(xiàn)策，當(dāng)好物業(yè)管理處長(zhǎng)的助手。,2,做好職工福利、辦公生活用品管理工作，做到公平公正，不徇私舞弊，不弄虛作假。

　　7 ,3,做好公司公共用品的管理和維護(hù)工作，定期對(duì)公司的公共用品進(jìn)行清查登記，保證公司公共物品部丟失，不發(fā)生意外損壞。,4,對(duì)新進(jìn)員工的宿舍、餐柜、澡柜等設(shè)施進(jìn)行合理的的分配、登記，在員工離職時(shí)進(jìn)行及時(shí)的清查、回收，保證公司設(shè)施的完好。,5,對(duì)員工的日常生活狀況進(jìn)行調(diào)查，時(shí)刻關(guān)心員工的生活狀況。,6,按時(shí)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)紙進(jìn)行分類，并及時(shí)送達(dá)。,三,小車班班長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn),1,保持出車的及時(shí)性、安全性，保證公司正常的出車需求。,2,定期為車輛做好維護(hù)保養(yǎng)，保證車輛的完好性、清潔性。,3,嚴(yán)格按照國(guó)家和公司的規(guī)定，進(jìn)行車輛的證照辦理、年審、燃油的申購，保證工作及時(shí)、規(guī)范、合理。,4,達(dá)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo):團(tuán)結(jié)、高效、協(xié)作、互敬、和諧。,四,餐廳司務(wù)長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn),1,在采購過程中，要保證質(zhì)量，注意節(jié)約，減少浪費(fèi)，確保采購物品的物美價(jià)廉。,2,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度辦事，采購賬目要按時(shí)結(jié)算，做到實(shí)事求是，合理采購，帳目清楚，手續(xù)齊全，日清月結(jié)。,3,保證食堂作業(yè)環(huán)境的衛(wèi)生整潔及作業(yè)用品的整齊擺放，嚴(yán)格保證飯菜質(zhì)量和衛(wèi)生，不出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象及因就餐出現(xiàn)的其他問題。,4,保證餐廳炊事人員服務(wù)周到、熱情，不斷提高飯菜質(zhì)量，保證分飯公平合理。,5,保證餐廳按照公司的就餐規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)開飯，并保證餐廳的就餐紀(jì)律。三、采購處,一,采購處長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn) 8 ,1,采購處工作人員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與各處室配合密切。,2,嚴(yán)格管理采購人員，確保采購處采購人員要遵紀(jì)守法，講求信譽(yù)，不行賄索賄受賄，保證外出人員沒有損害企業(yè)利益。,3,在遵循公司《采購管理規(guī)定》的基礎(chǔ)上制定并完善采購制度和采購流程，按時(shí)、按質(zhì)、按量的保證公司的生產(chǎn)生活物資供應(yīng)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提高充足的物資供應(yīng)。,4,嚴(yán)格執(zhí)行公司的物資供應(yīng)制度，遵循企業(yè)的采購原則，采購作業(yè)、供應(yīng)商管理、供應(yīng)渠道的建立等方面嚴(yán)格符合企業(yè)的規(guī)定和要求。,二,采購處計(jì)劃員工作標(biāo)準(zhǔn),1,在工作中遵紀(jì)守法，講求信譽(yù)，不行賄索賄受賄，不損害企業(yè)利益。,2,嚴(yán)格根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃，按照相關(guān)物料清單，編制采購計(jì)劃。,3,隨時(shí)跟進(jìn)采購計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)外出人員的采購活動(dòng)進(jìn)行公平公正的監(jiān)督。,4,對(duì)采購成本進(jìn)行科學(xué)預(yù)算，并在維護(hù)公司利益的原則上進(jìn)行合理的控制，對(duì)外出人員采購物品進(jìn)行認(rèn)真核查。,5,按時(shí)、按質(zhì)、按量、實(shí)事求是地編制采購相關(guān)報(bào)表。,三,采購處采購科員工作標(biāo)準(zhǔn),1,在采購工作中遵紀(jì)守法，講求信譽(yù)，不行賄索賄受賄，不損害企業(yè)利益。,2,有效的執(zhí)行采購計(jì)劃，確保貨物質(zhì)量和及時(shí)送貨，按時(shí)、按質(zhì)、按量的保證公司的生產(chǎn)生活物資供應(yīng)。,3,選擇最為合理的供應(yīng)商，并對(duì)其進(jìn)行管理，保證公司具有一批穩(wěn)定的具有高度忠誠的供應(yīng)商。

　　9 ,4,主動(dòng)搜集掌握相關(guān)商品信息，在同等經(jīng)濟(jì)條件下保證采購去拼的物美價(jià)廉，保質(zhì)保量。

　　四、基建處,一,基建處長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn),1,基建處工作人員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與各處室配合密切。,2,按照公司發(fā)展需要，及時(shí)起草公司年度基建計(jì)劃，保證公司基建計(jì)劃的計(jì)劃性和科學(xué)性，保證基建工作做到 “高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、少花錢、多辦事”。

　　3,領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)管理、技術(shù)人員做好工程勘察、設(shè)計(jì)、招標(biāo)工作。保證勘察, 精確，設(shè)計(jì)合理，招標(biāo)公平公平公開。,4,對(duì)工程造價(jià)及時(shí)進(jìn)行實(shí)事求是的審核，做好基建合同談判、招投標(biāo)代理委托工作。,二,基建監(jiān)督管理員工作標(biāo)準(zhǔn),1,協(xié)調(diào)相關(guān)管理、技術(shù)人員做好工程施工、監(jiān)理工作，保證安全施工，科學(xué)施工，合法施工，按質(zhì)按量施工，實(shí)事求是地進(jìn)行工程施工、監(jiān)理工作。,2,做好工程開工前三通一平工作，在施工前準(zhǔn)備好施工圖紙和有關(guān)材料，保證施工的順利進(jìn)行。,3,負(fù)責(zé)督促檢查落實(shí)各項(xiàng)工程的進(jìn)度安排、工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收、整改工作。對(duì)在工程施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，立即進(jìn)行停工整頓，提出整改意見，直到返工整改合格，確保工程質(zhì)量達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。,4,嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司規(guī)定，及時(shí)的辦理工程前期的報(bào)批報(bào)建及繳費(fèi)手續(xù)，做好相關(guān)資料收集、整理及歸檔工作。

　　10 第三部分:企業(yè)管理部各部門相關(guān)工作流程一、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書由申請(qǐng)人自己撰

　　個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)寫，并于轉(zhuǎn)正入職三個(gè)月前15 書，上交政工處個(gè)工作日內(nèi)交予政工處政工處按照員工入職時(shí)間進(jìn)行

　　轉(zhuǎn)正申請(qǐng)核查，然后直接給轉(zhuǎn) 政工處對(duì)員工入職時(shí)正員工部門負(fù)責(zé)人發(fā)出轉(zhuǎn)正評(píng)間進(jìn)行核查，復(fù)查通審?fù)ㄖ?。過，發(fā)出轉(zhuǎn)正評(píng)審?fù)ㄖ?/p>

　　轉(zhuǎn)正評(píng)審會(huì)參加成員:公司領(lǐng) 導(dǎo)，轉(zhuǎn)正員工部門負(fù)責(zé)人，班

　　組織安排員工轉(zhuǎn)正評(píng)審組長(zhǎng)(科室負(fù)責(zé)人)，以及轉(zhuǎn)正會(huì)，對(duì)員工在試用期的員工本人。表現(xiàn)進(jìn)行集體評(píng)審評(píng)審內(nèi)容:轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人匯報(bào)試

　　用期工作，集體評(píng)議。《員工調(diào)資審批表》需在員工

　　入職三個(gè)月滿之日3個(gè)工作日評(píng)審?fù)ㄟ^，發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知前上交政工處，財(cái)務(wù)處將據(jù)此書》和《員工調(diào)資審批表》。

　　作為新工資標(biāo)準(zhǔn)核算依據(jù) 《員工調(diào)資審批表》為調(diào)資依據(jù)。

　　財(cái)務(wù)處:辦理調(diào)資手續(xù) 轉(zhuǎn)正成功，辦理調(diào)資手續(xù)，更換工裝手續(xù)。政工處:辦理工作證更換手續(xù) 安環(huán)科:辦理工裝更換手續(xù) 11 二、請(qǐng)假手續(xù)辦理流程

　　請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人、班組個(gè)人出具請(qǐng)假條長(zhǎng)統(tǒng)一保存，如需請(qǐng)假，統(tǒng) 一到負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取

　　請(qǐng)假條由科室領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)科室領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)簽字簽字同意后，在合理排班的情況下，再交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字兩天以內(nèi)，由部長(zhǎng)以上的主

　　主管領(lǐng)導(dǎo)簽字管領(lǐng)導(dǎo)簽字，兩天以上，由郭總簽字后方可生效簽字后的假條，統(tǒng)一交給本

　　上交假條部門考勤負(fù)責(zé)人，方便統(tǒng)一進(jìn)行考勤

　　請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，到部門返回公司后及時(shí)進(jìn)行銷假，不銷假者視為自動(dòng)延長(zhǎng)假期領(lǐng)導(dǎo)處統(tǒng)一銷假

　　本部門假條由部門考勤負(fù)責(zé)

　　人統(tǒng)一管理，每月一號(hào)上午每月一號(hào)，各部門統(tǒng)一11:40前，統(tǒng)一將上月假條交

　　至政工處，用于考勤抽查和上交上月假條考勤匯總核算 12 三、派車申請(qǐng)流程

　　填寫時(shí)注明用車人員、用車事由、辦事地點(diǎn)、計(jì)劃填寫派車申請(qǐng)單用車時(shí)間，計(jì)劃返回時(shí)間

　　等事項(xiàng)

　　部長(zhǎng)級(jí)以上主管領(lǐng)導(dǎo)簽字由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

　　將派車單到送到物業(yè)管理處進(jìn)行確認(rèn)簽字，無物業(yè)管理將派車單送交物業(yè)管理處處簽字確認(rèn)，派車單無效

　　需要記錄的數(shù)據(jù)包括:車輛物業(yè)管理處簽字確認(rèn)，記錄數(shù)據(jù) 出發(fā)里程數(shù)、出車時(shí)間等

　　由物業(yè)管理處統(tǒng)一安排出車

　　安排司機(jī)，發(fā)放出入證司機(jī)，并發(fā)放出入證等證件小車班司機(jī)憑相關(guān)證件出

　　司機(jī)憑出門證和派車單出車車，手續(xù)不完整不予出車，特殊情況除外

　　車輛返回后，及時(shí)上交相關(guān)

　　返回后司機(jī)上交出門證，派車單，相關(guān)證件，準(zhǔn)確記錄返回里并對(duì)車輛里程數(shù)進(jìn)行上報(bào) 程數(shù)和返回時(shí)間

　　派車單由物業(yè)管理處進(jìn)行統(tǒng)一存檔派車單由物業(yè)管理處統(tǒng)一存檔，以備政工處后期核算核查

　　13 四、餐補(bǔ)、工資、夜班補(bǔ)助發(fā)放流程圖各部門上交月度出勤統(tǒng)計(jì) 表、夜班值班表、假條、出各部門按時(shí)上交月度出勤統(tǒng)計(jì) 差匯總表等原始報(bào)表時(shí)間: 表、夜班值班表、假條、出差匯每月1號(hào)上午11:40前總表等原始報(bào)表

　　匯總整理期間，如部門匯總有政工處對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)表、夜班值誤，需要進(jìn)行更改，請(qǐng)員工持班表、假條、出差匯總表統(tǒng)一部門負(fù)責(zé)人簽字證明，于2日進(jìn)行匯總整理上午9:00前進(jìn)行核對(duì)

　　餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn): 對(duì)照考勤機(jī)數(shù)據(jù)，核對(duì)無誤后，東北工程師:6元/人?天進(jìn)行餐補(bǔ)核算，交公司領(lǐng)導(dǎo)簽東廳員工:5元/人?天字后交由財(cái)務(wù)處進(jìn)行餐補(bǔ)發(fā)放

　　西廳本地員工:1元/人?天

　　餐補(bǔ)發(fā)放時(shí)間:2號(hào)—10號(hào)。每月2號(hào)發(fā)放上月餐補(bǔ)，由員工季度末對(duì)餐卡余額統(tǒng)一清零本人到財(cái)務(wù)處簽字，領(lǐng)取餐補(bǔ)

　　如相關(guān)數(shù)據(jù)有誤，請(qǐng)員工每月4號(hào)對(duì)上月考勤和夜班持部門負(fù)責(zé)人簽字證明，情況進(jìn)行公示，公示一天無異于5日上午9:00前進(jìn)行核議后，提交財(cái)務(wù)處核算工資對(duì)

　　入職后，員工自行辦理工每月16號(hào)為在崗職工工資發(fā)放商銀行卡，并及時(shí)上報(bào)財(cái)時(shí)間，工資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)處打到員務(wù)處。離職員工工資次月工工資卡上發(fā)放

　　14 五、員工離職手續(xù)辦理流程圖辭職一個(gè)月前向部

　　門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申提交辭職申請(qǐng)表請(qǐng)書由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后部門領(lǐng)導(dǎo)簽字上交政工處物業(yè)管理處:辦理宿舍、澡柜、餐柜等用品交接安環(huán)科:工作服，安全帽等勞保用品辦辭職交接手續(xù) 財(cái)務(wù)處:上交飯卡，核對(duì)飯卡金額，核查財(cái)務(wù)欠款由部門主管領(lǐng)導(dǎo)(部長(zhǎng)以公司領(lǐng)導(dǎo)意見上)審核簽字政工處對(duì)辭職人員進(jìn)行備政工處備案案，提出員工檔案

　　手續(xù)辦理完畢，辭職當(dāng)月工正式離崗資于次月16日發(fā)放 15 六、新員工入職流程圖

　　企業(yè)內(nèi)部員工可以進(jìn)行招聘應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》內(nèi)部推薦

　　新員工入職報(bào)到需持

　　新員工入職報(bào)到健康證明(乙肝三項(xiàng))員工信息登記表需要填寫員工信息登記表，辦理入職手續(xù) 填寫入職時(shí)間和轉(zhuǎn)正

　　時(shí)間

　　物業(yè)管理處負(fù)責(zé)辦理辦理宿舍，餐卡，餐柜，澡柜手續(xù) 相關(guān)手續(xù) 政工處和安環(huán)處共同

　　進(jìn)行進(jìn)行入職培訓(xùn)，入職安全教育

　　培訓(xùn)結(jié)束，由政工處結(jié)考核合格，開始3個(gè)月試用期合部門進(jìn)行考核公司領(lǐng)導(dǎo)、政工處試用期滿，考評(píng)合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 政工處錄用為公司正式員工新員工培訓(xùn)流程表

　　培訓(xùn)部門培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間協(xié)同部門時(shí)間政工處新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)介及公司概況物業(yè)管理處員工住宿、澡柜、碗柜辦理上午一天飯卡，工資卡，指紋錄入，工作證財(cái)務(wù)部政工處公司勞動(dòng)及衛(wèi)生紀(jì)律，公司文化下午崗位調(diào)整、調(diào)資、員工離職等流程政工處公司產(chǎn)品知識(shí)及生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)介上午一天安環(huán)科化工企業(yè)安全培訓(xùn)(工作服、安全帽發(fā)放)下午政工處崗位交接上午用人部門

　　16 第四部分:崗位考核辦法一、崗位考核,一,崗位考核時(shí)間:崗位考核結(jié)合季度、半年、年度述職工作進(jìn)行。,二,崗位考核方式:崗位考核采用360度方式進(jìn)行，必須包括同級(jí)、上級(jí)、下級(jí),服務(wù)對(duì)象,對(duì)其的考核評(píng)定結(jié)果。,三,崗位考核內(nèi)容為:工作紀(jì)律與工作態(tài)度,20分,、日常工作開展?fàn)顩r,40分,、季度、半年或年度的崗位績(jī)效評(píng)定,40分,。,四,企業(yè)管理部政工處負(fù)責(zé)崗位考核體系的改進(jìn)和維護(hù)。二、崗位績(jī)效考評(píng) ,一,企業(yè)管理部崗位考評(píng)包括基層員工崗位績(jī)效考評(píng)、基層管理人員崗位績(jī)效考評(píng)、中層管理人員崗位績(jī)效考評(píng)三部分組成。,二,基層管理人員崗位績(jī)效考評(píng)和中層管理人員崗位績(jī)效考評(píng)辦法由企業(yè)管理部政工處統(tǒng)一編制，員工工作績(jī)效考評(píng)由各部門依據(jù)崗位實(shí)際自行編制。