下面是范文網(wǎng)小編收集的老板喜歡員工辭職報告共6篇(員工寫辭職報告員工是否有利)，供大家閱讀。

老板喜歡員工辭職報告共1

　　辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就是小編整理的員工給老板的辭職報告，一起來看一下吧。

　　員工給老板的辭職報告篇1

　　尊敬的廠長、總監(jiān)：

　　二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。

　　我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。

　　這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。

　　現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。

　　到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

　　我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手?

　　人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了?

　　人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。

　　請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!

　　最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xx

　　年 月 日

　　員工給老板的辭職報告篇2

　　尊敬的領導：

　　來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

　　在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

　　1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧?

　　2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

　　3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

　　4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

　　5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農經(jīng)濟思維方式。

　　6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年 月 日

老板喜歡員工辭職報告共2

　　老板喜歡給哪些人加工資？

　　在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高??還有就是要主動爭取(個人經(jīng)歷)，還要會表現(xiàn)??表現(xiàn)是門藝術，我看過很多人，當老板在的時候，就顯得非常忙(其實也沒什么事情，這就要看你的混的級別了)，老板一走，比誰的閑??

　　 第一類超有毅力，加班不要命型

　　”什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼“，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影”大腕“中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經(jīng)到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。 第二類超有才能，沒我不行型

　　這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

　　第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型

　　在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領導關系非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向”成功“捷徑的辦法。

　　第四種超有彈跳力，跳此不疲型

　　中國有句古話叫”樹挪死，人挪活“，在職場，這句話經(jīng)常被理解成”干得不爽就跳槽“，雖然這句話不對，但現(xiàn)實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現(xiàn)機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

　　 說句實在話,想給老板加錢給你真的很難的,有時都說到辭職了他才加給你!但是那樣我已覺得沒意義了!

　　漲工資，以上幾種表現(xiàn)固然都可以，但有一條很重要，就是選對老板。

　　偶曾經(jīng)遇到一位老板娘，你就是用上三輩子給她干，她也不會給你漲工資。她的原則就是無限壓榨，絲毫不考慮給員工加工資減時間。

　　所以，選對老板，表現(xiàn)才有意義。其實，漲工資，不一定非要加班。加班往往是得不償失的事情。頭天硬著頭皮加到很晚，第二天正常上班時間都沒有旺盛的精力和很好的狀態(tài)。

　　 休息好才能保證工作好。只要你認真投入地工作，別人一眼就能看出來。第一眼沒看到，第二三眼也能看到。加工資是遲早的事。我感覺有些員工漲工資不僅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好關系，才能漲工資。

　　老板喜歡什么樣的員工

　　第1條 千萬不要認為老板容易

　　衣著拘謹，居無定所，餐無定時，酒精考驗，上上下下，里里外外，前方后院??一睜眼就欠人錢，用自己的骨頭，為社會“熬油”，老板也真夠“瀟灑”的。 第2條 千萬不要拿老板當公仆

　　你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高興了。 第3條 和老板同舟共濟

　　一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每一個人都不可能單獨逃生。 第4條 處處維護老板的權威

　　老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句！對老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，并在執(zhí)行中完善。

　　第5條 千萬不要指望和上司交朋友

　　上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無限近。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。 第6條 千萬不要主動請老板吃飯

　　別以為抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。溫飽已經(jīng)成為老板的過去，他不缺飯吃，缺

　　的是你的業(yè)績和忠誠。

　　第7條 千萬不要私自拜訪老板家庭 孔雀開屏時總是正面對著觀眾，演員也總是粉墨之后才登場，他們都不愿意觀眾跑到他們的身后去，上司也一樣。

　　第8條 千萬不要貿然給上司送昂貴的禮物 “禮尚往來”的潛臺詞是“天上不會掉餡餅”，所以如果你貿然給上司送禮，那相當于給他下了最后通牒。

　　第9條 千萬不要無故奉承上司

　　“馬屁”也許是心靈雞湯，而馬屁精卻永遠是跳梁小丑。一個小丑只能供人娛樂，絕對不會獲得別人的尊重。

　　第10條 千萬不要頂撞老板 第11條 千萬不要“縱容”上司 老虎也有打盹的時候，上司也有迷糊的可能，一個好下屬就是在“老虎”打盹的時候為他放放哨、站站崗。

　　第12條 千萬不要耍弄老板

　　第13條 千萬不要妄想和老板聯(lián)姻

　　想人、財通吃，往往人、財兩空。工作就是工作，無法和感情熬成一鍋粥，老板可不是冤大頭。

　　第14條 千萬不要落井下石

　　誰沒有個困難的時候，不要老是想著老板的諾言，多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會給你什么。

　　第15條 千萬不要在上司背后評價上司

　　上司和下屬相比，最發(fā)達的器官就是耳朵和眼睛，背后說他的時候，掂量著點。 第16條 千萬不要在上司和同事面前擺闊

　　既然你已經(jīng)有了一座金山，又何必在乎老板給你的一只飯碗？ 第17條 千萬不要看《老板是靠不住的》之類的書 第18條 千萬不要忘記了解上司的個性 第19條 千萬不要認為上司比你傻

　　你認為上司比你傻并不可怕，怕的是上司認為他比你傻 第20條 千萬助你的頂頭上司出色

　　火車跑得快，全靠車頭帶。車頭熄了火，車廂就蹉跎。車頭出了軌，車廂全報廢。 第21條 千萬不要越級活動

　　胡亂超車要罰款，越級活動要完蛋。 第22條 學會欣賞他人，善于合作

　　要想1+1>2,就要學會欣賞他人——多夸夸別人，他總不能跟你急。 第23條 千萬不要自視太高

　　你再高還能高過高爾基？你再牛還能牛過牛頓？何必呢，讓我們來仰視你，你怎么下得來臺？

　　第24條 千萬不要做懷才不遇狀

　　要讓伯樂認識你，你就出來“遛一遛”，你不“遛”，別人怎么知道嘛？

老板喜歡員工辭職報告共3

　　給老板辭職報告

　　xx經(jīng)理：

　　我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

　　公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

　　感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致 敬禮

　　20xx年xx月xx日 尊敬的領導：

　　首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

　　因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。 但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。 最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

　　此致 敬禮

　　20xx年xx月xx日 尊敬的領導：

　　我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。 辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中;其次，工作了幾年，我對我工作的內容產(chǎn)生了厭倦，已經(jīng)很難找到當年認真工作的態(tài)度;最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。

　　當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等;還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝WJ、王M、DF，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?/p>

　　最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業(yè)蒸蒸日上。 此致 敬禮

　　20xx年xx月xx日

老板喜歡員工辭職報告共4

　　員工給老板的辭職報告

　　員工給老板的辭職報告1 尊敬的廠長、總監(jiān)：

　　二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。

　　我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。

　　這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。

　　現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。

　　到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

　　我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的’錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。

　　請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力! 最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福! 此致 敬禮

　　申請人：xx 年 月 日

　　員工給老板的辭職報告2 尊敬的公司領導：

　　您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

　　經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

　　感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

　　此致 敬禮! 辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　員工給老板的辭職報告3 尊敬的老板：

　　你好! 首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培?？粗镜臉I(yè)績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

　　也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創(chuàng)業(yè)變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

　　希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。 此致 敬禮! 辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　員工給老板的辭職報告4 公司領導：

　　我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。

　　作為公司一員，自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為我想自己創(chuàng)業(yè)的理由，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

　　此致 敬禮! 辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　【員工給老板的辭職報告】相關文章： 1.員工給老板的辭職報告 2.員工給老板的辭職報告3篇 3.員工給老板的辭職報告6篇 4.給老板的辭職報告

　　5.員工要老板化,老板要去老板化美文 6.辭職報告-我決定炒了老板 7.老板司機辭職報告 8.老板激勵員工的話

　　9.年底員工對老板說的最傻的話

老板喜歡員工辭職報告共5

　　老板喜歡哪10種員工

　　(2011-10-30 05:09:07)

　　很多人進入社會以后，總感到自己是拜錯了山門跑錯了廟，在單位里得不到領導的關注更得不到老板的器重，其實，那是你不懂得如何去做一個稱職的好員工，因為在這個世界里，沒有不稱職的老板，只有不稱職的員工。當我們在成為別人的部下時，如果自己不能成為老板的好部下，今后也不可能成為別人的好領導。所以，要想自己成為別人的領導，首先應該先要學會如何做老板的部下。要做一位稱職的員工，“先做人后做事”是起碼的職業(yè)守則，畢竟要讓老板能夠感覺到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，還得讓老板欣賞你的才華。 老板有大有小也會有男有女，性格也是各式各樣，但應該說大多數(shù)的老板都有自己喜歡類型的員工，那么，如何做一個讓老板欣賞的好部下，讓老板和你部門的領導能夠喜歡上你，能夠給你晉升的機會并且鼎力來提攜你，這是每一位身在職場的人值得經(jīng)驗積累和認真研究的人生道理。有十種人應該是絕大多數(shù)老板和領導喜歡的部下。

　　1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背后卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦涂地？

　　要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的視線范圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。

　　2、能夠時刻維護領導權威的人。領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環(huán)境中樹立起來的。但是，在

　　工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。

　　因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。

　　3、能時刻為領導利益考慮的人。雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。

　　因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經(jīng)參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位?！钡纳顚觾群?/p>

　　4、擅長鞍前馬后阿諛奉承的人。領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人，并會評價這類人中絕大多數(shù)都不是實干家，領導總是說喜歡那些兢兢業(yè)業(yè)的腳踏實地干事的人，說這些人為集體的建設和發(fā)展作出了杰出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。

　　由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹捧得云里霧里的部下。進而可以讓領導盡情享受自己奮斗到當前擔任職務后的成就感和虛榮心，可以讓領導感覺到發(fā)號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領導看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。

　　5、能夠承攬領導失誤責任的人。領導出現(xiàn)決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現(xiàn)失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領導的指示開展工作，說自己沒有多請示匯報，不

　　管你怎么說，只要你主動幫領導承擔責任，讓領導度過責任追究的難關，領導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領導會感到你這個干部絕對“拎得清”，絕對是可以培養(yǎng)的對象，絕對是可以作為重要干部加以重用。

　　至于你的事業(yè)風險則是這位領導是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發(fā)號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任后，是否還會感到你值得信任？

　　6、能夠遵循領導喜惡做事的人。領導也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。領導喜歡什么你就積極努力去做什么，領導喜歡怎么做你就積極努力去怎么做。同樣，領導不喜歡的事情你千萬不要去做，領導不喜歡聽的話你千萬不要去說。

　　領導感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領導安心。

　　7、不太計較個人利益得失的人。在領導面前絕對不要表現(xiàn)得斤斤計較，尤其是和領導有利益關系的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當?shù)暮拷^對會給你帶來好處。

　　當然，你也不能太大方或者過于不計較了，這會讓領導產(chǎn)生懷疑或是認為你不識數(shù)，這也會影響到領導對你能力的判斷。

　　8、嚴守保密規(guī)定絕不多嘴的人。在領導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規(guī)定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產(chǎn)生好奇心，要擺正位置，調正心態(tài)，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發(fā)生。

　　你嘴巴緊，心里藏得住事情，對很多核心問題的看法領導當然會聽取你的意見，領導到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對于領導家里需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。

　　9、善長嚼舌密告其他員工的人。在單位里領導也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時了解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為領導布下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼領導認為你是一個能夠幫助領導分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背后對領導的議論向領導報告的人，是一個時刻能夠和領導站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠了解到領導更有興趣的事情，對領導來說你的價值就更大了。

　　當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒罵那就更加不要放在以上了，只要領導垂青于你并喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。

　　10、經(jīng)常組織領導業(yè)余愛好的人。領導時間當長了，業(yè)余愛好就會少許多，作為想成為領導特別器重的部下，你就有責任深入了解領導的業(yè)余愛好，在工作的閑暇時間經(jīng)常組織安排一些領導擅長的業(yè)余活動，讓領導能夠適當?shù)男菹?。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小范圍的活動便于和領導直接溝通，便于向領導匯報思想，便于接受領導的教育，便于讓領導全面放松。

　　有極個別人會對那些“一起扛過槍，一起下過鄉(xiāng)，一起留過學，一起嫖過娼”的同道中人有特別的青睞，很容易成為臭味相投的知己而委以重任。

　　當然，到有些地方去休閑娛樂是需要考慮領導身份地位的，是需要絕對保證領導安全的。

　　你不需要全部做到，如果你能潛心研究并全力以赴地做好以上的

　　二、三點，那么，你的人生從此不可限量。

　　不信你可以試試！

老板喜歡員工辭職報告共6

　　員工給老板的辭職報告

　　離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。如下是給大家整理的員工的辭職報告，希望對大家有所作用。

　　員工給老板的辭職報告篇【一】 尊敬的老板： 你好! 首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培?？粗镜臉I(yè)績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

　　也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創(chuàng)業(yè)變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。 希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。 此致 敬禮! 辭職人：

　　2019年xx月xx日

　　員工給老板的辭職報告篇【二】 公司領導：

　　我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。 作為公司一員，自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為我想自己創(chuàng)業(yè)的理由，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 此致 敬禮! 辭職人：

　　2019年xx月xx日

　　員工給老板的辭職報告篇【三】 尊敬的公司領導：

　　您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

　　經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

　　感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。 此致 敬禮! 辭職人：

老板喜歡員工辭職報告共6篇(員工寫辭職報告員工是否有利)相關文章：