下面是范文網小編整理的辭職報告有有效期嗎共3篇(辭職報告何時生效)，供大家品鑒。

辭職報告有有效期嗎共1

　　尊敬的伍緣公司人事部：

　　您好！

　　我很抱歉自己在試用期內向公司提出辭職。來到盤點小組有一些時間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間，我學到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個良好的平臺。

　　由于個人原因發(fā)現對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續(xù)抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個小組造成負面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請領導安排人選。

　　望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續(xù)。

　　祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　此致

　　申請人：

　　日期：2013年12月24日篇2：試用期辭職報告

　　辭職報告

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　自2013年7月30日進入公司，至今2個月多一點，在這期間，也確實學到一些東西，關于現實和理想，關于人與人的相處交流??感謝公司為我提供了這樣一個良好的平臺，公司的產品發(fā)展前途是光明的，一直以來對產品也比較有信心的。但2個月的工作下來，發(fā)現自己并不適合這類的工作，對于電子商務這塊的專業(yè)知識也比較欠缺，能做的事少，無法抱著喜愛的心態(tài)去工作，對這份工資拿著也覺得受之有愧，整個工作狀態(tài)不佳，長期下去也怕給整個團隊造成負面影響。公司目前正是儲備人才的時刻，相信，我的離開能夠很快讓更好更新鮮更適合本崗位的的“血液”補充進來。

　　因自身對適應這份工作能力方面的欠缺，鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

　　祝公司產品順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里! 此致

　　敬禮！ 篇3：員工試用期辭職報告

　　員工試用期辭職報告

　　尊敬的xx：

　　您好！

　　在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。

　　如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統(tǒng)的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。......... 真心希望領導可以批準我請辭的要求！篇4：2011年試用期辭職報告范文 2011年試用期辭職報告范文

　　尊敬的領導: 來到廣告中心也快兩個月了， 開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣， 大家相處的融洽和睦， 在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您 看到這封信時我大概也不在這里上班了。 在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。 我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也 不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗， 中心正值用人之際， 不斷有新項目啟動， 所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。 也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。 尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

　　祝愿中心蒸蒸日上!篇5：簡單的試用期辭職報告 簡單的試用期辭職報告

　　尊敬的公司領導： 您好！

　　非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。 由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。

辭職報告有有效期嗎共2

　　辭職要寫辭職報告嗎

【篇1：離職要寫離職報告】

　　篇1：不要輕易寫辭職報告

　　不要輕易寫辭職報告

　　經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

　　辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經濟補償金。

　　在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇2：怎樣寫辭職報告

　　怎樣寫辭職報告

　　怎樣寫辭職報告 開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。

　　第二，就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。所以，明確自己的領導是哪位，很重要。

　　稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當然，這兩個字一定要在某某經理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領導的后面。

　　表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。

　　接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續(xù)求學等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。

　　祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。

　　此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。

　　辭職報告范文（一）

　　尊敬的xx：

　　自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

　　希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

　　最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！

　　望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續(xù)。

　　此致 敬禮

　　辭職申請人：

　　日期：

　　辭職報告范文（二）

　　尊敬的xx經理：

　　我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事營業(yè)店長的工作，使我在這個領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為自感工作壓力很大，不堪勝任該項工作，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。

　　感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 此致

　　敬禮

　　辭職報告范文（三）

　　尊敬的公司領導：

　　過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！

　　這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)

　　由于個人今后的發(fā)展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　此致敬禮

　　xx年xx月xx日篇3：辭職報告理由怎么寫

　　辭職報告理由怎么寫 如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集

　　面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

【篇2：不要輕易寫辭職報告】

　　不要輕易寫辭職報告 經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

　　辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經濟補償金。

　　在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。

【篇3：寫辭職報告的幾個要點】

　　寫辭職報告的幾個要點

　　辭職報告怎么寫？

　　很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職報告怎么寫，什么不能寫： 1、不獲公司重用或尊重 2、因某些原因被迫辭職

3、因健康、家庭或個人理由 4、找到另一份更適合自己的工作

　　辭職報告怎么寫，里面要包括4個要素： a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。

　　c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經驗。 d) 最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。

辭職報告有有效期嗎共3

--- 準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》劉炯元篇3：試用期的辭職信

　　試用期辭職報告范文

　　尊敬的領導:

　　來到廣告中心也快兩個月了， 開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣， 大家相處的

　　融洽和睦， 在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里

　　8 --- 沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在

　　看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作

　　去嘗試了。

　　我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗， 中心正值用人之際， 不斷

　　有新項目啟動， 所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。 也正是考慮到中心今

　　后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭

　　重向中心提出辭職。我也 將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，

　　留給其它的同事去做吧。

　　尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同

　　事，確實很舍不得，舍不得同事之

　　10 --- 的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，

　　也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就

　　稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一

　　直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白

　　白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠

　　和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。祝愿這里蒸蒸日上! 此致敬禮! 范文二 尊敬的公司領導：首先我必須向公司致以我深深地歉意，我很遺憾自己要在這個時候向公司提出辭職，由

　　于我的個人的原因，不能在公司繼

　　12 ---

　　試用期辭職信1：試用期辭職信范文尊敬的領導：

　　您好!

　　很遺憾在這個試用期的時候向您提出辭職，雖然我沒有機會成為正式職工，但我依然感

　　謝這兩個月來您的悉心照顧和指導。來到這里兩個月了，我覺得這里就像一個團結的大家庭，同事們相處融洽，領導們和藹

　　體貼。我在這里有過太多歡笑、汗水、收獲，痛苦、成功、失敗，最重要的是我成熟了很多。

　　在這里我真的學到了很多珍貴的東西，我想這將是我職業(yè)生涯中的第一份難得的寶藏。 在這兩個月的工作中，雖然我確實學習到了很多東西，然而，工作上的毫無成就感卻讓

　　我非常焦慮。于是我開始了思考，思考的結果就是或許我并不適合這份工作。這種不適應常

　　常讓我在工作中不能專心投入，一

　　14 --- 在這里上班了。來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和

　　睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還

　　是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成

　　就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自

　　己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，

　　可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我

　　投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不

　　相同。而且我一直以為沒有價值的

　　16 --- 里從校園踏入

　　了社會,第一次有了一種歸屬感。在公司工作的日子里，我有了很多人生經驗，也學到了很多。

　　雖然，離開對我來說可能是一種損失，但是，我真的希望作為一個新手在社會上能夠多遇到

　　挫折，在不斷的爬起中去找到屬于自己的天空，進而尋找人生的下一步定位。我相信，不論

　　以后是否能成功，至少我已問心無愧,至少我為自己奮斗過，我不會后悔。我還要感謝領導們

　　對我3個月來的指導和照顧，希望你們能體諒我的苦衷。我真的很榮幸自己能夠曾身為公

　　司的一員，能有機會在這里工作。最后我衷心祝愿所有同事工作順利;祝愿公司生意興旺! 此致

　　敬禮!

　　申請人：***

　　4：試用期辭職信范文尊敬的xx：

　　18 --- 可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我

　　可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找

　　到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。......... 真心希望領導可以批準我請辭的要求! 5：試用期辭職信范文尊敬的龍主任：

　　您好，感謝這一個月來您對我的關懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職

　　信。

　　回首這一個多月來，首先得感謝xx銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機會，讓我有

　　幸加入推廣室業(yè)務二組這樣一支在招行百余支業(yè)務組里業(yè)績都能名列前矛的優(yōu)秀團隊里，在

　　二組，我感受到了榮譽同時也體驗到了壓力，這些都成為我每日工作的原動力。入職以來我

　　20 --- 之所以選擇xx銀行信用卡中心這份

　　工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來重新塑造自己的性格，而從目前的效果來

　　看，是完全達到了。這一個月過去，我改掉了靦腆和不敢在陌生人面前談吐的缺陷，培養(yǎng)成

　　為現在勇于在眾人面前展示自我的個性，以及與陌生人有強烈攀談欲望的性情。這短短一個

　　月端正了我二十幾年來性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對我今后不論是在職場上亦

　　或是在人生大道上，永遠都是有百利而無一害的。以上就是我離開現任工作的三個理由，希望能得到龍主任的諒解。我是一個很重視感情的人，龍主任是我出社會工作以來的第一位直屬上司，我一向都很

　　敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月以來我能體會并由衷感謝龍主任在許多小細

　　22 ---

　　未有過頂撞或是將意見不屑一顧的張揚，這一點希望得到您的認同。白駒過隙的一個來月，

　　在龍主任悉心指教與親身表率的引領下，我很有自信的說：我對客戶的服務態(tài)度以及在銷售

　　信用卡的技巧方面不亞于公司內任何一個人，這些當然都離不開龍主任的功勞。而由于至今

　　我從未使用過信用卡，對信用卡在開卡使用中的許多細節(jié)問題上還尚不是很清楚，這確實是

　　作業(yè)中的客觀不足之處。在信的最后，我還是很坦率的向xx銀行信用卡中心致敬，因為是它

　　給予了我第一份工作的機會，賜予了我這次轉變人生性格的手術臺。同時，我還感激我的第

　　一位工作上司龍主任，是您教會了我在工作中所應該發(fā)揮出的這么一種精神風采：熱忱、積

　　極、上進、謹慎、自律。希望我的

　　24 --- 職工，不需要寫這封辭

　　職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。 在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非

　　常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識

　　及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職

　　我想了很久，公司的環(huán)境對于對我們很照顧，鑒于我的個

　　性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意

　　識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才

　　或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也

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