下面是范文網(wǎng)小編收集的休完產(chǎn)假后辭職報(bào)告怎么寫共3篇(產(chǎn)假后辭職申請(qǐng)書(shū)怎樣寫)，供大家賞析。

休完產(chǎn)假后辭職報(bào)告怎么寫共1

　　休產(chǎn)假后辭職報(bào)告

　　的小編為大家整理了以下這份關(guān)于休產(chǎn)假后的辭職報(bào)告范文，大家瀏覽。

　　本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。

　　XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。

　　XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個(gè)月扣200元工資，8個(gè)月總扣款1600元?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。

　　XX年年12月15日回公司上班后就開(kāi)始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直反對(duì)。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過(guò)本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會(huì)?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。

　　本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊，已對(duì)公司失望至極，要求解除勞動(dòng)合同，望批準(zhǔn)!

休完產(chǎn)假后辭職報(bào)告怎么寫共2

　　休產(chǎn)假后辭職報(bào)告范文

　　的小編為大家整理了以下這份關(guān)于休產(chǎn)假后的辭職報(bào)告范文，大家瀏覽。

　　本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。

　　Xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。

　　Xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個(gè)月扣200元工資，8個(gè)月總扣款1600元。口頭解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。

　　Xx年年12月15日回公司上班后就開(kāi)始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直反對(duì)。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過(guò)本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會(huì)?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。

　　本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊，已對(duì)公司失望至極，要求解除勞動(dòng)合同，望批準(zhǔn)!

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休完產(chǎn)假后辭職報(bào)告怎么寫共3

　　專注社保代理12年

　　30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽(yáng)…

　　休完產(chǎn)假就辭職合法嗎？

　　去年，一則“入職三天宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”的新聞引發(fā)了人們對(duì)隱孕閃辭廣泛討論。這種隱孕閃辭是否合乎勞動(dòng)法律的規(guī)定？如果該行為不違法，那么用人單位是不是“虧大”了？今后在完善勞動(dòng)法律時(shí)需不需要考慮這一特殊現(xiàn)象？

“入職三天宣布懷孕”是否合法，可能有不同的聲音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

　　孫小姐是否構(gòu)成上述條款中的“欺詐”，可能在法律上有爭(zhēng)議，但在道德上可以理解，因?yàn)閯趧?dòng)者有勞動(dòng)、生存的權(quán)利。但“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”盡管有點(diǎn)不厚道，但并不違法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確地賦予了勞動(dòng)者提前30天（試用期是提前3天）可以無(wú)條件、無(wú)限制離職的權(quán)利。從勞動(dòng)者的角度講，孫小姐的行為沒(méi)有違反勞動(dòng)法律。首先，從“入職三天宣布懷孕”看，法律規(guī)定了入職時(shí)不能有性別歧視，懷孕并非是女職工是否能入職的先決條件。

　　如果就任該工作崗位與女性是否懷孕沒(méi)有直接的關(guān)系，即使女性應(yīng)聘者隱婚或隱孕，都不構(gòu)成違法。

　　其實(shí)，這里暴露出了一些用人單位在招聘時(shí)，特別關(guān)注女性有無(wú)結(jié)婚、懷孕、生育，實(shí)際上，我覺(jué)得這些嚴(yán)格意義上都屬于女性的隱私，除非是因工作崗位的需要確實(shí)有必要了解，否則對(duì)于一般的工作崗位，不能因女性懷孕而歧視對(duì)待。

“隱孕”是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法中的“欺詐”？首先要看用人單位有沒(méi)有主動(dòng)問(wèn)及，如果沒(méi)有問(wèn)，應(yīng)聘者也就沒(méi)有義務(wù)告知；

　　其次，即使問(wèn)了，有沒(méi)有必要問(wèn)——也就是從事該工作崗位是否需要了解職工的懷孕情況，如果用人單位有必要問(wèn)清楚，而孫小姐隱瞞了，我覺(jué)得屬于不誠(chéng)信行為，還夠不上欺詐，

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　　畢竟欺詐屬于比較嚴(yán)重的情形，但能否構(gòu)成欺詐，還需結(jié)合具體案情分析。

　　再次，“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”這種現(xiàn)象目前還只是個(gè)別情況。辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，目前統(tǒng)一的規(guī)定主要是提前30天書(shū)面通知用人單位就可以辭職，對(duì)勞動(dòng)者辭職的限制比較少，現(xiàn)在我們對(duì)于勞動(dòng)者辭職制度也確實(shí)正在研究中，看能不能提高勞動(dòng)者的誠(chéng)信、守信意識(shí)。

　　在孫小姐的這個(gè)案子里，作為勞動(dòng)者的她享受的權(quán)利很多，但完全是從自身的角度出發(fā)，從這個(gè)方面講，我們要對(duì)類似的職工做些制度方面的引導(dǎo)，但實(shí)際上再怎么引導(dǎo)，勞動(dòng)者如果非要辭職不可，其實(shí)用人單位硬留也不是好辦法。

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