下面是范文網(wǎng)小編收集的待崗人員辭職報告共3篇 在編人員辭職報告，供大家閱讀。

待崗人員辭職報告共1

　　待崗、下崗人員管理辦法

　　為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內容如下：

一、待崗人員范圍：

　　所屬各部門定崗定編競爭上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個人原因或其它原因被解聘人員。

二、經(jīng)有關部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，

　　工資由原工資發(fā)放部門負擔。

三、待崗人員領取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標獎、保留獎金以外的部分，但活津貼部分為本職務最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個月之內，領取100％的待崗工資。

2、待崗六個月之內，領取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個月之后，領取60％的待崗工資。

　　待崗工資低于最低工資標準的，按最低工資標準領取。(天津市最低工資標準為290元)

四、待崗人員中，年度內連續(xù)待崗超過六個月者，不參加本年度考核。

五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補貼費，其生活補貼費由所統(tǒng)一負擔。

六、下崗人員每月領取天津地區(qū)最低生活費標準倍的生活補貼費(天津市最低生活費標準為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費補貼，醫(yī)療費報銷60％)，計算工齡，不參加調資。

七、待崗、下崗人員應努力學習，積極創(chuàng)造上崗條件，爭取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機會。下崗人員達到內退年齡時，可以辦理內退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門，也可由人事處根據(jù)所屬各部門的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙方同意后，由人事處負責辦理有關上崗手續(xù)。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個月本人不報到的人員，按自動離職處理。

十、所內使用臨時工時，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領取臨時工工資。其臨時工工資由使用部門負責支付。

十一、本辦法執(zhí)行之前已經(jīng)待聘的人員，按本辦法連續(xù)計算待崗時間。凡待聘時間超一年的，將轉為下崗人員。 十

二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

待崗人員辭職報告共2

　　待崗人員管理辦法

　　為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優(yōu)化從業(yè)人員結構，提高勞動生產率，切實保護員工和公司的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、待崗對象

　　凡有下列情形之一的，實行待崗處理：

1、工作不負責任，違反規(guī)章制度或操作程序發(fā)生較大業(yè)務差錯，造成損失元以下或產生不良影響的；

2、服務態(tài)度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經(jīng)教育不改或產生不良影響的；

3、無正當理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務，影響工作正常開展的；

4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；

5、一年之內員工月度考評不合格累計達2次的；

6、技能達不到工作要求，無法完成本職工作的；

7、有關制度規(guī)定應待崗的其它情形。

二、下列人員不列入待崗人員范圍

1、在孕期、產期、哺乳期內的女職工；

2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。

三、待崗期限

　　一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。

　　注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。

四、待崗程序

1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據(jù)，報公司人力資源部；

2、人力資源部審核后，報公司領導；

3、經(jīng)領導研究批準后，由人力資源部通知相關部門和個人；

4、擬待崗員工接通知后2個工作日內做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。

五、待崗工資

　　正常出勤的情況下，待崗期間月工資應發(fā)數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準與本人公積金之和。待崗期間停發(fā)績效。

六、待崗管理

1、待崗期間，由公司人力資源部負責待崗人員的培訓組織工作。待崗人員培訓一般采用集中培訓和跟班勞動兩種形式相結合。

2、人力資源部負責集中培訓的待崗人員待崗期間的考勤、培訓、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負責考勤考核，并作出鑒定意見。

3、待崗期滿后，應對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。

4、待崗期內表現(xiàn)良好的，可由所在部門給予其一次工作調整機會，部門內部無法調整的，在公司范圍內給予一次調整機會。

5、員工在待崗期內若聯(lián)系到接收部門，由本人提出書面申請，經(jīng)試用考核合格并由擬接收單位領導簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。

6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

（1）不按時到規(guī)定的待崗管理單位報到的；

（2）不服從轉崗安排的；

（3）拒絕接受轉崗培訓的；

（4）經(jīng)過培訓或調整工作后仍不勝任工作的；

（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達3天的；

（6）糾纏領導，無理取鬧，對相關單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。

待崗人員辭職報告共3

　　公司待崗人員管理辦法

　　第一條

　　為進一步合理配置公司內部人力資源，優(yōu)化人員結構，深化公司人事管理制度改革，提高公司經(jīng)濟效益，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法所稱待崗人員是指由于在公司管理體制改革、機構改革、定編定崗、崗位競聘中未被聘任崗位的人員和由于個人原因未參加崗位競聘的人員，其身份是公司的在冊職工、公司編制內勞動合同制人員。

　　第三條 有下列情形之一的，不按待崗人員進行管理：

（一）殘疾人、精神疾病患者；

（二）因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力者；

（三）女職工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內者；

　　第四條

　　待崗人員由總經(jīng)理辦公室（人力資源）管理，負責提供培訓、推薦、轉崗、調離等方面的管理和服務。

　　第五條

　　待崗人員在待崗期間不得脫離公司，每天到辦公室簽到，并服從管理。簽到表作為發(fā)放待崗工資依據(jù)。 第六條

　　待崗人員的勞動關系或人事關系、組織關系、工會關系、工資關系等仍保留在公司，暫列編余，不參加職稱評定（含考工定級）、職務晉升。

　　第七條

　　待崗期限自待崗人員至總經(jīng)理辦公室登記之日起算為12個月。

　　第八條

　　待崗人員自待崗的當月起，公司停發(fā)其現(xiàn)行標準工資，津貼、補貼，停止享受所有福利待遇，根據(jù)石家莊市政府關于城市居民最低生活保障標準的文件規(guī)定，每月發(fā)給300元的工資，待崗人員在待崗期限內，公司按社保政策為其辦理保險手續(xù)并繳納保險金。

　　第九條

　　公司努力為待崗人員提供1-2次競聘上崗機會。待崗人員在待崗期限內根據(jù)公司崗位需求可隨時提出競聘公司提供的各種工作崗位，并應根據(jù)崗位需要，參加公司組織或由公司指定的轉崗培訓。轉崗培訓所需的費用經(jīng)公司財務部審核后，由公司及本人各承擔一半。

　　第十條

　　根據(jù)公司需要，待崗人員在完成公司交給的臨時性工作時，視工作任務及完成情況發(fā)給適當報酬。待崗人員被公司其他單位安排工作，要有三個月的試用期，試用期內，待崗人員仍享受原待崗待遇；試用合格后，由新單位聘用，同時辦理有關手續(xù)，工資待遇從開始試用的次月起按在崗同類人員工資標準實行。試用期滿后，新單位不予聘用的，仍為待崗人員。

　　第十一條

　　待崗人員在待崗期間，如符合有關規(guī)定，可申請辦理辭職手續(xù)；如因病不能重新上崗工作，由市級醫(yī)院出具有效證明，到市勞動能力鑒定部門進行勞動能力鑒定，按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理病假手續(xù)。以上人員由人事管理按相應的規(guī)定重新核定有關待遇。

　　第十二條 待崗人員在待崗期間可在外自行聯(lián)系工作單位，到新的單位工作，應經(jīng)公司允許并辦理調離或離職手續(xù)。

　　第十三條

　　待崗人員在待崗期間可到公司外自謀職業(yè)，并應另行與公司訂立“自謀職業(yè)協(xié)議書”，同時辦理相關手續(xù)。在協(xié)議規(guī)定期間，公司保留其勞動合同關系，自謀職業(yè)期間，公司停發(fā)所有工資及福利待遇，各種保險費用均由本人交納。個人所有行為責任由其個人承擔。

　　第十四條

　　待崗人員在待崗期間，如原合同期滿，則不再續(xù)簽合同，原勞動和人事關系自行解除。 第十五條

　　待崗期內，待崗人員如有以下情形之一者，公司經(jīng)教育無效可與其按解除勞動和人事關系辦理（如：辭退、自動離職、解除合同等）。

（一）在規(guī)定期限內不到公司管理機構簽到，則按曠工處理，連續(xù)曠工時間超過15天者，或一年內累計曠工超過三十天者；

（二）無正當理由拒絕轉崗及接受培訓者；

（三）在外找到新的工作，未告知公司總經(jīng)辦和未辦理相關手續(xù)者；

（四）在新的崗位工作中無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天者，或一年內累計曠工超過三十天者；

（五）在公司外自主創(chuàng)業(yè)期間，損害公司經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給公司造成極壞影響者；

（六）無理取鬧嚴重影響公司工作秩序和社會秩序者。

　　第十六條

　　待崗期滿，待崗人員如有以下情形之一者，公司可與其按解除勞動和人事關系辦理（如：辭退、自動離職、解除合同等）。

（一）經(jīng)兩次培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者； （二）兩次競崗聘任而落聘，不能勝任工作者；

（三）因病醫(yī)療期滿后仍不能從事轉崗工作者；

（四）在公司外自主創(chuàng)業(yè)期限超過一年者。

　　第十七條

　　公司成立待崗管理工作協(xié)調小組，常務機構設在總經(jīng)理辦公室。主要職能是受理待崗人員的申訴及予以調解，并在受理申訴之日起七個工作日內作出答復。

　　第十八條

　　執(zhí)行本辦法過程中，待崗人員如有爭議，可在發(fā)生爭議之日起五個工作日內向公司待崗管理工作協(xié)調小組提出申訴，或在發(fā)生爭議之日起六十日內向石家莊市勞動爭議仲裁委員會和其它有關部門提起申訴。申訴期間不影響本辦法的執(zhí)行。

　　第十九條

　　本辦法經(jīng)二○○六年六月全體職工大會通過，自公布之日起實施，若以往公司有關文件規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

　　第二十條 本辦法由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

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