辭職報(bào)告注意點(diǎn)共7篇寫辭職報(bào)告的技巧

時(shí)間：2022-07-10 12:23:10 辭職報(bào)告

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的辭職報(bào)告注意點(diǎn)共7篇寫辭職報(bào)告的技巧，供大家參閱。

辭職報(bào)告注意點(diǎn)共1

　　辭職后，5點(diǎn)注意事項(xiàng)（中英文）

　　從將成為前老板的老板辦公室走出的你，心情十分之不錯(cuò)，再有2周時(shí)間就徹底解脫了。此刻，請(qǐng)?zhí)┤惶幹?，?jiān)持到底，讓自己和同事都欣然接受離職的事實(shí)。

　　沒到慶祝的時(shí)候。在優(yōu)雅告別之前，有些事情需要處理好。

1.與人力資源部溝通

　　同人力資源部溝通，明確有哪些須處理的瑣事。

　　找到雇傭合同，復(fù)印件也可。上面寫明了離職福利待遇，規(guī)定了離職的可為及不可為事項(xiàng)。如，是否簽訂了非競(jìng)爭(zhēng)條款---即一段時(shí)間內(nèi)限制你到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作。

　　從人事經(jīng)理那，還能了解到401K工資賬戶的信息，即使到了下家，也能延續(xù)投資，不斷檔。

　　最后，也是最重要的一點(diǎn)，掌握保險(xiǎn)公司關(guān)于COBRA信息(“COBRA” 是美國(guó)聯(lián)邦政府強(qiáng)制的保險(xiǎn)項(xiàng)目, 目的是使雇員在離職后有可能得到連續(xù)的保險(xiǎn)服務(wù))。按照法律規(guī)定即使你不在公司工作了, 公司就沒有義務(wù)為你買保險(xiǎn)了.但你可能可以用COBRA, 就是繼續(xù)用公司的保險(xiǎn), 但你要付全部的保費(fèi).盡管這比你在職時(shí)昂貴許多, 卻比自己買新的保險(xiǎn)便宜。如果暫時(shí)沒有找到下家，或是有一段時(shí)間的空檔期，這點(diǎn)對(duì)你十分重要。

2.總結(jié)手頭工作

　　時(shí)刻牢記，自己離職了，同事和老板還在繼續(xù)戰(zhàn)斗。人過留名，雁過留聲。青山常在，綠水長(zhǎng)流，有可能會(huì)回來工作，或是在某同事手下工作，總會(huì)有打交道的時(shí)候，或是需要他們幫忙的時(shí)候。

　　第一步整理手頭工作，離職前，完成手頭現(xiàn)有工作，不要留下個(gè)爛攤子讓別人收拾。列出所有重要事項(xiàng)，尤其是那些重要的棘手的事項(xiàng)。

　　如果您把雜亂無(wú)章的爛攤子丟給接手的同事，那么，有朝一日，需要人家?guī)兔Φ臅r(shí)候，你有怎么能苛求人家伸出援手呢？

3.爭(zhēng)取“推薦信”

　　提到幫忙，現(xiàn)在是時(shí)候請(qǐng)求重量級(jí)人物給你寫推薦信或是商務(wù)推介。如果您善始善終離開現(xiàn)在的工作崗位，可以請(qǐng)求長(zhǎng)期友好相處的的老板、同事、合伙人和一些重要事務(wù)執(zhí)行者為您寫推薦信。

　　在崗之時(shí)，很容易，他們也印象深刻。但是，離職之后，要得到推薦信就不太容易了。

4.不要搞砸離職面談

　　離職面談很容易就變成抱怨大會(huì)，公司有什么問題，老板有什么毛病，同事和一些人整天無(wú)所事事等等。

　　忘掉這些吧！

　　那樣做最終傷害的還是自己。說話要考慮后果的。成熟點(diǎn)，別犯低級(jí)錯(cuò)誤。

　　決定離開公司的您，人事是會(huì)從離職人員的角度考慮問題。所以，表?yè)P(yáng)同事及公司，否則，人事部門會(huì)覺得您不成熟，如果公司再次需要用人時(shí)，也不會(huì)考慮到您。

5.禮貌地告別

　　發(fā)郵件，向一起合作過的同事說明和他們合作很愉快并祝他們好運(yùn)。不要給太多人發(fā)郵件，尤其是老總，除非您的頂頭上司就是他。不要漏下重要的人，讓人覺得被怠慢。

　　郵件末尾還可以標(biāo)注上新的聯(lián)系方式，便于您已經(jīng)離開公司后，遇到只有您能處理的難題時(shí)，他們能找到您。

　　重復(fù)一遍，延續(xù)401k工資賬戶及健康福利，完成手頭工作，請(qǐng)求推薦信，積極的離職面談及禮貌的告別郵件。

　　5 Things You Need To Do Immediately After Quitting

　　You’ve just waltzed out of your soon-to-be-former bo’s office after succefully giving your two weeks ’ve handled the situation with aplomb and while hopefully putting up a fight to keep you, your current employer accepted the situation with dignity and your final day at work has been set.

　　Don’t start celebrating are still several things you should consider before your graceful exit is complete.

to Human Resources

　　Take a trip to human resources to tie up some loose ends.

　　Get copies of any agreements you signed while may have important information about what benefits are due to you once your employment ends or stipulations about what you can and can’t do once you instance, you might have signed a non-compete contract that bars you from working for a competitor for a set period of time after you leave.

　　The HR office will also have information about your 401k and how to roll it over so you can continue to invest in it even after you join another company.

　　And last, but maybe most important, find out about COBRA for your insurance law, once you leave a company, your insurance provider has to offer you the ability to extend your current insurance coverage up to a certain time and for a certain fee – usually much more than you were paying through your you don’t have another job lined up or face some period of time without insurance coverage, this could be important to you.

Your Work in Order

　　Remember, even though you’re leaving, all of your colleagues and bo are staying want them to think well of you once you’re never know: You could work with them or for them again one day, you might do busine with them at some point, or you may want to use them as a reference.

　　The first step is organizing all the work you have left so that you can finish as much of it as poible before you all the outstanding projects you have in order of importance and tackle as many of them as you can.

　　If you leave a huge pile of disorganized, unfinished work for your ex-colleagues, you can be sure they won’t want to do you any favors when the time comes.

References

　　Speaking of asking for favors, now is the time to make sure you get references or LinkedIn recommendations from key you’re leaving the job on good terms, get references from your bo, colleagues, subordinates and any key executives who you had prolonged, positive contact with.

　　When you’re in the office to remind them to do it, it’s easier for them to you’ve left, it might be hard to obtain the references and recommendations.

’t Screw Up Your Exit Interview

　　You might have the urge to tell human resources what you really think of the company during the exit interview, what you really think about your bo and your colleagues and that one guy who doesn’t do anything but waste space.

　　Resist this urge at all costs.

　　You might think you’re doing some good, but really, the only thing you’re doing is harming will feel good at the time to vent, but you will regret it the minute it’s the maturity and poise to avoid this big mistake.

　　Since you’re leaving the company, HR may aume that anything you have to say is clouded by that point of , speak well of your colleagues and the firm or human resources will think that you lack maturity and if and when the time comes, you won’t be welcome back at the company.

Goodbye

　　Write an email to your co-workers telling them that you loved working with them and you wish them luck in the sure not to send this email to too many people – you don’t need to tell the CEO goodbye unle you worked directly with him or make sure not to leave anyone important out, as they could feel slighted.

　　You may want to leave your personal contact information at the bottom of the your co-workers have a sticky work question and want to reach you once you’ve gone, this could be helpful.

　　Then again, you’ve sewn up your 401k and health benefits, finished up all your work, gotten references and aced the exit interview and you just might want to leave it at that.

　　This story was originally published by Gladoor.

辭職報(bào)告注意點(diǎn)共2

　　辭職技巧(辭職注意問題)

　　辭職技巧

　　如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

　　當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。

　　另外，有5件事是非做不可的。

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。 3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。 4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。 5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

　　所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

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辭職報(bào)告注意點(diǎn)共3

　　如果我們要離職，離開現(xiàn)在的工作崗位，我們應(yīng)該怎么樣書寫離職報(bào)告？以下是小編精心準(zhǔn)備的離職報(bào)告范文簡(jiǎn)單點(diǎn)的，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

　　銀行離職報(bào)告范文模板【1】

　　尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中能夠抽出時(shí)間閱讀我的離職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封信的，能在畢業(yè)后進(jìn)入建行工作對(duì)我而言是十分榮幸的事情，所以，今天提出這個(gè)正式的離職申請(qǐng)我也覺得十分遺憾。

　　我于2012年7月進(jìn)入建設(shè)銀行，經(jīng)過分行對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)之后，進(jìn)入建行天津河西支行工作，如今工作已經(jīng)快滿兩年。在這期間，我曾在儲(chǔ)蓄柜臺(tái)學(xué)習(xí)個(gè)人金融業(yè)務(wù)，在房金部政策性會(huì)計(jì)崗位上了解了有關(guān)公積金方面的業(yè)務(wù)和個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)，還有幸在對(duì)公條線學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。我十分感謝建行讓我有機(jī)會(huì)在不同的崗位上工作和學(xué)習(xí)，讓我有機(jī)會(huì)更全面的了解銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和相關(guān)規(guī)定，從而更全面的豐富了自己的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)此，我十分感激。

　　在過去的兩年里，我非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)和同事前輩對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)。從一個(gè)學(xué)生到銀行從業(yè)人員這種身份轉(zhuǎn)變的過程中，我犯了很多錯(cuò)誤，十分感謝行里給予的寬容和教導(dǎo)，也十分感謝同事們?cè)谖矣欣щy和問題的時(shí)候給予的幫助和鼓勵(lì)，有了大家的幫助，我才在建行不斷發(fā)展和成長(zhǎng)，對(duì)此，我表示由衷的感激和誠(chéng)摯的謝意。

　　現(xiàn)在決定離開建設(shè)銀行完全是由于我的個(gè)人原因，雖然做這個(gè)決定很艱難、很痛苦，但我還是經(jīng)過了慎重的考慮。我從出生到上學(xué)一直未離開過家鄉(xiāng)**，直到工作才來到天津。對(duì)我而言，這里是新鮮和陌生的，幸好遇到了好的同事、朋友，但隨著年齡的增長(zhǎng)，我更傾向于回家陪在父母身邊，所以經(jīng)過深思熟慮之后我還是決定辭去現(xiàn)在建行的工作。我知道這個(gè)過程在一定程度上會(huì)給行里的工作帶來麻煩和不便，由于我的個(gè)人原因，對(duì)此我十分抱歉。

　　我再次感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事這兩年來對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在這兩年期間所積累起來的業(yè)務(wù)技能、工作能力都讓我受益匪淺，這兩年期間的所見、所思、所感以及由此凝結(jié)而成的些許經(jīng)驗(yàn)都將讓我終生受用。將來無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是建設(shè)銀行的一員而感到榮幸。

　　最后，祝愿建設(shè)銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮

　　xxx

　　日期

　　簡(jiǎn)短教師離職報(bào)告范文【2】

　　尊敬的校長(zhǎng)：

　　你好。

　　首先向你說聲對(duì)不起，我辜負(fù)了你對(duì)我的期望，今天寫信是向您提出離職的。

　　自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對(duì)此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對(duì)教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計(jì)，從語(yǔ)言運(yùn)用到為人處世，你是那樣的耐心??！那天我學(xué)了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個(gè)班讓我管理。應(yīng)該說我是很認(rèn)真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個(gè)好班主任，好老師吧。但都怪我，一時(shí)的沖動(dòng)造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。

　　平時(shí)也算班上的一個(gè)好學(xué)生吧，可那天他找我請(qǐng)假時(shí)實(shí)在太過分。我不知平時(shí)隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無(wú)論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時(shí)間又短，我是個(gè)非午后休息會(huì)兒不可的人。中午哪怕打個(gè)盹兒也行，否則整個(gè)下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場(chǎng)給他批假條。關(guān)于學(xué)生請(qǐng)假，我班剛開過班會(huì)，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長(zhǎng)說短說，他耗在那里就是一個(gè)主意，我實(shí)在是生氣。但強(qiáng)壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動(dòng)。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時(shí)他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實(shí)在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實(shí)當(dāng)時(shí)我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。

　　這件事在學(xué)校引起了一個(gè)小轟動(dòng)，我對(duì)不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺(tái)了。所以主動(dòng)提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時(shí)還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。

　　我是懷戀這三尺講臺(tái)的，因?yàn)槲艺驹谏厦孢€不夠365天，但我犯的錯(cuò)誤卻是不可原諒的。我期待著上級(jí)和學(xué)校盡快對(duì)我做出最后處理。

　　此致

　　敬禮！

　　年月日

　　大學(xué)系主任離職報(bào)告范文精選【3】

　　尊敬的@院長(zhǎng)：

　　您好！轉(zhuǎn)眼間，我們的合作已有3年多了，這3年多的工作時(shí)間里，雖然我的工作并不是最好的，但在學(xué)校同事們的眼里，還是算可以。尤其是在你的信任與教導(dǎo)下，我都用自己的熱情認(rèn)真、努力的去完成每一項(xiàng)你布置給我的工作，在你這里我學(xué)到了很多東西，特別是一些做人的道理和對(duì)生活的理解。在這里，我真誠(chéng)的對(duì)你說一聲：謝謝！

　　我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)你，真的想用自己的努力去做好你交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，有很多不如意的地方還請(qǐng)多多包涵，敬請(qǐng)諒解！

　　經(jīng)過這段時(shí)間的反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是人變得很慵懶散（但與四不毫不相干），造成慵懶散的原因可能是學(xué)校環(huán)境太舒適、找不到對(duì)工作應(yīng)有的激情。和學(xué)校的同事相比，我羨慕他們繁忙而休閑的工作節(jié)奏、他們用辛勤勞動(dòng)換來的成就和喜悅。

　　憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來你對(duì)我真的很信任，我的內(nèi)心也十分感激，多謝這兩年多來你對(duì)我的循循善誘、諄諄教誨。在沒有擔(dān)任系主任的日子里，我將一如既往的支持你的工作，做好自己應(yīng)該做好的事情。在教學(xué)業(yè)務(wù)上不斷進(jìn)取，繼續(xù)努力工作。不管怎樣，兩年多的與你的合作，是我人生的一筆寶貴的財(cái)富，我將銘刻于心，在今后的工作中，你同樣是我的好領(lǐng)導(dǎo)、好朋友，我相信，在我們以后的合作中，也將會(huì)給我留下美好的回憶。

　　經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這份離職報(bào)告。辭去系主任一職，我將有更多的時(shí)間陪伴自己已經(jīng)年邁的父母；辭去系主任一職，我將有更多的時(shí)間陪伴與自己相濡以沫的愛人；辭去系主任一職，我將有更多的時(shí)間思考如何教育那幾十名如饑似渴的求知者；辭去系主任一職，我將有更充裕的時(shí)間鉆研教育人的方法；辭去系主任一職，我將有更多的時(shí)間與朋友溝通、聚會(huì)；辭去系主任一職，可以讓朋友們覺得我還像一個(gè)真正的人；辭去系主任一職，我將有更多的機(jī)會(huì)思考如何做好一個(gè)讓眾人喜歡的人。

　　雖然離開了xx這個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子，但我將用我對(duì)教學(xué)工作的熱情，更加努力地工作，對(duì)得起自己的良心，對(duì)得起那幾十雙孜孜以求的眼神，不再為耽誤了他們的課程編造美麗的謊言。

　　也許我這樣做很自私，但是，我十分希望領(lǐng)導(dǎo)滿足我這一自私的要求，請(qǐng)你批準(zhǔn)我辭去系主任一職。

　　此致

　　敬禮！

　　離職人：@@@

　　20xx年xx月xx日

　　公務(wù)員離職報(bào)告申請(qǐng)書范文【4】

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

　　今天，是我最后一次在xx縣任職工作以來，和大家見面的機(jī)會(huì)了。借此機(jī)會(huì)，我給各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表個(gè)態(tài)并說上幾句話。首先，我服從組織對(duì)我的工作安排。因?yàn)檫@是工作的需要，所以作為個(gè)人也是應(yīng)該服從大局的。同時(shí)，我也非常感謝組織對(duì)我的關(guān)愛和照顧。我在xx縣工作了八年零三個(gè)月20天有余，組織上把我放在這里，在此期間，我作為一個(gè)班長(zhǎng)和大家朝夕相處，一起生活和工作。我認(rèn)為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情，從班子來看，我們xx縣的班子，始終是一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的班子，是一個(gè)能夠戰(zhàn)斗的堡壘。從xx縣的干伍來看，是一支素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)較強(qiáng)，步調(diào)一致，能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊(duì)伍。在我們這支隊(duì)伍中，多年來始終沒有一個(gè)落伍的，并涌現(xiàn)出了很多先進(jìn)個(gè)人和拔尖人才。

　　從我們xx縣國(guó)稅工作來看，多年來對(duì)上級(jí)交辦和地方黨委政府布置的各項(xiàng)工作任務(wù)、稅收任務(wù)，都能夠按時(shí)、按要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量去完成，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從xx縣國(guó)稅內(nèi)部環(huán)境來看，也得到了徹底的改觀，干部職工住房和個(gè)人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國(guó)稅外部環(huán)境來說，通過我們多年堅(jiān)持嚴(yán)帶隊(duì)，嚴(yán)執(zhí)法，重服務(wù)，善協(xié)調(diào)，得到了納稅人的高度贊揚(yáng)，也得到了社會(huì)各界對(duì)我們xx縣國(guó)稅所做的工作給予了認(rèn)可和肯定。以上這些成績(jī)的取得，是市局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和支持的結(jié)果，是地方黨委，政府支持和關(guān)愛的結(jié)果，是各職能部門配合幫助的結(jié)果，是我們xx縣國(guó)稅全部干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，其心協(xié)力，積極努力的結(jié)果，在此，我忠心的感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和大家，謝謝你們多年來對(duì)我工作的支持和幫助，對(duì)我生活的關(guān)愛和照顧。

　　做為我個(gè)人，到xx縣以來得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對(duì)我本人是信任的，對(duì)我的能力是認(rèn)可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天，在xx縣國(guó)稅局會(huì)議室就面對(duì)市局領(lǐng)導(dǎo)和同志說過：我來這里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任職，扎扎實(shí)實(shí)工作，實(shí)實(shí)在在干事。我想：領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，官大責(zé)任大、服務(wù)面也大。工作讓大家干，心里也應(yīng)時(shí)刻想著大家的事。我是這樣想的，實(shí)際也是這樣做的。在工作能力上，我個(gè)人的能力并不強(qiáng)，但我靠的是集體的力量?？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局，在決策議事上還沒有大的失誤，在協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系上，我們xx縣國(guó)稅應(yīng)該說基礎(chǔ)已打好，和諧氛圍已形成。

　　所謂基礎(chǔ)，就是班子隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，整體政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)較強(qiáng)，，管理相對(duì)規(guī)范，稅政征管相對(duì)扎實(shí)，稅源形成良性循環(huán)。所謂和諧氛圍：就是內(nèi)部風(fēng)氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊(duì)伍能拉得出，打得勝。外部，納稅人納稅意識(shí)強(qiáng)，縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁，縣委政府對(duì)我們國(guó)稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國(guó)稅工作靠領(lǐng)導(dǎo)的支持，靠大家的力量，我才能在xx縣工作這么多年。同時(shí)由于自己的素質(zhì)還不強(qiáng)，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯(cuò)事。因工作也傷害過個(gè)別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評(píng)過不該批評(píng)的同志，再此向同志說聲對(duì)不起，請(qǐng)?jiān)彙?/p>

　　我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會(huì)永遠(yuǎn)珍惜，不斷回顧，牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機(jī)會(huì)一定會(huì)來看望大家，也希望大家有機(jī)會(huì)去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。

　　離職人：xx

　　離職時(shí)間：xx年xx月xx日

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辭職報(bào)告注意點(diǎn)共4

　　辭職注意事項(xiàng) (2008-08-27 15:12:20)轉(zhuǎn)載

　　標(biāo)簽：雜談

　　拿到新公司的Offer后，你再提出辭職。有時(shí)你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)。

　　要注意以下事項(xiàng)：

　　1 面對(duì)面提交辭職報(bào)告

　　找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。

　　2 簡(jiǎn)單闡述理由

　　要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

　　3 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬(wàn)不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

　　3 不要輕易接受老板的允諾

　　記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

　　4 堅(jiān)持到最后，做好每一件事情

　　這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非?？少F的。

　　5 保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

　　不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

　　6 不要利用公司郵箱發(fā)告別信

　　不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

　　三) 提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金【須是單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且培訓(xùn)須有其他單位的正規(guī)發(fā)票！《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

】，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。

　　5 到期后，離職就是你的法定權(quán)利！不必等單位的同意，可寫下工作物品交接清單！并拍照片留下證據(jù)！

　　試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)誰(shuí)埋單

　　案例一：新員工入職培訓(xùn)與服務(wù)期

　　A公司的內(nèi)部管理制度中規(guī)定：凡新員工試用期的第一個(gè)月，均由公司人事部統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，包括公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例以及生產(chǎn)崗位的操作規(guī)程等等。通過書面考試以及其他各項(xiàng)考核的員工，將正式轉(zhuǎn)正。2008年3月，A公司剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工王某向公司提出辭職。公司人事部查閱了他的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辭職時(shí)，剛剛結(jié)束培訓(xùn)，于是公司認(rèn)定王某違約，要求他支付培訓(xùn)費(fèi)800元，并稱他沒有正式上過一天班，還應(yīng)當(dāng)返還一個(gè)月的試用期工資。王某拒絕了公司的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

　　法律解析

　　用人單位沒有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，不能約定服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，有些地方性法規(guī)也對(duì)“服務(wù)期”有所規(guī)定。如《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位為職工提供出資培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，并設(shè)立違約金。這里的“出資培訓(xùn)”是指用人單位有貨幣支付憑證的培訓(xùn)。也只有在這種情況下，用人單位與員工約定的服務(wù)期才合法有效，員工在服務(wù)期內(nèi)離職或違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位都有權(quán)向其追究違約責(zé)任，要求其支付違約金或賠償培訓(xùn)費(fèi)用的損失。

　　然而，本案的用人單位僅向員工進(jìn)行了沒有出資的入職培訓(xùn)。這樣的入職培訓(xùn)、單位的安全生產(chǎn)教育、規(guī)章制度教育等都是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于“出資培訓(xùn)”的范疇，也不屬于“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，因此用人

　　單位設(shè)立的服務(wù)期無(wú)效，員工離職也不必承擔(dān)違約責(zé)任。

　　其次，試用期的工資不屬于培訓(xùn)費(fèi)用。無(wú)論用人單位是否在試用期內(nèi)為員工提供了培訓(xùn)，都應(yīng)該按約定向員工支付試用期的工資。

　　案例二：出國(guó)培訓(xùn)，就應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)?

　　B公司生產(chǎn)精密車床零部件，與新加坡C公司有長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系。C公司向B公司提供高端成套設(shè)備，并提供技術(shù)支持，B公司可根據(jù)雙方的買賣合同的約定，每年安排18名員工到C公司接受為期一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2008年1月，B公司新招聘技術(shù)工人15名，與這15名工人都訂立了為期三年的書面勞動(dòng)合同，其中前6個(gè)月為試用期。在合同約定條款中，公司規(guī)定了“服務(wù)期條款”，規(guī)定該服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同完全相同，如果員工在服務(wù)期內(nèi)離職或違約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。

　　15名職工2008年1月2日入職后，接受了為期兩天的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、公司文化介紹，1月4日，他們?nèi)勘慌赏录悠翪公司處進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。B公司承擔(dān)培訓(xùn)的交通、餐飲、住宿等各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)18萬(wàn)余元，并按試用期標(biāo)準(zhǔn)給付新員工工資。2月4日培訓(xùn)結(jié)束，新員工全部回滬。春節(jié)過后，2月15日，他們回公司上班。經(jīng)生產(chǎn)部和技術(shù)部考核，發(fā)現(xiàn)職工蔣某表現(xiàn)非常出色，技術(shù)精湛，遂提出給他提前轉(zhuǎn)正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并結(jié)清工資。B公司要求蔣某賠償培訓(xùn)費(fèi)，雙方協(xié)商未達(dá)成一致，B公司遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　法律解析

　　沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，海外培訓(xùn)也只相當(dāng)于“入職培訓(xùn)”

　　B公司為蔣某提供的國(guó)外培訓(xùn)是否屬于“為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”?雖然B公司共支付了18萬(wàn)余元用以支付培訓(xùn)產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，但是該培訓(xùn)本身并不是完整意義上的獨(dú)立培訓(xùn)。它只是C公司在買賣合同中提供的附加服務(wù)，B公司是不需另行支付費(fèi)用的。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，首先培訓(xùn)要有出資，培訓(xùn)本身沒有出資，當(dāng)然也就無(wú)法認(rèn)定為培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，B公司為新員工提供的出國(guó)培訓(xùn)，也就只能相當(dāng)于入職培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不過是將培訓(xùn)地點(diǎn)改在海外而已。

　　案例三：試用期內(nèi)離職，員工應(yīng)支付違約金嗎?

　　D公司淘汰了一部分過時(shí)產(chǎn)品和落后技術(shù)，引進(jìn)了新的生產(chǎn)流水線。為了讓職工的技術(shù)水平跟上企業(yè)的發(fā)展，D公司與某高級(jí)技術(shù)學(xué)校簽訂了委托培訓(xùn)協(xié)議，約定前者可在一年中陸續(xù)選拔180名四級(jí)以上鉗工到該校進(jìn)行為期半年的技術(shù)培訓(xùn)。D公司共向?qū)W校支付了162萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。由于D公司當(dāng)時(shí)自有的四級(jí)以上技術(shù)工人不足150名，于2007年12月又面向社會(huì)招聘了30會(huì)名新技術(shù)人員。D公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動(dòng)合同。其中規(guī)定試用期六個(gè)月。與此同時(shí)，D公司還專門簽訂了與勞動(dòng)合同期限(5年)相同的服務(wù)期協(xié)議。新員工入職后，即進(jìn)入技術(shù)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)的最后一個(gè)月，新職工劉某向公司提出辭職。D公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓(xùn)費(fèi)用9000元。劉某不服，遂與公司引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　法律解析

　　試用期內(nèi)離職不必支付培訓(xùn)費(fèi)用

　　D公司與新員工的勞動(dòng)合同和服務(wù)期約定都是合法的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)職工有權(quán)隨時(shí)解除合同。而在2008年以后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，處于試用期內(nèi)的職工只要履行提前三天通知的義務(wù)便可與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳1995年發(fā)布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定： “用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”同時(shí)它又規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對(duì)勞動(dòng)部這個(gè)《復(fù)函》提出質(zhì)疑，認(rèn)為既然單位出資在先，就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。其實(shí)，員工在試用期內(nèi)享有的法定解除權(quán)的效力是高于服務(wù)期的約定權(quán)利的。因此這個(gè)規(guī)定在法理上是有充分依據(jù)的。由于此規(guī)定依然有效，所以，即使公司為勞動(dòng)者提供了“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，亦有培訓(xùn)的出資憑證，但由于員工是在試用期內(nèi)提出的離職，所以后者仍不必支付培訓(xùn)費(fèi)用或違約金。

　　給HR管理者的建議

　　當(dāng)新員工的試用期在合同中規(guī)定為服務(wù)期的一個(gè)階段，服務(wù)期很可能因職工享有在試用期內(nèi)的法定合同解除權(quán)而不能得到保護(hù)。因此，試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)就要格外謹(jǐn)慎。建議如下：

　　第一，在培訓(xùn)之前應(yīng)全面考察員工的基本素質(zhì)，避免造成企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的浪費(fèi)。第二，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)間緊扣試用期結(jié)束的時(shí)間，以免員工在試用期內(nèi)離職而讓用人單位處于被動(dòng)。

　　第三，如果試用期內(nèi)一定要進(jìn)行某種培訓(xùn)，可以在培訓(xùn)之前先訂立書面的勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)間，要晚于試用期結(jié)束的時(shí)間。這樣，在培訓(xùn)期間或結(jié)束時(shí)，員工已經(jīng)進(jìn)入正式合同期內(nèi)，如果提出離職，用人單位便有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

　　關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)木唧w支付辦法，勞辦發(fā)【1995】264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定。

辭職報(bào)告注意點(diǎn)共5

　　辭職報(bào)告通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

　　在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職報(bào)告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

(三)正文

　　正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

　　辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報(bào)告的具體日期。

　　辭職報(bào)告的注意事項(xiàng)

　　首先要考慮有沒有申請(qǐng)的必要。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種申請(qǐng)書，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉(cāng)促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

　　辭職報(bào)告書要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。

　　辭職報(bào)告書語(yǔ)言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。

辭職報(bào)告注意點(diǎn)共6

　　辭職創(chuàng)業(yè)四項(xiàng)注意

　　2011-09-07 來源:天下商機(jī) 作者: 點(diǎn)擊數(shù)：722次

　　辭職創(chuàng)業(yè)指南最近，一位同事結(jié)束了他的工作生涯，辭職自己開起來一家公司，然而，曾經(jīng)總是業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先的他的創(chuàng)業(yè)之路卻并不平坦......

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　　區(qū)

【中國(guó)玻璃網(wǎng)】辭職創(chuàng)業(yè)指南最近，一位同事結(jié)束了他的工作生涯，辭職自己開起來一家公司，然而，曾經(jīng)總是業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先的他的創(chuàng)業(yè)之路卻并不平坦，除了資金不足是一個(gè)重要的原因外，公司計(jì)劃過于粗糙，人員不足等等都造成了創(chuàng)業(yè)的舉步維艱，最終結(jié)束了這間公司。為此，對(duì)于上班族辭職創(chuàng)業(yè)，我們有著以下幾點(diǎn)建議：

1、積累足夠的客戶資源

　　在公司開業(yè)前，最好能夠積累下足夠的客戶資源，維持前期的業(yè)務(wù)開展。

2、籌得足夠的資金

　　面對(duì)資金不足的情況，要確立好自己需要多少資金，怎樣籌得資金，不要想當(dāng)然。

3、必要的市場(chǎng)調(diào)查

　　做好的必要的市場(chǎng)調(diào)查，真正了解到客戶需要什么，才能有效的開展業(yè)務(wù)。

4、完整的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

　　把所有的行動(dòng)、計(jì)劃寫下來，并隨時(shí)對(duì)照，認(rèn)清形勢(shì)發(fā)展