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業(yè)務員辭職報告

時間:2024-08-23 10:36:16 辭職報告

  【前言】下面是網(wǎng)友“uw8”收集的業(yè)務員辭職報告 ,供大家參閱。

業(yè)務員辭職報告

  尊敬的領(lǐng)導:

  你好!經(jīng)過深思熟慮,我終于決定辭掉這個工作,離開這個以前寄予期待的地區(qū),尋覓更為廣闊將來。

  去年八月底,我選擇加入公司,原因在于藥業(yè)行業(yè)的蓬勃發(fā)展和我對未來美好憧憬。隨著時間推移,我逐漸意識到,公司中的一些老業(yè)務經(jīng)理獲得了極佳的業(yè)績,令我相信只要努力,也能過上理想的生活?;貞浧饋?,我曾想象在這兒完成買車、置房和退休夢想。

  然而,日積月累,對公司的認知逐漸加深,使終于明白,自己的夢想在此地將難以達到。工作之初我就發(fā)覺公司存在某種不和睦,好像缺乏動力,車間和辦公室都顯得有點低沉。聽聞王總早就發(fā)覺并在進行改進時,我內(nèi)心高興,心想年輕人受些磨煉也不算什么,畢竟夢想仍可實現(xiàn)。然而,眼看公司依然原地踏步,期待一次次破滅,令我不得不做出抉擇,放下這份使我覺得無奈的工作。

  選擇離開這沒有意義的崗位,心中充滿分歧。曾經(jīng)以躲避為恥,現(xiàn)在我卻成為了一名“逃兵”,心里不免有些失落。目前,我面臨買車的時刻,務必認真思考未來的道路。接下來,我將列舉辭職原因,也是公司亟待改進之處,懇求領(lǐng)導思考公司的未來發(fā)展趨勢:

  1. 招聘人才時缺乏責任感。聽聞公司每年征募業(yè)務員,但目的模糊,我們都知道,招募的原因是開發(fā)新市場。為何業(yè)務員通常不到一年便辭職?許多職工并不清楚自己去公司的效果與誘惑力。此外,公司在人員分配上也存在問題,造成不管馬還是騾子都被分配做業(yè)務,最后這群人沒法留下。

  2. 缺乏系統(tǒng)化培訓工作。公司雖配有培訓,但方式通常類似校園講座,具體效果有限,缺乏用心參加得人。盡管專業(yè)知識關(guān)鍵,但客戶拜訪的方法與員工激勵一樣關(guān)鍵。這些內(nèi)容的欠缺,促使新業(yè)務員只能依賴自己的探索,結(jié)果可想而知。這樣的狀況只會導致大量的不合格業(yè)務員,損害市場信譽,提升公司成本。

  3. 領(lǐng)導信用問題的存在。領(lǐng)導的決策不明,使下級難以找到方位。記得王總曾提到要制定三個月的計劃,但我們的規(guī)劃始終待定,最后只能空話。從我計劃前去東北的經(jīng)歷來看,因缺乏明確分配而遇阻,令人失望。即便留到濟南發(fā)展,最起碼也需要一個清晰的目標。不然,這樣的模糊情況就猶如一列火車并且有2個車前,終將沒法前行。

  4. 難題不能及時處理。公司領(lǐng)導習慣延遲處理事件,實習期太長,至今仍未定崗。長此以往,員工士氣受到打擊,等待的漫長時間只會讓大家慢慢失去斗志。假若人與馬竟速,合適的合作能使人離成功更近,而充足的反映乃是促進發(fā)展的助力。

  5. 不拋棄、不放棄的信念。《士兵突擊》講的是一種精神,強調(diào)不放棄每一個客戶與機會。對新客戶的首次合作通常是試探性,要給予他們更多支持,而非一味地打壓。即便因小額交易沒有合作,兩者之間的關(guān)系依然能給新業(yè)務員帶來經(jīng)驗。

  雖然在公司的經(jīng)歷中多少有些不順心,整體而言,我依舊覺得愉快。這些只是我個人的看法,也許狀況并非如此,但我深信公司要實現(xiàn)發(fā)展,必須重視職工留任的問題,畢竟人是公司最寶貴的資源。

  愿公司將來更為富強。

  此致

  行禮

  離職人:

  時間:

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