【導語】下面是熱心會員“ht29”分享的企業(yè)員工辭職申請書，供大家賞析。
尊敬的XX總經(jīng)理：
我非常遺憾，經(jīng)過深思熟慮，我打算向您提交這份辭職報告。我的離職原因是多方面的。做為公司的一名老員工，我對這個大家庭懷有深厚的感情，尤其感謝您在過去五年對我的培養(yǎng)。在這期間，我獲得了許多成長與改變，從工作內(nèi)容到與人相處，都讓我擁有了全新的視線，收獲了很多知識，領悟了很多道理，令我快速完善。此外，回望這五年，我在工作上也犯下許多錯誤，加上性格上的一些缺點，造成了一些問題的處理不盡如意，在這里我誠懇地深表歉意，并倍感感謝領導對我的寬容和寬容。
經(jīng)過長時間的思想斗爭，我最后決定離開。如果這些決定讓大家失望或覺得難過，我表示歉意。在離開以前，我還有很多想說但不曾表述的話。盡管我將離開，但我仍然希望XX和港林能不斷健康成長。在此，我想提出一些建議，期待各位領導可以慎重考慮。
1. 整治公司作風。要實現(xiàn)公司的長久發(fā)展，必須要有一批既出色又具人文素質(zhì)的人才。公司是一個團隊，重視的是團隊合作精神而非個人表現(xiàn)。
2. 改進領導作風。作為管理者，不能偏向任何一方員工，同事間也不應互相算計。管理中多疑是一個忌諱。希望領導能夠以支持和鼓勵為主，同時輔以適度的指責，尊重員工，從而贏得員工的尊重。在用工方面，關心能力，而非容貌。
3. 平穩(wěn)員工團隊。自身入職至今，公司經(jīng)歷過多次員工流動，這并非正常情況。假如公司領導與待遇都沒問題，員工便不會考慮離開。因此，務必查找原因并加以解決。我建議提高薪資福利。對于異地員工與本地員工，當?shù)貑T工更在意福利，比如提供公積金，讓他們在購房時得到實質(zhì)性協(xié)助，這樣的安排不需要額外投入太多，但能顯著提高員工的穩(wěn)定。此外，因為公司最近薪水沒有相應波動，提議適度提高薪酬，特別是在物價飛漲的背景下。
對于我離職后的工作安排，我建議如下：
1. 文檔整理及報關工作，可以由彩鵑接手，請您放心。
2. 合同的擬定、梳理及催款層面，小石有現(xiàn)有模版，如有獨特合同可由朱經(jīng)理解決。催款涉及方法，若需要，考慮專人負責也未嘗不可。
3. 展會宣傳層面，李培新先生會幫助我們，只需提供所需材料即可。有關雜志廣告投放，是個長期有效的投資，有益于品牌創(chuàng)建，不容忽視。
自然，若公司有收縮體量的考慮，那也是一種戰(zhàn)略選擇，我們應該腳踏實地，而非口號式的張揚。
此致
行禮
申請者：
xxxxx年xx月xx日
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