下面是范文網(wǎng)小編分享的辭職報(bào)告久了會失效嗎共4篇 什么樣的辭職報(bào)告無效，供大家參閱。

辭職報(bào)告久了會失效嗎共1

--- 無所有：沒有票子、沒有房子、沒有車子、沒有家的感覺，原來我依然是一個(gè)無家可歸的人。我開始迷失、開始迷惘、開始彷徨、開始失落……讓我逐步失去了對生活的激情和正直青年給我?guī)淼目鞓?。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨與失落中度過，我希望有一個(gè)新的起點(diǎn)、新的定位。尤其是近段時(shí)間，我?guī)缀跬耆チ藢ι畹募で榕c憧憬，滿腦子都被房子、票子、車子、貸款、養(yǎng)家、房租、月供等等生活問題覆蓋，身體里的每個(gè)細(xì)胞都填滿了壓力，壓的我喘不過氣來。這些讓我身心疲憊，失去了喜悅卻又充滿了痛苦。我希望能換個(gè)環(huán)境，改變自己的心態(tài)，緩解生活所帶來的重重壓力。

　　感謝xx給予的關(guān)心和厚愛，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任務(wù)，以避免公司遭受不必要的損失！再次感謝xx公司給予這次寶貴的就業(yè)機(jī)會。此致！

　　敬禮！

　　2 --- 的痛苦。我怕再這樣下去，我的精神會走到崩潰的邊緣，而成為一個(gè)精神病患者。這不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是這種壓力是客觀存在的。基于此，我希望公司能夠允許我申請半年長假，我希望能夠在半年的時(shí)間，通過有效的方法和環(huán)境的改變來緩解生活所帶來的壓力。

　　感謝xx公司給予的關(guān)心和厚愛，我希望在半年后，仍能夠回歸xx公司這個(gè)大集體的懷抱當(dāng)中，到那時(shí)我希望能夠以更加積極和飽滿的熱情投身到xx公司的事業(yè)當(dāng)中！

　　申請人：

　　日

　　期：篇2：請假和辭職審批流程

　　中山市東升鎮(zhèn)鴻譽(yù)翔五金模具制品廠

　　關(guān)于請假、辭職、審批流程

一、適用部門

　　公司各部門；

二、目的和意義

　　4 ---

　　第五條 員工超假期休假時(shí)應(yīng)通告生產(chǎn)部批準(zhǔn)并在人力資源部備

　　案；

　　第六條 員工假滿回公司，應(yīng)及時(shí)銷假，通報(bào)人力資源部調(diào)整考勤

　　登記。

　　第七條 員工請假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí)，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案。

　　第八條

　　員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí)，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，不假不

　　到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資。

　　第九條 假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。

　　第十條

　　員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時(shí)，各級管理人員

　　可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。第十一條

　　員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部

　　6 --- 準(zhǔn)，擅自離職者，無當(dāng)月工資；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，發(fā)放當(dāng)月工資。

　　第四條 公司開除的員工，工資發(fā)放情況如下：

1、無過錯，因能力問題不能勝任的，當(dāng)月工資如數(shù)發(fā)放；

2、有一定過錯，工資酌情發(fā)放；

3、嚴(yán)重過錯，不予發(fā)放工資；

　　第五條 員工離職時(shí)，工作應(yīng)交接清楚、明確、完整，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資，無交接或有透露公司機(jī)密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)任。

　　第四章 請假程序

1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細(xì)情況；

2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長，車間組長核實(shí)后簽字；再交車間主任核實(shí)簽字，最后交車間經(jīng)理核實(shí)簽字并交人力資源部；

　　8 --- 人員做好交接手續(xù)方可離職。未提前申請并得到生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就離職的，均按緊急辭工處理，視為該員工同意公司扣除500元的培訓(xùn)及緊急核算費(fèi)用，有涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工按規(guī)定停止發(fā)放，并扣除上一個(gè)月公司支付的社保費(fèi)用。

　　本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行，望每個(gè)員工嚴(yán)格遵守。

　　浙江中山電源有限公司

　　生產(chǎn)部

　　2017年2月25日

　　篇3：遞交辭職信后,請假

　　篇1：請假、辭職流程圖

　　請 假 流 程

　　注：如請事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開公司，后再補(bǔ)假，從流程下發(fā)之日起，凡先走人，后補(bǔ)寫請假卡者，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理。請病假者，在允許的情況下，也必須先填請假卡，批準(zhǔn)后方可請假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請假，則須委托班組長代為補(bǔ)假，補(bǔ)假一定要在當(dāng)天上午辦理。逾期不受理。離 職 流 程

　　10 ---

　　第七條 員工請假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí)，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案。

　　第八條

　　員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí)，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，不假不

　　到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資。

　　第九條 假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。

　　第十條

　　員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時(shí)，各級管理人員

　　可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。第十一條

　　員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意才可以離崗，辦公室人員請假由人力資源部簽字

　　同意，3天以上人員請假，均須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二條

　　班組長及以上管理人員請假應(yīng)在請假單中注明工作交接

　　12 ---

3、嚴(yán)重過錯，不予發(fā)放工資；

　　第五條 員工離職時(shí)，工作應(yīng)交接清楚、明確、完整，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資，無交接或有透露公司機(jī)密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)任。

　　第四章 請假程序

1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細(xì)情況；

2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長，車間組長核實(shí)后簽字；再交車間主任核實(shí)簽字，最后交車間經(jīng)理核實(shí)簽字并交人力資源部；

3、人力資源部核實(shí)有關(guān)辭職的詳細(xì)情況并確定離職細(xì)節(jié)和具體日期，確定工資結(jié)算細(xì)節(jié)，將辭職信、離職交接清單表歸入員工個(gè)人檔案 ，并交財(cái)務(wù)結(jié)算工資。

　　瀘州市瑞川汽車零部件有限公司

　　2012年9月12日篇3：請假和辭職

　　14 --- 天或以上者視為自離(不給予發(fā)放

　　工資）

四、辭職審批流程；1、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天填寫《辭職單》申請，試用期員工辭職需提前7天填寫《辭職單》申請，《辭職單》由部門主管審批后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交倉庫核對領(lǐng)用的工具是否退還并簽字，倉庫完成后《辭職單》交財(cái)務(wù)室核算工資，并按程序辦理手續(xù)；被公司辭工者當(dāng)日離廠,根據(jù)財(cái)務(wù)室通知結(jié)工資.

2、未經(jīng)過正常程序辦理辭職手續(xù)，或未辦完相關(guān)辭職手續(xù)離職者 視為自離(不給予發(fā)放工資）。

3、辭職未到期需離職者，需扣7天工資作為公司損失。

　　中山市東升鎮(zhèn)鴻譽(yù)翔五金模具制品廠

　　廠示

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辭職報(bào)告久了會失效嗎共2

　　交了辭職報(bào)告算離職嗎

　　很多朋友都以為交了辭職報(bào)告算離職，其實(shí)不算的哦。以下是有關(guān)離職的流程，一起了解吧。

　　交了辭職報(bào)告算離職嗎

一、填寫申請

　　到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫，注意留下聯(lián)系電話（長期有效的聯(lián)系方式）。

二、離職審批

　　將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權(quán)部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。

三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交

1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部（記錄數(shù)據(jù)的筆記本）。

2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。

　　A.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。

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————來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考

　　B.對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。

四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。

　　為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。

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辭職報(bào)告久了會失效嗎共3

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:/// 從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。

　　A.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。

　　B.對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。

四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。

　　為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。

《交了辭職報(bào)告算離職嗎》

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辭職報(bào)告久了會失效嗎共4

　　貔貅不開光,帶久了會有靈性嗎？會自動開光嗎？

　　只要是了解過貔貅的人都知道，貔貅是必須要經(jīng)過開光之后才會有自己的靈性的，而在沒有開光之前，貔貅其實(shí)就是一般的裝飾品，除了讓我們看起來更加的美一點(diǎn)，其他的效果以及作用是完全發(fā)揮不出來的，然而實(shí)際上大多數(shù)的緣主之所以會奉請貔貅是因?yàn)轷骺梢岳盟陨淼撵`性來給我們帶來很多好處，那么貔貅不開光，帶久了會有靈性嗎？會自動開光嗎？

　　吉照堂至尊貔貅系列，材質(zhì)采用天然和田玉、翡翠、彩虹眼黑曜石、冰種黑曜石、金曜石等佛教七寶，每個(gè)貔貅系列在符合現(xiàn)代美的同時(shí)，進(jìn)一步突出了佩戴美。材質(zhì)天然，人工雕制，線條流暢而明快，是您與至尊貔貅結(jié)緣的不二之選，更是您招財(cái)?shù)谋容^佳之選。每個(gè)至尊貔貅系列均由得到高僧開光，放置偏殿加持七天七夜，這使得吉照堂開光貔貅具有超強(qiáng)的靈性。

　　其實(shí)對于貔貅的開光來說，很多人都是只知道貔貅需要開光，然而對于貔貅開光的具體方法和做法卻是完全一點(diǎn)也不了解的，因此在奉請貔貅的時(shí)候，很多人就會在貔貅的開光方法上猶豫很久，哪種開光方法才是比較好的呢？有一些緣主在面對這個(gè)問題的時(shí)候就有一個(gè)誤解，我們都知道，其實(shí)在古代的時(shí)候，貔貅原本就是一種靈性非常強(qiáng)大的神獸，他可以發(fā)揮自身的靈性去給人們帶來很多的好處，又因?yàn)楸旧碇怀越疸y珠寶并且只進(jìn)不出，所以貔貅的是受到很多人的供養(yǎng)的。

　　而到了現(xiàn)在很多人就想，貔貅本身就有很強(qiáng)大的靈性，因此我們在佩戴貔貅一段時(shí)間之后，貔貅就能自動開光，那么貔貅不開光,帶久了會有靈性嗎？會自動開光嗎？其實(shí)這就時(shí)很多人的誤區(qū)，貔貅其實(shí)在沒有開光之前是完全的沒有任何靈性的，這時(shí)候的他處于一種類似沉睡的狀態(tài)，因此實(shí)際上他是完全感受不到外界的，所以他也是不可能給我們帶來好處的，而只有在經(jīng)過一定的開光儀式之后，貔貅才會真正的發(fā)揮出自己的靈性來守護(hù)我們。

　　現(xiàn)在很多人在奉請貔貅的時(shí)候會直接去奉請吉照堂開光，原因不僅僅是他們的材質(zhì)是很好的，并且他們在給貔貅開光的時(shí)候還會采用正宗的佛教開光的方法。開光其實(shí)原本的就是一種宗教儀式，在宗教中，人們給一些圣物進(jìn)行開光之后，這些圣物就能發(fā)揮出他們原本的靈性來守護(hù)我們，所以其實(shí)佛教開光是目前人們比較推薦的一種做法。因此我們在請貔貅的時(shí)候還是要考慮這樣的貔貅。

　　以上便是小編對于貔貅不開光,帶久了會有靈性嗎？會自動開光嗎？的介紹。

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