下面是范文網(wǎng)小編分享的it行業(yè)調(diào)研報(bào)告6篇 IT行業(yè)調(diào)查報(bào)告，以供借鑒。

it行業(yè)調(diào)研報(bào)告1

　　IT行業(yè)由于特殊性，工作人員的流動(dòng)性很大。下面是小編為您整理的IT行業(yè)辭職報(bào)告，歡迎閱讀！IT行業(yè)辭職報(bào)告1

　　敬愛的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話當(dāng)您在很難作出選擇的時(shí)候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音。當(dāng)初進(jìn)入公司時(shí)您對(duì)我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對(duì)自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

　　記得當(dāng)時(shí)我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準(zhǔn)備離開公司時(shí)。我夫人一句意味深長(zhǎng)的話讓我留了下來。她說：您先呆著看看，有的時(shí)候壞事它也末必是壞事。我現(xiàn)在得感激她，因?yàn)楝F(xiàn)在看來，她的話是對(duì)的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補(bǔ)。我終于明白了一個(gè)道理，一個(gè)人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

　　It是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，個(gè)人曾經(jīng)歷過一個(gè)又一個(gè)開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長(zhǎng)。并不斷努力的學(xué)習(xí)。

　　在這三年的工作時(shí)間里曾經(jīng)有過的激情、迷惘、彷徨和溫暖。父親交給我的堅(jiān)毅，誠(chéng)實(shí)的心態(tài)使我在這些過程中堅(jiān)難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認(rèn)識(shí)。我也并因此而重拾生活的信心。

　　回首過去，當(dāng)我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同時(shí)，我恍然大悟，原來是因?yàn)樽砸训男貞巡粔颉Ｈ松鸁o法重來，但是可以隨時(shí)重新來，我有選擇的權(quán)力。

　　曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時(shí)常想起一起共事過的各位同仁。

　　最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時(shí)光。

　　感謝您這幾年來對(duì)我的厚愛，對(duì)我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對(duì)我在工作中所犯錯(cuò)誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20x年xx月xx日

　　各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　加盟博客網(wǎng)半年多來，甲方乙方互有失望。繼續(xù)呆下去，恐怕就會(huì)彼此誤傷甚至傷害了，所以，離開是唯一明智的選擇，也只有這樣今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

　　離開博客網(wǎng)后，我會(huì)恪守勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，在限制期內(nèi)不會(huì)進(jìn)入與博客網(wǎng)存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，也不會(huì)從事與博客網(wǎng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

　　希望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的離職申請(qǐng)，并在7—10個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。

　　老方憑借多年關(guān)注IT行業(yè)所積累的功力，敏銳地看到了博客發(fā)展的大趨勢(shì)，并義無反顧地舉起了的革命大旗，占據(jù)了的發(fā)展先機(jī)。但從博客網(wǎng)的發(fā)展看，老方在從一個(gè)IT評(píng)論家轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)成功的企業(yè)家方面還有很長(zhǎng)的路要走，好在他是個(gè)勤奮且具有良好學(xué)習(xí)能力的人。希望諸君能夠伴隨他一起成長(zhǎng)。

　　沈楓臨危受命，博客網(wǎng)終于有了一個(gè)能夠把公司各個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)成一個(gè)整體來看的高層領(lǐng)導(dǎo)，這實(shí)在是件幸運(yùn)的事。以博客網(wǎng)今天的局面，沈楓要進(jìn)行的業(yè)務(wù)整合是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，希望諸君能夠多給他支持與配合，更希望老方能給他足夠的時(shí)間、耐心和做事的空間。

　　博客網(wǎng)的成功最終將取決于能否探索和證明一種新的商業(yè)模式，在這個(gè)過程中，形成博客網(wǎng)與博客用戶的共同利益關(guān)系是關(guān)鍵問題。內(nèi)容建設(shè)的調(diào)整應(yīng)是第一步，即便博客網(wǎng)要做博客門戶也不應(yīng)是現(xiàn)在這個(gè)樣子――頻道需要徹底地博客化、社區(qū)化。編輯的工作不應(yīng)是copy、paste，而是設(shè)法組織、引導(dǎo)和激勵(lì)用戶進(jìn)行各種形式的原創(chuàng)

　　客網(wǎng)要邁向Nasdaq，收入關(guān)是必須要過的。目前的內(nèi)容調(diào)整過程中，一些具有商業(yè)價(jià)值的頻道可能會(huì)被部分甚至全部外包，此舉對(duì)日后的廣告銷售可能會(huì)有不利影響；最近一段時(shí)間以來，中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)電信以整頓業(yè)務(wù)為名開始了針對(duì)SP的削藩運(yùn)動(dòng)，博客網(wǎng)在這個(gè)時(shí)刻大舉拓展無線和電信增值業(yè)務(wù)，多少有點(diǎn)在收官階段開局的味道。這些風(fēng)險(xiǎn)還望各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審慎考量。

　　衷心祝愿博客網(wǎng)和各位能夠獲得最后的成功！

　　辭職人：

　　20x年xx月xx日

　　經(jīng)理：

　　您好，首先，非常感謝您對(duì)我的信任和教導(dǎo)！

　　自xx年12月加入xx以來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并讓我學(xué)會(huì)很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，來到xx工作是我的幸運(yùn)，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績(jī)發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請(qǐng)辭去現(xiàn)在的工作。

　　很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。只有衷心祝愿xx的業(yè)績(jī)一路飆升！感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們?cè)谝院蠊ぷ髦腥〉酶蟮某煽?jī)和收益！

　　請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，我會(huì)在上交辭職報(bào)告1—2周后離開公司，以便完成工作交接。對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)二年多來對(duì)我的支持和勉勵(lì)，在此我忠心的道聲“謝謝”。

　　希望領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人將于20xx年5月26日離職，希望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是軟件部的xx！由于種種原因，我不得不很遺憾的向公司提出辭職，下面是我的辭職報(bào)告。

　　自從畢業(yè)后我就來到公司，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在軟件部從事軟件開發(fā)，這過程當(dāng)中有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。

　　我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

　　在我離開公司之前，我一定會(huì)做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

it行業(yè)調(diào)研報(bào)告2

【最新資料，WORD文檔，可編輯修改】

　　目 錄

　　一、報(bào)告介紹

　　市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理的戰(zhàn)略地位體現(xiàn)在與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的緊密結(jié)合，而企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展隨其外部環(huán)境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時(shí)代，人力資源管理者必須對(duì)外部行業(yè)環(huán)境人才動(dòng)態(tài)有著靈敏的嗅覺和認(rèn)知，才能在戰(zhàn)略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。

　　作為具有十多年各行業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先機(jī)構(gòu)，與客戶共同成長(zhǎng)一直是智聯(lián)招聘不懈追求的目標(biāo)。截止到2009年7月，智聯(lián)招聘各行業(yè)客戶數(shù)達(dá)199萬家，每天有220萬個(gè)熱門職位更新，每日平均瀏覽量達(dá)485萬人次，簡(jiǎn)歷庫(kù)有效簡(jiǎn)歷2680萬份，為行業(yè)報(bào)告提供了龐大的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。

　　本報(bào)告結(jié)合外部行業(yè)調(diào)研、企業(yè)招聘需求和簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)集合分析而成，主要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀、企業(yè)招聘需求、求職群體分布以及薪酬數(shù)據(jù)。廣泛的數(shù)據(jù)積累和成熟的統(tǒng)計(jì)方法最終形成了科學(xué)的行業(yè)人才報(bào)告，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘實(shí)施、人才激勵(lì)等方面提供了科學(xué)、全面、專業(yè)的數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　二、行業(yè)概況

　　1、2006-2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)狀況

　　截止2009年6月，IT行業(yè)全國(guó)企業(yè)總數(shù)量達(dá)到個(gè)，該行業(yè)的企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，但增速慢于2007年，預(yù)計(jì)2009年全年增速超過7%。

　　IT行業(yè)可粗分為硬件企業(yè)和軟件企業(yè)，2009年硬件企業(yè)數(shù)量為個(gè)，從業(yè)人數(shù)為萬人；軟件企業(yè)數(shù)量為個(gè)，從人人數(shù)為萬人。軟件企業(yè)數(shù)量及從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率高于硬件企業(yè)。以下是分類結(jié)構(gòu)： 2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)數(shù)量城市分布

　　截止2009年6月，IT行業(yè)的企業(yè)數(shù)量區(qū)域分布中明顯高于其它城市的是北京、上海；其次，廣州、成都、天津排名靠前。

　　2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)性質(zhì)分布

　　截止2009年6月，IT行業(yè)的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)占%，集體企業(yè)占%，股份制企業(yè)占%，私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)占%，外資及港澳臺(tái)占%。

　　2、2006-2009年上半年IT行業(yè)從業(yè)人數(shù)

　　截止2009年6月，IT行業(yè)全國(guó)從業(yè)人數(shù)總數(shù)量達(dá)到萬人，IT業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，但增速慢于2007年，預(yù)計(jì)2009年全年增速超過10%，IT行業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘需求概況

　　1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢(shì)

　　IT行業(yè)無疑是金融危機(jī)的“池魚”。由于全球20%以上的IT技術(shù)開支來自于金融業(yè)。各大銀行和保險(xiǎn)公司每年都會(huì)投入巨額資金用于維護(hù)和升級(jí)IT系統(tǒng)及其網(wǎng)絡(luò)，是IT產(chǎn)業(yè)最大的推手。從過去一年IT行業(yè)的在線招聘需求看，受到金融危機(jī)的影響，其在線職位數(shù)量在2008年保持一個(gè)平緩的態(tài)勢(shì)，接近2008年底的時(shí)候達(dá)到了低谷。但是2009年以來，由于人們心理預(yù)期逐漸樂觀，對(duì)于IT系統(tǒng)的投資恢復(fù)，IT行業(yè)的招聘基本保持了一個(gè)良好的向上趨勢(shì)，總體的招聘需求呈增長(zhǎng)勢(shì)態(tài)。2、行業(yè)招聘主要職位分布

　　從IT行業(yè)在線的職位數(shù)量看，主要的招聘需求分布在項(xiàng)目管理類、軟件開發(fā)類和技術(shù)支持類，日在線職位大約在15%-30%左右,其中對(duì)項(xiàng)目管理人員的需求是最多的。對(duì)于IT項(xiàng)目管理人員的要求是既要技術(shù)專家，也是所開發(fā)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)高手。這些人既熟悉企業(yè)管理現(xiàn)狀，又了解信息系統(tǒng)技術(shù)，不僅要掌握先進(jìn)IT技術(shù)知識(shí)，還要懂管理之道，在溝通、談判、項(xiàng)目實(shí)施等方面的素質(zhì)也不一般，因此需求和缺口都比較大。

　　四、行業(yè)人才儲(chǔ)備分析

　　1、行業(yè)人才地域分布

　　北京、上海、廣東等一線省市是IT行業(yè)求職人群最為集中的地方，占到全國(guó)求職人群比例的50%以上，其中以北京為最，占到29%以上。2008年，作為中國(guó)軟件之都的北京軟件產(chǎn)業(yè)銷售收入達(dá)到了1537億元，同比增長(zhǎng)％；其中軟件出口實(shí)現(xiàn)億美元，同比增長(zhǎng)%，是2000年的12倍，年均增長(zhǎng)率達(dá)%，以上的數(shù)據(jù)也說明IT人才在北京的凝聚作用越來越明顯。2、行業(yè)人才學(xué)歷分布

　　從IT行業(yè)的學(xué)歷分布看，本科學(xué)歷的比例達(dá)到了55%，本科以下的學(xué)歷達(dá)到了23%，碩士以上的學(xué)歷有14% 左右。和金融等高學(xué)歷行業(yè)比較，IT行業(yè)的學(xué)歷分布并不高端化。根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)當(dāng)前軟件從業(yè)人員3/4以上來自于全國(guó)各大高校和科研機(jī)構(gòu)的計(jì)算機(jī)與軟件相關(guān)專業(yè)，來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚不足總數(shù)的1/4，這也是應(yīng)用型人才匱乏的主要原因。由于IT行業(yè)技術(shù)更新很快，高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應(yīng)，社會(huì)缺乏的是有實(shí)際能力，能實(shí)際動(dòng)手操作型的軟件人才，學(xué)歷不高，但具有掌握實(shí)際操作能力的人才仍然是需求的趨勢(shì)，企業(yè)在招聘的時(shí)候也是相當(dāng)?shù)膭?wù)實(shí)。

　　3、行業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)概況

　　從數(shù)據(jù)可以看出，工作經(jīng)驗(yàn)1－3年和3-5年的比例最多，占到了半數(shù)以上。但是，我們業(yè)看到IT行業(yè)人才中，工作經(jīng)驗(yàn)在5-8年和8年以上的比例分別是13%和21%，所謂的35歲現(xiàn)象并沒有明顯出現(xiàn)。現(xiàn)在來看，IT行業(yè)內(nèi)，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)合理用人的角度看，作一個(gè)資深的IT技術(shù)專家，走技術(shù)路線，都是一個(gè)不錯(cuò)的方向。

　　五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀

　　1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀

　　注：此工資包含個(gè)人基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼收入、變動(dòng)性收入（績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)、企業(yè)分紅）各項(xiàng)相加再平均到每月的稅前收入。

　　IT行業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000—3000和3000—5000兩檔，所占比例達(dá)到58%。以上的比例只占8%，高端比例較小。整個(gè)行業(yè)月工資比例呈現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。2、從業(yè)人員按職能月工資分析

　　圖 2009年IT行業(yè)從業(yè)人員按職能月工資分析***0務(wù)政源術(shù)發(fā)關(guān)售務(wù)量財(cái)行IT技資開公銷服質(zhì)人力研究市場(chǎng)客戶生產(chǎn)產(chǎn)品規(guī)劃***8***

　　比如研究開發(fā)類為4947、產(chǎn)品策劃類為4097。而行政類月工資卻低于平均值，說明IT行業(yè)與其他行業(yè)相比，工資結(jié)構(gòu)偏向于技術(shù)類職位，技術(shù)含量越高的職位，收入就越高。

　　3、從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析

　　上圖是IT行業(yè)各層級(jí)薪酬水平回歸值，其中在市場(chǎng)50%分位值顯示，經(jīng)理級(jí)員工是一般員工薪酬的3倍左右，總監(jiān)級(jí)以上的員工是經(jīng)理級(jí)員工的倍，說明企業(yè)對(duì)于中高級(jí)員工的重視程度進(jìn)一步加強(qiáng)，薪酬給付水平趨于合理。

　　4、求職人群期望薪酬

　　從上圖可以看出大多數(shù)的求職者的期望薪金為1000—2000元占%；2000—4000元占%兩項(xiàng)合計(jì)57%，充分說明該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，求職者對(duì)入門職位的薪金期望普遍較低，但是1000以下的比例又很少，可見在求職壓力中，滿足求職者最基本的生活保障是必要的條件。

it行業(yè)調(diào)研報(bào)告3

　　IT行業(yè)的職業(yè)調(diào)研

　　張若宇

　　北京航空航天大學(xué)學(xué)號(hào)：

　　摘要在本科三年級(jí)結(jié)束后的暑假里，進(jìn)行了一個(gè)多月的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，對(duì)自身所學(xué)專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，在以后的工作、發(fā)展中有何具體途徑和前景有了深入了解，又通過調(diào)研，對(duì)IT行業(yè)的整體發(fā)展趨勢(shì)、IT行業(yè)職業(yè)劃分、不同職業(yè)的前景、所需技術(shù)能力等做了了解并進(jìn)行總結(jié)。

　　關(guān)鍵字 IT行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)職業(yè)劃分前景技術(shù)能力

　　1 前言

　　IT，即Information Technology，即信息產(chǎn)業(yè)的意思，內(nèi)容比較廣泛，主要分為IT生產(chǎn)業(yè)和IT使用業(yè)。IT生產(chǎn)業(yè)包括計(jì)算機(jī)硬件業(yè)、通信設(shè)備業(yè)、軟件、計(jì)算機(jī)及通信服務(wù)業(yè)；IT使用業(yè)幾乎涉及所有的行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)使用IT的比例尤其大。

　　近年來，隨著IT行業(yè)的迅速發(fā)展，人才需求也快速增長(zhǎng)，越來越多的人加入該行業(yè)，引起了該行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，而且人才流動(dòng)也很頻繁。除了已經(jīng)工作的人員，還有很多后備力量，大學(xué)畢業(yè)生也爭(zhēng)相參與競(jìng)爭(zhēng)。

　　由于IT行業(yè)相當(dāng)復(fù)雜，通過調(diào)研，我將分別介紹其具體分類及工作內(nèi)容、不同類型工作的薪資情況及前景、所需能力等，最后，還將結(jié)合IT業(yè)近年的整體發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)自身未來做展望。

　　2 IT行業(yè)工作分類及工作內(nèi)容

　　IT行業(yè)的分類方式很多，也很雜。如前面說的生產(chǎn)類行業(yè)和非生產(chǎn)類行業(yè)。

　　調(diào)查到IT信息技術(shù)比較官方的分類主要有三個(gè)層次：第一層是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和傳輸?shù)闹鳈C(jī)和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲(chǔ)、檢索、分析、應(yīng)用、評(píng)估信息的和種軟件；第三層指應(yīng)用，指搜集、存儲(chǔ)、檢索、分析、應(yīng)用、評(píng)估使用和種信息，包括應(yīng)用ERP、CRM、SCM等軟件直接輔助決策。

　　但是這樣的分類還是太泛泛，經(jīng)過總結(jié)，又重新把IT行業(yè)的工作內(nèi)容大體分為研發(fā)、市場(chǎng)、技術(shù)、管理、生產(chǎn)和其他幾大類。

研發(fā)

　　研發(fā)工作常見的崗位如RD、QA，都是我們比較清楚的了。研發(fā)包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)。具體說，在一個(gè)公司里面完成項(xiàng)目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品。i

　　通常研發(fā)崗位，包括RD、QA，以及配置管理員、架構(gòu)師、小組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)助理等，就是研究部分所有的職位。在一些小公司，部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理，甚至架構(gòu)師，都不分，視具體情況而定。

　　RD就是Research & Designer，就是普遍意義上的設(shè)計(jì)人員，我們這些大學(xué)畢業(yè)生，恐怕大都要從這里起步。

　　QA就是 Quality Aurance，也是門檻較低，是多數(shù)剛畢業(yè)學(xué)生的首選。QA一般細(xì)分為軟件測(cè)試和產(chǎn)品中試，像我們熟知的華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，專門測(cè)試硬件，如各種靜電測(cè)試、溫度測(cè)試、跌落震動(dòng)測(cè)試等，為產(chǎn)品最終上線做準(zhǔn)備。

　　還有一個(gè)很重要的角色就是配置管理員。一般小公司沒有這個(gè)角色，由負(fù)責(zé)的測(cè)試人員兼任，而大公司則會(huì)專門設(shè)置這個(gè)角色。軟件人員開發(fā)的產(chǎn)品，在自己機(jī)器上的測(cè)試版只有提交到SVN等版本管理器中，才叫產(chǎn)品，再由配置管理員在中心服務(wù)器上將軟件產(chǎn)品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，發(fā)給測(cè)試部，測(cè)試部測(cè)試完畢，返回測(cè)試報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，軟件產(chǎn)品的發(fā)貨，就是配置管理員負(fù)責(zé)發(fā)貨了ii。

市場(chǎng)

　　市場(chǎng)涵蓋的內(nèi)容很廣，往小了說，中關(guān)村里的談單員是市場(chǎng)，往大了說，華為的地區(qū)總載也是市場(chǎng)。市場(chǎng)根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，又分為Sales 和 Marketing，前者是簡(jiǎn)單的客戶成交服務(wù)者，后者則屬于較高層級(jí)的銷售人員，可以引導(dǎo)市場(chǎng)，引導(dǎo)客戶促成交易。

技術(shù)

　　技術(shù)，即Service，技術(shù)支持。同樣的，也分很多層，往低里說，電腦城里拼機(jī)器的是技術(shù)人員，大了，網(wǎng)絡(luò)管理員大概也算技術(shù)。在一些系統(tǒng)集成公司，他們是經(jīng)銷商而不是制造商，他們的研發(fā)單位的項(xiàng)目經(jīng)理等其實(shí)也算技術(shù)，所以具體怎么樣工作，也要看公司情況。

管理

　　IT業(yè)的管理并不一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者只管理IT業(yè)。但總的來說，研發(fā)、技術(shù)、市場(chǎng)等，如果想的話，最終都有可能發(fā)展為管理，但是成功率比較低，畢竟大部分技術(shù)人員與人打交道的能力不會(huì)太出色。

生產(chǎn)

　　大型公司，如華為、邁普、Inter等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，包括生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等很多內(nèi)容。

其他

　　比如創(chuàng)業(yè)，對(duì)于畢業(yè)生也不失為一個(gè)選擇，但風(fēng)險(xiǎn)比較大，不過高回報(bào)必然伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，也無可厚非。

　　3 薪資情況

　　找工作，最看重的在不同時(shí)期可能不同，有時(shí)是前景，有時(shí)環(huán)境，但薪資永遠(yuǎn)都是排在前幾位的。

　　幸運(yùn)的是，IT行業(yè)的薪資待遇是比較高的，從平均工次排行在前十位的行業(yè)中看，金融行業(yè)的平均工資水平最高，其次是獨(dú)立軟件開發(fā)商，他們的平均的工資水平在四午以上，而大部分的行業(yè)平均都集中在三千左右，這些行業(yè)分別為電信、商業(yè)流通、系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)集成等。下面從不同職務(wù)具體介紹一下。

　　1）戰(zhàn)略決策層。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差距最大，以副總裁為例，其年度稅前現(xiàn)金收入總額，10分位

（10%的調(diào)查數(shù)據(jù)小于該數(shù)值，體現(xiàn)市場(chǎng)低端薪酬水平）為元，50分位（50%調(diào)查數(shù)據(jù)小于該數(shù)值，體現(xiàn)市場(chǎng)中端薪酬水平）為元，90分位（90%調(diào)查數(shù)據(jù)小于該數(shù)值，體現(xiàn)市場(chǎng)高端薪酬水平）為元。

　　2）財(cái)務(wù)管理。財(cái)會(huì)總監(jiān)一職收入在IT行業(yè)差距不算大，如互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和IT制造業(yè)，財(cái)會(huì)總

　　監(jiān)收入從到不等，中位數(shù)都在元左右；電子、微電子與電信設(shè)備行業(yè)年收入在到元之間。

　　3）人力資源。IT行業(yè)人力資源職位系統(tǒng)待遇各子行業(yè)有所不同，最高的為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，好的公司人力資源總監(jiān)待遇可達(dá)到甚至更多?？傮w來看，總監(jiān)及職位的待遇為年收入元。IT制造行業(yè)人力資源總監(jiān)級(jí)職位平均水平與互聯(lián)網(wǎng)相似，電子與微電子則為元。

　　4）市場(chǎng)。牌頂端的市場(chǎng)總監(jiān)仍然是收入分化較大的職位，年收入從到元不

　　等，不過平均水平在到元之間。而處于第二梯隊(duì)的經(jīng)理隊(duì)伍，平均年收入在到元之間，至于第三梯隊(duì)的主管隊(duì)伍，平均年收入在至元。

　　5）客戶服務(wù)。客戶服務(wù)工作在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和電信設(shè)備行業(yè)，最高年薪達(dá)到了元，平均年薪也在左右；較差的要數(shù)IT制造業(yè)和電子、微電子行業(yè)，平均年收入分別為元和元。客服經(jīng)理和客服技術(shù)支持經(jīng)理處于相似的職位水平，在IT行業(yè)平均年收入在到元之間?？头鞴艽沃?，年收入為到元。iii

　　6）研究開發(fā) IT全行業(yè)研發(fā)總監(jiān)平均年收入元，最高年薪出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為

　　元。設(shè)計(jì)總監(jiān)一職多見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年收入在到元之間，平均年收入為元。研發(fā)經(jīng)理平均年收入低于總監(jiān)，在至元之間。研發(fā)主管、軟件開發(fā)經(jīng)理、軟件測(cè)試經(jīng)理與軟件開發(fā)主管等中級(jí)管理職位的年收入也在元左右。專業(yè)職位年收入決定于職級(jí)，同時(shí)受公司規(guī)模、營(yíng)業(yè)額度等因素影響，一般來說，初級(jí)職位年收入在到元，中級(jí)職位年收入為到元，高級(jí)職位到元，最高的可與研發(fā)經(jīng)理比肩。架構(gòu)師不屬于管理職位，但年收入也與研發(fā)經(jīng)理持平。

　　另外要注意的是，對(duì)個(gè)人薪酬起決定作用的是工作年限和學(xué)歷。

　　據(jù)調(diào)查，除電子與微電子外，IT行業(yè)薪酬與工作年限呈現(xiàn)倒V形狀。電子與微電子行業(yè)工作年限與薪酬則是一直正向增加?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的收入峰值出現(xiàn)在工作年限為16到20年之間，按年齡計(jì)算在38至42歲之間，年度稅前現(xiàn)金收入總額為元。42歲以后，收入通常走下坡路，減少到元左右，直到退休?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)人員在38歲以前，年收入一般呈逐年上升趨勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)1年以下年收入為元，4至5年為元，11到15年為元。

　　而學(xué)歷對(duì)IT行業(yè)薪酬的總體影響趨勢(shì)是，碩士與本科差距不大，MBA普遍較高，博士在個(gè)別行業(yè)收入最高。

　　4 能力要求

　　IT作為一個(gè)大的行業(yè)，其涉及的范圍和領(lǐng)域極廣，包括有：軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、通信以及其他的電子方向。IT人與準(zhǔn)IT人往往會(huì)遇到這樣的情況：在大學(xué)里學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，雖然所學(xué)課程也有所側(cè)重，學(xué)了很多，但實(shí)際操作和理論還是有很大的差距，學(xué)了很多，但是進(jìn)入哪一個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展前景好，自己心里其實(shí)并不清楚，這就需要我們結(jié)合自身的實(shí)際情況，找準(zhǔn)自身特點(diǎn)、專長(zhǎng)和缺點(diǎn)，盡量走好踏入社會(huì)的第一步。

　　IT行業(yè)所涉及的職位按普遍的四大類劃分為管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，溝通能力、誠(chéng)信、主動(dòng)性、責(zé)任感、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、進(jìn)補(bǔ)、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質(zhì)，但是在各在崗位上又各有側(cè)重，例如，對(duì)管理類人員而，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作等四個(gè)緯度的重要就超過了對(duì)其他緯度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動(dòng)性和誠(chéng)信等四個(gè)緯度溝通能力等四個(gè)緯度上；技術(shù)支持類人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力等四個(gè)緯度上；研發(fā)類人員在團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問題解決能力等四個(gè)緯度上會(huì)有著其他緯度所不可比擬的更高要求。i百度百科 iii2008年IT行業(yè)薪酬盤點(diǎn)中華英才網(wǎng) ivIT行業(yè)的職業(yè)生涯分析與探討丁大云 iv

it行業(yè)調(diào)研報(bào)告4

　　文檔，可編輯修改】 【最新資料，WORD

　　0

　　目 錄

　　一、報(bào)告介紹........................................................2 二、行業(yè)概況........................................................3 1、2006-2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)狀況................................3 2、2006-2009年上半年IT行業(yè)從業(yè)人數(shù)................................5 三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘需求概況..........................................6 1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢(shì)...............................................6 2、行業(yè)招聘主要職位分布.............................................7 四、行業(yè)人才儲(chǔ)備分析................................................8 1、行業(yè)人才作地域分布...............................................8 2、行業(yè)人才學(xué)歷分布.................................................9 3、行業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)概況............................................10 五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀...................................................11 1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀................................................11 3、從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析........................................13 4、求職人群期望薪酬................................................14

　　共 22 頁

it行業(yè)調(diào)研報(bào)告5

【最新資料，WORD文檔，可編輯修改】

　　目 錄

　　一、報(bào)告介紹 ........................................................二、行業(yè)概況........................................................1、2006-2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)狀況.................................2、2006-2009年上半年IT行業(yè)從業(yè)人數(shù).................................三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘需求概況..........................................1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢(shì)................................................2、行業(yè)招聘主要職位分布..............................................四、行業(yè)人才儲(chǔ)備分析................................................1、行業(yè)人才作地域分布................................................2、行業(yè)人才學(xué)歷分布..................................................3、行業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)概況..............................................五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀....................................................1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀..................................................3、從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析..........................................4、求職人群期望薪酬..................................................一、報(bào)告介紹

　　市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理的戰(zhàn)略地位體現(xiàn)在與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的緊密結(jié)合，而企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展隨其外部環(huán)境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時(shí)代，人力資源管理者必須對(duì)外部行業(yè)環(huán)境人才動(dòng)態(tài)有著靈敏的嗅覺和認(rèn)知，才能在戰(zhàn)略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。

　　作為具有十多年各行業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先機(jī)構(gòu)，與客戶共同成長(zhǎng)一直是智聯(lián)招聘不懈追求的目標(biāo)。截止到2009年7月，智聯(lián)招聘各行業(yè)客戶數(shù)達(dá)199萬家，每天有220萬個(gè)熱門職位更新，每日平均瀏覽量達(dá)485萬人次，簡(jiǎn)歷庫(kù)有效簡(jiǎn)歷2680萬份，為行業(yè)報(bào)告提供了龐大的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。

　　本報(bào)告結(jié)合外部行業(yè)調(diào)研、企業(yè)招聘需求和簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)集合分析而成，主要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀、企業(yè)招聘需求、求職群體分布以及薪酬數(shù)據(jù)。廣泛的數(shù)據(jù)積累和成熟的統(tǒng)計(jì)方法最終形成了科學(xué)的行業(yè)人才報(bào)告，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘實(shí)施、人才激勵(lì)等方面提供了科學(xué)、全面、專業(yè)的數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　二、行業(yè)概況

　　1、2006-2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)狀況

　　截止2009年6月，IT行業(yè)全國(guó)企業(yè)總數(shù)量達(dá)到個(gè)，該行業(yè)的企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，但增速慢于2007年，預(yù)計(jì)2009年全年增速超過7%。IT行業(yè)可粗分為硬件企業(yè)和軟件企業(yè)，2009年硬件企業(yè)數(shù)量為個(gè)，從業(yè)人數(shù)為萬人；軟件企業(yè)數(shù)量為個(gè)，從人人數(shù)為萬人。軟件企業(yè)數(shù)量及從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率高于硬件企業(yè)。以下是分類結(jié)構(gòu)： 2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)數(shù)量城市分布

　　截止2009年6月，IT行業(yè)的企業(yè)數(shù)量區(qū)域分布中明顯高于其它城市的是北京、上海；其次，廣州、成都、天津排名靠前。

　　2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)性質(zhì)分布

　　截止2009年6月，IT行業(yè)的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)占%，集體企業(yè)占%，股份制企業(yè)占%，私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)占%，外資及港澳臺(tái)占%。

　　2、2006-2009年上半年IT行業(yè)從業(yè)人數(shù)

　　截止2009年6月，IT行業(yè)全國(guó)從業(yè)人數(shù)總數(shù)量達(dá)到萬人，IT業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，但增速慢于2007年，預(yù)計(jì)2009年全年增速超過10%，IT行業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘需求概況

　　1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢(shì)

　　IT行業(yè)無疑是金融危機(jī)的“池魚”。由于全球20%以上的IT技術(shù)開支來自于金融業(yè)。各大銀行和保險(xiǎn)公司每年都會(huì)投入巨額資金用于維護(hù)和升級(jí)IT系統(tǒng)及其網(wǎng)絡(luò)，是IT產(chǎn)業(yè)最大的推手。從過去一年IT行業(yè)的在線招聘需求看，受到金融危機(jī)的影響，其在線職位數(shù)量在2008年保持一個(gè)平緩的態(tài)勢(shì)，接近2008年底的時(shí)候達(dá)到了低谷。但是2009年以來，由于人們心理預(yù)期逐漸樂觀，對(duì)于IT系統(tǒng)的投資恢復(fù)，IT行業(yè)的招聘基本保持了一個(gè)良好的向上趨勢(shì)，總體的招聘需求呈增長(zhǎng)勢(shì)態(tài)。2、行業(yè)招聘主要職位分布

　　從IT行業(yè)在線的職位數(shù)量看，主要的招聘需求分布在項(xiàng)目管理類、軟件開發(fā)類和技術(shù)支持類，日在線職位大約在15%-30%左右,其中對(duì)項(xiàng)目管理人員的需求是最多的。對(duì)于IT項(xiàng)目管理人員的要求是既要技術(shù)專家，也是所開發(fā)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)高手。這些人既熟悉企業(yè)管理現(xiàn)狀，又了解信息系統(tǒng)技術(shù)，不僅要掌握先進(jìn)IT技術(shù)知識(shí)，還要懂管理之道，在溝通、談判、項(xiàng)目實(shí)施等方面的素質(zhì)也不一般，因此需求和缺口都比較大。

　　四、行業(yè)人才儲(chǔ)備分析

　　1、行業(yè)人才地域分布

　　北京、上海、廣東等一線省市是IT行業(yè)求職人群最為集中的地方，占到全國(guó)求職人群比例的50%以上，其中以北京為最，占到29%以上。2008年，作為中國(guó)軟件之都的北京軟件產(chǎn)業(yè)銷售收入達(dá)到了1537億元，同比增長(zhǎng)％；其中軟件出口實(shí)現(xiàn)億美元，同比增長(zhǎng)%，是2000年的12倍，年均增長(zhǎng)率達(dá)%，以上的數(shù)據(jù)也說明IT人才在北京的凝聚作用越來越明顯。2、行業(yè)人才學(xué)歷分布

　　從IT行業(yè)的學(xué)歷分布看，本科學(xué)歷的比例達(dá)到了55%，本科以下的學(xué)歷達(dá)到了23%，碩士以上的學(xué)歷有14% 左右。和金融等高學(xué)歷行業(yè)比較，IT行業(yè)的學(xué)歷分布并不高端化。根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)當(dāng)前軟件從業(yè)人員3/4以上來自于全國(guó)各大高校和科研機(jī)構(gòu)的計(jì)算機(jī)與軟件相關(guān)專業(yè)，來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚不足總數(shù)的1/4，這也是應(yīng)用型人才匱乏的主要原因。由于IT行業(yè)技術(shù)更新很快，高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應(yīng)，社會(huì)缺乏的是有實(shí)際能力，能實(shí)際動(dòng)手操作型的軟件人才，學(xué)歷不高，但具有掌握實(shí)際操作能力的人才仍然是需求的趨勢(shì)，企業(yè)在招聘的時(shí)候也是相當(dāng)?shù)膭?wù)實(shí)。

　　3、行業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)概況

　　從數(shù)據(jù)可以看出，工作經(jīng)驗(yàn)1－3年和3-5年的比例最多，占到了半數(shù)以上。但是，我們業(yè)看到IT行業(yè)人才中，工作經(jīng)驗(yàn)在5-8年和8年以上的比例分別是13%和21%，所謂的35歲現(xiàn)象并沒有明顯出現(xiàn)?，F(xiàn)在來看，IT行業(yè)內(nèi)，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)合理用人的角度看，作一個(gè)資深的IT技術(shù)專家，走技術(shù)路線，都是一個(gè)不錯(cuò)的方向。

　　五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀

　　1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀

　　注：此工資包含個(gè)人基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼收入、變動(dòng)性收入（績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)、企業(yè)分紅）各項(xiàng)相加再平均到每月的稅前收入。

　　IT行業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000—3000和3000—5000兩檔，所占比例達(dá)到58%。以上的比例只占8%，高端比例較小。整個(gè)行業(yè)月工資比例呈現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。2、從業(yè)人員按職能月工資分析

　　圖 2009年IT行業(yè)從業(yè)人員按職能月工資分析***0***8***務(wù)政源術(shù)發(fā)關(guān)售務(wù)量質(zhì)生產(chǎn)產(chǎn)品財(cái)行資技開公銷服人力IT研究市場(chǎng)客戶規(guī)劃

　　比如研究開發(fā)類為4947、產(chǎn)品策劃類為4097。而行政類月工資卻低于平均值，說明IT行業(yè)與其他行業(yè)相比，工資結(jié)構(gòu)偏向于技術(shù)類職位，技術(shù)含量越高的職位，收入就越高。

　　3、從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析

　　上圖是IT行業(yè)各層級(jí)薪酬水平回歸值，其中在市場(chǎng)50%分位值顯示，經(jīng)理級(jí)員工是一般員工薪酬的3倍左右，總監(jiān)級(jí)以上的員工是經(jīng)理級(jí)員工的倍，說明企業(yè)對(duì)于中高級(jí)員工的重視程度進(jìn)一步加強(qiáng)，薪酬給付水平趨于合理。

　　4、求職人群期望薪酬

　　從上圖可以看出大多數(shù)的求職者的期望薪金為1000—2000元占%；2000—4000元占%兩項(xiàng)合計(jì)57%，充分說明該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，求職者對(duì)入門職位的薪金期望普遍較低，但是1000以下的比例又很少，可見在求職壓力中，滿足求職者最基本的生活保障是必要的條件。

it行業(yè)調(diào)研報(bào)告6

　　IT行業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　IT行業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　兩年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)讓我對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的理論知識(shí)有了一定的了解、但實(shí)踐出真知、這才是正道、唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合、才能更好地掌握和應(yīng)用。在廖俊國(guó)老師的帶領(lǐng)下、經(jīng)過為期一天的實(shí)習(xí)和參觀、增長(zhǎng)了不少的見識(shí)、通過中科院長(zhǎng)沙創(chuàng)思分校講師和拓維公司工程師對(duì)于專業(yè)方面的講解答疑、使我們對(duì)于安卓系統(tǒng)以及java應(yīng)用等方面有了更加深刻的認(rèn)知和見解、受益匪淺。關(guān)鍵詞一：中科院計(jì)算所培訓(xùn)中心長(zhǎng)沙創(chuàng)思分校

　　在國(guó)家教育部和信息產(chǎn)業(yè)部的強(qiáng)大政策支持下、中科院計(jì)算所培訓(xùn)中心和長(zhǎng)沙創(chuàng)思教育集團(tuán)合作成立了中科院計(jì)算所培訓(xùn)中心長(zhǎng)沙創(chuàng)思分校。中科院計(jì)算所培訓(xùn)中心長(zhǎng)沙創(chuàng)思分校是勞動(dòng)部門正式批準(zhǔn)成立的坐落在長(zhǎng)沙市火車站凱旋國(guó)際大廈內(nèi)的IT高級(jí)人才教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、是中科院計(jì)算所培訓(xùn)中心在中南地區(qū)設(shè)立的唯一一家軟件工程師人才培養(yǎng)基地。

　　擁有一流的教學(xué)環(huán)境、一流的設(shè)備、一流的師資、一流的管理和先進(jìn)的項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)、依托中科院計(jì)算所培訓(xùn)中心職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)資源以及在軟件產(chǎn)品研發(fā)與信息服務(wù)等方面的優(yōu)勢(shì)、采用工程項(xiàng)目教學(xué)法、把學(xué)員塑造成優(yōu)秀的復(fù)合型軟件人才。傳承了科學(xué)院固有的科學(xué)思維方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度結(jié)合企業(yè)定制培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)、精心設(shè)計(jì)完全實(shí)用型人才能力模型、獨(dú)特的培養(yǎng)方式、完善的項(xiàng)目環(huán)節(jié)、融入其中會(huì)使您體驗(yàn)到前所未有的學(xué)習(xí)實(shí)踐樂趣。

　　教材及課程結(jié)合中國(guó)大學(xué)生就業(yè)計(jì)劃、推出全系列就業(yè)解決方案、充分考慮到培訓(xùn)的對(duì)象和目前行業(yè)中人才結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、完善教學(xué)環(huán)節(jié)基本技能、實(shí)踐技能中關(guān)鍵的教學(xué)因素、體現(xiàn)軟件開發(fā)思想在教學(xué)中的應(yīng)用、使學(xué)生通過學(xué)習(xí)即可逐步具備程序員的能力水平要求、通過綜合的能力素質(zhì)訓(xùn)練及嚴(yán)格的考評(píng)體系、使您成為頗受軟件企業(yè)歡迎的優(yōu)秀員工。

　　而對(duì)于手機(jī)安卓系統(tǒng)的普及我們多少有些認(rèn)知、但是實(shí)質(zhì)上的了解還是比較少的、手機(jī)安卓系統(tǒng)的更新主要包括游戲、多媒體、通訊方式、優(yōu)化界面等多方面的功能實(shí)現(xiàn)、對(duì)于手機(jī)用戶而言、是一個(gè)很好的伴侶、滿足人們隨時(shí)隨地不同的應(yīng)用。Android平臺(tái)開放性、掙脫運(yùn)營(yíng)商的束縛、豐富的硬件選擇、不受任何限制的開發(fā)商以及無縫結(jié)合的Google應(yīng)用這五大優(yōu)勢(shì)吸引了越來越多的廣泛應(yīng)用、目前不僅在國(guó)際上還是國(guó)內(nèi)、都有的廣闊的發(fā)展前景、吸引了越來越多的客戶群體、優(yōu)良的操作界面、高速上網(wǎng)驅(qū)動(dòng)、3G普及應(yīng)用更上一層樓。

　　拓維信息系統(tǒng)股份有限公司成立于19xx年、秉承”誠(chéng)則通、信則達(dá)”的經(jīng)營(yíng)理念、以致力于成為最優(yōu)秀軟件服務(wù)和信息系統(tǒng)整合提供商為使命、發(fā)展成為凈資產(chǎn)過5億、近4000名員工的股份制企業(yè)、在北京、上海、廣州、云南、重慶、合肥等各主要城市設(shè)有分公司或辦事處。

　　公司獲得國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成一級(jí)資質(zhì)企業(yè)、國(guó)家數(shù)字媒體技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地—?jiǎng)赢嫾夹g(shù)中心企業(yè)、國(guó)家文化部動(dòng)漫游戲振興基地—手機(jī)動(dòng)漫游游戲企業(yè)、國(guó)家移動(dòng)電子商務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新中心等多項(xiàng)資質(zhì)。拓維公司目前的業(yè)務(wù)方面主要針對(duì)手機(jī)動(dòng)漫、移動(dòng)電子商務(wù)以及軟件平臺(tái)開發(fā)三哥重要方面。在拓維學(xué)習(xí)的過程中、鄭總工程師為我們講解了公司發(fā)展的過程、發(fā)展?jié)摿σ约耙院蟮膽?zhàn)略構(gòu)想、最后為我們解答疑問。

　　答疑的過程中、我們知道計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)跟社會(huì)一樣在飛速的發(fā)展、源源不斷的動(dòng)力來自社會(huì)的需求、所以我們要牢固把握已有的知識(shí)、并且不斷地學(xué)習(xí)、不斷的進(jìn)取、才不至于被社會(huì)淘汰。我們也初步了解到Java應(yīng)用在IT行業(yè)的占得比重比較大、而對(duì)于Java我們并不陌生、通過了解和學(xué)習(xí)、Java在計(jì)算機(jī)方面應(yīng)用的范圍比較廣泛、我們信息安全專業(yè)在以后的工作中可以應(yīng)用在安全軟件和安全平臺(tái)的的年開發(fā)方面、Java也扮演著很重要的角色、在以后的學(xué)習(xí)中、我應(yīng)該注重這方面的加強(qiáng)和鞏固。隨后我們參觀了拓維公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化等等、對(duì)拓維這個(gè)不斷壯大的企業(yè)有了更加內(nèi)審科的認(rèn)識(shí)。

　　通過這次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、我也有很多切身的體會(huì)如下：

　　一、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷提升理論涵養(yǎng)。

　　在信息高速發(fā)展的時(shí)代、學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息、獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為一名青年學(xué)子更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為保持工作積極性的重要途徑、走上工作崗位后、我會(huì)積極結(jié)合工作實(shí)際、不斷學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和社會(huì)知識(shí)、用先進(jìn)的理論武裝頭腦、用精良的業(yè)務(wù)知識(shí)提升能力、以廣博的社會(huì)知識(shí)拓展視野、只有這樣才能掌握最新的動(dòng)態(tài)、把自己武裝起來、適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。

　　二、努力實(shí)踐、自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化。

　　只有將理論付諸于實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)理論自身的價(jià)值、也只有將理論付諸于實(shí)踐才能使理論得以檢驗(yàn)。同樣、一個(gè)人的價(jià)值也是通過實(shí)踐活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的、也只有通過實(shí)踐才能鍛煉人的品質(zhì)、彰顯人的意志。必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會(huì)、并自覺的進(jìn)行這

　　種角色的轉(zhuǎn)換。盡快適應(yīng)大學(xué)生到工作者身份的改變、要個(gè)要求自己、不斷完善。

　　三、源于社會(huì)、服務(wù)社會(huì)

　　我們生活在社會(huì)這個(gè)大集體中、社會(huì)是我們的生存空間、是我們生活的前提；我們的工作要以社會(huì)為基礎(chǔ)、在實(shí)習(xí)的過程中我在拓維公司就感受到了這一點(diǎn)、他們工作環(huán)境、企業(yè)文化都是符合服務(wù)你我的設(shè)計(jì)理念、融洽的工作環(huán)境、舒緩自如的企業(yè)氛圍、也使得公司在經(jīng)濟(jì)危機(jī)這樣下他們還能實(shí)現(xiàn)很好的盈利。公司如此、我認(rèn)為我們就業(yè)也必須看到做到這一點(diǎn)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)他人、首先要從自己做起。

　　四、提高工作積極性和主動(dòng)性

　　實(shí)習(xí)時(shí)間、是開端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土、也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中、我將繼續(xù)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐、不斷提升自我、提高工作的積極性和主觀的能動(dòng)性、繼續(xù)創(chuàng)造更多的輝煌和業(yè)績(jī)、只有這樣才不至于被社會(huì)淘汰。

　　最后、衷心感謝老師為我們組織這次實(shí)習(xí)活動(dòng)。

　　IT行業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一、實(shí)習(xí)目的。

　　認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是本科教學(xué)計(jì)劃中非常重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)、其目的是使學(xué)生了解和掌握電力生產(chǎn)知識(shí)、印證、鞏固和豐富已學(xué)過的計(jì)算機(jī)專業(yè)課程內(nèi)容、培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、提高其在生產(chǎn)實(shí)踐中調(diào)查研究、觀察問題、分析問題以及解決問題的能力和方法、為后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。通過認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、還應(yīng)使學(xué)生了解現(xiàn)電力生產(chǎn)方式、培養(yǎng)熱愛軟件工程專業(yè)思想。

　　二、實(shí)習(xí)內(nèi)容。

　　為了達(dá)到上述實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容應(yīng)包括：

　　1、參觀浦東軟件園。

　　2、上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)展。

　　3、四場(chǎng)高水平的技術(shù)講座。

　　三、實(shí)習(xí)過程。

　　1、參觀浦東軟件園。

　　進(jìn)入主體大樓后、上海浦東軟件園和它的圖標(biāo)赫然放置在最顯眼的門口處、我們跟隨著老師的步伐、一路向內(nèi)層走去。在路上我們注意到了墻上貼出來的優(yōu)秀學(xué)員的照片、以及關(guān)于軟件園的人才和研制軟件對(duì)于國(guó)家信息技術(shù)的貢獻(xiàn)、可以稱之為一條“榮譽(yù)回廊”。邁過這條回廊、我們走到了一個(gè)廣闊的教室、里面整整齊齊擺放了數(shù)十臺(tái)計(jì)算機(jī)、看其規(guī)模、我猜想這應(yīng)該是一個(gè)大型的計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)教室、供里面的學(xué)員進(jìn)行專業(yè)方面的開發(fā)和探索。之后我們便各自找好座位、等待浦東軟件園的老師給我們做一下關(guān)于軟件園的介紹并闡述對(duì)我們未來工作的需求。我們坐好后、一場(chǎng)對(duì)未來的探索之旅馬上就開始了、浦軟的老師非常厚道的給我們觀看了兩場(chǎng)激動(dòng)人心的宣傳視頻、詳細(xì)的介紹了浦軟的來由、發(fā)展和輝煌以及對(duì)整個(gè)軟件業(yè)的展望。

　　首先、上海浦東軟件園做為第一批國(guó)家軟件產(chǎn)業(yè)基地和第一批國(guó)家軟件出口基地是與北京中關(guān)村、大連和西安這四個(gè)軟件園是齊名的、并且是全國(guó)第一家軟件園區(qū)、這三個(gè)“一”、奠定了浦東軟件園在全國(guó)軟件開發(fā)中無論是人才量還是創(chuàng)作量都處于不可動(dòng)搖的位置。之后她給我們介紹了浦東軟件園是由“滿庭芳”的郭守敬園和“浣溪沙”的祖沖之園聯(lián)合組成的。而著名的浦軟大廈就坐落于祖沖之園。重點(diǎn)馬上就要到了、老師在介紹完浦東軟件園后開始向我們展示了成為一個(gè)炙手可熱的軟件工程師的必須條件。老師一再?gòu)?qiáng)調(diào)了擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及必備的英語知識(shí)是你獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的必備功課。并鼓勵(lì)我們?cè)谛r(shí)期就積極的去尋找實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。非常讓人溫暖的是、老師還主動(dòng)拋出橄欖枝、把電子郵件地址給了我們、如果有想要參加浦軟的暑期夏令營(yíng)以及與微軟聯(lián)合辦學(xué)的實(shí)踐班的同學(xué)都可以發(fā)郵件到著個(gè)地址詢問她具體的事宜。十分有心的浦軟老師還給我們總結(jié)幾個(gè)全球著名并有分部坐落于浦軟的軟件公司、比如SAP、InfoSYS等等、并介紹了一些入門要求和面試注意事項(xiàng)、讓我們收益匪淺、并對(duì)未來充滿信心。

　　2、上海市超算中心。

　　上海超級(jí)計(jì)算中心是國(guó)內(nèi)第一個(gè)面向社會(huì)開放、資源共享、設(shè)施一流、功能齊全的高性能計(jì)算公共服務(wù)平臺(tái)、目前擁有曙光4000A和“魔方”等3臺(tái)超級(jí)計(jì)算機(jī)、同時(shí)配備豐富的科學(xué)和工程計(jì)算軟件、致力于為國(guó)家科技進(jìn)步和企業(yè)創(chuàng)新提供高端計(jì)算服務(wù)。多年來、上海超級(jí)計(jì)算中心立足上海、面向全國(guó)、為來自工程科研院所和多所知名大學(xué)的超過350家用戶、提供了隨需應(yīng)變的高性能計(jì)算資源、技術(shù)支持以及高級(jí)技術(shù)咨詢服務(wù)、支持了一大批國(guó)家和地方政府的重大科學(xué)研究、工程和企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)、在汽車、航空、鋼鐵、核能、市政工程、新材料、生物制藥、天文、物理、化學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域取得了大批重大成果。未來、面向自主創(chuàng)新的國(guó)家戰(zhàn)略需求和上海建設(shè)金融和航運(yùn)兩個(gè)中心的目標(biāo)、以及發(fā)展商用大飛機(jī)、新材料、生物醫(yī)藥、重大裝備、新能源、電動(dòng)車等高科技產(chǎn)業(yè)方向的區(qū)域戰(zhàn)略需求、上海超級(jí)計(jì)算中心將持續(xù)保持資源優(yōu)勢(shì)、進(jìn)一步提升技術(shù)能力和服務(wù)水平、協(xié)助更多的用戶將先進(jìn)計(jì)算能力轉(zhuǎn)化為科研創(chuàng)新能力、打造國(guó)際一流的超級(jí)計(jì)算中心。

　　3、四場(chǎng)技術(shù)講座。

　　第一場(chǎng)講座：虛擬化技術(shù)。

　　在講師的講解下我們對(duì)虛擬化技術(shù)有了個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。虛擬化技術(shù)與多任務(wù)以及超線程技術(shù)是完全不同的`。多任務(wù)是指在一個(gè)操作系統(tǒng)中多個(gè)程序同時(shí)并行運(yùn)行、而在虛擬化技術(shù)中、則可以同時(shí)運(yùn)行多個(gè)操作系統(tǒng)、而且每一個(gè)操作系統(tǒng)中都有多個(gè)程序運(yùn)行、每一個(gè)操作系統(tǒng)都運(yùn)行在一個(gè)虛擬的CPU或者是虛擬主機(jī)上；而超線程技術(shù)只是單CPU模擬雙CPU來平衡程序運(yùn)行性能、這兩個(gè)模擬出來的CPU是不能分離的、只能協(xié)同工作。虛擬化技術(shù)也與目前VMwareWorkstation等同樣能達(dá)到虛擬效果的軟件不同、是一個(gè)巨大的技術(shù)進(jìn)步、具體表現(xiàn)在減少軟件虛擬機(jī)相關(guān)開銷和支持更廣泛的操作系統(tǒng)方面。

　　第二場(chǎng)講座：GE數(shù)字能源。

　　數(shù)字能源的產(chǎn)品和服務(wù)已得到中國(guó)眾多專業(yè)用戶的認(rèn)可、GEUPS系統(tǒng)大量安全運(yùn)行在中國(guó)的國(guó)防、通信、電力、金融、證券、石化、交通、水利、醫(yī)療等行業(yè)。GE數(shù)字能源（GEDigitalEnergy）隸屬于GE工業(yè)系統(tǒng)、是全球電源保護(hù)領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)先者。數(shù)字能源致力于為全球客戶提供高性能不間斷電源系統(tǒng)（UPS）和相關(guān)軟件產(chǎn)品及服務(wù)。高可靠性能UPS產(chǎn)品功率從500VA—4MVA、GE數(shù)字能源亦為客戶提供先進(jìn)的電源管理和數(shù)據(jù)保護(hù)軟件。

　　第三場(chǎng)講座：職業(yè)規(guī)劃。

　　通過這次職業(yè)規(guī)劃講座、也讓我知道了、我自己的職業(yè)性格。通過講師的講解讓我知道、我們首先要規(guī)劃我們的時(shí)間、以前的學(xué)習(xí)生活中、時(shí)間管理不強(qiáng)、想做什么做什么、這是我們第一個(gè)需要改進(jìn)的地方、也是我們必須改進(jìn)的地方、在沒有一個(gè)正確的時(shí)間觀念下、很多事情都是做不好的、所以、我們必須先把自己的學(xué)習(xí)生活時(shí)間安排好、再有就是自己必須要有明確的目標(biāo)、規(guī)范好自己的目標(biāo)、有助于自己的學(xué)習(xí)、制定好自己的短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)、把自己武裝起來、讓自己的生活充實(shí)起來。

　　第四場(chǎng)講座：網(wǎng)絡(luò)資源管理。

　　在最后一場(chǎng)講座中、我們聽到了以前很少接觸到的詞“網(wǎng)絡(luò)資源管理”、在講師的精心講解之下我們終于弄清它是什么。在市場(chǎng)逐步放開、競(jìng)爭(zhēng)加劇的大環(huán)境下、國(guó)內(nèi)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)由原先的投資建網(wǎng)擴(kuò)大規(guī)模、逐步轉(zhuǎn)向提高用戶滿意度、網(wǎng)絡(luò)管理水平和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用效率、進(jìn)而轉(zhuǎn)向全面運(yùn)營(yíng)管理水平的較量。在這種背景下、網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)（NRM）作為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)的重要組成部分很快發(fā)展起來、在電信管理網(wǎng)（TMN）中迅速占據(jù)重要地位、成為電信運(yùn)營(yíng)商提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)效率、快速開通業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)集約化經(jīng)營(yíng)的重要手段。資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是資源數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　資源數(shù)據(jù)庫(kù)就是通過規(guī)范的符號(hào)體系和表達(dá)關(guān)系把現(xiàn)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)資源在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中建立的一一對(duì)應(yīng)的數(shù)字映像。所有針對(duì)資源的查詢、統(tǒng)計(jì)、調(diào)度方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、決策支持等、都是通過資源管理應(yīng)用軟件對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的資源映像數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)算來實(shí)現(xiàn)的。如果虛擬映像與現(xiàn)實(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)確率足夠高（通常要求95%以上）、那么基于計(jì)算機(jī)虛擬網(wǎng)絡(luò)做出的調(diào)度方案和其它決策在現(xiàn)實(shí)網(wǎng)絡(luò)中就是可執(zhí)行的、從而達(dá)到有效使用網(wǎng)絡(luò)資源和快速開通電信業(yè)務(wù)的目的?；谝陨腺Y源管理系統(tǒng)的運(yùn)行模型、我們不難理解資源管理系統(tǒng)中“網(wǎng)絡(luò)資源”的三大基本屬性、即資源的存在性、使用性和動(dòng)態(tài)性。

　　四、實(shí)習(xí)總結(jié)。

　　這一次的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是如此獨(dú)特而又感觸深刻、我相信這是在我專業(yè)生涯上邁出實(shí)實(shí)在在的第一步、雖然微小、但是決不微弱。這三天的實(shí)習(xí)我接觸到了無數(shù)的科技前沿知識(shí)、從生化科技到電氣自動(dòng)化、有環(huán)保也有節(jié)能、有實(shí)用也有理想、兩場(chǎng)講座透析了專業(yè)中數(shù)據(jù)挖掘利用以及配電網(wǎng)的未來方向、收獲了太多太多、現(xiàn)在我就我覺得最重要以及我最感興趣的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的總結(jié)與歸納升華。

　　首先、虛擬化技術(shù)今后的發(fā)展、服務(wù)器虛擬化技術(shù)是指通過運(yùn)用虛擬化的技術(shù)充分發(fā)揮服務(wù)器的硬件性能、能夠在確保企業(yè)投入成本的同時(shí)、提高運(yùn)營(yíng)效率、節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本和空間浪費(fèi)、對(duì)于發(fā)展迅速、成長(zhǎng)規(guī)模大的用戶來說、可以通過服務(wù)器虛擬化技術(shù)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。我們可以著手這方面的發(fā)展和學(xué)習(xí)。

　　其次、我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上、對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡、結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)、根據(jù)自己的職業(yè)傾向、確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)、并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。這才是以后我們發(fā)展就業(yè)必不可少的前提條件。

　　IT行業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　實(shí)習(xí)快要結(jié)束了、雖然只有短短的20天、但卻給我留下了深刻的印象、我實(shí)習(xí)的部門IT中心、雖然人數(shù)不是很多、但里面員工的朝氣、團(tuán)結(jié)和熱情、以及對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度讓我深受感動(dòng)！每次遇到不懂的問題、或者通過當(dāng)面交流、或者通過郵件、IT部門的員工孫鵬、沈欣蔚、趙坤杰、朱吉、李君總能耐心的給予解釋、讓我備感鼓舞！和另外一名和我同樣是實(shí)習(xí)生李卿交流也讓自己從他那學(xué)到了很多的東西！

　　我相信、通過這次實(shí)習(xí)對(duì)我來說是個(gè)很好的人生經(jīng)歷、對(duì)我以后走上工作崗位打了一劑很強(qiáng)的預(yù)防針、收益非淺。具體來說、以下是我20天來在公司的所學(xué)、所見、所聞：

　　1、對(duì)公司有了總體的認(rèn)識(shí)、熟悉了公司的環(huán)境、對(duì)所在部門IT中心的工作職責(zé)有了明確的了解。

　　2、對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)溆辛酥庇^的認(rèn)識(shí)、對(duì)局域網(wǎng)的組建、子網(wǎng)的劃分、IP地址的分配、以及如何配置子網(wǎng)掩碼、網(wǎng)關(guān)、DNS服務(wù)器等等有了實(shí)際的網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn)！

　　3、通過和工作人員去配線房、核心機(jī)房檢查、增強(qiáng)了對(duì)工作中遇到故障的更加感性的認(rèn)識(shí)。

　　4、熟悉了notes這個(gè)群件軟件的安裝、工作環(huán)境以及使用中經(jīng)常遇到的問題。

　　5、通過在線BBS和私人郵件回答了IT中心服務(wù)管理論壇上員工使用notes中遇到的問題。

　　6、了解了用戶NOTES郵件恢復(fù)、備份策略以及網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)軟件。

　　7、旁聽了IT中心關(guān)于QA、CC、CQ以及企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)方面的培訓(xùn)、接觸到了軟件開發(fā)流程、規(guī)范、以及檢查單方面的知識(shí)。

　　IT行業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　實(shí)習(xí)快要結(jié)束了、雖然只有短短的20天、但卻給我留下了深刻的印象、我實(shí)習(xí)的部門IT中心、雖然人數(shù)不是很多、但里面員工的朝氣、團(tuán)結(jié)和熱情、以及對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度讓我深受感動(dòng)！每次遇到不懂的問題、或者通過當(dāng)面交流、或者通過郵件、IT部門的員工孫鵬、沈欣蔚、趙坤杰、朱吉、李君總能耐心的給予解釋、讓我備感鼓舞！和另外一名和我同樣是實(shí)習(xí)生李卿交流也讓自己從他那學(xué)到了很多的東西！我相信、通過這次實(shí)習(xí)對(duì)我來說是個(gè)很好的人生經(jīng)歷、對(duì)我以后走上工作崗位打了一劑很強(qiáng)的預(yù)防針、收益非淺。具體來說、以下是我20天來在公司的所學(xué)、所見、所聞：

　　1、對(duì)公司有了總體的認(rèn)識(shí)、熟悉了公司的環(huán)境、對(duì)所在部門IT中心的工作職責(zé)有了明確的了解。

　　2、對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)溆辛酥庇^的認(rèn)識(shí)、對(duì)局域網(wǎng)的組建、子網(wǎng)的劃分、IP地址的分配、以及如何配置子網(wǎng)掩碼、網(wǎng)關(guān)、DNS服務(wù)器等等有了實(shí)際的網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、通過和工作人員去配線房、核心機(jī)房檢查、增強(qiáng)了對(duì)工作中遇到故障的更加感性的認(rèn)識(shí)。

　　4、熟悉了notes這個(gè)群件軟件的安裝、工作環(huán)境以及使用中經(jīng)常遇到的問題。

　　5、通過在線BBS和私人郵件回答了IT中心服務(wù)管理論壇上員工使用notes中遇到的問題。

　　6、了解了用戶NOTES郵件恢復(fù)、備份策略以及網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)軟件。

　　7、旁聽了IT中心關(guān)于QA、CC、CQ以及企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)方面的培訓(xùn)、接觸到了軟件開發(fā)流程、規(guī)范、以及檢查單方面的知識(shí)。

　　以上是我的實(shí)習(xí)報(bào)告，如有不足之處，請(qǐng)多多指教！

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