下面是范文網小編分享的正風反腐就在身邊觀后感范文三篇精選，供大家賞析。
在《正風反腐就在身邊》里，我們看到黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的信心和決心。案例是最好的教科書，也是最好的警示鏡。下面是小編為大家整理的關于正風肅紀反腐云南實踐電視系列專題片觀后感范文，供大家參考。
正風反腐就在身邊觀后感1
四集的《正風反腐就在身邊》選取16個近年來發(fā)生的真實案例，圍繞‘政治監(jiān)督’‘守護民生’‘堅守鐵規(guī)’‘嚴正家風’等主題，講述正風肅紀反腐給人民群眾帶來的獲得感、幸福感、安全感。
作為年輕干部，必須順時應勢、固本強基，力爭德能兼修、知行并重、擔當作為、盡心干事，將小我之力融入國家發(fā)展富強的百年基業(yè)中。
絕對忠誠，鐵心干事。年輕干部必須旗幟鮮明講政治，善于從政治的高度觀察和分析問題，從知行合一的角度審視和檢查自己，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，把準政治方向，保持政治定力，站穩(wěn)政治立場，切實增強防范和遏制“七個有之”的政治自覺和政治擔當，勇于同破壞黨的政治紀律、危害黨中央集中領導和團結統(tǒng)一的言行做堅決斗爭，自覺做樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”的表率。
強化擔當，盡心做事。新時代賦予新任務，新征程呼喚新?lián)?。黨風廉政建設和反腐敗斗爭依然嚴峻復雜，“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制還沒有完善，“四風”問題禁而未絕，形式主義、官僚主義頑疾尚未根治，侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題仍易發(fā)多發(fā)。因此，全面從嚴治黨永遠在路上，年輕干部必須以“咬定青山不放松”的執(zhí)著韌勁和“越是艱險越向前”的使命擔當，恪盡職守嚴監(jiān)督，寸步不讓嚴執(zhí)紀，動真碰硬嚴執(zhí)法，堅決打贏正風肅紀、懲惡反腐持久戰(zhàn)，進一步鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)，不斷增強服務群眾的獲得感、幸福感、安全感。
深化作風，用心謀事。打鐵必須自身硬，年輕干部要真正做到自身正、自身凈、自身硬，履行職責才能更有底氣、更加硬氣、更具權威。要樹立精品意識，力爭做到精準發(fā)現(xiàn)、精準懲處、精準施治;要提升調研能力，切實摸透實情、找準路徑、研究解決問題對策;要發(fā)揚斗爭精神，敢于堅持原則，勇于觸及矛盾，善于持續(xù)亮劍;要強化無私奉獻、耐得住寂寞、抵得住誘惑，防止被“圍獵”和甘于“圍獵”，始終做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。
提升本領，專心成事?；鶎庸ぷ鞣諏ο髲V，這就要求年輕干部必須本領高強。面對新形勢新任務，“知識恐慌”“本領恐慌”問題更加凸顯，成為年輕干部在新時代基層工作高質量發(fā)展中發(fā)揮作用的掣肘。要通過集中培訓、以會代訓、交叉互學、實戰(zhàn)錘煉等方式，及時“充電蓄能”，豐富知識結構，補齊業(yè)務短板，著力提升日常監(jiān)督、實踐調研、能力提升等核心本領，既要善學善謀，又要善作善成，努力成為基層工作中的行家里手。
“實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”。新時代，新使命，新征程，年輕干部肩負時代重任，要在工作實踐中提高認識水平、理論水平、工作水平，在砥礪自我中煉就堅定的意志、高強的本領、崇高的品德、嚴實的作風和舍我其誰的擔當，進一步夯實干事創(chuàng)業(yè)的基礎，以“直掛云帆濟滄海”的信念不忘初心、繼續(xù)前進!
正風反腐就在身邊觀后感2
《正風肅紀就在身邊》系列專題片再現(xiàn)了紀檢監(jiān)察機關對一系列嚴重侵害群眾利益事件背后的責任、腐敗、作風問題的調查過程和處置情況，體現(xiàn)了各級紀檢監(jiān)察機關始終堅持人民至上，以正風肅紀反腐凝聚黨心民心，用實際行動讓人民群眾感受到全面從嚴治黨就在身邊、紀檢監(jiān)察工作就在身邊、正風肅紀反腐就在身邊。在深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭過程中，我們必須把增進民生福祉作為工作出發(fā)點和落腳點，做到群眾的關注和需求在哪里，紀檢監(jiān)察工作監(jiān)督的重點就推向哪里。
對于干部管理既要保持反腐高壓態(tài)勢，還要做好反腐倡廉教育，時時咬咬耳朵、扯扯袖子，決不能“放長線釣大魚”，更不能當“放牛娃兒”疏于其管理，放縱其行為，讓其肆無忌憚危害人間。
對干部管理要抓早抓晚。古人常說，防微杜漸，憂在未萌。也就是說，要想壞事不發(fā)生，或者減小其危害程度，那么就要在開始之初，甚至是還未產生前，就把他扼殺在“搖籃里”，只有這樣才是最佳手段，最有效果。對于干部管理，也是一樣，要早發(fā)現(xiàn)，早開“處方”，早治療，尤其在治療的過程中，決不能對干部一開始表現(xiàn)出來的不端行為、初始源頭，視若不見、視有若無，不管不問，直到病入膏肓，無可救藥，才想到請名醫(yī)、看疾病、找偏方，才舉起手中的正義之劍去當“英雄”，從某種意義上來說，這本身就是一種不負責任的做法，更是對干部保護不力、放縱干部的具體表現(xiàn)。當然了，對于“癌癥”晚期的腐敗分子，要絕不姑息，一查到底，不達目的，決不罷休。
對干部管理要抓大抓小。干部職位有高低，但其問題無大小之別。在具體管理干部中，不能因為干部的問題小，上不了“桌”，對群眾危害不大，就不管不問，或者不能因為抓干部“大問題”顯成績、樹業(yè)績，對小問題縱之、放之，甚至為其提供富養(yǎng)、滋養(yǎng)土壤和平臺，這都是干部管理之中的大忌，也是最不可取之道，更是懶官、庸官的具體表現(xiàn)之一，應需嚴防杜絕、堅決打擊。對于干部管理唯有事無巨細，抓住“關鍵少數”，大小問題齊抓共管，才能切實做到干部小問題不出、大問題沒得，才能切實做到“無病”一身輕，擁有健康的體魄，保持良好的政治生態(tài)環(huán)境。
對干部管理要抓多抓少。在多種場合，不同時間，多次強調，對于干部管理要抓“關鍵少數”，其核心就是抓“領頭羊”。一級地方黨委、一個科局、乃至一個部門，領導是關鍵，如果領導這個“領頭羊”帶偏了路，那么后面的“羊群”不跑偏也困難，從干部管理的角度來說，這個必須得重視，并且要把它放在首位。事實上，即使領導這“領頭羊”領對了路，也要注意容易“落單的羊”，畢竟不是每只“羊”體力都一樣、方向感都很強，要多關心、照顧“體弱多病的羊”，甚至重點或者隔離易感染疾病的“羊”。不然容易導致，領導上岸了，后面一窩蜂落水，從已經查處的案件來看，這是導致“塌方式腐敗”重要原因之一。
對干部管理要抓上抓下。所謂的干部管理抓上抓下，即是指要抓浮在上面的，也要抓隱藏在下面的，甚至是陰暗角落的。老百姓有句俗語，鳥飛過都有個影子，意思就是凡事必有痕跡，要想人不知，除非己莫為。黨的十八大以來，在反腐高壓態(tài)勢之下，腐敗行為越來越隱蔽、越來越不明顯，不過在隱蔽的腐敗行為必將暴露，只不過是時間問題而已。對于明面上面的，當然是嚴厲打擊、一查到底、絕不姑息，但對于明面之下的，要做好預判、預案，要深挖細究，要善于體察入微，要懂得扒開湖面上的落葉，揪住深藏湖下的“食人魚”，要讓每一個干部牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理。
對干部管理要抓好抓壞。對于在廉潔自律做得好的干部，要加以表揚，樹立榜樣，激勵干部人人向上，幫助干部筑牢思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;對于做得不好的干部，就要大膽地批評，大膽地執(zhí)紀執(zhí)法，大膽地公示公開，決不能遮遮掩掩，躲躲藏藏，美其名曰是保護，實則是害人害己。“貪似火，無制則燎原;欲如水，不遏必滔天”，無規(guī)矩不成方圓，對于壞的行為，最好的辦法是制定規(guī)章制度，這也就是古人常說的“小智治事，中智治人，大智立法”的道理。不過，規(guī)章制度的制定一定要切合實際，要賞罰分明，另外制定出來了還要切實執(zhí)行，不然沉睡的規(guī)章制度猶如“稻草人”，形成制而不度、度而不罰，失去了制度的意義。
會釣魚的人，都懂得一個道理，大魚從來不在淺灘，在淺灘的皆是小魚小蝦，要想釣大魚，必然要放長線，放了長線就意味著選擇忽視、拋棄小魚小蝦。但是，對于干部的管理、反腐倡廉的教育，決不能有“放長線釣大魚”的想法，要防患未然、未雨綢繆、預防為主，尤其對涉及腐敗問題的干部，不管是“小魚小蝦”，還是“大魚”，皆要“一網打盡”，絕不允許其肆意破壞我黨好不容易建立起來的良好政治生態(tài)。
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