下面是范文網(wǎng)小編整理的述職報告特點共5篇 什么是述職報告并簡述其特點，供大家參考。

述職報告特點共1

　　述職報告寫作要領及主要特點

　　寫作要領：

　　法定社會組織機關和部門負責人一般應對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作重應因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重應意義。

　　述職報告可以說是工作報告中總結性報告。報告是向上級機關陳述事項上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定？告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關詢問；報告中總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作；府工作報告，這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門，卻是在報告人自身負有全責情況下運轉工作，實質上就是述職報告?？梢钥闯?，述職報告是社會組織機關和部門負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總回顧，找出內在規(guī)律，以指導未來實踐履行職務情況口頭報告。作為綜合性較強公文，屬于報告一種，又與總結和講話稿相似。

　　主要特點：

　　（一）個人性

　　述職報告對自身所負責組織或者部門在某一階段工作進行全面回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，應從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去工作做出正確結論。與一般報告不一樣是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經歷或者督查材料必須真實。這就應在寫作上更多地采用敘述表達方式。還應據(jù)實議事，運用畫龍點睛式議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主應，議論是必應。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明應平實準確，不能旁征博引。

　　（二）規(guī)律性

　　述職報告應寫事實，但不是把已經發(fā)生過事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性規(guī)律，得出公正評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經驗和規(guī)律思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性事實上升到理性規(guī)律性高度，就不可能作為未來行動向導。當然，述職報告中規(guī)律性認識，是從實際出發(fā)認識，實踐理性很強，也就不需應很高思辯性。不管怎樣，述職報告是不是具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞重應標志。述職報告目在于總結經驗教訓，使未來工作能在前期工作基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后工作具有很強借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是應繼承以前工作中一些好方面，去掉不好方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去工作創(chuàng)新是不可能。策略性也是規(guī)律性一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告重點內容。

述職報告特點共2

　　調查報告有什么特點呢?請看xiexiebang小編的介紹：

　　(一)寫實性

　　調查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。

　　(二)針對性

　　調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。

　　(三)邏輯性

　　調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質性和規(guī)律性的東西，得出科學的結論。

述職報告特點共3

　　用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點，科學、全面、準確地審述職人在一定時期內所做的工作，對述職人履行崗位職責情況作出總體評價，是述職演講稿的基本要求。通過述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結和工作匯報。重要特點如下：

　　一、確定性。

　　凡述職演講都有特指對象。

　　一是當一個單位或部門考核領導干部或工作人員時，作定期或不定期的述職演講。

　　二是述職演講內容是確定的，主要講述職人在任期內德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)。

　　二、評估性。

　　述職演講要述職人所做的工作進行客觀、準確的定性與定量分析。述職演講要說清取得了哪些成績，存在哪些問題。述職內容不夸大、不空談，給人的感覺是實事求是，做到像、準、實。

　　三、標準性。

　　述職演講有一個標準，即圍繞崗位職責和目標展開述職。不按職責和目標述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結和工作匯報。不同層次述職人員的演講既有共同點，也有區(qū)別。共同點是述職人都要圍繞旅行崗位職責情況進行述職。不同點是由于述職人所承擔的責任、負責的工作不同，演講內容應有所區(qū)別，不能千篇1律。

　　四、莊重性。

　　述職人在演講過程中，態(tài)度要嚴肅認真，演講內容要真實無誤，演講論斷要準確科學，演講語言要質樸簡明。不允許在演講中以虛充實，冒功諱過，熱衷于編造虛假述職演講。

　　五、理論性。

　　一篇述職報告能否引起領導及聽眾的共鳴，關鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認識，如成果了，講清委身成功，總結出幾條經驗，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車之覆，后車之鑒”。

述職報告特點共4

　　作為企事業(yè)單位的一份子，寫好述職報告是每個職場人應該做到呢，在寫述職報告前，首先要弄明白，什么是述職報告以及述職報告的特點，只有這樣，才能寫出一份出色的述職報告，贏得領導和同事的喝彩。

　　述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。

　　述職報告的特點：

　　(一)個人性。述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之后)進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說明要平實準確，不能旁征博引。

　　(二)規(guī)律性。述職報告要寫事實，但不是把已經發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經驗和規(guī)律的思想認識)。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。當然，述職報告中規(guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結經驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內容。

　　(三)通俗性。面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

　　(四)藝術性。述職報告的藝術性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進行。“述職報告”一詞，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質性道理?！皥蟾妗保浅尸F(xiàn)表像而又整體的藝術生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發(fā)。

　　通俗性和藝術性，一般表現(xiàn)在口語化、感情化、個性化的語言上。寫述職報告時要變文字為有聲語言：1.語言生活化、口語化、大眾化。2.多用短句子，注意長短交叉合理，隨物(公務和感情)賦形。3.慎用文語(古語和歐化語)，作點綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語。6.不隨便用簡略語。7.還可以適當增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。8.為了方便聆聽，有些標點符號還要用文字代替，如頓號改為“和”，破折號改為“是”，引號表示否定時加“所謂”，括號補充另用文字說明等。

　　(五)真實性。述職報告是干部工作業(yè)績考核、評價、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。

述職報告特點共5

　　述職報告的特點

　　1.內容的限定性。述職，必須緊緊圍繞崗位職責和目標來進行。無論是匯報工作成績，還是說明存在問題，概括今后工作打算，所用的材料都被限定在述職人的職責范圍內，不屬于自己的崗位職責，即使做了某些工作也不必寫入報告中。

　　2.實績的呈現(xiàn)性。述職報告表述的重點應該是工作實績，即在一段時間內做了哪些工作，有什么突出貢獻，包括工作質量、效率、完成情況及程度、水準等，實事求是地作出自我評價。寫述職報告，切忌泛泛空談，抽象論證。

　　3.時間的限制性。述職報告的嚴格的時間界限：一是述職的內容必須是在任職期限內的，不是這一期間做的工作不需寫入。二是報告時間的限制性。述職者必須在考核期間，按考核時間的要求寫出書面報告，向本部門群眾宣讀并上交上級有關部門。

　　4.行文的嚴肅性。述職報告是考察干部的重要依據(jù)之一，一般都要存入干部、人事檔案，加上領導的重視，需要面對群眾報告以及報告場合的莊重性，都決定了述職報告具有極強的嚴肅性。因此，述職者必須嚴肅認真地對待述職報告的寫作。報告中述說的“實績”，必須真實準確，語言質樸平易，切不可添枝加葉、合理想象，或含糊其辭、文過飾非。

　　5、主體的唯一性，用第一人稱表述。

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