下面是范文網(wǎng)小編分享的述職報告評分共3篇(年終述職報告評分)，供大家賞析。

述職報告評分共1

　　2012年

2、組織領(lǐng)導(dǎo)：

1、2分，有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組以及文件和會議紀(jì)要。

2、3分，設(shè)立了相應(yīng)的管理崗位并聘任了能源管理負(fù)責(zé)人，并有相關(guān)的工作職責(zé)和工作總結(jié)文件。

3、3分，有相應(yīng)的能源管理師證書。

3、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制：

1、2分，相關(guān)的節(jié)能目標(biāo)文件齊全。

2、2分，有相應(yīng)的檢查考核辦法、考評實施等文件。

3、1分，獎懲、處罰措施落實情況不全面。

4、節(jié)能管理：

1、3分，評價報告不全面，運(yùn)行記錄不健全。

2、1分，有相關(guān)的證書和文件。

3、2分，比較齊全的能源計量器具以及質(zhì)檢的相關(guān)檢驗文件。

4、0分，無在線采集。

5、1分，控制中心運(yùn)行正常。

6、2分，能源消費(fèi)原始記錄不健全。

7、3分、相應(yīng)的報告及時上報并符合要求。

8、1分、能源整改措施落實不到位。

9、2分、節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計劃、實施項目等文件齊全。

10、1分、制定的了校對方案，但在組織實施上沒有落實到位。

11、1分，獎勵措施上不健全，并沒有落實到位。

12、1分，定期的開展宣傳教育活動。

13、2分，培訓(xùn)計劃、考試記錄等材料都有。

5、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步：

1、3分，專門的資金落實到位。

2、2分，部分項目沒有按時完成技術(shù)改造。

3、2分，新技術(shù)的研發(fā)和運(yùn)用上還不夠全面。

4、2分，工藝及部分設(shè)備上較落后。

5、0分。

6、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：

1、2分，無相關(guān)的違法行為。

2、1分，執(zhí)行了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

3、節(jié)能評估審查上認(rèn)識較低。

　　2011年

2、組織領(lǐng)導(dǎo)：

1、2分，有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組以及文件和會議紀(jì)要。

2、3分，設(shè)立了相應(yīng)的管理崗位并聘任了能源管理負(fù)責(zé)人，并有相關(guān)的工作職責(zé)和工作總結(jié)文件。

3、3分，有相應(yīng)的能源管理師證書。

3、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制：

1、2分，相關(guān)的節(jié)能目標(biāo)文件齊全。

2、2分，有相應(yīng)的檢查考核辦法、考評實施等文件。

3、1分，獎懲、處罰措施落實情況不全面。

4、節(jié)能管理：

1、2分，評價報告不全面，效果未達(dá)到預(yù)期的要求，運(yùn)行記錄不健全。

2、1分，有相關(guān)的證書和文件。

3、2分，比較齊全的能源計量器具以及質(zhì)檢的相關(guān)檢驗文件。

4、0分，無在線采集。

5、1分，控制中心運(yùn)行正常。

6、2分，能源消費(fèi)原始記錄不健全。

7、3分、相應(yīng)的報告及時上報并符合要求。

8、1分、能源整改措施落實不到位。

9、2分、節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計劃、實施項目等文件齊全。

10、1分、制定的了校對方案，但在組織實施上沒有落實到位。

11、1分，獎勵措施上不健全，并沒有落實到位。

12、1分，定期的開展宣傳教育活動。

13、2分，培訓(xùn)計劃、考試記錄等材料都有。

5、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步：

1、2分，部分資金落實不到位。

2、2分，部分項目沒有按時完成技術(shù)改造。

3、2分，新技術(shù)的研發(fā)和運(yùn)用上還不夠全面。

4、2分，工藝及部分設(shè)備上較落后。

5、0分。

6、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：

1、2分，無相關(guān)的違法行為。

2、1分，執(zhí)行了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

3、2分，節(jié)能評估審查上認(rèn)識較低，部分建設(shè)未按意見執(zhí)行。

　　述職報告評分表

　　述職測評報告

　　評級述職報告

　　評優(yōu)述職報告

　　述職報告評估

述職報告評分共2

　　篇1：述職報告評分表最終

　　學(xué)院： 文法學(xué)院 述職人： 馬俊華 總分： 編號：02 學(xué)院： 應(yīng)急學(xué)院 述職人：秦興博 總分：學(xué)院： 電氣學(xué)院 述職人：王遜 總分： 編號：04 學(xué)院： 經(jīng)管學(xué)院 述職人： 危增俤 總分：

　　學(xué)院： 體育學(xué)院 述職人： 張宇浩總分： 編號：06 學(xué)院： 外語學(xué)院 述職人： 崔秀偉 總分：

　　學(xué)院： 音樂學(xué)院 述職人： 韓訓(xùn)雷 總分： 編號：08 學(xué)院： 測繪學(xué)院 述職人： 王鵬飛 總分編號：09 學(xué)院： 土木學(xué)院 述職人： 賈正文 總分：編號：10 學(xué)院： 計算機(jī)學(xué)院 述職人： 趙大衛(wèi) 總分：篇2：述職報告評分表 述職報告評分表

　　注：期末總結(jié)，學(xué)期計劃各五分，各部門滿分十分 物理系學(xué)生會 2011年6月8日篇3：述職報告評分表 述職報告評分表

★請在述職人后的評價項目下分別計分，總分最后由人資部統(tǒng)計，擇日公布。 評分人： 日期： 涉及到的問題：

1、你個人的主要職責(zé)是什么？

2、你在目前的崗位上都做了哪些工作？取得了哪些成績？請舉例

3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好？

4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能？

5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題？有什么建議？

6、你喜歡目前的工作嗎？你認(rèn)為自己更適合哪個各崗位（公司現(xiàn)有的）？ 涉及到的問題：

1、你個人的主要職責(zé)是什么？

5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題？有什么建議？

6、你喜歡目前的工作嗎？你認(rèn)為自己更適合哪個各崗位（公司現(xiàn)有的）？

　　涉及到的問題：

1、你個人的主要職責(zé)是什么？

2、你在目前的崗位上都做了哪些工作？取得了哪些成績？請舉例

3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好？

4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能？

5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題？有什么建議？

6、你喜歡目前的工作嗎？你認(rèn)為自己更適合哪個各崗位（公司現(xiàn)有的）？

　　涉及到的問題：

1、你個人的主要職責(zé)是什么？

2、你在目前的崗位上都做了哪些工作？取得了哪些成績？請舉例

3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好？

4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能？

5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題？有什么建議？

6、你喜歡目前的工作嗎？你認(rèn)為自己更適合哪個各崗位（公司現(xiàn)有的）？

　　涉及到的問題：

1、你個人的主要職責(zé)是什么？

2、你在目前的崗位上都做了哪些工作？取得了哪些成績？請舉例

3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好？

4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能？

5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題？有什么建議？

6、你喜歡目前的工作嗎？你認(rèn)為自己更適合哪個各崗位（公司現(xiàn)有的）？

述職報告評分共3

　　述職報告評分標(biāo)準(zhǔn)

　　篇1：員工月度績效述職報告及評分表(含評價維度) 新員工月度述職報告

　　姓名:公司：部門：職位：工資號：入職日期:指導(dǎo)人:轉(zhuǎn)正時間:新員工入職第三月□第四月□第五月□第六月□

　　述職報告(新員工填寫，可另附頁)：

　　員工轉(zhuǎn)正審批表

　　姓名:公司：部門：職位：工資號：入職日期:直屬負(fù)責(zé)人: 備注：

　　1．因試用期業(yè)績突出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的員工，必須填寫“突出業(yè)績描述”一欄，且不能低于5個項目的業(yè)績描述；2．“突出業(yè)績描述”一欄須詳細(xì)填寫評估項目的具體工作表現(xiàn)及任務(wù)完成情況；3．“9工作業(yè)績”為必填項目，明確各個崗位工作任務(wù)完成進(jìn)度。

　　整體評估

　　1 /

　　5 __來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 1、指出您所認(rèn)為被評人的三大主要強(qiáng)項，這可以包括被評人的個性、工作表現(xiàn)或?qū)I(yè)技能。a.______________b.______________ c._____________ 2、指出您認(rèn)為被評人應(yīng)在哪些方面有所改進(jìn)，列出改進(jìn)方案及要求被評人取得有目共睹之改進(jìn)的時間限定，

　　如果您對被評人的出勤率有疑問，也應(yīng)在此寫明。 _________________________________ 鑒于上述評分和員工需改進(jìn)之處，請您列出發(fā)展及訓(xùn)練需要及達(dá)到目標(biāo)的建議

　　發(fā)展及訓(xùn)練需要

　　a.______________b.______________c.______________受評人簽名：日期：直屬負(fù)責(zé)人簽名：日期：

　　績效成績及考勤情況（公司HR填寫）

　　新員工入職考試成績：最近一期EPM成績：近三個月病假小時數(shù)：近三個月事假小時數(shù)：近三個月的遲到/早退次數(shù)：

　　2 /

　　5 __來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 篇2：工作報告評價標(biāo)準(zhǔn)

　　篇1：2用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價工作報告表

　　附件2 用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價工作報告表

　　用人單位名稱

　　用人單位（公章）

　　填報日期

　　遼寧省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局制

　　填寫說明

一、申請書由開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價的用人單位填寫，一式一份。

二、申請書用鋼筆、簽字筆填寫或者用打印機(jī)打印文本，字跡要清晰、工整。

三、申請書中“職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價性質(zhì)”欄根據(jù)用人單位之前是否開展過職業(yè)病危害評價進(jìn)行填寫，未開展過任何職業(yè)病危害評價

　　3 /

　　5 __來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 的用人單位選擇“首次評價”，已進(jìn)行過職業(yè)病危害預(yù)評價、控制效果評價、現(xiàn)狀評價的用人單位選擇“非首次評價”。

四、申請書中“職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書專家組審查結(jié)論”欄根據(jù)專家組審查結(jié)論進(jìn)行填寫，專家組同意通過現(xiàn)狀評價報告且未提出意見的選擇“通過”，專家組同意通過現(xiàn)狀評價報告但提出了修改意見的選擇“整改后通過”，現(xiàn)狀評價報告首次評審未通過，修改后復(fù)審?fù)ㄟ^的選擇“復(fù)審后通過”。

　　篇2：述職報告評分表最終

　　學(xué)院：文法學(xué)院述職人：馬俊華總分：

　　編號：02 學(xué)院：應(yīng)急學(xué)院述職人：秦興博總分：學(xué)院：電氣學(xué)院述職人：王遜總分：編號：04 學(xué)院：經(jīng)管學(xué)院述職人：危增俤總分：

　　學(xué)院：體育學(xué)院述職人：張宇浩總分：

　　編號：06

　　4 / 5

　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 學(xué)院：外語學(xué)院述職人：崔秀偉總分：

　　學(xué)院：音樂學(xué)院述職人：韓訓(xùn)雷總分：

　　編號：08 學(xué)院：測繪學(xué)院述職人：王鵬飛總分編號：09 學(xué)院：土木學(xué)院述職人：賈正文總分：編號：10 學(xué)院：計算機(jī)學(xué)院述職人：趙大衛(wèi)總分：篇3：工作總結(jié)評價表

　　員工年度績效考核表 cth/jl-rz-19部門: 篇3：核心勝任能力評價表及述職報告

　　核心勝任能力評價表

　　述職報告與上級評定

　　備注：績效考核完畢之后，此表除上下級各保留一份外，還應(yīng)把一份副本提交給部門HR人員備案。

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