下面是范文網(wǎng)小編收集的2022青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)范文3篇 新時(shí)代好少年讀后感，供大家品鑒。
2022青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)范文1
現(xiàn)在，全國(guó)不少城市都利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)政府部門(mén)與市民的溝通，方便群眾在第一時(shí)間順暢跟蹤政府部門(mén)辦事進(jìn)度，進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，促進(jìn)了政府工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，受到群眾的好評(píng)。但是，在這項(xiàng)工作中還存在某種程度的官僚主義和形式主義的問(wèn)題。
對(duì)于“民有所呼”，政府相關(guān)部門(mén)大都做到了“我有所應(yīng)”，有的還很及時(shí)。但是，這些回應(yīng)有不少只是具體涉事單位的說(shuō)明、解釋?zhuān)瑥?qiáng)調(diào)客觀因素的多，分析檢查、從主觀上自省的少。不論是網(wǎng)上留言，還是電話回復(fù)，語(yǔ)氣上很溫和，“不好意思”“請(qǐng)您諒解”“考慮到您反映問(wèn)題的心情……”但這種回應(yīng)本身是需要研究改進(jìn)的：“民有所呼”，不僅要求“我有所應(yīng)”，更需要“我有所為”，只有把老百姓反映的問(wèn)題真正解決了，解決好了，這才是政府部門(mén)及其工作人員的職責(zé)所在。
筆者最近就遇到了這樣一個(gè)真實(shí)的事例。在很多地方，都能看到城市道路時(shí)常出現(xiàn)挖了填、鋪了挖的“馬路拉鏈”問(wèn)題。這既有某個(gè)部門(mén)的施工問(wèn)題，但更多是政府主管機(jī)關(guān)職責(zé)不明、管理不善的問(wèn)題。最近，筆者在政府“留言板”以“不能政出多門(mén)，顧前不顧后”為題，反映剛剛鋪好的高標(biāo)準(zhǔn)綠色自行車(chē)道路，不幾日，就被打圍開(kāi)挖鋪設(shè)管線的問(wèn)題。筆者指出“為何兩部門(mén)不相互溝通，統(tǒng)一安排施工?此類(lèi)事情經(jīng)常發(fā)生，要追責(zé)，更要考慮政府部門(mén)的設(shè)置與分工問(wèn)題”。一周后，筆者接到某具體施工公司的網(wǎng)上回復(fù)和此前的電話說(shuō)明，“給您帶來(lái)不便，敬請(qǐng)理解”和“以上信息已聯(lián)系告知您，對(duì)此您表示滿意”這樣的回復(fù)。這樣的回復(fù)不僅沒(méi)有真正回應(yīng)“追責(zé)”的訴求，更缺乏真正的反省。事實(shí)上，不考慮民眾呼聲的出發(fā)點(diǎn)和真正意圖的回應(yīng)，也很難說(shuō)是“我有所應(yīng)”。
因此，“我有所應(yīng)”不是也不能是應(yīng)付和推責(zé)，當(dāng)然更不是邀功。媒體在報(bào)道和反映這些問(wèn)題進(jìn)展時(shí)，也需要實(shí)事求是，既要報(bào)道成績(jī)，介紹經(jīng)驗(yàn)，也要指出存在的問(wèn)題和需要改進(jìn)的地方;既要有具體涉事單位的回應(yīng)和整改，更需要上級(jí)責(zé)任機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)任的“我有所應(yīng)”，之后，更需要“我有所為”，而這種“所為”是在主管機(jī)關(guān)頂層設(shè)計(jì)的科學(xué)管理框架下的有序行動(dòng)。
《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》提出：“注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性?！痹谪瀼芈鋵?shí)中央文件中也要反對(duì)形式主義，以更加有效的實(shí)際行動(dòng)為群眾排憂解難，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。
2022青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)范文2
人活著是要有點(diǎn)精神。勞動(dòng)模范是民族的精英、人民的楷模、時(shí)代的先鋒。長(zhǎng)期以來(lái)，廣大勞模以平凡的勞動(dòng)創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)，鑄就了“愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，豐富了民族精神和時(shí)代精神的內(nèi)涵，是我們極為寶貴的精神財(cái)富。全國(guó)各族人民都要向勞模學(xué)習(xí)，以勞模為榜樣，發(fā)揮只爭(zhēng)朝夕的奮斗精神，共同投身實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉事業(yè)。黨的干部，作為從工農(nóng)群眾成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)核心，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的神圣職責(zé)和光榮使命。
勞模精神，說(shuō)到底，就是真抓實(shí)干精神。真抓才能攻堅(jiān)克難，實(shí)干才能夢(mèng)想成真。我們要在全社會(huì)大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干、埋頭苦干的良好風(fēng)尚。黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其應(yīng)該在真抓實(shí)干上當(dāng)先鋒、做表率，要出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，不圖虛名，不務(wù)虛功。然而令人遺憾的是，少數(shù)干部為官一任，不是腳踏實(shí)地、老實(shí)肯干，而是作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)，不會(huì)出實(shí)策，不想鼓實(shí)勁，不能辦實(shí)事，滿足于吹吹打打，搞形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，不但敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，還令老百姓深?lèi)和唇^，反映強(qiáng)烈，影響極壞。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揚(yáng)勞模精神，就是要能夠靜下心來(lái)、沉下身子、彎下腰來(lái)，真抓實(shí)干，踏實(shí)肯干，立足本職、干好本職，在真抓實(shí)干中服務(wù)人民、造福人民、取信于民。
弘揚(yáng)勞模精神，尊重勞動(dòng)創(chuàng)造，不是一句口號(hào)，也不是只在五一勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候，才提起、才強(qiáng)調(diào)。它必須體現(xiàn)在每一天、落實(shí)在每一項(xiàng)工作中。這就要求我們各級(jí)各地黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)時(shí)刻刻崇尚勞動(dòng)、造福勞動(dòng)者和勞動(dòng)模范，讓辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)成為每個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)和終生追求。各級(jí)黨委、政府和工會(huì)組織要高度重視勞模、關(guān)心愛(ài)護(hù)勞模，支持勞模發(fā)揮骨干帶頭作用，幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的問(wèn)題，廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，使勞模精神不斷發(fā)揚(yáng)光大，使真抓實(shí)干精神落地生根。
2022青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)范文3
《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》提出，完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。源頭鎮(zhèn)黨委通過(guò)經(jīng)常性、高質(zhì)量的談心談話，切實(shí)念好誠(chéng)、活、實(shí)“三字經(jīng)”，幫助干部解除思想包袱、排解負(fù)面情緒、激發(fā)干事激情。
念好“誠(chéng)”字經(jīng)，確保管理有溫度。與人交貴在真誠(chéng)，與人談貴在坦誠(chéng)。源頭鎮(zhèn)黨委在“開(kāi)心工作·快樂(lè)生活”的管理模式中，與干部職工說(shuō)真話、動(dòng)真情、交真心。態(tài)度真誠(chéng)。每周一氣排球賽營(yíng)造寬松和諧的談話氛圍，領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身子、放下架子、平易近人聽(tīng)取干部職工的“真話”“刺話”，掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)。感情熱誠(chéng)。與干部職工當(dāng)朋友、當(dāng)家人，既談思想、談工作，也談生活、談家庭;既點(diǎn)問(wèn)題、提要求，也聽(tīng)意見(jiàn)、給建議，做到設(shè)身處地、將心比心，在良性互動(dòng)中交融思想、產(chǎn)生共鳴，切實(shí)消除干部職工抵觸情緒和思想顧慮，進(jìn)而敞開(kāi)心扉、知無(wú)不言、言無(wú)不盡。交流坦誠(chéng)?！按蜷_(kāi)天窗說(shuō)亮話”對(duì)存在的問(wèn)題有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，不遮掩、不回避，實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)。
念好“活”字經(jīng)，確保管理有深度。干部職工的管理是一種“巧”活。必須根據(jù)實(shí)際情況選擇管理形式和方式。管理形式要活。源頭黨委根據(jù)源頭的實(shí)際，通過(guò)績(jī)效積分管理，切實(shí)打破“大鍋飯”思想，使能者上、庸者下，誰(shuí)多勞，誰(shuí)多得，誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)受益。對(duì)思想懈怠、懶作為、慢作為的干部職責(zé)及時(shí)找其談話勉勵(lì)，對(duì)于敢于做事勇于做事的干部職工則建立容錯(cuò)機(jī)制，為其提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾，使想干事敢干事的干部職工放手大膽實(shí)踐。管理方式要活。對(duì)重要崗位的干部，既要激勵(lì)，也要適當(dāng)“減壓”，使其放下思想包袱，輕裝上陣;對(duì)普通崗位的干部，既談工作成績(jī)，也談?dòng)萌藢?dǎo)向，引導(dǎo)他們立足崗位，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，既要澆水施肥、鼓勵(lì)關(guān)愛(ài)，也要修枝剪葉、答疑解惑，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)。
念好“實(shí)”字經(jīng)，確保管理有實(shí)效。管理質(zhì)量高不高，不僅要看管理的過(guò)程和模式，更要注重管理效果，必須做好管理前、中、后三個(gè)環(huán)節(jié)，確保干部職工管理高質(zhì)量、見(jiàn)實(shí)效。管理前認(rèn)真“備課”。源頭鎮(zhèn)黨委在制定管理制度、確定管理模式之前廣泛聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)建議，深入調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際源頭實(shí)際制度相關(guān)政策，確保精準(zhǔn)施策。落實(shí)管理制度時(shí)精準(zhǔn)“點(diǎn)穴”。圍繞中心工作，聚焦主要問(wèn)題，制定相關(guān)的監(jiān)督措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓點(diǎn)水，走形式主義，而是真抓落實(shí)、狠抓成效。事后有反饋、有總結(jié)、回頭看，切實(shí)將干部職工管理有成效、有實(shí)效、有見(jiàn)效。
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