下面是范文網(wǎng)小編收集的班主任工作經(jīng)驗交流會心得體會3篇 班主任工作經(jīng)驗交流會感悟，供大家參閱。
班主任工作經(jīng)驗交流會心得體會1
班主任是班級的組織者、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者，是學生德智體全面發(fā)展的引路人，是聯(lián)系班級各科任老師的紐帶，是溝通學校、家庭和社會各個方面教育力量的橋梁。一名優(yōu)秀的班主任應(yīng)該是一面旗幟、一盞燈，引領(lǐng)學生走過一段精彩的人生旅程。塑造學生美好的心靈，培養(yǎng)學生健康的個性。如何當一名優(yōu)秀的班主任呢？
一、熱愛
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說：“愛是一種偉大的情感，它總在創(chuàng)造奇跡，創(chuàng)造新人?！苯處煹膼郏褪菬釔劢逃?、熱愛學生，熱愛崗位。教師熱愛教育，熱愛學校也要熱愛學校中的每一個學生。熱愛學生是教師的天職，也是班主任工作取得成功的奧秘。只有熱愛學生才能與學生溝通思想，深入了解學生的內(nèi)心世界是教育工作更有針對性。這種愛，是一種比母愛更高尚、更理智、更無私的情感。在工作中，教師要以母愛的情懷看待學生成長過程中的缺點，以寬容的心態(tài)對待有不良習慣的學生，對學生的每一次嘗試、每一點進步都要毫不慳吝地提出表揚和鼓勵，使他們感受到尊重、信任和關(guān)懷，喜歡接近班主任，進而喚醒其內(nèi)心的自尊與自信，更加努力學習，遵守紀律，構(gòu)建和諧的班集體。班主任要培養(yǎng)學生對自己創(chuàng)新能力的自信心和獲得創(chuàng)新成就的勇氣，鼓勵學生探索新途徑、選擇新方法去處理問題。要善于激發(fā)學生不斷創(chuàng)新的欲望，促使學生的心理處于不斷追求創(chuàng)新的`狀態(tài)。的確，“教育的力量不是在于你說了多少話，做了多少事，而是在于你滿懷期待的熱忱之中?！蔽野嗟睦顇,父母離異對他的打擊很大，對學習毫無興趣，成績直線滑坡，仇視父親，頂撞老師，與同學打架，成了學校里的問題學生。一個偶然的機會，我了解到他非常孝敬母親，主動幫母親干家務(wù)，有好吃的東西悄悄留給母親。我認為這是一個契機，當即召開了“孝敬教育”的主題班會，并表揚了他，號召全班同學向他學習。又多次找他談心，幫他分析情況，解決問題，終于使他能夠尊重父母的選擇，正視現(xiàn)實。慢慢地，他變了，上課認真聽講，課后主動搞衛(wèi)生，學習成績也有所提高。
二、平等
在班主任工作中，必須淡化教育者的角色痕跡，與學生平等對話，建立朋友般的師生關(guān)系，做到師生之間的相互接納。對學生來說他們需要的是不是神色俱厲的威嚴，不是喋喋不休的說教，他們需要的是能夠理解他們、信任他們，與他們平等對話，伴他們成長的引路者、解惑人。
一個班里的學生，由于基礎(chǔ)、智商、身體等方面的原因，成績有好有差。長期以來，受應(yīng)試教育的影響，好學生因成績優(yōu)秀而非常受寵，處處優(yōu)待；后進生因成績較差而遭受冷遇，處處碰壁；中間生因成績平平，許多老師不聞不問。作為一名老師愛優(yōu)生并不難，難得的是愛差生，尤其是愛“雙差生”。對待學生不能因為他們的學習成績好兒特別親之愛之，也不能因為他們的成績差，行為不端二言之無知，而應(yīng)一視同仁、平等對待。作為班主任，要抓好整個班，就必須平等地對待每一位學生，無論是在學習上還是在生活上，都要心里想著每一位學生，眼里看著每一位學生，愛心惠及每一位學生。在班級工作中，一定要養(yǎng)成良好的民主作風，善于通過多種方式聽取學生對班級管理工作的意見和建議，不斷改進和完善班級管理工作。要面向全體學生，關(guān)心學生的全面發(fā)展，不因個人的好惡和學習成績的優(yōu)劣而影響對學生的關(guān)心、愛護，尤其是對學習或紀律上有困難的學生，更需要傾注熱情、精心呵護，多溝通、多交流，做他們的知心人，把他們的歡樂當作自己的歡樂，把他們的進步當作自己的進步。著名的教育家陶行知先生說過一句名言；“你的腳邊下有瓦特，你的冷眼中有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”。班主任只有在學生心中樹立起一個值得信任、尊重、可親可愛的形象時，才具有號召力，班級工作才能搞上去。留守兒童張x,上課睡覺，作業(yè)多次不交，放學后貪玩到很晚才回家，爺爺奶奶根本管不了他。我單獨找來張博，閉口不提所犯的錯誤，只是淡淡地說“聽說你小學時的成績很好，人也很優(yōu)秀?，F(xiàn)在學習上有點小困難，老師想幫助你，可以嗎？”他點點頭。我又說想了解一下他其它功課的學習情況，讓他把家庭作業(yè)每天早上交給我，我?guī)退喺Ｓ纱?，他為了按時完成作業(yè)，上課認真聽講，放學后回家認真寫作業(yè)。一有小進步，我就表揚他，鼓勵他，漸漸的，他告別了過去，開始了嶄新的生活。
三、寬容
做好班主任工作，不僅要用制度來管理學生，還要靠愛心感化學生。要真正做到“為了一切學生，為了學生的一切，一切為了學生”,就要對學生從嚴管理，處理好嚴與愛的關(guān)系。但在具體的操作中，又要寬容。當學生犯錯誤的時候，大多數(shù)班主任都會扳起面孔，以居高臨下的姿態(tài)，予以訓斥、批評，語言尖銳，咄咄逼人。要知道“教室是允許出錯的地方，學生是允許犯錯誤的人。很多時候，錯誤是學生成長的代價和營養(yǎng)?！庇写?，我班的小男生劉x在廁所吸煙被抓個正著，一開始，我大為震驚：“他一向很乖的，是個好學生，這是怎么了？”但我強迫自己鎮(zhèn)定下來，對他說“我知道你犯錯誤是有原因的，但我相信同樣的錯誤你不會犯第二次。”然后，就讓他回去了。第二天，他主動找我承認錯誤。原來，前天有人送給他爸爸一些好煙，他偷偷地拿了一根想試一下，我問“現(xiàn)在知道滋味了吧，刺激嗎？”他懇求我別告訴他爸爸，向我保證不會有第二次了，我笑著點頭說“這是我們之間的秘密。”有時，對學生的錯誤委婉地點到為止，讓其通過思考、感悟，自行改正錯誤，既不會傷害到學生的自尊心，又使他明白了老師的用心良苦。知道老師還信任他、關(guān)注他，他就會表現(xiàn)得很積極，從而努力學習，奮發(fā)向上。愛因斯坦說“諒解也是教育?！睂e人的過錯能寬容原諒也是一種美德。寬容是溫暖的陽光，能融化孩子心靈深處的堅冰。
班主任工作不僅是一種分工，更多的是一種奉獻。要做一個學生喜歡且有威望、做一個領(lǐng)導(dǎo)信任且管理有方的班主任，任重而道遠。
作為班主任應(yīng)該有高度的責任心、上進心和使命感，運用科學的班級管理方法，把班主任工作落實到實處、細處。有人說：“要給人以陽光，你心中必須擁有太陽?！卑嘀魅问墙逃?、領(lǐng)路人，只要我們的班主任心中擁有太陽，洞悉學生的心理，對學生教育動之以情，曉之以理，持之以恒，和風細雨，定然潤物無聲。
班主任工作經(jīng)驗交流會心得體會2
我始終覺得班主任的工作是學校中最為復(fù)雜的。信息時代的學生既聰明又成熟。特別是現(xiàn)在的初中生上網(wǎng)聊天、交友、出走、短信、早戀等，你想得到的想不到的都有可能發(fā)生，如果我們還像以前那樣讓學生圍著班主任的指揮棒去轉(zhuǎn)，勢必會壓抑他們的思想，引起他們的反感并產(chǎn)生負面效應(yīng)。多年班主任工作的探索和實踐，使我感悟到：作為一個班主任，在平凡的工作中，如果能有耐心傾聽學生，就為我們做好班主任工作儲備了較為充足的能量。我們就可以用我們的光照亮教室的每個角落，用我們的情點燃每個學生心中理想的火焰。下面是本人班主任工作的一點感悟、不妥之處，懇請賜教。
牢牢把住師道尊嚴
老師教育的對象是人，沒有比人更復(fù)雜的了，所以感到管理學生是門精細復(fù)雜的學問。方法太重要了，它就是對“度”的把握。差之毫厘，失之千里。
現(xiàn)在雖然提倡師生民主平等，但不能把師道尊嚴丟得干干凈凈。那道講臺是老師與學生的一段天然的距離，如果你想把這道屏障拆掉，你需要有十足的把握。那前提是學生在內(nèi)心崇拜你，你有你獨特的魅力。否則學學刺猬吧，給自己留點余地。有時很多老師會帶著一種善意來與學生拉近距離，想與學生處好關(guān)系。出發(fā)點是好的，但一定要有度。一旦學生犯了原則性的錯誤（明顯是故意的），如上課不聽、作業(yè)不寫、行為不端、言語粗野等，就決不姑息遷就，絕不能抱著不提醒下次會改的僥幸心理。在第一回合的較量中一定要要學生記住老師的底線是什么，還有撞了紅燈是會有嚴重后果的。這也許是老師管好一個班級要過的第一關(guān)。如果一個班級不知道老師的是非標準，不知道老師的底線，那離失控也就不遠了。光有愛心、熱情是不夠的，還要有一把嚴的尺子。學生是有兩個自我的，有善有惡，遇到威嚴自然收斂了，遇到軟弱就會露出狐貍的尾巴。一個學生的在領(lǐng)頭挑釁，必然要帶領(lǐng)一大群人來行成“惡”的氛圍，如等他們成氣候了，就沒你老師的地盤了。所以懲惡揚善、讓學生記住你是老師是不能忘記的。
老師威信的大廈要許多東西來支承，除了你的學識，課堂的教學水平，你的幽默感，你的多才多藝，還有一點會被忽視的，那就是說過的話一定要兌現(xiàn)，要做到公正。這是學生衡量老師的一條重要標準。你說不掃地的學生罰掃三天，那么就一定要做到；你說干了壞事的學生要做一件好事，這也必須做到。學生怕較真的老師，老師越較真，學生越能養(yǎng)成好的學習、行為習慣。反之，即使老師滿腹經(jīng)綸，也未必能讓學生形成好的品質(zhì)。做到這一點有些難，因為每個學生的具體情況不同。即使有些偏差，也要讓學生理解你是公正的，不偏袒的。學生就喜歡跟別人比，即使是細微之處，他們會感到不平衡。所以老師要記住你所承諾的，要把該兌現(xiàn)的公正的全部兌現(xiàn)，這樣你才能更好地贏得學生的信任。
因為需要愛，所以愛
愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是好人，而愛別人不愛的孩子才是教師的崇高境界?！皢栴}學生”是指那些在學習、思想或行為方面存在偏差的學生。他們往往被忽視、被冷落，殊不知，學生看起來最不值得愛的時候，恰恰是學生最需要愛的時候，班主任應(yīng)當對他們給予更多的教育、引導(dǎo)和關(guān)愛。
最大限度地理解、寬容、善待問題學生。問題學生不一定是壞學生，由于未成年的學生正處在身心發(fā)展階段，是非觀念尚未成熟，對一些問題有不正確的看法或錯誤的做法，是難免的。問題學生中的錯誤，大多是心理問題，而不是道德問題。孩子們犯了錯誤，他們迫切想得到的，是理解和幫助，而絕不是粗暴的批評和懲罰。他們正是通過不斷從錯誤中吸取教訓而成長、成熟起來的，班主任應(yīng)該最大限度地去理解、寬容、善待他們。
對問題學生要講究愛的情感、愛的行為和愛的藝術(shù)。小a是一個被忽視的孩子，父母天天起早貪黑在外邊養(yǎng)豬。他衣食無憂，唯獨缺失了家人的關(guān)愛。有一天我聞到了他身上有煙味。他偷偷學會了抽煙。怕他尷尬，我沒有當眾批評他，也沒有找他面談，而是給他寫了一封信，將我的看法和對他的建議全部寫了進去。我讓他選擇合適的方式和我說說。他在下午放學后找到了我。留著眼淚傾訴他的寂寞和孤單，無助的他選擇了抽煙這種方式尋求刺激。之后，我多次和家長溝通，希望家長盡力騰出時間陪陪孩子。經(jīng)過一段時間之后，小a把煙戒了，陽光般的笑容重新出現(xiàn)在他的臉上。
愛學生，要善于走進學生的情感世界，就必須把自己當作學生的朋友，去感愛他們的喜怒哀樂。班中有四個女生，學習態(tài)度不夠端正，多次談話效果都不明顯。我總覺得走不進他們的內(nèi)心世界。后來，我想或許換一種輕松的氛圍和他們談，會有好的效果。我領(lǐng)她們?nèi)コ燥?，期間，我絕口不提學習的問題，倒是她們滔滔不絕地將自己的想法全部向我傾訴開來。四個孩子，一個爸爸常年在國外務(wù)工，兩個父母天天吵架，一個由奶奶帶著，其實孩子本身都不錯，由于每個問題孩子身上都承擔著不幸，所以他們才會出問題。我給了他們釋放心靈的.空間，學生也打開了禁閉的大門。而今，孩子們也全情投入中考復(fù)習中，我感到由衷的高興。
其實，我們每個人都是學生成長過程中的導(dǎo)師，在學生感到山窮水盡的時候，要由我們領(lǐng)他們走出困境，采取什么方式最好，需要我們在工作實踐中，根據(jù)不同學生的特點，去摸索。去探索。
要學會綠色地批評
班主任工作中必然會遇到很多偶發(fā)和難處理的事件，需要藝術(shù)處理，淡化矛盾。采取“綠色批評”的原則：因人而異，長善救失；與人為善，不傷自尊心。
止而不咎。課堂上的偶發(fā)事件最好不要停課整頓、嚴厲訓斥，這樣可能激化矛盾、破壞課堂氣氛、影響老師和學生的情緒，適當停頓、目光注視、提高音量等都不失為好辦法。這種聞而不怒，止而不咎，是一種高境界。
評而不責。教育需要批評，教育離不開批評，但有的批評暖人心，有的批評則傷人心，這里有個批評的藝術(shù)。批評應(yīng)該是對錯誤本身客觀的剖析和中肯的評價，而不是嚴厲的指責和訓斥，更不能波及其他。比如：“一看你就沒有家教”“只有動物才這樣做”“你這是破罐子破摔”“兩個腳的人沒有見過你這樣的”“石磙有兩個眼你一個都沒有”多傷人啊，學生能不對著干嗎？
論而不逼。當學生對自己的錯誤拒絕認錯或者不敢認錯時，不要逼迫他，沒必要非弄個水落石出。點到為止，實行“冷處理”，這種論而不逼的處理方式，看似不了了之，但有助于學生心靈的透視，引導(dǎo)。初一時，我們班連續(xù)發(fā)生了幾起失竊事件，學生反應(yīng)激烈，積極提供線索，在即將真相大明之際，我停止了調(diào)查。我在班上講，假若我查下去，肯定有人背上處分，背處分事小，但小偷的名字可能讓你一輩子抬不起頭來，我想你可能認識到錯了，在最近三天你找個合適的時間把錢還回去，我們只當是從沒有發(fā)生過，上帝也原諒真心改錯的人。果然錢還回去了，班上再也沒有出現(xiàn)過類似的事。所以，糊涂點兒有時強過明白。
班主任工作的日日夜夜，有苦有甜，有悲有喜，有付出也有收獲，當我坐在學生結(jié)婚宴席上激動地聽到新郎新娘向來賓介紹這就是我終身難忘的恩師時，當我收到源源不斷的卡片問候時，當我看到通過我的教育而改變其一生，學成歸來的學生時，我所有的苦、累、悲都會被幸福融化，甚至我感到我這一生值得，做老師值得，做班主任值得。我所做的都是平凡的瑣事，相信在座的班主任也和我一樣，都在默默地奉獻著，踏實的做著。
生命是可貴的，奉獻是高尚的，讓我們“捧著一顆心來，不帶半根草去”，默默實踐，默默耕耘，用和煦春風般的愛和真情去溫暖學生的心靈，去塑造學生的靈魂，盡自己最大的努力幫助他們健康成長，無論她是大拇指，還是小拇指。
班主任工作經(jīng)驗交流會心得體會3
今天學校舉辦了一次全校性質(zhì)的班主任工作經(jīng)驗交流會，我們實習生有幸參加了這次經(jīng)驗交流會，來聆聽優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗，參加班主任工作經(jīng)驗交流會的心得體會。
從各位老師的演講中，我得到以下啟發(fā)：
首先，作為一個班主任，要了解班里每個學生的特點，因材施教，利用班干部幫助老師管理班集體，充分體現(xiàn)民主，對班級工作做到公平、公正、公開。讓學生們感到自己的重要性。老師要把學生看作是自己的孩子，不僅要在學習上指導(dǎo)他們，還要在他們成長的道路上幫他們解決各種各樣的`難題和困難，讓學生們感覺到老師的關(guān)愛。和學生做朋友，寓教于樂，大家共同進步。
其次，鼓勵學生認清自己，找準自己的位置，不要盲目的和別人進行攀比，也不要有自卑的心理，對于成績好的學生要告誡他們勝不驕，敗不餒。對于成績差的同學不要一味地對他們進行諷刺挖苦，要多鼓勵他們、幫助他們。鼓勵同學之間互相幫助，為建立團結(jié)、友好、凝聚力強的班集體而努力。
第三，用自己的個人魅力去感染他們，從他們的興趣入手調(diào)動他們的積極性，鼓勵他們有所創(chuàng)新；對待學生要有耐心，有信心，不拋棄，不放棄，善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點；多理解、多鼓勵，少批評。他們都是大孩子了，不需要我們過多的說教，他們需要的是我們的理解。當他們已經(jīng)認識到自己的錯誤時，就不要再批評了，否則，只能起到相反的效果。
第四，管理學生不僅是學校老師的責任，還需要家長的配合，這就需要老師及時與學生家長取得聯(lián)系和溝通。
我們不僅是班主任，還是任課老師，因此我們要在做好自己的本職工作的同時，管理好班集體。讓班級更好的發(fā)展的方法是：別把自己當老師，而是能引導(dǎo)學生的朋友。
聽著各位老師們獨到的見解，讓我真是受益匪淺。也希望自己在這學期做見習班主任可以得到更多的收獲。
班主任工作經(jīng)驗交流會心得體會3篇 班主任工作經(jīng)驗交流會感悟相關(guān)文章：
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