培訓班領導發(fā)言稿7篇(培訓開班儀式領導發(fā)言稿)

時間：2023-12-07 19:38:00 發(fā)言稿

　　演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在學習、工作生活中，演講稿使用的情況越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是范文網小編分享的培訓班領導發(fā)言稿7篇(培訓開班儀式領導發(fā)言稿)，以供參考。

培訓班領導發(fā)言稿1

各位領導、同志們:

　　大家好，新年伊始、萬象更新，今天這次會議必將對新的一年我縣電力行業(yè)安全生產工作開好局，起好步，起到積極的引導和推動作用。電力是國民經濟的命脈，是關系國計民生的重要基礎xx支柱產業(yè)。電力安全，維系著國家的能源安全，是社會公共安全的重要組成部分，更是電力企業(yè)賴以生存和發(fā)展的保xx。米脂縣電力局自成立以來，始終把電力的安全生產放在更加突出的位置，在強化電力安全監(jiān)管，嚴格落實安全生產主體責任方面做了大量富有成效的工作，電力安全生產工作不斷取得新進展，新突破。使得電力行業(yè)不僅成為先進生產力的代表，更成為安全生產工作的排頭兵。下面，我講三點建議，僅供大家參考:

　　一是要把安全生產納入電力行業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃中。將安全工作擺在更加突出的位置，做到有指標、有項目、有資金、有措施、有支撐體系，使安全保障與企業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃，協調發(fā)展。

　　二是要保xx安全投入，提升安全保障能力。電力行業(yè)要充分運用現代科技成果及手段，采用新設備、新工藝，保xx企業(yè)的安全生產技術裝備全面達到國家和行業(yè)標準。以有效的'安全投入，不斷提高本質安全化水平，實現安全生產的長治久安。

　　三是要把隱患排查治理作為企業(yè)安全生產的日常xx、基礎xx工作常抓不懈。要著力解決影響企業(yè)安全發(fā)展和生產安全的薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸問題，有效地預防和減少生產安全事故。

　　四是要強化安全基礎培訓，加大安全生產宣傳力度。要大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全生產宣傳力度，營造良好的安全生產環(huán)境氛圍。從樹立以人為本”的安全理念出發(fā)，利用廣播、電視等新聞媒體，宣傳安全生產法律、法規(guī)和電力知識，達到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，進而提高全員安全生產防范意識。嚴格執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)，確保電力設備、電力職工和xx的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。安全生產管理者也應把安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立居安思?！钡膽n患意識，把安全提到講xx的高度來認識。

　　希望大家以本次會議為契機，全面落實企業(yè)安全生產主體責任為著眼點，使電力行業(yè)的安全生產工作再創(chuàng)佳績，再鑄輝煌。作為安全生產綜合監(jiān)管部門，我們將全力支持、配合電力局，做好電力行業(yè)安全監(jiān)管工作，共同為實現電力安全生產的長治久安而努力。

　　謝謝大家!

培訓班領導發(fā)言稿2

各位領導，各位老師：

　　大家好！

　　我很榮幸能參加希望工程的全國教師培訓。我是一名來自寧縣的普通農村教師。今天，我很榮幸代表所有的學生發(fā)言。

　　首先，請允許我代表所有前來參加培訓的學員，向培訓課程的主辦方有限公司表示誠摯的感謝！

　　把沙子收集到塔里。拳愛打開了山生的童年夢想，點燃了我們學習的希望。是你的愛，托起了明天教育的希望。有了你們的愛心捐助，很多貧困生完成了小學、中學甚至大學的學業(yè)，實現了自己的求學夢想。有了您的愛心捐助，很多曾經破敗的學校都建起了嶄新的教學樓，讓孩子們在寬敞明亮的教室里安心學習；有了您的愛心捐贈，許多貧困地區(qū)的`老師和校長可以及時充電，為當地教育注入新鮮血液。

　　今天，我代表我們所有的學生，向領導鄭重承諾，在培訓過程中嚴格遵守考勤制度，學習紀律和請假制度，努力提高自己的教學水平，在這次培訓后探索新的教學方法。

　　再次感謝有限公司和中國青年發(fā)展基金會對教育的關心、支持和熱愛。感謝您為我們提供了周到的服務和舒適良好的培訓環(huán)境，讓我們即使在異鄉(xiāng)也能待在家里。同時，我也要感謝所有給我們帶來精彩課程的專家們。

　　謝謝你，因為你，明天會更有希望。最后，祝各位領導、老師、同學們身體健康、工作順利、平安幸福！

　　謝謝大家！

培訓班領導發(fā)言稿3

各位領導、專家、同事：

　　大家早上好！

　　我很幸運能夠代表我的城市參加第一期骨干教師培訓班。我很高興在這里發(fā)言。20xx年12月下旬的特殊日子，20—21，我市第四批骨干教師來到新區(qū)親耳聆聽，感受領導和專家的講課，學習兩校同仁的示范課，倍感榮幸和自豪。在這里，我謹代表24所學校的52名學生，向給予我們關心、支持和幫助的上海各級領導和專家，向為培訓班辛勤工作的老師們，表示衷心的感謝。這次培訓是為了適應我市教育發(fā)展的需要。小康事業(yè)，人才為本；科學發(fā)展的關鍵在于人。人才已經成為加速一個國家和一個地方發(fā)展的關鍵因素。作為一名教師，我們有義務和責任澆灌和培育祖國未來的花朵。兩地領導組織培訓的目的是培養(yǎng)一支綜合素質高、專業(yè)技能強的高素質教師隊伍，努力提高我市教育改革和創(chuàng)新能力，縮小東西部教育發(fā)展差距，構建和諧社會。

　　舉辦這次培訓為我們提供了一個相互了解、專心學習的機會。古人云：“獨學無友，無知無覺”；“三人行必有我?guī)煛薄Ｒ粋€人自學的時候，能學習、能互相學習、能很好溝通的人總是很少的'，這也是這個訓練的必要性。在當今社會，只有比別人學得更多、更快、更好，才能保持自己的發(fā)展優(yōu)勢。在知識快速更新的今天，如果我們不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，就會被社會淘汰。上海中國職業(yè)第二繼續(xù)教育學院和我市主管局舉辦這樣的培訓班，希望能給我們一個在上海精讀充電、交流、提高的機會，值得我們珍惜。

　　每一個參加培訓的學生，肯定會從思想上重視，尊重老師，虛心求教；會嚴格遵守培訓紀律，嚴格遵守時間安排。上課認真聽講，積極記筆記；我們應該認真聽取組織者和老師的安排，完成十二天的學習任務。

　　本培訓課程由繼續(xù)教育學院從專家授課、學校參觀學習、時間安排等方面精心準備，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家都學到東西。培訓時間雖然不長，但內容豐富，針對性強，實用性強。我們會按時參加培訓，專心聽講，努力學習。我們應該向專家和老師學習，也應該互相學習，努力學得更多更好。在學習過程中，我們將學習與思考緊密結合，以科學的態(tài)度分析和解決問題，積極探索工作新思路，努力提高自己的綜合素質和專業(yè)技能，不斷提高自身素質和實際工作能力。

　　同事們，平臺已經搭建好了。讓我們以此為出發(fā)點，出發(fā)吧。我相信，我們深深的腳印會留在神圣的教育土地上。讓我們以此為力量，用我們的力量起飛，讓上海浦東新區(qū)的藍天留下我們飛翔的痕跡。

　　在爭取教育的過程中定格我們生命中最美的風景！最后，建議大家給關心城市教育發(fā)展的領導、專家、老師最熱烈的掌聲！

　　謝謝大家！

培訓班領導發(fā)言稿4

同志們：

　　《管道四公司第一期績效考核管理培訓班》今天正式開辦了，在此我代表公司向參加輪訓班的各位學員表示熱烈的歡迎并致以親切的問候! 在座的各位學員均是公司各單位主管績效考核管理工作的領導。實踐證明，績效考核管理在公司的管理體系中發(fā)揮著極其重要且不可替代的作用。成功的績效考核管理是提高企業(yè)管理水平的重要手段，是對各級員工的工作數量、質量、效率、效益等進行全面考核，對各級員工進行綜合評價、獎懲、任用的重要依據。根據公司實際不斷完善績效考核管理體系，充分發(fā)揮績效考核管理的激勵和約束作用，有利于激發(fā)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效推動四支人才隊伍建設。下面針對績效考核管理工作談幾點建議。

　　一、科學確定考核內容和標準

　　在確定考核內容時，應體現差別化原則，既要力求全面，將各項工作都納入考核范圍，又要有所側重，對主要工作進行重點考評。比如，對重點崗位、重點項目、重點工作，要制定較高的標準，賦予較高的分值；對安全、穩(wěn)定、規(guī)范、廉政等涉及公司發(fā)展“生命線”的工作，要設定為“一票否決”項目，一旦出現問題堅決實行“一票否決”制；對于基礎管理等持續(xù)時間較長的工作，可合理增加相應的分值。

　　基層工作千頭萬緒，不同部室有不同的業(yè)務范圍，不同崗位有不同的工作職責。在確定考核標準時，既要注意保持考核體系的統(tǒng)一性，又要兼顧部室、崗位特點，分別制定考核細則。以“五定”工作為基礎，以“崗位說明書”為落腳點，合理調整關鍵業(yè)績指標和職責履行指標的分值，做到定性考核與定量考核、年終考核與日?？己擞袡C結合。設定目標時既要有一定高度也不要難度過大，讓職工通過努力能夠順利實現。

　　二、完善考核方法和機制

　　改進考核組織形式。要改變以往年底一次性考核的方式，將按月匯報、按季考核、年終匯總結合起來，督促被考核單位及時完成工作任務；改變以往只有上級機關部室對基層單位進行考核的狀況，建立“上下互評”機制，在機關部室考核基層單位的同時，由基層單位對機關部室的工作做出綜合評價。

　　創(chuàng)新考核方法。采取綜合考核與單項考核相結合、定性考核與定量考核相結合等方式，力求考細、考準、考實，做到既保證考核的準確性又有效降低考核成本。積極探索引進第三方進行社會化考核，以確?？己私Y果客觀、公平、公正、實事求是。

　　完善考核機制。在公司設立專門的考核機構，在各基層單位設立專兼職考核管理崗位，從人力、物力、財力等方面保證考核工作順利開展，使其更規(guī)范、更符合風險防范和內控機制建設要求。嚴格落實獎懲措施，真正體現“干多干少不一樣”、“干好干壞不一樣”，通過深化績效考核管理工作，營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才、尊重知識工作環(huán)境。最大限度地調動廣大員工的積極性，真正達到鼓勵先進、鞭策后進、整體提高的目的。

　　三、加強考核結果反饋和應用

　　績效考核結果反映到書面上，就是一個個指標和分值。這些只是對工作成效的量化評價，其中蘊含的指向性信息才是我們應該著重分析和研究的。考核不僅是為了評出優(yōu)劣，最根本的目的是發(fā)現不足、改進工作。得出考核結果以后，我們不能僅停留在加多少分、扣多少分、排名如何上，而應該深入思考和分析加減分的原因、怎么根據實際進行改進。

　　要從考核結果中總結工作成效?？己顺煽兺怀觯馕吨撤矫娴娜蝿胀瓿傻煤?。對這些工作，要認真總結經驗，進一步創(chuàng)新思路。

　　要從考核結果中發(fā)現不足。考核成績不理想，說明工作中存在問題。這時，要認真分析查找原因，有的放矢地加以改進。

　　要運用考核結果把握工作導向。一般來說，主管部門會將主要工作作為考核的重點，賦予其較高的分值，所列出的'考核指標也相對較細。因此，基層單位要在分析考核結果時注意把握此類具有導向性的信息，對重點考核內容進行重點關注、重點突破，從而高質量地完成上級布置的工作任務。

　　要運用考核結果評價職責履行情況?？冃繕斯芾砜己私Y果往往能夠比較客觀真實地反映單位和個人的工作完成情況。要將考核結果與薪酬福利、職務晉升、評優(yōu)評先等結合起來，對成績突出的單位和個人進行表彰獎勵，對成績較差的給予相應處罰，對給全局工作造成較大負面影響的嚴厲追究相關人員的責任。

　　四、加大培訓宣傳力度

　　為更好地推動員工績效考核管理工作，我們要加大宣傳力度，為績效考核造勢，讓員工都了解為什么要做績效考核，績效考核是怎么做的，讓員工接受認同績效考核管理。要充分利用板報、宣傳櫥窗、橫幅等形式，進行績效考核的宣傳；黨群工作部要利用外網、內網、內刊等媒體進行宣傳報道。

　　績效考核本身往往比較敏感，牽涉到公司的方方面面，而且與被考核者的利益密切相關。我們要加大培訓力度，使受訓者了解績效考核體系的組成及各部分之間的有機聯系，而且對實施績效考核體系的意義有清楚的認識，同時熟悉考核標準，掌握考核方法，使績效考核思想深入人心，消除和澄清對績效考核的錯誤及模糊認識。使員工認識到績效考核不是管理者對員工揮舞的“大棒”，也不是管理者無原則的“和稀泥”、“走過場”，考核不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現員工的長處、短處，以使員工揚長避短，不斷提高，真正使他們在公司管理的各個層次發(fā)揮作用。

　　五、建立績效考核管理監(jiān)督制度

　　可由公司領導、紀檢部門和人事部門負責人等組成績效考核管理工作監(jiān)督小組，主要職責是監(jiān)督和了解績效考核管理工作，糾正管理中的偏差，為績效考核的客觀公正提供進一步的保障。如果部門領導對科員的打分程度有偏差，可要求其重新評估；當員工對評估結果有爭議時，可提出申訴由監(jiān)督小組仲裁，達到績效考核過程和結果的客觀、公正。

　　這次績效考核管理培訓安排的時間雖然較短，但內容很豐富也很重要，大家要深刻認識培訓的重要性。下面針對此次培訓提出幾點要求：

　　一、精心組織、各司其職，確保培訓順利進行公司高度重視此次培訓工作，人事部作為培訓班的主辦單位，經過多次調研，與承辦單位多次協商促成了此次培訓。培訓開始后，人事部要繼續(xù)負責指導、協助承辦單位做好各項工作，加強人員管理，堅決杜絕違規(guī)違紀等現象發(fā)生。承辦單位要加強培訓過程控制，注重培訓方式、技巧，確保取得良好的效果。各位工作人員要各司其職，各負其責，積極配合，互相協作，努力搞好后勤服務工作，確保培訓班順利進行。

　　二、加強學員管理，確保培訓效果

　　1、提高認識。以學員身份嚴格要求自己，尊重講師，尊重工作人員，積極配合培訓機構做好培訓班各項工作。從思想上高度重視起來。

　　2、嚴守紀律?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。各位學員在培訓期間，要嚴格遵守作息時間和有關規(guī)章制度，保持課堂秩序，要自覺聽從工作人員的安排和建議。培訓機構要嚴格管理，嚴格考勤，嚴格紀律。

　　3、善于學習。各位學員要養(yǎng)成良好的學習習慣，帶著問題學，帶著任務學，帶著感情學，學習過程中，注意勤記錄、勤思考、勤提問、勤練習、勤總結。切實把學到的內容成功運用到工作中去。

　　同志們，在緊張的工作中專門集中一段時間學習培訓，是增長知識、提高素質的難得機會。希望大家以飽滿的熱情投入

　　到培訓中，圓滿完成培訓任務。通過培訓學有所獲、學有所長。

　　最后，預祝培訓班取得圓滿成功，謝謝大家。

培訓班領導發(fā)言稿5

尊敬的各位領導，同志們：

　　大家上午好！

　　今天xx市防疫系統(tǒng)群賢畢至！首先非常感謝這次培訓的組織方xx市畜牧獸醫(yī)站，使我們奮戰(zhàn)在防疫一線的所有精英能夠齊聚一堂！

　　本次培訓班是我們xx防疫系統(tǒng)又一次關于重大動物疫病預防的大型培訓，在本次培訓組織方特邀全國著名的專家為我們授課。在此，我謹代表xx市畜牧獸醫(yī)站祝本次培訓班取得圓滿成功。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。向風塵赴赴、專程前來參加培訓的各位同仁表示熱烈的歡迎！

　　在即將逝去的一年里，我們xx市防疫系統(tǒng)上下協力，眾志成城，戰(zhàn)勝了各種困難，團結拼搏，創(chuàng)造了一次又一次好的成績，這些驕人業(yè)績的取得，離不開在座各位的辛勤付出和努力，你們是xx的寶貴財富。請允許我代表畜牧獸醫(yī)站向你們致以最誠摯的謝意和最親切的'問候。

　　我們舉辦這次大型的培訓班，其目的在于貫徹自治區(qū)對村級動物防疫員管理辦法，加強全系統(tǒng)動物防疫員對動物重大疫病的認識，斬斷禽流感等疾病對人的侵害，保護大家的人身安全。讓大家能夠以健康的體魄、愉快的心情更加安全、有序、高效的開展20xx年xx市秋季動物防疫工作。

　　在這里提幾點要求：

　　其一：扎實充電：時間雖短，希望各位同仁積極地參與到學習中，全面并深入地掌握所授內容，達到全面提升的目的。

　　其二：相互交流：此次精心搭建的學習的平臺，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步。

　　其三：總結實踐：學習只是第一步，培訓結束后，希望大家把學到的知識進行歸納總結，轉化到實際工作中去，做到學以致用，引領集團蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌！

　　最后，預祝此次培訓圓滿成功！

　　謝謝大家！

培訓班領導發(fā)言稿6

尊敬的教育局領導，親愛的老師，親愛的同學們：

　　大家好！

　　金秋涼爽，桂花香。在教育局和學校領導的關心和安排下，在熱切的期待和期待中，全市第一次小學教師帶薪脫產培訓正式拉開帷幕。今天，我們100多名學生聚集在一起，有著共同的愿望、堅持不懈的追求和堅定的信念。

　　作為培訓中心的學生，我們是幸運的，因為各級領導關心我們的成長，為我們提供了寶貴的學習機會，創(chuàng)造了良好舒適的`學習環(huán)境，建立了完整的培訓機制，配備了優(yōu)秀的教師。

　　作為培訓中心的學員，我們很開心。教師脫產培訓是教育發(fā)展的一大創(chuàng)新，我們很榮幸成為首批學員。對于已經參加工作的人來說，可以有這么好的機會零距離接觸書本，與專家面對面交流，與老師交心交流，與同學攜手互動，全面提升我們的教育教學理念，提高我們的教學能力和科研能力。

　　作為培訓中心的學生，我們也有壓力，因為我們知道這種培訓機會來之不易。我們承載著教育局領導的殷切期望，肩負著學校領導的殷切委托，吸引著同事朋友的關注，有著快速提升自己的迫切需要。

　　壓力也是動力。作為培訓中心的學生，我們更積極。這半年來，我們一定會端正態(tài)度，努力學習，深入實踐，主動探索，勤于寫作，立志做好以下幾點：

　　第一是要積極提高思想認識，充分認識學習和訓練的重要性，珍惜來之不易的學習機會，努力學習，努力完成各項訓練任務。

　　第二，必須嚴格遵守培訓中心的規(guī)章制度。努力克服生活學習上的困難，按時到校，不遲到，早退，無故缺席。能和老師同學和睦相處，互相幫助，共同進步。

　　第三，要專心讀書，安靜學習。力求課前認真預習，準備材料；上課認真聽講，做筆記；課后認真理解并寫出自己的經歷；放學后，專心研究，不斷發(fā)展。我們不僅要豐富自己的文化知識，還要提高自己的專業(yè)素質。

　　第四，要珍惜每一次聽課、評課、聽課的機會，珍惜每一次與專家、老師交流的機會，努力多思考、多提問、多學習、多實踐、多總結，在實踐中培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力、協作能力、溝通能力、管理能力。

　　同學們，讓我們拿出“生而有用”的信心，“先吹黃沙后吹金”的毅力，“揚帆起云，直上深海的橋梁”的勇氣，收藏幾千冊文選，汲取幾百種精華，腳踏實地、開拓創(chuàng)新地邁出每一步，攜手奮進，共創(chuàng)教育和生活的輝煌新起點。請相信，半年后，我們將以全新的面貌出現在你面前，給你一個驚喜！

　　最后，祝領導老師身體健康，工作順利！祝同學們學習愉快，學習成功！

　　謝謝你！

培訓班領導發(fā)言稿7

各位經理、單位負責人：

　　餐飲服務行業(yè)的食品衛(wèi)生安全是關系到國計民生的大事，關系到社會的穩(wěn)定。近幾年來，經過市、區(qū)各級衛(wèi)生監(jiān)督部門的嚴格監(jiān)管以及各單位自身的不懈努力，我市的食品衛(wèi)生管理水平有了較大提高，總體情況良好。但是，當前正處于食物中毒高發(fā)期，我市食品衛(wèi)生安全形勢仍然非常嚴竣，各餐飲服務單位要以對人民生命健康和安全極端負責的態(tài)度，高度重視食物中毒的預防工作，減少食物中毒事故的'發(fā)生。今天，我們在這里召開"貫徹國家衛(wèi)生城市新標準暨預防食物中毒"培訓班，很及時也是很重要，各位參加培訓的同志要認真學習領會培訓內容，進一步提高食品衛(wèi)生管理能力。我在這里先簡單地講三方面內容，一是通報一下近兩年來我市食物中毒發(fā)生情況;二是談談餐飲業(yè)食品衛(wèi)生工作中存在的問題;最后再提幾點要求。

　　一、通報一下近兩年來我市食物中毒發(fā)生情況：去年我市共報告食物中毒29起，中毒人數403人次，其中28起細菌性食物中毒，1起化學性食物中毒。截止今年5月中旬，我市共報告食物中毒9起，中毒人數47人。中毒起數與去年同期持平，中毒人數較去年同期略有下降。從中毒原因看，今年報告的食物中毒中，肉類食品細菌性中毒4起，蔬菜殘留農藥中毒2起，刀豆中毒1起，蛋制品和不明原因中毒各1起。

　　二、談談餐飲業(yè)食品衛(wèi)生工作中存在的幾個主要問題：

　　1.領導不夠重視，管理不夠規(guī)范

　　有的單位到目前為止還沒有制定詳細可行的食品衛(wèi)生管理制度，特別是各崗位的操作規(guī)范和管理要求以及對違反規(guī)定人員的獎懲措施都沒有明確制定并有效落實，這給本單位的食品衛(wèi)生工作帶來了一定的難度，管理水平很難有所提高。

　　一些單位還沒有專職或兼職的衛(wèi)生專管員，缺少一個能夠總體協調本單位采購、工程、廚房等各部門工作的食品衛(wèi)生管理人員，這對于嚴把食品原料進貨關、及時完善硬件設施、加強操作過程管理造成了一定的困難。

　　有的單位領導對于衛(wèi)生監(jiān)督部門提出的完善衛(wèi)生設施，增添硬件設備的要求敷衍了事，毫不重視，凡事只算經濟帳，不考慮食品衛(wèi)生工作的大局，留下各種食品衛(wèi)生安全隱患。

　　2.食品原料問題突出，操作過程隱患較多

　　我們在近幾年的食品衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法中發(fā)現，食品原料不符合相關衛(wèi)生要求的問題比較突出，特別是使用超過保質期限或標簽標識不齊的定型包裝食品加工菜肴、使用已經腐敗變質或者參雜參假的食品原料加工菜肴，這些行為給消費者身體健康造成了一定的危害同時也違反了有關法律法規(guī)的規(guī)定。

　　在食品加工過程中還存在有個人衛(wèi)生不符合要求，如上崗不戴整潔的工作衣帽、涼菜間工作人員不自覺配戴口罩;水果蔬菜加工前浸泡清洗不徹底;菜肴燒煮不透;食品儲存加工存在生熟交叉污染;菜肴加工到供應時間過長;食品加工工具容器和餐具消毒保潔工作不到位等情況，這些都給食品衛(wèi)生安全造成了相當大的隱患。

　　下面我簡單提幾點要求：

　　一.領導要高度重視，各項管理制度要嚴格落實

　　當前，我市整在加緊組織貫徹最新國家衛(wèi)生城市標準，迎接國家衛(wèi)生城市復查，我們要抓住這一契機，認真學習落實"標準"的各項要求，進一步完善內部管理制度，嚴格落實自身管理措施，把本單位的食品衛(wèi)生管理工作推上一個新臺階。

　　二.進一步加大投入，完善食品衛(wèi)生設施條件

　　各單位要從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，充分認識預防食物中毒工作的重要性和緊迫性，舍得投入，抓好衛(wèi)生設施建設，使各項食品衛(wèi)生工作更加順利地開展。

　　三.加強學習培訓，提高法律意識

　　各單位領導要帶頭學習有關食品衛(wèi)生的法律法規(guī)和操作規(guī)范，提

　　高食品衛(wèi)生管理水平，同時要加強對本單位職工的相關知識培訓，確保食品從業(yè)人員培訓考核合格上崗。

　　預防食物中毒的工作任重道遠，同志們肩上的擔子很重，希望大家對這項工作高度重視，長抓不懈，為保護廣大消費者的身體健康做出我們的貢獻。

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