演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那么一般演講稿是怎么寫的呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)文化演講稿共15篇 關(guān)于企業(yè)文化的演講稿怎么寫，供大家參閱。

企業(yè)文化演講稿共1

　　企業(yè)文化演講稿

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家上午好！首先非常感謝部門領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次上臺演講的機(jī)會！更感謝一直關(guān)心我、幫助我的同事，是你們給了我參與這次演講的勇氣和力量！我演講題目是----用積極的心態(tài)面對未來。

　　積極的心態(tài)，可以理解為一種積極的思維模式，也可以理解為一種充滿智慧的理性選擇。積極的心態(tài)，集中于個(gè)人身上，體現(xiàn)的是一種品格；匯聚于一個(gè)集體，體現(xiàn)的是一種風(fēng)尚；傳遞于一個(gè)民族，體現(xiàn)的是一種精神。我們不能改變世界，唯一能夠改變的就是自己。盡管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的東西，但是有不少東西是完全可以把握的，那就是我們工作和生活的態(tài)度。健康、快樂、成功、幸福與否，很大程度上都取決于我們是否具有積極的心態(tài)。

　　有人說：“每個(gè)人身上都有一種看不見的法寶。它的一面寫著‘積極心態(tài)’，另一面寫著‘消極心態(tài)’。積極的心態(tài)能夠給我們強(qiáng)大的力量，可以使一個(gè)人達(dá)到人生的頂峰，而消極心態(tài)會使一個(gè)人一生貧苦與不幸?！毙膽B(tài)不只影響工作，而且決定人一生的命運(yùn)。

　　說到這里我想起這樣一個(gè)故事：在上個(gè)世紀(jì)早期,美國出現(xiàn)了一位最有影響的成功學(xué)大師,他的名字叫拿破侖?希爾，他創(chuàng)造性地提出成功的28項(xiàng)黃金法則，幫助千千萬萬的普通人走上成功和致富的道路。他的著作對很多美國人的財(cái)富成功,都起到了很重要的思想啟蒙和行動推動作用。

　　拿破侖?希爾在年輕時(shí)的第一份工作是在一個(gè)小煤礦當(dāng)挖煤工

　　人。即便工作非?？菰铮窍枌ぷ鞒錆M熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事極其精細(xì)，同時(shí)還養(yǎng)成了一個(gè)能使他終生致富的習(xí)慣,那就是提供額外的超值服務(wù)。他每天總是提前上班,提前準(zhǔn)備好各種工具和做好設(shè)備的檢查。由于他的額外付出,他很快就被提升為小組長,后來又提升為煤礦的經(jīng)理。他離開煤礦后,又做過推銷員,報(bào)社的文員,雜志社的編輯等多種工作。但不論是哪一份工作,他都能在很短的時(shí)間之內(nèi),工資翻幾倍,而職務(wù)也很快提升,他有好幾次被提升為經(jīng)理的經(jīng)歷。

　　他的秘密只有一個(gè),那就是時(shí)刻保持積極的心態(tài)，肯于多付出，正是憑借著這種努力認(rèn)真、積極的態(tài)度，拿破侖?希爾獲得了成功！

　　人可以平凡，但不能平庸！如果你對現(xiàn)實(shí)的工作和生活不滿足，想要突破和改變，怨天尤人和消極等待是于事無補(bǔ)的，機(jī)會不會降臨到一個(gè)懶散和滿腹牢騷者的頭上，唯有將生活和工作崗位上的每項(xiàng)事情都做到精益求精，那他在什么崗位上都會發(fā)光，才會得到他人的贊賞。世間的事就是如此，沒有誰比誰強(qiáng)多少，關(guān)鍵是能否用心把工作做到盡善盡美，一絲不茍。這既是人生觀、價(jià)值觀的體現(xiàn)，也是一個(gè)人更容易成功的保證。

　　面對未來，我們要以積極而平和的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)自己的夢想，保持淡定，要不因成功而浮躁，不因誘惑而動搖，不因誤解而苦悶，不因失敗而放棄。我相信：對夢想的憧憬與堅(jiān)守，會讓我們充滿前行的動力；對夢想的孜孜追求，會讓我們收獲富有意義的人生。有夢想就有希望，有希望就有未來！

　　最后，我衷心的祝福大家調(diào)整好心態(tài)，改變對待壓力的態(tài)度，變

　　壓力為動力；勇敢地去擔(dān)當(dāng)責(zé)任，執(zhí)著地去追求夢想，積極地去開創(chuàng)幸福的人生！謝謝大家

　　lhl

企業(yè)文化演講稿共2

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位選手、同事們：

　　大家下午好！

　　積極響應(yīng)集團(tuán)、分公司號召，為踐行核心價(jià)值體系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，促使廣大員工強(qiáng)化誠實(shí)守信意識，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高業(yè)務(wù)工作技能，提升文明服務(wù)水平，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍，推動“履職盡責(zé)爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實(shí)踐活動深入開展。為此，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案，組織開展本次企業(yè)文化知識競賽。非常高興能參加這次演講，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“弘揚(yáng)核心價(jià)值、傳播文明之風(fēng)、構(gòu)建和諧企業(yè)”。

　　有人說：社會是一個(gè)大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。

　　交通建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘、回報(bào)社會、關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理、團(tuán)結(jié)實(shí)干、文明

　　和諧、創(chuàng)新爭先”，給我留下了非常深刻的印象，這就是集團(tuán)企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團(tuán)公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

　　其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們走進(jìn)交通集團(tuán)一線的各個(gè)收費(fèi)站時(shí)，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費(fèi)崗?fù)さ皆郝洹⑥k公樓、生活區(qū)，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、文明，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化?？鞓窌r(shí)有同志們一起分享，困難時(shí)有朋友一起分擔(dān)，困惑時(shí)有師傅為我們指點(diǎn)迷津。正是因?yàn)橛羞@一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧、文明。還有，大家是否記得，2008年5月12日，汶川發(fā)生地震，在集團(tuán)、分公司的號召下，我們及時(shí)捐錢、捐物援助災(zāi)區(qū)，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2011年11月梁鎮(zhèn)收費(fèi)站職工許英的孩子燒傷住院，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望，并送去慰問金和單位的關(guān)懷；2012年3月2日，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各股室負(fù)責(zé)人及辦公室人員，

　　帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個(gè)充滿溫情、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

　　一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。

　　良好的學(xué)習(xí)氛圍能夠打造文明、和諧的工作環(huán)境，和諧可以凝聚人心，和諧可以團(tuán)結(jié)力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增添一點(diǎn)綠意。

　　春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風(fēng)；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活。

　　未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；微笑相連，激情相悅；和諧、文明企業(yè)大家建，一點(diǎn)一滴總關(guān)情。構(gòu)建和諧、文明企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學(xué)海中，我們要做勇敢的水手，乘風(fēng)破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、文明企業(yè)的彼岸進(jìn)發(fā)。

　　謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿共3

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事：

　　大家好！

　　很榮幸能有這樣的機(jī)會，同大家學(xué)習(xí)，交流，分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會。 近期，我采煤一區(qū)通過班前會，周五例會等多種形式，組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神，工作作風(fēng)，安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅有了初步的認(rèn)識，更有了深刻的體會。我們認(rèn)識到我們企業(yè)文化的核心，可以總結(jié)為四個(gè)字“安全，生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障，生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻(xiàn)，相輔相成形成了我們和諧的鐵新煤礦。

　　每天踏入礦門都可以看到樓頂殷紅的八個(gè)大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)，埋頭苦干”很有感召力，這不僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語，更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求，要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí)，埋頭苦干的進(jìn)取意識。“埋頭苦干”很多人理解為，低下頭只知道干活，硬著頭皮完任務(wù)。其實(shí)不然，埋頭苦干是要求我們每個(gè)職工踏實(shí)的工作，務(wù)實(shí)的工作，認(rèn)真的工作。更是對嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的，更形象的詮釋。

　　如果把我們的企業(yè)精神當(dāng)做我們的指導(dǎo)思想的話，我認(rèn)為“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng)，就是我們工作的行為準(zhǔn)則,要求我們在工作中要嚴(yán)格要求，細(xì)致入微，實(shí)實(shí)在在，勤勤懇懇。這樣的要求，不僅僅是對我們工作態(tài)度的要求，更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴(yán)格，不細(xì)致，不實(shí)在，如何能使自己和別人的安全有保障？

　　我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一，生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全 生產(chǎn)”。一切生產(chǎn)要以安全為前提，先安全，后生產(chǎn)的理念。

　　通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化，我區(qū)全體職工銘記于心，并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向，以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)，埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng)，秉承“安全第一，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則，全力落實(shí)“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念。

　　我們鐵新新推出企業(yè)文化這個(gè)概念，有人認(rèn)為，我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo)語。其實(shí)不然，我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。遠(yuǎn)的不說，我采一區(qū)合內(nèi)外之力，聚上下一心，通過全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力，早日實(shí)現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù)，這是我們上下齊心，團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化；在安裝過程中，我們面對新的設(shè)備，互幫互學(xué)，這是勤學(xué)與樂于助人的文化，當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾，為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時(shí)，我采一區(qū)區(qū)長劉子強(qiáng)，工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召，工友們紛紛慷慨解囊，這是愛心的文化：…….等等。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴(yán)肅的工作文化，還有充滿溫情的生活文化。

　　俗話說“一年企業(yè)靠運(yùn)氣，10年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”如今，我們鐵新推出自己的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛，員工生活幸福。

　　我的演講完了，謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿共4

　　綱領(lǐng)引領(lǐng)行動行動創(chuàng)造未來

　　沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，我們的行動綱領(lǐng)是我們7000名員工的精神家園。我們每個(gè)人，都為我們有著優(yōu)秀的企業(yè)文化感到鼓舞自豪。我們的企業(yè)文化，是安徽高速多年探索和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是支撐我們前進(jìn)的動力源泉。通過學(xué)習(xí)，使我們了解了企業(yè)文化豐富的內(nèi)涵，從中得到了深刻的啟發(fā)，激勵我們以此來要求自己、規(guī)范自己、提升自己。結(jié)合收費(fèi)所的工作，我有幾點(diǎn)體會：

一、理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化包括了收費(fèi)員的統(tǒng)一服飾、物品的統(tǒng)一擺放等外在表現(xiàn)；還有我們的工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等；對我們來說，認(rèn)真做好服務(wù)、創(chuàng)造道口和諧的通行環(huán)境，是我們基層收費(fèi)所服務(wù)社會、承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn)，讓每一位從道口進(jìn)出的司乘人員看到我們企業(yè)的形象，員工的精神狀態(tài)，是對安徽高速企業(yè)文化的很好體現(xiàn)。

二、要理論聯(lián)系實(shí)際。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，努力進(jìn)步，才能達(dá)到我們成就投資典范、提供卓越服務(wù)、創(chuàng)造樂活時(shí)空的愿景。把自己的崗位、職責(zé)與公司使命、愿景、核心價(jià)值觀聯(lián)系起來，結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)，在平凡的崗位上，為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，展示高速人的風(fēng)采，讓企業(yè)文化體現(xiàn)出實(shí)效而不只是口號。

三、把企業(yè)文化所學(xué)融入日常管理之中。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的管理，嚴(yán)格執(zhí)行制度。做好自己的工作，在為司乘人員創(chuàng)造樂活行車環(huán)境的同時(shí)，做到以人為本，關(guān)愛員工，調(diào)動大家的積極性，也為員工創(chuàng)造樂活的氛圍，讓每個(gè)人愉快工作。

　　作為一名基層收費(fèi)所的管理人員，我必須適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的要求，將企業(yè)文化深植到自己的實(shí)際工作當(dāng)中去，對我影響最深的有以下幾個(gè)方面：

一、企業(yè)文化教會我如何做事。企業(yè)文化告訴我要誠實(shí)守信，即

　　以誠待人、以信立事；和同事們團(tuán)結(jié)合作，以誠相待，只有坦誠，互相關(guān)心，擰成一股繩大家才能同心協(xié)力、取長補(bǔ)短向共同的方向努力；要有大局意識，“三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的決策、決定。服從集體的利益，站在更高的角度關(guān)心我所的進(jìn)步，配合所長的工作，當(dāng)好助手，協(xié)調(diào)好各個(gè)班組。還要在平日積極了解所內(nèi)員工的思想動態(tài)，多傾聽多疏導(dǎo)，盡最大努力解決他們的困難，幫助他們卸下包袱，努力工作。

二、企業(yè)文化教會我如何提高。使命告訴我們，無論我們的崗?fù)ざ嗝纯菰?、辦公桌多么忙碌，只要能夠領(lǐng)會服務(wù)的意義與肩上的責(zé)任，那么就能得到滿足和幸福，自然能夠快樂工作。把“引領(lǐng)安徽崛起”作為企業(yè)使命，用這樣的高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、鞭策自己，真正實(shí)現(xiàn)高速先行。要把微笑服務(wù)的理念傳達(dá)到每一個(gè)收費(fèi)員心中，“微笑服務(wù)”是社會對我們的要求，是收費(fèi)人員最基本的職業(yè)技能，我們要熱愛自己的崗位，認(rèn)真履行自身崗位職責(zé)。還要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，首先要加強(qiáng)思想政治方面的學(xué)習(xí)，用正確的理論武裝自己。其次要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，收費(fèi)所是收費(fèi)政策直接落實(shí)者，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策，只有深刻理解才能知道怎樣遵章守紀(jì)。努力提高通行費(fèi)的實(shí)征率，做到“應(yīng)征不漏、應(yīng)免不征”。

　　學(xué)習(xí)企業(yè)文化，使我們更加深刻體會了我們工作的意義和責(zé)任，更加明確了我們的理想和奮斗目標(biāo)，同時(shí)告訴我們做事應(yīng)該把握的原則。我們將以《行動綱領(lǐng)》為指導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)提高，以實(shí)際行動，使我們的計(jì)劃和理想成為現(xiàn)實(shí)。為管理處的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量，讓我們以綱領(lǐng)引領(lǐng)行動，用行動創(chuàng)造未來。

企業(yè)文化演講稿共5

　　企業(yè)文化演講稿

　　金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅從炎熱的夏天迎來了微風(fēng)送爽的初秋，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。

　　文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語； “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠(yuǎn)流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導(dǎo)：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn)，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準(zhǔn)則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮。

　　一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長治久安，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo)，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并堅(jiān)持不懈，不斷發(fā)展和升華。

　　企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，一個(gè)人要有一種精神，一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心，人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來發(fā)展，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益。

　　下面是我從幾個(gè)方面來談?wù)勂髽I(yè)文化的幾點(diǎn)心得體會。

　　作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價(jià)值取向，發(fā)展是我們的培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心競爭力，是我們共同的目標(biāo)。

　　誠信是我們富世康的立企之本，企業(yè)不信不旺，社會無信不穩(wěn)，誠信：誠就是忠誠，老實(shí)；信就是守信譽(yù)。企業(yè)對客戶誠信，對質(zhì)量精益求精，對合作伙伴精誠團(tuán)結(jié)，對員工坦誠相待，兌現(xiàn)承諾，一諾千金。它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊現(xiàn)實(shí)的意義。

　　團(tuán)結(jié)，我們是一個(gè)凝聚力很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展，“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”，我們要把企業(yè)當(dāng)做自己的家，去愛護(hù)它，保護(hù)它，建設(shè)它，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感，熱情工作，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人。

　　拼搏是每個(gè)員工成長的強(qiáng)大動力，我們要有不畏懼困難、樂于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

　　創(chuàng)新就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂，只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷推動理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌，企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。

　　人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨(dú)，勤學(xué)好進(jìn)，活到老，學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。

　　企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。

　　作為一名富世康的員工，要學(xué)習(xí)企業(yè)文化，熟練掌握企業(yè)文化知識，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高自己的核心價(jià)值觀，牢固樹立以客戶服務(wù)為中心的理念，微笑服務(wù)，熱情工作，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人，使自己真正成為一名合格的員工，使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。

企業(yè)文化演講稿共6

　　弘揚(yáng)企業(yè)文化 推動南堯發(fā)展

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

　　大家好，我是商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營中心的招商專員xxx，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚(yáng)企業(yè)文化，推動南堯發(fā)展”。

　　什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實(shí)踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風(fēng)格。

　　為什么弘揚(yáng)企業(yè)文化？弘揚(yáng)企業(yè)文化，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇，同時(shí)，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團(tuán)要做到最優(yōu)秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)理念營造來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上, 通過對企業(yè)全員進(jìn)行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值。

　　結(jié)合南堯的實(shí)際情況，我們應(yīng)注重以下幾點(diǎn)文化的弘揚(yáng)：

　　首先，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)走向持久性成功的重要綱領(lǐng)。在企業(yè)中，組織力和領(lǐng)導(dǎo)力是創(chuàng)新的最重要因素。創(chuàng)新的第一個(gè)

　　要素是組織驅(qū)動力，作為一個(gè)企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢？第一：要明確創(chuàng)新的目標(biāo)和意圖，瞄準(zhǔn)前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，科學(xué)合理的制訂產(chǎn)品項(xiàng)目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境，激勵內(nèi)部人才進(jìn)行創(chuàng)新活動。第二，同樣不能缺少的是領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動力。一個(gè)企業(yè)或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新動力，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標(biāo)極高的追求。如果一個(gè)企業(yè)要創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)者就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個(gè)方面當(dāng)中，創(chuàng)新企業(yè)文化?？萍紙@轉(zhuǎn)型是對組織力和領(lǐng)導(dǎo)力的最好詮釋，這一個(gè)鮮活的事例告訴我們，只要敢闖敢試、敢想敢做，凡事就能做好！ 其次，堅(jiān)守誠實(shí)守信。誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。失足，你可能馬上復(fù)站立，失信，你也許永難挽回。那么，對于一個(gè)企業(yè)來說，誠實(shí)守信同樣十分重要。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面，發(fā)揮著極其重要的基礎(chǔ)作用。堅(jiān)持誠信理念，將利己與利他完美地結(jié)合，是我們南堯集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的的必由之路。

　　再者，提高執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)就可以保證公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；保證公司制度得到落實(shí)；保證公司各項(xiàng)工作按質(zhì)按量完成；保證公司經(jīng)濟(jì)活動有序進(jìn)行。萬達(dá)執(zhí)行力強(qiáng)不僅得到企業(yè)界的公認(rèn)，而且政府和老百姓都認(rèn)可，更是在極強(qiáng)的執(zhí)行力保證下，萬達(dá)創(chuàng)造一個(gè)一個(gè)的奇跡。這給我們的啟示是必須像萬達(dá)一樣：說到做到、算到拿到、獎罰

　　分明。

　　最后，堅(jiān)持以人為本。企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智。根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步。

　　弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，推動南堯大發(fā)展。只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道電、一束火花，劃破南堯的黑夜；只要我們凝聚在一起就是整個(gè)太陽，照亮整片南堯的天空；只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁，偉岸不倒；只要我們攜手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。

　　最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福，南堯明天更美好！謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿共7

　　企業(yè)文化聚人心 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)促發(fā)展

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

　　大家好！我叫XXX，是昊龍實(shí)業(yè)的一名普通員工。值此黨的十八大即將召開之際，我今天非常榮幸能參與這次“喜迎十八大，昊龍新跨越”主題演講活動。今天我要演講的題目是“企業(yè)文化聚人心，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)促發(fā)展”。

　　從1998年云南昊龍實(shí)業(yè)有限公司成立算起，昊龍實(shí)業(yè)已經(jīng)走過了十二年的發(fā)展歷程。十二年中，昊龍實(shí)業(yè)從一個(gè)名不見經(jīng)傳的企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)“多業(yè)并舉、全面發(fā)展”的大型企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)營行業(yè)涉及鉛鋅錫鈦礦采選冶、水電開發(fā)、房產(chǎn)開發(fā)、建筑建材、化工等等多個(gè)領(lǐng)域，總資產(chǎn)達(dá)50億元。而總結(jié)昊龍實(shí)業(yè)的發(fā)展，它就是一部艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于實(shí)踐，經(jīng)受考驗(yàn)而不斷進(jìn)取的史詩，它從無到有、從小到大、從大到強(qiáng)的發(fā)展歷程也傾注了集團(tuán)公司廣大職工的熱血與汗水。特別值得一提的是，在昊龍實(shí)業(yè)發(fā)展前行的過程中，廣大職工團(tuán)結(jié)一致，開拓進(jìn)取，將集團(tuán)公司的發(fā)展壯大與自己命運(yùn)緊密結(jié)合在一起，把加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)工作水平作為提高自身素質(zhì)和能力的重要途徑，在拓展客戶資源，開拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進(jìn)了昊龍實(shí)業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展。 昊龍實(shí)業(yè)發(fā)展的實(shí)踐表明，一個(gè)企業(yè)之所以能夠歷經(jīng)大風(fēng)大浪，之所以能夠在激烈的市場競爭中求得生存，贏得發(fā)展，必定與其不可

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　　抗拒的凝聚力息息相關(guān)。多年來，昊龍實(shí)業(yè)秉承“我們不是最好的，但我們會做得更好”的發(fā)展理念，踐行著“講質(zhì)量、重合同、守信譽(yù)”的發(fā)展宗旨，全努力追求著“青春昊龍、和諧昊龍、品牌昊龍、百年昊龍”的發(fā)展目標(biāo)，以自己獨(dú)特的企業(yè)文化團(tuán)結(jié)廣大職工在反思中奮進(jìn)，在強(qiáng)壓中磨礪，在發(fā)展中成熟，在前進(jìn)中追求自身價(jià)值觀的升華，激勵著廣大員工團(tuán)結(jié)一致，推動發(fā)展，實(shí)現(xiàn)跨越。

　　作為一名普通員工，自己在工作中一直抱著認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，在資料管理、收發(fā)文件、收發(fā)傳真、部門辦公用品申領(lǐng)、部門的外聯(lián)、協(xié)助招標(biāo)、協(xié)助草擬合同等各項(xiàng)工作中，自己力求做到盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。同時(shí)，積極思考促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展各種問題，在自己的崗位上默默耕耘、恪盡職守，用實(shí)際行動為昊龍實(shí)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己一份微薄的力量。

　　讓人感動的是，昊龍實(shí)業(yè)在自身發(fā)展壯大的過程中始終沒有忘記自己的社會責(zé)任，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層特別是我們的總裁XXX，始終把發(fā)展社會公益事業(yè)作為一種執(zhí)著的人生追求，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，昊龍十年來累計(jì)捐贈善款億元，扶貧救災(zāi)共捐贈2512萬元、教育事業(yè)捐贈772萬元、新農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)捐贈1250萬元、光彩事業(yè)捐贈4305萬元，其中汶川大地震捐贈1120萬元，更成為云南非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)捐贈的最大一筆善款。我們的總裁XXX，是一位善于發(fā)現(xiàn)和放大職工優(yōu)點(diǎn)、肯定職工付出、不忘社會責(zé)任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)，他總能夠在我們?yōu)槠髽I(yè)做了那么一點(diǎn)點(diǎn)工作，取得那么一點(diǎn)點(diǎn)成績的時(shí)候，及時(shí)送上他們的表彰和鼓勵。因此，能在昊龍實(shí)業(yè)工作，我們是幸運(yùn)的，又是

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　　幸福的，我為昊龍實(shí)業(yè)有了這樣的領(lǐng)導(dǎo)而深感自豪。

　　回顧過去，我們激情滿懷，大家都曾為昊龍實(shí)業(yè)的狀大和發(fā)展付出過辛勤的汗水和心血，廣大職工兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。各位同事團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了昊龍實(shí)業(yè)一個(gè)又一個(gè)的輝煌。展望未來，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，昊龍實(shí)業(yè)的未來發(fā)展昭示我們須更加努力，昊龍實(shí)業(yè)的美好明天等待我們共同創(chuàng)造。我們有理由相信，昊龍實(shí)業(yè)是一個(gè)能夠帶給我們夢想和希望的地方，這在樣一個(gè)地方我們能夠得到發(fā)展和鍛煉。

　　我的演講完了，謝謝大家！

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企業(yè)文化演講稿共8

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)

——XX人的敬業(yè)精神

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家上午好！我是來自XX車間的XXX，很高興能在這里給大家講一講我對職業(yè)道德的看法，我今天演講的題目是《認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)——XX人的敬業(yè)精神》。

　　那么，何謂敬業(yè)精神。敬業(yè)精神不是一句口號，是我們在工作中實(shí)際體現(xiàn)出來的。它與提升員工素質(zhì)和公司競爭力是密不可分的。無論我們做任何工作都必須要有敬業(yè)精神，敬業(yè)精神是員工的立業(yè)之本，也是公司最需要的一種精神品質(zhì)。對工作負(fù)責(zé)，就是對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，才能體現(xiàn)出自身價(jià)值。敬業(yè)精神既是公司發(fā)展的需求，同時(shí)也是我們員工自我發(fā)展的需要?？梢哉f敬業(yè)精神是我們公司生存的命脈。

　　杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過，不要總抱怨機(jī)會沒有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。只要肯從平凡的事情做起，你就會創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。在我們XX車間，XXX同志在車間里屬于年齡較大的老同志了，但始終堅(jiān)持在生產(chǎn)一線，加班加點(diǎn)，突擊生產(chǎn)任務(wù)。我們XX車間，加工產(chǎn)品種類多，而且還是新產(chǎn)品的試點(diǎn)加工車間，XXX同志始終認(rèn)真對待每一個(gè)生產(chǎn)任務(wù)，仔細(xì)鉆研，認(rèn)真操作。2016年上半年，他加班494小時(shí)，完成生產(chǎn)工時(shí)7391小時(shí)，超額完成了車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，并且保證安全生產(chǎn)無事故，產(chǎn)品合格率100%。正是因?yàn)樗木礃I(yè)精神和突出表現(xiàn)，XXX同志被評為公司“優(yōu)秀黨員標(biāo)兵”。這樣的同志我們車間還有很多。所以，在平時(shí)工作中，任何事情只要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待，我們的工作才有進(jìn)步，企業(yè)才會有發(fā)展，你會發(fā)現(xiàn)敬業(yè)精神其實(shí)就是這么簡單。

“大處著眼，小處著手”。大家往往都能做到第一點(diǎn)，畢竟大處著眼式的夢想美好的未來總是那么的令人愉悅，而面對必須處處留心注意的小處著手就非常容易令人厭煩。習(xí)慣決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，澎湃的大海是由無數(shù)顆不起眼的水滴組成的，燦爛的星河也是為無數(shù)顆星星所匯聚。我們絕不能不屑這不起眼的水滴所給予大海的力量，也不能忽視一顆小星星給夜晚帶來的光芒。千里之行始于足下，凡事必須從簡單的小事做起，從細(xì)微處入手，才能達(dá)到完美和卓越的高度。正是有了認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)的這種敬業(yè)精神，我們XX人才有了這種杰出的集體素質(zhì)，我們XX公司才會在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，蓬勃發(fā)展。

　　生命一分鐘敬業(yè)六十秒，勇敢的承擔(dān)起自己的責(zé)任，人生才會充實(shí)，生活才有意義。有句話說得好，機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些擁有優(yōu)秀職業(yè)精神和崇高職業(yè)態(tài)度的人，職業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度永遠(yuǎn)都是由責(zé)任來承載，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，細(xì)節(jié)決定成敗。所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是由細(xì)節(jié)組成，如果一切歸于有序，那么決定成敗的必然是如微弱沙礫般的細(xì)節(jié)。因此要承擔(dān)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就必須從細(xì)節(jié)做起。無論任何職業(yè)都必然隱藏著無限的發(fā)展空間和職業(yè)升華的機(jī)會，只要我們擁有這種認(rèn)真負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié)的敬業(yè)精神，從一點(diǎn)一滴做起，踏踏實(shí)實(shí)的做好可能微不足道的本職工作，成功其實(shí)就在我們面前。

　　我們的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠和敬業(yè)；當(dāng)我們把自己的目標(biāo)和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為我們的最高奮斗目標(biāo)時(shí)，我們的職業(yè)生涯也就獲得了成功！無論是新員工還是老員工，只要我們保持這種認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)的敬業(yè)精神，做一個(gè)積極主動，忠誠敬業(yè)的員工，時(shí)代呼喚英雄，時(shí)代造就楷模。讓我們攜手共進(jìn)，在平凡的崗位上，抒寫燦爛的人生。匯聚起我們大家的力量，鑄就我們XX燦爛輝煌的明天。

企業(yè)文化演講稿共9

　　沒有認(rèn)同，就沒有未來

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

　　大家好， 我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題。

　　不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及。黨在十七大報(bào)告中曾經(jīng)提到：“要堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力”。同樣在企業(yè)當(dāng)中，也奉行著這樣的說法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)文化的競爭?！?/p>

　　這些都充分說明了，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實(shí)踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題。

　　那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個(gè)問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個(gè)解釋?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個(gè)積累的過程使人們得到教化。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，還有就是“人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個(gè)定義就是“企業(yè)在不斷的實(shí)踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念?！彼栽谖铱磥?，只有當(dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化。

　　曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事：一個(gè)獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是因?yàn)槲覀儍蓚€(gè)跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”

　　同樣，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有當(dāng)我們把工作，當(dāng)成是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績。換句話說，就是當(dāng)我們自身的價(jià)值觀和企業(yè)的核心價(jià)值相契合的時(shí)候，才能更好的自我實(shí)現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。

　　那么，我們怎么認(rèn)同我們企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識

　　我們要認(rèn)識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來，價(jià)值和意義就會超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個(gè)高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化。因而，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇?zhǔn)則。

（二）在日常點(diǎn)滴中踐行企業(yè)文化

　　企業(yè)文化的實(shí)踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個(gè)決定里，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語，而平日里對每一件事情的評價(jià)，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時(shí)我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力，比如：培養(yǎng)主動意識，樹立商業(yè)意識，增強(qiáng)時(shí)間觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展意識等等。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時(shí)候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

　　工作的動力來源于熱愛，踐行企業(yè)文化的力量來自認(rèn)同。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名華興人，我們責(zé)無旁貸！‘國民之魂，文以化之；國家之魂，文以鑄之；企業(yè)之魂，文以造之?！覀冇欣碛上嘈?，隨著華興不斷的發(fā)展，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，與華興一起共創(chuàng)美好未來！

　　第30工程管理部朱文愷

　　2011-10-24

企業(yè)文化演講稿共10

　　企業(yè)文化演講稿兩篇

　　企業(yè)文化演講稿兩篇

（篇一）

　　大家好,

　　人們常說一個(gè)人要有文化,文化是什么,文化是一個(gè)國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚?，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,企業(yè)文化又是什么, 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中，又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起源與回歸，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水、無木之本,它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,因此企業(yè)文化必須從我做起.

　　我們**分公司從無到有、從小到大，發(fā)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業(yè)要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，給每個(gè)人以希望，給每個(gè)人一個(gè)明確的目標(biāo)。

　　企業(yè)文化無處不在,我是企業(yè)的一員,做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù).君不見,綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,如果你不去做這些有損形象的事,如果你能勸助他人不去做,你不就是在做企業(yè)文化嗎?君不見水在白白的流淌,燈在浪費(fèi)著它的光芒,裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限,節(jié)約就是創(chuàng)造,這不就是**的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎.,君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章,如果你能多一點(diǎn)對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注、你不去違章,這不就是**企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎?

　　知識改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來，不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己，**的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí)，就能改變，就是為**的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,今天你學(xué)習(xí)了嗎，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學(xué)的又是文科，機(jī)械修理一竅不通，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手，是什么改變了他，是學(xué)習(xí),是**的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花，是**煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術(shù)工作。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神，使自己在這個(gè)男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作.學(xué)習(xí)是生命的源泉，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯。

　　鼓勵創(chuàng)新，容忍失誤。創(chuàng)新永恒，活力無限.創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,這是**企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容,作為一個(gè)奮斗在運(yùn)銷戰(zhàn)線上員工,我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,是誰研制出了皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個(gè)創(chuàng)新的又是誰，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人。

　　誠如我所言,個(gè)人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,但一個(gè)人做不是企業(yè)文化, 一群人都自覺去做才是企業(yè)文化, 在企業(yè)中，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化，就會失去凝聚力，企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心，企業(yè)文化建設(shè)就一定會\\'水到渠成\\'。 有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷 十雙筷子,牢牢抱成團(tuán) 一個(gè)巴掌,拍不響 萬人鼓掌,聲震天, 每一個(gè)運(yùn)銷人都是**企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,厚則聚眾、眾則聚強(qiáng).企業(yè)文化從我做起，我是**人.

（篇二）

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！今天我給大家>演講的題目是《以企業(yè)文化添翼騰飛》。

說起我選擇的這個(gè)題目，和在座的資深員工相比，似乎沒有什么資格談?wù)?，畢竟我加入?*電信這支龐大的隊(duì)伍中來不到一年的時(shí)間，在這短暫的時(shí)間里，要我把對**電信的認(rèn)識談很深，似乎不太現(xiàn)實(shí)，但我還是忍不住把內(nèi)心那一點(diǎn)點(diǎn)真實(shí)的想法表達(dá)出來。

“財(cái)富不能創(chuàng)造文化，文化卻能創(chuàng)造財(cái)富”，這是國外企業(yè)流行的一句名言。它說明的是，在世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢越來越明顯，經(jīng)濟(jì)文化一體化趨勢日趨激烈的前提下，文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要。誰擁有自己的企業(yè)文化，誰就能擴(kuò)展文化對品牌的影響力和擴(kuò)張力，誰就能獲得競爭的主動權(quán)和制勝力量。以致有人說，文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場券。作為國家級改革開放的新生事物，**電信能否培育與建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則、具有中國特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注的問題，而且也唯有發(fā)展出一種優(yōu)秀的企業(yè)文化才能激勵**電信在競爭中獲得成功的一切行為。過去，在**電信說起企業(yè)文化，持反對態(tài)度的人不多，但問及所以然，多數(shù)人呈茫然狀態(tài)，基本有三種情形：一是認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系不直接；二是認(rèn)為企業(yè)文化的建設(shè)周期太長，短期難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理體制的改革；三是認(rèn)為員工對文化價(jià)值教育不感興趣，物質(zhì)刺激比精神激勵更為行之有效。沒有文化的民族終將消亡，沒有文化的企業(yè)也必將淘汰。而今，為做好重組收購后企業(yè)文化的融合，新的領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識到企業(yè)文化的融合不是簡單的文化兼并與滲透，而是文化的提升與再造，以文化強(qiáng)企，通過持續(xù)的變革創(chuàng)新，保持求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立誠信合作的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)價(jià)值的根本目標(biāo)。

從建設(shè)文化大企到建設(shè)文化強(qiáng)企，一字之別，足見**電信企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的根本調(diào)整，而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，也是**電信添翼騰飛的根本途徑。那么，**電信企業(yè)文化建設(shè)的成效如何呢？在企業(yè)文化建設(shè)中，**電信始終貫徹“建設(shè)世界級現(xiàn)代電信企業(yè)集團(tuán)”的目標(biāo)，將“建設(shè)有鮮明特色和時(shí)代氣息的優(yōu)秀企業(yè)文化體系”作為發(fā)展戰(zhàn)略舉措之一，并抓住**電信全網(wǎng)聯(lián)合作業(yè)、技術(shù)密集性、社會服務(wù)性等特點(diǎn)，準(zhǔn)確提出以市場為中心，以客戶為導(dǎo)向，以效益為目標(biāo)的經(jīng)營理念。運(yùn)營管理中，**電信貫穿“用戶至上，用心服務(wù)”的文化理念，以“共享與世界同步的信息文明”企業(yè)使命為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，以人為本，結(jié)合員工在不同階段的心態(tài)積極引導(dǎo)，用融合與激勵的辦法來留住人才，用教育與培訓(xùn)的辦法來培養(yǎng)人才，把員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中，制訂關(guān)于晉升提級、培養(yǎng)學(xué)習(xí)等一系列制度，通過積極開展各類文體活動，興建員工活動場所、食堂，使員工不僅在組織上參加到本企業(yè)中來，而且在思想上、情感上和心理上與企業(yè)認(rèn)同并融為一體，逐步形成員工正確的價(jià)值觀、道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則，從而形成強(qiáng)大的凝聚力和企業(yè)精神，**電信人已開始享受企業(yè)文化所帶來的樂趣。經(jīng)營管理中，通過內(nèi)部建立與優(yōu)化>規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、教育培訓(xùn)等工作，以扎實(shí)和可靠的企業(yè)行為，確保企業(yè)的內(nèi)部形象，以“用戶至上、用心服務(wù)”的理念，真正為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立**電信的外部形象，并利用多種傳媒手段，宣傳介紹中國電信的標(biāo)識和品牌，將具有獨(dú)特個(gè)性的企業(yè)文化傳達(dá)給社會，贏取社會公眾對**電信的了解和贊譽(yù)。原來我們不只可以賣產(chǎn)品，賣資源，賣服務(wù)，我們也可以賣文化，賣思想，賣智慧；原來我們不只是征戰(zhàn)通信行業(yè)的騎士，我們也可以做儒雅的紳士。

三國鼎立，硝煙彌漫，**電信更加注重自身企業(yè)文化的建設(shè)，通過組織全體員工深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，**電信開展分析檢查，找準(zhǔn)影響和制約**電信科學(xué)發(fā)展的突出問題，摸索企業(yè)又好又快發(fā)展的規(guī)律，從**電信的發(fā)展戰(zhàn)略、體制機(jī)制、經(jīng)營管理等方面深入探討，從如何發(fā)揮政治優(yōu)勢、如何通過企業(yè)文化建設(shè)和轉(zhuǎn)變作風(fēng)，如何把黨執(zhí)政的特殊優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，如何加強(qiáng)黨的建設(shè)等方面來探索企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，對外以極強(qiáng)的競爭力凸現(xiàn)。兼有生產(chǎn)商和服務(wù)商雙重特點(diǎn)的**電信，在特殊行業(yè)特殊時(shí)期經(jīng)受著特殊市場的考驗(yàn)，服務(wù)是唯一的也是最終的評判標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)不僅僅局限于“窗口”，而應(yīng)該是植根于**電信每一名員工思想深處對自己賴以生存的這個(gè)企業(yè)本質(zhì)的領(lǐng)悟和認(rèn)識。所以，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

**有電信，化而為鳥，其名為鵬，怒而飛，其翼若垂天之云。**電信不僅要做山西一流，也要做中國一流，從而向中國輸送價(jià)值觀，輸送新生活。這種輸送不僅附加值高，而且最有價(jià)值，所以**電信的風(fēng)尚就是山西的時(shí)尚，**電信的選擇就是山西的方向，這才叫真正的實(shí)力。

　　謝謝大家！我的>演講結(jié)束了！ ）

企業(yè)文化演講稿共11

一、什么是企業(yè)文化？

　　企業(yè)文化是近幾年才出現(xiàn)的一個(gè)新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地，耳熟能詳，企業(yè)文化演講稿。企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文化是怎么形成的呢？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價(jià)值呢？我也在考慮這些個(gè)問題。打個(gè)比方，城里人行事優(yōu)雅，不說粗話，穿著整潔，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運(yùn)，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達(dá)，越來越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了，隨意吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來個(gè)恕不接待，早上起來只有拾牛分，誰知道找不到著牛糞，于是狂奔也當(dāng)晨運(yùn)，有錢了，說話小聲，越來越像個(gè)城里人了，越來越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了，這就是城市文化的昧力。企業(yè)文化也是一樣，來此之前，我是一個(gè)很糟的員工，我上班遲到，愛與同事斤斤計(jì)較，沒事老打小報(bào)告，沒得好處就上竄下跳。可是來到新宇，我變了，我變得勤奮上進(jìn)了，謙恭團(tuán)結(jié)了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充沛，把公司當(dāng)成自已的家，把同事當(dāng)成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，后公司之樂而樂，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的；經(jīng)營發(fā)展是地，它是實(shí)的；虛實(shí)結(jié)合，才能頂天立地。

　　世界組織(企業(yè)）文化權(quán)威 沙因定義：群體在解決其外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合的問題時(shí)，習(xí)得的一組基本假設(shè)，因?yàn)樗鼈冞\(yùn)作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當(dāng)遇到這些問題時(shí)，如何去知覺、思考及判斷的的正確方法。

　　企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中著力構(gòu)造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價(jià)值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。是基于管理績效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來的，它有一個(gè)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€(gè)過程，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)梳理、三定（定性、定量、定位）、提煉和提升的科學(xué)過程。

　　企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

“如果企業(yè)是一個(gè)房子，那么--企業(yè)的業(yè)務(wù)能力，包括產(chǎn)品能力、營銷能力等是屋頂；企業(yè)的管理、架構(gòu)、運(yùn)作等是墻身；企業(yè)的制度、文化、用人機(jī)制是基礎(chǔ)。”國內(nèi)民營企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團(tuán)老總的這個(gè)比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界，

二、我們的企業(yè)文化

　　下面我們來看看幾家國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓：

　　1．日本豐田公司

——經(jīng)營理念：優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)良的思想，世界的豐田。

——企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。

　　2．香港金利來公司 ；

——勤，儉，誠，信。

　　3．深圳康佳集團(tuán)

——企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)，開拓，求實(shí)，創(chuàng)新。

——企業(yè)風(fēng)氣：愛國愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)。

——管理思想：以人為中心。

——企業(yè)目標(biāo)：建設(shè)一流環(huán)境，練就一流技術(shù)，創(chuàng)造一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。

——宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)為本。

　　再看我們新宇的企業(yè)文化

　　以人為本，追求卓越

　　滿足客戶，尊重個(gè)人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)注結(jié)果，論績計(jì)酬

　　不制造不良品

　　不接受不良品

　　不放過不良品

　　科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

　　持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客要求

　　美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點(diǎn)：一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創(chuàng)新，演講稿《企業(yè)文化演講稿》。 憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時(shí)代的要求的。

三、如何理解和發(fā)展我們的企業(yè)文化

　　現(xiàn)在回到話題，企業(yè)文化不是策劃出來的！它有一個(gè)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€(gè)過程，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長期的管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，就像每個(gè)人有不同的個(gè)性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚(yáng)我們企業(yè)文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導(dǎo)航燈，前進(jìn)座標(biāo)。

　　有些公司也注重企業(yè)文化建設(shè)，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟(jì)學(xué)家，專家，花了大量的時(shí)間來制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號，條條，制度，理念后，并沒有進(jìn)步。原因是什么呢？

一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，那么怎么來理解以人為本呢？我是新員工，這個(gè)概念我感覺很模糊，無法與實(shí)際相結(jié)合，因此對于我來說，它只是一句真理；

二、另一個(gè)的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來就不理解，他們不理解的東西他就不認(rèn)同。這兩點(diǎn)都涉及到了個(gè)培訓(xùn)問題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚(yáng)光大。

三、第三個(gè)問題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢？國內(nèi)研究企業(yè)文化的人，經(jīng)濟(jì)學(xué)家多、管理學(xué)家少，都在用概念來解釋概念，我們要用實(shí)踐來解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價(jià)值或者說是為經(jīng)營業(yè)績服務(wù)的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老院，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功，怎么樣做才是最有價(jià)值的，怎么樣做是沒有價(jià)值的，我們倒底想做到什么地步。

　　發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化首先就應(yīng)該是全員認(rèn)同的，企業(yè)的個(gè)性文化一旦形成體系，就需要進(jìn)行傳播和落實(shí)。聯(lián)想集團(tuán)有定期的高層文化布道會，我們在紅蜻蜓集團(tuán)也設(shè)計(jì)實(shí)施了定期的“高層文化共享“活動，每個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)都結(jié)合自己的工作體驗(yàn)來解釋企業(yè)的核心價(jià)值觀，取得了很好的效果。那我們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢？小人認(rèn)為，培訓(xùn)是必不可少的，這種培訓(xùn)不是強(qiáng)加于人的，是展開視眼，感受市場風(fēng)云變幻的大氣候，和親身體驗(yàn)市場競爭的巨大壓力，而不僅僅局限于營銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言行與位置，和我們的企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的位置，你愿意在同事中落后嗎？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案一定是否定的，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強(qiáng)大起來。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價(jià)值。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關(guān)注同行，關(guān)注社會，學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華。有強(qiáng)烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什么，為后來的新宇人又留下了什么。

　　再一次重復(fù)我們的企業(yè)價(jià)值觀，滿足客戶，尊重個(gè)人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)注結(jié)果！

第一、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場。第

二、人才市場有三種自我選擇，高級人才，普通人才，勞動力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬拧?/strong>人才不是其貨自居，而是要發(fā)揮人才的最大效應(yīng)。關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作，不需要怎么培訓(xùn)我們也都會明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船，關(guān)注結(jié)果，關(guān)注公司的成長，關(guān)注我們的

企業(yè)文化演講稿共12

　　2016企業(yè)文化演講稿

　　企業(yè)文化演講稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

　　大家好！今天，很榮幸在這個(gè)會議上能代表員工發(fā)言。 首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點(diǎn)認(rèn)識。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

　　作為一家煙草企業(yè)，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實(shí)力作用，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈”。我覺得，我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務(wù)實(shí)進(jìn)取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點(diǎn)，對戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對企業(yè)在經(jīng)營、管理、人才、執(zhí)法、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

　　我覺得，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號，更不是表面文章，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中，它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。因此，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為，共同推動我們的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中，展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。

　　作為一名工作在專賣崗位的普通員工，我將立足本職工作，從自身做起，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行，認(rèn)真實(shí)施公司的各種理念，在人際溝通上做到“堅(jiān)持真理、與人為善、真誠交流、共同提升”，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思、學(xué)以致用、學(xué)貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重，律人律己齊行”，牢牢樹立責(zé)任意識，增強(qiáng)市場監(jiān)管能力，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以扎實(shí)的行動，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。 我堅(jiān)信，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司一定能不斷發(fā)展，在激烈的市場競爭中屹立潮頭，迎來輝煌燦爛的明天。）

企業(yè)文化演講稿共13

　　企業(yè)文化演講稿

　　篇一：踐行企業(yè)文化演講稿 踐行企業(yè)文化演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們： 大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。 有人說，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個(gè)企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。 有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時(shí)間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門都是財(cái)務(wù)部門，而我們第一個(gè)去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在! 既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價(jià)值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊(duì)觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個(gè)郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。

　　面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個(gè)郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個(gè)郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和-諧家園”! 那么，具體該如何去認(rèn)同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢? 篇二：演講稿：企業(yè)文化在我心中 企業(yè)文化在我心中 做為一個(gè)企業(yè),如果沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化, 談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話。尤其是對于我們電信企業(yè)來說,優(yōu)秀的企業(yè)文化是良好企業(yè)形象的基石, 我們誰也不能保證只要我們的企業(yè)設(shè)備一流, 我們就能進(jìn)入世界500強(qiáng)了，我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是，我認(rèn)為，如果想塑造卓越的品牌，成為邁向世界一流的通信企業(yè),建立優(yōu)秀的企業(yè)文化是其中不可缺少的條件之一。 中國移動通信身處服務(wù)行業(yè)，我們的服務(wù)既包括提供多樣化和個(gè)性化的通信服務(wù)，更強(qiáng)調(diào)細(xì)致.體貼和以人為本的客戶服務(wù)，我們以客戶的滿意為我們的永恒追求，以客戶的需要為經(jīng)營導(dǎo)向。 一流的企業(yè)首先要有一流的服務(wù)，服務(wù)不只是口頭上的服務(wù)，也不是客戶投訴以后再服務(wù)，而是需要全面服務(wù)———事前服務(wù)、事中服務(wù)、事后服務(wù)。 當(dāng)我們接到客戶投訴時(shí)，應(yīng)該熱誠、耐心地聽取客戶所反饋的麻煩事以及客戶所期待的處理結(jié)果，以最快的速度給客戶進(jìn)行回復(fù)。之后組織查找原因，避免下次出現(xiàn)類似的投訴。 當(dāng)我們在為客戶提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)該耐心、仔細(xì)；對待客戶的抱怨，應(yīng)冷靜處理。因?yàn)榉?wù)人員是代表企業(yè)為客戶解決問題、提供方便，客戶產(chǎn)生效益之后，客戶與企業(yè)才能取得長期合作，以此達(dá)到雙贏的目的。當(dāng)我們?yōu)榭蛻籼峁┝艘淮蝺?yōu)質(zhì)的服務(wù)，用戶帶著滿意的笑

　　容離開營業(yè)廳時(shí)，對我們服務(wù)人員來說那就是對我們工作最大的肯定。 記得有一次，一個(gè)十八九歲的男孩子，滿頭大汗的來到營業(yè)廳，尋問他需要什么幫助，原來是他的朋友手機(jī)都能上網(wǎng)，可他卻怎么都上不了網(wǎng)。我們首先檢查了他手機(jī)的GPRS功能，功能正常，再查看網(wǎng)絡(luò)設(shè)置 ，網(wǎng)絡(luò)設(shè)置錯誤，重新設(shè)置后，可以正常上網(wǎng)，當(dāng)時(shí)他非常高興，看到他興奮的表情，我們也感到很欣慰，同時(shí)對自己身為一個(gè)移動人感到自豪。 歲月的流逝，生活的考驗(yàn)，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。進(jìn)入移動公司三年多，三十多歲的我與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊連。 在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，更別說這么好環(huán)境的工作。所以我時(shí)常提醒自己“今天對工作不負(fù)責(zé)任，明天就得努力去找工作”。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經(jīng)驗(yàn)是最好的老師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

　　有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對??！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無處不在！什么叫有能力？我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒有責(zé)任心就沒有能力！ 多年的工作學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗(yàn)到良好的企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)來說占有多大的份量，對一名企業(yè)員工來說起到什么樣的作用，企業(yè)文化中蘊(yùn)含了我們的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念，行為規(guī)范以及我們的理想目標(biāo)，我們對待工作的態(tài)度和對待自己的家庭一樣，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要！因?yàn)樨?zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越！只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命！ 讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個(gè)大家庭吧！祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順！越走越好！

　　篇三：公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿一 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好! 我是來至××

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　　馬××，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。 今天我給大家演講的主題是：弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢想。 回望以前，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對自己說，不管在什么時(shí)候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。 態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。 ××文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

　　回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)! 公司企業(yè)文化演講稿二 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事： 大家好! 首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機(jī)會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時(shí)，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。 今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!企業(yè)在我心中 企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程。我堅(jiān)守這一信條，我堅(jiān)信企業(yè)文化，傳承永遠(yuǎn)，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗(yàn)，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進(jìn)入這個(gè)部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴(yán)和價(jià)值! 俗話說好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣場;你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人，催我們奮進(jìn)、

　　趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天! 有一句話是這樣說的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒有責(zé)任心就沒有能力! 這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要!因?yàn)樨?zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命! 讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個(gè)大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的家一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家! 以上這篇公司企業(yè)文化演講稿為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

企業(yè)文化演講稿共14

　　以文化創(chuàng)新引領(lǐng)服務(wù)創(chuàng)新

　　尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家下午好！

　　非常高興能參加這次演講活動。我是來自XX科的XXX，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以文化創(chuàng)新引領(lǐng)服務(wù)創(chuàng)新”。

　　創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。小到一家公司、一個(gè)科室，更是必須以創(chuàng)新技術(shù)求生存！ “二戰(zhàn)”后，日本經(jīng)濟(jì)奇跡般增長并超過了美國，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家和企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，推動日本經(jīng)濟(jì)快速崛起的關(guān)鍵因素是日本創(chuàng)新的文化，日本企業(yè)處處體現(xiàn)創(chuàng)新。美國企業(yè)在學(xué)習(xí)了日本的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)后，短短幾年時(shí)間，又重新造就了其競爭優(yōu)勢?，F(xiàn)在，越來越多的有識之士已經(jīng)認(rèn)識到，市場經(jīng)濟(jì)的競爭實(shí)質(zhì)上就是善于創(chuàng)新的競爭，沒有創(chuàng)新文化支撐的經(jīng)濟(jì)，就像是駛進(jìn)沙漠中的跑車。

　　企業(yè)要發(fā)展靠的是核心競爭力，核心競爭力來源于企業(yè)文化的創(chuàng)新。企業(yè)文化的創(chuàng)新，可以改善企業(yè)內(nèi)部氛圍，提高科技運(yùn)用水平，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。近年來，在公司創(chuàng)新的文化涵養(yǎng)下，機(jī)動科在XX科長的帶領(lǐng)下，圍繞著自動化部總體工作 - 1 -

　　部署，在采購管理、工程管理、倉庫管理的工作中，積極創(chuàng)新服務(wù)方式和服務(wù)手段，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，創(chuàng)新思維模式，開發(fā)出“物資管理應(yīng)用系統(tǒng)”，這正是在公司創(chuàng)新的文化氛圍中，機(jī)動科以文化創(chuàng)新促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新的具體體現(xiàn)！

　　各位都知道，傳統(tǒng)的物資管理模式中，物資采購、出入庫管理等環(huán)節(jié)相對獨(dú)立，且近80%依靠人工操作完成，人為因素的不確定性，導(dǎo)致勞動效率低下，人力資源嚴(yán)重浪費(fèi)，而且無法從整體上實(shí)現(xiàn)對物資成本的可控化管理。尤其是隨著萊鋼生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)所需的物資種類和數(shù)量也急劇增加，傳統(tǒng)管理模式更是難以適應(yīng)發(fā)展需要。

　　機(jī)動科的同志們看在眼里，急在心里?！拔覀円獎?chuàng)新！”尤如晴天一聲雷，XX科長在工作會上提出要創(chuàng)新管理模式，開發(fā)新的管理系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)物資計(jì)劃、采購、合同、庫存管理、物資結(jié)算數(shù)據(jù)的充分共享，進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率與透明度。說干就干，在自動化部的領(lǐng)導(dǎo)下，機(jī)動科一群熱血沸騰的青年充滿激昂的斗志，于2008年年初啟動了“智能多元化物資管理應(yīng)用系統(tǒng)”建設(shè)工作。無數(shù)個(gè)日日夜夜，我們在“創(chuàng)新”理念的支撐下，加班加點(diǎn)，終日以礦泉水、方便面為伍，搞應(yīng)用分析、需求梳理、溝通協(xié)調(diào)……這里，我用一組數(shù)據(jù)來說明我們?yōu)閯?chuàng)新所作的努力，系統(tǒng)開發(fā)周期共X個(gè)月，機(jī)動科召開

　　問題匯總、需求分析等會議X次，平均X日一次；機(jī)動科人員加班時(shí)間占X%；我們向各部門管理人員、操作人員、普通工人收集需求X人次，征求意見X場次，共收集到各類需求X份，我們在XX份需求里認(rèn)真分析，最后歸納為XX類，形成了以XX個(gè)模型構(gòu)筑應(yīng)用平臺的解決方案。終于，在XX年XX月XX日，喜訊傳來，系統(tǒng)開發(fā)成功！

　　現(xiàn)在，若你要物資進(jìn)行采購，你只需坐在辦公室里，利用電腦從網(wǎng)上收到申報(bào)計(jì)劃后，利用系統(tǒng)的自動詢價(jià)功能生成詢價(jià)單，然后從系統(tǒng)中存儲的供貨商信息中進(jìn)行比對，選擇性價(jià)比最高的供貨商下單，同時(shí)，系統(tǒng)中的催貨模塊可以定期提醒我們向供貨商催貨，保證了我們設(shè)備采購速度最快、價(jià)格最優(yōu)、質(zhì)量最好。

　　現(xiàn)在，若你要了解某項(xiàng)設(shè)備情況，你只需通過查詢條形碼，就可以快速的查到該物資的入庫時(shí)間、單價(jià)、存放位置、供應(yīng)商等相關(guān)信息。這對設(shè)備的來龍去脈做到一清二楚。

　　現(xiàn)在，若你要領(lǐng)用某項(xiàng)設(shè)備，再也不用甕中捉鱉豐領(lǐng)料單一個(gè)倉庫一個(gè)倉庫地找，你只需掃入設(shè)備的條形碼，寫入所需數(shù)量，其他信息系統(tǒng)都會自動載入，你很快就能找到所需材料。

“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來?！弊灾鲃?chuàng)新能力是企業(yè)核心競爭力的源頭活水，是公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。我們只有堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)自主創(chuàng)新精神，培植

　　創(chuàng)新文化，創(chuàng)造先進(jìn)技術(shù)，努力打造創(chuàng)新型企業(yè)，才能推動公司新的飛躍。各位朋友，讓我們共同攜起手來，在公司創(chuàng)新文化的引導(dǎo)下，努力創(chuàng)新服務(wù)水平，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展！

企業(yè)文化演講稿共15

　　文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語； “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠(yuǎn)流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導(dǎo)：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn)，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準(zhǔn)則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮。

一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長治久安，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo)，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并堅(jiān)持不懈，不斷發(fā)展和升華。

xxxx集團(tuán)從一九八一年建廠，至今已走過二十七個(gè)春秋，從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域?？傎Y產(chǎn)達(dá)183億元，2007年銷售收入達(dá)123億元，實(shí)現(xiàn)利稅億元，品牌價(jià)植攀升到了億元?；仡檟xxx集團(tuán)走過的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計(jì)件工資制；九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革；特別是21世紀(jì)“集智、放膽、拓荒、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運(yùn)動、變化的規(guī)律，抓住機(jī)遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的，不變是相對的；變即改革創(chuàng)新，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動力源。

xxxx集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識、新理論，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理；國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)；品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路；正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高瞻遠(yuǎn)矚，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向，理與事合，做事合度是多么重要??！

集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來，剛?cè)嵯酀?jì)、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員，包括我們基層的班組長，都要率先垂范、關(guān)心職工，營造出上下同欲、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無法留住熟練工的情況下，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢？是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴(yán)詞歷語管人的方式方法呢？是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面？所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。修養(yǎng)意識是一個(gè)人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ)。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省，說明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液，受到一名消費(fèi)者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計(jì)較”小小的得失，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地，退出了市場的結(jié)果。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”，對一個(gè)單個(gè)的人來講“素質(zhì)是人生資本”。去年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會，市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強(qiáng)烈、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn)，大事干不了小事干不好，外求心嚴(yán)重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求，反省自己，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些寬容，少一些計(jì)較。知足常樂。才能降服己心，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。在xxxx集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠、講責(zé)任、講追求”的精神綱領(lǐng)。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。

人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨(dú)，勤學(xué)好進(jìn)，活到老，學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華，根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談。同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好！

謝謝大家！

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