演講之前的演講稿一定要用心準(zhǔn)備，優(yōu)質(zhì)的演講稿是我們進行演講的關(guān)鍵，那么相關(guān)的演講稿該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的鼓勵員工的演講稿9篇(鼓勵員工的演講詞)，供大家賞析。
鼓勵員工的演講稿1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好：
人的生活方式有兩種，第一種是像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光，但是長不大，人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦他也產(chǎn)生痛苦，人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本來就沒有看到你，所以我們每一個人都應(yīng)該像樹一樣的成長，即使我們現(xiàn)在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，自己成長起來，也許兩年三年你長不大，但是八年，十年，二十年，你一定能長成參天大樹，當(dāng)你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色，一片陰涼，你能幫助別人，即使人們離開你以后，回頭一看，你依然是地平線上一道美麗的風(fēng)景線，樹活著是美麗的風(fēng)景，死了依然是棟梁之材，活著死了都有用，這就是我們每一個同學(xué)做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長的標(biāo)準(zhǔn)。
你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功我們未來生活最重要的一個能力，叫做忍辱負(fù)重的能力，你不能忍受的事情，但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功，當(dāng)我們自己的生命要想為一個偉大的目標(biāo)而奮斗的時候，你必須排除你生命中一切瑣碎的干擾，你設(shè)想一個場景，假如說你在路上被一輛自行車軋了一下，你奮起反擊，結(jié)果一不小心你的鼻梁骨被打斷了，最后在醫(yī)院躺了一個月，你的生命就被醫(yī)院消滅了一個月，但是如果倒過來說，這是小事，我還有更重要的事情呢，你就告訴他對不起把路給你擋了，對方再蠻橫無禮，他還能揍你嗎？還能打你嗎他馬上就會說說我不好，對不起，于是生命中的一件小事就化解掉了，韓信就是因為鉆了人家的褲襠，最后才幫劉邦打下了天下，你要知道，這個世界上，你只有忍辱負(fù)重才能發(fā)展，你得為自己爭取時間，爭取空間，爭取未來，而爭取時間空間未來最重要的`一個前提就是你有理想，但是你敢于忍受生活中出現(xiàn)的一切對你的不公平或者是一切你認(rèn)為受不了的事情。
我有一個比喻，每一條河流都有自己不同的生命曲線，每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海，當(dāng)我們遇到困難的時候，不管是沖過去還是繞過去，只要我們能過去就行，我希望大家能使自己的生命向夢想流過去，像長江黃河一樣，能流到自己夢想的盡頭，進入寬闊的海洋，使自己的事業(yè)也變得開闊，但是并不是說你想流就能流動過去的，其實這里面要具備一種精神，這就是水的精神，我們的生命有的時候會是泥沙，盡管你也跟著水一直往前流，但是由于你個性的缺陷，面對困難的退步或者說膽怯，你可能慢慢的就會像泥沙一樣，沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了，上面的泥沙會不斷的把你壓住，最后你會暗無天日，所以我會建議大家，不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，哪怕被污染了也能洗凈自己，像水一樣不斷的繼續(xù)自己的力量，不斷的沖破障礙，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度積累起來，當(dāng)有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海成就自己的生命。
鼓勵員工的演講稿2
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).(態(tài)度 )這個被幾乎所有勵志書籍所推崇的詞匯.其實早已成為決定人生價值左右命運軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個人都曾有過美麗的夢想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細(xì)數(shù)一下我們在奮斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時.當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時.我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)? 然而.(態(tài)度)此時就決定了你的成敗.
積極進取的人為了實現(xiàn)自身的價值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時運不濟.蒼天不公時.前者早已在新的機遇里策馬揚鞭.絕塵而去.
其實.人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會對著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對所有困難.你的人生必將出類拔萃.
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難.面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響.整個銷售業(yè)都為之困惑.
此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精神.在工作中不斷充實自己.永不懈怠.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系. 魚 因為有水而得以生存.水 因為有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們一定要共同努力.大家眾志成城.我相信再大的.困難都能迎刃而解.
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).(態(tài)度 )這個被幾乎所有勵志書籍所推崇的詞匯.其實早已成為決定人生價值左右命運軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個人都曾有過美麗的夢想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細(xì)數(shù)一下我們在奮斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時.當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時.我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)? 然而.(態(tài)度)此時就決定了你的成敗.
積極進取的人為了實現(xiàn)自身的價值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時運不濟.蒼天不公時.前者早已在新的機遇里策馬揚鞭.絕塵而去.
其實.人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會對著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對所有困難.你的人生必將出類拔萃.
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難.面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響.整個銷售業(yè)都為之困惑.
此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精神.在工作中不斷充實自己.永不懈怠.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系. 魚 因為有水而得以生存.水因為有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們一定要共同努力.大家眾志成城.我相信再大的困難都能迎刃而解.
鼓勵員工的演講稿3
全球經(jīng)濟顯現(xiàn)復(fù)蘇乏力，我國經(jīng)濟亦增速漸緩，企穩(wěn)尚待時日，不少企業(yè)處境舉步維艱。在這種背景下，政府必須為企業(yè)建立以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的機制創(chuàng)造條件，以提高企業(yè)的競爭力與生存能力。
然而，要提高企業(yè)的競爭力，任務(wù)十分艱巨：很多效率低下的企業(yè)還在危機中掙扎。而且，在數(shù)千家需要政府指導(dǎo)的企業(yè)中，只有少數(shù)能得到指導(dǎo)。因此，許多企業(yè)不得不獨自面對競爭的挑戰(zhàn)。部分企業(yè)已經(jīng)病入膏肓，只能等待破產(chǎn)或被其他企業(yè)兼并。但更多的企業(yè)還不至于落魄到破產(chǎn)或被兼并的境地，企業(yè)員工不至于因此而下崗和失業(yè);一些企業(yè)甚至還有實力成為所在行業(yè)的全球領(lǐng)軍企業(yè)，前題是它們現(xiàn)在就致力于提高經(jīng)營業(yè)績。
績效管理要體現(xiàn)在企業(yè)中。很多企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)仍然從產(chǎn)出的角度來看待一個企業(yè)是否成功，而沒有將利潤，即創(chuàng)造價值看成是企業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)。這樣管理層就無法對績效低下的員工進行充分的激勵，也無法切實落實痛苦的增效計劃。要想在這方面取得實質(zhì)性的進展，管理人員必須將企業(yè)對客戶及其他重要利益相關(guān)方的服務(wù)質(zhì)量作為企業(yè)業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)。高層管理人員必須設(shè)立相應(yīng)的部門，在員工中確立個人責(zé)任制，激勵員工最大限度地發(fā)揮個人才能，充分利用工作經(jīng)驗。企業(yè)不能繼續(xù)等待誰發(fā)號施令，也不能再以維持社會穩(wěn)定為名義來承擔(dān)效率低下所導(dǎo)致的巨額成本。要落實業(yè)績文化，員工就必須對自己的行為負(fù)責(zé)，知道如何為企業(yè)帶來價值，而且一旦無法達到企業(yè)的'業(yè)績要求，要接受因此而導(dǎo)致的一切后果。
向業(yè)績文化變革在世界任何一家企業(yè)中實施起來都是有難度的，而且由于企業(yè)現(xiàn)行的考核體制已延續(xù)多年，這就決定改革的工作量和難度之大是史無前例的，并且對成功的概率尚不可斷言。盡管存在著這些巨大的不確定性，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)仍要努力提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，為實現(xiàn)經(jīng)濟的持續(xù)快速增長創(chuàng)造更多的機會。為了清晰界定職責(zé)、建立責(zé)任制，多數(shù)企業(yè)需要重新劃定職權(quán)范圍，從而為未來業(yè)務(wù)部的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。消除組織架構(gòu)中的繁復(fù)與臃腫現(xiàn)象，有利于分清管理職責(zé)，落實個人責(zé)任制。從根本上來講，企業(yè)必須通過界定和考核職工績效來確定職工是否履行自己的職責(zé)。
經(jīng)營企業(yè)如果不清楚價值如何創(chuàng)造出來，就無法對創(chuàng)造價值或損毀價值的職工進行有效引導(dǎo)，也就無法使管理下的企業(yè)實現(xiàn)既定的經(jīng)營目標(biāo)。企業(yè)必須制定用于考核經(jīng)營業(yè)績的方法和工具。第一步就是制定高層次的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，用以衡量ROIC等重要財務(wù)比率，以及凈收入、銷售額和投入資本等決定這些驅(qū)動重要財務(wù)比率的經(jīng)營指標(biāo)。企業(yè)管理人員將這些財務(wù)比率和基礎(chǔ)經(jīng)營指標(biāo)聯(lián)系起來，就可以掌握新增的價值從哪里產(chǎn)生，也就會明白自己應(yīng)如何決策才能夠推動這一目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)采用這些衡量指標(biāo)能取得良好的效果。
要衡量關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，收集可靠的相關(guān)信息常常難度很大。在安裝精確的管理信息系統(tǒng)以有效地考核和記錄經(jīng)營業(yè)績前，技術(shù)含量較低的解決方案可作為過渡措施，效果也還可以。然而，即便是已安裝精確的管理信息系統(tǒng)的領(lǐng)先企業(yè)，也很少能夠定期和及時地加以分析，綜合分析成果，找出業(yè)績的影響因素，并作出相應(yīng)的調(diào)整。這樣，大量有價值的信息就閑置在IT系統(tǒng)中未能加以利用。如果能夠切實利用好這些現(xiàn)成的數(shù)據(jù)，將會大大提高企業(yè)的'利潤。
管理人員掌握創(chuàng)造利潤的來源后，下一步工作就是追蹤幫助創(chuàng)造利潤的職工的個人業(yè)績。
要實現(xiàn)這一全面而重大的變革，管理層必須使一線職工認(rèn)識到如何為企業(yè)帶來價值，要為他們提供相應(yīng)的工具來提高自身業(yè)績，設(shè)計相應(yīng)的激勵機制鼓勵職工盡可能地做好本職工作。同樣，如果達不到業(yè)績指標(biāo)，職工個人要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
總的來講，要管理好業(yè)績考核變革，不僅要樹立業(yè)績文化，使職工清楚自身需要達到什么樣的業(yè)績要求;更需要數(shù)十名(有時是數(shù)百名)業(yè)務(wù)精湛的中層管理人員的共同努力。要使全體隊伍以明確的企業(yè)目標(biāo)為核心，精誠團結(jié)，管理人員要以身作則，身體力行。因此，要提高業(yè)績，就必須著眼于根本，要設(shè)計出能夠切實適合一線職工行為變革的方式方法。
鼓勵員工的演講稿4
各位同事們：
大家好！
一個公司的成長是離不開所有人的一個努力的，而大家的工作付出也是會得到應(yīng)有的回報，同時也是會在這努力之中去不斷進步，成長，讓本身收獲更多。而公司想要走的更遠也是需要大家一起努力，我也是相信我們都有共同的一個目的，會去做好，會發(fā)揮本身的所長來為公司，來一起成長，共同的有所進步。
公司一直有著包容的心態(tài)，大家的個性各異，但是在崗位上都是付出本身的所有，來為公司作出奉獻，從而讓我們的工作變得更為出色，讓我們能走得更遠一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不會忘記大家的付出，無論是表彰或者物質(zhì)上的獎勵，公司從來都是不吝嗇的，因為我們知道，這是大家付出才有的。當(dāng)然在各自不同的崗位上，有的同事付出的多，但是收獲或許不是那么的滿意，我想說，其實公司都是知道的，但公司而今的開展還需要一些時間，公司的成長還需要大家的努力，目前的狀況我們還只有更進一步，那么大家的收獲也是會更多的，你們的奉獻，我們會記得，等到我們公司再進一步的時候，那么也是會把這收獲再補償給大家，畢竟公司只有不斷的前進，大家的付出才能得到更多更大的一個回報。
而公司能有今天，其實也是離不開大家無私的奉獻，是你們，一直以來的工作和支持才能讓公司一直不斷的前進著，我們今年也是遇到了很多的困難，但是大家都是沒有放棄公司都是愿意陪著公司一起去度過難關(guān)，讓公司得以強大，我也是真心的.期盼我們到了年底可以做的更好，可以讓我們的收獲更多，我也是相信公司進步了，那么大家也是會有更大的進步和收獲的。同時在工作上，大家遇到什么樣的困難，只要說出來，我們都是會積極的配合來幫大家解決這個后顧之憂的，全身心的投入到工作之中來。公司的所有成績都是大家一起來創(chuàng)造的，可以說沒有大家也是沒有公司的今天，我也是真誠的希望大家都是一直安康而充滿工作動力的，這樣不但是大家能更好的生活，同時也是在工作之中去成長，讓本身的人生會更加的有意義。
這一年快要過去了，但是我們的目的也是要去完成，我們也是到了最后沖刺的階段希望大家一起來努力，一起去做好，讓我們一起取得更好的成就。謝謝！
鼓勵員工的演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位家人：
大家上午好！
每一次挑戰(zhàn)都是我們的一次時機，為什么這么說呢？大家想一想，挑戰(zhàn)對于每個人來說是不是都是難的，對于每個公司來說也都是一個難關(guān)，那么這就證明我們的時機是均等的，我們每個人都有可能先把這個難關(guān)攻破。站在同一起跑線上的我們，有著一樣的機遇，一樣的可能，這又怎么不會是一次更好的時機呢？所以面對現(xiàn)在這個共同的挑戰(zhàn)，我認(rèn)為我們更應(yīng)該團結(jié)一心，做好戰(zhàn)斗預(yù)備，在這次挑戰(zhàn)中突破極限，盡快贏取成功。
想要打敗每一次挑戰(zhàn)或者說是磨難，我們都需要一顆堅決的心，這是我們在這個崗位上首先要去做的一件事情，該怎么去做，我想不同崗位都會有各自的安排，我們每個人也會有本身的方案，但是在我們做事的時候，我們不能只想著快速的抵達一個結(jié)果，更應(yīng)該在這個過程當(dāng)中多去總結(jié)和吸收，什么東西是我們可以運用的，什么東西是我們可以去學(xué)習(xí)的。這些都是我們成長當(dāng)中最為有提升空間的一部分。
親愛的'家人們，下半年就要開啟了，今年差不多也已經(jīng)過了半年了，那么這半年的時間里，我們或許收獲了，或許也經(jīng)歷了一些失敗，但是這些都已經(jīng)不重要了，最重要的就是我們的未來，最重要的是接下來即將前往的路。往后時光里，仍然有太多的時機在等待著我們，或許現(xiàn)在的我們無法察覺到這些機遇，但是如若我們堅決一些，帶著一個好的目的和心態(tài)出發(fā)，我想接下來的日子就會更加明媚，也會更加的充滿等待。
說再多都不如去動手做一做，什么事情只有去嘗試做一做了，才會知道這甜頭是一個什么樣的味道。我們各個崗位現(xiàn)在都已經(jīng)承擔(dān)了一定的壓力，盡管這讓我們感到有一些疲憊，但是我相信我們可以一起把這壓力扛下來，并且為本身打造好一幅更加堅硬的盔甲。親愛的各位同事，這條遠航的船帆即將起航，我們作為同行之人，希望在未來的時光之中我們依舊可以相伴同行，互幫互助，把握好每一次時機，也珍惜身處的平臺，讓我們一起把內(nèi)心的希望拋向天空，最美麗的希冀放進明天，我相信，未來之日，便是我們成功之時！讓我們逆著這暗涌前行吧！
我的演講完畢，感謝各位！
鼓勵員工的演講稿6
尊敬的各位同仁、各位會員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：
大家上午好！
從20xx年11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù)，夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)開展做出了奉獻！
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工；跟企業(yè)的開展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資本的整合，以及市場的沖擊碰撞、互相鼓勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營形式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目的提升，估供給人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称贰?/p>
我們的企業(yè)好比是一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)歷各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁！
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著！而時常縈繞在我腦海的是為了企業(yè)安康順利開展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位上下之別，不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工，只要為我們企業(yè)作出過奉獻，我們同樣不會忘記！
企業(yè)的`開展強大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不老是得到本身所滿意的回報；但是，我們應(yīng)相信，只要企業(yè)開展了，我們個人才能得到開展的空間。也許，你們從事的未必是本身最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。而企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻！
為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！這正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億，銷售收入1.5億，食品質(zhì)量安全做到無公害，并保證了沒有退貨，因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命，而我衷心等待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長，等待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富，而你們的安康和安全，不僅維系著公司企業(yè)的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注安康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌，共同分享奮斗的豐碩成果！
愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下，共同度過激情燃燒的歲月，在安康快樂中建功立業(yè)，這是與企業(yè)一道走向成功和輝煌！
勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬！一個成功的企業(yè)家后面，必須有一個團隊策劃和家人的支持！
最后，我代表協(xié)會，衷心祝賀全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意不祥！
謝謝大家！
鼓勵員工的演講稿7
千萬別犯錯：對犯錯誤的恐懼在我們的心靈深處根深蒂固。
在整個學(xué)生時代，錯誤一直意味著低分?jǐn)?shù)，好學(xué)生是不會犯錯誤的。在家里，錯誤會招致訓(xùn)誡，好孩子會循規(guī)蹈矩。在工作中，錯誤會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，好員工從一開始就很清楚這一點。
但是，我們也知道，正是在犯錯誤會被扣分的學(xué)校和組織中，人們往往會有重大發(fā)明。越來越多的證據(jù)表明，當(dāng)賦予人們犯錯誤的更大空間時，創(chuàng)新便會繁榮興旺。就連圣雄甘地（mahatma gandhi）也很重視實驗的價值，他認(rèn)為：“如果不包括犯錯誤的自由，那么，自由就不值得擁有?！?/p>
那么，為什么我們不允許人們犯錯誤呢？更不用說鼓勵人們犯錯誤了。我們中的大多數(shù)人，尤其在企業(yè)中的人士，都會力求避免犯錯誤。我們相信，人們會把過失視為不稱職。此外，我們還認(rèn)為，以專家的形象而非學(xué)習(xí)者的形象出現(xiàn)才有利于取得成功。測評我們績效表現(xiàn)的指標(biāo)也是諸如銷售收入、利潤、為股東帶來的總回報等數(shù)字，等等。可這些真的是測評成功的最佳指標(biāo)嗎？不妨考慮一下另一種標(biāo)準(zhǔn)。如果我們問一問員工什么錯誤是因為他們在工作中另辟蹊徑而犯，那會怎么樣呢？
聽起來是不是有些荒唐？也許吧，不過，在企業(yè)中我們必須考慮人的因素，我們并不是計算機程序的延伸。有些至關(guān)重要的使命和性命攸關(guān)的工作是無法容忍失敗的，但是，我們工作和生活的`其他方面則不然。我并不是說要打破所有的規(guī)則，我認(rèn)為，我們應(yīng)該將“犯錯誤的藝術(shù)”制度化，為瘋狂此舉引入一種方法，并對創(chuàng)新流程進行創(chuàng)新。不妨想象這樣一種情形：鼓勵員工不斷嘗試解決某個問題的方法，直到他或她犯比方說五次錯誤。還可以設(shè)想這樣一種情形：問一問團隊成員，他們是否已經(jīng)犯了五個錯誤！請相信我，如果你沒有犯過錯誤，那么，你就學(xué)不到什么東西，至少，你學(xué)不到足夠多的東西。
還記得你第一次騎上自行車的情景嗎？你還能重溫自由騎行的興奮嗎？還能記起不需別人扶助時的勝利感嗎？接下來，退一步想想，第一次成功騎行之前你從自行車上跌落過多少次呢？
我還記得在工程學(xué)院上第一節(jié)課的情形，當(dāng)時，我們的教授讓我們拆解一臺發(fā)動機。我們按他的要求去做了。之后，他又讓我們將機器組裝起來，說完，他就走了。結(jié)果，
我們搞得一塌糊涂，花了好幾天的時間才裝配好?？墒?，我在那么短的時間里學(xué)到的機械知識，比我在后來四年里學(xué)到的都多。你為什么不也讓你的員工“拆解”某些東西，之后，給他們留出“裝配”的時間，但不施予援手呢？
你有膽識鼓勵人們在發(fā)現(xiàn)之旅中犯那些無法避免的錯誤嗎？
鼓勵員工的演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！我叫XX，是商業(yè)系統(tǒng)的一名普通職員。今天我演講的題目是“凝聚正能量，開展新商業(yè)”。
欲問當(dāng)下什么詞最火，恐怕莫過于“正能量”了?！包c燃正能量，引爆小宇宙?！薄包c燃正能量，活力擋不住?！?/p>
什么是正能量？在我看來，與時俱進，積極向上，銳意進取，就是正能量。從國家民族層面看，億萬華夏兒女共同致富奔小康，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。當(dāng)前，投身轉(zhuǎn)型升級，追逐中國夢，就是發(fā)揮正能量。從地區(qū)層面看，我們郴州市開展干部風(fēng)格大整頓，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、效勞型、創(chuàng)新型、實干型”四型機關(guān)，在全市營造重落實、強執(zhí)行、干實事的濃重氣氛，以大干實干推動郴州新一輪大開展。這是追逐中國夢的詳細(xì)落實。當(dāng)下，全市機關(guān)干部，人人參與，積極改變風(fēng)格，強化自身素質(zhì)，創(chuàng)建四型機關(guān)，爭做優(yōu)秀公仆，就是凝聚正能量。
當(dāng)今世界，商業(yè)的外延進一步擴大，除了傳統(tǒng)意義上的商品，效勞成為了最重要的商品。而現(xiàn)代效勞業(yè)早已成為興旺國家經(jīng)濟的主體，均勻占GDP的60%以上，有的國家和地區(qū)高達85%。而我國不到40%，開展空間宏大。所以，現(xiàn)階段我國轉(zhuǎn)型升級的重要一環(huán)，就要大力開展現(xiàn)代商業(yè)效勞業(yè)。它不僅是經(jīng)濟開展的客觀需要，也是國家啟動市場、擴大內(nèi)需的.戰(zhàn)略任務(wù)。它不僅是改變經(jīng)濟增長形式、尋找經(jīng)濟持續(xù)開展的新的增長點，也是構(gòu)建和諧社會的一項民生工程。當(dāng)前，大型連鎖超市、直銷、電子商務(wù)等新興商業(yè)形式，奔涌而來，席卷全球。面對全新的現(xiàn)代商業(yè)浪潮，作為基層商業(yè)系統(tǒng)職員，工作轉(zhuǎn)型、才能升級，已是迫在眉睫。所以我們必須加強學(xué)習(xí)，學(xué)會在大風(fēng)大浪中游泳，才不至于在商海中沉沒！
其次，要真抓實干，為我市構(gòu)建現(xiàn)代商業(yè)效勞體系做好效勞。當(dāng)前傳統(tǒng)商品供大于求，要著力開展現(xiàn)代商業(yè)效勞業(yè)，重點開展休閑產(chǎn)業(yè)，打造宜居的商業(yè)環(huán)境，提供高水平、全方位、多元化的生活效勞，營造時尚、休閑、安康、舒適的生活環(huán)境。
再其次，要要創(chuàng)新思路，積極為我市開展新型商業(yè)形式出謀劃策。通過完善功能構(gòu)造，完善配套設(shè)施，提升經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)項目創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、經(jīng)營形式創(chuàng)新，保證商業(yè)效勞業(yè)得到持續(xù)、穩(wěn)定、高效的開展。通過開拓新的消費領(lǐng)域，到達擴大銷售、拉動市場的目的。一方面為投資者提供更加舒適、方便、高效的生活環(huán)境和效勞設(shè)施；另一方面促進商業(yè)效勞業(yè)市場成為投資的熱點，形成商業(yè)開展的良性循環(huán)，從而進一步提升我市的城市品位、優(yōu)化開展環(huán)境。
總之，要善于學(xué)習(xí)強素質(zhì)，創(chuàng)新思維促開展，真心誠意辦實事。我堅信，只要我們每一個機關(guān)干部都能傳播正能量，釋放正能量，我們郴州新一輪的大開展將會如期而至，美麗中國夢也將成為現(xiàn)實！我們共同努力吧！
謝謝大家！
鼓勵員工的演講稿9
尊敬的各位同仁、各位會員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：
大家上午好！從20xx年11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù)，夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)開展做出了奉獻！
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工；跟企業(yè)的開展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資本的整合，以及市場的沖擊碰撞、互相鼓勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營形式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目的提升，估供給人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称贰?/p>
我們的企業(yè)好比是一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)歷各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁！我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著！時?？M繞在我腦海的是為了企業(yè)安康順利開展，不分晝夜辛勤工作的`所有同仁。這里沒有職位上下之別，不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工，只要為我們企業(yè)作出過奉獻，我們同樣不會忘記！企業(yè)的開展強大，需要資金的積累和不斷的投入。
也許，你們的付出并不老是得到本身所滿意的回報；但是，我們應(yīng)相信，只要企業(yè)開展了，我們個人才能得到開展的空間。也許，你們從事的未必是本身最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。
企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻！為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億，銷售收入1.5億，食品質(zhì)量安全做到無公害，并保證了沒有退貨，因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命，我衷心等待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長，等待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富，你們的安康和安全，不僅維系著公司企業(yè)的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注安康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌，共同分享奮斗的豐碩成果！愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下，共同度過激情燃燒的歲月，在安康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功和輝煌！勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬！一個成功的企業(yè)家后面，必須有一個團隊策劃和家人的支持！最后，我代表協(xié)會，衷心祝賀全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意不祥！謝謝大家！
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