下面是范文網(wǎng)小編整理的誠信承諾書及違規(guī)違紀處理辦法3篇(無違法違規(guī)或失信行為承諾書)，供大家參閱。

誠信承諾書及違規(guī)違紀處理辦法1

<2008>第22號

　　關(guān)于規(guī)范“違規(guī)違紀”處理辦法及

“罰金使用”的有關(guān)規(guī)定

　　各單位、部門：

　　為使總公司的制度管理在工作運行過程中發(fā)揮更大的價值作用，讓管理負責人充分發(fā)揮其管理職能，在制度規(guī)范建設(shè)中強化“鏈條式”管理密度，真正體現(xiàn)出管理間的統(tǒng)領(lǐng)作用、制約作用、責任作用，讓我們的制度更完善、更規(guī)范、更實用，現(xiàn)就2008違規(guī)、違紀處理辦法及罰金的使用辦法規(guī)定如下：

　　一、處理程序

　　1、紀檢部門工作人員，在實施自己職責、責任正常的工作中，不論在什么環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀、異常情況，應(yīng)現(xiàn)場取證，以書面形式，告知分管副總或分管負責人，由分管副總或分管負責人24小時內(nèi)拿出整改意見或處理辦法，以書面形式反饋給紀檢部門備案。

　　2、如再出現(xiàn)類似的違規(guī)、違紀、異常情況，紀檢部門將對分管副總及分管負責人，按規(guī)定進行處理。

　　二、罰金使用規(guī)定

　　1、總公司成立以總經(jīng)理為組長，各位副總、行政總監(jiān)、技術(shù)部部長、企管科科長、辦公室主任為成員的基金使用委員會。

　　2、不論是什么單位、部門采用什么形式處罰的資金，均統(tǒng)一由財務(wù)科建立專門賬庫，不得挪為他用。

　　3、此項資金經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究定為獎勤、促優(yōu)、慈善、祝福、基金。①作為家庭困難的員工扶貧資金使用。

②作為賀喜祝福的禮儀資金使用。

③作為獎勵各單位、部門優(yōu)秀員工使用。

　　三、要 求：

　　1、各單位、部門在對下屬部門處罰的過程中，一定要以總公司的處罰規(guī)定依據(jù)處理，決不能心慈手軟，姑息遷就。

　　2、必須按財務(wù)規(guī)定執(zhí)行，個人寫出申請，各單位、部門負責人、分管領(lǐng)導、行政總監(jiān)、總經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。

　　2008年2月26日

　　本文件自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

　　備注：要求認真學習、傳達、存檔。

誠信承諾書及違規(guī)違紀處理辦法2

　　員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則

　　第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

　　第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

　　第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

　　第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

　　第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

　　第八條 公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三章 行政處分程序

　　第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

　　第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

　　第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

　　第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

　　第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。

　　第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認為處分決定不當或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分

　　第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

　　第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

　　第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

　　第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

　　第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀處分。

　　第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

　　第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。

　　第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

　　第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

　　第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

　　第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章 附則

　　第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。

　　第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

　　第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

　　懲罰標準

　　序號 懲罰內(nèi)容

　　行政懲罰

　　嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1

　　辭退

　　違反公司規(guī)定屢教不改者

　　同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

　　嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

　　在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4

　　辭退

　　侮辱行為者

　　故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

　　辭退

　　者

　　提供虛假個人信息或因行為不當，公司6

　　辭退

　　無法再對其信任與任用

　　濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

　　辭退

　　他人財物者

　　組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領(lǐng)導，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工記大過

　　違法亂紀行為者;管理人員濫用職權(quán)或

　　經(jīng)濟懲罰

　　承擔公司損失

　　和賠償責任

　　處以500元以上罰款 私泄報復者

　　造謠生事，挑動是非，破壞團結(jié)，損害10

　　記大過

　　他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過

　　擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失超記大過 過500元的

　　其他重大過失或不當行為，導致嚴重后13

　　記大過

　　果

　　消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排，未14

　　記小過

　　造成重大影響

　　威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15

　　記小過 的

　　工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟損失在

　　記小過

　　元以內(nèi)的

　　未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

　　記小過

　　物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

　　違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

　　記小過

　　造成經(jīng)濟損失在500元（含）以內(nèi)的

　　浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的

　　處以100元——500元罰款

　　處以100元以下罰款

　　無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者

　　通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的

　　通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

　　通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

　　通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評

　　2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報考勤的當事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況

　　處理辦法

　　A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款

　　10分鐘以內(nèi)，每月3次以上

　　遲到/早退

　　10元/次

　　B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次

　　C: 1小時以上 50元/次

　　曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當時群的總?cè)藬?shù)。

　　2、早退。比預(yù)定下班時間早走。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。

　　3、曠工。未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。

誠信承諾書及違規(guī)違紀處理辦法3

　　為維護學校正常教育教學秩序，更好的推進我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。對于擾亂教學秩序、損害師生利益、破壞公共財產(chǎn)、道德品質(zhì)不良的學生，本著教育為主處罰為輔的原則依照本條例進行處罰。處罰分為通報批評、警告、嚴重警告、記過、開除學籍留校察看、勸退或勒令退學、開除學籍或送工讀學校（初中學生）等七種。

　　一、通報批評

　　有下列行為之一者，給予通報批評處分：

　　1.一學期曠課累計達5節(jié)者；

　　2．首次發(fā)現(xiàn)在課堂上聽mp3、隨身聽、打游戲機、接打手機等者（物品沒收并由家長來學校領(lǐng)?。?；

　　3．放學后通學生私自進入校園者。

　　4．衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學生身份經(jīng)指出整改力度不大者；

　　5．隨意在課桌、椅等公物上刻字、畫者；

　　6．有上課吃東西、隨手亂扔廢棄物等不文明行為，經(jīng)教育不改者；

　　本條例第2條打游戲機包括文曲星等電子用品。本條例第3條，指在走廊及教室進行打籃球、踢足球等必須有規(guī)定場所的體育活動。第4條關(guān)于儀容儀表的標準為：女生不化妝，不留長指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，不留披肩發(fā)、短碎發(fā)，不染發(fā)，劉海（垂到前額的頭發(fā)）不能超過眉毛；男生不留長發(fā)，不留長鬢角，劉海不能超過額頭一半；男女生著裝要符合中學生特點。

　　二、警告

　　有下列行為之一者，給予警告處分：

　　1．一學期曠課累計達8節(jié)者；

　　2．有頂撞老師、擾亂或影響教學秩序，經(jīng)教育不改者；

　　3．在校內(nèi)追逐打鬧,經(jīng)教育不改者；

　　4．發(fā)現(xiàn)在課堂上聽mp3、隨身聽、打游戲機、接打手機等，經(jīng)教育不改者；（物品沒收并由家長于學期末來學校領(lǐng)?。?/p>

　　5．有衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學生身份，經(jīng)教育不改者；

　　6．通學生私自進入學生寢室者。

　　7．在上課期間未經(jīng)請假，私自外出者；

　　8．男女生之間超出一般同學友誼，經(jīng)教育不改者；

　　9．攜帶各類危險品進校者；

　　10．故意毀壞公物損失在50元以下、情節(jié)較輕者。

　　本條例第2條，指教師教學活動不受干擾，如遇需向教師說明情況的，在課后向教師說明，不得影響教師的教學進程。本條例第7條未經(jīng)請假指不經(jīng)班主任、老師和教導處簽名同意視為私自外出。

　　三、嚴重警告

　　有下列行為之一者，給予嚴重警告處分：

　　1．一學期曠課累計達16節(jié)者；

　　2．不按規(guī)定時間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動，破壞公物或造成他人輕微傷害者；

　　3．在教室和走廊追逐打鬧，嚴重損壞公物或造成他人輕微傷害者；

　　4．經(jīng)常進網(wǎng)吧，影響學習，身心健康，經(jīng)教育不改者；

　　5．有偷盜行為者；

　　6．從校外帶入非本校學生，未經(jīng)門衛(wèi)登記，影響正常教學秩序者；

　　7．參與打架斗毆者；

　　8．未經(jīng)班主任同意并強行進出學校大門者；

　　9．翻越校園圍墻者；

　　10．故意毀壞公物損失達50元以上者。

　　11．上學期間未經(jīng)請假，私自外出，屢教不改者；

　　以上條例中，涉及經(jīng)濟損失的，先賠償，再處分。第11條規(guī)定中，如因翻越圍墻造成自己傷害的，依照《學生傷害事故處理辦法》規(guī)定，由學生自己承擔一切責任。

　　四、記過

　　有下列行為之一者，給予記過處分：

　　1．一學期曠課累計達24節(jié)者；

　　2．擾亂教學秩序，并辱罵教師者；

　　3．打架斗毆，先出手并致人輕微傷害者；

　　4．參與在其它學校打架鬧事事件，干擾其它學校教學秩序，損害學校榮譽者；

　　5．與校外不良人員聯(lián)系，并幫助不良人員對本校學生實施威脅、敲詐、勒索，造成不良后果者；

　　6．不按規(guī)定時間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動，造成他人傷害，構(gòu)成輕傷者；

　　7．經(jīng)常進網(wǎng)吧，嚴重影響學習、身心健康，經(jīng)教育不改者；

　　8．男女生之間超出一般同學友誼，造成嚴重影響者；

　　9．盜竊他人財物，數(shù)額不大或搶劫、強借他人財物者；

　　10．故意毀壞公物損失達100元以上者。

　　11．在校外發(fā)現(xiàn)抽煙、酗酒者；

　　12．未經(jīng)請假，私自外出，屢教不改并造成惡劣影響者；

　　五、留校察看

　　有下列行為之一者，給予開除學籍留校察看處分：

　　1．一學期曠課累計達40節(jié)以上者；

　　2．打架斗毆，致人輕傷，經(jīng)教育不改者；

　　3．參與在其它學校打架鬧事事件，嚴重干擾其它學校教學秩序，嚴重影響學校榮譽者；

　　4．敲詐、勒索本校學生，造成嚴重后果者；

　　5．不按規(guī)定時間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動，造成他人傷害，構(gòu)成重傷者；

　　6．經(jīng)常進網(wǎng)吧，嚴重影響學習、身心健康，并因此引起糾紛，造成嚴重后果者；

　　7．多次盜竊他人財物，經(jīng)教育不改者；

　　8．多次故意毀壞造成公物損壞，情節(jié)嚴重者；

　　9．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書刊、音像制品者。

　　10．在校內(nèi)接打手機，經(jīng)教育不改且態(tài)度惡劣者；

　　六、勸退和勒令退學

　　有下列行為之一者，給予勸退或勒令退學：

　　1．盜竊他人財物，數(shù)額較大者；

　　2．有流氓行為者；

　　3．發(fā)現(xiàn)在校內(nèi)抽煙、酗酒者；

　　4．多次頂撞老師并侵犯教職工合法權(quán)益，對教學造成嚴重影響者；

　　5．同校外不良人員聯(lián)系緊密，并幫助校外不良人員對本校學生實施威脅、毆打或敲詐、勒索，造成不良后果者；

　　6．有留校察看處分，再次違犯校紀校規(guī)者；

　　7．打架斗毆，致人重傷者，除處罰外，移交公安機關(guān)處理；

　　8．參與在其它學校打架鬧事，嚴重干擾其它學校教學秩序，損害學校榮譽，造成嚴重后果者；

　　9．多次敲詐、勒索本校學生，造成嚴重傷害者；

　　10．有流氓行為，造成后果者；

　　11．對教職工實施人身攻擊，造成傷害者；

　　12．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書刊、音像制品，造成嚴重后果者；

　　13．觸犯國家法令，被公安機關(guān)處以拘留及拘留以上處罰者。

　　凡受到警告處分以上的學生一律請家長到學校共同教育，一學期請家長三次以上而不夠勸退或勒令退學的學生，學校將要求家長接回家教育。凡受到記過以上處分，到畢業(yè)未申請或本人提出申請但學?？疾煺J為不夠條件撤銷處分的學生學校將不予頒發(fā)畢業(yè)證書。

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