本文是熱心會員“cuanfeiyiyaotu”分享的給同事道歉信，供大家閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在20xx年x月x日，我和同事xx因工作難題發(fā)生了爭執(zhí)，最后演變成激烈的爭吵，甚至不幸導(dǎo)致了身體損害。我承認，那時我情緒過于激動，加之爭吵的氛圍不斷完善，讓我無法有效控制自己的情緒。不管在工作中我有多大的過失，都不應(yīng)以如此極端的方式去處理。經(jīng)過幾天的慎重考慮，我認識到自己的行為是幼稚和沖動。
這次事件讓我感悟到必須具備寬容和忍受的道理，解決什么事情都應(yīng)保持理性?？刂谱约旱那榫w是個人修養(yǎng)的重要體現(xiàn)，用言語或身體傷害他人，都是極不道德的行為。但我當時卻未能做到，因此在此向領(lǐng)導(dǎo)和同事們再次表述我的歉意，這次事件是我錯誤的表現(xiàn)，影響了同事們的工作，我對此倍感悔恨。
一個人成長的過程中，管理情緒的重要性不言而喻。情緒失控通常源于內(nèi)心的不安與不成熟，充分展現(xiàn)出我在情感上的敏感和不穩(wěn)。將來，我必須學(xué)會更用心、包容地看待周圍的一切，妥善處置日常事務(wù)。
在這個團隊中，大家每一個人都是不可或缺的一部分。團結(jié)、互助與友好是人生中不可或缺的美德，只有具備這樣的質(zhì)量，我們才能齊心合力，一同高效地完成企業(yè)下發(fā)的各項任務(wù)，為企業(yè)和個人造就更高的價值。對此事件我感到好運，由于我及時覺醒，也倍感領(lǐng)導(dǎo)的教育、關(guān)注和期望。今后，無論做什么事，我都要三思而后行，以不辜負大家的期待。同時，感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給了我再次改正的機遇。此事件對企業(yè)文化和理念造成了影響，我會根據(jù)實際行動來表明我的醒悟，以更為努力的工作方式為人或單位作出貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)給了我信賴。
此致
行禮
道歉人：xxx
20xx年xx月xx日
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