單位人事介紹信12篇事業(yè)人員介紹信

時(shí)間：2023-02-21 12:16:00 介紹信

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的單位人事介紹信12篇事業(yè)人員介紹信，供大家賞析。

單位人事介紹信1

國家公司人才交流服務(wù)中心：

　　______同事原在我公司______部工作，任職合同主管，現(xiàn)該同事以商調(diào)工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個(gè)人工資月薪（稅后）人民幣_(tái)__千___佰余元，其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等已繳費(fèi)至______年___月份。

　　______建設(shè)有限公司人力資源部

　　______年___月______日

單位人事介紹信2

xx小學(xué)：

　　茲介紹xxx等x名到你處分配工作。

　　請接洽。

　　調(diào)動(dòng)原因：__________；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。

　　限_______年_______月_______日前報(bào)到。

　　xx區(qū)xx小學(xué)

　　年月日

單位人事介紹信3

_______________________________：

　　茲介紹___________等____________名到你單位分配工作，請予接洽為荷。

　　蓋章機(jī)關(guān)

　　(附名單)20xx年x月x日

　　原單位姓名原職別調(diào)入單位現(xiàn)職別備注

　　限20xx年x月x日前報(bào)到供給時(shí)間：

單位人事介紹信4

____：

　　茲介紹我單位__________同事等__________人前往貴處____(辦理/聯(lián)系/處理)__________等事宜。

　　__________同事等__________人對于__________此類問題處理有多年經(jīng)驗(yàn)，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

此致

敬禮！

　　姓名：(蓋章)

　　20____年____月____日

單位人事介紹信5

　　xxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxx，20xx年xx月經(jīng)人事部門（或勞動(dòng)保障部門）辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘xx縣20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

　　xxxxxxxxx單位公章

　　20xx年xx月xx日

單位人事介紹信6

xx人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝!

　　xx有限公司

　　xx年x月x日

　　茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項(xiàng)目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　上海銳拓五金制品有限公司

　　xx年x月x日

單位人事介紹信7

　　一、總體目標(biāo)

　　根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx年度的`工作：

　　1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

　　3、完成日常行政招聘與配置;

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

　　7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

　　3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

　　4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

　　三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。

　　提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。

　　職責(zé)和業(yè)績：

　　1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進(jìn)行初試并做出評估。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

　　4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

　　5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

　　6、主要業(yè)績：獨(dú)立完成公司食品安全檢測裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

　　7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。