下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于求職信8篇，歡迎參閱。
關(guān)于求職信1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我叫xxx。是xxx大學(xué),旅游與環(huán)境學(xué)專(zhuān)業(yè)的一名學(xué)生，即將在20xx年7月畢業(yè)。經(jīng)歷了四年的高師教育和高校生活，面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我更堅(jiān)定了“自信、自強(qiáng)、勤奮、謙虛”的人生信條。
我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)展示的平臺(tái)。帶著十分的真誠(chéng)，懷著執(zhí)著的希望來(lái)參加貴單位的招聘，希望我的到來(lái)能帶給您驚喜，帶給我希望。希望您給予我磨練自己的機(jī)會(huì)。古人云：十年磨一劍，十多年的求學(xué)生涯正如一個(gè)磨劍的過(guò)程。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前，請(qǐng)您鑒別它的鋒利，我相信它將不會(huì)使您失望。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，務(wù)實(shí)革新，自信工作有所成就。
因此，我今天冒昧的向您毛遂自薦，希望能得到一個(gè)檢驗(yàn)自己的機(jī)會(huì)，也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。同時(shí)，我也深知，現(xiàn)在的我僅僅是求學(xué)的開(kāi)始，貴公司是我真正的求學(xué)平臺(tái)。我今天的求職，也正是希望能得到一個(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而能以更好的工作成績(jī)來(lái)報(bào)答您的厚愛(ài)。
當(dāng)然，作為一名應(yīng)屆大學(xué)生，最大的弱點(diǎn)莫過(guò)于缺乏經(jīng)驗(yàn)。但是我會(huì)一切從實(shí)踐出發(fā)，相信從小養(yǎng)成的吃苦耐勞的精神會(huì)幫助我盡快融入到工作中，在工作中虛心向老員工請(qǐng)教，學(xué)習(xí)，改正自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的不足，盡最大的能力來(lái)為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。
最后，祝貴公司各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上!謹(jǐn)祝您身體健康，工作順利，并祝貴公司事通人和，興旺發(fā)達(dá)!
至此
敬禮!
自薦人：xxx
關(guān)于求職信2
求職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)與裝飾學(xué)院的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。 江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院是全國(guó)示范職業(yè)技術(shù)學(xué)院，人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱; 江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)與裝飾學(xué)院古建筑工程技術(shù)則是全國(guó)少數(shù)幾個(gè)開(kāi)設(shè)這門(mén)課程的大專(zhuān)院校之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
在校期間，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了古建筑修繕與維護(hù)的有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。在校學(xué)習(xí)期間，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;中國(guó)人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。 我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。 收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求： 無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!
祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
關(guān)于求職信3
作為一個(gè)人力資源管理從業(yè)者，在這個(gè)行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時(shí)候招聘信息能夠反應(yīng)出一個(gè)公司的實(shí)力。平時(shí)跟朋友聊天談?wù)撃募夜灸膫€(gè)工作的時(shí)候也會(huì)參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時(shí)候心中一晃而過(guò)的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫(xiě)下來(lái)，積攢至今我覺(jué)得可以總結(jié)總結(jié)了。我寫(xiě)的很多東西很多同行和職場(chǎng)達(dá)人都有這樣的體會(huì)，只是我剛好有空把這些東西寫(xiě)出來(lái)給我的朋友們分享，畢竟我們這個(gè)年紀(jì)的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們?cè)谘芯空衅感畔⒌臅r(shí)候可以有一些參考。
首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、員工生活、公司介紹等幾個(gè)版塊，我們可以一個(gè)一個(gè)的對(duì)各個(gè)板塊進(jìn)行分析。
崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應(yīng)這個(gè)崗位的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、職位類(lèi)別和職級(jí)類(lèi)別，比如審計(jì)專(zhuān)員崗位，我們可以輕松看出這是一個(gè)審計(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的崗位，并且職位類(lèi)別是專(zhuān)員崗位，意味著是一個(gè)基礎(chǔ)崗位，這個(gè)時(shí)候我們可以從專(zhuān)員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類(lèi)別，尋找“助理、專(zhuān)員、主任、主管、經(jīng)理”之類(lèi)的關(guān)鍵詞，來(lái)推斷出該崗位在公司職位等級(jí)體系里面的地位。我們以經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)為例，一般情況下，企業(yè)里面的順位排序應(yīng)該是：助理——專(zhuān)員——主管——經(jīng)理（部長(zhǎng)）——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理，我們可以參考一下尋找自己的目標(biāo)職位在職位等級(jí)里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會(huì)用“擔(dān)當(dāng)”一類(lèi)的職位名稱來(lái)構(gòu)成職位等級(jí)體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個(gè)差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個(gè)問(wèn)題，那就是該公司的人力資源工作是否專(zhuān)業(yè)性高，如果一家公司的人力資源工作開(kāi)展的比較到位，公司都會(huì)有成套的職務(wù)體系，每個(gè)崗位有標(biāo)準(zhǔn)的崗位名稱，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員、招工人”這類(lèi)招聘信息的公司一般都沒(méi)有現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，而且領(lǐng)導(dǎo)層和人事工作人員學(xué)歷素質(zhì)層次并不是非常高，這如果您想謀求長(zhǎng)期的發(fā)展，獲得專(zhuān)業(yè)上更多的指導(dǎo)和成長(zhǎng)，我建議最好不要去這一類(lèi)的企業(yè)，這樣的經(jīng)歷并不能給您的簡(jiǎn)歷加分當(dāng)然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當(dāng)別論了。這一部分主要對(duì)應(yīng)的是公司的軟實(shí)力。
崗位職責(zé)。很多人喜歡從崗位名稱來(lái)看工作內(nèi)容，這樣是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統(tǒng)，比如行政專(zhuān)員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執(zhí)行、黨團(tuán)青工等不同的方向，所從事的工作內(nèi)容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請(qǐng)?jiān)撀毼?，不一定合適?，F(xiàn)在好的招聘網(wǎng)站對(duì)于職位類(lèi)別描述的非常詳細(xì)，不妨認(rèn)真閱讀完畢再做決定。崗位職責(zé)方面一般都是該崗位工作內(nèi)容的系統(tǒng)描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來(lái)，但是這羅列出來(lái)的內(nèi)容也是需要通過(guò)完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業(yè)人力資源部門(mén)人力資源規(guī)劃模塊的工作內(nèi)容，也是企業(yè)人崗匹配目標(biāo)的基礎(chǔ)，我個(gè)人認(rèn)為，管理的科學(xué)化也是從崗位分析開(kāi)始的，以實(shí)際工作需要為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)而來(lái)的崗位，是有著明確使命的。如果一個(gè)公司的招聘信息沒(méi)有條理的崗位職責(zé)或者崗位職責(zé)與崗位名稱有很大差異，只能說(shuō)明該公司的管理太混亂，軟實(shí)力太差。
任職資格。個(gè)人認(rèn)為任職資格可以看作對(duì)于崗位勝任力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來(lái)判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內(nèi)容中得到一些信息。以行政專(zhuān)員崗位為例，先來(lái)看學(xué)歷，如果這個(gè)崗位的要求是本科，并且對(duì)于專(zhuān)業(yè)和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡(jiǎn)歷投遞量發(fā)愁；2、這個(gè)崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養(yǎng)序列；3、現(xiàn)在的求職者學(xué)歷層次越來(lái)越高，低學(xué)歷人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、成長(zhǎng)能力、人脈（清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學(xué)）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明公司管理層對(duì)于公司的發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)有更高遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)，這樣的公司是謀求發(fā)展的公司；4、俗話說(shuō)：近朱者赤，近墨者黑。進(jìn)入到高標(biāo)準(zhǔn)的公司，能夠接觸到高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)展自己的人脈，認(rèn)識(shí)一個(gè)博士和認(rèn)識(shí)一個(gè)車(chē)間工人對(duì)我們事業(yè)的成長(zhǎng)能夠得到的幫助
是不一樣的。學(xué)歷要求之外，還有年齡，年齡和學(xué)歷結(jié)合起來(lái)可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專(zhuān)員崗位對(duì)應(yīng)著較低的從業(yè)年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個(gè)公司在發(fā)布的經(jīng)理崗位中對(duì)年齡沒(méi)有要求或者要求不高，要么說(shuō)明這個(gè)公司青黃不接居然內(nèi)部無(wú)人當(dāng)此重任（35歲左右是一個(gè)人一生最年富力強(qiáng)的時(shí)候，很多時(shí)候這個(gè)年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發(fā)展?jié)摿σ约霸谟恕⒘羧朔矫娴拇觯?，要么說(shuō)明這個(gè)公司的招聘專(zhuān)員是一個(gè)粗心的人?？傊欢ㄒ鶕?jù)崗位類(lèi)別，綜合學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息，認(rèn)真的考量一下，再看看對(duì)方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫(xiě)著“面議”，那么要么你就可以根據(jù)市場(chǎng)情況綜合評(píng)估一個(gè)工資了，具體如何評(píng)估將在薪酬福利部分詳細(xì)說(shuō)明。這一部分在體現(xiàn)公司軟實(shí)力的同時(shí)還能體現(xiàn)一定程度的硬實(shí)力，畢竟包里沒(méi)有幾個(gè)錢(qián)，誰(shuí)會(huì)花那么多錢(qián)去聘請(qǐng)高質(zhì)量的人才呢。
薪酬福利。這一點(diǎn)是最能夠直觀的體現(xiàn)一家公司的硬實(shí)力的，也是企業(yè)和求職者最關(guān)注的，在薪酬的人資實(shí)踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同性質(zhì)的企業(yè)（民企、國(guó)企、外企、合資企業(yè)）薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同規(guī)模的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同發(fā)展階段的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣。在這里那些企業(yè)強(qiáng)待遇好的順風(fēng)情況我就不說(shuō)了，說(shuō)說(shuō)與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國(guó)企的工資不高，不要失望，國(guó)企的好從來(lái)不會(huì)體現(xiàn)在工資上，獎(jiǎng)金、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)??真要列的話可以列出20多個(gè)名目來(lái)，當(dāng)然也不一定你所鐘情那個(gè)國(guó)企一定有上述所有的內(nèi)容，那怕來(lái)上個(gè)三五個(gè)，也比市場(chǎng)平均待遇強(qiáng)上很多了；2、有些企業(yè)看起來(lái)很強(qiáng)大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場(chǎng)上這一類(lèi)企業(yè)是很多的，早晨這種現(xiàn)象的原因有很多，常見(jiàn)的有以下幾種，企業(yè)發(fā)展過(guò)分注重規(guī)模，內(nèi)部的管理還沒(méi)有提升上來(lái)，員工整體的素質(zhì)層次不高，這一類(lèi)員工對(duì)薪酬的期望值較低，長(zhǎng)期的影響下就形成了這樣的現(xiàn)狀，還有就是企業(yè)發(fā)展速度過(guò)快，還沒(méi)有進(jìn)入穩(wěn)定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利，財(cái)政也不緊張，但是負(fù)債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業(yè)財(cái)政不缺錢(qián)了，接著是銀行各種死命的催著還錢(qián)。在了解了目標(biāo)職位所在企業(yè)的大體情況后，可以在理想的工資價(jià)位上做一個(gè)調(diào)整，理想的工資價(jià)位不是臆想出來(lái)的，而是崗位的職務(wù)類(lèi)別、所在行業(yè)、學(xué)歷、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息綜合評(píng)估的結(jié)果，以一個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，剛參加工作工資是20xx，崗位為專(zhuān)員級(jí)別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達(dá)到5年成長(zhǎng)為一個(gè)見(jiàn)習(xí)經(jīng)理人級(jí)別，又是另外一個(gè)待遇?，F(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個(gè)位置執(zhí)行一個(gè)工資套定，這個(gè)工資方案本身的高低不會(huì)有逆天的影響，關(guān)鍵看該崗位的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有魄力給你一個(gè)匹配的標(biāo)準(zhǔn)，以筆者的經(jīng)驗(yàn)的看，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的，這部分員工有一個(gè)共同點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力過(guò)硬。那么如果你也有這個(gè)特點(diǎn)，放心大膽的去要吧，但是不要要求過(guò)高，不然會(huì)被懷疑情商。另外，各大城市人才市場(chǎng)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)，看看就行了，別往心里去，很少有準(zhǔn)的，還不如看看三大招聘網(wǎng)站的薪酬報(bào)告。
職業(yè)發(fā)展。怎么說(shuō)呢，職業(yè)發(fā)展是我認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工最負(fù)責(zé)的內(nèi)容了，當(dāng)然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對(duì)于員工發(fā)展投入的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、攻讀學(xué)位補(bǔ)貼等硬件內(nèi)容；軟的是公司對(duì)于員工提供高質(zhì)量的培訓(xùn)關(guān)懷。有句話叫“生于招聘，死于培訓(xùn)”，我好不容易招進(jìn)來(lái)個(gè)好苗子，培訓(xùn)工作開(kāi)展不好能把他弄給夭折了?，F(xiàn)在的企業(yè)里面，在員工保證溫飽的情況下，對(duì)員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)指導(dǎo)是非常必要的，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)發(fā)展機(jī)制來(lái)，而職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)是這一切的基礎(chǔ)，體現(xiàn)在招聘信息上就是崗位發(fā)展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道和員工培訓(xùn)方面的內(nèi)容，那么我們應(yīng)該慶幸，進(jìn)入到這樣的`企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)，我們應(yīng)該額外注意的一點(diǎn)是，有些招聘專(zhuān)員發(fā)布的招聘信息是經(jīng)過(guò)加工的，在面試的時(shí)候一定要問(wèn)的更仔細(xì)一點(diǎn)，辨別實(shí)際情況和理想的是否有差距。PS：
我從入職到現(xiàn)在的半年來(lái)，接到無(wú)數(shù)公司的面試電話，惟一一次心動(dòng)的就是力高房地產(chǎn)跟我詳細(xì)講述了他們那邊崗位的發(fā)展方向。
員工生活。我在一次同行分享會(huì)上我曾經(jīng)提到過(guò)，如果員工在公司內(nèi)生活品質(zhì)較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫(xiě)進(jìn)招聘信息里面，這對(duì)于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時(shí)候一定要注意此類(lèi)信息，至少說(shuō)明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業(yè)的管理水平也會(huì)提高一大截。軟實(shí)力的體現(xiàn)暫且不談，試問(wèn)公司若是沒(méi)錢(qián)，誰(shuí)會(huì)投錢(qián)搞出那么多花樣來(lái)。
公司介紹。從公司的介紹來(lái)評(píng)價(jià)其實(shí)力，完全看我們自己語(yǔ)文學(xué)的好不好，見(jiàn)識(shí)多不多了我就不在多說(shuō)廢話。個(gè)人認(rèn)為這部分應(yīng)該關(guān)注兩部分內(nèi)容，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實(shí)他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專(zhuān)員失職，分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)失察，而且這樣的問(wèn)題能夠長(zhǎng)期存在只能說(shuō)明一點(diǎn)：這個(gè)公司整體并且長(zhǎng)期存在執(zhí)行力低的現(xiàn)象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務(wù)介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業(yè)務(wù)的人資永遠(yuǎn)成不了氣候”，也就是說(shuō)如果招聘信息里面沒(méi)有關(guān)于公司業(yè)務(wù)的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務(wù)，這樣我們至少可以評(píng)價(jià)一下該公司的人事工作，當(dāng)然也有可能是人事認(rèn)為沒(méi)有必要去描述這些，反正作為我來(lái)說(shuō)寫(xiě)上點(diǎn)業(yè)務(wù)，內(nèi)行看門(mén)道，外行也可以看看熱鬧。
上面這些都是我平時(shí)積攢的一些心得，有些東西是片面之見(jiàn)，我的朋友同學(xué)們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當(dāng)然關(guān)鍵還是要看自己的把握啦！
關(guān)于求職信4
在求職的過(guò)程中，求職信是至關(guān)重要的，如何寫(xiě)好一份求職信，讓自己在求職中脫穎而出呢？ 無(wú)論你把簡(jiǎn)歷送交給誰(shuí)，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上給領(lǐng)導(dǎo)的一封求職信。簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的閱讀對(duì)象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會(huì)把同一份簡(jiǎn)歷送交給一群未來(lái)的雇主。簡(jiǎn)歷是一臺(tái)相當(dāng)精密的儀器，如果你不能夠?yàn)槊课惶囟ǖ拈喿x者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷的絕大部分內(nèi)容是無(wú)法靈活變化的。
福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在20年后，仍然正確： 如果你靜下來(lái)想一想，所有的簡(jiǎn)歷都基本類(lèi)似。圖書(shū)館管理員的簡(jiǎn)歷大致相同，會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來(lái)。附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強(qiáng)調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨(dú)到之處，表現(xiàn)了你通過(guò)紙和筆表達(dá)自己的能力，并且反映出你的個(gè)性。由于是專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給真實(shí)的個(gè)人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運(yùn)用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。 一封附信使你與閱讀者的關(guān)系私人化，這是在沒(méi)有與閱讀者面對(duì)面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關(guān)系。這對(duì)于得到面試以及最終的工作至關(guān)重要。
附信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤(rùn)色過(guò)的附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問(wèn)題：
1、你為什么寫(xiě)信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？
2、你擁有什么資質(zhì)或價(jià)值能夠使我從中受益？
3、你還準(zhǔn)備做什么來(lái)進(jìn)一步推銷(xiāo)自己？ 當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個(gè)人時(shí)，效果最佳。在寫(xiě)作時(shí)應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語(yǔ)。最后，你必須發(fā)起進(jìn)一步的行動(dòng)。特別地，你要告訴閱讀者，你將會(huì)與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個(gè)步驟。要搶占主動(dòng)，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂(lè)觀的期待，發(fā)動(dòng)第二步行動(dòng)。
下面就是一封成功的求職信的結(jié)構(gòu)：
1、抬頭和日期
2、收信人姓名和職務(wù)
3、公司名稱
4、公司地址
5、稱呼語(yǔ)
6、第一段：強(qiáng)有力的開(kāi)篇――談?wù)摻M織，而不是你
7、第二段：寫(xiě)這封信的意圖和簡(jiǎn)要背景
8、第三段：按下“熱鍵“－我能為你們做什么
9、第四段：結(jié)束和預(yù)約電話商談（發(fā)動(dòng)第二波攻勢(shì)）
10、簽名
關(guān)于求職信5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出寶貴時(shí)間來(lái)看我的自薦書(shū)，希望這份自薦書(shū)，能為一位滿懷信心、滿腔熱情即將走向社會(huì)的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)，更希望能為你帶來(lái)一份喜悅!
我叫xxx，出生于山清水秀的四川，因?yàn)槲业纳瞽h(huán)境，鑄就了我堅(jiān)忍不拔、吃苦耐勞的性格。漫漫的求學(xué)路也教會(huì)了我為人處事的道理。這數(shù)年的求學(xué)歷程，也是我不斷總結(jié)自己、提高自己的過(guò)程。
在小的時(shí)候我就對(duì)音樂(lè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，當(dāng)我學(xué)到中學(xué)時(shí)，自學(xué)笛子、洞簫，后在師從xx老師系統(tǒng)學(xué)習(xí)笛子，從此我就開(kāi)始學(xué)習(xí)正規(guī)音樂(lè)課程，在指導(dǎo)老師的細(xì)心指導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)成績(jī)有了明顯的提高。
當(dāng)我xxxx年進(jìn)入xxx師范學(xué)院音樂(lè)系，聲樂(lè)師從于于xxx老師，后又跟隨xxx老師學(xué)習(xí);鋼琴師從于xxx老師;舞蹈師從于xxx老師。在老師們的辛苦教導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)技能有了更進(jìn)一步的提高，其它專(zhuān)業(yè)課程在任課老師的指導(dǎo)下都取得了優(yōu)異的成績(jī)，曾被學(xué)校評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。其選修樂(lè)器手風(fēng)琴，經(jīng)過(guò)三年的學(xué)習(xí)有了明顯的進(jìn)步。在取得這些成績(jī)的同時(shí)，我深深明白這些都是老師辛勤培育的成果。
在大學(xué)三年里，我參加了許多的社會(huì)實(shí)踐，如參加學(xué)校的文藝演出，受到學(xué)校的表彰。在此過(guò)程中我體會(huì)到了專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的重要性，以后的路還長(zhǎng)，我還會(huì)繼續(xù)在工作中不斷學(xué)習(xí)、提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。
三年的大學(xué)生活轉(zhuǎn)瞬即逝，我相信機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，有付出就有收獲，年輕的我渴望挑戰(zhàn)，勇于拼搏!我對(duì)自己的未來(lái)充滿了激情和信心。但我的未來(lái)需要你的支持和厚愛(ài)。殷切期盼您的佳音。
祝愿貴校桃李滿天下!
此致
敬禮!
求職人：xxx
20xx年x月x日
關(guān)于求職信6
求職的使者：求職信
在找工作過(guò)程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見(jiàn)面之前，就展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，使您能能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。為此，您需要精心設(shè)計(jì)好您的求職信。
投用人單位所好
求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要
求，然后有針對(duì)性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對(duì)您有利的決定。
內(nèi)容要精練實(shí)用
求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過(guò)信件了解您的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長(zhǎng)，一般不多于一頁(yè)。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。
結(jié)構(gòu)和包裝要講究
通常，求職信的開(kāi)頭部分先寫(xiě)明要申請(qǐng)的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對(duì)方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本。
關(guān)于求職信7
最近，我在微博上批評(píng)當(dāng)今的年青一代拿著父母的錢(qián)，還沒(méi)獨(dú)立就牛得不行，覺(jué)得老一代的價(jià)值觀太陳舊，無(wú)資格教育他們。此論馬上引起回?fù)?。一年輕網(wǎng)友質(zhì)問(wèn)：父輩沒(méi)有投過(guò)那么多簡(jiǎn)歷，對(duì)我們的教訓(xùn)沒(méi)有說(shuō)服力。我立即回帖：“父輩沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷？俺高考時(shí)27個(gè)考生錄取一個(gè)，留學(xué)的投了多少簡(jiǎn)歷？在美國(guó)找教職，一個(gè)位置一百來(lái)人搶?zhuān)煌逗?jiǎn)歷誰(shuí)理你？俺這茬人就這么過(guò)來(lái)的?！?/p>
本覺(jué)得可以一錘定音了。但又從美國(guó)殺出個(gè)回帖，稱無(wú)論在中國(guó)還是美國(guó)，最牛的人從不用寫(xiě)求職信，人家會(huì)上門(mén)來(lái)請(qǐng)。這多少反映了現(xiàn)在年輕人的普遍心態(tài)：寫(xiě)簡(jiǎn)歷太累，太委屈。投出幾十封石沉大海，簡(jiǎn)直令人憤激。那么，美國(guó)的一流大學(xué)的學(xué)生真不用寫(xiě)簡(jiǎn)歷嗎？
恰恰相反，簡(jiǎn)歷要反復(fù)包裝不說(shuō)，最要緊的是那封求職信。怎樣寫(xiě)求職信是大學(xué)教育的核心內(nèi)容之一，即使是讀博士的人。這封信寫(xiě)得好壞，決定你是否能找到飯碗。
不妨把我自己接受這番訓(xùn)練時(shí)學(xué)到的東西分享一下。這里最大的一個(gè)誤區(qū)是覺(jué)得自己寫(xiě)的東西別人有義務(wù)讀。錯(cuò)！你就是寫(xiě)出花來(lái)，別人也可以順手丟進(jìn)廢紙簍。試想，一個(gè)職位可能有上百人申請(qǐng)，看申請(qǐng)材料的人自己忙得要死，心情煩躁，一看這堆材料就氣不打一處來(lái)，拿起你的信瞟一眼就扔。所以，你第一句話，就必須給人讀下去的理由。如果第一句話幸運(yùn)地吸引到他的眼球，第二句話就緊逼而去，不給他任何不看的機(jī)會(huì)。這樣你才有機(jī)會(huì)。我記得，那一封兩頁(yè)的信，我寫(xiě)了一個(gè)多月。
這里的教訓(xùn)是什么？學(xué)生在沒(méi)走向社會(huì)前，總覺(jué)得世界以自己為中心。但一求職就知道，世界是以別人為中心，而且“別人”還動(dòng)不動(dòng)就把你扔進(jìn)廢紙簍。你事業(yè)的起步，是要證明自己不是垃圾。
關(guān)于求職信8
求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后頭。求職信可以或許很好地增補(bǔ)簡(jiǎn)歷自己缺乏描寫(xiě)性詞語(yǔ)的不敷。求職信名目并不牢靠，一樣平常包羅三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，
下面按五段的謄寫(xiě)名目先容一下求職信名目寫(xiě)作要點(diǎn)：
第一段應(yīng)該可以或許引起雇用職員對(duì)你作為候選人的樂(lè)趣，并引發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你可以或許為她做什么?
第二段必需傾銷(xiāo)你的代價(jià)。你那些可以或許滿意閱讀者必要和事變要求的手藝、手段、天資和資信是什么?
第三段展示你突出的成績(jī)、成就和教誨配景，它們必需可以或許直接有力地支持第二段的內(nèi)容。假如也許的話，量化這些成績(jī)。
第四段必需動(dòng)員未來(lái)的動(dòng)作。哀求布置口試，可能匯報(bào)閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步歷程。
第五段應(yīng)該長(zhǎng)短常簡(jiǎn)短的一段，竣事這封信并暗示感激。
一樣平常而言，好的求職信尚有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必需可以或許在兩邊之間成立融洽的氣氛。以是，你要用熱情洋溢、精神充沛和令人振奮的說(shuō)話來(lái)傳染對(duì)方。
(2)在開(kāi)頭部門(mén)，要扼要聲名你是從那邊看到的雇用告白或獲得的雇用信息，你對(duì)哪個(gè)地位較量感樂(lè)趣，這在無(wú)形中為人事司理的事變幫了忙。
(3)求職信必需向?qū)?lái)的店主先容你和你的代價(jià)。
(4)有用的求職信該當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，并且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽定姓名、日期。
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