下面是范文網(wǎng)小編整理的求職信要注意什么15篇(寫求職信要注意什么?)，供大家參考。

求職信要注意什么1

　　寫作求職信需要注意的地方

　　求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

　　寫作思路

　　求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

　　寫作原則

　　根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

　　求職信的諸多不宜

　　不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

　　寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

　　求職信正確的寫法

　　第一部分寫明你要申請的'職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

　　求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

求職信要注意什么2

　　求職信的細節(jié)問題要注意

求職信突出個性令人刮目相看。很多跳槽的求職者都會選擇寫求職自薦信來推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢?根據(jù)寫求職信的經(jīng)驗，專家建議，求職信里有四大要點不可少。

　　一是說明為什么應聘。對此，要列舉用人單位的優(yōu)點及引人之處，要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，充分表達對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認識或?qū)︻I導的關(guān)心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。簡單說就是寫一封吸引HR求職信 。

　　二是要說清自己希望承擔什么工作。這里應說明所應聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的'回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

　　三是要說明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感。

　　四是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎上，通過獨具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語，有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚。而且簡潔的求職信不也全是沒有吸引力的。

求職信要注意什么3

　　許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。

　　求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

求職信要注意什么4

　　應屆生求職信需要注意的問題

　　雇主通常是先看求職信再讀簡歷，所以當你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤，

　　注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。

　　字數(shù)要適當：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式，

《應屆生求職信需要注意的.問題》( 一律：現(xiàn)金流斷了。創(chuàng)業(yè)者切忌犯低級錯誤：一廂情愿假設錢一定會進來、客戶一定存在、產(chǎn)品一定能大賣、錢燒光的剎那間VC來敲門;現(xiàn)實很可能是：錢不進來就是不進來，產(chǎn)品沒人買就是沒人買，賬上沒錢了公司就得關(guān)門。創(chuàng)業(yè)公司在和現(xiàn)金流作生死決斗，是死是活，現(xiàn)金流是硬道理，CEO要站在“錢線”上。

　　創(chuàng)業(yè)注意事項

　　不必藐視競爭對手，多多向他們學習。

　　創(chuàng)業(yè)公司的競爭對手大多比自己強，人家公司的產(chǎn)品賣的比你好，人家公司的規(guī)模比你大，人家公司融到的錢比你多;世界之不公我們常常覺得受委屈，明明是我的產(chǎn)品功能更多為什么偏偏是他的賣的更好?明明我的團隊更優(yōu)秀為什么他們?nèi)诘搅诉@么多錢而我敲遍VC的們卻無人問津?換種思維：現(xiàn)實的就是合理的，人家能做到一定是有原因的，不必藐視競爭對手，多多向他們學習，爭取比他們做得更好，這才是競爭力。

　　讓團隊做得比自己好。

　　創(chuàng)業(yè)公司里人人都是一條龍，即便是前臺她知道的也不見得比CEO少，公司里誰她不認識?辦公室進進出出啥不在她眼里?員工嘀咕的逃得過她的耳朵?關(guān)鍵是公司的創(chuàng)始人們能不能領袖的胸懷，找到有創(chuàng)業(yè)意識的人，把每個人內(nèi)心埋藏著的火山爆發(fā)出來，來為創(chuàng)業(yè)的成功添磚加瓦;衡量一個領袖的標準不是看他是否會高談闊論、發(fā)號施令，而是他能不能讓周圍的人做的都比自己更好，一個比一個好，形成良性競爭，這些都是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)健事項。

求職信要注意什么5

　　寫求職信時應該要注意哪些禮儀？

　　對于飽讀詩書的大學生來說，寫一封謙恭有禮的神州英才求職信并不是一件難事，但是，如果想突破由“您好”加“此致敬禮”構(gòu)成的禮儀用語框架，就應該掌握更多的信件禮儀用語。一般來說，這些用語主要體現(xiàn)在提稱語、祝頌語、禮告語和信封用語上。

　　稱呼要準確要有禮貌

　　一般來說，收信人應該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。

　　求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎。

　　問候要真誠

　　開頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須清楚、準確。正文是書信的.主體，即寫信人要說的事。

　　祝頌要熱誠

　　正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格，

　　祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

　　求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

　　信封稱呼用尊稱

　　首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人力資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

　　信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

　　其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度?！熬}”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。高級人才求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

求職信要注意什么6

　　寫好求職信需要注意的問題

　　隨著大學畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進入就業(yè)市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認識自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信（又稱自薦信）是廣大畢業(yè)生用來和單位取得聯(lián)系、“投石問路”的最常用方法。求職信寫起來并不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫求職信時應該注意以下幾個問題：

　　一、格式和內(nèi)容

　　求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“＊＊經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領導，如“尊敬的領導：您好”等字樣。結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達熱切希望有一個面試的機會。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時間。在篇幅上應注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應寫明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學習的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。

　　二、字跡工整，言簡意賅

　　求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計算機打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿后應反復推敲，意思是否清楚，用詞是否得當，甚至讀給同學老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美。

　　三、富于個性、針對性強

　　求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實上這并不好，應注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫求職信時寫到：“我的故鄉(xiāng)，請接受一名游子對您的問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應客觀表明你的經(jīng)歷、知識、專業(yè)技能和特長，注意不能說大話。盡量在動筆之前要著眼于現(xiàn)實，對單位的情況應有所了解，以事實和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。如果用計算機打印求職信，建議你最好能準備幾份，根據(jù)不同單位來選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的`特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。如果單位是招聘去實驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關(guān)或者是管理工作，你最好應突出寫在校的實踐活動，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機。

　　四、注意以下兩個方面：

　　1、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學生做事是否仔細、嚴謹，一篇內(nèi)容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應仔細審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。

　　求職信是用人單位決定是否進一步面試的重要依據(jù)。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實踐證明、成績表的復印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應該精心準備，信封應注意使用標準信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過精心準備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機會，邁出求職擇業(yè)的第一步。

求職信要注意什么7

　　求職信寫作要注意的禮儀要求

　　求職信的禮儀要求有哪些呢？請看下文列出。

　　稱呼要得體,稱呼要準確，要有禮貌。

　　一般來說，收信人應該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

　　稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”?！按箬b”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對年高者）；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的`這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。

　　問候要真誠

　　抬頭之后的應酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

　　內(nèi)容須清楚、準確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

　　正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。

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求職信要注意什么8

　　1.寫求職信要堅持實事求是的原則，正確介紹自己，既不要講大話和空話，過高地宣揚自己，也不要過于謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選，

　　最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。

　　2.要突出重點，有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，并且會給人一種不嚴肅、不認真的感覺。一般說來，自薦信以 1000字左右較為合適，要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會更好。

　　3.文筆要順暢，字跡要工整。

求職信要注意什么9

　　英文求職信時需要注意的事項

　　現(xiàn)在越來越多的求職朋友對求職信的寫作越來越看重，也知道了求職信在得到面試的過程中扮有多么重要的分量了，因此，英文求職信的寫作也被提上了簡歷制作的一部分，據(jù)千里馬個人簡歷網(wǎng)統(tǒng)計，一封好的求職信，運用簡介流暢語言概述求職愿望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閱讀你的簡歷，好的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會; 但是有些人對英文求職信的寫作技巧和閱讀習性掌握并不好，以致畫蛇添足，弄巧成拙?，F(xiàn)在就我們的經(jīng)驗，談談怎么寫英文求職信，當然我們的也并非完美，給需要的朋友一二借鑒而已。

　　英文求職信時要注意以下四個方面：

　　一、在語言風格上要平實、簡潔。切忌用夸張、比喻的手法引起誤解，而要給招聘者留下誠懇、務實的印象。招聘者也沒有時間閱讀過長的信件，所以整篇書信要簡短，能控制在一頁16開紙上為最好。

　　二、在句子結(jié)構(gòu)上要多用長句。長句善于表達復雜事物，一方面有利于準確表達求職者的意圖，容易給招聘者留下思維條理清晰，邏輯性強的印象;另一方面，將大量信息融合到一個句子中，很容易抓住招聘者的注意力，迫使其一口氣讀完，從而留下深刻印象。

　　三、從語氣上，求職信應寫得誠懇而積極，表達出自己對該單位的向往之情，

　　切忌傲慢或過于自謙。

　　四、從內(nèi)容上看，英文求職信一般要包括七個步驟：

　　1. introducing candidate (介紹候選身份)。在這一部分中，求職者要介紹自己的求職意向和個人情況，包括受教育、專業(yè)、工作履歷等方面的情況。

　　2. establishing credential (確定任職憑證) 在這部分，求職者要表明自己為什么和憑什么選擇這份工作，即自己的專業(yè)或目前從事的'工作類型。

　　3. offering incentives (鼓勵接受申請)這一步是招聘者能否給應聘者面試機會的關(guān)鍵。應聘者可以從能力、經(jīng)驗、個人專長、性格優(yōu)勢等各方面進行闡述，鼓勵招聘者給自己一個面試的機會。

　　4. enclosing document (提及附加材料)。應聘往往會被要求或自愿隨信附加一些證明文件，比如各種證書和近期照片。最好再附上一個已寫好的回郵信封。以便盡快得到回音。

　　5. using pressure tactics(采用施壓策略)這是為了獲得面試機會而使用的手段。但這一步對求職者的要求很高，必須對自己的實力有充分的自信，還要了解招聘者的薄弱環(huán)節(jié)在什么地方，才能積極有效的施加壓力。否者這種手段的效果只能適得其反。

　　6. soliciting response(請求答復)

　　7. ending politely(禮貌收尾)

求職信要注意什么10

　　求職信中需要注意的細節(jié)

　　李開復：我曾面試過一位求職者，他在技術(shù)、管理方面都相當?shù)某錾５?，在談論之際，他表示，如果我錄取他，他甚至可以把在原來公司工作時的一項發(fā)明帶過來。隨后他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。這一番談話之后，對于我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不會錄用他。原因是他缺乏最基本的處世準則和最起碼的職業(yè)道德“誠實”和“講信用”。如果雇用這樣的人，誰能保證他不會在這里工作一段時間后，把在這里的成果也當作所謂“業(yè)余之作”而變成向其它公司討好的“貢品”呢?一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“敬業(yè)精神”在用人單位最看重的指標中列第二位，在用人單位認為大學生最欠缺的指標中列第一位?？梢姡髮W生的工作態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)操守是當前高等教育中的一個突出問題，值得我們認真考慮和對待。因此，大學生必須具有敬業(yè)精神，必須將職業(yè)道德和敬業(yè)精神放在頭等重要位置來抓。求職信中有哪些需要注意的呢?

　　幾個技巧性細節(jié)問題

　　素質(zhì)是根本

　　所有的長處、特點都不如——敬業(yè)精神

　　一位學習英文專業(yè)的畢業(yè)生應聘一個出版社的英文編輯，在求職信中他講了自己的一個小故事來做自我介紹：上大學二年級時，看到一本英文雜志上有一篇文章的翻譯存在一點小問題，出于對雜志的喜愛，我給主編寫了一封信，并提供了自己的譯法。半個月后，收到主編回信，感謝我，并贈我一本翻譯小說。這位應聘者輕易應聘成功了，關(guān)鍵是他用故事詮釋了自己的優(yōu)點——愛較真，敬業(yè)精神強。這正是編輯所應具備的素質(zhì)之一。

　　有一項調(diào)查表明，用人單位在招聘錄用大學生時最看中的素質(zhì)中，前5項指標分別是：1、專業(yè)知識與技藝。2、敬業(yè)精神。3、學習意愿強、可塑性高。4、溝通協(xié)調(diào)能力。5、基本的解決問題能力。

　　用人單位認為大學畢業(yè)生最欠缺的素質(zhì)中前5項指標是：1、敬業(yè)精神。2、基本的解決問題能力。3、承受壓力、戰(zhàn)勝挫折能力。4、相關(guān)工作和實習經(jīng)驗。5、工作定性高。

　　一、求職信的格式和內(nèi)容：

　　求職信的寫作格式一般由七部分組成，即標題、稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件。

　　內(nèi)容一般有：

　　1、求職緣起——開頭，從何處得悉招聘信息，你求得該職位的動機，加入該企業(yè)的原因。

　　2、求職目標——你要申請什么職位。

　　3、求職條件——做自我介紹，說明你適合申請的職位的情況，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?扼要突出你的相關(guān)特點，即為什么你比別人更適合這個位置，強調(diào)你所受過的培訓、你的經(jīng)歷、技能或成就。

　　4、求職附件——材料，

　　結(jié)尾留下你可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址，并表示感謝。

　　二、求職信的寫作注意事項

　　在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，只要一份簡歷。但求職信的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。所以要重視寫好求職信。

　　幾個原則性問題

　　1、突出求職信的針對性。

(1)介紹自己條件的.針對性。

　　換位思考，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題，針對某家招聘單位的某個招聘職位，有針對性地提供自己的背景材料。無關(guān)的別人不會感興趣，甚至反成累贅。比如動輒說我熱愛運動，在校是院系的球隊主力等等;喜好文藝，是××合唱隊隊員;性格外向，交際廣泛，朋友遍天下。如果你求的是一份辦公室事務性工作，或技術(shù)開發(fā)工作，這樣的特點未必有利，對方甚至懷疑：這家伙是個坐不住的人，不合適吧。總之要針對崗位需要，有利的就寫，不利的不寫。

(2)對不同職位的針對性。

　　針對性還要求每申請一份不同的工作，應該認真重寫一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要寫一份千篇 一律的通用的求職信，然后大量復制，四處撒網(wǎng)、狂轟濫炸，到處投寄，其結(jié)果很可能處處落空。曾經(jīng)有一家證券公司來學校招聘業(yè)務員，然而有一位畢業(yè)生上交的求職簡歷上寫的求職意向卻是“機械制造方向”，簡直是風馬牛不相及，令人啼笑皆非。

　　甚至在同一個招聘現(xiàn)場，對于不同的職位，你都應該寫出不同的申請，才有針對性。

　　特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。可能由此就得到招聘人員的青睞。

　　2、內(nèi)容要簡短而精。主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘”，盡可能使招聘者感到他們需要你。切忌長篇大論，在一頁紙，最多兩頁紙內(nèi)完成。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。

　　3、措辭有分寸。做到不卑不亢。過于謙卑，會給人庸碌無為的不良感覺;過于高傲，會給人輕佻浮夸的不好印象。語言精煉，措詞盡量職業(yè)化。

　　4、頁面(字跡)要工整?，F(xiàn)在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈秀麗的字，本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的第一印象。但手寫易出現(xiàn)錯別字或語病，要當心，別因小失大?，F(xiàn)在年輕人文字功底都不咋的，比過去差多了。

⒌寫清聯(lián)系方式。求職信一定要寫清聯(lián)系方式。包括通訊地址、郵編、電話(最好是手機)、電子信箱等。

求職信要注意什么11

　　求職信和履歷表要注意的禮儀細節(jié)

　　要訣1 求職信要突出重點

　　根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調(diào)，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「告訴雇主，為何要考慮你的申請」。

　　而履歷表則是factual(根據(jù)事實)，將求職者所有專長完整地羅列其中。

　　常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。

　　要訣2 資料文法不容錯漏

　　確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

　　常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。

　　此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

　　要訣3 資料要簡短貼題

　　謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。

　　除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。

　　內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。

　　頁數(shù)方面，求職信1頁便可。

　　履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。

　　年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。

　　常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務，

　　要訣4 履歷表資料要連貫

　　這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。

　　如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

　　常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。

　　附：求職信范文

　　尊敬的貴公司領導：

　　您好!首先感謝您給我這次難得的機遇，讓您在百忙之中抽出時間來看完這封求職信!

　　我是一名即將畢業(yè)的本科畢業(yè)生，很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。我抱著一種激動而真誠的心情，把這當作是交流和溝通的平臺，,這可能是我人生中又一次轉(zhuǎn)折，至少會是人生中一次不一般的經(jīng)歷.，在投身社會之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹向各位領導作一下自我推薦。

　　首先，我想表明一下個人的工作態(tài)度，也許是我的工作閱歷的淺薄，我一直認為我的工作就是一種學習的過程，在工作中不斷地汲取知識。從小父母就教我做事就很認真踏實，路是一步一步走出來的.，我希望我對工作的認真踏實能讓各位領導信任我對工作負責的態(tài)度。我是個感恩的人，各位領導給我的信任我將用滿腔的熱情投身工作中，以實際行動回報公司。

　　美好的大學生活，培養(yǎng)了我科學嚴謹?shù)乃季S方法，教會了我系統(tǒng)的專業(yè)知識，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識。課堂內(nèi)外拓展的社會實踐，專業(yè)技能實驗，班干部及社團日常工作，參加學院開展的各項文藝活動豐富了我很多課本外的知識。在不斷的學習和工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實的工作作風和團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)!

　　自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。尊敬的領導，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與;但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水!再次致以我最誠摯的謝意!

　　最后,恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，祝您工作順利!請予以考慮我這個新兵。愿與貴公司攜手共筑美好未來!為盼!

　　此致

　　敬禮!

　　求職人

　　年 月 日

求職信要注意什么12

　　切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的.現(xiàn)象發(fā)生，

　　寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。

求職信要注意什么13

　　畢業(yè)生寫求職信要注意的地方：

　　和你技能相匹配

　　一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步，然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

　　展示英語能力

　　如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機會，

　　記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

　　銷售自己

　　當你寫求職信的時候，你應該總是記得你的任務是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

　　校正

　　坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

求職信要注意什么14

　　寫求職信禮儀要注意哪些要求

　　求職信是用于求職，向某個單位舉薦自己，希望得到聘用的.禮儀書信，因而，最重要的是要注意書寫規(guī)范、謙恭有禮、情真意切、言簡意賅。具體要求如下：

　　1、書寫規(guī)范。寫求職信時，第一要旨就是書寫必須規(guī)范。一是要求字跡清晰，二是要求內(nèi)容正確，三是要求格式標準，四是要求通篇整潔。 求職信最好進行電腦打印，非要親筆書寫時，務必用帶格的正式稿紙，并使用黑色水筆，必要時還可譯成英文附上。

　　2、謙恭有禮，

　　寫求職信時，要采用書面語言。字里行間勿忘自謙與敬人，注意使用敬語、尊稱和禮貌用語。要體現(xiàn)出一種彬彬有禮的態(tài)度和個人的良好教養(yǎng)，但也不宜過多地堆砌禮貌用語。

　　3、情真意切。在求職信里介紹個人情況時，絕對不可言過其實，態(tài)度要誠懇、親切，只有客觀地、實事求是地自我推薦，才容易取信于人。

　　4、言簡意賅。求職信以600字左右為宜，最好將其寫在一頁紙上。因為，太長對方可能沒有時間看，而太短，又說不清楚問題，自然也就缺乏影響力。此外，在寫求職信時，一定要把重點放在自我介紹、自我推薦之上，這是求職信的核心。

求職信要注意什么15

　　撰寫求職信及需要注意的問題

　　求職信通常包括標題、稱謂、正文、祝頌語、落款以及附件等幾個部分

　　1.求職信的標題主要有兩類：一是平實型標題，即直接將文書名稱“求職信”或“自薦信”、“自薦書”等用做標題，這是最為常見的標題形式;另一類是藝術(shù)化標題，即自擬簡潔、醒目、帶有個性特征的詞作為標題，這類標題使用時要慎重，用的恰到好處，很多崗位不適合這類藝術(shù)化標題，

　　2.稱謂是對受信者的稱呼，對不同的受信者，可以使用不同的稱呼。稱呼必須恰當?shù)皿w，既要合乎常規(guī)，又要能夠體現(xiàn)自己對受信者的尊敬。還要注意稱謂要盡可能做到明確、具體，最好不要用“相關(guān)人士”、“有關(guān)領導”之類過于泛化的稱呼。

　　3.正文一般要寫入以下幾項內(nèi)容：一是闡明寫信的緣由和目的，表明求職的意愿。在此可以高度概括求職者的條件和能力，也可以高度贊揚用人單位的獨特魅力。無論寫入哪些內(nèi)容，都應以吸引受信者的注意，或者說引發(fā)受信者的興趣為宗旨;二是介紹自己的基本情況，表明自己對目標崗位的選擇的理由，

　　基本情況的介紹要做到詳略得到，由于在求職信的后面大都附有個人簡歷，所以基本情況不必寫的過于詳細。但如果寫的過于簡略，則很難使受信者了解自己，更不要說留下深刻的'印象。另外，還要寫明目標崗位或職位的名稱及自己對其特點的理解;三是評述自己的特點和專長。對個人學識、能力、經(jīng)驗、思想修養(yǎng)、工作態(tài)度、興趣愛好、個性特征等的說明和評價，不能夸大其詞，也不能泛泛而談，要在全面客觀、實事求是地介紹自己的前提下，緊扣目標崗位的特點，突出自己能夠勝任目標崗位的種種有利條件。

　　4.祝頌語最常用的為“此致、敬禮”，此外，也可以根據(jù)受信人的身份或季節(jié)的特點，選用一些更為恰當?shù)淖ｍ炚Z，如“敬頌……大安。鈞安、編安、教安、春祺”等。

　　5.在落款一項，要寫入求職者的真實姓名、聯(lián)系方式及寫信日期。

　　另外，求職信的撰寫看似簡單，其實有很多技巧需要掌握，有很多問題需要注意。概括為五點：一是力求簡潔凝練，避免長篇大論。繁冗瑣細;二要力求平實直白，避免故作高深或故弄玄虛;三要力求條分縷析，避免雜亂無章;四要力求準確、順暢，避免出現(xiàn)病句、錯別字;五要力求語氣真誠自然，避免矯揉造作;六要力求文面整潔、美觀，避免書寫不清楚或隨意涂抹。

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