下面是范文網(wǎng)小編分享的部門申請加薪的申請書9篇 給部門員工申請加薪的申請怎么寫，以供借鑒。
部門申請加薪的申請書1
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如xx，以期為公司在以后的.發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的x水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請x及福利向上提升xx%。
當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門申請加薪的申請書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了酒店，到至今已有2年多。隨著酒店兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長的歲月里。我把酒店當(dāng)成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝酒店對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在做飯上也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，工作之余，我還自學(xué)了計算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問題。目前酒店員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，xxx的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為酒店效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望酒店能夠基于對內(nèi)的酒店員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的.工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對酒店的建議。如果酒店認(rèn)為我還未能達(dá)到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標(biāo)。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
部門申請加薪的申請書3
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是20xx年xx月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的'速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門申請加薪的申請書4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我公司不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我栽培和幫助。
我是20xx年xx月進(jìn)入公司，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，因為您是我直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一追求。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門申請加薪的申請書5
尊敬的總經(jīng)理：
您好！
自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展。這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的大力支持和信任，在此，xx部所有員工向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最誠摯的謝意。
20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強(qiáng)”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領(lǐng)導(dǎo)們的正確帶領(lǐng)，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發(fā)展將會更上一層樓。
隨著公司的不斷發(fā)展，我們xx部的`工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強(qiáng)度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細(xì)化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。
同時，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結(jié)合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的x較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。
鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原x的基礎(chǔ)上增加xxxxx整（￥xxxx）。
誠懇的希望您能夠批準(zhǔn)我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復(fù)！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門申請加薪的申請書6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝您在百忙之中能抽出時間來審閱我們的申請報告；在公司不斷發(fā)展與壯大的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心與支持下，品質(zhì)部也得到了相應(yīng)的進(jìn)步與發(fā)展；在產(chǎn)量節(jié)節(jié)高升的情況下，品質(zhì)部有效的保證了出貨品的質(zhì)量以及后期的服務(wù)，為公司贏得了良好的'信譽(yù)；后續(xù)我們?nèi)詫蝗缂韧Ｙ|(zhì)保量的完成公司交給我們的各項任務(wù)；但在進(jìn)步的過程中，我們也遇到了一些小小的問題：
目前品質(zhì)員共有八個：其中老員工（過半年）4人，新員工4人；編制分別為：OQC1人，IPQC 4人，IQC 2人；其中全能崗位的x人，能勝任品質(zhì)來料檢，巡檢，出貨檢以及培訓(xùn)新員工。有1人已申請辭職。由于現(xiàn)在產(chǎn)品種類較多，型號較雜，給品質(zhì)員帶來了不少的挑戰(zhàn)以及學(xué)習(xí)的機(jī)會。季度人員流失率為x%，另有x人待辭職。從人事部招聘情況來看，人員招聘比較困難，人員難以準(zhǔn)時到崗，新員工報到率比較低，產(chǎn)線員工普遍不愿意加入品質(zhì)部門。
針對以上現(xiàn)象，我們進(jìn)行了調(diào)查與了解，原因主要有以下四點：
1、上班時間較長：因為生產(chǎn)下班后出貨仍要進(jìn)行，故下班一般要晚一個小時左右；
2、擔(dān)心客訴，壓力大：目前產(chǎn)品種類較之前更多，在新機(jī)種不斷增加的情況下仍要保證好出貨量，并不被客訴；壓力相對來說比制造要大很多；
3、工作壓抑：長時間的工作上班以及急趕出貨的催促，使得檢查人員長時間心里緊張，情緒壓抑而未能釋放；出貨產(chǎn)品目前還不能達(dá)到抽檢的水平；仍會保持一段時間的全檢。
4、待遇相對較低：目前質(zhì)檢員待遇與員工基本一致，無明顯差別；針對上述情況，后續(xù)我們建議采取以下幾項改善措施：
A、由主管制訂部門培訓(xùn)計劃，不斷提升品管員專業(yè)能力；
B、各崗位實行輪流制，新員工三個月內(nèi)實現(xiàn)全崗位能力；
C、朝抽檢方向努力，逐漸增加巡檢力量，將不良控制在生產(chǎn)前段；
D、主管主導(dǎo)內(nèi)部活動，盡量每月員工交流聚會活動不少于一次（不影響工作前提下）；
E、適當(dāng)增加質(zhì)檢員的薪資待遇，培養(yǎng)崗位優(yōu)越感，增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)人力資源的吸引力；
通過以上措施，我們希望能達(dá)到既定目標(biāo)：
1、品質(zhì)員專業(yè)能力有效提升，各崗位能有效替補(bǔ)；
2、員工責(zé)任感、主人翁和團(tuán)隊意識得到加強(qiáng)；
3、工作環(huán)境輕松高效，壓力能得到及時釋放；
4、員工收入與公司效益雙豐收。
我們相信，只要付出，就會有收獲，因此我代表全部門向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我們的申請能夠加以重視；如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未達(dá)到加薪的要求，我們誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的建議或意見；讓我們今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
最后也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮，我們?nèi)詫褚郧耙粯?，用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我們惟一的追求。
此致，
敬禮！
申請代表：xx
申請日期：xx年x月x日
部門申請加薪的申請書7
尊敬的總經(jīng)理：
自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。營運(yùn)方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進(jìn)各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的'生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進(jìn)！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門申請加薪的申請書8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好！
本店現(xiàn)有X人。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務(wù)水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標(biāo)。為了進(jìn)一步調(diào)動我們店職工的積極性，把工作做得更好。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我店所指定的月指標(biāo)都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強(qiáng)度；
2、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本店員工肩擔(dān)更多的工作內(nèi)容更高的營業(yè)指標(biāo)；或者相同的工作內(nèi)容及營業(yè)指標(biāo)，而本店員工獲得的卻是偏低的.薪水。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。
3、薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強(qiáng)大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營潛力的開發(fā)。相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務(wù)；
4、來賓是一個正處在快速發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。
當(dāng)然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進(jìn)！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門申請加薪的申請書9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
xxx部門員工xx，近期做了xxxxx事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，實為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵先進(jìn)，激勵中進(jìn)，帶動和鞭策后進(jìn)，特申請為xx部門員工加薪多少以做獎勵。希領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)，萬謝！
申請人：xxx主管
xx年x月x日
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