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讀書沙龍活動(dòng)策劃書3篇(讀書沙龍活動(dòng)策劃方案 簡(jiǎn)要)

時(shí)間:2023-02-11 00:35:35 工作策劃

  下面是范文網(wǎng)小編整理的讀書沙龍活動(dòng)策劃書3篇(讀書沙龍活動(dòng)策劃方案 簡(jiǎn)要),供大家品鑒。

讀書沙龍活動(dòng)策劃書3篇(讀書沙龍活動(dòng)策劃方案 簡(jiǎn)要)

讀書沙龍活動(dòng)策劃書1

  熱愛讀書,高效讀書,快樂讀書,在讀書中積淀,在讀書中成長(zhǎng)?!皶e塾问柏?,文化浸潤(rùn)人生”?!伴喿x不能改變?nèi)松拈L(zhǎng)度,但可以改變?nèi)松膶挾?。閱讀不能改變?nèi)松钠瘘c(diǎn),但可以改變?nèi)说慕K點(diǎn)。下面是小編給大家整理的讀書沙龍活動(dòng)策劃案5篇,希望對(duì)大家有所幫助。

  讀書沙龍活動(dòng)策劃書1

  一、指導(dǎo)思想:

  讀書沙龍可以讓大家分享各自靈動(dòng)的思緒、精湛的見解和深邃的思想,不斷提高教師的.人文素養(yǎng)與專業(yè)水平,不斷充實(shí)和提升古美高中校園文化的內(nèi)涵和品位。現(xiàn)特組織本次教師讀書沙龍活動(dòng),積極為老師搭建交流讀書體會(huì)的平臺(tái)。

  二、活動(dòng)主題:

“好看的皮囊千篇 一律,有趣的靈魂萬里挑一”

  三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn):

  時(shí)間:20__年X月__日下午5:00

  地點(diǎn):__幼兒園紅旗部二樓多功能廳

  四、活動(dòng)對(duì)象:

  全體教職工

  五、活動(dòng)目標(biāo):

  1、豐富教師業(yè)余生活,讓生命在閱讀中更加精彩。營(yíng)造教師讀書氛圍,使每一位教師在閱讀中開闊視野,增長(zhǎng)知識(shí),豐富內(nèi)涵。

  2、在交流中提高教師專業(yè)水平,使教師成為有思想的教育者。

  3、搭建教師交流平臺(tái),共同學(xué)習(xí),更新觀念,豐富教育智慧,促進(jìn)教育創(chuàng)新。形成進(jìn)取、互學(xué)的氛圍。

  六、活動(dòng)準(zhǔn)備:

  1、園團(tuán)支部上報(bào)材料至采購(gòu)處,需要補(bǔ)充的另行上報(bào)采購(gòu)。1月8日完成所有上報(bào)。

  2、每位參與分享的教職工自行準(zhǔn)備一份小禮物,包裝好后于1月12日前交至團(tuán)支部陳雯君老師處。

  七、活動(dòng)安排:

  1、X月__日下午園團(tuán)支部成員布置會(huì)場(chǎng)。

  2、當(dāng)天上午由團(tuán)支部組織集體抽簽,決定出場(chǎng)人員順序。

  八、活動(dòng)過程:

  1、活動(dòng)介紹

  2、各位教職工按照抽簽順序依次分享交流。

  要求:

(1)可以借助PPT或背景音樂與大家一起分享以“好看的皮囊千篇 一律,有趣的靈魂萬里挑一”為主題的相關(guān)書籍,內(nèi)容要求與主題相關(guān),題材不限。要求分享者精神飽滿,具有感染力。

(2)分享時(shí)間在3-5分鐘以內(nèi)。

  3、活動(dòng)小結(jié)

  4、根據(jù)抽簽號(hào)領(lǐng)取小禮品,感受分享的快樂。

  讀書沙龍活動(dòng)策劃書2

  一、活動(dòng)主題:

  人才的需求與培養(yǎng)

  二、活動(dòng)時(shí)間:

  11月6日(星期二)晚18:30—20:00

  三、活動(dòng)地點(diǎn):

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)梅園A座

  四、活動(dòng)形式:

  座談會(huì)

  五、活動(dòng)對(duì)象:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)在校生

  六、主辦單位:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校團(tuán)委

  承辦單位:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)

  七、邀請(qǐng)嘉賓:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院李品媛教授

  招商銀行大連支行人力資源部于文娣經(jīng)理

  八、活動(dòng)流程:

  1、主持人簡(jiǎn)單介紹“經(jīng)濟(jì)文化沙龍”系列活動(dòng)并且宣布活動(dòng)開始—3分鐘

  2、介紹嘉賓,邀請(qǐng)嘉賓入席(播放視頻或PPT)—2分鐘

  3、主持人與嘉賓們就話題進(jìn)行討論—45分鐘(細(xì)節(jié)見附件1)

  4、互動(dòng)環(huán)節(jié):同學(xué)可以自由提問—40分鐘(細(xì)節(jié)見附件2)

  5、總結(jié)本場(chǎng)活動(dòng)—3分鐘

  6、宣布活動(dòng)結(jié)束,介紹“經(jīng)濟(jì)論壇活動(dòng)月”系列活動(dòng)第三場(chǎng)—2分鐘

  附件1:

(標(biāo)記部分)教授—嘉賓:

  1、據(jù)我們了解,您們都是東財(cái)?shù)膶W(xué)生,您能和我們談?wù)勥@一路走來您所經(jīng)歷的事嗎?您現(xiàn)在成就與您的理想相差多少?

  2、不同的行業(yè)不同的人對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同,請(qǐng)問您又是如何對(duì)人才定義是的呢?

  3、經(jīng)歷了這么多事,您最終成為了一位讓我們都很羨慕的成功女性。對(duì)于這個(gè)問題我們想了解一下。以前在進(jìn)論壇時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的帖子,最適合女性的職業(yè)是什么,最適合男性的職業(yè)是什么。那么您是怎樣看待這個(gè)問題的呢?在您看來,對(duì)于不同的部門,性別是否也會(huì)成為一個(gè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)?

  4、對(duì)于學(xué)歷,能力,經(jīng)歷(也就是經(jīng)驗(yàn)),抑或其他方面,請(qǐng)問您最看重哪一點(diǎn)?那么創(chuàng)新力是不是您篩選人才的一個(gè)要素呢?

  于經(jīng)理,您曾說過招商銀行在招聘人才時(shí),更看重人才的親和力,更在乎能力與職位的匹配性,能否具體談?wù)勗?

  對(duì)于我們現(xiàn)在的大學(xué)生,有些比較開朗,但可能有點(diǎn)浮躁,有些比較踏實(shí),但也有點(diǎn)沉悶寡言,在構(gòu)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí),您是傾向與將不同性格的人組建在一起,還是讓同種性格的人共同謀事呢?

  5、您認(rèn)為人才培養(yǎng)主要依靠學(xué)校,企業(yè),社會(huì)還是個(gè)人?您認(rèn)為學(xué)校教育在人才培養(yǎng)中扮演什么角色呢?

  6、對(duì)于企業(yè)來說,人才的選擇需要很強(qiáng)的職業(yè)能力,那貴公司對(duì)這個(gè)人的人文特征,對(duì)于他自身的道德修養(yǎng)又有什么要求呢?

  7、現(xiàn)在很流行一個(gè)詞——企業(yè)文化,李品媛教授,您能跟我們解釋一下這個(gè)詞對(duì)企業(yè)的重要意義嗎?

  8、在人才的培養(yǎng)上,招商銀行是怎樣讓企業(yè)的文化發(fā)生作用的?你們是怎樣通過有效的激勵(lì)機(jī)制和良好的企業(yè)文化凝聚和激勵(lì)人才的?

  9、你們是通過什么途徑來發(fā)掘員工的潛能的?公司對(duì)于人才的培養(yǎng),除了要提高他的業(yè)務(wù)素質(zhì),還有什么其他目標(biāo)嗎?

  17、您是怎樣做到讓人才之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作很好的共存的?

  18、在培訓(xùn)乃至工作中,貴公司又是怎樣留住人才,并讓他們不斷進(jìn)步努力前進(jìn)的呢?

  19、教授,我們知道您專攻的是企業(yè)管理,那么當(dāng)人才對(duì)于企業(yè)的責(zé)任和張顯自身價(jià)值產(chǎn)生利益沖突的時(shí)候,我們?cè)撛趺唇鉀Q?如果站在企業(yè)的角度,您會(huì)做出什么對(duì)策呢?對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生,你又有什么建議?(關(guān)于現(xiàn)在畢業(yè)生的跳槽問題)

  20、學(xué)校和社會(huì)總是存在著差距。現(xiàn)在,大學(xué)生的就業(yè)率普遍偏低,到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)除了問題?該怎么解決?

  21、對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生,您能幫我們做一下SWOT分析嗎?我們對(duì)于未來的優(yōu)勢(shì),劣勢(shì),機(jī)遇,挑戰(zhàn)有哪些呢?

  22、現(xiàn)在許多大學(xué)生在面臨人生規(guī)劃的時(shí)候,往往不知所措一籌莫展,我們都知道,職業(yè)規(guī)劃的重要性,可是該如何去做,您能給我們一些建議嗎?

  附件2:互動(dòng)環(huán)節(jié)具體流程

  由兩部分組成:

  1、現(xiàn)場(chǎng)觀眾把自己的問題寫在紙條上,由工作人員收集后交給主持人,再由主持人向嘉賓傳達(dá)這些問題。(問題的收集從活動(dòng)開始15分鐘后持續(xù)到互動(dòng)環(huán)節(jié)第二部分開始前)—20分鐘

  2、同學(xué)站起來直接向某位嘉賓提出問題。

讀書沙龍活動(dòng)策劃書2

  讀書沙龍活動(dòng)策劃書4

  活動(dòng)名稱:中秋主題沙龍

  活動(dòng)主題:記憶中最深刻的中秋

  活動(dòng)時(shí)間:9月10日上午10:00—11:30

  活動(dòng)地點(diǎn):中心大廈六層陪讀教室

  組織人員:主持—曹瀝鑫記錄—李寧攝像—王超現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)—岳麗紅

  場(chǎng)外協(xié)調(diào)—于明君

  參加人員:教師—李寧曹瀝鑫(2—4名教師)學(xué)生—閻靖豪路子葉刁仁政(4—6名學(xué)生)家長(zhǎng)—閻靖豪媽媽路子葉媽媽(4—6名家長(zhǎng))嘉賓—楊雙軍、甘云陽(yáng)、張建生、王宇寧(2—4名嘉賓)

  物料準(zhǔn)備:有把手的椅子(10);圓桌(1);人員登記表(1);月餅;紙杯(20);課桌(1);投影儀(1);攝像機(jī)(1)

  活動(dòng)流程:

(一)準(zhǔn)備工作

  1、參加人員確認(rèn)和溝通,9月9日18點(diǎn)確認(rèn)名單,提交主持人

  2、現(xiàn)場(chǎng)擺放,9月9日19點(diǎn)前完成(投影10日上午擺放)

  3、9月10日上午八點(diǎn)電話提醒參加人員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

(二)活動(dòng)進(jìn)行

  A、教師提前入場(chǎng)(曹瀝鑫、李寧),9:50

  B、家長(zhǎng)陸陸續(xù)續(xù)入場(chǎng),新到家長(zhǎng)自然引導(dǎo)加入話題討論10:10熱場(chǎng)話題:中秋佳節(jié),您家中必不可少的慶祝環(huán)節(jié)是……;每個(gè)家庭特有的中秋故事;家中的特色中秋食品……

  C、話題討論開始后:中秋廣告回顧(70年代的月餅老廣告展播)

  D、參入者加入主題討論,講述自己故事,表達(dá)觀點(diǎn)

  E結(jié)束語:中秋節(jié)的故事中有你有我,有分有合,有笑有淚……各部相同的故事中,不變的是無價(jià)的親情……11:30

(三)活動(dòng)后續(xù)

  1、影像材料制作,視頻和照片贈(zèng)送參與者

  讀書沙龍活動(dòng)策劃書5

  活動(dòng)名稱:中秋主題沙龍

  活動(dòng)主題:記憶中最深刻的中秋

  活動(dòng)時(shí)間:9月10日上午10:00—11:30

  活動(dòng)地點(diǎn):中心大廈六層陪讀教室

  組織人員:主持—曹瀝鑫記錄—李寧攝像—王超現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)—岳麗紅

  場(chǎng)外協(xié)調(diào)—于明君

  參加人員:教師—李寧曹瀝鑫(2—4名教師)學(xué)生—閻靖豪路子葉刁仁政(4—6名學(xué)生)家長(zhǎng)—閻靖豪媽媽路子葉媽媽(4—6名家長(zhǎng))嘉賓—楊雙軍、甘云陽(yáng)、張建生、王宇寧(2—4名嘉賓)

  物料準(zhǔn)備:有把手的椅子(10);圓桌(1);人員登記表(1);月餅;紙杯(20);課桌(1);投影儀(1);攝像機(jī)(1)

  活動(dòng)流程:

(一)準(zhǔn)備工作

  1、參加人員確認(rèn)和溝通,9月9日18點(diǎn)確認(rèn)名單,提交主持人

  2、現(xiàn)場(chǎng)擺放,9月9日19點(diǎn)前完成(投影10日上午擺放)

  3、9月10日上午八點(diǎn)電話提醒參加人員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

(二)活動(dòng)進(jìn)行

  A、教師提前入場(chǎng)(曹瀝鑫、李寧),9:50

  B、家長(zhǎng)陸陸續(xù)續(xù)入場(chǎng),新到家長(zhǎng)自然引導(dǎo)加入話題討論10:10熱場(chǎng)話題:中秋佳節(jié),您家中必不可少的慶祝環(huán)節(jié)是……;每個(gè)家庭特有的中秋故事;家中的特色中秋食品……

  C、話題討論開始后:中秋廣告回顧(70年代的月餅老廣告展播)

  D、參入者加入主題討論,講述自己故事,表達(dá)觀點(diǎn)

  E結(jié)束語:中秋節(jié)的故事中有你有我,有分有合,有笑有淚……各部相同的故事中,不變的是無價(jià)的親情……11:30

(三)活動(dòng)后續(xù)

  1、影像材料制作,視頻和照片贈(zèng)送參與者

  2、校區(qū)內(nèi)活動(dòng)宣傳

讀書沙龍活動(dòng)策劃書3

  一、活動(dòng)主題:

  人才的需求與培養(yǎng)

  二、活動(dòng)時(shí)間:

  11月6日(星期二)晚18:30—20:00

  三、活動(dòng)地點(diǎn):

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)梅園A座

  四、活動(dòng)形式:

  座談會(huì)

  五、活動(dòng)對(duì)象:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)在校生

  六、主辦單位:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校團(tuán)委

  承辦單位:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)

  七、邀請(qǐng)嘉賓:

  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院李品媛教授

  招商銀行大連支行人力資源部于文娣經(jīng)理

  八、活動(dòng)流程:

  1、主持人簡(jiǎn)單介紹“經(jīng)濟(jì)文化沙龍”系列活動(dòng)并且宣布活動(dòng)開始—3分鐘

  2、介紹嘉賓,邀請(qǐng)嘉賓入席(播放視頻或PPT)—2分鐘

  3、主持人與嘉賓們就話題進(jìn)行討論—45分鐘(細(xì)節(jié)見附件1)

  4、互動(dòng)環(huán)節(jié):同學(xué)可以自由提問—40分鐘(細(xì)節(jié)見附件2)

  5、總結(jié)本場(chǎng)活動(dòng)—3分鐘

  6、宣布活動(dòng)結(jié)束,介紹“經(jīng)濟(jì)論壇活動(dòng)月”系列活動(dòng)第三場(chǎng)—2分鐘

  附件1:

(標(biāo)記部分)教授—嘉賓:

  1、據(jù)我們了解,您們都是東財(cái)?shù)膶W(xué)生,您能和我們談?wù)勥@一路走來您所經(jīng)歷的事嗎?您現(xiàn)在成就與您的理想相差多少?

  2、不同的行業(yè)不同的人對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同,請(qǐng)問您又是如何對(duì)人才定義是的呢?

  3、經(jīng)歷了這么多事,您最終成為了一位讓我們都很羨慕的成功女性。對(duì)于這個(gè)問題我們想了解一下。以前在進(jìn)論壇時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的帖子,最適合女性的職業(yè)是什么,最適合男性的職業(yè)是什么。那么您是怎樣看待這個(gè)問題的呢?在您看來,對(duì)于不同的部門,性別是否也會(huì)成為一個(gè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)?

  4、對(duì)于學(xué)歷,能力,經(jīng)歷(也就是經(jīng)驗(yàn)),抑或其他方面,請(qǐng)問您最看重哪一點(diǎn)?那么創(chuàng)新力是不是您篩選人才的一個(gè)要素呢?

  于經(jīng)理,您曾說過招商銀行在招聘人才時(shí),更看重人才的親和力,更在乎能力與職位的匹配性,能否具體談?wù)勗?

  對(duì)于我們現(xiàn)在的大學(xué)生,有些比較開朗,但可能有點(diǎn)浮躁,有些比較踏實(shí),但也有點(diǎn)沉悶寡言,在構(gòu)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí),您是傾向與將不同性格的人組建在一起,還是讓同種性格的人共同謀事呢?

  5、您認(rèn)為人才培養(yǎng)主要依靠學(xué)校,企業(yè),社會(huì)還是個(gè)人?您認(rèn)為學(xué)校教育在人才培養(yǎng)中扮演什么角色呢?

  6、對(duì)于企業(yè)來說,人才的選擇需要很強(qiáng)的職業(yè)能力,那貴公司對(duì)這個(gè)人的人文特征,對(duì)于他自身的道德修養(yǎng)又有什么要求呢?

  7、現(xiàn)在很流行一個(gè)詞——企業(yè)文化,李品媛教授,您能跟我們解釋一下這個(gè)詞對(duì)企業(yè)的重要意義嗎?

  8、在人才的培養(yǎng)上,招商銀行是怎樣讓企業(yè)的文化發(fā)生作用的?你們是怎樣通過有效的激勵(lì)機(jī)制和良好的企業(yè)文化凝聚和激勵(lì)人才的?

  9、你們是通過什么途徑來發(fā)掘員工的潛能的?公司對(duì)于人才的培養(yǎng),除了要提高他的業(yè)務(wù)素質(zhì),還有什么其他目標(biāo)嗎?

  17、您是怎樣做到讓人才之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作很好的共存的?

  18、在培訓(xùn)乃至工作中,貴公司又是怎樣留住人才,并讓他們不斷進(jìn)步努力前進(jìn)的呢?

  19、教授,我們知道您專攻的是企業(yè)管理,那么當(dāng)人才對(duì)于企業(yè)的責(zé)任和張顯自身價(jià)值產(chǎn)生利益沖突的時(shí)候,我們?cè)撛趺唇鉀Q?如果站在企業(yè)的角度,您會(huì)做出什么對(duì)策呢?對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生,你又有什么建議?(關(guān)于現(xiàn)在畢業(yè)生的跳槽問題)

  20、學(xué)校和社會(huì)總是存在著差距?,F(xiàn)在,大學(xué)生的就業(yè)率普遍偏低,到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)除了問題?該怎么解決?

  21、對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生,您能幫我們做一下SWOT分析嗎?我們對(duì)于未來的優(yōu)勢(shì),劣勢(shì),機(jī)遇,挑戰(zhàn)有哪些呢?

  22、現(xiàn)在許多大學(xué)生在面臨人生規(guī)劃的時(shí)候,往往不知所措一籌莫展,我們都知道,職業(yè)規(guī)劃的重要性,可是該如何去做,您能給我們一些建議嗎?

  附件2:互動(dòng)環(huán)節(jié)具體流程

  由兩部分組成:

  1、現(xiàn)場(chǎng)觀眾把自己的問題寫在紙條上,由工作人員收集后交給主持人,再由主持人向嘉賓傳達(dá)這些問題。(問題的收集從活動(dòng)開始15分鐘后持續(xù)到互動(dòng)環(huán)節(jié)第二部分開始前)—20分鐘

  2、同學(xué)站起來直接向某位嘉賓提出問題。

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