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培訓方案策劃模板5篇(培訓策劃案格式模板和范文)

時間:2022-04-15 02:08:00 工作策劃

下面是范文網(wǎng)小編分享的培訓方案策劃模板5篇(培訓策劃案格式模板和范文),供大家品鑒。

培訓方案策劃模板5篇(培訓策劃案格式模板和范文)

培訓方案策劃 篇1

  第一節(jié) 培訓目的

  1、改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質,提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式,滿足公司的快速發(fā)展需要,更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。 2、加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,增強員工服務意識與服務水平,打造高績效團隊,減少工作失誤,提升銷售額,提高工作效率。

  3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力,為公司進一步發(fā)展儲備相關人才。 4、提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。

  5、完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系,實現(xiàn)各項培訓工作順利、有效實施。

  第二節(jié) 培訓原則

  1、以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。

  2、以素質提升、增值服務項目、能力培養(yǎng)為核心。 3、以針對性、實用性、價值型為重點。 4、以項目式培訓和持續(xù)性培訓相互穿插進行。 5、堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。 6、堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。 7、堅持理論培訓和崗位培訓相結合。

  8、實現(xiàn)由點、線式培訓到全面系統(tǒng)性培訓轉變。

  第三節(jié) 培訓職責

  1、 由人力資源部負責公司的各項培訓工作,包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓

  流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的`跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。

  2、 由各部門負責與本部門工作職責相關的制度、流程、工作方法以及部門間工作流程、溝

  通方法等培訓工作。

  第四節(jié) 培訓計劃的制定

  1、人力資源部下發(fā)年度培訓計劃通知,對公司培訓工作做整體安排,各部門應積極配合與支持。

  2、公司各部門的臨時培訓需求,應提前向人力資源部說明。

  第五節(jié) 培訓的實施

  人事部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施,包括培訓簽到、參訓人員和數(shù)量的統(tǒng)計反饋、培訓效果評估調查和統(tǒng)計以及培訓考核結果的審核確認等。 綜合部負責培訓場地和設備的準備等。

  各部門負責本部門培訓內容的編制、培訓道具的選擇安排、培訓時間、主講人的確定以及培訓后考核等相關事宜。

  第六節(jié) 培訓期間管理規(guī)定

  外派培訓員工在外訓期間應努力學習,完成學習任務,應特別注意個人行為,不得損壞公司形象。

  2、 外派培訓員工,在培訓期間公司的考勤記錄為出公差,應遵守培訓組織單位的培訓規(guī)定,不得無故遲到早退、曠課、缺課,否則按照公司考勤制度予以相應處理并自行承擔全部培訓費用。

  3、 外派培訓批準后因故不能參加培訓的,應向公司報告,公司將調整培訓人員,中途退訓缺訓的,造成培訓費用損失的按本制度規(guī)定由責任人自行承擔相應的培訓費用。

  第七節(jié) 培訓效果評估

  1、培訓后,公司必須對培訓的講師、培訓的組織、總體效果等做出評估。

  2、1個小時以上的培訓(包括外訓),受訓者學習結束后應寫出《培訓心得總結》,經(jīng)部門負責人審閱后交人力資源部存入個人培訓檔案。

  3、參加短訓班,受訓員工學習結束后,應將受訓所學的內容,對公司內部其他相關員工進行培訓,以擴大培訓效果。

  4、培訓獲得相關證書的員工,應將證書原件存放人力資源部存檔。

  5、人力資源部對當年的培訓工作進行總的評價,并寫出評估報告。在進行年度評估時,應將年內每一次評估的結果作為依據(jù)。

  第八節(jié) 培訓檔案管理

  1、個人培訓檔案管理

  1.1公司建立員工培訓檔案,凡是公司員工所受的各種培訓,應將培訓記錄、證書、考核結果、相關資料都要進行匯總,由人事專員把這些資料整理歸檔,進入個人檔案。

  1.2公司會將公司員工所受培訓情況在員工培訓記錄卡上進行登記。培訓記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓,包括業(yè)余的、專業(yè)的、脫產的等各種培訓。它的內容是構成人力資源檔案的主要組成部分,也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù)。 2、課程檔案管理

  每次培訓結束后,公司建立培訓檔案,內容包括培訓的時間、地點、內容、培訓對象、培訓講師等。公司展開的各類培訓課程,參加者簽到記錄、課程考核試卷等由人力資源部進行分類登記、保管。每次培訓的歸檔資料應包括以下內容: 2.1培訓通知 2.2培訓教材或講義

  2.3考核試卷 2.4受訓人員名單及簽到情況表

  2.5培訓效果評估 2.6受訓學員書面考核成績或心得總結

培訓方案策劃 篇2

  一、指導思想

  以黨的十六大精神為指針,以聯(lián)合招生為契機,以擴大辦學規(guī)模為重點,以拓寬生源渠道為核心,逐步完善學校的招生體系,不斷強化學校的招生工作,建立一個面廣、點多、運行有序、操作規(guī)范、生源穩(wěn)定的招生網(wǎng)絡。

  二、培訓目的

  為了使學校的招生網(wǎng)絡能夠實現(xiàn)有效運轉,故對學校招生網(wǎng)絡所屬的各招生辦公室主任進行業(yè)務培訓。培訓的目的是:使學校所屬各招生辦公室主任懂業(yè)務、會管理、善經(jīng)營,使進京就業(yè)招生工作依法開展、合法運作、有序發(fā)展,最終使學校的招生工作上規(guī)模、上檔次、上水平、上質量,從而使學校的各項工作早日進入規(guī)范化的發(fā)展軌道。

  三、培訓原則

  為了強化培訓工作的實際效果,培訓原則是:聯(lián)系實際、學以致用。注重突出培訓工作的操作性、實用性和有序性。

  四、培訓方式

  為了使培訓目的和培訓效果實現(xiàn)統(tǒng)一,培訓方式是:舉辦講座、典型教學、綜合測試、階段總結。

  五、培訓對象

  培訓對象是:30周歲以下,全日制大專以上文化程度的有識之士,性別不限、戶口不限、具有較好的外部形象、綜合素質以及良好的語言表達能力、組織能力、獨立工作能力。

  六、對象來源

  在華中人才市場進行招聘。

  七、培訓內容

  培訓內容:學校簡介、招生簡章、咨詢接待詞、廣告發(fā)行詞、日常宣傳工作程序、學員咨詢接待程序、學員報名工作程序、護送學員進京程序、進武漢回來工作程序、內勤管理工作程序、內勤工作人員職責、后期服務工作程序、學校接待工作程序、到校以后工作程序、室內宣傳必備資料、招生具體措施、致家長的一封信、進武漢就業(yè)說明會培訓提綱、招生工作應該注意的幾個問題。

  八、培訓時間

  為了使學校所屬各招生辦公室主任全面掌握招生工作的技能和措施,這次業(yè)務培訓的時間,大約需要一個月的時間。

  九、培訓地點

  北大青鳥計算機專修學校。

  十、培訓要求

  為了保證培訓工作收到預期效果,學校對被培訓者提出以下具體要求:一是被培訓人員必須同學校簽訂培訓協(xié)議書。二是被培訓人員在培訓期間必須嚴格遵守培訓制度,并做到不遲到不早退,不無故缺席。三是被培訓人員必須集中全部精力認真接受培訓,并做好培訓筆記。四是被培訓人員必須服從領導,主動接受業(yè)務指導。五是培訓結束后,被培訓人員必須自覺地參加學校的技能測試。

  十一、培訓標準:一是能夠掌握國家教育部門所制訂的招生政策。二是能夠有效地利用多種方式開展招生宣傳工作。三是具有一定的攻關能力和溝通能力。四是熟練掌握招生工作的各種程序,能夠準確地運用招生工作的各種技巧。五是具有良好的業(yè)務知識,能夠獨立地開展進武漢就業(yè)招生工作。六是很好的適應現(xiàn)代科技發(fā)展的需要。

培訓方案策劃 篇3

  一、 活動主題

  分享你我服務故事,讓志愿精神遠揚

  二、 活動背景

  志愿者經(jīng)驗交流會,是一項分享彼此志工故事,傳授服務經(jīng)驗,傳播奉獻精神的活動。近年來,我校志愿服務工作成果頗豐,相繼完成向陽花青年志愿者服務組織建立、進行志愿者網(wǎng)上電子注冊,亦組織了各式各樣的志愿服務活動,從而在校園內形成了良好的志愿服務氛圍。

  三、活動目的

  1開展志愿性社團骨干經(jīng)驗交流活動,分享彼此的服務經(jīng)歷,總結服務經(jīng)驗。

  2.開展故事分享活動,讓參與者體會志愿服務的魅力所在。

  3.讓志愿服務故事溫暖你我,獲得心靈的溫暖和感動。

  4.為服務骨干與新入志愿者搭建面對面交談的平臺,便于傳授服務經(jīng)驗,為新入成員提供服務指引。

  5.提高廣大同學對志愿性活動的認知度及認可度,進一步提升志愿工作者的奉獻精神以及服務意識,讓更多的人了解志愿工作,壯大志愿者隊伍,同時擴大校社聯(lián)的影響力。

  四、交流會時間

  XX年X月X日

  五、交流會地點

  XXXXXXXX

  六、交流會對象

  志愿性社團骨干及新入志愿服務者代表

  七、前期準備

  宣傳材料:

  青年志愿者培訓交流會宣傳展板、海報

  向陽花志愿服務隊旗幟

  團旗、校旗、黨旗、國旗

  八、具體執(zhí)行

  (一)活動籌備

  1.明確交流會地點,申請所需教室。

  2.通知各志愿性社團負責人,明確與會人數(shù)及準確名單。

  3.安排骨干發(fā)言對象,提前準備講稿。

  4.聯(lián)系校團委老師及相關領導。

  5.做好會場的安排布置工作。

  6.聯(lián)系宣傳部門,做好活動拍照,發(fā)布工作。

  (二)活動流程

  1.引導組指引與會人員入座維持現(xiàn)場秩序。

  2.主持人做開場白、領導老師致詞。

  3.優(yōu)秀骨干代表講述自己的服務故事,傳授服務經(jīng)驗。

  4.開展骨干與新入志愿者的交流,提供茶點,相互交流,探索志愿服務的新方式、新活動。

  5.主持人總結,結束交流會。

  6.做好會場清理工作

  (三)活動要求、細則

  1.各與會人員應按時入場,不得無故缺席。

  2. 所有人員佩戴好工作證,由主值班分配任務至每個人。

  3.做好活動現(xiàn)場的秩序保障工作、清潔工作。

  4. 保持機敏性、做好溝通工作。

  (四)人員安排

  (1)引導組

  (2)秩序組

  (3)茶水組

  (4)后勤組

  九、后期工作:

  1.活動結束后清點社聯(lián)財務物品。

  2.活動期間,積極協(xié)助宣傳部同學進行活動拍攝工作。

  3.后期與宣傳部合作,完成活動總結編寫。

  十、財政預算:

培訓方案策劃 篇4

  為了快速提高20xx級委員的服務意識和工作技能,促進新委員之間的交流與溝通,為我校社團聯(lián)合會宣傳工作在本學年的良好開展奠定基礎,同時也為豐富我校的文化生活、營造良好文化氛圍培養(yǎng)人才,共青團鄭州大學委員會、共青團鄭州大學美術系委員會、鄭州大學社團聯(lián)合會、鄭州大學美術協(xié)會決定共同舉辦鄭州大學20xx年度社團宣傳系統(tǒng)工作技能培訓會。為了保證此次活動的順利進行,特制定策劃如下。

  一、主題:

  二、活動目的:

  本學年度伊始,全校各學生組織宣傳系統(tǒng)進行了換屆。為了使換屆后的宣傳系統(tǒng)能盡快步入良好的工作狀態(tài)與水平,特舉行此次培訓會。使宣傳系統(tǒng)中的新成員能夠接受專業(yè)的指導,盡快掌握工作技能;使老成員在新的職位上得到鞏固和提高,盡快進入新的角色狀態(tài);提高各學生組織的宣傳部門的整體水平,為我校下一步宣傳工作的開展做好鋪墊。

  三、活動方式:

  聘請美術系、美術協(xié)會專業(yè)成績良好,表達能力優(yōu)秀的同學分為海報、宣傳板、水粉、POP、PS等相關軟件運用幾個方面全面講解如何快速優(yōu)質地做好宣傳部的特色工作。

  四、主辦單位:

  五、活動時間:

  六、活動地點:

  七、培訓對象:

  八、培訓會內容簡介:

  宣傳海報、展板制作中字體的選擇與正確使用、畫具簡介與使用技巧、版面設計、POP設計,圖像處理軟件Photoshop這幾個專題,各專題之間穿插互動環(huán)節(jié),針對宣傳工作中的基本知識、我校宣傳系統(tǒng)基本情況進行講解與介紹。

  九、培訓會安排:

  (一)前期準備

  1、由宣傳部拿出具體活動策劃,發(fā)至社聯(lián)公郵,請主席團及各部門提出意見與建議。在主席團擴大會上提出活動申請。

  2、與美術協(xié)會對接,召開培訓會的工作協(xié)調會,對培訓會進行統(tǒng)一布置、演練,并對培訓會主要內容進行試講。

  建議:各中心在例會上對社團進行動員,布置通報培訓會的相關事宜。

  (二)培訓內容

  專題一:字體、插畫。

  工作中字體的選擇與正確使用,包括字型、結構、書寫、變形的基本規(guī)律;插畫的運用與畫法。

  專題二:水粉、馬克筆、構圖。

  水粉技法,包括如何調色、畫法技巧等;馬克筆的運用技法;基本構圖原理。

  專題三:圖像處理軟件Photoshop的簡單運用與實際操作。

  (三)培訓會流程:

  1、宣傳部制作會場引導海報、座簽等相關物品。由辦公室提前準備所需物品,當日宣傳部網(wǎng)絡組成員提前到會議地點進行試音、多媒體設備調試,板報組布置會場。

  2、活動當晚6:40到美術系門口以中心為單位統(tǒng)一簽到,由宣傳部同學和各中心分派人員負責各學生社團的簽到,分發(fā)相關材料,由美術協(xié)會同學負責引導各學生組織人員入場就座的工作。

  3、主持人介紹主講人、活動背景、主辦單位等。宣布培訓會開始,請出主講人。

  4、主講人進行專題培訓。

  5、主持人組織互動提問環(huán)節(jié),提問人數(shù)控制在5人以內。

  6、各周專題在培訓會上進行專項練習。

  7、培訓會結束,由工作人員引導同學們有序退場。

  (四)培訓總結

  1、每次專題活動結束后查漏補缺,及時總結經(jīng)驗與教訓。

  2、整體培訓結束后提交書面總結。

  十、物品清單:

  1、辦公室提供:手持麥克4個;麥克配套電池一套;備用電池4節(jié);工作證40個;插板2個;馬克筆若干、板報紙數(shù)張。

  2、講解員自備圖案和講解用實物。

  3、參與培訓成員自備練習所需工具材料(鉛筆,橡皮,尺子,馬克筆(黑色1支),海報紙(2張)。

  十一、附錄:

  1、各學生社團同學簽到表(包括社團名稱、應到人數(shù)、實到人數(shù)、未到人數(shù),備注等)。

  2、策劃。

  十二、注意事項:

  1、在前期動員過程中,務必落實通知到位,明確社團負責人、宣傳部部長的態(tài)度。對于不能到場的社團人員應向中心請假。

  2、活動當天,社聯(lián)宣傳部全體成員于17:45時到場。在18:20前做好現(xiàn)場布置工作和相關協(xié)調工作。

  3、與會的社團成員需要在18:30——18:50簽到完畢。未能及時到場的社團成員需要及時聯(lián)系該社團的負責人,說明原因,并做好相關登記工作,會后及時向各中心和審核考評部反饋相關信息。

  4、培訓會結束后,應做好相關物品的收拾整理工作,及時將相關物品返還辦公室。

  5、每個社團各派2—3名同學參與此次培訓會,每次培訓會可派不同成員參加。具體參與人數(shù)需提前確定,以便安排。

  注:以上所有時間經(jīng)由老師審閱后最終確定。

培訓方案策劃 篇5

  為了提高我礦機電各專業(yè)業(yè)務技術水平,減少各類機電設備事故的發(fā)生,促進礦井安全生產及機電安全質量標準化水平的提高,根據(jù)上級要求,結合礦實際情況,經(jīng)研究決定特制定《XX新村煤礦機電培訓計劃方案》,方案如下:

  一、指導思想

  機電科干部職工要進一步統(tǒng)一思想,牢固樹立“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針,堅持“以人為本,安全發(fā)展,機電先行”的理念,全面落實各工種安全生產責任制,以質量標準化為基礎,狠抓制度落實,保障投入,強化監(jiān)督管理,不斷提高機電業(yè)務技能水平,有效促進我礦安全生產健康發(fā)展。

  二、奮斗目標

  鑒于我礦現(xiàn)狀,短期目標是為全礦基建技改一期工程做準備,因此,今年的培訓計劃將側重于地面電鉗工、井下電鉗工專業(yè)的培訓。

  1、要熟知本礦供電系統(tǒng);

  2、要熟知各類型開關的操作;

  3、要熟知井下供電的檢漏、過流、接地、風電閉鎖、煤電鉆及信號照明綜保等五大保護;

  4、要能熟練的掌握各類設備的工作原理和接線方法;

  5、要能具備清晰講述各類故障現(xiàn)象和分析故障的能力;

  6、逐步達到人人都能獨立處理事故的基本能力。

  三、成立組織機構

  成立培訓領導小組,統(tǒng)一領導培訓管理工作。

  組 長:xx

  副組長:xx

  成 員:xx

  四、培訓方案:

  1、大力推行礦井機電工作的綜合管理,把理論培訓、現(xiàn)場操作、使用維護檢查的各個環(huán)節(jié)在日常工作中有機的結合起來。

  2、授課人員要認真授課,高度重視此次培訓的重要性,按照要求對各類專業(yè)人員的業(yè)務素質進行培訓指導。

  3、培訓以崗位理論知識,專業(yè)完好標準,實踐操作技能,設備故障排查為主要內容。

  4、受培訓人員,要求具有較強的崗位安全生產意識,積極參加崗位技術培訓工作,不斷提高崗位專業(yè)技能。

  5、每周逢星期五早上班前會為理論培訓學習,每月最后一周五進行理論考核,理論學習在機電科辦公室進行;每月末,在地面實訓點進行一次實踐操作培訓,內容以開關綜保接線、信號組裝、設備故障排查等為主;在培訓小結的時候進行技術競賽。

  6、培訓學習記錄設專人負責,領導小組成員均為專業(yè)知識培訓教員。

  7、要求培訓人員要認真學習,做好記錄,建立專用學習資料檔案,隨時查閱學習記錄及現(xiàn)場實踐操作考核狀況,以便進行綜合評定。

  五、具體規(guī)定:

  1、每月結合理論知識與實踐考核,評出優(yōu)秀,其中第一名1人,第二名2人,第三名3人,并將考核評分結果公示。

  2、培訓學習建立點名冊,嚴格執(zhí)行學習點名制度,嚴禁遲到、早退、缺課。

  3、凡在理論與實踐考核中,成績不合格者,將給予補考,補考后仍達不到要求的,其培訓成績要與定崗定編掛鉤按照其能力劃分崗位。

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