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組織人事工作計劃范文3篇 人事年度計劃書范文

時間:2023-03-10 17:43:00 工作計劃

  制定工作計劃是一個很好的工作習慣,有了一份完整的工作計劃之后,可以幫助我們避免工作中會出現的一些小失誤。下面是范文網小編收集的組織人事工作計劃范文3篇 人事年度計劃書范文,以供借鑒。

組織人事工作計劃范文3篇 人事年度計劃書范文

組織人事工作計劃范文1

  一、指導思想

  認真學習上級人事精神,繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導,貫徹黨的路線、方針和政策。認真學習以人為本,根據新形勢、新任務、新要求,理論聯(lián)系實際,增強自我培訓的實效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

  二、工作目標

(一)加強政治、業(yè)務學習,努力開創(chuàng)人事工作的新局面

  1、加強政治理論學習,用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的精神為重點,努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓,探索規(guī)律,開拓創(chuàng)新,增強工作責任感,強化服務意識,加強作風建設。

  2、加強業(yè)務學習,提升管理水平,認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定,開拓視野,豐富信息,全面提高管理水平,建立辦事高效、規(guī)范的工作。

(二)加強教師隊伍建設,提高教師的整體素質

  1、繼續(xù)推進用人制度改革,嚴格規(guī)范操作程序,一按核定的教職工編制,規(guī)范設崗;二按教師自愿報名公開競聘,學??己耍瑳Q定聘用,簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則,學校為被聘教職工提出聘任工作;四經雙向同意,與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。

  2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務,要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施,期末對他們進行考核并提出意見和建議。

(三)規(guī)范檔案管理工作,使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化,為學校的教育、教學及宣傳工作服務。 做好本學期學校文書的歸檔工作,嚴格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

(四)搞好職稱評聘、考核、管理,積極推進職稱改革

  1、強化崗位意識,搞好崗位設置。加強調研工作,學習兄弟學校職改工作的先進經驗,推進專業(yè)技術職務科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設置,形成專業(yè)技術隊伍合理結構,促進學科發(fā)展。

  2、做好專業(yè)技術的職稱評聘工作,提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術職務評審條件,正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分,使其成為充分調動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。

(五)保質保量做好人事日常工作。

  1、人事調配、干部晉級、日??记凇⒙毠るx退休、獎懲。

  2、工資調整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。

  3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。

  4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現代化管理模式工作;

  5、完善學校教職工信息庫工作。

  三、大致工作安排:

  九月份:

  1、制定本學期工作計劃。

  2、與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定雇傭合同。

  3、新教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務檔案。

  4、學校本學年基本情況上報。

  5、班主任津貼報批。

  6、上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。

  7、對教職工信息庫中人員的基本情況進行修改、完善。

  8、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

  9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  十月份:

  1、組織教師參加職稱計算機考試。

  2、教師職稱情況統(tǒng)計。

  3、對晉升職務的教職工進行調資。

  4、兩年一次的正常工資晉升。

  5、填寫教職工工資變動表。

  6、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

  7、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  十一月份:

  1、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。

  2、08年上半年職稱計算機報名。

  3、教師個人業(yè)務檔案整理。

  4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。

  5、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

  6、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  十二月份:

  1、教師個人業(yè)務檔案整理。

  2、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作

  3、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

  4、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  一月份:

  1、教師學期考核工作。

  2、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

  3、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  4、學期工作總結。

  5、教育、教學資料的整理、立卷、歸檔工作。

組織人事工作計劃范文2

  2022年,是培訓中心站在新起點的一年,也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打尋求發(fā)展的一年。作為我自己而言,這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年,這一年里,在上級領導的指導下、周圍同事的幫忙下,用心工作,努力學習,認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務,力求盡善盡美。下面,將我一年來的工作狀況作一簡要總結,具體如下:

  一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

  自從事薪酬管理工作以來,我嚴格遵守崗位保密制度的原則,完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作,并且在準確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎上,每月從OA中上傳當月工資單,讓每位職工及時了解自己的工資及變動狀況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督,督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。

  認真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現加分獎勵,并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理,經常和同事合作聯(lián)系,做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳,并分門別類做好統(tǒng)計,隨時方便帶給依據。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳,全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋,如遇職工需要,能夠隨時帶給查詢。

  二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

  截止20--年底,共有外聘職工195人,其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理狀況復雜,工資結構多樣化,不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工,每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算,力求精準,然后用心主動和省人才聯(lián)系,發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類,與財務處和中洋公司密切聯(lián)系,保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時,也根據其績效考核狀況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工,認真按照管理辦法要求,做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作,以最準確的數據、最快的速度,將薪酬測算出來到財務處,確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。

  三、完成各項工資清查工作和報表工作

  接上級要求,20--年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。今年,我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20--年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強,數據要求精確,資料繁瑣復雜,我加班加點查詢各種資料,確定各項數據,明確分類、細致匯總、精益求精,較好地完成了領導安排的此項工作任務。

  四、薪級工資,公積金、個稅等測算發(fā)放工作

  根據要求,2022年,完成職工薪級工資的核算上報,并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調整及管理,以便薪酬組成更加合理和透明化,讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴格按照文件,科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施,有效保障了職工福利的準時發(fā)放。

  五、工資檔案的整理核查校對工作

  平時做好日常工作以外,對于職工工資檔案,還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高,要求不能有任何失誤,我在做好其他工作的同時,翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數據庫,精確時間、級別等各方面數據,做好工資檔案的整理工作。

  六、職工保險的繳納工作

  根據要求,為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險,根據其收入水平為社保局帶給數據,并對其個人繳納部分進行準確測算。

  七、評估費等核算發(fā)放工作

  作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進,多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心,工作任務繁重,分類也多,每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數據。作為一名薪酬管理員,核算這些數據也是我日常工作中的一項。我認真根據管理辦法,細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數據,并及時發(fā)放到員工手中。

  八、臨時用工薪酬管理工作

  鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求,自年初就配合后勤部門管理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放,深入細致了解其用工狀況,并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。

  九、協(xié)助完成其他相關人事工作

  人教處日常工作多樣化,在平日中,我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃,協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習,并且透過考試的形式檢驗了學習成果,很好的完成了20--年度各項培訓計劃的實施。例如在20--年軍訓會操中,和其他同事一齊在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作,并在其他職工離開、所有工作結束后做好收尾工作等等。

  薪酬管理工作是一項細致的工作,關系著職工的切身利益,需要嚴謹的工作態(tài)度和踏實的工作作風。在為職工服務上,我堅持給一片微笑,一聲問候,需要我辦的事項,及時給予辦理,不能辦理的事項,做好解釋和溝通。20--年,我認真遵守各項規(guī)章制度,在領導和同事的幫忙下順利完成了各項工作。但是,工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務,彌補不足,不少地方有待提高增強。在20--年也對自己提出了新的要求和改善:努力學習文件精神,掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務技能,爭取在完成基礎工作的基礎上,能夠給領導帶給更多更好的合理化推薦;虛心理解領導、同事的指導,完善自我,更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

組織人事工作計劃范文3

 一、教師培養(yǎng)考核工作

  1.開展20--年4月教師主題沙龍活動。

  2.做好省境外研修和校境外研修人員資格審核工作。

  3.做好20--年上半年崗前培訓報名工作。

  4.做好20--年上半年教師資格認定報名、體檢、素質測試等工作。

  5.研究制定名師工作坊建設方案。

  6.開展“育人筆記”征文活動。

  二、師資隊伍建設工作

  1.繼續(xù)組織相關二級學院(部門)赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才工作。

  2.繼續(xù)做好省屬事業(yè)單位公開招聘平臺的網報審核工作。

  3.做好二級學院(部門)已面試博士的過程材料審核和專家論證、上會工作。

  4.組織高層次人才參加體檢、心理測試,完成綜合考察和聘用合同簽訂工作。

  5.核定4月份可以公示人員和起薪人員(博士)名單。

  6.完成4月已起薪人員的安家費和科研啟動金發(fā)放工作。

  7.做好20--年1-3月編制辦理完成人員合同的歸檔工作。

  8.完成20--年公開招聘(人事代理)相關人員公示和聘用合同(人事代理性質)簽訂工作。

  9.完成“515”人才計劃的經費劃撥工作。

  10.完成高端人才支持計劃的修訂工作。

  11.啟動20--年職稱評審工作。

  三、人事管理工作

  1.完成20--年度教職工考核材料歸檔及結果的審核備案工作。

  2.做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數據的采集工作。

  3.繼續(xù)做好新進人員的備案編制辦理跟進工作。

  5.繼續(xù)做好高端人才支持計劃數據摸底工作。

  6.做好4月份在職人員考勤。

  7.做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發(fā)放工作。

  8.做好20--年人事處文書檔案的歸檔協(xié)調工作。

  9.啟動20--年輔導員及部分管理崗位人員招聘工作。

  四、勞資管理工作

  1.完成4月份教職工工資調整工作。

  2.完成20--年省管干部工資材料報批工作。

  3.做好20--年10月至今部分退休人員一次性退休補貼發(fā)放工作。

  4.做好養(yǎng)老保險待遇核定和繳費基數申報數據測算工作。

  5.完成20--年寒假值班費審核報送工作。

  6.做好4月份參保人員增減,養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)報送工作。

  7.做好各類探親費審核和教職工收入證明開具等工作。

  五、人事檔案管理工作

  1.繼續(xù)做好20--年新進人員的檔案材料核查,做好缺少材料的登記、補齊工作。

  2.繼續(xù)做好20--年新進人員檔案的整理、加工、裝訂工作。

  3.繼續(xù)做好20--年新進教職工檔案材料的分類和目錄錄入打印工作。

  4.做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數據的導入工作。

  5.做好20--年預計退休人員信息核對工作。

  6.做好20--年4月起薪人員的檔案信息核對工作。

  7.做好20--年教職工年度考核表收集歸檔工作。

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