制定工作計(jì)劃的好處太多了，相信大家都了解吧，提前制定工作計(jì)劃會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么制定嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)普法工作計(jì)劃共6篇 普法依法治理工作計(jì)劃，供大家參閱。

企業(yè)普法工作計(jì)劃共1

　　2015年是六五普法的第五年，也是《XX市工貿(mào)集團(tuán)普法教育依法治理五年規(guī)劃(年)》的查漏補(bǔ)缺、總結(jié)驗(yàn)收之年。今年我公司普法教育依法治理工作的指導(dǎo)思想是：貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和習(xí)近平總書記關(guān)于法治建設(shè)的一系列主要論述為指導(dǎo)，深入宣傳好以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，緊緊圍繞市委市政府的中心工作和公司重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，以六五普法規(guī)劃考核驗(yàn)收為抓手，開展法制宣傳教育，扎實(shí)推進(jìn)依法治理，努力打造法治工貿(mào)，充分發(fā)揮普法依法治理在加強(qiáng)國資監(jiān)管、促進(jìn)國企改革發(fā)展中的保障作用，為國有公司經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。

一、扎實(shí)開展普法依法治理工作

(一)大力宣傳認(rèn)真學(xué)習(xí)《憲法》

《中華人民共和國憲法》于1982年12月4日由全國人民代表大會公告公布施行，2014年11月1日，第十二屆全國人大常委會第十一次會議作出決定，將現(xiàn)行憲法通過、公布、施行日期12月4日設(shè)為國家憲法日。重點(diǎn)宣傳國家的根本制度和根本任務(wù)、公民的基本權(quán)利、義務(wù)和國家生活的基本原則等內(nèi)容，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進(jìn)憲法實(shí)施的具體要求和舉措。

　　各企業(yè)要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認(rèn)真學(xué)習(xí)《憲法》。通過學(xué)習(xí)宣傳，提高全民憲法意識，弘揚(yáng)憲法精神，加強(qiáng)憲法實(shí)施，從而在全社會形成堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、崇尚憲法、遵守憲法、維護(hù)憲法權(quán)威的濃厚氛圍。

(二)開展春節(jié)期間法制宣傳工作

　　重點(diǎn)宣傳黨的十八屆四中全會精神;勞動爭議、社會保障有關(guān)法律法規(guī);兩搶盜竊、治安管理、交通安全有關(guān)法律法規(guī);《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)消防、安全的法律法規(guī);反賭博、反毒、反邪教、反封建迷信等法制宣傳。

(三)開展流動人口法制宣傳月活動

　　重點(diǎn)宣傳有關(guān)三改一拆、五水共治等與市委市政府中心工作有關(guān)的法律法規(guī);突出宣傳勞動就業(yè)，社會保障、法律援助、人民調(diào)解、計(jì)劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關(guān)的法律法規(guī)。

(四)繼續(xù)推進(jìn)法律進(jìn)機(jī)關(guān)活動

　　繼續(xù)組織集團(tuán)公司機(jī)關(guān)干部職工參加市有關(guān)法制宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、測試，黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法每年不少于4次;機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法用法活動達(dá)40學(xué)時(shí)，不斷提高自身法律素質(zhì)和能力，認(rèn)真做好陽光權(quán)利運(yùn)行各項(xiàng)工作，優(yōu)化國資監(jiān)管職能，建立規(guī)范有效、全面覆蓋、內(nèi)容明確、要求嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系，推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理的有機(jī)融合。

(五)繼續(xù)抓好法律進(jìn)企業(yè)活動

　　繼續(xù)將依法治企納入年度企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績年薪考核目標(biāo)內(nèi)容，部署開展誠信守法企業(yè)活動，推行企業(yè)法律顧問制度，更進(jìn)一步推動法律進(jìn)企業(yè)工作。各下屬企業(yè)要通過加強(qiáng)法制宣傳教育，培養(yǎng)企業(yè)法治文化，不斷提高依法經(jīng)營、依法管理的能力，要注重學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)際有效結(jié)合，分析研究企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題，探索尋找解決方法，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

(六)繼續(xù)做好普法主題日宣傳活動

　　12月4日是每年一度的憲法宣傳日，12月是XX市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，做好活動方案和總結(jié)等基礎(chǔ)工作;有關(guān)企業(yè)組織好《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》主題日法制宣傳工作。

(七)繼續(xù)結(jié)合各項(xiàng)工作開展法制宣傳教育

　　結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪，開展廉潔從業(yè)、反腐倡廉宣傳教育工作;結(jié)合企業(yè)綜合治理、安全生產(chǎn)工作，做好綜合治理、安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳教育;結(jié)合保密安全工作，加強(qiáng)保密教育;結(jié)合企業(yè)法制建設(shè)，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。

二、認(rèn)真做好五年規(guī)劃總結(jié)驗(yàn)收工作

(一)根據(jù)市普法辦統(tǒng)一部署，結(jié)合我集團(tuán)公司工作實(shí)際，認(rèn)真做好六五普法總結(jié)驗(yàn)收工作，做好迎接市普法辦考核驗(yàn)收的各項(xiàng)工作。

(二)回顧總結(jié)我集團(tuán)公司六五普法工作經(jīng)驗(yàn)，做好六五普法先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的推薦評選工作，進(jìn)一步調(diào)動法制宣傳教育的積極性。

(三)各企業(yè)應(yīng)制定2015年普法依法治理工作計(jì)劃，第四季度做好六五普法總結(jié)驗(yàn)收工作，做好迎接市工貿(mào)集團(tuán)考核驗(yàn)收的各項(xiàng)工作。

三、積極籌劃七五普法規(guī)劃

(一)深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取企業(yè)意見，認(rèn)真做好七五普法規(guī)劃的研究論證工作。

(二)按照市普法辦的工作部署和要求，著手起草工貿(mào)集團(tuán)七五普法規(guī)劃。

企業(yè)普法工作計(jì)劃共2

　　電力企業(yè)普法和依法治理宣傳教育工作之我見

　　在普法和依法治理進(jìn)程中，電力企業(yè)如何有效地開展法制宣傳教育工作，如何加快依法治理工作的步伐，構(gòu)建法制化管理的企業(yè)制度文化，為建設(shè)社會主義法制國家和和諧社會提供理論依據(jù)。以下本人結(jié)合自己的工作實(shí)際，認(rèn)為搞好電力企業(yè)普法和依法治理宣傳教育工作要努力做好四個(gè)方面的工作。

一、普法依法治理規(guī)劃和計(jì)劃要切合企業(yè)實(shí)際，體現(xiàn)一個(gè)“新”字

　　全國普法辦和司法部制定下發(fā)的普法依法治理規(guī)劃，是指導(dǎo)我們開展普法教育和依法治理工作的依據(jù)。根據(jù)每一個(gè)五年普法規(guī)劃各自不同的特點(diǎn)，在制定相應(yīng)的企業(yè)普法規(guī)劃上，我們必須認(rèn)真貫徹全國和上級有關(guān)部門的普法指示和要求，緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際，突出電力企業(yè)普法和依法治理的特點(diǎn)，使普法依法治理規(guī)劃切合企業(yè)實(shí)際。同時(shí)，在企業(yè)普法依法治理規(guī)劃的指導(dǎo)下，根據(jù)全國和上級司法部門對不同時(shí)段普法依法治理工作的重點(diǎn)和要求，圍繞電力安全生產(chǎn)工作重心和工作重點(diǎn)，制定相應(yīng)的企業(yè)年度普法計(jì)劃，使普法和依法治理工作計(jì)劃具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)。

二、法制宣傳教育要拓寬覆蓋面，體現(xiàn)一個(gè)“廣”字

　　開展法制宣傳教育，是企業(yè)依法治理的基礎(chǔ)。在開展法制宣傳教育上，我們要充分利用企業(yè)的資源優(yōu)勢，積極開展橫向面上的宣傳，以廣播、閉路電視、網(wǎng)絡(luò)媒體、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)櫥窗等媒介形式，在企業(yè)中廣泛地開展法制宣傳活動，為法制教育活動的開展?fàn)I造聲勢。同時(shí)，積極發(fā)揮企業(yè)大政工的作用，加強(qiáng)縱向點(diǎn)的宣傳，建立企業(yè)、部門、班組三級普法宣傳網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任制，即黨委書記組織抓，支部書記具體抓、班組宣傳員協(xié)調(diào)抓。通過層層落實(shí)普法宣傳工作任務(wù)，一級抓一級，下級向上級負(fù)責(zé)的三級責(zé)任制和監(jiān)督管理機(jī)制，使法制宣傳教育工作橫向到邊，縱向到底，真正覆蓋到企業(yè)的每一個(gè)部門、每一個(gè)班組、每一個(gè)員工。

三、法制教育培訓(xùn)要勇于創(chuàng)新，體現(xiàn)一個(gè)“活”字

　　在員工中開展法制教育，是企業(yè)對員工進(jìn)行黨和國家法律法規(guī)知識的一種培訓(xùn)活動。生動有趣的法制教育活動，有利于調(diào)動員工學(xué)法的積極性。因此，在對員工實(shí)施法制教育時(shí)，要積極創(chuàng)新教育培訓(xùn)的方式方法。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要普遍開展黨和國家的法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)教育，又要結(jié)合電力安全生產(chǎn)的實(shí)際，重點(diǎn)開展對電力安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識的教育培訓(xùn)。在教育培訓(xùn)方式上，既可以內(nèi)培和外送的培訓(xùn)形式，也可以電視講座和主題演講的競賽形式。在教育培訓(xùn)方法上，既可以采取集中和分散的培訓(xùn)辦法，也可以采取一般崗位和關(guān)鍵崗位人員不同的培訓(xùn)辦法。通過開展形式多樣的法制教育培訓(xùn)，不斷激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高員工的法律素質(zhì)。

四、依法治企要堅(jiān)持制度化管理，體現(xiàn)一個(gè)“嚴(yán)”字

　　依法治企是企業(yè)深化普法教育的一種法律實(shí)踐活動。實(shí)現(xiàn)企業(yè)法制化管理，首先員工必須知法守法，法制觀念和依法行為相一致。其次企業(yè)必須制度健全，有法可依。在企業(yè)管理中，員工知法而不守法、經(jīng)營管理人員違法辦事、領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違規(guī)違法、企業(yè)執(zhí)法和查究違法的力度松弛的現(xiàn)象還普遍存在。針對以上這些現(xiàn)象，企業(yè)在依法治理工作中，必須加大管理的執(zhí)法力度，規(guī)范員工的執(zhí)法行為。一方面要樹立企業(yè)法制的威信。堅(jiān)持做到查不手軟、罰不留情、違法重罰、制度面前人人平等的原則。通過建立一整套監(jiān)督、檢查、考核和獎(jiǎng)罰的管理機(jī)制，有效地規(guī)范員工的行為，遏止違法現(xiàn)象的發(fā)生。另一方面要建立健全企業(yè)規(guī)章制度。堅(jiān)持企業(yè)制度化管理，員工標(biāo)準(zhǔn)化工作；員工執(zhí)行制度有法可依，違反制度有據(jù)可查。通過建立完善的企業(yè)管理制度和實(shí)行嚴(yán)格的考核管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部良性循環(huán)的發(fā)展，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)法制化管理。

企業(yè)普法工作計(jì)劃共3

　　企業(yè)七五普法工作計(jì)劃

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大和十八七屆三中、四中和五中全會精神以及縣委綜治會精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)平安企業(yè)目標(biāo)，繼續(xù)深入開展法制宣傳教育，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制;繼續(xù)堅(jiān)持法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，積極推進(jìn)依法治企，促進(jìn)我廠各項(xiàng)工作快速、和諧發(fā)展。

二、宣傳對象

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳教育，著力提高依法治企能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法用法，樹立在憲法和法律范圍內(nèi)活動的觀念，提高依法管理企業(yè)的能力，規(guī)范決策、管理和服務(wù)行為。要大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)堅(jiān)持和完善)理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度，并把學(xué)習(xí)和掌握法律知識的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和任用考察時(shí)的重要內(nèi)容。

2、加強(qiáng)經(jīng)營管理人員和廣大員工的法律教育。要樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，著力提高依法經(jīng)營、依法管理能力。采取多種形式，結(jié)合企業(yè)需要，開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和員工的法制培訓(xùn)。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把依法決策、依法管理、依法經(jīng)營作為

　　精品辦公范文薈萃 考核企業(yè)經(jīng)營管理人員的重要依據(jù)。要注重測試應(yīng)試人員掌握法律知識的水平和運(yùn)用法律知識的能力，加強(qiáng)廉政法制教育，促進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

四、具體措施

　　普法規(guī)劃從20XX年開始實(shí)施，共分三個(gè)階段：

　　宣傳發(fā)動階段 20XX年3月底前。根據(jù)本規(guī)劃研究制定本單位普法規(guī)劃實(shí)施意見，做好宣傳發(fā)動工作，營造濃厚的普法氛圍。

　　組織實(shí)施階段 20XX年下半年至2020年。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，結(jié)合本單位實(shí)際，每年制定工作計(jì)劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確保“七五”普法規(guī)劃全面貫徹落實(shí)。20xx年開展督導(dǎo)檢查活動。

　　檢查驗(yàn)收階段 20XX年。在公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，對單位的普法規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。

　　此次法制宣傳活動以“創(chuàng)平安”為主題，主要利用工廠企業(yè)現(xiàn)有或新建宣傳欄為平臺，抓住工廠企業(yè)人員相對集中、傳播信息相對快的特點(diǎn)分步展開。在全廠創(chuàng)辦的法制宣傳櫥窗，實(shí)現(xiàn)100%的全覆蓋，派發(fā)自行印制的治安防范，開展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣傳教育，通過以案說法的形式，形象生動的將法制知識“送”到企業(yè)員工手中。

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企業(yè)普法工作計(jì)劃共4

　　煤礦企業(yè)五五普法工作計(jì)劃

　　煤礦企業(yè)五五普法工作計(jì)劃

　　煤礦企業(yè)五五普法工作計(jì)劃

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)第五個(gè)五年普法工作任務(wù)，加強(qiáng)法制宣傳教育工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的法制觀念，提高礦井依法治企的能力，現(xiàn)根據(jù)公司“五五普法”規(guī)劃，結(jié)合礦井實(shí)際情況，制定《煤礦企業(yè)第五個(gè)五年普法規(guī)劃》。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)原則 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心任務(wù)，深入開展法制宣傳教育工作，全面提高廣大職工的法制觀念，推進(jìn)礦井依法治企的進(jìn)程，為生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

　　總體目標(biāo)：通過“五五普法”，使廣大干部職工的法律意識和法制觀念進(jìn)一步提高，特別是有關(guān)煤炭工業(yè)的法律法規(guī)得到進(jìn)一步普及，廣大干部職工學(xué)法用法的自覺性不斷增強(qiáng)，管理人員依法經(jīng)營管理企業(yè)的能力不斷提高，依法維護(hù)企業(yè)利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的水平全面提升，社會主義的法制理念進(jìn)一步增強(qiáng)。 工作原則

1、堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局的原則。緊密圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心任務(wù)，有組織、有步驟地落實(shí)“五五”普法工作任務(wù)，為礦井“雙文明”建設(shè)創(chuàng)造良好的法制條件。

2、堅(jiān)持以人為本，服務(wù)職工群眾的原則。堅(jiān)持普法工作為廣大職工群眾服務(wù)的根本宗旨出發(fā)，以職工群眾普遍關(guān)心、與職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)為主要內(nèi)容進(jìn)行法制宣傳教育，增強(qiáng)學(xué)法用法的積極性和實(shí)效性。

3、堅(jiān)持重點(diǎn)突出，分類指導(dǎo)的原則。在普法的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作性質(zhì)有

　　重點(diǎn)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高管理人員遵紀(jì)守法、依法治企的能力。

二、主要任務(wù)

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳憲法等國家基本法律，增強(qiáng)廣大職工的民主法制意識。進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳憲法等國家基本法律知識，主要學(xué)習(xí)內(nèi)容有《憲法》、《民法通則》、《人口與計(jì)劃生育法》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等，培育職工的愛國意識、國防意識、民主法制意識和正確的思想道德觀念，促進(jìn)職工依法履行義務(wù)、行使權(quán)力的自覺性，形成遵守法律、崇尚文明的良好風(fēng)尚。

　　深入學(xué)習(xí)宣傳與企業(yè)、職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，提高依法辦事的能力。重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳礦井安全生產(chǎn)、資源、環(huán)境、勞動和社會保障、公共衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，主要有《資源環(huán)境法》、《煤炭法》、《礦產(chǎn)資源法》、《煤礦安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》《稅法》、《消費(fèi)者權(quán)益保

　　護(hù)法》等內(nèi)容。建立干部職工學(xué)法用法制度，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，提高企業(yè)依法經(jīng)營和管理水平，完善民主管理制度，依法保障職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持法制教育與誠信教育相結(jié)合，開展?fàn)巹?chuàng)“誠信守法”企業(yè)活動，增強(qiáng)企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識和公德意識，提高依法辦事的能力，推進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型礦區(qū)的建設(shè)步伐。

　　深入學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)活動中的法律法規(guī)，推動礦井建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程。大力開展國有企業(yè)改革改制中相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，主要有《公司法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《質(zhì)量法》等內(nèi)容，加強(qiáng)管理科學(xué)、決策民主、公平競爭、誠實(shí)信用體系建設(shè)，大力提倡通過法律途徑、運(yùn)用法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和服務(wù)，推動現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)礦井健康快速發(fā)展。

　　深入學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)公平正義的相關(guān)法律法規(guī)，營造公平公

　　正的法制環(huán)境。加強(qiáng)依法維權(quán)、依法信訪等法律制度的宣傳教育，內(nèi)容有《信訪條例》、《工會法》、《治安管理處罰法》等內(nèi)容。引導(dǎo)廣大職工樹立民主法制觀念，營造公平公正的法制環(huán)境，提高依法解決各種矛盾糾紛、維護(hù)自身權(quán)益的自覺性，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的職業(yè)道德風(fēng)尚。

　　積極開展法制宣傳教育主題活動。利用法制宣傳月、重大節(jié)假日活動積極開展法制宣傳進(jìn)礦井、到區(qū)隊(duì)，進(jìn)班組、到職工，進(jìn)社區(qū)、到居民等多種形式的宣傳教育活動，加強(qiáng)對廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、交通安全、勞動和社會保障、工會及民主管理等方面的法制教育，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的自覺性。

　　堅(jiān)持普法教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，建立文明、法制的良好局面。開展《刑法》和治安法律法規(guī)的宣傳教育，積極開展法治實(shí)踐活動，堅(jiān)決打擊“黃、賭、

　　毒”等社會丑惡現(xiàn)象和邪教組織，用身邊的事教育身邊的人，預(yù)防和減少違法犯罪活動，逐步建立起文明、法制的良好環(huán)境，促進(jìn)文明和諧礦區(qū)建設(shè)。

三、普法對象及時(shí)間安排

“五五”普法對象是全礦所有職工，主要是各級管理人員和機(jī)關(guān)工作人員。

　　普法規(guī)劃從開始實(shí)施，到2010年結(jié)束。共分為三個(gè)階段進(jìn)行：

　　為宣傳發(fā)動階段。研究制定“五五普法”規(guī)劃方案，做好宣傳、發(fā)動工作，營造濃厚的“五五普法”氛圍。

　　為組織實(shí)施階段。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，結(jié)合實(shí)際情況，每年制定詳細(xì)的普法工作計(jì)劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確?！拔逦濉逼辗ㄒ?guī)劃得到全面貫徹落實(shí)。

　　為檢查驗(yàn)收階段。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，彌補(bǔ)不足，迎接上級部門對“五五”普法規(guī)劃實(shí)施情況的檢查驗(yàn)收。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及措施

、建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。黨委書記是主要責(zé)任人，各支部書記是直接責(zé)任人。要建立和完善礦中心組、支部學(xué)習(xí)法律制度，做到普法工作有部署，有檢查，有落實(shí)，保證“五五普法”規(guī)劃有組織、按計(jì)劃實(shí)施。

、建立目標(biāo)考核機(jī)制，把普法工作納入各單位內(nèi)部治安綜合治理責(zé)任書目標(biāo)進(jìn)行考核，保衛(wèi)部、黨委工作部建立檢查考核制度，定期進(jìn)行檢查督促，嚴(yán)格落實(shí)年度普法工作安排，總結(jié)普法工作經(jīng)驗(yàn)，把普法作為年度“雙文明”建設(shè)總結(jié)評比的主要內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)。

、要充分認(rèn)識“五五普法”工作的艱巨性和重要性，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，把困難和不利因素想得多一些，把普法氛圍和保證措施做的充分一些，保證普法工作的順利進(jìn)行。

、積極引導(dǎo)職工開展普法實(shí)踐活動，以身邊有代表性的人和事進(jìn)行現(xiàn)場

　　說法，鼓勵(lì)職工學(xué)法、用法的自覺性，增強(qiáng)普法教育的積極性、實(shí)效性。

、加強(qiáng)普法隊(duì)伍建設(shè)，舉辦普法教育積極分子培訓(xùn)班，提高普法宣傳教育工作者的政治、法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極開展主題宣傳教育活動，把普法工作不斷引向深入

企業(yè)普法工作計(jì)劃共5

　　XX年企業(yè)七五普法工作計(jì)劃

　　加強(qiáng)企業(yè)的法制宣傳教育一直是全民普法教育的重點(diǎn)之一。下面是小編為大家整理的XX年企業(yè)七五普法工作計(jì)劃，歡迎大家借鑒!

【XX年企業(yè)七五普法工作計(jì)劃一】

“七五”普法以來，各地、各有關(guān)部門和廣大企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)“七五”普法規(guī)劃，把加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育作為推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，不斷加大力度，采取多種行之有效的措施，深入推進(jìn)企業(yè)法制宣傳教育，取得了顯著成效。結(jié)合本廠實(shí)際情況制定了工作方案。

一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大和十八七屆三中、四中和五中全會精神以及縣委綜治會精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)平安企業(yè)目標(biāo)，繼續(xù)深入開展法制宣傳教育，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制;繼續(xù)堅(jiān)持法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，積極推進(jìn)依法治企，促進(jìn)我廠各項(xiàng)工作快速、和諧發(fā)展。

二、宣傳對象

　　普法的對象是在廠全體員工。其中，重點(diǎn)是青年員工;提高對象是各單位中層以上經(jīng)營管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法律顧問。

三、主要要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳教育，著力提高依法治企能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法用法，樹立在憲法和法律范圍內(nèi)活動的觀念，提高依法管理企業(yè)的能力，規(guī)范決策、管理和服務(wù)行為。要大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)堅(jiān)持和完善)理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度，并把學(xué)習(xí)和掌握法律知識的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和任用考察時(shí)的重要內(nèi)容。

2、加強(qiáng)經(jīng)營管理人員和廣大員工的法律教育。要樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，著力提高依法經(jīng)營、依法管理能力。采取多種形式，結(jié)合企業(yè)需要，開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和員工的法制培訓(xùn)。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把依法決策、依法管理、依法經(jīng)營作為考核企業(yè)經(jīng)營管理人員的重要依據(jù)。要注重測試應(yīng)試人員掌握法律知識的水平和運(yùn)用法律知識的能力，加強(qiáng)廉政法制教育，促進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

四、具體措施

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。專門成立了法制宣傳領(lǐng)導(dǎo)組，有廠長任組長，負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作。

二是充實(shí)宣傳內(nèi)容。在加大《憲法》、《刑法》、《治安管理處罰法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《信訪條列》等有關(guān)法律法規(guī)宣傳教育力度的同時(shí)，廣泛宣傳各級黨委、政府政策規(guī)定以及優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的目的意義。

三是創(chuàng)新宣傳形式。在采取法制宣傳車、法制宣傳專欄、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語和發(fā)放宣傳資料等形式加強(qiáng)宣傳的同時(shí)，還采取舉辦培訓(xùn)班、“現(xiàn)身說法”警示教育、送法入戶和簽訂睦鄰友好協(xié)議等有效形式，廣泛開展了宣傳教育。

　　工作步驟和安排

　　普法規(guī)劃從XX年開始實(shí)施，共分三個(gè)階段：

(一) 宣傳發(fā)動階段 XX年3月底前。根據(jù)本規(guī)劃研究制定本單位普法規(guī)劃實(shí)施意見，做好宣傳發(fā)動工作，營造濃厚的普法氛圍。

(二) 組織實(shí)施階段 XX年下半年至2020年。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，結(jié)合本單位實(shí)際，每年制定工作計(jì)劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確保“七五”普法規(guī)劃全面貫徹落實(shí)。20xx年開展督導(dǎo)檢查活動。

(三)檢查驗(yàn)收階段 XX年。在公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，對單位的普法規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。

　　此次法制宣傳活動以“創(chuàng)平安”為主題，主要利用工廠企業(yè)現(xiàn)有或新建宣傳欄為平臺，抓住工廠企業(yè)人員相對集中、傳播信息相對快的特點(diǎn)分步展開。在全廠創(chuàng)辦的法制宣傳櫥窗，實(shí)現(xiàn)100%的全覆蓋，派發(fā)自行印制的治安防范，開展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣傳教育，通過以案說法的形式，形象生動的將法制知識“送”到企業(yè)員工手中。

【XX年企業(yè)七五普法工作計(jì)劃二】

　　為加強(qiáng)法制教育,推進(jìn)依法治企,增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和員工的法制觀念和法律意識,增強(qiáng)學(xué)法、守法、用法、護(hù)法的自覺性，切實(shí)貫徹管委會關(guān)于七五普法的要求。結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本公司普法工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則

1、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，高舉特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)和體系建設(shè)，緊密結(jié)合公司中心工作，動員和依靠廣大員工，深入開展法制宣傳教育，大力推進(jìn)依法治理，為公司發(fā)展順利實(shí)施營造良好的法治環(huán)境。

2、主要目標(biāo)

　　通過七五普法規(guī)劃，進(jìn)一步提高全體員工法律意識和法律素質(zhì)，進(jìn)一步提高管理層依法經(jīng)營管理公司的水平，切實(shí)提高為公司服務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為做大做強(qiáng)公司提供法律支撐。

3、工作原則

　　堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局;堅(jiān)持以人為本，維護(hù)好公司員工的合法權(quán)益;以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)為重點(diǎn)內(nèi)容。

二、主要任務(wù)

1、加強(qiáng)相關(guān)律制度的宣傳教育學(xué)習(xí)。

　　進(jìn)一步宣傳教育學(xué)習(xí)《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，誠實(shí)守信等市場基本法律原則和制度，促進(jìn)公司依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理;并及時(shí)熟練掌握與本公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)開展密切相關(guān)的專業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī)章，培育全體員工民主法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

2、加強(qiáng)維護(hù)員工權(quán)益和穩(wěn)定公司和諧的宣傳教育。

　　深入開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，促進(jìn)員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風(fēng)尚;增強(qiáng)員工依法參與管理社會事務(wù)的能力，依法維權(quán)、合理維權(quán)，并正確引導(dǎo)和幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧與管理規(guī)范化。

三、對象和要求

　　七五普法的對象是公司全體員工。重點(diǎn)是公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

1、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)法守法用法，做好公司全員普法工作。

　　圍繞公司發(fā)展中心工作，把七五普法作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，并有針對性地組織全體員工參加專業(yè)法律知識培訓(xùn)，幫助提升其守法意識，積極推進(jìn)公司學(xué)法制度化、規(guī)范化，提高公司全員遵紀(jì)守法的自覺性。

2、積極開展公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

　　建立和完善公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學(xué)法制度，以法制講座的形式，定期進(jìn)行專題學(xué)法，要求必須完成七五普法規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。并及時(shí)提高公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事的能力。

四、工作步驟和安排

1、宣傳發(fā)動階段

　　20xx年上半年，制定七五普法規(guī)劃，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動和組織實(shí)施等工作，全面啟動七五普法。

2、組織實(shí)施階段

　　20x年下半年2020年，根據(jù)規(guī)劃的要求和重點(diǎn)，制定法制宣傳教育年度計(jì)劃，做到部署及時(shí)、措施有效、落實(shí)到位。

3、檢查驗(yàn)收階段

　　2020年下半年，按照管委會七五普法檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查評估、考核驗(yàn)收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立由公司董事長兼總經(jīng)理為組長，分管副總經(jīng)理為副組長，各部門經(jīng)理為成員的七五普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確、齊抓共管;設(shè)立普法工作辦公室，承擔(dān)日常工作，從組織機(jī)構(gòu)上保障七五普法和法制宣傳工作的順利進(jìn)行。

2、保障措施

⑴加強(qiáng)法制宣傳教育陣地建設(shè)。

　　充分利用視頻、絡(luò)等宣傳工具，積極開展法制宣傳教育，辦好宣傳專欄、流動板報(bào)、法制圖片展、專題講座，既為員工喜聞樂見，又能增強(qiáng)法制教育的感染力和針對性，實(shí)現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。

⑵建立法制宣傳教育激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制。

　　定期對普法工作實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查，逐步建立普法工作評估考核機(jī)制，對在七五普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人應(yīng)及時(shí)給予表彰，調(diào)動全體員工學(xué)法守法用法積極性。

⑶重點(diǎn)開展對公司中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓(xùn)。

　　適時(shí)組織法制講座、法律培訓(xùn)，加強(qiáng)對公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作情況的考核，并作為考察、任用的重要依據(jù)。

⑷確保學(xué)法時(shí)間。

　　根據(jù)公司要求，公司全員集中學(xué)法時(shí)間每周不能少于1小時(shí)。

⑸重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。

　　針對七五普法工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，開展調(diào)研，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、改進(jìn)工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)優(yōu)普法效果。

⑹落實(shí)法制宣傳教育的經(jīng)費(fèi)保障。

　　根據(jù)費(fèi)用預(yù)算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并做到?？顚Ｓ茫ＷC法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。

企業(yè)普法工作計(jì)劃共6

　　2014年企業(yè)經(jīng)營人員

　　普法工作計(jì)劃 各村委會、鎮(zhèn)直有關(guān)單位：

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)《縣委宣傳部、縣司法局關(guān)于全縣法制宣傳教育第六個(gè)五年規(guī)劃》及《浦源鎮(zhèn)“六五”普法規(guī)劃》、《浦源鎮(zhèn)2014年普法工作計(jì)劃》努力增強(qiáng)我鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)合法有序經(jīng)營，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，對今年我鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者學(xué)法工作提出以下計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想

　　企業(yè)普法工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，深刻認(rèn)識十八屆三中全會的重要?dú)v史地位，深刻認(rèn)識改革開放是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時(shí)代的重要法寶，深刻認(rèn)識全面深化改革的重要性、必要性、緊迫性，以實(shí)際行動加快我鎮(zhèn)社會、經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推動浦源經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為和諧浦源提供堅(jiān)實(shí)保障

二、主要目標(biāo)

　　通過學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員深刻理解實(shí)施依法治國基本方略，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開展，為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、學(xué)習(xí)宣傳內(nèi)容

　　企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強(qiáng)對黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針、政策以及憲法等國家基本法律制度學(xué)習(xí)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人

　　員的憲法意識，培育民主法制觀念和愛國意識的同時(shí)，要著重加強(qiáng)以下法律知識的學(xué)習(xí)：

（一）深入宣傳學(xué)習(xí)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律法規(guī)。要加強(qiáng)《合同法》、《民法通則》、《物權(quán)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等與契約自由、公平競爭、誠實(shí)信用、合法經(jīng)營相關(guān)的市場經(jīng)濟(jì)基本法律原則和制度的宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信經(jīng)營和市場規(guī)則意識；要加強(qiáng)《公司法》等與公司治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代企業(yè)制度有關(guān)的法律法規(guī)的普及，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的依法治理和規(guī)范運(yùn)作意識；要加強(qiáng)《專利法》、《商標(biāo)法》等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律法規(guī)的普及，培養(yǎng)尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，促進(jìn)形成有利于推進(jìn)自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的良好氛圍。

（三）深入宣傳學(xué)習(xí)維護(hù)企業(yè)、社會和諧穩(wěn)定，保障企業(yè)員工合法權(quán)益的法律法規(guī)。要加強(qiáng)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等與安全生產(chǎn)、勞動和社會保障、工會及民主管理方面的法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)意識和保護(hù)勞動者合法權(quán)益意識。要引導(dǎo)企業(yè)員工依法表達(dá)自己的利益訴求，通過法律途徑解決各種矛盾和糾紛。

（四） 深入宣傳學(xué)習(xí)與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)。要加強(qiáng)與企業(yè)密切相關(guān)的稅務(wù)、環(huán)保、資源等法律制度的宣傳學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)建立依法納稅、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任意識；要加強(qiáng)企業(yè)同行政主體相關(guān)的《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》以及加強(qiáng)與企業(yè)解決糾紛相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

四、工作要求

（一）保質(zhì)保量，突出成效。各相關(guān)部門要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，牢牢抓住新形勢下對企業(yè)經(jīng)營管理人員法律素質(zhì)提出的新要求，通過會議動員、版報(bào)宣傳、形勢報(bào)告、開卷或閉卷考試等多種

　　形式讓法律走進(jìn)企業(yè)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新普法工作新的方式和途徑，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的緊迫感，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人員自覺學(xué)習(xí)貫徹國家法律法規(guī)的意識，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人員樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，努力提高個(gè)體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)。

（二）明確分工，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。各相關(guān)部門要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，明確各自職責(zé)分工，以既達(dá)到普法教育的目標(biāo)和效果又不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)為原則，在加大對企業(yè)普法工作的指導(dǎo)、督促力度的同時(shí)，適當(dāng)組織培訓(xùn)和檢查，不搞重復(fù)培訓(xùn)和重復(fù)檢查驗(yàn)收。

（三）普法工作要與企業(yè)法律顧問制度建設(shè)相結(jié)合。各相關(guān)部門在推進(jìn)企業(yè)普法工作的同時(shí)，要注意指導(dǎo)企業(yè)將普法工作與企業(yè)法律顧問制度相結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)法律顧問和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)合同管理，建立健全資本經(jīng)營、技術(shù)改造、擔(dān)保等重大經(jīng)營決策法律論證制度。同時(shí)加強(qiáng)重大經(jīng)營決策、合同管理、擔(dān)保審核、資金管理、安全生產(chǎn)管理、糾紛處理等方面的規(guī)章制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、程序化和合法化，建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

（四）突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推進(jìn)普法工作。各相關(guān)部門在企業(yè)普法工作中要抓骨干，抓試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)。要切實(shí)加強(qiáng)對經(jīng)營管理人員、法制工作人員和企業(yè)法律顧問等普法骨干的培訓(xùn)，充分發(fā)揮普法骨干在普法中的帶頭作用，推進(jìn)普法工作向縱深開展。

（五）加大對社會公眾的宣傳力度。各相關(guān)部門應(yīng)充分利用報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會公眾廣泛宣傳企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗(yàn)和做法。

（六）加強(qiáng)考核監(jiān)督。各相關(guān)部門要建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營業(yè)績考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的

　　基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評價(jià)考核機(jī)制，按年度、分階段實(shí)行量化考核。

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