機關(guān)單位聘用人員個人工作匯報6篇聘用事業(yè)單位工作人員考察表個人總結(jié)

時間：2023-02-08 13:27:45 工作總結(jié)

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的機關(guān)單位聘用人員個人工作匯報6篇聘用事業(yè)單位工作人員考察表個人總結(jié)，供大家參閱。

機關(guān)單位聘用人員個人工作匯報1

　　編號：

　　機關(guān)、事業(yè)單位臨時聘用人員

　　勞動合同書

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

年月日

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）名稱: 法定代表人（主要負責人）: 地址: 乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份證號碼：住址: 聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。

　　2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

　　四、勞動報酬

　　乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、社會保險及福利

　　1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。

　　2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

　　3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。

　　九、當事人約定的其他事項

　　經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）：

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

機關(guān)單位聘用人員個人工作匯報2

　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　一、實施范圍

　　本市各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制

　　內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

　　二、聘用原則

　　機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。

　　堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。

　　堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當回避。

　　三、聘用條件和方式

　　機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

　　應(yīng)聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；

（三）身體健康；

（四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準，年齡可適當放寬）；

（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。

　　崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

　　公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

　　因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。

　　對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。

　　四、聘用待遇

　　受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。

　　崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

　　退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

　　具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

　　崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。

　　聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。

　　單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。

　　五、聘用手續(xù)

　　根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

　　聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

　　崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。

　　六、聘后管理

　　崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘

　　用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

　　才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人

機關(guān)單位聘用人員個人工作匯報3

　　第一條為規(guī)范東莞某機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我某機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。

　　第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

　　第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本某國家機關(guān)、事業(yè)單位，不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。

　　第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

　　第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

　　第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。

　　第七條機關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。

　　第八條人員招聘按下列程序進行：

（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向某機構(gòu)編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。

（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構(gòu)編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構(gòu)編制委員會審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機構(gòu)編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報某機構(gòu)編制委員會辦公室備案。

　　聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。

　　第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當提前30天通知對方。

　　第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

　　第十一條某財政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費，標準分別是：第一類人員每人每年萬元、第二類人員每人每年萬元、第三類人員每人每年萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由某財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。

　　用人單位可根據(jù)實際需要適當調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過某財政經(jīng)費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。

　　今后，根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力某場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調(diào)整。

　　第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標準的80%。

　　第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標準。

　　第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。

　　第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關(guān)稅費。

　　第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報某財政局。

　　第十七條本辦法適用于某直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照執(zhí)行。

　　第十八條本辦法由某人事局負責解釋。

　　第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。

機關(guān)單位聘用人員個人工作匯報4

　　一、實施范圍

　　本市各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

　　二、聘用原則

　　機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。

　　堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。

　　三、聘用條件和方式

　　機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

　　應(yīng)聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；

（三）身體健康；

　　公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

　　因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。

　　四、聘用待遇

　　受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。

　　退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

　　崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。

　　單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。

　　五、聘用手續(xù)

　　根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。

　　六、聘后管理

　　崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘

　　用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

　　才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

　　崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。

　　聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

　　七、違規(guī)責任

　　對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導責任，限期改正。

　　對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準參加招聘考試。

　　八、附則

　　本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》（郵政發(fā)[2003]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》（郵政發(fā)[2004]83號）、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[2002]87號）、《市機關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[2002]44號）予以廢止。

機關(guān)單位聘用人員個人工作匯報5

　　2010年度全縣機關(guān)事業(yè)單位

　　編外聘用人員培訓工作小結(jié)

　　縣人才辦：

　　為深入貫徹落實縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)銅陵縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法的通知》（銅政辦〔2008〕87號）精神，大力推進機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的素質(zhì)能力建設(shè)，使編外聘用人員系統(tǒng)掌握通用能力標準體系，能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理理念，提升實踐能力，進一步強化執(zhí)行力和公信力，為我縣經(jīng)濟社會又好又很快發(fā)展提供服務(wù)。我局從2010年10月15日開始用三周時間分三批對全縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員進行了系統(tǒng)培訓。培訓計劃為240人，實際參加培訓234人，參訓率為%。其中205人取得合格證，合格率為%。培訓工作整體上安排，教學緊湊，取得了預(yù)期效果。

　　一、主要做法

（一）加強領(lǐng)導，狠抓落實。我局成立編外聘用人員培訓工作領(lǐng)導小組。由局黨組書記、局長曹淵泉擔任組長，其他黨組成員擔任副組長，各股室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，副局長劉報春兼任辦公室主任，人事考試培訓中心姚輝擔任副主任。

　　我局要求各有關(guān)單位將編外聘用人員培訓工作做為一項重要的基礎(chǔ)性工作來抓，將參訓人員名單及時報至領(lǐng)導小組辦公室，以便安排下一步工作。

（二）統(tǒng)一規(guī)劃、周密部署。為確保編外聘用人員培訓工作取得實效，我局對此次培訓工作做了精心組織，周密安排，于9月25日下發(fā)了《關(guān)于開展二〇一〇年度全縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓工作的通知》（銅人〔2010〕102號），將培訓名額和時間安排分配到各個單位，并通過電話督促各單位及時報名參加。

（三）完善措施，確保實效。一是邀請名師指導。我局提前與市委黨校取得聯(lián)系，邀請市委黨校鄭學年教授擔任主講，鄭教授在百忙之中抽出時間精心備課，將《公務(wù)員通用能力教程》十章內(nèi)容提煉出精華部分，予以了簡明扼要的分析講解，贏得了廣大參訓人員的一致好評。二是嚴格考核發(fā)證。以平時考勤計50%、考試成績計50%的方式綜合確定每一位參訓人員的總成績，對于合格人員頒發(fā)《銅陵縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓合格證》。凡是沒有通過考核的，限期補考；補考不能通過的，告知其工作單位，采取相應(yīng)組織措施。三是健全培訓臺賬。編外聘用人員培訓考核檔案包括：培訓內(nèi)容、課程表、學員名冊、考核成績表、證書號等，并將考卷及其他紙質(zhì)材料永久保存，以便查用。

（四）廣泛宣傳，營造氛圍。我局樹立大教育、大培訓的觀念，利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等新聞媒體加大宣傳力度?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆贰躲~陵日報》《銅都晨刊》《今日銅陵》《銅陵縣電視臺》等多家媒體集中宣傳了我局此次編外聘用人員培訓工作，取得了良好的社會效應(yīng)。

（五）認真總結(jié)、強化考核。我局將此次編外聘用人員考核結(jié)果納入編外聘用人員年終考核當中，并向參訓人員所在單位通報其考勤、考核結(jié)果。

　　二、存在不足

　　通過此次培訓，參訓人員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學習能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)試能力都得到了不同幅度的提升。

　　在取得成績的同時，仍然存在著一些不足，總結(jié)起來有以下幾個方面：培訓的范圍還不夠廣、培訓的時間還不夠長、培訓的內(nèi)容還不夠深、培訓的方式還不夠新。

　　三、下步計劃

　　今后我局將在總結(jié)此次培訓工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步拓寬思路、創(chuàng)新方法，將編外聘用人員培訓工作做實做新，形成長效機制，為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移做出更大貢獻。

　　一是拓寬培訓范圍。我局將由點及面，將編外聘用人員培訓工作推廣到全縣各個單位，確保所有在編人員參加培訓。

　　二是創(chuàng)新培訓方法。此次培訓主要采取教師講解的方式，時間也只有兩天，很多參訓人員感覺意猶未盡。我局將進一步創(chuàng)新工作思路，推動培訓工作向縱深發(fā)展，實施更加專業(yè)化的培訓，切實為全縣機關(guān)事業(yè)單位做好服務(wù)工作。

　　三是形成長效機制。通過此次培訓，我們深感廣大編外聘用人員渴望多多組織此類的培訓工作，提升知識層次，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我局將以此次成功的培訓工作為基礎(chǔ)，逐步形成編外聘用人員培訓長效機制，使教育培訓真正落到實處。

　　銅陵縣人力資源局

　　二〇一〇年十一月八日