社區(qū)工作總結(jié)工作思路3篇(社區(qū)工作總結(jié)報告范文)

時間：2023-06-11 08:09:53 工作總結(jié)

　　大家必須要以認真細致的態(tài)度，對工作進行全面分析總結(jié)，這樣才能提升自己，那么如何寫好一份工作總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的社區(qū)工作總結(jié)工作思路3篇(社區(qū)工作總結(jié)報告范文)，以供借鑒。

社區(qū)工作總結(jié)工作思路1

　　禁毒社工工作思路

　　近年來，南灣街道內(nèi)在冊的吸毒人員人數(shù)每個月都在遞增，且吸毒人員的年齡也是越來越小，所吸毒品種類也呈多樣化發(fā)展的趨勢。南灣街道內(nèi)的禁毒工作變得迫在眉睫，黨和國家對于龍崗區(qū)內(nèi)的禁毒工作特別重視，并開始在南灣街道每個社區(qū)內(nèi)設(shè)置禁毒社工，借此改善街道內(nèi)的嚴峻形勢。

　　南灣街道區(qū)域內(nèi)大致情況：

　　南灣街道轄區(qū)面積平方公里，現(xiàn)有人口萬，其中戶籍人口萬，非戶籍常住人口萬，流動人口萬。下轄12個社區(qū)，包括沙灣、南龍、寶嶺、康樂4個純居委社區(qū)，以及上李朗、下李朗、南嶺村、丹竹頭、沙塘布、吉廈、廈村、樟樹布8個“村改居”社區(qū)。有規(guī)模的工業(yè)企業(yè)106家，有雅蘭床褥、聯(lián)創(chuàng)科技、金積嘉電子、兄弟高科技公司等國際、國內(nèi)知名企業(yè)。轄區(qū)內(nèi)由于人口主要組成部分是流動人口，因此在南灣街道內(nèi)人員的流動性非常大，而且在企業(yè)打工的人員大多數(shù)文化程度不高，容易被感染成為吸毒對象。因此南灣街道內(nèi)禁毒工作的開展難度比較大，對于街道內(nèi)的禁毒社工要求比較高，需要一支高素質(zhì)、強實力、專業(yè)化的禁毒社工隊伍。

　　禁毒社工的含義：

“社工”，顧名思義，是“社會工作”的縮寫，由英文“Social Work”直接翻譯而來，19世紀末20世紀初，一些發(fā)達國家出現(xiàn)了以運用專業(yè)方法幫助有困難的群體解決其基本生存問題的職業(yè)活動。由于各國、各地區(qū)的經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)不同，思考和解決問題的方法不同，因此對社會工作內(nèi)涵的表述也有所不同。

　　聯(lián)合國于1960年出版的《國家社會服務(wù)方案的發(fā)展》中指出，社會工作是協(xié)助個人及其社會環(huán)境，使其更好的相互適應(yīng)的活動?！吨袊蟀倏迫珪?社會學(xué)卷》對社會工作的解釋是：國家和社會解決并預(yù)防社會成員因缺乏社會生活適應(yīng)能力，社會功能失調(diào)而產(chǎn)生的社會問題的一項專門事業(yè)和學(xué)科?？梢哉f，社會工作是在一定的社會福利制度框架下，根據(jù)專業(yè)價值觀念、運用專業(yè)方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業(yè)活動；以遵循助人自助的價值理念，運用個案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機構(gòu)和他人發(fā)揮自身的潛能，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，解決和預(yù)防社會問題，促進社會發(fā)展為職業(yè)的專門工作者；是社會發(fā)展進程中不可缺少的社會調(diào)節(jié)機制。國家勞動和社會保障部已經(jīng)正式頒布了社會工作者的職業(yè)標準，從而使我國“社工”走上了專業(yè)化、職業(yè)化的道路。

“禁毒社工”就是在政府禁毒部門的主導(dǎo)下，將社會工作的理念和方法應(yīng)用于禁毒工作領(lǐng)域,由具有一定禁毒和社會工作的科學(xué)知識、方法和技能的社會工作者,對工作對象提供生活關(guān)心、戒毒康復(fù)幫教、就業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢服務(wù)和行為督促的一種工作過程，使他們徹底戒斷毒癮，回歸社會。

　　禁毒社工在禁毒工作中的作用：

　　自2008年6月1日《禁毒法》實施后，充分體現(xiàn)了以人為本的戒毒理念。我們就拿吸毒人員來說，這類人往往有三種身份。第一種身份是違法者。法律規(guī)定吸毒是違法行為，只要吸毒，就會受到法律的處罰。第二種身份是受害者和害人者。在吸毒者中有相當(dāng)一部分是由于對毒品的無知和好奇，被誘騙吸毒，他們是受害者；而成為吸毒者后，一些人為籌集毒資又引誘他人吸毒，最終成為害人者。第三種身份是病人。因為從醫(yī)學(xué)的角度看，吸毒者是一種反復(fù)發(fā)作的腦疾病病人。吸毒成癮后，人體的各種器官功能受到影響，機體吸收功能下降，各種疾病纏身，吸毒人群的平均壽命較正常人短10至15年，吸毒過量還會導(dǎo)致意外死亡。

　　一個人一旦吸毒成癮，就意味著一個家庭從幸福墜落至痛苦深淵?？v有萬貫家財，也要不了多久就會被吸毒者耗盡。吸毒者心態(tài)扭曲，喪失人格和理智，當(dāng)毒癮發(fā)作時，行為完全失控，鬧得全家“雞犬不寧”。所謂“一人吸毒，全家遭殃”。許多家庭因?qū)嵲诓豢爸刎摚詈蟛坏貌蝗掏捶艞壛俗约翰恍胰旧隙景a的骨肉親人。人間悲劇，莫過于此！

　　假如能拯救一個吸毒成癮者，就是拯救了一個家庭。社會也就減少了一個不安定因素，多了一份和諧和穩(wěn)定。現(xiàn)在整個社會已經(jīng)形成良好的禁毒工作氛圍，社工可以積極整合各種資源，形成合力，幫助他們回歸社會。但這種工作，僅僅靠一般的投入是做不好的，必須要全身心去投入。

　　禁毒社工隊伍的建設(shè)在于降低毒品復(fù)吸率、提升毒品戒斷率、提高禁毒知識知曉率，加強吸毒人員的后續(xù)監(jiān)管幫教工作，強化群眾禁毒意識，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。

　　作為禁毒社工的大概工作思路：

　　一、認真學(xué)習(xí)相關(guān)的精神的法律法規(guī)。

　　作為一名專業(yè)的禁毒社工，我們除了需要具備專業(yè)的社工技巧和知識之外，還需要學(xué)習(xí)《禁毒法》、《戒毒條例》及《吸毒檢測程序規(guī)定》等法律法規(guī)，并領(lǐng)會精髓并運用到實踐中。學(xué)習(xí)總社印發(fā)的工作制度和規(guī)章制度，做到人人入眼、入腦、入心。在社工隊伍內(nèi)部也需要互相學(xué)習(xí)并交流身邊的成功案例和好的經(jīng)驗做法。

　　二、抓保障，與街道和社區(qū)形成密切的合作關(guān)系。作為一名專業(yè)的禁毒社工，我們的服務(wù)對象不僅僅是轄區(qū)內(nèi)的吸毒人員，轄區(qū)內(nèi)其他居民以及吸毒人員家屬也是我們的服務(wù)對象，我們除了日常跟這些服務(wù)對象進行服務(wù)以外，更需要與街道和社區(qū)進行工作合作，將禁毒資源共享，互相為對方服務(wù)，使轄區(qū)內(nèi)禁毒工作更為快速、有效的開展。

　　三、抓宣傳，促進宣傳形式多樣化、宣傳覆蓋面普及化。

　　宣傳發(fā)動時深化“無毒社區(qū)”創(chuàng)建動力所在，堅持把群眾喜聞樂見的形式作為宣傳的主載體，營造良好的輿論氛圍。

　　大力宣傳《禁毒法》，使《禁毒法》深入到千家萬戶。希望通過和各社區(qū)聯(lián)合行動懸掛橫幅，粘貼標語，發(fā)放宣傳手冊，極大地宣傳《禁毒法》，使廣大人民群眾了解和掌握毒品的危害和禁毒有關(guān)知識，讓群眾遠離毒品，珍愛生命。

　　方法多樣、宣傳到位，平時每月到社區(qū)進行宣傳，希望通過總社及上級部門印發(fā)相關(guān)東西，分發(fā)到各社區(qū)人民群眾手中，讓群眾更多的了解、認識到毒品的危害，有力的遏制了毒品的蔓延。在社區(qū)，可邀請市禁毒辦相關(guān)同志講解禁毒知識，可邀請相關(guān)人員學(xué)校、工廠以及人員密集的地方進行現(xiàn)身說法。

　　四、抓幫教，促進幫教工作規(guī)范化、人性化。

　　對吸毒人員進行社會化幫教。幫教小組始終堅持因人而異，因情試教，努力形成創(chuàng)建工作的特色，綜合實際，使我們具體實行“講三盡，強三基”。

　　1、對無業(yè)和蛇毒不深的幫教對象，采用“感化式”的幫教。從思想上幫助他們矯正心態(tài)，在生活上給予他們悉心關(guān)懷，做到“以情感人”。

　　2、對思想波動較大的幫教對象，采用動態(tài)式的幫教。經(jīng)常上門走訪教育，鼓勵其樹立戒毒信心，做到“以法育人”。

　　3、對正在戒毒所戒毒和勞教戒毒的吸毒人員，采用“超前式”的幫教，教育他們洗心革面，早日回歸社會，做到“以案教人”。

　　禁毒社工隊伍建設(shè)與發(fā)展

　　禁毒社工工作的難點在于他們的服務(wù)對象是社會特殊弱勢群體，他們除了經(jīng)濟上的困難外，還因吸食毒品身心不健康而受到社會的歧視。如果他們不能有效地獲得社會的認同與支持，無法體驗到基本的歸屬感和安全感，以及生活與生存的境況惡劣，就會使大多數(shù)回歸社會的吸毒人員處在復(fù)吸或隱性復(fù)吸與失控狀態(tài)之中。因此，他們非常需要政府的關(guān)心和渴望社會的接納。如何關(guān)心他們，幫助他們，整合社會資源為他們排憂解難，使他們回歸社會，融入正常的社會生活，是社工的神圣職責(zé)。面對如此復(fù)雜嚴峻的毒品問題，面對當(dāng)前社工制度、社工體系還不夠完善的客觀不利因素，該如何從自身做起，承擔(dān)起怎樣一份社會責(zé)任呢，我們可以從以下三個方面實踐探索。

　　1、社工只有掌握禁毒知識，具有專業(yè)的社工理念和技能，才可以幫助吸戒毒人員克服“心癮”。因此，社會工作者應(yīng)該一刻也不放松自己的學(xué)習(xí)和知識的充實，要加強上崗素質(zhì)培訓(xùn)?？芍攸c學(xué)習(xí)《社會工作者》、《社會心理學(xué)》、《教育學(xué)》、《中華人民共和國禁毒法》、《禁毒社會工作》等相關(guān)書籍和相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識，努力獲得更高級的《社會工作師證書》，從而逐步掌握挽救涉毒人員的金鑰匙，靈活運用學(xué)到的知識，幫助吸戒毒人員糾正對毒品的不良認知，增強他們的法制觀念，提高守法意識。

　　2、社工需要專業(yè)的技能，這有益于幫助吸毒人員進行戒斷。最好能夠能夠?qū)W習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)、社會學(xué)等各方面的知識。對于吸毒人員而言，由于他們在生理上對毒品的依賴是容易戒斷的，而心理上的依賴將是非常頑固的，是不容易戒掉的。如果我們的社工都具有專門的心理學(xué)知識和醫(yī)學(xué)知識的話，就可以運用心理學(xué)的原理、醫(yī)學(xué)的原理進行有針對性的幫教，這是其他的一般人所不能做到的。也可以說，讓有心理學(xué)、醫(yī)學(xué)知識的人員去幫助這些吸毒的特殊人員，是我們社會進步、工作思路開拓的一種具體的表現(xiàn)。

　　3、家庭是社會的細胞，平安家庭是和諧社會的基礎(chǔ)，和諧社會更是家庭幸福的保障。吸毒者往往有這樣那樣的心理問題，他們的家庭也常常是有問題家庭，他們心理不成熟，沒有建立良好的生活模式或生活習(xí)慣。他們不能正確、適當(dāng)、健康地表達自己的愿望、情感、意志、思想、技能等。因此，家庭成員的態(tài)度會對他們產(chǎn)生重要影響。作為禁毒社會工作者要正確運用專業(yè)技巧幫助戒毒人員親屬對毒品成癮的問題有一個全面科學(xué)的認識。即：充分認識到吸毒成癮的嚴重性、頑固性、反復(fù)性;充分認識到控制和治愈這種疾病的長期性;充分認識到尋求專業(yè)機構(gòu)幫助，進行預(yù)防復(fù)吸系統(tǒng)治療的必要性。

　　總結(jié)

　　禁毒社工工作是一項專業(yè)性很強的工作，禁毒社工不僅擔(dān)負禁毒政策和毒品預(yù)防知識的宣傳教育任務(wù)，且要負責(zé)一定量的吸毒人員的幫教工作，幫助吸毒人員脫離毒癮，過正常人的生活。

　　1、體現(xiàn)政府對吸毒人員的關(guān)心。禁毒社工作為政府關(guān)愛吸毒人員的橋梁與紐帶，通過與吸毒人員面對面的零距離接觸和服務(wù)，使生活窘迫的吸毒人員走出生活困境，幫助解決了生活低保，提供就業(yè)安置、心里咨詢等服務(wù)。

　　2、吸毒人員得到有效監(jiān)控管理。在社區(qū)戒毒（康復(fù)）對象服務(wù)實施過程中，堅持因人而異、因情施策，根據(jù)每人的家庭狀況、毒癮程度，施于不同的幫教方法，才能得到有效的監(jiān)控管理，才能有效開展社區(qū)戒毒（康復(fù)）幫教工作，才能降低毒品復(fù)吸率、提升毒品戒斷率。

　　3、廣泛宣傳禁毒知識，提高知曉率。利用“六進”的禁毒宣傳模式，普及毒品預(yù)防知識，使禁毒宣傳教育延伸到各個角落，廣泛動員社會力量開展禁毒斗爭，使人們?nèi)罕娫鰪娮R毒、防毒、拒毒能力。

社區(qū)工作總結(jié)工作思路2

　　2012年人力資源保障工作思路

　　2012年，市人力資源和社會保障局將認真貫徹市委、市政府工作部署，緊緊圍繞全市“兩個先行區(qū)”建設(shè)和文化事業(yè)發(fā)展的工作大局，抓住重點，突破難點，創(chuàng)新亮點，以更加扎實的措施、更加務(wù)實的作風(fēng)，推進各項工作取得新業(yè)績、新成效。

　　一、突出就業(yè)主線，確保就業(yè)局勢高質(zhì)量穩(wěn)定

　　全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1萬人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。重點從四個方面加大工作力度：

（一）在落實就業(yè)扶持政策上加大力度。堅持把政策拉動作為促進就業(yè)的治本之策，全面落實好稅費減免、社會保險補貼、培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、小額擔(dān)保貸款等各項就業(yè)再就業(yè)促進政策。預(yù)計全年支出就業(yè)資金1300萬元（其中爭取上級補助資金300萬元），發(fā)放小額擔(dān)保貸款40人、200萬元。以政策扶持為根本，促進高校畢業(yè)生及大齡失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員等困難群體及時充分就業(yè)，確保年內(nèi)返鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上，安置困難群體就業(yè)300人以上。

（二）在提升就業(yè)能力上加大力度。一是切實抓好失業(yè)人員就業(yè)能力提升培訓(xùn)，全年培訓(xùn)新成長勞動力1000人、失業(yè)職工1300人、轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力5000人，提高各類失業(yè)人員的就業(yè)素質(zhì)。二是實施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進校園”、“黨員創(chuàng)業(yè)幫扶”、“巾 1

　　幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)”三大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程，完善覆蓋不同群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，全年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。三是推進企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，全年新增各類技術(shù)工人6000人以上，提高技能水平，促進穩(wěn)定就業(yè)。

（三）在強化基層平臺建設(shè)上加大力度。在今年全市鎮(zhèn)級平臺基本達標的基礎(chǔ)上，重點推動平臺建設(shè)工作向基層延伸，籌集資金365萬元，打造350處“充分就業(yè)和諧社區(qū)”，統(tǒng)一配備微機、復(fù)印打印機、傳真機和專用軟件等服務(wù)設(shè)備，統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)工作機制，明年底前建成完善的市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為城鄉(xiāng)勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)服務(wù)。

（四）在破解用工難題上加大力度。一是針對企業(yè)用工短缺問題長期化、常態(tài)化的新特點，堅持“走出去”、“請進來”，充分發(fā)揮人力資源市場的主渠道作用，積極開展各類異地招聘活動，力爭協(xié)議引進外工人以上，幫助企業(yè)解決用工急需。二是通過各種途徑，引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)改善用工管理，提高用工待遇，實現(xiàn)以工帶工、以工招工，滿足企業(yè)用工。三是進一步加大執(zhí)法監(jiān)察力度，促進最低工資標準、工資發(fā)放、工作時間、社會保險、休息休假等基本勞動標準的落實，打造農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，及時查處各種違法侵權(quán)案件，不斷優(yōu)化用工環(huán)境，從根本上破解企業(yè)用工難題。

　　二、堅持民生主旨，完善城鄉(xiāng)全覆蓋社會保障體系

　　圍繞保障民生，注重城鄉(xiāng)一體，突出抓好三方面工作，進一步增強保障功能，提高服務(wù)水平：

（一）著力擴大覆蓋范圍。一是以深入貫徹實施《社會保險法》為抓手，以外資企業(yè)、私營企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，強化工作機制，加大工作力度，及時將新增未參保人員納入保障范圍，實現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、生育、工傷參?？?cè)藬?shù)分別達到萬人(其中機關(guān)事業(yè)單位萬人)、22萬人（其中城鎮(zhèn)居民萬人）、萬人、萬人和萬人，征繳保險費億元以上。二是以新型農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為重點，確保實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋的目標，完善城鄉(xiāng)一體社會養(yǎng)老保障體系,參?？?cè)藬?shù)達到33萬人，征繳保險費9000萬元。三是完善社保制度，出臺政策，重點解決全市六十年代退職人員醫(yī)療待遇無著落和城鎮(zhèn)集體企業(yè)已退休人員未納入養(yǎng)老保險問題，進一步消除政策空白，擴大保障范圍。四是將醫(yī)保免費查體范圍由男年滿55周歲、女年滿45周歲在職職工及退休、退職人員，擴大到60周歲以上參保城鎮(zhèn)居民，查體總?cè)藬?shù)達到4萬人。

（二）著力提高社保服務(wù)水平。一是逐步建立融社保繳費、政策咨詢、繳費查詢等內(nèi)容為一體的社會保障信息化服務(wù)系統(tǒng)。目前，首批10臺社會保險自助服務(wù)終端機正在試運行，待完善成熟后，將適時向全市機關(guān)企事業(yè)單位、社區(qū)村居、銀

　　行網(wǎng)點、醫(yī)療機構(gòu)布設(shè)投放，總量達1600臺。二是實行工傷保險網(wǎng)上報案制度；醫(yī)保住院醫(yī)療取消《醫(yī)療保險證》，實行憑身份證和社會保障卡住院就醫(yī)辦法，進一步優(yōu)化服務(wù)手段，提高工作效率。三是與有關(guān)金融機構(gòu)協(xié)作，增設(shè)便民支付網(wǎng)點130個，網(wǎng)點總數(shù)達到300個以上，并逐步向城鄉(xiāng)社區(qū)、村居普及，為城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金提供方便，真正實現(xiàn)服務(wù)下沉、便利群眾。

（三）著力抓好基金監(jiān)管。進一步完善監(jiān)管手段，充分利用專用軟件等信息化技術(shù)手段對基金運行各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查。強化內(nèi)控制度建設(shè)，嚴格規(guī)范工作人員操作權(quán)限管理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的全過程精細監(jiān)管，切實做到基金收支各個環(huán)節(jié)、各個崗位相互監(jiān)督，層層把關(guān)，堵塞監(jiān)管漏洞。堅持預(yù)防為主，加大日常監(jiān)督和專項檢查力度，及時防范和化解基金風(fēng)險，確?；鸢踩\行。

　　三、把握人才主題，深入推進人才隊伍建設(shè)

　　著眼于為全市經(jīng)濟社會和文化事業(yè)發(fā)展提供高層次、高技能人才保障，強化三方面工作：

（一）加強人才智力引進。積極組織用人單位參加各地舉辦的高校及人才市場的高校畢業(yè)生供需見面和人才招聘活動，舉辦冬、春、秋三季網(wǎng)絡(luò)招聘月活動，全年引進各類人才1000人以上。根據(jù)企業(yè)需要，申報外國專家需求項目10個以上，力爭列入國家、省、威海市重點項目范圍，爭取上級資金扶持，幫助解決困擾企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題。

（二）加強人才載體建設(shè)。一是加大泰祥集團、好當(dāng)家集團兩個博士后科研工作站管理服務(wù)力度，跟蹤做好尋山集團博士后科研工作站的申報工作，2012年進站博士研究人員達到3人次以上,吸引優(yōu)秀高端人才來我市創(chuàng)新發(fā)展。二是根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特點，力爭在農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)等行業(yè)設(shè)立省級引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，總數(shù)分別達到2家和4家，在科技成果轉(zhuǎn)化、推廣方面發(fā)揮更大效益。三是加強技師工作站建設(shè)，新增2處技師工作站，總量達到8處，為培養(yǎng)技能人才提供良好條件。

（三）加強各類人才培養(yǎng)。一是認真做好2012年度享受國務(wù)院特殊津貼專家、山東省及威海市有突出貢獻中青年專家、威海市首席技師、榮成市首席技師的選拔培養(yǎng)工作，壯大高端人才隊伍。二是大力開展專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達到4萬人次以上。三是深入推進“金藍領(lǐng)”高級工培訓(xùn)工作，組織舉辦2012年職業(yè)技能大賽，鞏固完善職工培訓(xùn)長效機制，全年選拔培養(yǎng)高級工以上高技能人才1000人以上，進一步滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。

　　四、切實加強自身建設(shè)，全面提高執(zhí)行能力堅持把隊伍建設(shè)放在各項工作的首位，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的人力資源社會保障工作隊伍。

　　一是提高能力。始終如一地抓好機關(guān)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增強干部職工把握政策、執(zhí)行政策的能力，提高依法行政水平。

　　二是落實責(zé)任。將既定目標層層分解到各責(zé)任主體，做到人員、進度、責(zé)任三落實，并強化調(diào)度督查，及時解決問題，抓責(zé)任貫穿始終，抓落實不折不扣，切實強化執(zhí)行能力，統(tǒng)籌推進各項工作。

　　三是創(chuàng)新方法。努力把上級的方針政策與部門實際和工作特點結(jié)合起來，認清優(yōu)勢，找準問題，把握關(guān)鍵，創(chuàng)造性地開展工作，努力創(chuàng)特色，出亮點，提高工作成效，推動全局工作。

社區(qū)工作總結(jié)工作思路3

　　人社局年度工作總結(jié)和工作思路

　　今年，市人社局深入學(xué)習(xí)黨的十八大系列全會精神，以及習(xí)近平總書記重要講話精神，貫徹落實市黨代會、人代會精神，緊扣民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，務(wù)本務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在加強機關(guān)建設(shè)、推動經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)人民群眾上取得了實效。

　　一、2015年工作總結(jié)

（一）堅持務(wù)實創(chuàng)新，提升就業(yè)質(zhì)量

　　一是扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。堅持把釋放社會的創(chuàng)業(yè)活力作為就業(yè)增量之源來抓，深入實施“全民創(chuàng)業(yè)計劃”，不斷優(yōu)化小額貸款擔(dān)保政策，簡化發(fā)放審批手續(xù)，提升擔(dān)保貸款額度，形成了能人創(chuàng)大業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)的良好局面。截至今年9月底，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放2114萬元，占目標任務(wù)數(shù)2500萬元的85%；扶持創(chuàng)業(yè)473人，占目標任務(wù)數(shù)400人的118%；帶動就業(yè)1996人，占目標任務(wù)數(shù)1700人的117%。二是強化培訓(xùn)，助推就業(yè)。堅持面向產(chǎn)業(yè)、面向企業(yè)，充分發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)主陣地的作用，對未就業(yè)人員免費提供電工、計算機、叉車、電子商務(wù)、家政服務(wù)等15個專業(yè)技能培訓(xùn)。同時，加強校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農(nóng)民、農(nóng)村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個性化培訓(xùn)，有效地拓展了培訓(xùn)人員的求職空間。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3015人，占目標任務(wù)數(shù)2800人的108%；組織職業(yè)技能鑒定3764人，占目標任務(wù)數(shù)2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標任務(wù)數(shù)400人的77%。三是創(chuàng)新手段，促進就業(yè)。堅持把信息建設(shè)作為解決“兩難”問題的突破口，高標準建設(shè)信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺，投資171萬元建立了市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級聯(lián)接的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)；大力實施“春風(fēng)行動”，解決企業(yè)招工難問題，提高就業(yè)率，截止今年9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7815人，占目標任務(wù)數(shù)7900人的99%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2257人，占目標任務(wù)數(shù)2500人的90%,其中就業(yè)困難人員就業(yè)1058人，占目標任務(wù)1100人的96%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為%。

（二）落實民生政策，普惠城鄉(xiāng)群眾

　　一是強化征繳，擴面覆蓋。完善政策，擴大社保覆蓋面，取消被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的年齡限制，著手準備“全民參保登記計劃”的實施；加強宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉(zhuǎn)帳電話、銀行網(wǎng)點為主體，電子銀行為補充的社保繳費便民體系，提高征收效率。截止今年9月底，累計征收五項社保費萬元，占全年計劃萬元的91%，全市社會保險“五項險種”參?？?cè)藬?shù)達到人次，占全年計劃人次的98%。

　　二是落實政策，提高待遇。不折不扣地落實養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險政策，辦理企業(yè)職工退休1725人，工傷認定322件，勞動能力鑒定155人，為保障建筑職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益，出臺了《XX市建筑施工企業(yè)工傷保險實施細則》，并組織實施。認真做好企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，全市人均待遇從去年的元調(diào)整到1460元，月人均增加183元；做好省政府關(guān)于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險指導(dǎo)意見的政策銜接和貫徹落實工作；做好《XX市職工基本醫(yī)療保險實施辦法》的貫徹落實準備工作；落實參保職工二次醫(yī)療補助和參保居民大病補助等政策，有107名參保職工享受二次醫(yī)療補助82萬元，有186名參保居民獲萬元大病補助；穩(wěn)步推進規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資工作，對全市“吃空餉”進行了專項檢查。

　　三是監(jiān)管基金，保障安全。科學(xué)研判經(jīng)濟社會發(fā)展總趨勢，加速打造“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。完成退休人員資格認證人，組織實施了“金保工程”，完成了對19萬名參保人員原始信息的采集、收集、整理、校核，累計發(fā)放社會保障卡19萬張，保證了參保人員的信息安全。完善門診慢性病管理機制，加大對醫(yī)保基金支出的控制。為防止過度醫(yī)療，我們對宜昌、宜都5家定點醫(yī)院實行總額控制管理，對定點醫(yī)療機構(gòu)下達133個定職包干結(jié)算病種，對30種特殊醫(yī)用材料進行限價處理，聘請2名協(xié)管員核查冒名頂替、掛床診治等違規(guī)行為。

（三）加強勞動維權(quán)，保障各方權(quán)益

　　一是宣傳法規(guī)，督促引導(dǎo)。堅持把加強宣傳教育、提升守法意識作為貫徹落實法律法規(guī)的首要條件，定期組織開展“勞動法規(guī)宣傳月”活動，組織專班進企業(yè)、進工地宣講《勞動法》、《勞動合同法》等法律條文，發(fā)放“一卡、兩信、兩手冊”1500份，及時幫助企業(yè)排查侵權(quán)隱患，引導(dǎo)企業(yè)遵守法律法規(guī)，引導(dǎo)農(nóng)民工正當(dāng)維權(quán)。共走訪用人單位212家次，涉及人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為7項，督促32家用人單位依法訂立、續(xù)訂勞動合同145份，責(zé)令4家用人單位繳納社會保險，涉及92人35萬元。

　　二是健全機制，源頭治理。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責(zé)任聯(lián)動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達、工資支付業(yè)主包辦等機制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。三是嚴格執(zhí)法，調(diào)解糾紛。堅持把公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法作為維護群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險等專項檢查活動，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。共接待處理投訴舉報215起，涉及5632人，檢查建筑施工工地127處（次），協(xié)調(diào)處理30人以上的拖欠農(nóng)民工工資案件22起，為3252名農(nóng)民工及其他人員追討工資7183萬，依法處理移送公安機關(guān)3件。同時，加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭議案件331件，受理案件標的額達2016萬多元。

（四）重視人事人才，優(yōu)化干事環(huán)境

　　一是引進培養(yǎng)，搶占高地。堅持把人才開發(fā)作為服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機制，全程監(jiān)督，實行陽光選人，著力引進高層次人才，共招募“三支一扶”大學(xué)生7人，配合完成公務(wù)員招錄25人，公開招考事業(yè)單位工作人員34人，無一例投訴和違規(guī)違紀問題。同時，加強與黨校聯(lián)合，開展黨政人才輪訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1800多人；通過執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5315人，使宜都成為人才培養(yǎng)的黃金寶地。二是掛鉤績效，改革工資。認真落實事業(yè)單位績效工資改革要求，重點推行了事業(yè)單位績效工資制，全市5500多名事業(yè)單位工作人員績效工資全部實行考核發(fā)放。加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和津貼補貼規(guī)范化管理，完善并規(guī)范落實了機關(guān)事業(yè)單位人員津貼補貼政策。

　　二、2016年工作思路

　　一是著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面推進“雙創(chuàng)工程”，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)吸引力超過“鐵飯碗”，鼓勵更多年輕人加入“創(chuàng)客”一族。實施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，開展“校企對接”活動，做好職業(yè)指導(dǎo)、免費服務(wù)、落實扶持政策等措施，努力幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　二是著力完善社會保障體系。做好機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)和職級并行相關(guān)工作；全面實施“全民參保登記計劃”和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；積極落實XX市基本醫(yī)療保險政策和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策。三是著力推進人事人才工作。繼續(xù)做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和技能人才職業(yè)技能鑒定工作；完成新增專業(yè)技術(shù)和高技能人才目標任務(wù)。

　　四是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。抓好勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)；加強基層調(diào)解組織建設(shè)，注重糾紛的調(diào)解和矛盾化解；加強對社會保險參保繳費、勞動合同簽訂、工資支付等情況的日常監(jiān)督檢查；暢通舉報投訴渠道，加大維權(quán)執(zhí)法力度。

　　一、2015年工作總結(jié)

　　1、社會救助工作

　　社會救助家庭經(jīng)濟狀況核對中心的積極作用得以有效發(fā)揮，共對83戶財政供養(yǎng)人員享受低保待遇問題與相關(guān)部門合作對其家庭經(jīng)濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉(xiāng)低保工作有序開展，清理整頓工作全面結(jié)完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶人，農(nóng)村牧區(qū)原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶人?，F(xiàn)上報擬審批城鄉(xiāng)低保戶為戶，人。配合教育局共完成對374戶新升入大學(xué)低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下?lián)芪灞９B(yǎng)資金萬元。共支出醫(yī)療救助資金萬元，惠及人次。截止到11月末共支出臨時救助資金萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發(fā)放救助金萬元。收到上級自然災(zāi)害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災(zāi)群眾達11萬人次。確保了受災(zāi)地區(qū)群眾的基本生活。同時進行了旗救災(zāi)物資儲備倉庫的選址、設(shè)計及招投標（政府競爭性談判）工作。

　　2、社會福利和社會事務(wù)工作

　　今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮(zhèn)“三無”和孤兒下?lián)芨黝愌a助資金萬元。今年新登記注冊社團組織12家，民辦非企業(yè)10家；撤銷社會組織34家；進行年度檢查的社會團體69家，民辦非企業(yè)有48家。嚴格按照《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，做好收養(yǎng)登記手續(xù)，全年共依法辦理了2件收養(yǎng)登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼萬元。根據(jù)敬老“孝星”評選工作的統(tǒng)一要求，我旗共上報了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結(jié)婚登記3267對、離婚登記925對、補領(lǐng)登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。

　　并從2015年5月中旬開始,將2003年11月11日至2010年07月01日自治區(qū)聯(lián)網(wǎng)之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當(dāng)事人和有關(guān)部門查詢婚姻登記信息。

　　3、雙擁、優(yōu)撫安置工作

　　按照《旗重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續(xù)8年為優(yōu)撫對象每人每年增加120元，截止2015年已達960元。重點優(yōu)撫對象基本納入城鄉(xiāng)低保，使他們的生活隨當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娚钏降奶岣叨皆鲩L。今年共下?lián)軆?yōu)撫資金434萬元。發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金665萬元。支出優(yōu)撫醫(yī)療資金近萬元，其中門診補助44萬、醫(yī)療保險費萬、解決醫(yī)療補助萬元。9月份又邀請市醫(yī)院醫(yī)療團隊到我旗部分蘇木，給優(yōu)撫對象免費檢查身體并免費提供了常用藥和預(yù)防類的藥品。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人的生活、醫(yī)療、住房等現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查，為今后真正解決好優(yōu)撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標準做好烈士褒揚工作。在規(guī)定時間內(nèi)完成烈士信息系統(tǒng)建設(shè)工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設(shè)施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業(yè)146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業(yè)單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發(fā)放2011-2014年退役士兵地方經(jīng)濟補助金萬元。

　　4、基政勘界工作

　　第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務(wù)的488個行政村全部完成了換屆選舉，選舉產(chǎn)生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結(jié)束后共接到群眾來訪48起，已經(jīng)有效解決40起，其他8起正在調(diào)查中。積極開展了平安邊界建設(shè)，有效調(diào)解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準備工作已經(jīng)完成。

　　二、2016年工作安排

　　繼續(xù)做好民生保障工作，發(fā)揮好兜底作用，在原有的基礎(chǔ)上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發(fā)揮更有效的作用。持續(xù)打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。

　　1、進一步加大對城鄉(xiāng)低保的動態(tài)管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退”做到淋漓盡致。

　　2、確保救災(zāi)物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。

　　3、“”為老服務(wù)平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養(yǎng)老工作得以更加扎實有效的開展。

　　4、認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務(wù)。

　　今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認真貫徹上級有關(guān)文件精神，堅持服務(wù)大局、責(zé)任為重、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務(wù)，各項任務(wù)指標完成較好。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作

　　2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標2400人，完成任務(wù)106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標60人，完成任務(wù)120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務(wù)目標40人，完成%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%，成功控制在省下達的%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務(wù)1500人，完成1640人，完成任務(wù)109%。

　　二、社會保險工作

　　企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險費實征5174萬元，達到全年預(yù)算征收任務(wù)5160萬元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。

　　機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養(yǎng)老保險費實征230萬元；退休職工108人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放萬元，未形成養(yǎng)老金拖欠，期末滾存結(jié)余萬元。

　　工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務(wù)270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計萬元，期末滾存結(jié)余萬元。

　　三、醫(yī)療保障工作

　　1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

　　全縣參保人員總數(shù)人，大額補充醫(yī)療保險參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)?；鹂偸杖?306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務(wù)1544萬元的85%，醫(yī)?；鹂傊С?559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫(yī)?；饾L存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。

　　2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

　　全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結(jié)余236萬元。

　　3、生育保險

　　生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。

　　4、醫(yī)?！皟啥c”管理

　　為了保障醫(yī)?；鸬陌踩覀兺晟屏酸t(yī)?！皟啥c”服務(wù)協(xié)議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫(yī)保“兩定點”的專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對故意違規(guī)的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務(wù)市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規(guī)范、有序運行。

　　四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

　　1、按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費征繳工作已結(jié)束，繳費人數(shù)人，征繳保費748萬元，參保率達到%。并按時足額為全縣3萬余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬元。

　　2、提高城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準有關(guān)工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數(shù)，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領(lǐng)取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補發(fā)到位。

　　3、認真做好新老農(nóng)保銜接工作。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，計劃年底前全部清理完畢.五、勞動監(jiān)察與仲裁

　　堅持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現(xiàn)維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結(jié)案率100%；組織開展了企業(yè)勞動保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達了《責(zé)令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　六、人力資源市場股

　　1、按時完成2014年度干部公務(wù)員統(tǒng)計工作。

　　事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計、公務(wù)員（政府系統(tǒng)）、參照公務(wù)員人員的統(tǒng)計工作順利完成。

　　2、報送2016年事業(yè)單位招聘計劃

　　認真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

　　3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

　　2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關(guān)心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的年度考核。

　　4、做好人力資源服務(wù)機構(gòu)年檢工作

　　嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務(wù)機構(gòu)進行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。

　　5、做好新錄用公務(wù)員的錄用審批和登記工作

　　2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務(wù)員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。同時，完成2014年新招錄公務(wù)員的登記工作。

　　6、圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計劃

　　嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學(xué)2名。

　　7、接收非師范類大中專畢業(yè)生報到

　　接收應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，?？?1人，中專1人。

　　七、存在問題

　　1、企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶?，潛在參保對象在逐漸減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。

　　2、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險信訪問題較多。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復(fù)雜，導(dǎo)致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

　　1、重點抓好養(yǎng)老保險的征繳工作

　　一是加強宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進行核查，促進企業(yè)參保。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險金補繳工作。

　　2、努力抓好勞動執(zhí)法維權(quán)工作加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關(guān)系。另一個是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩(wěn)定。

　　3、抓好就業(yè)技能培訓(xùn)

　　一是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力參加緊缺工種培訓(xùn)，引導(dǎo)培訓(xùn)后農(nóng)民在本地企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓(xùn)合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進職業(yè)技能培訓(xùn)。加強政策引導(dǎo)，落實有關(guān)扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)及勞動者參與技能培訓(xùn)的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓(xùn)辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓(xùn)實效，積極開展訂單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，委托培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

　　4、合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才

　　一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務(wù)。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務(wù)功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務(wù)；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認真貫徹上級有關(guān)文件精神，堅持服務(wù)大局、責(zé)任為重、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務(wù)，各項任務(wù)指標完成較好?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作

　　二、社會保險工作

　　工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務(wù)270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計萬元，期末滾存結(jié)余萬元。

　　三、醫(yī)療保障工作

　　1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

　　2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

　　全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結(jié)余236萬元。

　　3、生育保險

　　生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。

　　4、醫(yī)?！皟啥c”管理

　　為了保障醫(yī)保基金的安全，我們完善了醫(yī)?！皟啥c”服務(wù)協(xié)議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫(yī)?！皟啥c”的專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對故意違規(guī)的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務(wù)市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規(guī)范、有序運行。

　　四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

　　2、提高城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準有關(guān)工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數(shù)，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領(lǐng)取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補發(fā)到位。

　　六、人力資源市場股

　　1、按時完成2014年度干部公務(wù)員統(tǒng)計工作。

　　事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計、公務(wù)員（政府系統(tǒng)）、參照公務(wù)員人員的統(tǒng)計工作順利完成。

　　2、報送2016年事業(yè)單位招聘計劃

　　認真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

　　3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

　　4、做好人力資源服務(wù)機構(gòu)年檢工作

　　嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務(wù)機構(gòu)進行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。

　　5、做好新錄用公務(wù)員的錄用審批和登記工作

　　2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務(wù)員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。同時，完成2014年新招錄公務(wù)員的登記工作。

　　6、圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計劃

　　7、接收非師范類大中專畢業(yè)生報到

　　七、存在問題

　　1、企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶瑵撛趨⒈ο笤谥饾u減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。

　　1、重點抓好養(yǎng)老保險的征繳工作

　　2、努力抓好勞動執(zhí)法維權(quán)工作

　　加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關(guān)系。另一個是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩(wěn)定。

　　3、抓好就業(yè)技能培訓(xùn)

　　4、合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才

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