在寫工作總結(jié)的時候要實事求是，具體到各個細(xì)節(jié)，這樣才能提升自己的工作效率，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的比武裁判員工作總結(jié)共3篇 技術(shù)比武裁判員發(fā)言稿，供大家參閱。

比武裁判員工作總結(jié)共1

　　生產(chǎn)預(yù)備隊2011年技術(shù)比武年度總結(jié)

　　2011年，為進(jìn)一步推動安全“三基”工作，我隊根據(jù)礦文件要求，自主開展了電工、電焊工、管道工、皮帶硫化工4個工種的技術(shù)比武，共有73名職工進(jìn)行理論培訓(xùn)和考核，60名職工參加了實踐考核，提高了我隊職工的操作技能。電工的2名新職工已可以單獨作業(yè)；發(fā)現(xiàn)了一批新苗子，并迅速成長為骨干力量，其中管子班的xx同志已經(jīng)提拔為副組長，同時，完善了職工技能培訓(xùn)機(jī)制，提高了技能操作水平。通過技術(shù)比武，在全隊掀起了主動學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高基本操作水平的熱潮，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才，為我隊各項安全生產(chǎn)任務(wù)的順利完成作出貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將技術(shù)比武總結(jié)匯報如下：

(一) 組織有序、宣傳到位。

　　技術(shù)比武工作是對職工技能素質(zhì)水平檢驗和評價的一種方式，是激發(fā)愛崗敬業(yè)，專研業(yè)務(wù)熱情和培養(yǎng)技術(shù)過硬職工的有效方法，是推動企業(yè)快速發(fā)展的需要，也是促進(jìn)安全生產(chǎn)的一項重要環(huán)節(jié)。隊領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)比武工作高度重視，成立了以黨支部書記、隊長為組長，各參賽班組分管隊長、班長、技術(shù)人員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組。并制定了詳細(xì)技術(shù)比武活動方案，確定了比武內(nèi)容、開展時間、開展形式和獎懲內(nèi)容，對比武優(yōu)秀選手將進(jìn)行物質(zhì)獎勵。另外為保證比武的公平性、專業(yè)性，還成立了以技術(shù)隊長為組長，技術(shù)人員和技術(shù)骨干為主的裁判組，建立統(tǒng)一健全的工作體系，從而為技術(shù)比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件，提供了組織保障。同時還通過廣播、電視等形式進(jìn)行了廣泛的宣傳、動員，讓大家充分認(rèn)識到技術(shù)比武的重要意義，為技術(shù)比武創(chuàng)造了良好的氛圍。 (二) 計劃有序，分步實施

　　本年度的技術(shù)比武，從礦下達(dá)文件開始，我隊就積極主動的進(jìn)行籌劃，制定了詳細(xì)的活動方案，確定了比武的工種和大致的開展時間。有條不紊的開始技術(shù)比武的相關(guān)工作。

1、報名階段

　　自制度實施開始，隊領(lǐng)導(dǎo)小組就結(jié)合現(xiàn)場實際生產(chǎn)需要制定詳細(xì)的各工種的比武方案并安排比武時間。各班組接到比武通知后，在隊大力宣傳下，組織職工踴躍報名。我隊在職電工7人，全部參加了6月的電工技術(shù)比武；7月，電焊工在職8人，全部參加了理論培訓(xùn)和考核，共6人闖入了現(xiàn)場實踐操作階段；8月開展了皮帶硫化工比武。根據(jù)我隊實際工作需要，利用硫化皮帶機(jī)會，對全隊45名機(jī)工進(jìn)行了硫化的理論知識培訓(xùn)。共有28人參加了理論考試，17人分成3組參加了現(xiàn)場實際考核；11月份利用1511（1）管路安裝的機(jī)會，舉行了管道工技術(shù)比武，在前期工作中，10月份對全隊的58名管道工進(jìn)行了理論培訓(xùn)，以提升管路安裝質(zhì)量為目標(biāo)。全隊管道工參加了理論培訓(xùn)和考試，30人分為6組參加了實際比武考核。

2、強(qiáng)化理論培訓(xùn)，提升職工理論水平

　　在技術(shù)比武的前期階段，為把比武真正的落到實處，讓職工素質(zhì)有切實的提高，我隊組織技術(shù)人員對參賽工種進(jìn)行了理論培訓(xùn)。礦工會給予了大力的支持，為我隊購置了新教材。作為生產(chǎn)單位，我隊職工在生產(chǎn)任務(wù)重，工期緊的情況下，利用班前、班后會、休班等機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)人員講授的專業(yè)知識。培訓(xùn)過程中，大家認(rèn)真聽課，勁頭很足，努力吸收著知識充實自己，在工作中也相互討論、交流，特別是幾個新職工更是學(xué)習(xí)熱情高漲。廣大職工明白，在生產(chǎn)之余，有機(jī)會能給自己充電，是個難得的機(jī)會，為技術(shù)比武打下良好的基礎(chǔ)。

3、出題階段

　　理論培訓(xùn)過程中，技術(shù)人員針對培訓(xùn)中出現(xiàn)的常見問題結(jié)合實際生產(chǎn)需要，為各個工種準(zhǔn)備試卷。出卷階段，領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)人員充分考慮到我隊職工的實際文化水平，題目淺顯易懂，由淺入深，在體現(xiàn)各工種的基礎(chǔ)知識安全生產(chǎn)需要的同時，確保能真正選拔出一部分理論和實際都很扎實的人才。

4、理論考試階段

　　作為對參賽人員一次重要考評，理論考試階段參照標(biāo)準(zhǔn)考試模式，考試時間1小時。為保證考試的公平性和嚴(yán)肅性，指派2人監(jiān)考，職工左右空座的形式，并制定了嚴(yán)格的考場紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員，嚴(yán)肅處理絕不姑息 。從考試成績來看，雖然職工文化層次較低，但大部分職工都能認(rèn)真的復(fù)習(xí)?？荚嚱Y(jié)束后，將理論考試成績上榜公式，做到了公平、公正。

5、實際考核階段

　　理論考試成績公布后，技術(shù)人員將實際操作考試的試卷發(fā)放到參加實際操作考試的各位選手手中，給他們充分的熟悉時間。在隊領(lǐng)導(dǎo)小組的大力支持下，準(zhǔn)備場地、時間和相關(guān)設(shè)備?？荚囘^程中，由裁判組認(rèn)真對選手成績進(jìn)行評分。同時，隊領(lǐng)導(dǎo)小組對評分過程全程監(jiān)管，考試成績并上榜公式，保障了考試的公平、公正。

6、成績匯總階段

　　成績公布后，由隊專人對各工種理論成績和實際成績按比武方案中規(guī)定的40%和60%進(jìn)行成績的匯總。匯總后的成績上報隊領(lǐng)導(dǎo)小組，確定比武的名次并上報礦工會。從總體成績來看，有的職工理論基礎(chǔ)扎實，動手能力較弱。有的實際操作水平較高，但面對理論考試時候成績較差，這也是個別職工不愿意報名的原因所在。另外往年技術(shù)比武取得名次的職工，在此次比武成績也較為突出，說明大家平時也在不斷進(jìn)步，不斷學(xué)習(xí)。

（三） 總結(jié)經(jīng)驗完善不足

　　本年度的技術(shù)比武活動吸取了往年的經(jīng)驗和教訓(xùn)，突出重點，做到了“一個主題，六個結(jié)合”。明確圍繞“安全生產(chǎn)、提升職工安全操作技能”為主題，結(jié)合實際工作需要開展技術(shù)比武活動。

1、結(jié)合日常培訓(xùn)工作，切實提高職工理論基礎(chǔ)

　　針對前期理論培訓(xùn)階段，我隊結(jié)合日常職工培訓(xùn)工作，將一日一題學(xué)習(xí)和技術(shù)比武培訓(xùn)結(jié)合起來，保證職工能真正的學(xué)到知識。不搞形式主義，降低職工負(fù)擔(dān)，在日常的一日一題學(xué)習(xí)中，以現(xiàn)場實際生產(chǎn)需要為主，結(jié)合技術(shù)比武培訓(xùn)，以提升職工安全操作技能為重點，對一日一題進(jìn)行學(xué)習(xí)。做到“干什么，學(xué)什么” 真正的讓職工掌握安全生產(chǎn)技能所需的理論知識，為理論結(jié)合實際打下基礎(chǔ)。

2、將不同時期工作重點、難點和技術(shù)比武相結(jié)合 技術(shù)比武開展中注意把不同時期、不同階段的生產(chǎn)、工作中的難點作為比賽的重點，如1511（1）管路安裝工期緊、安裝質(zhì)量高，為保障按期、按質(zhì)安全順利的完成安裝，我隊將管道工的技術(shù)比武和工作結(jié)合，利用實踐考核的形式，讓廣大職工比安全、比速度，比質(zhì)量，做到了生產(chǎn)、比賽相促進(jìn)、共提高，增強(qiáng)了比賽的吸引力。

3、將師徒幫帶和技術(shù)比武相結(jié)合

　　為貫徹集團(tuán)公司和礦“師徒幫帶活動”的有關(guān)規(guī)定，將技術(shù)比武和“師徒幫帶”工作相結(jié)合，讓新職工參與到比武中，以提高“師徒幫帶”的質(zhì)量，檢驗新職工學(xué)習(xí)程度和技術(shù)水平。為了真正達(dá)到在全隊范圍內(nèi)掀起學(xué)技術(shù)，比技能的學(xué)習(xí)高潮，將技術(shù)比武工種參賽人員擴(kuò)大為該工種全隊所有職工以及全部新員工。部分新職工在剛剛熟悉工作不久的困難條件下，理論和實作考試都取得了良好的成績。其中2名新電工已經(jīng)能單獨作業(yè)。

4、將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和技術(shù)比武相結(jié)合

　　針對現(xiàn)階段集團(tuán)公司和礦對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的高要求，將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化也列入比武的考核內(nèi)容之一。現(xiàn)場考核中，參賽選手不僅僅要完成考試題目，還要考核是否高質(zhì)量的完成，是否做到一次成功，符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，不返工。特別是在管道工的技術(shù)比武中，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是考核參賽選手的一項重要指標(biāo)。

5、將安全生產(chǎn)和兩規(guī)范和技術(shù)比武相結(jié)合

　　現(xiàn)階段礦井生產(chǎn)壓力大，隨之而來的是安全壓力的增大，如何確保生產(chǎn)的安全順利進(jìn)行是各單位的一項重要工作。我隊在實際中，將技術(shù)比武和安全生產(chǎn)、兩規(guī)范結(jié)合在一起。對選手的考核中，安全、規(guī)范將是一項重要指標(biāo)，在理論考試中，檢驗職工對安全、操作規(guī)范的掌握程度；在實際考核中，檢驗職工是否能按章操作、遵守兩規(guī)范、手指口述安全確認(rèn)，保障了現(xiàn)場安全，切實的提高了職工的操作技能和規(guī)范了職工的操作行為。

6、推陳出新，將新工藝和技術(shù)比武結(jié)合起來

　　針對不斷發(fā)展的現(xiàn)代化礦井生產(chǎn)，我隊及時的將近幾年才興起的皮帶硫化工藝和技術(shù)比武結(jié)合起來。往年在皮帶的安裝過程中，皮帶接頭大多使用砸頭的工藝，此種接頭強(qiáng)度低，耐磨性差。在礦逐步使用皮帶硫化工藝后，我隊是為數(shù)不多的掌握此種工藝的單位。為更好的提高皮帶硫化質(zhì)量，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神，今年開展了皮帶硫化工的技術(shù)比武。組織全隊機(jī)工參加了理論培訓(xùn)和考核，提高了職工對新工藝的掌握程度。在實際考核中，結(jié)合工作需要，組織選手井下現(xiàn)場硫化，檢驗了我隊硫化工藝的掌握程度，提升了技術(shù)水平，為今后實現(xiàn)高質(zhì)量的安裝皮帶奠定了基礎(chǔ)。

（四） 2012年工作安排 (一) 加大職工培訓(xùn)力度，提高職工的理論素養(yǎng)。 通過開辦課程、送培等形式，將技術(shù)比武納入職工日常培訓(xùn)中，結(jié)合實際，有針對性的培訓(xùn)職工，提高職工的理論水平。同時，將一日一題學(xué)習(xí)和技術(shù)比武、日常培訓(xùn)工作有機(jī)的結(jié)合起來，讓培訓(xùn)真正的為安全生產(chǎn)服務(wù)。 (二) 思想政治教育工作和宣傳工作力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　部分職工中仍存在對業(yè)務(wù)理論知識和自身思想政治修養(yǎng)重視不足的問題，即重技術(shù)，而忽視業(yè)務(wù)理論和政治學(xué)習(xí)。通過宣傳教育，提升職工的認(rèn)識，讓廣大職工認(rèn)識到技術(shù)比武是安全“三基”的一項工作，是能切實提高職工安全操作技能，正確、規(guī)范操作一項重要工作。確保在現(xiàn)場的執(zhí)行中能積極主動的完成各項工作。

(三) 2012年將繼續(xù)對我單位的技術(shù)薄弱工種和常用工種進(jìn)行技術(shù)比武。

　　把技術(shù)比武同勞動競賽有機(jī)結(jié)合,采取常年化常態(tài)化全員化,把班組長等崗位納入進(jìn)來每季一次。進(jìn)一步加強(qiáng)全員性的崗位技能練賽模式，從理論性、單一性向針對性、綜合性轉(zhuǎn)型，努力培養(yǎng)職工的實戰(zhàn)能力。 (四) 繼續(xù)結(jié)合師徒幫帶活動。

將新進(jìn)職工繼續(xù)納入到技術(shù)比武的活動中，讓新職工跟老職工同堂競技，讓新職工看見和老職工的差距，提高新職工的學(xué)習(xí)積極性。同時，讓老職工也看見新人的進(jìn)步迅速，讓老職工感覺到壓力。形成你追我敢，良性競爭的局面。

　　通過舉辦技術(shù)比武，廣大職工可以相互交流、切磋技藝、取長補(bǔ)短，開闊了職工的眼界，為職工成才提供了舞臺，總體操作水平都有不同程度的長進(jìn)，起到了加強(qiáng)交流、提高水平，鼓勵先進(jìn)，擴(kuò)大影響預(yù)期的目的。進(jìn)一步促進(jìn)了員工之間的相互學(xué)習(xí)和交流，提高了員工素質(zhì)及單位的競爭力。在隊內(nèi)掀起一個學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，學(xué)技能，賽水平的技能比賽熱潮。通過將比賽成績與物質(zhì)獎金獎勵掛鉤的形式，為廣大員工提供了很好的學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺。職工鉆研技術(shù)的意識得到加強(qiáng)，廣大員工充分認(rèn)識到技術(shù)比武是提高職工隊伍技術(shù)素質(zhì)的有效途徑，從而積極投身到“學(xué)技術(shù)、賽技術(shù)、用技術(shù)”練兵比武活動去。通過這次比武活動，還進(jìn)一步發(fā)掘、培養(yǎng)、使用人才，技術(shù)人才，從而為造就一支政治堅定、技能過硬的員工隊伍奠定了良好基礎(chǔ)，技術(shù)比武的規(guī)模效應(yīng)、人才效益和經(jīng)濟(jì)效益也已充分地顯示出來，并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

　　二〇一一年十一月

　　籃球裁判員工作總結(jié)

　　網(wǎng)球裁判員工作總結(jié)

　　籃球裁判員工作總結(jié)

　　運動會裁判員工作總結(jié)

　　比武工作總結(jié)

比武裁判員工作總結(jié)共2

　　裁判員工作總結(jié)

　　這次參加了湖北省中老年乒乓球邀請賽的裁判工作，才第一次感受到了身為一名裁判員的自豪。雖然這不是第一次參加裁判工作，但是它是我裁判生涯的一次蛻變，使我由一名粗心大意、處事慌張的新手成長為一名自信大方，認(rèn)真謹(jǐn)慎的合格裁判。通過這次比賽我對裁判工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)了自身作為一名裁判員的素養(yǎng)。同時也提高了我的社會交往能力：對突發(fā)事件的應(yīng)變能力，冷靜的判斷力，良好的心態(tài)和心理素質(zhì)等。

　　首先在這次裁判工作中，我覺得最光榮的一件事就是代表全體裁判員宣誓。雖然我做的不是最好的，但是我從中學(xué)到了在學(xué)校學(xué)不到的東西，無論做什么事?lián)碛幸活w輕松灑脫的心態(tài)。記得第一次裁判員宣誓時的情形，雖然沒有出岔子，但是心中的緊張和不安，讓我不敢抬頭去看臺下的運動員。但是這一次我做到了，在宣誓的時候我對著臺下比我年長的運動員絲毫不感到緊張，反而充滿了自信。非常感謝老師給我這樣難得的鍛煉機(jī)會。我一定會好好努力，不斷提升自己。

　　其次，有了第一次裁判的經(jīng)驗，這次裁判工作先得輕松而有序。不會像第一次那樣因為一直處于緊張不安的狀態(tài)，反而使自己更加容易出錯。而且這次我對自己提出了更為嚴(yán)格的要求，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，不能像第一次那樣因為自己的馬虎延誤了整個比賽的進(jìn)程。同時也一定要秉著公平公正的原則對每一位參賽運動員負(fù)責(zé)，我覺得我在這次比賽中做的比較好。特別是在裁一場黃石市和鄂州市兩名單打運動員比賽的時候，比賽很激烈，有很多人圍觀，因此我絲毫不敢放松，在大比分為二比一局分為十比八的情況下，一個關(guān)鍵的一球打完了，兩人都以為比賽結(jié)束的時候，我用很奇怪的眼神看著他們，明明比賽沒有結(jié)束。兩人吃驚的看著我，我示意此球為擦邊球，兩人確認(rèn)后繼續(xù)比賽。也因為這一個球改變了比賽的結(jié)果，而這個球是我極其肯定的。 如果這是第一次做裁判我肯定會懷疑自己，不敢立即果斷判球。而這一次我堅信而且相信自己的眼睛，毫不猶豫做出了判斷，也許這就是進(jìn)步。

　　其次，通過這次比賽我對裁判工作的各個還節(jié)也有了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和完善。再也不會像以前那樣不是忘了翻小分就是忘了換對名牌。同時也對自己的職責(zé)有了更深的了解，我們裁判員是一個團(tuán)體，只有每個人都做好了才能得到大家的認(rèn)可。因此每次輪換的時候，我都很仔細(xì)的觀察同組隊友的表現(xiàn)，及時的發(fā)現(xiàn)錯誤并給予更正。同時服從安排，向其他優(yōu)秀的裁判員學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。在處理一些自己無法解決的問題的時候，要及時的向老師反映，請教如何解決。并且在解決協(xié)商的過程中盡量不與運動員發(fā)生分歧和沖突，要帶著裁判員的職責(zé)和素養(yǎng)來解決溝通。

　　最后，通過這次實踐，讓我受益最大的就是自己在為人處世方面有了很大進(jìn)步。盡管自己任然存在不足，但是相信在老師的引導(dǎo)和幫下我一定會做的更好。同時謹(jǐn)記老師教誨，無論做什么事都要動腦筋，善于思考，三思而后行。

　　陳靜

2011年10月18日

比武裁判員工作總結(jié)共3

　　工作總結(jié)

　　在協(xié)會里工作快將近一年了，在這一年里我學(xué)會了很多，同時也認(rèn)識了很多朋友。確實，協(xié)會是一個可以鍛煉人的地方，它可以鍛煉你的自信、組織能力、工作能力、語言能力。

　　作為一名裁判員，我意識到這任務(wù)是十分艱巨的責(zé)任。在比賽時，要你做到公平公正，不準(zhǔn)有任何私心，而且我們要熟悉規(guī)則，如果在比賽時判錯了，你可想而知，所以在我成為裁判員，我就已經(jīng)把規(guī)則看過了幾遍，生怕忘記了。我知道認(rèn)真做一件事的時候都會很累很辛苦，但是當(dāng)追求一種興趣的時候，我們從來不會知道疲倦，只知道當(dāng)時的喜悅。

　　在這里，我非常感謝協(xié)會給予我的這個職位。以下是我提出的一些建議： 1 在下年的招新的工作中，應(yīng)該加強(qiáng)宣傳活動，可以印一些宣傳單，上面寫些臺球運動的有關(guān)知識，會員在協(xié)會可以享有哪些服務(wù)，以及協(xié)會的歷史。提高協(xié)會的知名度，增加會員的數(shù)量，這是協(xié)會發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　2 舉辦活動時各個部門要充分協(xié)調(diào)配合，合理分工，保證活動舉辦成功。

　　3 聯(lián)合其他社團(tuán)搞一些活動，注意活動的多樣性。一是提高協(xié)會的知名度，二是吸引更多同學(xué)參與這項運動，展示協(xié)會的個性與生命力。

　　4 必須強(qiáng)調(diào)的是各部門成員的責(zé)任心，如果不能盡職盡責(zé)，只掛名不做事，不如不干！

　　5 建立一個臺球協(xié)會群，上面可以傳一些關(guān)于臺球運動方面的視頻教學(xué)與技術(shù)指導(dǎo)規(guī)則，加強(qiáng)會員之間的交流。

　　6 社員實行建檔制度，以積分形式鼓勵，團(tuán)結(jié)社員，作為以后憑選優(yōu)秀干事的依據(jù)。

　　7 注意后半學(xué)期會員熱情減少的問題，想辦法提高會員的激情等等。

　　裁判員：許忠立

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