農(nóng)民工工作總結12篇農(nóng)民工欠薪街道工作總結

時間：2024-03-21 19:40:00 工作總結

　　我們在寫工作總結的時候，一定要認真回顧自己之前的工作情況，這樣寫出來的總結才能更好地指導今后的工作。下面是范文網(wǎng)小編收集的農(nóng)民工工作總結12篇農(nóng)民工欠薪街道工作總結，供大家參考。

農(nóng)民工工作總結1

　　浙江泛海SOHO中心項目部在上級主管部門的領導下，認真落實創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學校，學校自成立以來，認真落實農(nóng)民工培訓計劃，順利完成了無錫太湖新城項目務工人員的安全生產(chǎn)知識培訓，培訓合格率達100%，使每位農(nóng)民工掌握了必備的安全生產(chǎn)知識和安全技能，安全意識得到了顯著提高?，F(xiàn)將20xx年度農(nóng)民工業(yè)余學?？偨Y如下：

　　一、組織健全，成立農(nóng)民工業(yè)余學校領導小組

　　成立了農(nóng)民工業(yè)余學校領導小組，根據(jù)農(nóng)民工培訓實方案，具體負責農(nóng)民工學的事務。

　　校長：陳良宗

　　教導主任：邸思寶

　　副主任：王小明

　　班主任：蔡剛

　　二、積極創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學校，硬件、軟件設施齊全

　　泛海SOHO中心項目農(nóng)民工業(yè)余學校，位于這件泛海SOHO中心項目辦公區(qū)，具有滿足教學需要的教學設施和設備。配備桌椅、電視機、投影儀等，培訓教材，《建筑施工安全常識讀本》、《安全生產(chǎn)基本常識》、《建筑業(yè)農(nóng)民工業(yè)余學校培訓教材》等。具有相應的`師資力量，教師負責安全知識、法律法規(guī)、文明禮儀、社會公德、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫、職業(yè)技能等課程。

　　三、認真落實培訓計劃，圓滿完成農(nóng)民工培訓任務

　　根據(jù)建筑行業(yè)的特點，農(nóng)民工工種較多，人員流動性較大，文化水平相對低，人員素質參差不齊的特點，有的員工起初不愿參加培訓，對他們耐心說服教育，使他們思想發(fā)生了根本轉變，從“要我培訓”變成“我要培訓”。由于工程工期緊，施工任務重，白天沒有時間參加培訓，利用晚上業(yè)余時間，通過培訓，增強了農(nóng)民工安全意識，施工現(xiàn)場違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的現(xiàn)象明顯減少，員工的自我防范意識增強了，使每位員工真正從心里感覺到安全生產(chǎn)的重要性。

　　在培訓過程中，根據(jù)各工種的具體情況，及時發(fā)放《農(nóng)民工務工培訓讀本》、《建筑業(yè)農(nóng)民工務工常識》、《建筑職工職業(yè)道德與維權》及各工種培訓專業(yè)教材，同時發(fā)放了筆記本、筆、等學習用品，把培訓學習安排在工地上，利用晚上或陰雨天不能施工的時間，組織農(nóng)民工參加培訓學習，把課堂搬進工地，把知識送到現(xiàn)場，在日積月累的學習中提高勞動安全技能，業(yè)余學校本著理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，根據(jù)施工節(jié)點和務工人員的實際需要，舉辦各類專題培訓，培訓的內(nèi)容為：法律法規(guī)、綜合治理、形勢與任務教育、安全教育、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生常識、質量管理等，并充分利用投影儀和網(wǎng)絡基礎設施，高效、快捷、通俗易懂的將理論知識傳授給農(nóng)民工。由于農(nóng)民工安全意識和安全技能提高了，有力地推動了本項目安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉，20xx年即將過去，所有的成績屬于過去，20xx年即將到來，在新的一年里，我們將迎接的新的挑戰(zhàn)，再接再厲，爭取更大進步。

農(nóng)民工工作總結2

　　按照團中央、團市委關于做好“共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動”的有關要求。昌平團區(qū)委結合區(qū)域實際情況，扎實開展“關愛農(nóng)民工子女”結對工作，積極組織動員廣大團員青年和志愿者開展志愿服務活動,有效幫扶農(nóng)民工子女健康成長。現(xiàn)將有關工作總結如下。

　　一、加強領導，推動關愛農(nóng)民工子女工作有序開展

　　“關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動”是共青團服務黨政工作大局和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要載體。近年來，昌平區(qū)農(nóng)民工子女人數(shù)日益增多，昌平團區(qū)委按照團中央、團市委有關要求，將關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動作為全年重要工作，成立“關愛行動”領導小組，團區(qū)委副書記擔任組長，區(qū)志愿服務指導中心、社會工作部負責具體工作?！瓣P愛行動”小組定期研究工作思路，并將有關精神及時傳達到各基層團組織，要求全區(qū)各級團組織統(tǒng)一推進，積極行動。

　　二、狠抓結對，搭建關愛農(nóng)民工子女工作橋梁

　　昌平區(qū)經(jīng)北京市教委審批，有辦學資質的農(nóng)民工子弟學校共有15所，為切實有效的幫扶農(nóng)民工子女學校，團區(qū)委對15所學校進行了全面摸底，詳細了解了學校學生人數(shù)、資源需求、人力需求、已結隊單位等情況，并建立數(shù)據(jù)檔案，為結對工作的開展打下了基礎。

　　經(jīng)過摸查，全區(qū)已經(jīng)開展長期結對的學校共有6所，為實現(xiàn)結對工作的`全覆蓋，昌平團區(qū)委參考摸查情況，動員區(qū)內(nèi)高校、機關企事業(yè)單位、志愿者組織，逐個落實結對單位。目前15所學校的結對工作已經(jīng)全部完成，結對單位涵蓋高校、企事業(yè)單位、社會組織等13家單位，實現(xiàn)了每所學校有一支固定的志愿服務隊對應。

　　三、豐富項目，打造關愛農(nóng)民工子女品牌項目

　　昌平團區(qū)委積極發(fā)動社會力量在結對的基礎上合理設計服務項目和服務內(nèi)容，從學業(yè)輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等方面開展了以結對幫扶為重點的關愛活動，在全區(qū)逐步形成了“愛心助成長”系列關愛農(nóng)民工子女品牌項目。

　　一是愛心助成長健康義診類志愿服務項目。聯(lián)合區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生志愿服務隊為打工子弟學校開展健康義診、健康講座等志愿服務。全年累計服務2000余人。在教師節(jié)期間，區(qū)醫(yī)院彩*志愿服務隊為雨竹學校老師進行了全面體檢，將幫扶對象由農(nóng)民工學校學生擴大到學校老師。

　　二是愛心助成長教育輔助類志愿服務項目。一方面聯(lián)合區(qū)政法大學、石油大學、化工大學等高校青年志愿者協(xié)會和區(qū)計算機網(wǎng)絡協(xié)會成立支教助學志愿服務隊8支，定期開展英語、體育、音樂、等方面的義務授課。另一方面結合志愿者日、六一兒童節(jié)等活動為契機，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的志愿服務活動。今年3月5日“中國青年志愿者服務日”區(qū)志愿服務指導中心組織北京科技職業(yè)技術學院的志愿者來到昌平區(qū)雨竹學校，開展“志愿者在行動，大手拉小手”志愿服務活動，志愿者和學生們共同進行了拓展訓練。5月，昌平區(qū)安利志愿服務隊在昌平智泉學校邀請“北京最帥交警”孟昆玉為學生講解了交通安全知識。9月1日，鄧亞萍等世界冠軍來到昌平打工子弟學校為學生上了開學第一課。9月8日中國石油大學志愿服務隊開展了“高校一日游”活動，組織打工子弟學校參觀校園。

　　三是愛心助成長愛心捐贈類志愿服務項目。

　　團區(qū)委積極聯(lián)系各界社會企業(yè)開展為打工子弟學校獻愛心活動，募集愛心捐款310192元，籌集愛心物資價值1萬元。其中佳蓮集團捐贈善款20萬元，用于為打工子弟學校提供冬季取暖用煤部分費用，為全區(qū)8所打工子弟學校捐贈“愛心煤”，解決了打工子弟學校冬季供暖問題。安利集團志愿服務隊為打工子弟學校捐贈愛心圖書，建立愛心書庫。一系列的愛心活動為農(nóng)民工子女健康快樂成長提供了支撐和保障。

　　四、擴大宣傳，營造關愛農(nóng)民工子女的濃厚氛圍

　　昌平團區(qū)委關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動啟動以來，積極爭取各級媒體的支持，加強與新聞媒體的合作，加大對各項活動的宣傳報道力度，擴大活動的影響面。同時，借助志愿者日等活動契機，制作專題報道，進行廣泛深入的宣傳，形成鼓勵全社會關愛農(nóng)民工子女的濃厚氛圍。

農(nóng)民工工作總結3

　　根據(jù)《XX縣人力資源和社會保障局關于發(fā)行XX縣20xx年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(X人社會發(fā)行〔20xx〕X號)的要求，結合工作實際，總結了我局20xx年度民工工資支付保障工作。

　　一、加強組織領導，形成工作合作力

　　我局重視民工工資支付保障工作，設立局長XX任組長、副局長XX任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的協(xié)調工作機制，各項目股份室結合各項工作實際實施的項目工程及時自我調查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農(nóng)民工工工資的集體事件。

　　二、全面落實農(nóng)民工工資保障措施

　　一是安排有關股票房工作人員，采用發(fā)送法律法規(guī)企業(yè)、現(xiàn)場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，在廣大農(nóng)民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定、建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法等法律法規(guī)知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，創(chuàng)造維護農(nóng)民工合法權益的法治環(huán)境。

　　二是落實農(nóng)民工工資保證金制度。根據(jù)x府發(fā)行〔20xx〕x號文件，建設企業(yè)在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農(nóng)民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農(nóng)民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農(nóng)民工工資保證金后，可以入場施工。

　　三是推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度。根據(jù)x人社發(fā)行〔20xx〕x號的'規(guī)定，本部門實際全面實行農(nóng)民工實名制管理，設立農(nóng)民工工資專用賬戶，使用農(nóng)民工工資卡等8項工作內(nèi)容。各施工企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立員工名單、工作記錄，建立健全農(nóng)民工實名制管理會計、工資支付會計，制作實名制工資支付表，切實執(zhí)行兩項分離實、一戶兩牌三表等規(guī)定，對企業(yè)勞動者、工資支付情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施

　　四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農(nóng)民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結算支付進度，加強了對工程公司財務的監(jiān)督，促進了材料費、設備租賃費、農(nóng)民工工資等費用的支付。對于拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。

　　三、加強監(jiān)督檢查，在實際工作中，我局主要采下方式檢查農(nóng)民工工資支付問題

　　一是在項目檢查過程中深入施工現(xiàn)場，通過對項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委、農(nóng)民工調查了解農(nóng)民工工資支付情況。

　　二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。

　　20xx年度我局嚴格按要求開展農(nóng)民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯(lián)席會議，按時提交各種總結報告，本部門拖欠農(nóng)民工工資，無重大集體事件，自我調查無減分。

農(nóng)民工工作總結4

　　一、采取的主要做法及成效

　　（一）加強組織領導，強化工作保障。

　　我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

　　（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；

　　（二）對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了；

　?。ㄈㄔO領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查；

　?。ㄋ模┰诠こ探ㄔO領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。

　?。ㄎ澹┰诠こ探ㄔO領域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

　?。┥嫦泳懿恢Ц秳趧訄蟪攴缸镄袨椋槊鬟`法事實，依法移送公安機關；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。

　　二、工作開展情況

　?。ㄒ唬┡挪槿采w，不留死角。結合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

　?。ǘ┮?guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

　　（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

　?。ㄋ模┩苿觿趧佑霉嵜乒芾?，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

　　（五）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。

　　（六）加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。

　　三、存在問題

　?。ㄒ唬┙ㄖこ添椖繉嵜乒芾聿粔蛞?guī)范，農(nóng)民工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。

　?。ǘ|資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的`風險。

　　（三）工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

　　四、下一步工作打算

　　（一）加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。

　　（二）健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。

　?。ㄈ┩晟魄沸筋A警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。

農(nóng)民工工作總結5

　　20xx年春運工作我在縣交通運輸局的統(tǒng)一領導下，縣運管所的具體安排下，按照20xx年“春運農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)（崗）安全優(yōu)質服務勞動競賽”活動要求，認真結合“微笑服務，溫馨交通”活動，采取有效措施，精心組織、周密部署，保障了農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、歡樂過年、順利返程?，F(xiàn)將“農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)（崗）安全優(yōu)質服務勞動競賽”工作總結如下：

　　一、切實加強領導，確保春運農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)（崗）工作落到實處

　　1、開展客運企業(yè)和客運車輛專項安全大檢查活動。春運工作開始前夕，我嚴格按照上級的要求，并結合我縣客運實際，組織工作人員對客運企業(yè)和客運車輛進行了專項安全隱患大排查，對排查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行整改，在這次排查過程中，共檢查客運企業(yè)1家，檢查客運車輛120多輛，排查安全隱患2起，一是少數(shù)客運車輛承運人保險不足，二是個別車輛消防器材有過期現(xiàn)象，通過檢查，及時進行了整改和更換，消除了安全隱患，確保了農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、歡樂過年、順利返程。

　　2、嚴把客運駕駛員準入關。春運前夕，為保障客運車輛駕駛員符合春運要求，我聯(lián)合縣交警大隊對全縣所有班線車輛駕駛員共200余人進行逐人逐項審核，發(fā)現(xiàn)證件不齊全駕駛員2人，我及時要求客運企業(yè)更換符合條件的'駕駛員參加春運工作，確保了農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、歡樂過年、順利返程。

　　3、科學安排，保障安全。針對農(nóng)民工返鄉(xiāng)（崗）行李包裹較多，農(nóng)民工對危險物品識別不清的情況，我安排駐站運管人員在進站口、下客區(qū)、售票廳、候車室、出站口各區(qū)域，進行專人值守，發(fā)放安全宣傳教育單，提醒農(nóng)民工兄弟們不要攜帶危險物品進站乘車，并要求客運企業(yè)啟動安檢機，從人防、技防入手，重點確保了農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、歡樂過年、順利返程。

　　二、加強客運市場調度，提高農(nóng)民工返鄉(xiāng)（崗）運輸效率

　　1、車頭向下，直達運輸。春運前夕，我結合多年客運市場工作經(jīng)驗，考慮到我縣街口地區(qū)離縣城較遠，農(nóng)民工較多的情況，為解決春運期間街口片區(qū)百姓外出務工出行難問題，我聯(lián)合黃山杭徽長運有限公司在街口片區(qū)設立了臨時汽車售票點，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政網(wǎng)點銜接進行售票，并根據(jù)街口片區(qū)春運農(nóng)民工返鄉(xiāng)（崗）客流實際情況，有計劃的調度39座以下長途客車到街口片區(qū)進行配載，實行“零距離換乘”,方便農(nóng)民工在家門口購票上長途車返崗就業(yè)工作。這一舉動不僅深受街口片區(qū)廣大百姓的好評，而且得到了歙縣部分人大代表的高度贊揚。

　　2、認真做好春運期間車票的發(fā)售工作。按照上級指示精神，我組織相關人員與縣物價局銜接重新審核了各條客運班線票價，在每輛班車上張貼投訴電話，并督促客運站和客運人員嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的客運票價，嚴禁借春運之機亂收費、亂漲價，堅決打擊亂漲價的違規(guī)行為，保障農(nóng)民工乘車權益。

　　三、認真做好應急運輸工作。

　　考慮到我縣作為全市的一個交通要道，來往旅客較多，要確保來往旅客的出行，必須提供相應的應急儲備車輛，我千方百計到相鄰省市如杭州建德、新安江、寧波、上海等地調配運力120余輛大巴，在運力發(fā)生緊張、旅客滯留車站時，提供應急運力予以支援，確保了農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、歡樂過年、順利返程。

農(nóng)民工工作總結6

　　一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農(nóng)村勞動者培訓政策的新特點，創(chuàng)新工作理念，改進培訓模式，強化監(jiān)督管理，有效提升了外來農(nóng)村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現(xiàn)了技能就業(yè)。截止到目前，我市免費培訓城鄉(xiāng)勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農(nóng)村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓

　　6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下：

　　1、加大力度，做好農(nóng)村勞動者培訓招生宣傳。

　　年初，我們通過組織對企業(yè)用工需求的調查，及對調查數(shù)據(jù)的綜合分析，結合我市產(chǎn)業(yè)結構特點、外來農(nóng)村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認20xx年職業(yè)技能培訓緊缺職業(yè)（工種）。根據(jù)公布的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。

　　一是將招生簡章印制成彩色頁面，深入到區(qū)、街道、社區(qū)和各區(qū)的人力資源市場進行宣傳；

　　二是將各培訓定點機構的.報名時間、開設專業(yè)、報名方式、報名地點、聯(lián)系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁，發(fā)動各區(qū)、街道勞動保障所和各人力資源市場在人群集中的地方發(fā)放和張貼宣傳；

　　三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統(tǒng)、特色、熱門和緊缺專業(yè)（工種）為重點進行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報的招生專刊，對就業(yè)再就業(yè)技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業(yè)典型案例。

　　2、加強管理，提升農(nóng)村勞動者培訓質量。

　　在對各培訓定點機構農(nóng)村勞動者培訓工作全面總結的基礎上，三月份召開了本年度蘇州市農(nóng)村勞動者技能提升培訓啟動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農(nóng)村勞動者培訓的質量管理。針對今年農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓中出現(xiàn)的招生、培訓、發(fā)證的一些新情況，配合我們的“服務提升月”活動，我們對金莎、創(chuàng)元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、咨詢過程中出現(xiàn)的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發(fā)出整改通知，要求其整改。我們還及時發(fā)出了?關于進一步規(guī)范農(nóng)村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知?，對招生宣傳作了統(tǒng)一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業(yè)）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，并為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優(yōu)質服務，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時，全面提升服務形象。

　　3、突出技能，開展商貿(mào)類營業(yè)員技能競賽

　　為了積極貫徹國務院?關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見?

　?。▏l(fā)[20xx]36號）文件精神，推動勞動者職業(yè)技能培訓與企業(yè)培訓工作，提升商貿(mào)類企業(yè)從業(yè)人員綜合素質和服務水平，蘇州市區(qū)舉辦了以農(nóng)村勞動者為主的“20xx年度商貿(mào)類營業(yè)員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿(mào)類企業(yè)36名職業(yè)技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。并現(xiàn)場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內(nèi)容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽，包扎技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業(yè)資格證書的考核，其中4人獲得了高級職業(yè)資格證書，32人獲得了中級職業(yè)資格證書。

　　4、服務企業(yè)，實施外來務工人員企業(yè)內(nèi)訓

　　蘇州市開展的企業(yè)內(nèi)外來農(nóng)村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。

　　第一，做出上一年度農(nóng)村勞動者職業(yè)技能提升企業(yè)內(nèi)培訓的書面總結；

　　第二，企業(yè)先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據(jù)實際情況對相關企業(yè)進行抽檢。抽查主要內(nèi)容:通過與企業(yè)分管培訓工作的相關人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、臺帳、現(xiàn)場的實地察看，了解、掌握企業(yè)培訓的組織、實施、考核及效果；

　　第三，通過對企業(yè)內(nèi)訓工作的總結、走訪、查看和檢查，確定“20xx年度蘇州市區(qū)開展外來勞動者職業(yè)技能培訓定點企業(yè)名單”，召開企業(yè)內(nèi)訓啟動會,簽訂培訓協(xié)議，全面開展今年的外來農(nóng)村勞動者企業(yè)內(nèi)訓；第四，在企業(yè)內(nèi)實施外來農(nóng)村勞動者技能提升培訓過程中，為企業(yè)提供相應的指導和服務。

農(nóng)民工工作總結7

　　一年來，我校關愛留守兒童工作在市、鎮(zhèn)關工委的正確指導下，按照省、市、鎮(zhèn)關愛留守兒童工作實施意見的要求和我校年年初制訂的工作方案，扎實有效地開展關愛留守兒童工作，也取得了顯著的效果?，F(xiàn)結合工作實際總結如下：

　　一、加強領導，提高認識

　　1、學校成立了以校長彭琴為組長的關愛留守兒童工作領導小組，由教導主任具體負責實施。

　　2、學校多次召開關愛留守兒童工作會議，把關愛留守兒童工作擺在學校工作的重要位置，讓每一位教職員工充分認識到關愛農(nóng)村留守兒童工作是推進新農(nóng)村建設、構建和諧社會、和諧校園的根本需要，是關系家庭和諧、社會穩(wěn)定、民族發(fā)展的大事。根據(jù)關愛工作的重要性和緊迫性，把關愛留守兒童工作自覺地落實到行動中去。

　　二、措施落實，注重實效

　　1、認真細致地做好留守兒童的摸底調查工作

　　我們組織各班教師對留守兒童進行摸底調查。調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，全校留守兒童為99人。

　　2、建好留守兒童檔案

　　通過對留守兒童的幾次摸底調查，已將調查信息分類統(tǒng)計，整理建檔。我校以校為單位，分年度建立了“留守兒童”個人檔案，對留守兒童的家庭基本情況，父母的務工地點和單位、聯(lián)系電話，留守兒童的學習情況、行為表現(xiàn)、性格特點、興趣愛好，留守兒童的臨時監(jiān)護人姓名等都有詳細的記錄。

　　3、對留守兒童堅持實行三個優(yōu)先

　?。?）、學習上優(yōu)先輔導。從期中留守兒童的成績統(tǒng)計表看，90％以上的留守兒童學習成績有進步，不少留守兒童的學習成績在班級是名列前茅，如楊丹、朱文玉等留守兒童都是班級前幾名。

　?。?）、生活上優(yōu)先照顧。從學校領導到普通老師，對待留守兒童像對待自己的孩子一樣給予關心和照顧。如有的留守兒童生病，都會及時到醫(yī)院去看病，孩子打吊針就守護在旁邊。很多老師犧牲了自己的休息時間，還買來水果送給生病的留守兒童。

　?。?）、活動上優(yōu)先安排。如我校慶“六．一”文藝演出，各個班級的兩個節(jié)目演員中，有一個節(jié)目演員大多是留守兒童。

　　4、對留守兒童實行結對幫扶。我校從領導到教師，開展“師生結對幫扶”活動，有的是一對一，有的是一對幾。

　　5、堅持班主任和任課教師對留守兒童開展談心交流和家訪制度。要求班主任教師不定期對留守兒童進行談心、家訪，每學期對留守兒童的家訪至少每人1次以上。

　　6、為留守兒童免費開通親情熱線電話。每逢節(jié)日，如“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”的前一天，教師辦公室免費開通親情熱線電話，讓留守兒童和他們的父母進行一次親情交流，很多留守兒童的父母打來電話，對我們的`做法很感謝，也很感動。

　　7、積極配合鎮(zhèn)關工委，組織發(fā)動校外輔導員，義務擔當留守兒童的“代理家長”，利用自身的影響，督促、幫助“隔代家長”加強對留守兒童的監(jiān)護作用。如學校保安彭誠當起了網(wǎng)吧義務監(jiān)督員，發(fā)現(xiàn)未成年人進入網(wǎng)吧就要進行教育和干預，并及時和學校、家庭聯(lián)系，共同進行教育。

　　8、繼續(xù)加強小伙房管理，提高管理水平和服務質量，每天都能讓帶飯學生吃上熱飯菜，只有學生生活舒心，家長才能放心。

　　9、努力辦好家長學校。我校在“東風小學校訊通”網(wǎng)站上，有“搭建關愛平臺”的專題帖。我校教師通過此平臺，定期召開留守兒童家長會，對家長進行家教培訓，為留守兒童家長發(fā)放教育資料，以共同教育好留守兒童。

　　三、下一階段工作思考

　　1、多方努力，積極配合，做好留守兒童的監(jiān)護，讓“代理家長”充分發(fā)揮監(jiān)護作用。

　　2、要針對不同情況的留守兒童開展有針對性的幫扶活動。

　　3、要扎實做好對留守兒童的心理健康教育，對存在心理問題的留守兒童要及時進行心理矯正。

　　4、多開展以留守兒童為主體的各種興趣小組活動和社會實踐活動。

　　5、開展“五小留守兒童”評比活動。五小即：行為規(guī)范的小標兵，勤學好問的小學生，集體生活的小主人，興趣小組的小能人，勞動生活的小幫手。

農(nóng)民工工作總結8

　　柴井鄉(xiāng)乃儀隴縣城的所在地,地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。近年來,柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發(fā)展戰(zhàn)略, 以科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關新型農(nóng)民培訓的文件精神,以服務經(jīng)濟社會為宗旨,按照"社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先"的工作思路。

　　將新型農(nóng)民培養(yǎng)作為新農(nóng)村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的突破口,通過強化組織領導、建立健全制度和創(chuàng)新運行機制,推動我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,全鎮(zhèn)勞動力人口素質普遍得到顯著提升,有力地促進了我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現(xiàn)將我鎮(zhèn)近年來新型農(nóng)民培訓工作總結如下:

　　一、加強組織管理,高度重視農(nóng)民培訓工作

　　1、提高思想認識、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長,相關學校校長為副組長的農(nóng)民培訓工作領導小組,全面負責培訓工作的組織、指導和檢查.20xx年為推進我鎮(zhèn)職業(yè)教育又好又快發(fā)展,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn),我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向,制定了工作措施,為農(nóng)民培訓工作的順利開展提供了政策保障.

　　2、將農(nóng)民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來,鎮(zhèn)政府始終把新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作要點.在鎮(zhèn)新型農(nóng)民培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調下,相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人,已經(jīng)初步形成了優(yōu)勢互補、協(xié)調聯(lián)動的分工運行機制.

　　3、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作目標,鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農(nóng)民培訓工作長遠規(guī)劃》,每年都出臺詳細的《年度工作計劃》,明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理,建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.

　　4、農(nóng)民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經(jīng)費,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達30%,按常住人口人均不低于1元的標準,每年撥付成人教育培訓費,用于辦學用費和參培農(nóng)民的差旅費。

　　二、充分發(fā)揮各類培訓機構作用,廣泛開展培訓活動

　　1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時,每年都組織3-5次大型農(nóng)民技能培訓活動,圍繞電工、種植、養(yǎng)殖、計算機、農(nóng)機維修等貼近農(nóng)民生產(chǎn)生活的`專業(yè)技能進行集中培訓;組織有經(jīng)驗的專家、教師下鄉(xiāng)進行實地指導,將專家講座搬到田間地頭.承擔"新農(nóng)村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程",開展送教下鄉(xiāng)活動,組織開展農(nóng)村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.

　　2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成人綜合學校,通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式,每年組織4次大型農(nóng)民培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發(fā)放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式,將廣大農(nóng)民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊,對于提升農(nóng)民綜合素質、幫助農(nóng)民發(fā)家致富產(chǎn)生了積極的推動作用.編寫了"綠色證書教育"鄉(xiāng)土教材,每年免費向初三學生發(fā)放,做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成績單。

　　近年來,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型,培訓內(nèi)容包括養(yǎng)殖、種植等方面,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等,培訓方式有長班與短班、集中于分散,內(nèi)聘與外聘等多種方式。不僅給農(nóng)民帶來了巨大的經(jīng)濟效益,也極大地提升了農(nóng)民的整體素質,村風、民風明顯好轉,廣大青壯年勞動力都積極學習,希望能早日發(fā)家致富,"學技能,長本領"蔚然成風,成為促進我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設的助推器.

農(nóng)民工工作總結9

　　為貫徹落實團中央《關于開展“共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動”的通知》（中青發(fā)〔20xx〕5號）、《關于在六一期間集中開展“共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動”的通知》（中青辦發(fā)〔20xx〕31號）精神，結合團市委《關于實施“共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動”的通知》（渝青發(fā)（20xx）29號）要求，推動這項行動深入發(fā)展，團區(qū)委在20xx年“六一國際兒童節(jié)”期間，集中開展了以“心手相牽、快樂成長”為主題的關愛農(nóng)民工子女志愿服務活動。現(xiàn)將工作總結如下：

　　一是在全市率先成立了“雛鷹義工隊”。5月26日，“愛心手拉手，成長不孤單”大渡口區(qū)雛鷹義工隊成立儀式暨全區(qū)青少年綜合素質展演隆重舉行，重慶市首個“雛鷹義工隊”正式成立，得到了團市委的`高度肯定，重慶日報、重慶晨報、新*網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、大渝網(wǎng)等媒體予以報道，在全社會范圍內(nèi)引起強烈反響和高度關注。

　　二是開展愛心捐贈活動。發(fā)揮團組織和青年志愿者的杠桿作用，建立“多位一體”的農(nóng)民工子女幫扶網(wǎng)絡，發(fā)動全社會愛心人士獻愛心，開展捐資助學活動。區(qū)育才小學發(fā)揮學校藝術特色，在步行街舉辦“書法愛心義賣活動”，籌集善款2萬余元，幫扶慰問了一批貧困學生。各級團組織、青年文明號集體通過捐款、捐物、慰問等形式，“六一”期間慰問幫扶了100余名貧困少年兒童，結成幫扶對子300余對。

　　三是開展學業(yè)輔導活動。區(qū)馬王小學開展“同在藍天下，愛心永共筑”活動，學校青年義工與商務學校義工組織“四心社”一道，每周定期課外興趣愛好培養(yǎng)、剪紙折紙活動，深受農(nóng)民工子女家長好評，馬王小學被授予全市“共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務活動示范點”。區(qū)大堰、公民等小學結合學校實際，舉辦了“愛心在行動中成長”等主題活動，發(fā)動少先隊員相互開展課程輔導，營造了共同進步的氛圍。

　　四是開展“好書傳遞”行動。積極和有關部門協(xié)調，在農(nóng)民工子弟學校組建了5個紅領巾書屋，開展了“捐書”、“藏書”、“漂書”活動，籌集資金落實了一批紅色經(jīng)典、少兒讀物、勵志文學等適合少先隊員的“好書”，為農(nóng)民工子女營造了積極向上、讀書快樂、健康成長的氛圍。

農(nóng)民工工作總結10

　　***電力金具股份有限公司，是以生產(chǎn)可鍛鑄鐵件、球墨鑄鐵件、灰口鑄鐵件、鑄鋼件、汽車配件、內(nèi)燃機連桿等產(chǎn)品的國家中型鑄造及機械加工企業(yè)，年鑄造生產(chǎn)能力3萬噸，主導產(chǎn)品超高壓輸變電線路絕緣子鐵帽、高鐵棒形帽，產(chǎn)量、質量、品種均居全國同行業(yè)之首，產(chǎn)品供不應求，暢銷國內(nèi)外，年銷售收入1。8億元。目前公司擁有員工960余人，其中農(nóng)民工570多人，占總數(shù)的59%，并絕大部分工作在一線艱苦勞累的翻砂倒火崗位。全廠人均工資2300元以上，翻砂工、倒火工多者可拿到4000—5000元的工資。由于鑄造行業(yè)又臟又累的工作性質，可以說沒有農(nóng)民工的參與支持和努力，就沒有今天的電力金具。

　　大家應該都到過一些鑄造行業(yè)，它的工作環(huán)境是比較差的、勞動強度也是比較大的。尤其是像我們電力金具這種小行業(yè)，因為產(chǎn)品批量小，更新快，形體小，不大適應大型生產(chǎn)線的生產(chǎn)，多年來生產(chǎn)以手工造型為主，所以導致行業(yè)內(nèi)技術工藝發(fā)展緩慢，技術改造大大落后。所以說招工工作相對比較困難。

　　針對這些情況，公司領導班子認真調研，在目前公司工作環(huán)境較差、勞動強度較大，工人難招的現(xiàn)實狀況下，一方面積極努力的進行技術改造和設備更新?lián)Q代，降低勞動強度，提高工作效率。目前投資500余萬元建造并已投產(chǎn)的造型半自動生產(chǎn)線，月產(chǎn)量可達800余噸，極大地降低了勞動強度和改善了工作環(huán)境。另一方面積極努力地招收農(nóng)民工，緩解企業(yè)現(xiàn)實的用工緊張及人員流動問題。具體在招收、使用、關愛農(nóng)民工方面我們主要做了以下四個方面的工作：

　　一、不拘一格，廣開渠道，積極招收吸納農(nóng)民工。

　　由于受鑄造行業(yè)工作環(huán)境、勞動強度的影響。目前一線工人的招收，想招大中專、技校學生已是相當?shù)睦щy，別說是鑄造及機械加工行業(yè)，就是其他的電子、輕紡、服務行業(yè)也不容易，這已成為一種普遍的.社會現(xiàn)象。但企業(yè)要發(fā)展還是要招收新工人，為此公司轉變觀念，一線工人的招收面向廣大的農(nóng)民工市場，因為他們能吃苦，不怕臟，不怕累。招收范圍上，不但在當?shù)卮罅空惺站趴h三區(qū)的農(nóng)民工，而且輻射到安徽、云南、陜西等外省地市比較偏遠貧窮的地區(qū)，因為他們當?shù)毓べY要低于我們許多，就業(yè)機會少，所以便于招收。對于招收的農(nóng)民工，我們從來不收任何保證金，并真誠地與他們交流溝通，在自愿的基礎上，熟悉體驗工作環(huán)境和適應性，確定去留意愿。通過這些舉措，徹底解決了用工問題。三年來共新招收農(nóng)民工330余人，并且都干得非常的滿意和穩(wěn)定，不但這樣每年春節(jié)后，他們還能帶一些親戚朋友到公司來上班，徹底解決了招工難的問題。

　　二、加強后勤保障，改善各項條件，提高工資福利待遇。

　　針對農(nóng)民工離家遠，尤其是外省市的農(nóng)民工攜家?guī)Э诘那闆r，公司不斷改進后勤服務設施，確保外來務工人員的吃住環(huán)境衛(wèi)生、安全和舒適。為此公司在兩個廠區(qū)投資40余萬元分別建造了職工食堂和澡堂。對夫妻雙方到公司上班的農(nóng)民工，專門安置夫妻房。對帶孩子需要入學的農(nóng)民工，公司及時給予辦理就近入學手續(xù)。對新進員工，在第一至二周的學徒期間給予最低不少于每天50元的生活費。在工資待遇上，與正式工同工同酬，多勞多得，按時足額發(fā)放。同時對于艱苦勞累的崗位給予特殊補貼待遇。在政治和福利待遇上也是一個標準。春節(jié)外省市農(nóng)民工的往返車票公司給予報銷，公司班車送站接站。所有的福利勞保待遇全公司不分正式工農(nóng)民工都是一個標準。評先樹優(yōu)方面原則上傾向于一線農(nóng)民工。干部選拔上任人唯賢，量才使用，更是不分身份和地區(qū)，并且大力提倡毛遂自薦，全面推行競爭上崗。目前擔任班組長以上職務的農(nóng)民工就有13人，并且還有1名車間主任。對有困難或生病的農(nóng)民工，公司盡可能地給予物質及生活上的關心和照顧。通過以上一些工作的開展，讓廣大農(nóng)民工來的順心、干的舒心、過得安心，生活得開心。

　　三、加強技能培訓，提升農(nóng)民工素質。

　　針對絕大部分農(nóng)民工學歷偏低，知識貧乏的現(xiàn)狀，為提升他們的綜合素質，更好地投身于生產(chǎn)過程，服務與公司。公司人力資源部自農(nóng)民工入廠的第一天起就將他們納入培訓計劃，從新員工培訓開始，根據(jù)工作的不同階段分別進行崗位技能培訓、安全生產(chǎn)培訓、愛崗敬業(yè)培訓、特種崗位培訓、管理提升培訓等。為此公司購進了電視機、DVD、電腦、投影儀、攝像機、照相機、音響等大量的培訓設備及學習資料。利用各種各樣的方式進行培訓學習，有些特殊要求的還要外出培訓。通過培訓及實際工作，使每位農(nóng)民工都能擁有一技之長，都能在工作的過程中不斷的提升自己，這也是企業(yè)對他們最大的福利和關愛。

　　四、加強企業(yè)文化建設，保護農(nóng)民工合法權益，構建和諧企業(yè)。

　　為豐富廣大農(nóng)民工的業(yè)余文化生活，公司積極組織各類健康向上、形式多樣的文體娛樂活動，不定時的舉辦趣味運動會、技術大比武、拔河、文藝聯(lián)歡會、黑板報比賽、旅游等活動。讓他們在勞動工作之余享受人生的快樂。為保障農(nóng)民工的身體健康，公司對特殊崗位及勞模人員實行定期健康查體制度。同時積極響應上級號召，按規(guī)定繳納各項保險，按勞動法、勞動合同法的規(guī)定履行和保障全體農(nóng)民工的合法權益。公司因此也被評為省級文明單位。

　　以上從四個方面簡要匯報了電力金具公司關心關愛農(nóng)民工的一些基本情況?？偨Y過去的工作我們與兄弟單位相比還存在很大的差距。對照職工勞動權益保障條例與勞動部門的要求，還有許多需要改進和提高的地方，今后，我們將進一步的總結經(jīng)驗，以人為本，集思廣益，與時俱進，加強制度建設，完善激勵機制，切實做好關心關愛農(nóng)民工工作，使企業(yè)和農(nóng)民工“雙贏團隊”不斷穩(wěn)固發(fā)展和壯大。在此基礎上努力推進電力金具品牌邁向更大的國內(nèi)國際市場，力爭創(chuàng)造中國名牌、世界名牌，為建設大美***做出更大的貢獻！衷心感謝各級領導及兄弟單位給了我們這樣一個學習、交流和提高的機會。以上匯報如有不當之處，希望各位領導多提寶貴意見。謝謝大家！

農(nóng)民工工作總結11

　　鐵廠鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移及農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，在縣勞動力資源開發(fā)局的指導下，按照縣委、縣政府的總體要求，積極行動、認真安排、扎實落實，20xx的工作取得了顯著的成效，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　鐵廠鎮(zhèn)位于縣城以東，全鎮(zhèn)共10個村，54個村民小組，總人口14321人，20xx年全鎮(zhèn)共轉移農(nóng)村勞動力人口4494人，其中勞務輸出4012人，有組織輸出2175人，就近就地轉移1032人，創(chuàng)經(jīng)濟收入3526.5萬元；創(chuàng)辦經(jīng)濟實體84個，創(chuàng)建以紅星食用菌種植加工和烤煙生產(chǎn)大戶的示范戶24戶，產(chǎn)業(yè)示范園1個，帶動就業(yè)509人。

　　二、主要措施

　　一是健全機構、加強領導。農(nóng)村富余勞動力的轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，是增加農(nóng)民收入的有效途徑，是加強農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程的重要舉措，是一項實施農(nóng)村經(jīng)濟戰(zhàn)略性調整的重要任務。為此，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，我鎮(zhèn)充分認識到農(nóng)村富余勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的重要性，把此項工作作為一項產(chǎn)業(yè)來抓，真正將工作納入到重要的議事日程，專門調整了工作領導小組，組長由鎮(zhèn)長親自擔任，副組長由分管人作的武裝部長和人社所負責人分別擔任，領導小組下設辦公室具體負責日常工作。

　　二是深入群眾，切實做好調查、登記、建檔工作。為了全面掌握全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移的分布狀況和勞動力結構及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員結構，我鎮(zhèn)結合本鎮(zhèn)實際情況對全鎮(zhèn)的勞動力分布情況、勞動力及有能力有愿望回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，進行了全面摸底調查和統(tǒng)計，同時對各種資料進行分類匯總，并建立內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)詳實、轉移后人員去向清楚的.各類檔案，為今后的工作打下了堅實的基礎。

　　三是夯實責任，層層落實。為了認真做好各村農(nóng)村富余勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，年初，鎮(zhèn)黨委、政府就根據(jù)各村的實際情況，制定了本年度勞動轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和實施方案。并與各村簽定了目標責任書，考核結果直接與村干部工資掛鉤，通過簽定責任書的形式，加大了工作力度

　　四是廣泛宣傳、大力營造工作氛圍。農(nóng)村勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，大部分富余勞動力觀念比較陳舊，習慣于日出而作、日落而歸的生活方式，小富即安，不愿意離開土地，同時對外出從業(yè)的工作性質、收入、環(huán)境都要求比較高，怕失體面，寧愿閑在家里，也不愿外出就業(yè)。同時在外轉了錢的大戶有愿望回來又找不到合適的項目。因此，鎮(zhèn)政府充分利用黨員遠程教育、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等各類專業(yè)技術短期培訓等形式，大張旗鼓的宣傳有關省、市、縣的優(yōu)惠政策，并向農(nóng)民宣傳農(nóng)民實施勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應始終與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整緊密結合起來。一方面大力引導農(nóng)民發(fā)展畜牧業(yè)；其次對種植業(yè)結構進行調整種植有特色農(nóng)產(chǎn)品如食用菌和無公害、綠色的大棚農(nóng)產(chǎn)品，充分利用農(nóng)作物的生產(chǎn)周期的不同實現(xiàn)了季節(jié)性、臨時性的勞動力就地轉移。如：新民、新聲村截止目前已實現(xiàn)食用菌加工就地轉移80余人，大棚菜創(chuàng)業(yè)示范戶10余戶。

　　五是大力發(fā)展能人帶動，積極發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。再者為加快農(nóng)村富余勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)步伐；一方面依托我鎮(zhèn)大量老板在外創(chuàng)業(yè)辦企業(yè)的優(yōu)勢，積極引導農(nóng)村富余勞動力就業(yè)省內(nèi)轉移。截止目前，xx李家村從事服裝加工及其它產(chǎn)業(yè)農(nóng)村富余勞動力轉移達810多人。二是加快發(fā)展各村二三產(chǎn)業(yè)，以市場開發(fā)引導更多農(nóng)村富余勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉移，實現(xiàn)轉移不離鎮(zhèn)，引導農(nóng)民離土不離鎮(zhèn)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移是增加農(nóng)民收入的有效途徑。

　　三、下半年全鎮(zhèn)勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作思路。

　　下半年勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作我們將按照上級要求以市場為導向，本著城鎮(zhèn)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，一體化就業(yè)的要求，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的方針，實行政府引導、農(nóng)民自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，全力推進農(nóng)村富余勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。

　　一是進一步解放思想提高認識，轉變觀念，為農(nóng)村富余勞動力轉移及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個良好的社會氛圍，要著眼于全局，充分認識到加快農(nóng)村富余勞動力轉移及勞民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對于城鎮(zhèn)共同全面實現(xiàn)小康社會的重要性、必要性和緊迫性。二是城鎮(zhèn)互動、優(yōu)勢互補，合理配置農(nóng)村富余勞動力。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整的力度，把發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)村富余勞動力轉移的根本出路之一。三是創(chuàng)造良好的文化氛圍，用先進的文化帶動農(nóng)村富余勞動力轉移和農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過大力培養(yǎng)，樹立和表彰打工成才及回鄉(xiāng)致富的先進典型。宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍，幫助農(nóng)民工增強信心。四是加大培訓和服務力度，我們將進一步加強對農(nóng)民工的培訓力度。通過技能、創(chuàng)業(yè)等多種培訓形式建立完善服務體系，充分發(fā)揮人社所的職能作用，為農(nóng)村勞動力轉移及農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件、尋找門路。

　　特此報告！