勞資科工作匯報工作共4篇(勞資科上半年工作總結)

時間：2022-07-31 00:13:46 工作總結

　　一段時間的工作已經(jīng)結束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，好好地做個梳理并寫一份工作總結吧。下面是范文網(wǎng)小編分享的勞資科工作匯報工作共4篇(勞資科上半年工作總結)，歡迎參閱。

勞資科工作匯報工作共1

　　2013年度勞資科工作總結

　　2013年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。

一、過去一年工作的總結

1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；

　　2013年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改進經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。

2、加強政治思想、業(yè)務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質；

　　2013年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列

　　文件精神，以“優(yōu)質服務創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務； 根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況，準確核算各區(qū)隊2013年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。

4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度 結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作

　　根據(jù)集團公司文件要求，結合2013年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結合中心技術工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上，根據(jù)中心要求和符合個級別的條

　　件，上報2014年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學習、培訓，2013年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人，通過率達到85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。

6、保質保量的完成了社保工作；

　　2013年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)2012年中心職工個人收入調整了2013年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。

二、存在的問題與不足

　　缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。

三、2014年工作思路

1、加強理論學習，提高業(yè)務素質；

　　理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，2014年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的能力。

2、抓好基礎工作，強化管理職能；

　　隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，2014年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。

3、不斷探索和完善績效考核新體系；2014年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

　　勞資科

　　2013-11-8

勞資科工作匯報工作共2

　　勞資科年度工作總結

【篇1：勞資科2013年度工作總結2013】

　　2013年度勞資科工作總結

一、過去一年工作的總結

1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；

2、加強政治思想、業(yè)務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質；

　　文件精神，以“優(yōu)質服務創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。 3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況，準確核算各區(qū)隊2013年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。 4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。 5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作

6、保質保量的完成了社保工作；

二、存在的問題與不足

　　缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。

三、2014年工作思路

1、加強理論學習，提高業(yè)務素質；

　　理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，2014年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的能力。 2、抓好基礎工作，強化管理職能；

3、不斷探索和完善績效考核新體系；2014年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。勞資科

　　2013-11-8

【篇2：勞資科年終工作總結】

　　遼源煤業(yè)勞資科2013年上半年工作總結

　　2013年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設，全面提升科學管理水平，

　　以細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很

　　好地完成了各級領導交給的各項工作任務。2013年上半年我們主要完成了以下工作。一、2013年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

　　為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根

　　據(jù)《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部

　　門取得聯(lián)系，認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放

　　情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

（二）用工管理工作

　　上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)

　　工作需要，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的

　　穩(wěn)定。

（三）勞動關系管理方面 勞動合同管理

　　在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全

　　部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入

　　統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)

　　的年度核定、調整工作。 2．勞動保護管理

　　我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動

　　保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。

（五）人事及檔案管理工作

　　1．人事手續(xù)辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關系

　　的確定等工作。

　　2．退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。

　　同時，做好退休職工的各項管理工作。 3.檔案管理工作

　　對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。

（六）人力資源統(tǒng)計工作嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，及時準確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司

　　高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。

二、工作中存在的不足通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標

　　準化管理的宏偉目標還有一定的距離最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈

　　的責任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。下步工作打算： 1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。

2、及時辦理2013年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作。 3、做好新入人員的保險參保工作。

4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。 勞資科

　　二〇一三年六月六日篇2：勞資科2013年度工作總結2013 2013年度勞資科工作總結2013年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，

　　以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。

　　一年來，主要做了以下幾個方面的工作。

一、過去一年工作的總結

1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；2013年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質保量完

　　成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)

　　濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及

　　季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內

　　生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改進經(jīng)營管理措施、

　　確保中心各項考核指標的順利完成。

2、加強政治思想、業(yè)務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素

　　質；

　　2013年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學

　　習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質服務創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展提供更加有力的

　　服務保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項

　　專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務； 根據(jù)集團公司下達工資總額及

　　各區(qū)隊的人員配置情況，準確核算各區(qū)隊2013年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增

　　資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分

　　配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。

4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度 結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，

　　加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理，

　　規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的

　　數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作根據(jù)集團公司文件要求，結合2013年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結合

　　中心技術工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上，根據(jù)中心要求和符合個級別的條

　　件，上報2014年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學習、培訓，2013年我

　　中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人，通過率達到85%，為我單位各工

　　種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。

6、保質保量的完成了社保工作； 2013年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，

　　在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、

　　支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)2012年中心職工個

　　人收入調整了2013年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省

　　社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。

二、存在的問題與不足缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力

　　不夠。

三、2014年工作思路

1、加強理論學習，提高業(yè)務素質；理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利

　　業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的能力。 2、抓好基礎工作，強化管理職能；隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，2014年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。

3、不斷探索和完善績效考核新體系；2014年我們將按照集團公司收入分配制度的總體

　　要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊

　　工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。勞資科 2013-11-8篇3：2013年人事勞資科上半年工作總結金暉榮泰煤業(yè)勞資科

　　2013年上半年工作總結及下半年工作計劃上半年是我礦聯(lián)合試運轉以來進行竣工驗收

　　整改整頓的半年，前后順利通過了八十個單位工程驗收、十個專項驗收。驗收通過后，我礦

　　仍需要整改許多問題。勞資科主要負責勞動用工方面的整改工作，在礦各級領導的大力支持

　　和領導下，我科加強勞動用工等方面工作的實施力度。在做好竣工驗收工作的基礎上，我科

　　還必須做好人事勞資科的日常工作，認真履行我科室工作職責，做好本職工作。主要是加強

　　我礦人才隊伍的培養(yǎng)和培訓工作，加強我礦職工工資福利發(fā)放工作，以及及時做好我礦職工

　　社保繳納和我礦文化宣傳工作等?？偨Y這半年以來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、認真做好竣工驗收工作和竣工驗收后我礦的整改工作 自我礦通過聯(lián)合試運轉后，我

　　礦抓緊做好我礦竣工驗收工作。通過礦各級領導的正確決策和強有力的領導下，我礦于4月

　　份順利通過驗收?？⒐を炇展ぷ魑铱浦饕撠熣奈业V從業(yè)人員準入和勞動用工管理等驗收

　　存在的問題，我科認真按照驗收要求對我礦從業(yè)人員準入及勞動用工管理等方面的工作進行

　　整改。首先，做好職工崗前培訓工作，保證所有上崗人員參加崗前培訓，確保職工100%通過

　　培訓后上崗工作。其次，做好職工勞動合同簽訂工作，根據(jù)驗收要求我礦所有職工均簽訂勞動合同，做到勞動備案100%和從業(yè)人員年檢100%。然后，根據(jù)要求我科對 “一人一檔”工

　　作進行完善，并順利通過驗收。

二、繼續(xù)完善勞動用工機制，做好新入職員工用工備案工作在竣工驗收的基礎上

　　我科根據(jù)今年年初新入職人員情況，統(tǒng)計新入職員工信息，做好勞動合同備案新表及備案所

　　需表及合同到期的在職員工續(xù)簽合同備案信息準備工作。根據(jù)我礦原備案工作，進一步對新

　　入職員工和需續(xù)簽合同員工進行備案。上半年我礦共備案566名在礦職工，其中新入職備案

　　人員有130人，續(xù)簽合同共74人。

三、保證我礦員工素質提升工作，做好職工培訓工作今年以來，我科根據(jù)煤管局要求，在我礦領導大力支持下，進一步做好我礦員工素質提

　　升工作。首先，繼續(xù)做好我礦每周二員工培訓工作，我科主要配合安監(jiān)科做好監(jiān)督檢查工作。

　　其次，繼續(xù)2012年峰峰技校中專班培訓工作。然后，為進一步提升我礦職工素質，提高我礦

　　整體員工文化水平和崗位職責能力，由我科負責與呂梁煤校簽約培訓一批在礦員工。

四、認真做好職工社保繳納工作認真貫徹上級關于各種保險繳納的政策，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)以及

　　井下職工意外等保險的基數(shù)核定和繳納工作。經(jīng)過我科領導多次到保險繳納中心咨詢，按保

　　險繳納中心要求，我礦2013年失業(yè)保險繳納按新規(guī)定即員工實開工資繳納，因此我科根據(jù)

　　2013年1—3月份員工實開工資做好準備失業(yè)保險繳納工作。并根據(jù)保險中心規(guī)定的繳納基

　　數(shù)相繼繳納了井下職工意外險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。緊接著下一步我科通過溝通，做好養(yǎng)老保險繳納準備工作。另外我科認真做好了員工保險繳納的信息宣

　　傳工作，確保每位員工正確理解保險繳納對個人的益處。

五、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作 工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務重、責任大的工作，以后還要在實踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調動廣大職工的工作積極性，確保我礦

　　各項任務的順利完成。具體工作如下：認真做好每月底催收、審核各報工表、工資造表等工作。月初上報公司“人力資源報表”，

　　包括每月新增人員、減少人員、崗位變動、人員結構、工資情況等。根據(jù)每月工資報表情況，

　　做好工資上卡，并打印明細給財務科，具體開支明細下發(fā)各科室要求簽字返還本科室。認真

　　做好2012四季度和2013年工資統(tǒng)計工作。另外根據(jù)公司要求做好我礦女工收入統(tǒng)計工作，

　　并認真做好了公司要求的根據(jù)我礦2013年1-4月開支情況，認真分析我礦2013年1-4月份

　　工資成本情況，根據(jù)公司要求進行人工成本分析。

五、做好我礦文化宣傳工作上半年我礦信息宣傳工作在礦各領導的領導下，圍繞我礦安全和生產(chǎn)這一重要主題，著

　　力宣傳我礦的新變化、新形象，為我礦的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的輿論引導，營造了良好穩(wěn)定

　　的輿論氛圍。在礦主要領導的大力支持下，我科在宣傳方面做得主要工作包括：應煤管局要

　　求參加各畢業(yè)院校應屆畢業(yè)生招聘工作，并組織呂梁學院應屆畢業(yè)生到我礦的實踐認知活動。由明月為代表參加冀中能源組織的“團委書記培訓”活動。應

　　集團公司要求，一季度百家崗位明星文稿、百家功勛文稿；畢業(yè)生管理工作總結；參加公司

　　定額管理會，并寫相關文稿及會議紀要。崗位大練兵、提高全員素質大提升四創(chuàng)申報材料。

　　應公司要求，上報優(yōu)秀畢業(yè)生、導師、見習生（優(yōu)秀黨組織、黨員）相關材料。修改各科室

　　上交的文稿，寫榮泰礦竣工驗收相關文稿，及時編寫我礦的會議簡報、宣傳簡報及有關的報

　　道。主要聯(lián)系大學生采煤隊周年慶事宜，準備有關資料，做好宣傳文稿傳發(fā)事宜。通知并審

　　核我礦優(yōu)秀導師、畢業(yè)生、見習生的申報材料編寫，及職稱初定的通知。寫一季度管理提升崗位明星百家功勛文稿、竣工驗收相關文稿，并上報公司。為響應集團公司號召，通知我礦廣大青年參加征文活動及團委五年工作巡禮書法繪畫攝

　　影展活動，并將相關參加活動的作品上報集團公司。我科領導利用各項活動做好對我礦員工思想水平提高的工作，鼓勵每位員工都參與宣傳

　　工作，為加強宣傳隊伍建設，大力支持各單位培養(yǎng)通訊員。

六、下半年的計劃

　　以上是我科對2013年上半年的工作總結，雖然取得了一些成績，但工作中還有很多不足

　　之處，在下半年的工作中需要加強。

一、組織好員工培訓工作，全面提高員工的整體素質。認真做好礦職工中專班素質提升

　　工作。

二、進一步做好在冊人員年檢工作。

三、認真做好各項保險繳納及保險臺賬登記工作，以及后續(xù)手續(xù)跑辦工作。

四、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。 五、做好領導交派的所有工作。

六、加強與公司及我礦各科室的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，使員工

　　隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，使人力資源為我礦的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用榮泰礦勞資科

　　2013年6月28日篇4：人事勞資科2012年工作總結工作總結

　　人事勞資科在公司的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹

　　落實國家局、公司指示精神，按照公司黨委穩(wěn)固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放

　　思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍

　　自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開

　　展提供了人才支持和組織保障。

一、人事勞資工作回顧 （一）認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高

　　人勞隊伍的自身素質。

　　為進一步加強干部隊伍思想作風建設，提高公司系統(tǒng)干部職工的素質和能力，公司在全

　　市系統(tǒng)開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此

　　次活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”

　　深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定

　　整改方案和改進措施。公司第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長

　　在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、公司“卷煙上水平”

　　總體規(guī)劃的科學內涵，統(tǒng)一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心

　　編制了十二五《教育培訓工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培

　　養(yǎng)工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局

　　面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷

　　提升人事勞資工作人員的政治素質和業(yè)務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提

　　升。

（二）深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設

　　1．年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領導班子和科級干部進行了年

　　度工作考核。對機關工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關資

　　料，民主測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、

　　能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據(jù)。

　　2．2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同

　　志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和公司機關掛職鍛煉。公開選拔副科級干

　　部，拓寬了干部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”

　　的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思

　　想過硬、作風優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

　　3．3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選

　　拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持民

　　主、公開、競爭、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了公司黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步

　　暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤

　　奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了公司機關員工整體素質和工作水平的提升。

　　4．5月組織基層股級干部交流學習。公司制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局（公司）股級

【篇3：2015人事勞資科半年工作總結】

　　人事勞資科半年工作總結

　　今年上半年，人事勞資科在局領導班子的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)、局中心開展工作，嚴格財務紀律，嚴格人事管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個方面：

一、工資管理、津補貼調整、各類補助發(fā)放工作

　　4月份，根據(jù)上級文件要求，在上年12月份調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員的津補貼的基礎上，對再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補貼進行了統(tǒng)計上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及時領取津貼補貼。

　　針對個人學歷變動等情況進行了工資變動審批上報；根據(jù)要求完成了《2015年度司法局部門預算》上報，同時，在區(qū)政府網(wǎng)站進行了公開。 6月中旬，根據(jù)上級文件及時完成了《離退休人員待遇調整核定表》上報；同時，按照對口職能部門要求，對全局在職人員工資職務級別情況進行了先期摸底統(tǒng)計，連同工作調整文件一同進行了公示，使同志們了解政策，對增資部分數(shù)額清楚。

二、人事編制及各類人事統(tǒng)計工作

　　2月份，按照區(qū)年度考核文件要求，組織全局進行了2014年度考核工作，上報考核報表，完成了年度考核個人總結整理和年度考核登記表填報，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。

　　按照上級關于機構改革精神進行各項工作調研，編報《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》、《司法行政部門人員編制有關情況》；完成了《2014年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更

　　新》工作；進行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》上報，司法行政人員定期統(tǒng)計報表；司法部、市局司法行政人員調研表，上報人事編制類報表、調研情況分析20余篇。

　　對口組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢表》統(tǒng)計上報工作。

　　1月份，對2013年招錄的兩名定向委培公務員的頂崗實習工作進行了安排；同時，為了爭取配額，為基層配備年輕干部，局領導親自協(xié)調，對2015年省級公務員招錄計劃和2015年山東省政法干警招錄計劃進行了請示上報。

三、報送工資報表和機構編制報表

　　上半年，進行了編辦實名制上報、公示，三公經(jīng)費檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標手續(xù)辦理，紀委賬務檢查。按照財務制度及時報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請工作，保證相關資金到位和業(yè)務的運轉。

　　根據(jù)上級要求，統(tǒng)計報送機關辦公用房管理臺賬。上報了2014年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。根據(jù)財政局通知，及時填寫《經(jīng)費統(tǒng)計系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進行了數(shù)據(jù)上報。6月份，根據(jù)編辦要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責任清單》，梳理部門責任清單主要職責9項，具體責任事項44項；梳理部門職責邊界2項，制定事中事后監(jiān)管制度5項，基本公共服務事項4項。

　　上半年，累計編寫有關資金申請報告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計30多份。

四、離退休管理工作

　　上半年，及時有序的完成離退休人員退休賬戶核定、工資發(fā)放，藥費住院報銷等工作。 3月份，根據(jù)區(qū)調整遺屬補助發(fā)放標準文件要求，對局遺屬補助進行了及時發(fā)放；4月份，按照區(qū)老干部局通知要求，對全局離退休人員黨組織隸屬情況及個人基本信息進行了重新整理上報；6月底進行了《離休干部的各項待遇落實情況摸底調查》。

五、請銷假制度嚴格執(zhí)行

　　對上半年人員的請、銷假（包括探親假）進行了細致的登記工作。

六、做好全局計劃生育工作

　　指導全局計劃生育職責履行；4月份，配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作檢查任務。

　　人事勞資科

　　2015年6月30日

勞資科工作匯報工作共3

　　勞資科工作職責

　　1 負責工資管理和工資調整工作。新錄用人員工資評定、轉正、定級；工資正常晉升、職務職稱變動工資調整、工資標準調整；工資變動查詢、開具工資證明。

　　2 獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。

　　3 校內津貼管理。津貼分配制度改革；教學、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。4 教師教學工作量考核

　　5 福利費管理。辦理各種困難補助、探親假報銷審核、教護齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放

　　6 離退休費管理。辦理教職工離退休手續(xù)；離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。7 工資統(tǒng)計與數(shù)據(jù)維護。工資統(tǒng)計、年報、月報；工資名冊等數(shù)據(jù)庫維護管理。

　　8 社會保險管理。失業(yè)保險登記與調整、合同工養(yǎng)老金申報、醫(yī)療保險互助金使用管理。9 技術工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續(xù)教育。

　　10 臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。

　　11 勞資爭議調解。

　　12 教職工考勤管理。日常考勤、年度考核、職工病事假登記審核。

　　13 制定、完善工資福利各項管理規(guī)章制度。

　　勞資科職責范圍

　　一．國家工資、各類津補貼及其他待遇的管理

１．全部教職工國家工資的晉升、調整和管理；津貼、補貼及獎金的調整及管理

２．新進人員工資和新退休人員待遇的審核發(fā)放

３．離退休生活補貼的調整和發(fā)放

４．調出、辭職等人員的工資關系轉移

５．出具教職工收入證明

６．加班費和夜班費的審核發(fā)放

７．清涼飲料費等補貼的發(fā)放

８．結算街道返回人員工資

　　二．計劃統(tǒng)計

１．編制勞動工資計劃

２．登錄勞動工資臺帳

３．填報勞動工資年報、月報和其他相關統(tǒng)計報表

４．為領導提供相關資料，協(xié)助領導測算, 制定有關工資福利方案

５．為相關部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)

　　三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病、事假時間的計算和待遇的審核

　　四．社會保險

１．辦理在編職工的失業(yè)保險

２．辦理勞動合同制職工的養(yǎng)老保險

３．辦理人事代理和其他相關人員的五類保險

４．辦理調出、辭職等人員社會保險關系轉移

５．辦理新進人員社會保險關系轉移

　　五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時用工管理

３．勞動用工年審、檢查

　　六．福利待遇

１．探親路費報銷審核

２．私托費、學費（幼兒園、小學、中學、高中）報銷審核

３．核撥福利費

４．死亡撫恤，遺屬補助

５．退職補助

　　七．安全生產(chǎn)、勞動保護、工傷

１．協(xié)助校安全生產(chǎn)委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

　　八．技工考核和評定

　　技術工人培訓、考核、等級晉升、技師的評聘

　　九．其它

１．處理有關勞資方面的咨詢、來信、來訪２．勞資文件和資料的管理、歸檔