為了讓我們的社會實踐工作不斷發(fā)展、前進，總結在我們的工作生活中是必不可少的，定期做好工作總結，會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么寫嗎？下面是范文網小編收集的人社局會計工作總結共3篇(社?；饡嫻ぷ骺偨Y)，供大家參考。
人社局會計工作總結共1
2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。
（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展
1、人才工作有新突破。會同相關部門組織開展了第五批領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質量的基礎上引進了15名領軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，組織好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調有關部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現的問題進行協(xié)調解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結構不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現可喜的局面。
2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2009年度全區(qū)公務員招錄工作。我區(qū)共招錄公務員29名，網上共受理報名人員1635人，通過報名人數994人，競爭比例為1：34。經過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務員登記遺留問題。根據省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務員崗位上的人員、未經省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現在區(qū)級機關公務員崗位等人員，在2006年公務員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施工作。根據省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關事業(yè)單位人員的調資工作。完成了123人次的機關工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調薪、職崗津貼調整的審批工作。
3、機構編制工作有新成績。一是探索建立農村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農村監(jiān)察室掛牌成立農村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構編制動態(tài)管理機制。實行機構編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網上年檢工作，年檢率達100%。
（二）對照“保增長、促穩(wěn)定”工作目標，推動勞動保障工作協(xié)調發(fā)展
1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農民等群體為重點，全力推進全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。二是依托“基地”載體，拓寬大學生就業(yè)渠道。第一，通過“江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應屆未畢業(yè)高校學生來區(qū)內企業(yè)實習。 2009年，“實習基地”共吸引了210名優(yōu)秀學生來區(qū)實習，通過實習達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為本地應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據區(qū)政府年初確立的270家重點服務企業(yè)，我局根據自身的職能，結合實際，建立重點企業(yè)服務目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責人、人力資源經理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網”優(yōu)勢，開設“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網上服務專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，提升帶動就業(yè)倍增效應。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學畢業(yè)生、外來務工人員、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)軍人、殘疾人員、農村富余勞動力人員參加“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎理論培訓，引導他們結合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農村創(chuàng)業(yè)，帶領村民致富。全區(qū)共開展數控等16專業(yè)（工種），大小52個班級名學員參加的職業(yè)培訓。
2、勞動關系呈現新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現場咨詢活動，發(fā)放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及 200家企業(yè)的負責人或勞資負責人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關職能部門協(xié)調配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯動，積極構建整體聯動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調處，抓好調解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結合工傷認定調查，非標準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟 “綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權益能夠及時有效的得到維護，我們現場辦公，在現場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數為1119起，涉及標的萬元；共受理工傷認定案件721起。
3、社會保障體系建設有新突破。一是全力推進新型農村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬農村居民，難度大、任務重。我們在西夏墅試點基礎上及時總結經驗，并于9月12日在全區(qū)范圍內全面推進新農保工作。為了確保全區(qū)新農保工作順利開展，我局多次到有關鎮(zhèn)進行督查指導，具體業(yè)務處室放棄國慶長假休息，主動加班加點，對各鎮(zhèn)具體經辦人進行培訓和業(yè)務指導；在局長的帶領下，組成由局中層和年輕業(yè)務骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底，新農保參保人數達萬人，其中繳費人員萬人、享受老年養(yǎng)老補貼4萬人，參保率達到了98%以上。二是積極做好社保擴面工作。根據當前的經濟形勢，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區(qū)重點單位進行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標的95%。 三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務指導；做好對全區(qū)被征地農民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農民參保工作。
（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作和諧發(fā)展
1、城鄉(xiāng)社會救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、人,發(fā)放低保資金萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“”全國首個減災宣傳日活動，落實經費48萬元救災經費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎建設水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現五保供養(yǎng)標準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；有280名困難學生享受了慈善助學，發(fā)放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。
2、社會福利事業(yè)進一步加強。一是推進社會化養(yǎng)老服務工作。積極發(fā)展機構養(yǎng)老服務，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務機構。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務。二是抓好福利生產。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權。三是做好老齡工作。做好老年人維權工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。
3、服務國防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進。組織發(fā)動雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創(chuàng)建督查，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事，新結軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實。繼續(xù)落實好252名老復老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作，發(fā)放義務兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經費及時、足額發(fā)放。 三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調相關部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。
4、基層民主建設和社區(qū)建設深入推進。一是進一步完善基層公共服務平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務平臺功能，提升服務效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農村黨風廉政建設，加強對村務公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務經濟、服務社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。
5、社會事務管理水平進一步提升。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業(yè)務指導；加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。
（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發(fā)展
1、勞動就業(yè)工作有新舉措。為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯舉辦的全市聯動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。
2、殘疾人康復工作有新突破。一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務知識培訓班，全區(qū)共有40余名殘聯助理員和精防醫(yī)生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業(yè)務水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區(qū)白內障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內障復明術前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內障患者進行了復明手術；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區(qū)天祿康復中心有效運轉。區(qū)天祿康復中心運轉以來，為全區(qū)殘疾人康復工作提供了較好的服務平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務水平。
3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計萬元。
人社局會計工作總結共2
人社局工作總結
*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進取，圓滿完成各項目標任務，實現了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。
一、惠民高效，狠抓落實，實事工
程穩(wěn)步推進?？h人社局狠抓落實，倒排工期，穩(wěn)步推進惠民實事。**年我局承擔四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準后實施。一是提高就業(yè)培訓水平。積極爭取資金，購置現代化教學設備，拓展培訓項目，提高培訓效果，滿足項目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動者的技能需要，把就業(yè)培訓工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓2658人，創(chuàng)業(yè)培訓341人；二是推進事業(yè)單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實施、逐步推進”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調，穩(wěn)慎實施，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益。四是擴大農村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農村干部納入農村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴大農村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群、提高補貼標準實施辦法（征求意見稿）》已經政府常務會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施。
二、深化服務，狠抓培訓，實現更高質量就業(yè)。多渠道開展就業(yè)工作，著力推動實現高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業(yè)崗位個，成功中介人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%，遠低于市要求失業(yè)率%的目標，農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移人次。一是強化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進城務工常識》等宣傳資料萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導培訓農村勞動力余人；同時利用招聘會、網絡、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“ 就業(yè)服務宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進轉移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業(yè)參加，提供用工種類30余種，就業(yè)崗位6000多個，5500余人與用工企業(yè)初步達成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強培訓。強化就業(yè)培訓與服務，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓，依托“**廠駕”知名勞務品牌，開展品牌培訓。積極組織農村勞動力（特別是失地農民）參加免費技能培訓，今年共組織農村勞動力培訓班24期，培訓失地農民1630人。把創(chuàng)業(yè)培訓工作與新農村建設相結合，與園區(qū)發(fā)展相結合，深入農村開展創(chuàng)業(yè)培訓。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業(yè)再就業(yè)專項資金萬元，下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實現再就業(yè)443人；開發(fā)公益性崗位82個，崗位補貼54萬元，公益性崗位社保補貼萬元；享受靈活就業(yè)社保補貼、職介補貼、培訓補貼政策697人，補貼金額萬元；為符合條件的1家勞動密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額萬元；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實一次性就業(yè)補貼萬元，社保補貼萬元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體11個，安置下崗失業(yè)人員223人。五是加強服務，促大學生就業(yè)。對接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了摸底調查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項目企業(yè)的194個崗位需求。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人，接收檔案780份，現場及熱線電話咨詢就業(yè)指導1800余人次，進行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實現就業(yè)。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經正式上崗。
三、優(yōu)化制度，狠抓擴面，社會保障健全完善。創(chuàng)新方法、狠抓落實，不
斷優(yōu)化社保制度，擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保700人，累計參保萬人。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8000萬元。為**名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324萬元，社會化發(fā)放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調整工作，月增加養(yǎng)老金**元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險累計參保
達到7238人，為**名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。同時，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)轉移，已累計辦理轉移手續(xù)268人次，其中轉入109人次，轉出159人次。同時協(xié)助其他地區(qū)社保經辦機構，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認證手續(xù)，共辦理了192人次的認證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫(yī)療保險基金**萬元，參保擴面和基金征繳雙雙超額完成全年目標任務；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保人員1800人，參保人數達到*人，征繳醫(yī)療保險基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用144萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計參保人，征繳工傷保險基金萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計萬元。四是失業(yè)保險。今年，我縣累計參保人數為8640人,征繳失業(yè)保險基金萬元，為114人次發(fā)放失業(yè)金萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。今年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記人數萬人，征繳基金萬元，領取待遇人員萬人，參保率達到%，為1038名達到60周歲參保人員辦理了領取待遇手續(xù)，領取待遇人員已達到萬人，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬元；配合人社部調查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策評估調研工作。六是農村干部和失地農民養(yǎng)老保險。農村干部養(yǎng)老保險參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。被征地農民養(yǎng)老保險參保萬人，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**年度全縣機關事業(yè)單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。
四、加強監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動關系和諧發(fā)展。今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例，加大監(jiān)察力度，強化調解職能，切實維護勞動者合法權益，維護了社會穩(wěn)定。一是開展行動，嚴格執(zhí)法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、“農民工工資支付情況聯合專項檢查行動”等專項治理行動，結合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者人，督促用人單位補簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，涉及金額萬元，通過嚴格執(zhí)法已全部責令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關于做好建設領域農民工工資支付的通知》，從源頭上預防拖欠農民工工資事件發(fā)生。堅持預防為主、調解為主的原則，進一步規(guī)范辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質量，今年接待勞動信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調解47件，調解率高達%，按期結案率100％；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務，提升水平。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產的60余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓會，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進一步規(guī)范用工行為。設立農民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負責接待舉報投訴。
五、加大引進，狠抓管理，人才支撐不斷增強。加大人才引進，加強人才管理，扎實推進各項人事人才工作，服務縣域經濟發(fā)展。一是積極引才。開展全縣項目企業(yè)人才需求調查，重點項目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網上招聘會，共提供就業(yè)崗位1757個，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會，提供就業(yè)崗位1200余個，有300人與用人單位達成就業(yè)意向。組織全縣項目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。全年共引進各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。二是做好公務員管理工作。深入貫徹落實《公務員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**年度考核獎懲工作。嚴格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個單位的119名股級干部的任免工作。嚴格政策規(guī)定，共辦理機關事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人，辦理遺屬補助15人，為36人補發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**年度人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調查工作，做好全縣112個機關事業(yè)單位人員信息采集上報工作。組織26名機關事業(yè)及企業(yè)單位經濟管理干部赴中國人民大學財政金融學院進行為期一個月的金融投融資培訓，并選派其中4名經濟管理干部赴北京國資公司進行為期2個月的專業(yè)實習，有效提升了干部隊伍的專業(yè)素質。三是不斷提高專業(yè)技術人員整體素質。完成**年職稱申報推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術人才參加**市有突出貢獻的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開展經濟、審計、二級建造師等二十余項資格考試報名工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術人員辦理相關資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好**年評審通過的239名專業(yè)技術人員的信息錄入與專業(yè)技術檔案整理、歸檔工作。四是嚴謹細致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機關事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調資共涉及3911人，月增資約萬元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱聘任兌現工資工作，月增資約萬元。完成全縣100名機關事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現技術等級工資工作。發(fā)放**年度全縣機關事業(yè)單位干部職工取暖補貼，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計發(fā)放約1200萬元。做好事業(yè)單位績效工資調研工作。為**年度機關事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術等級證書。組織**年度機關事業(yè)單位申報技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業(yè)薪酬調查工作。做好我縣最低工資標準調標工作。調整后月最低工資標準由原來的每月1040元提高到1260元，小時最低工資標準由原來的元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉干部工作。為我縣23名企業(yè)退休軍轉干部調整生活困難補助標準；做好軍轉干部體檢工作；及時維護更新企業(yè)軍轉數據庫并按時上報；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時期企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作。
六、提升效能，狠抓建設，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動為契機，狠抓班子、隊伍建設，圓滿完成各項目標任務，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設。堅持中心組學習制度，每月至少1次集中學習，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅持民主生活會制度，引導黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風格；明確了領導班子黨風廉政建設責任分工，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和縣委五個“四分之一”要求，加強作風建設，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。二是狠抓干部隊伍建設。堅持“三會一課”制度，開辦“政治業(yè)務講堂”、“五個一”創(chuàng)建系列活動，豐富內容、確保效果。在全局范圍內廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設定工作節(jié)點，確定對標單位，深入查擺問題，積極開展調研，在做足規(guī)定動作的基礎上，結合業(yè)務工作，推動活動深入開展。今年組織集體學習近50次，不同形式座談會10次，深入學習宣傳習近平總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。同時，嚴把發(fā)展黨員“入口關”，局黨組實行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀律作風建設。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現象和行為，堅持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費”，切實加強黨員干部作風建設，全面推行陽光政務，透明權力運行，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風清氣正的良好氛圍。
經過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領導要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內尚難改變；基層公共服務體系建設比較薄弱等等。為此，縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實現兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作：
一、突出“狠抓重點，惠民為民”，做好實事工程
1、強化就業(yè)技能培訓。依托人力資源和社會保障綜合服務中心建設高標準、高科技培訓設施，積極爭取資金引進焊接機器人、電子電工等現代化教學和實訓設施，采取模擬化、網絡化和仿真化手段，拓展培訓專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術工種，滿足城鄉(xiāng)勞動力及企業(yè)的需求。
2、建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度。為進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設進程，實現公共服務均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險發(fā)放取暖補貼制度。
3、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇。2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷標準。
4、嚴格政策，穩(wěn)慎實施我縣事業(yè)單位聘任工作。堅持“把握政策、尊重現實、分步實施、完善機制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。
5、重新核定基礎性績效工資標準。根據績效工資實施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎性績效工資標準。
二、突出“政策助推，強化培訓”，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內的就業(yè)目標，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。組織開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項就業(yè)服務活動和大型專場招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁。加大免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)實施力度，加強培訓的針對性和實用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導性培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2014年城鄉(xiāng)勞動力技能培訓1200人，創(chuàng)業(yè)培訓200人，企業(yè)職工技能提升培訓800人。
三、突出“擴面征繳、優(yōu)化特惠”，完善社會保障體系。進一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進社保擴面征繳，不斷優(yōu)化社保經辦服務；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度，為領取待遇人員發(fā)放取暖補貼，進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設進程，實現公共服務均等化；進一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險診療項目和服務設施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險轉移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關事業(yè)單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。
四、突出“引進攻堅、政策創(chuàng)新”，加快人才隊伍建設。全面做好公務員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓和保險福利等工作，完善機關事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強基礎建設。以高學歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進攻堅、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點，全力做好職稱工作；做好機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術等級考核工作；全面推進軍轉安置制度改革，確保軍轉隊伍和諧安定。
五、突出“夯實基礎、預防預警”，創(chuàng)建和諧勞動關系。創(chuàng)建和諧勞動關系要突出夯實基礎、預防預警，乘勢而上，扎實推進勞動保障“兩網化”建設，以兩網化建設為依托實現監(jiān)察網格化、網絡化管理。建立健全突發(fā)事件應急處置機制，深入開展農民工工資支付等專項行動，保障農民工合法權益，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調處辦法。
六、突出“加強建設，規(guī)范高效”，提升系統(tǒng)整體形象。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務艱巨復雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業(yè)素質高、工作能力強的干部隊伍作保障。面對新任務，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學習長效機制。建設學習型機關，創(chuàng)建學習型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓。要及時研究形勢發(fā)展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務全縣經濟社會發(fā)展大局。二要加強落實能力建設。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調度，年末有總結。實行責任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領導的支持，掌握工作主動權；要加強與部門間的溝通協(xié)調，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務對象的對話交流，取得群眾的認可信賴。通過有效解決人民群眾的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設。要端正服務態(tài)度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進黨建工作規(guī)范化、科學化、民主化。認真落實黨風廉政建設責任制，加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關效能建設。要強化作風建設，提高工作效能。全面推進政務信息公開工作，主動將權力運作的各個程序和關鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務辦事依據、服務內容、條件程序和結果時限等全部公開。按照優(yōu)質服務“零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標，緊緊圍繞服務民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，堅決克服“門難進，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現象。
**回族自治縣人力資源和社會保障局
**年**月**日
人社局會計工作總結共3
2010年鄖縣人力資源和社會保障局
工作總結
2010年，全縣人力資源和社會保障工作，認真貫徹落實省人社廳和縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促增長、爭先進”的要求，一手抓機構改革，一手抓工作推進。按照市、縣下達的工作目標任務，突出抓好就業(yè)、社會保障和人力資源開發(fā)三個重點，大力推進人事制度改革和公務員隊伍建設，努力構建和諧的勞動關系，實現了機構改革和業(yè)務工作整體推進的目標。
一、各項工作完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
通過堅持擴大就業(yè)和穩(wěn)定崗位并舉，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全縣就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一是全力做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5265人，完成目標任務3500人的150%；實現農村勞動力轉移就業(yè)人，完成目標任務人的%，其中：人力資源和社會保障部門組織農村勞動力轉移就業(yè)人，完成目標任務人的%；二是進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。共籌集再就業(yè)資金1427萬元，扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)2024人，完成目標任務1200人的%；幫助“4050”人員再就業(yè)711人，完成目標任務500人的%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內；為1600余名“4050”下崗失業(yè)人員提供社會保險補貼300萬元開發(fā)公益性崗位1000個，發(fā)放崗位補貼482萬元。
（二）創(chuàng)業(yè)促就業(yè)取得新進展。 我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，發(fā)揮引導作用，加快基地建設，建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項資金，擴充小額擔保貸款基金規(guī)模，加強創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務,強化實名制管理，大力實施“回歸創(chuàng)業(yè)工程”。共幫助812名城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1950人，完成目標任務1000人的195%。發(fā)放小額擔保資金1277萬元，完成目標任務300萬元的%。
（三）社會保險覆蓋面不斷擴大。
各經辦機構和相關部門緊緊抓住社會保險核定、征繳、發(fā)放、擴面、清欠、監(jiān)管六個環(huán)節(jié)，社會保險擴面、征繳工作成效明顯，基金支撐能力進一步增強，基金監(jiān)管不斷規(guī)范，較好的維護了廣大參保職工的社會保障權益，使全縣參保職工基本實現了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所濟、殘有所助。五險參保人數達到人，完成目標任務人的%，其中，養(yǎng)老保險人（其中企業(yè)職工人）、失業(yè)保險人、醫(yī)療保險人、工傷保險人(其中農民工6857人)、生育保險人。征收社會保險費.42萬元，完成目標任務9530萬元的%。發(fā)放各項社會保險待遇.07萬元，確保了各項社會保險費按時足額發(fā)放。
（四）勞動者維權工作力度加大。
今年以來，共開展專項執(zhí)法檢查4次，受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件36起，結案36起，接待來信來訪及政策咨詢237人次，回復網上投訴68起，參與處理突發(fā)事件1起。幫助350名農民工清欠工資123萬元，清欠率達到100%；受理勞動爭議仲裁案件54起，在規(guī)定時間內結52起。大力推進勞動合同制度，組織"春暖行動"，發(fā)布適合建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制5個簡易勞動合同文本，有效提高了農民工勞動合同簽訂率。
（五）民生問題得到改善
一是妥善解決關閉破產及國有困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險問題。抓住國家政策補助機遇，積極向省里匯報爭取，將我縣2768名關破企業(yè)退休人員及國有困難企業(yè)退休人員全部醫(yī)療保險，共解決參保資金1368萬元。二是提高醫(yī)療保險待遇水平。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷比例在2009年基礎上再提高五個百分點，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達到上年度職工平均工資和城鎮(zhèn)居民可支配收入的6倍，大額醫(yī)療費用最高限額由10萬元調整到15萬元。三是兩次調整了企業(yè)退休人員待遇水平，人平月增加138元，惠及人群7366人。四是提高了企業(yè)失業(yè)金發(fā)放水平。從8月份開始，失業(yè)金發(fā)放水平由315元/月提高到502元/月，緩解了1200余名失業(yè)人員的生活困難。
（六）各類人才隊伍建設統(tǒng)籌推進 一是不斷完善公務員管理機制。審核上報了2010年公務員招錄計劃30人，招錄公務員23人。會同縣委組織部在全縣范圍內公開選拔了24名副鄉(xiāng)級干部。完成名工作人員年度考核的審批工作。二是積極穩(wěn)妥推進公務員管理工作。完成應參加公務員管理登記60家，批準登記公務員人數1858人，審批參照公務員管理8家單位70人。三是繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓。著力整合培訓資源，加大再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，強化農村勞動力轉移培訓，共組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓人，完成目標任務6550人的%。其中農村勞動力轉移培訓8726人，再就業(yè)培訓2106人，就業(yè)前培訓1293人，創(chuàng)業(yè)培訓756人，企業(yè)職工在崗培訓2050人，培養(yǎng)新技師180人。組織職業(yè)技能鑒定發(fā)證2300人，完成目標任務800人的%。四是積極開展高校畢業(yè)生服務基層計劃。向省人社廳申報了69名2010名“三支一扶”高校畢業(yè)生到農村基層工作計劃，已簽約69人。積極做好了服務期內的“三支一扶”高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作。
（七）人事制度改革深入推進
一是積極推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。審批288家事業(yè)單位晉升薪級工資9079人，審批完成機關正常晉升級別工資和檔次工資2091人，審批兌現33家參管單位正常晉級和晉檔工資601人。二是事業(yè)單位崗位設臵工作正常運轉。按照先軌后完善的原則，認真審核各事業(yè)單位崗位設臵工作方案，205家事業(yè)單位納入崗位設臵，設崗總數9104人，完成人員聘任崗位355個。三是事業(yè)單位公開招聘制度深入推進。組織開展了34個部門的人員招聘工作，選拔工作人員99人。四是狠抓職稱評審工作的規(guī)范化建設。對全縣事業(yè)單位進行了一次拉網式的核查，模清了人員結構狀況，組織工作專班深入各單位指導、推進各單位開展第八輪聘任工作，并在此基礎上，嚴格按照崗位結構比例，及時為全縣4504名專業(yè)技術人員辦理了職稱聘任手續(xù)，從而進一步調動了專業(yè)技術人員的積極性。
（八）企業(yè)軍轉干部整體穩(wěn)定
通過開展經常性的送溫暖活動，耐心細致做好思想政治工作，解決他們的生活困難、福利待遇問題，我縣企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面，全縣軍轉干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪。共接待軍轉干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；慰問軍轉干部80人次，及時為19名特困企業(yè)軍轉干部代交了醫(yī)保金，為78名企業(yè)退休軍轉干部提高生活困難補助標準，對3名特大病患者進行了困難救助，深入到企業(yè)軍轉干部家中交心談心23人次。
（九）“五個專項治理”及腐敗風險防控工作扎實開展 “五個專項治理”及腐敗風險防控工作活動開展以來，我局高度重視，強化措施，統(tǒng)籌兼顧，務求實效，成立了以局長為組長，局黨委書記為副組長，其他領導班子為成員的領導小組，制定了實施方案，召開了動員大會，懸掛了宣傳標語，撰寫了心得體會，辦了宣傳專欄，中層以上干部簽訂了“五個專項治理”承諾書，活動的開展使機關作風明顯好轉，工作效率明顯提高。同時把“五個專項治理”和腐敗風險防控工作有機結合，我局提出了“五個堅持，五查五看和八型系統(tǒng)”的目標，取得了明顯效果，確保了活動健康開展。達到了活動與工作兩不誤、兩促進的預期效果。
工作中存在的問題：一是就業(yè)壓力增大。農村失地農民、關破企業(yè)失業(yè)人員、高校畢業(yè)等就業(yè)困難人員的就業(yè)問題仍然突出，就業(yè)安臵的難度較大；二是社會保險面臨嚴峻考驗。企業(yè)繳費能力下降，基金征收更加困難，同時隨著待遇支付的剛性增長，社保基金收支矛盾明顯，特別是失業(yè)金的收支缺口較大。三是勞動關系面臨的不穩(wěn)定因素增加。企業(yè)欠薪、工傷、裁員時有發(fā)生，勞動糾紛增多，投訴舉報案件大幅上升，維護企業(yè)勞動關系穩(wěn)定方面困難更多、任務更重；四是高層次、高技能人才總量不足。高層次、高技能、創(chuàng)新型人才十分缺乏，經濟社會發(fā)展對高層次、高技能人才的需求十分迫切。
二、主要工作做法
1、以高校畢業(yè)生、農村勞動力、就業(yè)困難群體為重點，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。
今年以來，我們把高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員“三類群體”實現就業(yè)擺在重中之重的位臵，通過采取各種措施，共幫助高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實現就業(yè)9061人。
一是把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位。針對我縣高校畢業(yè)生人數多、就業(yè)形勢嚴峻的現實，按照“畢業(yè)生自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)服務網絡、工作機制和信息發(fā)布系統(tǒng)，采取縣直機關事業(yè)單位擇優(yōu)招錄一批、重點企業(yè)推薦一批、面向基層公益性崗位安臵一批、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)一批等多渠道、多形式就業(yè)措施，共安臵大學生270人。其中：機關事業(yè)單位以錢養(yǎng)事崗位公開招聘94人，通過小額擔保貸款扶持自主創(chuàng)業(yè)26人，公益性崗位安臵100人，企業(yè)吸納50人。
二是把城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員作為幫扶重點。對就業(yè)困難群體采取特殊服務是政府的重要職責，我們堅持實施就業(yè)援助制度，落實就業(yè)援助政策，深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動。將百貨公司、天馬崖水泥公司等十三家破產企業(yè)的“4050”人員共733人全部納入社保補貼。開發(fā)公益性崗位142個，切實解決了一批就業(yè)困難人員的就業(yè)和社保問題。
三是全方位組織農村勞動力轉移就業(yè)。開展就業(yè)相關數據調查，掌握全縣農村勞動力基本動態(tài)，充分運用職業(yè)培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持和小額擔保貸款政策，組織開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“四送”下鄉(xiāng)活動，拓展農村勞動力就業(yè)渠道。今年以來，舉行大型專場招聘活動5場，前來求職登記人員人次，簽訂就業(yè)協(xié)議3696人；收集發(fā)布用工信息48次，提供崗位萬個，組織轉移農村勞動力8120人。
四是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加大小額擔保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務力度，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)812人，帶動就業(yè)1950人，發(fā)放小額擔保貸款1277萬元。
五是全力開展移民就業(yè)對接培訓。按照“移民未動、就業(yè)先行”的要求，主動加強與遷入地就業(yè)部門的聯系，組織開展移民就業(yè)技能培訓，邀請遷入地企業(yè)到我縣移民鄉(xiāng)村舉辦現場招聘會，同時對簽訂就業(yè)協(xié)議的移民開展“送路費、送生活費、送生活用品”活動，共幫助813名移民到遷入地實現了穩(wěn)定就業(yè)。
2、以擴大覆蓋面，增加受益面為重點，完善社會保險制度。
一是深化養(yǎng)老保險改革。認真落實2010年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險政策，8611名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金130元，人均月養(yǎng)老金達到1050元。
二是落實新醫(yī)改各項任務。繼續(xù)高位推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴面工作，綜合參保率達到95%以上。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保結算基金最高支付限額分別達到我縣2009年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用平均報銷比例提高了5個百分點。積極爭取中央補助資金1168萬元，在解決關閉破產國有企業(yè)退休人員醫(yī)保問題的同時，將其他困難企業(yè)和部分集體企業(yè)納入了醫(yī)保范圍。
三是抓好五個環(huán)節(jié)，擴大覆蓋面。①抓好繳費核定環(huán)節(jié)，提高準確程度。認真審驗參保單位申報資料，核定繳費金額，凡不按規(guī)定申報登記社會保險費的單位，責令其改正；對拒不改正的，依據統(tǒng)計部門的法定資料，強制核定其繳費金額，送地稅部門征收。②抓好基金征繳環(huán)節(jié)，提高支撐能力。加強組織領導，強化征繳責任，實行目標管理，對征收重點、難點單位，會同地稅部門變坐堂征收為主動上門征收，并加大催繳、追欠力度，切實做到應收盡收，確保征收率達到90%以上。③抓好執(zhí)法環(huán)節(jié)，強化擴面征繳。采取各種行之有效的措施，宣傳社會保險政策，讓社保政策人人皆知。多形式、多層次、高強度的政策宣傳，為社保擴面征繳營造了良好的社會氛圍。繼續(xù)狠抓目標管理，通過簽訂目標責任書，將社保擴面工作量化、細化、硬化，實行分片包干、任務到人、獎懲兌現；進一步加大與地稅、工商部門、個體協(xié)會配合力度，組成聯合工作專班，“零距離”開展政策宣傳，現場辦理靈活就業(yè)人員參保業(yè)務。在全縣范圍內開展以社會保險、勞動年檢、持證上崗為主要內容的專項行動，對拒不登記參保、瞞報職工人數、繳費工資基數、少繳漏繳的，依法強制征繳。督促企業(yè)規(guī)范用工行為，履行參保義務。④抓好待遇發(fā)放環(huán)節(jié)，確保應發(fā)盡發(fā)。強化基礎管理，加強社區(qū)建設，完善發(fā)放程序，杜絕虛報冒領，確保各項待遇按時足額發(fā)放。⑤抓好基金監(jiān)管環(huán)節(jié)，確保安全運行。不斷健全基金管理制度，管好三個帳戶，嚴把兩個關口，嚴格撥付程序，嚴肅財經紀律，實行專款專用，搞好源頭治理，確?；鸢踩暾Ｖ翟鲋?。
3、以技能人才培養(yǎng)為重點，全面加強職業(yè)技能培訓工作。
一是著力抓好技能人才培養(yǎng)工作。精心組織實施農村勞動力技能就業(yè)計劃、特別職業(yè)培訓計劃、青年技能成才培訓工程，人社部門主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村組（社區(qū)），對城鄉(xiāng)勞動者免費開展技能培訓。元至十二月份，開展再就業(yè)培訓2106人、青年技能成才培訓333人，創(chuàng)業(yè)培訓756人，農村勞動力技能培訓人，企業(yè)職工在崗培訓2050人。不斷健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用、選拔、交流、激勵、流動、保障機制，壯大技能勞動者隊伍，為縣域經濟發(fā)展培養(yǎng)輸送大量的技能人才。
二是進一步加強“三支一扶”高校生管理服務工作。2006年湖北省開始實施“三支一扶”計劃，我縣以此為契機，抓住難得機遇，筑巢引鳳，四年來共有319名高校畢業(yè)生到我縣農村從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，為解決基層人才短缺，為縣域經濟又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障。為了進一步加大“三支一扶”高校生的招募工作，鼓勵和引導高校生扎根一線，服務基層的工作熱情，今年以來，我們在做好崗位需求調研的基礎上，向省人社廳申報了69名“2010年三支一扶”高校生到農村基層工作的計劃，完成了2006年“三支一扶”高校生服務期滿的考核認定工作，積極做好了服務期內的"三支一扶"高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作，努力為高校畢業(yè)生回鄖就業(yè)搭建了一個鍛煉、發(fā)展的平臺。
三是進一步深化職稱制度改革。隨著職稱改革的不斷深入，我縣的人才評價工作也在逐步完善，已基本形成既有科學嚴謹的考核評價方法，又有公正嚴明的認定信用程序；既有單位廣泛參與評審，又有社會各方監(jiān)督的科學人才評價體系。今年以來，我們按照縣域經濟社會發(fā)展的要求，創(chuàng)新人才評價工作方式方法，將面向事業(yè)單位的專業(yè)技術人才評價工作逐步延伸到非公企業(yè)、流動人員群體等各領域、各階層，建立了面向社會的人才評價體系，克服了過去人才評價主體單
一、過于行政化的弊端。元至十二月，共辦理初評專業(yè)技術人員210人，其中流動人員185人；組織專業(yè)技術任職資格水平能力測試800余人。
4、以構建和諧勞動關系為重點，切實維護勞動者合法權益。
一是全面落實勞動合同制度。認真貫徹實施《勞動合同法》，繼續(xù)開展“春暖行動”，實施“彩虹計劃”和中小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進勞動合同用工備案制度的落實。全縣315家企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%。
二是加強勞動保障監(jiān)察工作。深入開展了清理整頓人力資源市場、“四小企業(yè)”勞動用工專項行動，著力打擊各類侵權行為。全面創(chuàng)新監(jiān)察工作機制，逐步推行勞動保障監(jiān)察“網絡化”管理，暢通了舉報投訴渠道，全面加強了日常巡查、專項監(jiān)察、舉報專查和網上投訴舉報管理，切實為勞動者撐起可靠的“保護傘”。今年以來，共組織開展勞動保障專項行動3次，檢查用人單位254家，糾正違法違章違規(guī)行為35例，督促7家用人單位進行社會保障登記，對11家用工單位下發(fā)了整改指令書，實施了強制整改。受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報36起，回復網上投訴68件，幫助農民工清欠工資2萬元，清欠率100%。
三是扎實做好勞動人事爭議處理工作。隨著《勞動爭議調解仲裁法》的實施，勞動人事爭議案件日益增多，我們在堅持完善受理從快、查案從嚴、服務從優(yōu)的原則上，圍繞維護穩(wěn)定、促進和諧的工作目標，推行以案說法、案例反饋、個案負責、錯案追究等制度，切實發(fā)揮爭議仲裁作用。同時加強企業(yè)勞動爭議調解組織建設，基本形成多渠道、多層次的爭議調解組織網絡。今年以來，共受理人事勞動爭議案件35起，結案35起。
四是積極做好信訪維穩(wěn)工作。我們暢通信訪渠道，善待上訪人員，完善信訪機制，堅持領導信訪接待日制、首問負責制、限時辦結制，切實發(fā)揮信訪聯系群眾、服務群眾的窗口作用和反映民意、服務決策的參謀助手作用。今年以來，共受理群眾來信來訪39件，按期回復39件，辦結率100%，有效地維護了群眾的合理訴求。
5、以實施崗位設臵管理為重點，穩(wěn)步推進人事制度改革。
一是規(guī)范考核獎懲工作。認真做好年度考核工作。在堅持規(guī)范操作、公開透明、客觀公正的原則下，對照《公務員法》的要求，不斷總結過去考核的經驗，進一步完善年度考核辦法，嚴格把好年度考核優(yōu)秀指標審批及考核結果審核關，做到了審批優(yōu)秀指標不突破，確定考核等次無差誤。2009年度全縣共參加考核人，其中：優(yōu)秀等次1903人、稱職人、不定等次15人、不稱職8人、辭退1人。
二是積極開展事業(yè)單位崗位設臵管理工作。我們按照省、市、縣事業(yè)單位崗位設臵的有關文件精神，認真做好了方案制定、組織實施、審核備案等工作，切實抓好了崗位調研、結構比例控制、社會監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，進一步加強了崗位設臵指導、協(xié)調和檢查監(jiān)督，確保了全縣事業(yè)單位崗位設臵工作的順利推進。截止目前，我縣205家事業(yè)單位已納入崗位設臵，設崗總數9104個，完成人員聘任崗位355個。
三是不斷加強專業(yè)技術人員聘任工作。2010年是第八輪專業(yè)技術人員聘任工作的開局年。本次聘任是事業(yè)單位由人員管理轉變?yōu)閸徫还芾淼闹匾獦酥?，對于加強和完善專業(yè)技術人員聘任制度，建立能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制具有重大的意義。為了確保第八輪聘任工作的順利開展，一方面我們對全縣事業(yè)單位進行了一次拉網式的核查，摸清了人員結構狀況，了解了人員與崗位的結構差異，摸清了可能出現的問題和困難，做到了心中有數，有的放矢。另一方面，我們組織工作專班深入到各系統(tǒng)、各單位對崗位設臵程序、崗位類型、崗位職數管理等政策進行宣講，妥善處理聘任工作中的熱點和難點問題，指導、推進各單位開展第八輪聘任工作。并在此基礎上，嚴格按照崗位結構比例，及時為全縣4504名專業(yè)技術人員辦理了職稱聘任手續(xù)，從而進一步調動了專業(yè)技術人員的積極性。
四是進一步深化聘用制度改革。根據我縣部分機關單位的實際工作需要，3月份，我們組織實施了2010的鄖縣機關“以錢養(yǎng)事”工作人員的公開招聘工作?？h直機關33個部門為考生提供了76個崗位，共有521名考生參加考試。此次公開招聘工作是我縣機關事業(yè)單位推行“凡進必考”制度以來，招聘范圍最廣、報考人數最多的一次大型考試。為了使公開招聘工作做到公開、公平、公正、規(guī)范，在操作過程中，我們嚴肅考風考紀、嚴格規(guī)范程序、全程接受社會監(jiān)督，重點把好了筆試紀律關、資格審查關、面試考試關，真正做到了政策公開、過程公開、結果公開，確保了考生的知情權、參與權和監(jiān)督權的落實，增強了招聘工作的公信力。
6、以完善機制和強化措施為重點，扎實做好軍轉安臵和企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
我們始終堅持把企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作列為重要議事議程，通過開展經常性的送溫暖活動，耐心細致做好思想政治工作，解決他們生活困難、福利待遇的問題，我縣企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面，全縣軍轉干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。元至十二月，接待軍轉干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；開展春節(jié)和“八一”慰問活動，慰問企業(yè)軍轉干部160人次；及時為19名特困企業(yè)軍轉干部代交了2010年醫(yī)保金；辦理了78名企業(yè)退休軍轉干部提高生活困難補助標準等相關手續(xù)；對3名特大病患者進行了困難救助；深入到企業(yè)軍轉干部家中交心談心23人次。
7、以基層建設和干部隊伍建設為重點，努力提高公共管理和公共服務水平。
一是加強公共服務平臺建設。結合機構改革，整合原人事、勞動保障部門公共服務機構與職能，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層公共服務平臺建設，統(tǒng)籌功能定位，落實保障經費，充實人員力量，加強人員培訓，努力健全制度完善、縱向貫通、功能健全、服務規(guī)范的公共服務網絡。
二是加強干部隊伍建設。結合“五個專項治理”及腐敗風險防控體系建設活動，組織全系統(tǒng)開展多層次的理論、政策、業(yè)務培訓，做到“五個堅持”，開展“五查五看”，爭創(chuàng)“八型系統(tǒng)”，推行行政問責、效能問責、責任倒查三大制度，健全"教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督護廉"工作機制，大力推進黨風廉政建設和作風建設，全系統(tǒng)干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。
三、2011年工作安排
2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局年，作好2011年工作，意義重大。全縣人社工作將按照縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞保增長、保民生、爭先進，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系，統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位收入分配制度，形成合理有序的收入分配格局；統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加強人才隊伍建設，為經濟社會發(fā)展提供人才支撐；加強勞動監(jiān)察和調解仲裁，切實維護勞動者合法權益。堅持改革創(chuàng)新，切實履行職責，力爭各項工作取得顯著成效，為全縣經濟社會發(fā)展做出新貢獻。
（一）以高效畢業(yè)生、農村勞動力、就業(yè)困難群體為重點，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。要大力實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500人，幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)2500人，組織農村勞動力轉移就業(yè)1萬人，開發(fā)公益性崗位600個，安臵就業(yè)困難人員再就業(yè)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。
一是把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位。不斷提升就業(yè)服務水平，進一步完善扶持政策，健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務網絡、工作機制和信息發(fā)布系統(tǒng)，統(tǒng)計體系，組織開展更加有效的就業(yè)服務，深入實施“三支一扶”計劃，健全就業(yè)見習制度。
二是把城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員作為幫扶重點。堅持實施就業(yè)援助制度，落實就業(yè)援助政策，開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動，集中開發(fā)600個公益性崗位，切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。
三是全方位促進農村勞動力轉移就業(yè)。充分運用職業(yè)培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持 和小額擔保貸款政策，拓展農村勞動力就業(yè)渠道，健全服務、培訓、維權三位一體的勞務輸出工作機制，促進更多的農村勞動力轉移就業(yè)。 四是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加大小額擔保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務力度，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)500人，帶動就業(yè)2000人，新增小額擔保貸款600萬元。
（二）以擴大覆蓋面、增加受益面、改進服務為重點，加快建設覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。年底五項社會保險（不含新農保）參保人數達到25萬人次，全年征收社會保險費萬元。
一是深化養(yǎng)老保險改革。進一步完善靈活就業(yè)人員參保政策，推動解決困難集體企業(yè)、家屬工參加養(yǎng)老保險。積極爭取國家新型農村養(yǎng)老保險試點縣，啟動實施被征地農民養(yǎng)老保險。
二是切實加強城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險工作。開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保普通門診費用統(tǒng)籌試點。繼續(xù)高位推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴面工作，參保率要達到95%以上，落實好城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇調整工作。
三是積極推進工傷、生育保險工作。實施“平安計劃”二期，推進以農民工為重點的工傷保險擴面工作，做好“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，探索建立工傷保險預防、待遇支付、康復三位一體的運行機制和管理辦法。
四是加強基金監(jiān)管和經辦能力建設。加強內部審計工作和內控制度建設，規(guī)范業(yè)務流程，確保各項基金和資金安全。
（三）以能力建設、責任體系為重點，加強公務員隊伍建設。
一是完善公務員法相關規(guī)章制度。按照干部人事制度改革綱要的要求，不斷完善公務員考錄、考核、獎勵、辭退、面試等配套辦法。
二是健全公務員管理機制。積極探索研究我縣公務員分類管理辦法，為專業(yè)技術人員、行政執(zhí)法類公務員拓展職業(yè)空間。
（四）以技術人才技能人才為重點，不斷加快人才隊伍建設。
一是科學制訂人才發(fā)展規(guī)劃。在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面做好銜接。
二是推動高層次、高技能人才隊伍建設。實施黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三大培養(yǎng)工程，加大培養(yǎng)“四大產業(yè)”人才，探索“訂單人才”和菜單式培訓模式，及時發(fā)布“四大產業(yè)”人才開發(fā)目錄。建立技能人才聯席會議和工作協(xié)調機制，組織實施技能人才振興計劃、青年技能就業(yè)成才工程和公共就業(yè)技能培訓計劃，組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓人。
三是進一步深化職稱制度改革。按照事業(yè)單位崗位設臵的要求，規(guī)范事業(yè)單位職稱工作，探索職稱為企業(yè)，特別是為非公企業(yè)人才服務的新方法、新路子。
（五）以實施崗位設臵管理為重點，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。
一是加快崗位設臵管理實施工作。
二是進一步深化事業(yè)單位聘用制度改革。加大事業(yè)單位聘用制度推行力度，力爭實現全覆蓋，進一步擴大事業(yè)單位公開招聘面，全面推行公開招聘制度。
三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位綜合配套改革。協(xié)調相關部門修改完善事業(yè)單位機構分類、人事管理、收入分配、社會保障、財政投入等配套政策。
（六）以績效工資實施為重點，不斷深化機關企事業(yè)單位收入分配制度改革。
一是完善公務員工資制度。
二是完善事業(yè)單位收入分配制度。 三是加強企業(yè)工資宏觀調控。
（七）以構建和諧勞動關系為重，切實維護勞動者合法權益。
一是大力推進勞動合同制度。開展“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃”，勞動合同簽訂率達到95%。
二是加大爭議糾紛調處力度。確保仲裁結案率達到95%以上。
三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，確保案件結案率、農民工工資清欠率達到96%以上。
（八）以完善機制和強化措施為重點，扎實做好軍轉安臵和企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
一是堅決完成年度軍轉安臵計劃。 二是加強軍轉干部教育培訓。 三是確保企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定。
（九）以基層建設和基礎建設為重點，努力提高公共管理和公共服務水平。
一是加強公共服務平臺建設。
二是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。 三是加快信息化建設與應用。 四是健全激勵引導機制。 五是加強黨風廉政建設。
鄖縣人力資源和社會保障局
二0一0年十二月三十日
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