大家必須要以認真細致的態(tài)度，對工作進行全面分析總結(jié)，這樣才能提升自己，那么如何寫好一份工作總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的體育教學年終工作總結(jié)11篇 學校體育教學工作總結(jié)，以供借鑒。

體育教學年終工作總結(jié)1

　　回顧本學期的工作，在學校領導的關(guān)心和大力支持下，在各位老師的無私的協(xié)助下，我勝利地完成了本學期的工作目標和任務?；叵脒@學期雖忙碌辛苦，但感覺空虛，而且收獲良多。

　　一、采用游戲激趣

　　在教學中利用體育游戲代替千篇 一律的準備活動，培養(yǎng)學生的健康心態(tài)。在小學體育教學中有相當局部的游戲活動，這些游戲活動能培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、團隊合作、遵紀守法和熱愛集體的優(yōu)良品質(zhì)。游戲是深受學生喜愛的一種活動，也為教師開展心理健康教育提供了良機。游戲活動競賽中有局部學生個別性較強，常發(fā)生互相埋怨，互相爭執(zhí)的狀況，導致受指責的'學生發(fā)生忍讓心理而退出競賽。這樣一來，不只影響教學的正常進行，而且還影響了同學之間的關(guān)系。于是我就抓住這一契機，耐心教育學生認識游戲競賽的意義，正確看待競賽中的得失，婉轉(zhuǎn)批評有不良傾向的學生。同時還與學生一起分析造成失敗的原因，找出制勝的有利因素。

　　二、精選教學內(nèi)容

　　從各個角度對體育課程內(nèi)容素材進行加工改制：一是在具體的教材內(nèi)容上，簡化教材的技術(shù)結(jié)構(gòu)，滲進一些與教材項目有關(guān)又能進行游戲或競賽的內(nèi)容，例如蹲踞式跳遠踏板起跳，空中技術(shù)就應簡化；球類教材也可以簡化，籃球的“三人制競賽”等內(nèi)容，簡化了規(guī)則，簡化了活動形式，教學效果很好；二是根據(jù)學生的身心特征，抓住運動中的主要因素簡化規(guī)則。還可以增加一些趣味性強的項目?？傊诮虒W內(nèi)容方面，要突破競技運動結(jié)構(gòu)的約束，根據(jù)學生的實際情況，學校的實際情況，科學地選擇教學內(nèi)容，以滿足不同層次、不同水平學生的需要。

　　三、優(yōu)化教學方法

　　改變過去以“教”、“灌”為主的方法體系，注意引導和啟發(fā)。體育教學要由過去學生“跟著練”轉(zhuǎn)向?qū)W生“自主練”，做到以學生為主體，完成從“學會”到“會學”的轉(zhuǎn)變。同時注意教學方法和手段的多樣性，充沛調(diào)動學生的積極性，不搞簡單的“一刀切”和“強制命令”，確保學生在已有的水平上都有提高。只有真正使學生成為教學的主體、學習的主人，才可能使學生成為自身素質(zhì)發(fā)展的主人，才干使學生獲得主動的發(fā)展。因此，選用教學方法時應重視學生的合理要求，提倡學生自我評價和相互評價，并發(fā)明條件使學生體驗運動樂趣，勝利的滿足，引導學生增強體育意識和養(yǎng)成自覺鍛煉的良好習慣。

　　四、重視教學評價

　　充沛利用體育考核的良性反饋調(diào)節(jié)學生的積極性，改變在體育考核中一些學生盡管認真學習、刻苦鍛煉，卻難于獲得較好成果而有些學生單憑身體條件的先天優(yōu)勢就可取得優(yōu)異成果的不合理現(xiàn)象。體育成果考核應從教育評價動身，不但要看學生在體育課上達到的絕對水平成果，更要重視對學生在體育學習中的進步幅度和努力求知程度的評價，讓每個學生都能得到切合實際的評價，都能從評價中得到新的目標與新的動機并通過自身的努力都能獲得勝利的樂趣。如在廣播操“七彩陽光”的考試中，學生自選小組成員，以組為單位進行考試，組內(nèi)成員可輪流擔任領操員。這樣可以揚長避短，在團隊的鼓勵下認真練習，在考試中更有信心，取得優(yōu)異的成果。學生的體育成果=體質(zhì)健康規(guī)范測試成果+學生考勤成果+體育課表示成果+課外體育鍛煉成果。學生優(yōu)秀率達85%以上，合格率90%。

　　總而言之，本學期教學看到更多的學生露出笑聲、汗水和累的感覺。我信心十足，在今后工作中，找出更好的點子，認真鉆研教材，相信看到更多的學生健康成長。

　　回顧本學期的工作，在學校領導的關(guān)心和大力支持下，在各位老師的無私的協(xié)助下，我勝利地完成了本學期的工作目標和任務?；叵脒@學期雖忙碌辛苦，但感覺充實，而且收獲良多。

體育教學年終工作總結(jié)2

　　盛年不再來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。不知不覺日歷已經(jīng)快翻到了20xx年。驀然回首，酸甜苦辣應有盡有?！靶律睍r期，工作的千絲萬縷，學生的繁瑣哆嗦對于我來說不再是力不從心。不過還是有幾個“調(diào)皮大王”有時也會弄得我感到手足無措。多得王亞龍教練以及幾個助教的親臨指導啊!

　　在他們那我取得了不少經(jīng)驗，使我的業(yè)務水平能在短時間內(nèi)飛速升級。我是任教散打班的教練。本班是由126名成員組成的團體，途中有兩名同學輟學了。各種原由或許是出自我個人、又或許是出自他們自己身上吧?吾以真心誠意對學生負責的態(tài)度，較圓滿地完成了本學期的武訓教育工作以及學生們的思想工作。一下是我本學期的工作總結(jié)報告。不才之處，還請海涵。

　　一、思想工作

　　思想有多遠，人就能走多遠。這是出自央視一個公益廣告的廣告詞。所以，我認為思想工作是各項工作的根本、能讓學生健康成長的保健品?，F(xiàn)在部份的學生性格上出現(xiàn)了點小叛逆。他們現(xiàn)正處于成長于人生價值觀的行程階段。每個人對人生價值觀的認識各有不同的看法。意志稍有不堅定，思想就容易出現(xiàn)問題。如今，班里出現(xiàn)的“小問題”也少了。因為本學期我所帶的學生從對散打一竅不懂的學生變成了各個都長的有板有眼的帥小伙了，所以整天就想著“干大事”慢慢地現(xiàn)實版的《宮心計》就開始獨家上映了，同學之間的勾心斗角也隨之激發(fā)。

　　這令我倍感壓力大增，時而心浮氣躁。我只能及時跟進，了解情況，而后上報，找出問題的導火線，爭取解決問題避免出現(xiàn)萌芽狀態(tài)。我時常反思自己的教育和管理手段是否妥當。將自己位置將到朋友甚至是兄弟的平等角度去感染他們、感化他們。想要成功，只有真心付出。得到的或許是一份理解、一個微笑、更是一股向上的動力。對此，我也進行了有針對性的管理，更深入學生的學習與生活中，做到了解、關(guān)心、教育并且督促其養(yǎng)成良好的習慣。

　　發(fā)揮教練言傳身教的示范效果，發(fā)揚武術(shù)健身協(xié)會樹立一幟的優(yōu)良傳統(tǒng)。 秉承“以武健身，以武養(yǎng)性”的辦學宗旨;灌輸“團結(jié)、奮進、求實、創(chuàng)新，弘揚中華武術(shù)”的辦學理念。全面貫徹落實協(xié)會的各項工作要求以及管理制度。做到堅決服從，部署到位，落實有策。著力抓好本班的各項工作，加強日常生活管理。

　　二、武術(shù)訓練的教學

　　由于本學期我?guī)У奈湫g(shù)隊相對來說學員比較雜。學生們對武術(shù)的認識較淺，興趣不夠濃烈。對于類似這些患有厭學癥的學生，一方面我從學生那邊著力了解，另一方面我也自身投入到訓練中。從而激發(fā)學生們的興趣與熱情。這樣的相互促進，不僅提高了武訓的氣氛與訓練效果，也成為了我的教學動力。

　　三、努力創(chuàng)新、不斷改進

　　在以后的工作中，我會更加認真地去鉆研教育管理手段、訓練技能與各項理論。關(guān)注學生們的思想動態(tài)，讓學生們對自己的要求更加嚴格。同時，我也不斷學習創(chuàng)新、刻苦鉆研、努力奮斗把各項工作做得更上一層樓，使武術(shù)健身協(xié)會散打班的學子們一飛沖天，一鳴驚人!

　　健身房20xx年年度工作總結(jié)

　　一個好的健身教練，可以給客人們帶來更好的幫助，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因，因為有一個專業(yè)的健身教練在一旁指導，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形，而且還可以時刻提點自己哪些方面做得不正確，可以便于及時更改。

　　20xx年來，我在健身教練崗位上學習了許多，也有些許心得，現(xiàn)將其總結(jié)如下：

　　1.不斷地學習

　　想成為一個優(yōu)秀的教練，關(guān)鍵在于如何訓練，如何成長提高自己，當教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快，不斷跟上時代的變化。才能取得成功，不斷學習，培訓更新新的技術(shù)，千萬不能永遠原地踏步。

　　2.多接觸好的環(huán)境

　　保持良好心態(tài)的秘訣在于，讓自己身處良好的環(huán)境，人是環(huán)境的產(chǎn)物，努力給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境3.時間的積累很多大牌教練剛開始的時候還不如你呢，關(guān)鍵是他們從業(yè)時間長，跳的時間長了有經(jīng)驗而已。

　　3.關(guān)鍵靠自己

　　任何的天才，取得成功人，都是自己訓練出來的。老師只是起到指引作用。

　　4.成功秘訣

　　練一萬遍就比練100遍強，身體協(xié)調(diào)性性，越練越好。協(xié)調(diào)性不是天生的，是后天訓練出來的。復習就能出成績，鎖定目標，專注重復。

　　5.虛心教練

　　不能輕浮，不要盲目自大，勇敢接受別人的意見，完善自己。

　　20xx即將到來，我會根據(jù)的領悟，做好健身教練本職工作，不斷向前!

體育教學年終工作總結(jié)3

　　終工作總結(jié)

20終工作總結(jié)設計是營銷中的一個環(huán)節(jié)，是通過視覺傳達的形式把品牌理念傳達目標受眾，設計的工作內(nèi)容主要是圍繞著營銷中品牌建設的工作而展開?，F(xiàn)在XX的品牌建設，以樹的形式去運作，工廠是根，營銷中心是樹的主干，全國的十二個辦事處是樹的十二條分支，600多家經(jīng)銷商是樹葉，而XX的形象店就是果。消費只有看到了實實在在形象店這個果，才會認同XX是個品牌，設計工作最主要的內(nèi)容，就是協(xié)助形象店推廣，做好形象店的設計，提升消費者對XX品牌的認同感，加強XX品牌對消費者的視覺心理影響力。年6月我來XX接手的時候，上一個設計留下來的基本上就是個爛攤子。我接手后，便開始著手把設計這一塊建成一個完整的體系。我對2009年工作所的內(nèi)容作了個明確的體系構(gòu)成模塊：1：設計：主要是形象店全套的規(guī)劃立面圖、室內(nèi)效果圖、戶外戶內(nèi)廣告，以及公司日常各種雜七雜八的設計等?！?：采購的跟進：主要是鎖板以及要外發(fā)印刷的東西要出圖、核對，嚴格把關(guān)，謹防錯、漏等失誤。↓3：安裝的跟進：形象店剛開始推廣時，由于缺少經(jīng)驗，經(jīng)常出現(xiàn)人家裝修好了好多天鎖板還沒到貨的現(xiàn)象，甚至還有兩次辦事處忘記下申請單過來，結(jié)果辦事處催鎖板才知道。針對這些問題，我畫了鎖板鎖架設計及下單流程圖和廣告設計流程圖發(fā)給各辦事處，讓他們在搞形象店的時候頭腦里有清晰明確的流程，免得事情一多就掛一漏萬。給公司儲備了常用規(guī)格的幾套鎖板，大大縮短了常規(guī)尺寸鎖板的交貨時間，還做了一個倉庫鎖板安裝的記錄表格，分清輕重緩急，急的先裝，不急的可以放后面裝，讓倉庫忙的時候也能很有條理地去做好鎖板安裝這一環(huán)節(jié)?！?：反饋的跟進：分為前期反饋和后期反饋。前期反饋是形象店設計前或制作廣告前把現(xiàn)場的信息盡可能多的反映回來，多拍多些照片回來，在設計的時候心里就有底，也方便作裝修完工后的對比。這個環(huán)節(jié)是目前最薄弱的一個環(huán)節(jié)，要設計東西，現(xiàn)場沒看到，兩眼抓瞎閉門造車。后期反饋也比較薄弱，產(chǎn)品裝出去了，廣告貼出去了，就石沉大海了，看不到裝修后的結(jié)果做不了對比。在這里我有一個建議，給推廣經(jīng)理XXX配一個數(shù)碼相機，有機會就把相關(guān)的東西拍回來，不僅要拍XX公司的東西，還要把別的公司的東西拍回來作參考作對比。有了參照和對比，我們還應該向經(jīng)銷商和消費者收集意見和建議，只有傾聽不同的聲音，我們才能不斷的改進，不斷的進步，公司也才能不斷的成長?！?：改進：包括流程改進、工作方法改進、工作管理改進、思想提高、自我學習提高。我個人認為，營銷中的每一個環(huán)節(jié)每個工作崗位，既要瞻前顧后，也要步步為贏。既要在橫向上考慮到上游下游的環(huán)節(jié)協(xié)作流程暢通無阻，也要在縱向上考慮自身水平的提高。我觀察過很多公司，也和多個年輕有為的老板探討過企業(yè)發(fā)展上的問題?，F(xiàn)在市場競爭非常厲害，企業(yè)的競爭，說到底就是人才的競爭，換個重要的人情況就會變得很不一樣。公司在前進，說明公司的員工在努力的推動著歷史的車輪使得公司向著好的一面前進。每個人的歷史是他自己創(chuàng)造的，公司的成長史卻是由公司每個員工的奮斗史組成的。人力資源最大的難題就是人才的成長問題和人才能力的充分發(fā)揮問題。不管是公司還是人，都是在向著一個目標前進的過程中不斷的改進自己才逐步完善逐步提升的。個人認為，一個人，只有把自己的目標和公司的目標結(jié)合起來，才能最大限度地發(fā)揮自己的顯在能力和隱在能力，人在推動公司向著目標前進的過程中不斷得到改進、不斷得到提高、不斷得到成長，而公司向著目標前進的過程也提供給了人一個充分發(fā)揮能力的時機和平臺。什么是公司和人才的共贏?這就是共贏。2009年的設計工作正是因為建成了這樣的設計工作管理體系，才知道哪些地方做得沒到位，哪些地方出了問題，如何找到原因，如何從根本上解決問題，也能在不斷審視這個體系的過程中修正它、優(yōu)化它、完善它。這種建立工作管理體系的思路，適合向任何一個公司或是任何一個崗位去使用。就像一個廚師做菜，這個有名的廚師做的這道菜好吃，換個廚師來做就做不出那個味道，假如我們把他做菜的過程分成12個工序，每個工序制作出標準，去量化它，去深化它，從選菜要選什么地方種的、生長多長時間、什么時間摘的、怎么切、要切成什么形狀，到炒菜的過程中什么時間放鹽、什么時間放油、怎么放、放多少克，再到裝盤的.時候那些菜拼花樣時要疊多少層、要排多少圈、哪些放在上面、哪些放在下面，整個流程都有一個可視化的標準，那任何一個廚師，任何一間店都能做好這道菜，都能做出一樣的味道。這是誰的做法?麥當勞。麥當勞每一個員工都要進行培訓，每個人都有一本200多頁厚厚的一本培訓手冊。麥當勞做到了，所以它在全世界所有的街道的黃金地段都有它的店，而那些沒有意識到的，永遠都是路邊的大大小小的餐館。世界上的道理都是相通的，全看能不能化為已用。我覺得XX如果要把營銷網(wǎng)絡做大做強，可以變通的去學、變通的去用，同樣可以取得國際級公司一樣好的效果。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！2009年是辛勤耕耘的一年，也是碩果累累的一年。是XX破繭化蝶的一年，也是XX開始飛向藍天的一年。俱往矣，數(shù)風流人物，還看今年！老毛當年能摘得勝利的果實，全賴精通戰(zhàn)爭的藝術(shù)，將會是市場戰(zhàn)爭更激烈、市場信息更難把握、競爭對手如林、各種品牌異軍突起的一年，如何保護我們過去一年的勞動成果，如何占領更大的市場，如何把XX品牌的紅旗插到更多更有價值的領地，已經(jīng)是我們現(xiàn)在所面對的問題。20的設計工作也將配合著營銷戰(zhàn)而展開。年設計工作虛實結(jié)合：實的方面：把形象店、廣告等實實在在的東西再深化、再擴展、再提高、再完善。1.對于室內(nèi)設計的，形象店的裝修，一些大的店面或是舍得花大錢追求效果的客戶，可以在造型、材質(zhì)、燈光上再提升一個檔次，加強視覺效果。2.對于廣告等平面設計的東西，還得多向國際級公司的東西參考對比著去趕進。虛的方面：除了要提高個人修養(yǎng)、學識、品格、能力，計劃著有空的時候幫網(wǎng)絡商務這邊逐步把店鋪裝修起來，把網(wǎng)絡店鋪形象提升上去，把淘寶店做成一個皇冠品牌店?；蚴枪镜赇佈b修這塊外發(fā)給專門搞這塊的公司去制作，我再在產(chǎn)品圖片上處理深化也是好的。估計這個斷斷續(xù)續(xù)的也得花很長時間了。個人認為，企業(yè)的成長，如同先學會走路再到長出翅膀再到學會騰飛，而商業(yè)的趨勢，或是說市場經(jīng)濟的進化已經(jīng)到了要求實體經(jīng)濟和虛擬經(jīng)濟的密切結(jié)合、同步互動的階段，公司要騰飛，就得靠這兩個翅膀同步協(xié)作。現(xiàn)在強手如林，XX如不能在這方面得到加強，就一定會被別人遠遠的甩在后面。新年的鞭炮響起之時，就是2010年營銷戰(zhàn)打響之時。期望XX公司在新的一年里，能再接再勵，取得更大的勝利！劉良源2010年1月4日

體育教學年終工作總結(jié)4

　　年終工作總結(jié)

轉(zhuǎn)瞬之間我們告別了2011年盡管在這一年里我們經(jīng)歷了太多的事情，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。盡管在過去的一年我們經(jīng)歷了瘦肉精事件，質(zhì)量門召回事件，等等。。。。在這么多的困難面前，我們在領導英明領導下，帶領大家萬眾一心，度過了一個又一個的困難時期，迎來了充滿希望的'

　　展望未來，我們?nèi)沃氐肋h，我們一定在領導的帶領下，發(fā)揚優(yōu)點，改進缺點，為本公司更上一層樓添磚加瓦，貢獻出自己的一份力！在這新的一年我希望我們的公司會越來越興旺

　　的工作計劃和市場分析，

　　濱海市場現(xiàn)在面臨的是大小超市越來越多，機遇和挑戰(zhàn)并存，就塘沽店來說明，在小年的那天同去年的同日相比就一個科室就減少了大約萬左右的銷量，現(xiàn)在的人們越來越多的理性消費了，需要的東西隨時去購買，因為現(xiàn)在購物非常的方便。

。

　　促銷員方面需要多增加培訓的機會，是她們有集體榮譽感和使命感，有團隊精神，能來到我們公司使她們感覺到驕傲和自豪，

　　對自己更加的嚴格要求，努力學習、銷售技巧，充實自己提高銷量。努力完成任務為公司創(chuàng)造更多的效益，自己的收入提高，是我的家庭更加幸福美滿，

　　對公司的要求是各個部門之間需要加強溝通和協(xié)調(diào)，有問題及時溝通，減少不必要的損失。

體育教學年終工作總結(jié)5

　　我們體育教研組以“為了學生服務，為了自己的提高”為理念，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實、卓有成效地開展工作，出色地完成教研組工作計劃，盡管取得了一些成績，但我們?nèi)匀辉诓粩嗟刈非蠛吞岣?，并有?chuàng)新?，F(xiàn)將這一個學期的工作小結(jié)如下：

　　一、計劃實施目標：

　　繼續(xù)深化課程改革，加深校本資源的開發(fā)，有計劃、有針對性地對本組教師進行培訓，充實新理念，明確教學目標，提高教學水平，提升教師素養(yǎng)和文化品位，通過集體備課、聽評組內(nèi)教研課，推動教師探究教材，磚研教法。建立一支具有精湛業(yè)務功底的學習型的體育教師隊伍。

　　二、目標實施情況小結(jié)

　　回顧本學期我們體育教研組的工作，都是以學生身體健康的發(fā)展、提高課堂教學質(zhì)量、提高教師的綜合素質(zhì)為目標，因此我們有著幾分充實、幾分感慨……

　　1、開學初，我們明確教學目標，業(yè)務學習內(nèi)容更加貼近教師自身工作的需求，真正做到“為教而研、為創(chuàng)而研”。

　　2、從思想、理論方面著手，落實課程改革，思想不到位課程改革就是夸夸其談，蜻蜓點水，僅限于局部。因此，本學期閱讀了《中國體育教育》、《體育教學》、《遼寧教育》等大量資料，每位教師撰寫18篇教學反思及教學后記，利用網(wǎng)絡資源，了解課改的動態(tài)，擴大視野，多渠道多方位提高教師理論素質(zhì)。

　　3、緊抓課堂教學，促進綜合能力的提高。課堂教學才是檢驗教研工作的主渠道主陣地，通過集體備課、聽評組內(nèi)教研課、研究討論課堂中存在的問題、改變教學策略等活動，提高每位教師的授課水平。

　　三、存在的不足：

　　教師聽課、評課的能力有待提高，對于聽課的方向不夠明確，聽課前的準備不夠充分，聽課時所要觀察的細節(jié)把握的不夠準確，不能對一節(jié)課進行全面的評價。

體育教學年終工作總結(jié)6

　　三、強化理論和業(yè)務學習不斷提高自身綜合素質(zhì)

　　門診的工作責任重大，又非常瑣碎，需要有非常的耐心、清晰的頭腦、認真負責的態(tài)度。為了做好藥房本職工作，我在這一年里，能夠始終以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，不斷地在實踐中提高自己的綜合業(yè)務能力，本著“從經(jīng)驗管理到科學管理”這樣一個目標，明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，較好地完成了各項本職工作。

（1）加強業(yè)務學習，努力提高服務質(zhì)量。認真學習《藥品管理法》和藥物知識，嚴格按照《醫(yī)院處方管理制度》《藥房調(diào)劑室工作制度》的規(guī)定調(diào)劑藥品，堅持“四查十對”嚴防發(fā)生差錯事故。一年來做到了全心全意為患者服務，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平。

（2）把每一項工作做實做細，為下一步的工作開展打好基礎。每次進藥及時與財務、科室溝通，每季度的盤點我都提前做好表格，和財務協(xié)商好時間，盤庫結(jié)束后及時匯總相關(guān)信息送交財務，做到藥房帳物相符。做好醫(yī)用耗材領用登記，按需所發(fā)不浪費。

（3）把好進藥關(guān)，保證藥品質(zhì)量和數(shù)量，做到既節(jié)約資金又保障供應。認真做好進藥的查對和驗收，藥品的效期管理和藥品的日常養(yǎng)護。今年根據(jù)醫(yī)院財務和門診部的實際情況，在工作中我根據(jù)季節(jié)的變化和門診的用藥情況及時調(diào)整進藥計劃少量多次進藥，做到藥品常用常新，同時還能節(jié)省大量的進藥資金。

　　總之，在過去的一年里，我能夠恪盡職守，積極努力地完成好醫(yī)院、門診部領導交給的各項任務，工作量飽滿，總體上對自己的工作是比較滿意的。在新的一年里，我將不斷改進工作中存在的不足，一如既往，再接再厲干好自己的各項工作，也希望能夠得到領導和同志們更多的理解和支持。

　　年終工作總結(jié)范本

體育教學年終工作總結(jié)7

　　體育教學者工作總結(jié)

　　體育教學者工作總結(jié) 【1】

　　時間過的挺快的,轉(zhuǎn)眼間一個學期的教學工作已接近尾聲,不知不覺教學也有半年了,經(jīng)歷了一個學期的磨練,我已經(jīng)完全適應了這里的環(huán)境,回想當初剛剛踏上工作崗位的時候是多么的稚嫩,這半個學期來,我在領導的關(guān)懷和培養(yǎng)下,在眾多的老師的教誨和幫助下,迅速成長起來.為了更好地做好今后的工作,總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,這個學期的教學工作做下小結(jié):

　　一、創(chuàng)造課堂氛圍，激發(fā)興趣

　　體育活動是豐富多彩的，但是體育課要有計劃、有目的地去進行，興趣特點決定了體育教學中應注重“教”與“玩”的結(jié)合，讓學生們在玩中學，玩中練，這樣既能增強學生參加體育活動的興趣，又能在娛樂游戲中體現(xiàn)體育教學內(nèi)容，達到體育教學目的。更重要的能促進身心和諧發(fā)展來達到體育課以及體育鍛煉目標，讓學生感到上體育課的樂趣。

　　二、讓多媒體走進課堂

　　由于舊教學理念的影響，把體育理論知識全部忽略，認為體育課只要學生把老師所教的每個動作學會就夠了，甚至一個學期從來不上一節(jié)理論知識課，在很多人的意識里，體育課就單調(diào)的，枯燥無味的，重復的練習來鍛煉身體就可以了，在這里我要對大家說，那是不對的。體育課不但要練好每個動作，更要豐富的理論知識。所以體育可以不這樣上，讓多媒體走進課堂，效果更為理想。

　　三、體育游戲化

　　根據(jù)人的生理特點和心理特點，玩是人的天性，游戲才是人們的樂園。體育課上“教”與“玩”的程度，體育教師把握得很好的情況下，這堂課就是一堂成功的課，也達到了學中玩、玩中練的最終目的，。這時，學生也提高了體育課的興趣，也使課堂變得生動多姿。學生的勁頭更足，動起來也會生龍活虎。這樣不會讓學生感到體育課枯燥乏味而又令人厭煩了，體育課也不為是大家認為就是什么跑啊!跳啊!讓學生機械的反復練習了。

　　四、師生共同參與活動

　　體育課不像其他課，體育課的活動范圍、場地、空間比其他課要大的多，體育教師掌握好教學方向、進度和內(nèi)容，經(jīng)常和學生一起活動，這樣效果非常理想。體育課上，教師不參與活動，認為體育課上只有命令和服從，這種傳統(tǒng)的教學理念會影響師生之間和諧平等的關(guān)系，這樣學生對體育課毫無興趣，那么，以后的體育課也毫無生機。

　　五、不斷提高自身的業(yè)務水平

“學生怕上體育課，體育老師也怕上體育課”，我想這個問題就體現(xiàn)了體育教師教學上出了問題，一個體育教師不能只要上完一節(jié)體育課，就可以說教學到位了，一節(jié)體育課雖然上完了，學生是否覺得這堂體育課有樂趣呢?是否每堂體育課都有新的感受呢?是否以后喜歡上體育課呢?這些問題都值得我們體育教師去思考。社會在進步，我們體育教師在教學上也有創(chuàng)新，每節(jié)課依舊是那些知識和方法學生久了就會感到疲倦、厭煩。所以只有不斷提高教師的業(yè)務水平，才能促進教學的發(fā)展，才能使體育課正真快樂起來。

　　體育教師工作總結(jié)【2】

　　在校領導的正確領導下，有效地開展體育教學和體育活動，認真貫徹新課程標準。為培養(yǎng)學生的終身體育意識打下了堅實基礎，很好地促進學生身心健康，現(xiàn)對半年來的工作情況總結(jié)如下：

　　一、深入探究，努力提高教育教學水平

　　這一學期我執(zhí)教四年級2個班的體育課，工作量是每周六節(jié)課，并負責學校日常田徑隊的訓練工作，負責學?！叭佟?。在平時的教學工作過程中，能全面貫徹教育方針和新的教學理念，按原大綱課程要求，結(jié)合新課程的理念和學生身心發(fā)展的要求制訂行之有效的教學計劃，認真?zhèn)湔n。在學校沒有場地器材的情況下，有效地開展廣播操教學、隊形隊列、游戲、身體素質(zhì)及彈跳力訓練、技巧訓練、靈活性訓練多種新穎課型，于方寸間積極撥展體育天地。平時工作除了認真開展課堂教學外還保障了學校各項體育工作的順利開展，保證了學生在校一日的體育活動時間，豐富了學生的課余文化生活，提高了校園文化建設。半年來，本人還十分注重個人的業(yè)務學習和提高，緊緊抓住課程改革這一契機，通過在實踐中加深對課程的理解和領會。

　　1、學生能在老師的要求下積極鍛煉，對學生本身增強體質(zhì)，矯正和補償身心缺陷起到了很大的作用。使用他們養(yǎng)成了良好的行為習慣和正確的課堂常規(guī)。

　　2、通過體育課的鍛煉，使那些有行動障礙的學生消除了自卑心理，感受到了學校、班級和老師的溫暖，有利于學生在今后的學習過程中樹立良好的自尊心，促進德、智、體等方面的全面發(fā)展。

　　3、在體育教學中，突出了實用性和趣味性的原則，既保證了學生得到積極鍛煉，又使學生在學習過程中感情愉快，養(yǎng)成了鍛煉身體的習慣。在教案的編寫上，突出了個別化教學原則，盡量使每個學生都能有適合自己的活動內(nèi)容和活動方式，更增強了學生的`自信心，使他了解到自己在這個群體中的重要性，是這個大家庭中不可缺少的一員。

　　4、教學過程、教學進度和教學內(nèi)容的安排，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重復練習，使學習內(nèi)容在學生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學生對技術(shù)動作的掌握和運動表象的形成。運動負荷由小到大，滿足了不同類型學生的要求。

　　5、采用不同類型的球類運動及游戲，使學生提高了身體協(xié)調(diào)性，增加對參加體育鍛煉的興趣。

　　二、認真對待兩操工作

　　這學期學習了全國第三套小學生廣播體操《七彩陽光》，動作難度增加，對學生的協(xié)調(diào)性和柔韌性都有很大的要求，我主要通過以下幾點對廣播操進行教學。

　　1、加強對第學生的思想教育。使學生真正認識到做操的重要性和必要性，培養(yǎng)學生重視做操、自覺做操、堅持做操的習慣。

　　2、體育教師要正確運用示范。通過示范能使學生建立正確的動作表象。因此，示范要準確、規(guī)范、優(yōu)美。

　　3、要精講多練。我在廣播操教學中，講解主要是結(jié)合示范動作，讓學生加深對動作的理解，學生反復練習，掌握技術(shù)動作。加強口令學習，口令要清楚、宏亮、準確。

　　4、教師巡回指導，及時糾正錯誤動作。

　　此外，在廣播操教學過程中，還要得到了學校領導和班主任的大力支持，進行了集體教學，所以，廣播操在很短的時間內(nèi)有了效果。我們體育組希望所有教師都能以身作則，并加強對學生思想教育，使學生真正認識到做操的重要性和必要性，培養(yǎng)學生重視做操、自覺做操、堅持做操、認真做操，并與各班班主任溝通，對學生出操的順序和隊列嚴格要求，做到有序的出操和返回，培養(yǎng)學生良好的組織性和紀律性。在課堂上配合學校對生學進行德育教育，培養(yǎng)學生機智、果斷和自覺遵守規(guī)則的好品質(zhì)。

體育教學年終工作總結(jié)8

　　終工作總結(jié):

20終工作總結(jié)：

　　一年已經(jīng)快過去了，年還有幾天就完蛋了,我們即將走過2011年迎來嶄新的.作為本吧一員，現(xiàn)在把一年的工作情況做如下匯報：

　　在一年里，我們緊密扎根在貼吧里，團結(jié)在吧主周圍，高舉“有空必來，有來必言，有言必留，有留必看”理論的偉大旗幟，認真貫徹落實“雁過留聲，人過留言，雞過留蛋，鴨過留毛”的要求，堅持“知無不言、言無不盡”的指導思想，弘揚“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕頭暈，四不怕眼花”的.大無畏精神，把“保持聯(lián)系，經(jīng)常騷擾”作為振興本吧的第一要務！ 經(jīng)過努力，從根本上改變了“幾天來一趟，想到才來上，來了不說話，逛逛就走人”的方式！堅持“四有”原則，即“有組織，有預謀，有把握，有成績”。堅持做“四有”群友，即:“留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面”！相互促進，共同發(fā)展，從而使咱吧走上可持續(xù)發(fā)展的偉大道路，同時堅決貫徹了2011年七大新觀念:1、錢不是問題，問題是沒錢。2、水能載舟，亦能煮粥。3、一山不能容二虎，除非一公和一母。4、火可以試金，金可以試女人，女人可以試男人。5、喝醉了我誰也不服，我就扶墻。6、就像一只趴在玻璃上的蒼蠅，前途光明，出路沒有。7、問世間情為何物？都是一物降一物。

　　在過去的一年，雖然我很少發(fā)言，但為了表示我的忠誠，在新的20。

　　我還要做到：1.吧主沒來，我先來，看看誰坐主席臺；2.吧主沒講，我先講，看看話筒響不響；3.吧主說話，我鼓掌，帶動下面一片響；4.吧主吃飯，我先嘗，看看飯菜涼不涼；5.群主喝酒，我來擋，誓把生命獻給黨。

體育教學年終工作總結(jié)9

　　終工作總結(jié)

剛進公司恰逢老地方店擴大裝修籌備，在公司各級領導，相關(guān)兄弟單位和全體工作人員的大力支持幫助下，在堅持營業(yè)的同時積極開展新場所的各項籌建工作。為此，我們經(jīng)歷了從小場所到大場所，從舊場所到新場所，從“以人管人”到“以制度管人”，甚至是從“摸著石頭過河”形式地開展工作到以專業(yè)化.程序化.制度化.人性化地執(zhí)行各項工作。回顧20從籌備到試業(yè)至正式營業(yè)，總結(jié)如下：一、認真作好各項預備工作，切實保障老地方經(jīng)典會所的按時開業(yè)可以說一無所有的情況下,員工需要招聘,物品需要采購,各項規(guī)章制度及工作流程需要建立。面對這些方方面面的大量預備工作,加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗，可以說是時間緊，任務重,人員少。能否按時開業(yè)，像一塊石頭壓在公司領導的心上，但又盡不猶豫的達成了共識，決定就是命令，時間再緊，任務再重，一定要果斷按時完成。為此公司領導一班人積極動腦筋想辦法，認真研究領會籌備方案，并帶領招聘來的幾個管理人員加班加點，夜以繼日的開展工作。首先成立了籌建領導小組，先后多次召開會議，研究制定了籌建工作方案；研究制定了采購物品計劃；研究制定了用工職員招聘和培訓方案；制定了用工職員的工資標準；制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表,逐日抓落實,保障新會所的按時開業(yè)。二.按時完成了員工招聘工作職員招聘是會所籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質(zhì)的職員并及時到位，是會所能否按時開業(yè)的關(guān)鍵，也是會所以后能夠順利發(fā)展的保證。為此，我們認真做了以下工作：1.充分利用網(wǎng)絡，海報，燈箱廣告和兄弟單位支持進行廣告宣傳，盡可能讓更多的人知道老地方經(jīng)典會所的招聘事宜；2.成立招聘工作小組，認真了解應聘職員的基本情況，按照公司要求嚴格把關(guān)；3.組織體檢，確保受聘職員身體健康，避免了傳染病人的進進；4.對新近招聘的職員進行了軍訓，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性，經(jīng)過一周的軍訓取得了較為明顯的效果。5.組織新聘職員到新場所進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓，經(jīng)過一個多月的培訓，新聘員工初步把握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識，增強了工作能力。整個招聘培訓前后歷時六十多天,共招聘培訓各類員工二百余人,為會所的開業(yè)奠定了良好的人才基礎。三、制訂各項規(guī)章制度，逐步健全內(nèi)部管理規(guī)章制度是加強會所管理的重要保證。為此,公司非常重視這項工作，及時制定了各部分的崗位職責、工作服務流程等一系列規(guī)章制度。開業(yè)之初由于專業(yè)素質(zhì)管理人員缺乏，個別部分的規(guī)章制度不很切合實際，有工作漏洞，還有的部分規(guī)章制度一直不健全，會所就在工作運行中結(jié)合實際情況，不斷的進行調(diào)整，同行之間，兄弟單位之間互相交流學習，鑒戒經(jīng)驗，取長補短，彌補漏洞，使會所的規(guī)章制度不斷得以健全和完善。為了便于會所的每一位員工都能具體了解公司的規(guī)章制度，公司又新編制了《員工手冊》，發(fā)放到每一位進店員工的手中，使其能夠照章辦事，時刻用規(guī)章制度來約束自己的行為，明確自己所擁有的權(quán)利和義務。為了使會所的的治理水平更上一個新的臺階，在2月份公司還特地高薪聘請了專業(yè)的行政經(jīng)理，對會所進行了全面的改革，推出了班例會制度、督導檢查考核辦法、經(jīng)理考勤簽到制度、部門工作交接日志等一系列新的規(guī)章制度，這些制度的制定加強了對各級職員的治理，起到了“以制度管人”的良好效果。使會所全體員工的精神面貌、舉止言行、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都進步了一個層次。目前,會所已制定下發(fā)了各類職責、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度,對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準,對超越和違反的都做出了相應的獎罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,有規(guī)可依。三、加強職員的素質(zhì)培訓，努力進步服務質(zhì)量培訓是進步員工素質(zhì)的有效手段，是進步服務質(zhì)量的基礎性工作。會所成立時,首批招聘的工作員工大部分沒有從事酒店工作的經(jīng)驗,高層次的管理人員就更加缺乏,加之服務行業(yè)又是一個員工活動性較強的行業(yè)，尤其是會所服務員,素質(zhì)高的人才難以找到,素質(zhì)低的職員又難以滿足公司上層次的需要,在實踐中公司領導意識到,加強職員的培養(yǎng)與教育是會所進步服務質(zhì)量關(guān)鍵,也是促進公司生存與發(fā)展的根本。為此，在會所開業(yè)之初就對所招聘員工進行軍事化、規(guī)范化的培訓和系統(tǒng)的理論授課，并到新會所和其它分店進行了全方位的培訓和實習，取得了培訓合格資格。這對會所開業(yè)以后能夠迅速正常營業(yè)起了一定的作用。平時工作中各部門也根據(jù)各自工作特點經(jīng)常組織內(nèi)部培訓、考核和服務星級評比。例如：英語培訓、廣東話培訓、微笑服務培訓、桑拿客房業(yè)務培訓等。新老員工之間還留意搞好傳幫帶，實行“一對一”的培訓，這對新進員工快速熟練把握工作業(yè)務起了很好的作用。會所還采取走出去請進來的辦法，派管理人員赴總公司和各分店學習，邀請專業(yè)管理人員來會所進行指導培訓，這些措施不僅極大地調(diào)動了員工的工作積極性，而且進一步全面進步了會所的治理水平和服務質(zhì)量。服務質(zhì)量是會所開展有效市場競爭的根本保證，為了進步會所的服務質(zhì)量，會所成立了督導小組,對會所的服務質(zhì)量進行全面監(jiān)視檢查，并結(jié)合自身實際制定了衛(wèi)生檢查標準、服務用語總匯等一系列督導檢查標準印發(fā)給各部門，根據(jù)這些標準由督導小組進行督促檢查,發(fā)現(xiàn)題目及時通知其整改。平時會所留意經(jīng)常給員工引進新的服務理念，提倡個性化、親情化服務。七.八.九.十月份又開展“微笑服務月”和“溫馨無借口”活動，在會所積極開展企業(yè)文化建設，并開展季度明星和優(yōu)秀服務員評選活動，這次活動的開展進一步在員工中樹立了“服務第一”的思想，同時又激勵了員工的工作熱情。年會所共評出季度明星、優(yōu)秀服務員和工作先進者五十多人。在員工中弘揚了努力學習、鉆研業(yè)務、規(guī)范服務的良好風氣。四.加大宣傳和營銷力度，積極拓展培養(yǎng)客源，努力進步服務意識,全面樹立會所的良好形象根據(jù)公司的知名度和培植自己的固定客源，是一個公司生存和發(fā)展的基本條件。會所剛開業(yè)時由于金融風暴.工程裝修和消防驗收等原因，營業(yè)一直處于被動狀態(tài)，很不理想。很快會所就意識到這一點，根據(jù)需要及時成立了營銷部，加大自身的宣傳解釋工作。同時,積極穩(wěn)定發(fā)展客源，做市場調(diào)查，具體分析本市的競爭形勢，做好一系列新的經(jīng)營調(diào)整。另外還留意利用媒體宣傳自我，打電視廣告，做廣告標牌，制作宣傳會所的小冊子,印發(fā)宣傳單等一系列促銷措施。經(jīng)過“五一、國慶黃金周”、“老地方約會日”“會所節(jié)日派對”等活動。不僅為會所積累了豐富的工作經(jīng)驗,也對老地方經(jīng)典會所起到了很好的宣傳作用，為進步公司的知名度，樹立本會所的美好形象作出了貢獻。為了讓會所不局限在本市這個小的范圍之內(nèi)，讓外地人也知道本會所，公司還積極邀請新老客戶群參加員工旅游宣傳活動，活動的參加既宣傳了我們自己的公司，又學習了外地同行們的先進經(jīng)驗，為今后進一步開拓市場奠定了良好的基礎。五、認真做好財務核算,努力增效節(jié)支財務工作是公司經(jīng)營中的一項非常重要的工作，為此,財務部分留意認真做好財務分析和核算。確保每一個數(shù)據(jù)和財務資料的`正確、真實、及時、完整、可靠，使公司領導能及時了解會所的經(jīng)營情況，針對收進及本錢用度率公道確定資金的使用,制定會所的經(jīng)營方向。同時還積極做好應收帳款的結(jié)帳工作，派出專人配合營銷部上門要帳，保證了會所收進的及時變現(xiàn),保障了會所生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。減少用度就是增加利潤。增收固然很重要，但節(jié)支同樣必不可少。會所號召全體員工都要把自己當作老地方經(jīng)典會所的主人，樹立以店為家的思想，讓大家從節(jié)約一滴水、一度電開始，除了客人使用以外，做到人走燈滅，水管用完及時關(guān)掉，平時留意維護各種設施設備，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，不由于無人治理而造成會所的能源浪費。根據(jù)會所實際經(jīng)營情況，制定了燈光電器設備.水資源.易耗品等相關(guān)科學節(jié)約制度，分發(fā)各部門嚴格執(zhí)行。為會所節(jié)約了本錢，增加了利潤。六、認真做好安防和設備保養(yǎng)維修工作,確保會所正常營業(yè)的有效運轉(zhuǎn)會所作為一個公共場所，安全經(jīng)營是壓倒一切的工作責任，為了保障會所經(jīng)營工作順利進行，保障賓客、公司和員工生命及財產(chǎn)安全，在“三防”(防火.防盜.防突發(fā)事件)方面做了大量的工作，成立“三防工作小組”，制定了一系列安全規(guī)章制度，如《消防巡查管理制度》、《經(jīng)理值班管理制度》、《賓客財物登記制度》、《日常安全巡檢制度》、《設施維修保養(yǎng)制度》等，“三防工作小組”人員將“安全重于泰山”牢記在心，為會所贏得了良好的聲譽。七、關(guān)心廣大員工生活，努力營造一個團結(jié)和諧、健康向上的工作環(huán)境企業(yè)文化工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。公司領導對此有著深遠的見地。經(jīng)常要求并組織員工旅游和員工戶外活動。使全店上下呈現(xiàn)出一片實事求是、團結(jié)奮進，健康向上的景象。關(guān)心員工生活，留意工作方法，是調(diào)動員工積極性的有效措施。對此公司領導像對待經(jīng)營效益一樣重視。一直以來，就算是在經(jīng)營用度非常困難的情況下，從不拖欠職工工資，并盡可能為員工謀些福利。逢節(jié)日期間，還為員工發(fā)放了節(jié)日禮品，員工伙食加餐，開KTV節(jié)日派對等等。為了方便工作和生活，根據(jù)各地區(qū)的飲食特點，每頓飯菜都設多種口味，盡量達到員工的滿足，充分保證了員工以充沛的精力投進到工作當中。為了培養(yǎng)公司的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，同時向外界展示公司的企業(yè)形象，培養(yǎng)員工愛國主義和愛護公司的情操。會所創(chuàng)辦了《員工之窗》；年終積極組織公司員工的迎新年聯(lián)歡會活動，使會所員工體會到了公司如同一個大家庭的熱和,促進了會所的人文化建設。八、存在的問題1、員工素質(zhì)整體水平不高,特別是缺乏具有專業(yè)水平的管理人才,造成管理上的漏洞，服務質(zhì)量時有低下,服務意識時有淡薄，客人投訴時有發(fā)生。2、營銷力度還不夠，營銷意識欠缺,營銷手段單一,發(fā)展的客戶群體不大。3、規(guī)章制度落實的不夠果斷,有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象。未能真正做到獎勤罰懶,仍然存在著干好干壞一個樣

體育教學年終工作總結(jié)10

　　終工作總結(jié)

個人年終工作總結(jié)深圳供電局營銷ERP項目貫穿了整個，并將持續(xù)到，能夠作為項目組中康拓普方一員，自己感覺非常幸運，畢竟這個項目是整個南方電網(wǎng)的試點工程，是難得的鍛煉與進步的機會，下面我將20本人的工作做如下總結(jié)：第一階段：一期福田試點區(qū)局的SAP ISU-CCS系統(tǒng)的上線。項目組角色：計量管理組IT關(guān)鍵用戶，即負責功能設計又負責本組的開發(fā)。2008年7月1號，一期ERP項目試點福田局順利上線，是整個項目重要的一個里程碑，首戰(zhàn)告捷！在一期的項目實施過程中，我作為計量管理組(DM)的IT關(guān)鍵用戶，即負責本組的二次開發(fā)任務，同時參與了業(yè)務方面的學習。編寫了6個功能設計文檔，開發(fā)了7個功能。本階段對計量管理組中的表計管理部分進行了詳細的了解，取得了一些進步。在福田局上線支持的整個7月中，到福田局進行現(xiàn)場支持，從系統(tǒng)運用第一線學習到很多業(yè)務知識，也解決了很多操作上的問題，為下一階段的學習打下了堅實的基礎；同時從埃森哲顧問身上也學到了很多的系統(tǒng)與業(yè)務知識。這個階段中對SAP系統(tǒng)的認識有了很大的提高。第二階段：二期其他五區(qū)局的系統(tǒng)推廣上線。項目組角色：計量管理組客戶方組長，全面參與功能組工作。本階段又大致分為以下幾個部分：1，二期需求差異分析與調(diào)研。在結(jié)束福田局試點單位的整體支持后，項目進入了二期推廣期，首先的工作就是進行其他區(qū)局的需求調(diào)研及整理出差異分析。這個階段中，曾多次到計量部進行需求調(diào)研，對二期中變電站表計的管理，表計設備的資產(chǎn)管理，及檢定，抽檢部分的需求進行全面的了解；同時召集各區(qū)局的抄表相關(guān)業(yè)務骨干，針對二期的抄表部分相關(guān)需求進行需求調(diào)研并做相應的差異分析，為二期的功能開發(fā)量估算埋下了伏筆。2，二期系統(tǒng)配置與功能設計。需求調(diào)研及差異分析階段結(jié)束后，就進行到二期功能配置與設計階段，在這個階段中，計量管理組總共有開發(fā)項32個，我負責13個開發(fā)項的功能設計，其中由于組內(nèi)的人員變動，又接手了4個開發(fā)項。同時全面負責本組所有接口相關(guān)的設計，測試，溝通工作，涉及到的外圍系統(tǒng)有：計量部校驗臺系統(tǒng)，物資庫存系統(tǒng)，GIS系統(tǒng)，大用戶負荷系統(tǒng)，遙測系統(tǒng)，計量自動化系統(tǒng)等，通過與外圍系統(tǒng)溝通，學習到很多系統(tǒng)間信息流轉(zhuǎn)的知識，加深了了解業(yè)務的深度。同時二期計量管理部分的配置也全面負責起來，雖然與一期相比配置改動的部分較少，但也有了整理了解相關(guān)配置的機會。3，二期功能測試階段。在12月初開始的二期功能測試一直持續(xù)到1月初，在一個月的時間中，我作為計量管理組的問題修復跟蹤負責人，全程參與了測試階段的5輪測試：第一輪組裝測試，第二輪組裝測試(帶權(quán)限)，第一輪集成測試，第二輪集成測試(帶權(quán)限)，用戶接受測試(帶權(quán)限)。在跟蹤測試出現(xiàn)的問題過程中，解決了大量的.問題，自己也在與業(yè)務部門關(guān)鍵用戶及開發(fā)人員的多次溝通中學習到很多自己以前沒涉及到的業(yè)務或功能知識，使得自己了解業(yè)務方面更加全面。4，二期業(yè)務模擬階段。二期業(yè)務模擬的方式是，關(guān)外龍崗，寶安，這兩個區(qū)局各設立一個模擬支持點，關(guān)內(nèi)的其他區(qū)局統(tǒng)一在項目組進行業(yè)務模擬。我作為龍崗區(qū)局的裝拆換，抄表部分的業(yè)務支持人員，在龍崗局支持業(yè)務模擬兩周，這兩周不斷的遇到問題，解決問題，再遇到，再解決，反反復復的過程使得自己對一線系統(tǒng)使用人員的需求及問題反映有了更深刻的認識，做好一個系統(tǒng)真的是不容易，更何況是像營銷這樣的大系統(tǒng)。以上4部分就是第二階段自己的工作情況。2008年對自己來說是不斷成長的一年，雖然沒有再負責開發(fā)方面的工作，可我也沒有放松對技術(shù)方面知識的學習，同時在業(yè)務方面的全身心投入使得自己對營銷，對ERP，對CCS都有了更深刻的認識，大量的與業(yè)務關(guān)鍵用戶的溝通也讓自己的各方面的能力得到了鍛煉。還記得去年的年終工作總結(jié)中說到，謝謝公司能給我這樣一個好的機會參與到項目中來，現(xiàn)在回想起來，真的是感謝公司的培養(yǎng)，正是在公司這個穩(wěn)定的大環(huán)境下，在項目組良好和諧的氛圍中，以及領導們的關(guān)心引導下我才能不斷進步。雖然2008年的工作中得到了領導和同事們的肯定，收獲是難以一一列舉的?？晌也桓矣幸唤z一毫的放松，萬里長征才步入正道，2008是承上啟下的一年，才是我們贏取收獲的一年，相信我們一定能做到。希望在新的一年中，在公司良好的發(fā)展勢頭下，不辜負公司對自己的培養(yǎng)?？偨Y(jié)人：譚信2009.1.30

體育教學年終工作總結(jié)11

　　終工作總結(jié)

時間在緊張和繁忙中匆匆過去，在不知不覺之中，又到了一年的歲末，在這一年的工作當中，我學到了很多的專業(yè)基礎知識，也增長了很多現(xiàn)場管理經(jīng)驗，較好的完成了公司交給我的任務，同時我的業(yè)務能力和管理水平也有了較大的提高，為自己在明年的工作中打下堅實的基礎，現(xiàn)將今年的工作情況總結(jié)如下：一、個人年度主要工作內(nèi)容：初至5月底在彌河大橋作為公司派出的質(zhì)檢人員對彌河大橋進行自檢工作及學習橋梁的施工工藝。6月份后一直在淄河大橋負責橋梁施工的技術(shù)工作。二、崗位職責履行情況：1.在項目經(jīng)理與項目總工的領導下，認真工作，合理安排時間，認真完成領導分配的各項工作。2.嚴格控制各項技術(shù)指標，確保工程質(zhì)量，杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生。3.負責圖紙、資料集歸檔的管理工作，做好原始記錄及其管理工作。4.能夠妥善處理好與現(xiàn)場監(jiān)理人員的關(guān)系。5.協(xié)助經(jīng)理完成目標及安全工作的落實。三、對工作的體會與感受在一年的實際工作中，自己抱著對公司負責，對項目部負責的態(tài)度，利用自己掌握的專業(yè)知識，或通過查閱相關(guān)的資料、規(guī)范等不同工程上的問題分別向施工隊進行技術(shù)交底，真正做到嚴格施工、熱情服務。在彌河大橋的工作中，作為一名項目部的編外人員，積極與項目部人員搞好關(guān)系，在工作中時時嚴格要求自己，認真履行崗位職責。在實際工作中要求自己克服困難，作為公司的質(zhì)檢人員，一個人同時要兼顧多個施工區(qū)域，這就要求自己勤跑、勤看，無論天氣如何惡劣，堅持在現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量，對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，及時解決，要做好本職工作，就必須不怕苦、不怕累、肯于付出，嚴把施工質(zhì)量關(guān)。在彌河大橋的幾個月中我嚴格履行了監(jiān)督檢查的職責，充分發(fā)揮了質(zhì)檢人員應有的作用。在淄河大橋的施工中，去年的錯誤還歷歷在目，作為技術(shù)人員，認真履行自己的崗位職責，保證質(zhì)量的前提就是技術(shù)工作要嚴謹，測量放線等計算數(shù)據(jù)要認真，確保萬無一失。在實際施工時嚴格按照圖紙施工，對施工過程中出現(xiàn)的問題，采取強硬性措施，不行就是不行，出現(xiàn)問題決不放過。工作中我們常常遇到很多問題，有些問題是我們以前并沒有遇見過的，通過不斷的思考來分析問題，最終才可能解決問題。必須勤溝通交流，有什么不了解的、不懂的情況及時請教別人，而不是不懂裝懂，除了了解各種現(xiàn)場施工情況外，還要及時與監(jiān)理交流有關(guān)工作情況，向領導匯報工作進展情況；現(xiàn)場出現(xiàn)的問題要及時與施工隊負責人聯(lián)系解決，并做好記錄。在工作中必須歸納總結(jié)，每個月、每個季度、每年都要對上一階段的工作進行總結(jié)，找出自身的不足及工作紕漏，及時進行改正，不斷的完善自己；同時也總結(jié)出在最近一段時間內(nèi)的表現(xiàn)較好的地方，繼續(xù)保持下去，不論是專業(yè)知識、現(xiàn)場經(jīng)驗還是與人溝通交流方面，對自己都是一筆寶貴的財富。四、今后(明年)的工作打算以及個人職業(yè)發(fā)展意見1.在工作的同時廣泛涉獵相關(guān)規(guī)范及標準，不斷的豐富自己的專業(yè)知識，一如既往的以飽滿的熱情投入到工作之中；2.學習相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試知識，不斷提高自己的業(yè)務能力，并參加相關(guān)職業(yè)資格考試；3.通過知識的不斷積累及現(xiàn)場施工工作的實踐，希望能夠得到更多的鍛煉機會，提高自己的項目施工管理能力；4.認真完成淄河大橋的技術(shù)工作，做好自檢，嚴把質(zhì)量關(guān)；5.服從公司安排，聽從公司調(diào)遣，做好現(xiàn)場施工技術(shù)工作。五、對部門或公司的意見和建議1.組織針對性較強的專業(yè)培訓及業(yè)務交流學習，例如造價、試驗等；2.進一步實現(xiàn)“四化”管理，嚴格按照規(guī)章制度辦事，規(guī)章制度是針對全公司每位員工，做到在制度面前人人平等。3.注重培養(yǎng)各個崗位專業(yè)性人才，盡量減少人員的工作調(diào)動及一人多崗。4.希望總公司建立基本統(tǒng)一的職工宿舍、辦公室和辦公設施條件，確定統(tǒng)一工作形象。六、自我能力評價：通過本年度的學習與工作，我更好的鍛煉了自己的工作能力，學習到更多的知識，在項目中我積極處理好與監(jiān)理人員及施工隊的關(guān)系，在工作中我能夠認真聽取同事的意見，在學習中我能夠不斷地吸取新的知識，在生活中我能夠主動幫助項目部的成員去克服困難，我將以更好的'態(tài)度去面對新一年的挑戰(zhàn)，對我來說將是一個更大的舞臺，我將在新的一年中不斷地充實自我，面對明年的項目我有信心作的更好。在領導的悉心關(guān)懷下，在同事們的幫助下，今年各方面的工作取得了一定的進步，盡管我自認為沒有做出多少突出貢獻，但畢竟對自己的本職工作認認真真，一年來我學到了很多同時也感受到了很多，新的一年即將來臨，我將以更飽滿的熱情，百倍的信心，認真干好本職工作，努力學習，提高業(yè)務素質(zhì)，我相信九強的明天會更加美好，我會在公司給我提供的平臺上努力工作，為公司的發(fā)展做出我應有的貢獻，在這里我也衷心的祝愿公司的發(fā)展能夠蒸蒸日上。

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