我們?cè)趯懝ぷ骺偨Y(jié)的時(shí)候，一定要認(rèn)真回顧自己之前的工作情況，這樣寫出來的總結(jié)才能更好地指導(dǎo)今后的工作。下面是范文網(wǎng)小編整理的年人事處工作總結(jié)3篇 高校人事處工作總結(jié)，以供參考。

年人事處工作總結(jié)1

　　人事處工作總結(jié)

　　本學(xué)期人事處在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)校第五次黨代會(huì)重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞把學(xué)校建設(shè)成以教師教育為主要特色、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的國內(nèi)知名教學(xué)研究型大學(xué)的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革和分配制度改革，積極總結(jié)和改進(jìn)工作思路和方式方法，努力推進(jìn)人事工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，在人事管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、分配改革、社保信息服務(wù)等方面主要完成了以下工作。

　　一、深化人事制度改革，落實(shí)崗位設(shè)置工作

　　在上學(xué)期工作的基礎(chǔ)上，2009年9月，我處多次組織召開崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則討論會(huì)，與崗位設(shè)置與聘用方案起草小組、各職能部門、基層單位、教師、專家代表等反復(fù)討論，最終制定了我校崗位設(shè)置首次聘用方案、崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則等系列方案。10月，召開首次崗位聘用工作專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審會(huì)議和管理崗位審定會(huì)議，并報(bào)上級(jí)部門審批。我校在省內(nèi)的省屬高校中率先完成了崗位設(shè)置和聘用工作。

　　此次崗位聘用中共1653人符合專業(yè)技術(shù)崗位基本申請(qǐng)條件，其中專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位14人；專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位65人；專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位111人；專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位82人；專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位175人；專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位182人；專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位188人；專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位339人；專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位220人；專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位172人；專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位11人。在職1559人，退休94人。另有315人符合管理崗位基本申請(qǐng)條件。

　　二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

　　1.積極引進(jìn)高端人才

　　本學(xué)期通過調(diào)動(dòng)方式調(diào)進(jìn)16人，其中博士4人，教授1人，副教授6人，壯大我校高級(jí)人才隊(duì)伍。

　　2.積極擴(kuò)充培養(yǎng)渠道，加大教師培養(yǎng)力度

　　在國內(nèi)進(jìn)修訪問方面，審核并批準(zhǔn)了潘亦寧、雷勇等10名同志赴中央研究所、中國人民大學(xué)等研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修訪問或作博士后研究；毛秀珍、彭麗容等23位同志考取了北京師范大學(xué)、北京師范大學(xué)等高校攻讀博士學(xué)位；另有7位同志考取了以四川師大、四川大學(xué)為主的高校攻讀碩士學(xué)位。

　　在赴國（境）外進(jìn)修深造方面，今年有辜寄蓉、舒級(jí)等8位同志爭(zhēng)取到了2009年國家留學(xué)基金委“西部項(xiàng)目”出國進(jìn)修計(jì)劃；選派趙永紅到McGill大學(xué)（加拿大）進(jìn)修學(xué)習(xí)；周海平、李蜜蜜到南洋理工大學(xué)（新加坡）、南佛羅里達(dá)大學(xué)（美國）攻讀博士學(xué)位。

　　3.繼續(xù)完善教師隊(duì)伍職務(wù)結(jié)構(gòu)，職稱評(píng)審工作順利完成今年職稱評(píng)審堅(jiān)持了幾個(gè)重要的原則：1.對(duì)申報(bào)人教學(xué)工作業(yè)績(jī)嚴(yán)格審核不合格者實(shí)行一票否決制；2.凡硬件條件不符合要求的人員一律不得申報(bào)；3.加強(qiáng)了對(duì)破格晉升的掌握，高級(jí)職務(wù)破格晉升比例下降，中級(jí)職務(wù)破格晉升均不予受理。截至12月底，2009年職稱評(píng)審工作順利完成。今年申報(bào)教師、研究系列高級(jí)職稱共122人，經(jīng)各學(xué)科組評(píng)審，92人上校評(píng)委會(huì)，82人通過校評(píng)委并上報(bào)省教育廳。最終80人通過教育廳評(píng)審或?qū)彾ǎㄕ?3人，副高57人）。申報(bào)各類中級(jí)職務(wù)人員有108余人，最終獲得資格人員97人。

　　4.建設(shè)專家隊(duì)伍

　　10月下旬，推薦為巴登尼瑪、范春林為教育部民族教育專家。同時(shí)，完成省專家評(píng)審委員會(huì)專家宣傳冊(cè)的材料上報(bào)工作，涉及專家包括周介銘、巴登尼瑪、李誠、鐘仕倫、蔡方鹿等。

　　三、完善人事代理和聘用人員的管理工作

　　本學(xué)期完成2009年新聘用人員及二級(jí)學(xué)院新進(jìn)人員100余人的人事代理工作；核算2008－2009人事代理人員的檔案管理費(fèi)，與成都市人才交流中心進(jìn)行結(jié)算；做好全校（含各二級(jí)學(xué)院）委托我處集中代理的人事代理人員600余人的日常管理工作。

　　同時(shí)加強(qiáng)聘用人員的合同化管理和日常工作管理，人事代理校聘2人，編外聘用3人。

　　四、關(guān)注民生，做好社會(huì)保障工作

　　為新進(jìn)人員辦理參保申報(bào)，完成社會(huì)保障卡、證和《特約醫(yī)療證》的發(fā)放；為離休干部的醫(yī)療費(fèi)審核報(bào)賬、醫(yī)療經(jīng)費(fèi)申報(bào)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并為教職工辦理醫(yī)療費(fèi)的審核報(bào)賬、發(fā)放等日常工作；完成工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、賠付等工作；與計(jì)財(cái)處密切配合，完成省醫(yī)療工傷保險(xiǎn)管理中心對(duì)我校工傷保險(xiǎn)基數(shù)的稽核；聘用職工在學(xué)校聘用滿5年，由學(xué)校購買《成都市補(bǔ)充保險(xiǎn)

（一）》的一份，共26份；完成院系調(diào)整、草堂校區(qū)合并等社會(huì)保障的銜接過渡工作，完成草堂校區(qū)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，由成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)至到四川省職工基本保險(xiǎn)基金；對(duì)校內(nèi)二級(jí)單位規(guī)范用工完善社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，督察協(xié)助二級(jí)單位規(guī)范用工，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　五、完善檔案管理，做好信息化服務(wù)

　　進(jìn)一步加強(qiáng)人事信息管理，加大人事信息的利用率，為校園數(shù)字化建設(shè)提供人事數(shù)據(jù)的銜接，探索人事軟件與人事檔案電子版的無縫對(duì)接連接辦法，在保證安全的前提下，方便、快捷、準(zhǔn)確的反映個(gè)人人事信息，實(shí)現(xiàn)人事信息文本和圖像的有機(jī)互補(bǔ)。

年人事處工作總結(jié)2

　　人事處工作總結(jié)

***以來，人事處的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和全國人才工作會(huì)議精神，在學(xué)校黨委和校長的領(lǐng)導(dǎo)下，立足于學(xué)?！盃?zhēng)先進(jìn)位快發(fā)展”的改革與發(fā)展的大局，進(jìn)一步推動(dòng)人事制度改革，努力促進(jìn)“引導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束、淘汰”的人事管理機(jī)制的建設(shè)，大力實(shí)施校黨委的人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。以貫徹學(xué)校六次黨代會(huì)精神為動(dòng)力，以師資工作會(huì)議的要求為目標(biāo)，以師資隊(duì)伍的建設(shè)、管理、使用的制度建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績(jī)效，帶動(dòng)全校教職工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。一年來，根據(jù)“教學(xué)是強(qiáng)校之本，科研是強(qiáng)校之路，學(xué)科是強(qiáng)校之基，人才是強(qiáng)校之源”的辦學(xué)思路，圍繞著人事制度改革、教師聘任制度改革、完成學(xué)校十五發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)、本科教學(xué)工作水平評(píng)估的評(píng)建和師資隊(duì)伍管理、培養(yǎng)制度建設(shè)等重點(diǎn)工作，人事處主要開展了以下工作：

　　1、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，籌備師資工作會(huì)議

　　師資隊(duì)伍是學(xué)校的第一支隊(duì)伍，師資隊(duì)伍的建設(shè)是學(xué)校人才工作的核心，是把合肥工業(yè)大學(xué)辦成國內(nèi)先進(jìn)、國際知名大學(xué)的保障。我校師資隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量還不能滿足學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大和“爭(zhēng)先進(jìn)位快發(fā)展”的要求，在管理體制、運(yùn)行機(jī)制、政策措施等方面，與建設(shè)高水平大學(xué)的目標(biāo)要求 1

　　還有較大差距，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，人事處根據(jù)工作計(jì)劃，從***年下半年開始籌辦師資工作會(huì)議，在***年6月順利召開了學(xué)校首次師資工作會(huì)議。會(huì)議的主題得到了廣大教職工的高度評(píng)價(jià)，增強(qiáng)了廣大教職工對(duì)建設(shè)高水平師資隊(duì)伍的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化廣大教職工人才強(qiáng)校的意識(shí)，形成了《合肥工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》等文件。師資工作會(huì)議精神必將對(duì)今后師資隊(duì)伍的建設(shè)形成指導(dǎo)作用。

　　2、組織實(shí)施全校管理、教輔、服務(wù)人員的崗位聘任工作

***年，人事處與組織部等部門共同協(xié)作，順利完成了人事改革的方案修訂工作，處級(jí)單位任期考核和全校管理、教輔、服務(wù)人員的任期考核、崗位竟聘工作。

　　3、教師、科研人員聘任制度改革

　　根據(jù)校黨委的部署，在***實(shí)施管理、教輔、服務(wù)人員的全員崗位聘任制后，將開展教師、科研人員的全員聘任制，我處承擔(dān)著改革方案制定和組織實(shí)施等工作。在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們向校黨委提出了“在實(shí)施教師科研人員全員職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上，實(shí)施學(xué)科帶頭人重點(diǎn)崗位聘任”的建議，我處在校領(lǐng)導(dǎo)的組織下起草了改革方案，并從***年7月開始，多次征求各有關(guān)部門和各層人員的意見，報(bào)告黨委研究，再反復(fù)修改方案。其中教師科研人員全員職務(wù)聘任方案經(jīng)校黨委批準(zhǔn)后，我處即組織實(shí)施工作，面前教師的聘任考核已基本完成，學(xué)科帶頭人重點(diǎn)崗位聘任的方案即將

　　修改完成。

　　實(shí)施教師科研人員全員職務(wù)聘任制，履行教師職責(zé)，是我校人事制度改革的新的內(nèi)容、新的探索，通過這一輪聘任改革，激發(fā)了大多數(shù)教師科研人員的工作積極性，促進(jìn)少數(shù)后進(jìn)教師努力工作，淘汰了個(gè)別不合格的人員，為我校今后實(shí)行全員崗位聘任制積累了經(jīng)驗(yàn)，打下了基礎(chǔ)。

　　4、完成師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培養(yǎng)和使用的基本的制度建設(shè)

***年6月的師資工作會(huì)議后，在實(shí)施《合肥工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》的基礎(chǔ)上，起草、修訂完善了《合肥工業(yè)大學(xué)教師職責(zé)》、《合肥工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)、引智工作實(shí)施辦法》、《合肥工業(yè)大學(xué)博士化、碩士化工程實(shí)施辦法》等十個(gè)文件規(guī)定，并經(jīng)校長辦公會(huì)議研究通過，投入實(shí)施。這是我校首次系統(tǒng)地實(shí)施的關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培養(yǎng)和使用的規(guī)章制度，將使我校師資隊(duì)伍建設(shè)與管理更加制度化、規(guī)范化，為本科生教學(xué)水平評(píng)建工作乃至十一五期間師資隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展起到保障作用。

　　5、實(shí)施“師資隊(duì)伍建設(shè)十五規(guī)劃”，加強(qiáng)教師隊(duì)伍的引進(jìn)與培養(yǎng)

***年我校接受了105位畢業(yè)生和28位調(diào)入人員補(bǔ)充師資隊(duì)伍，其中博士14人。***年，根據(jù)“師資隊(duì)伍建設(shè)十五規(guī)劃”和本科教學(xué)水平評(píng)建的目標(biāo)，提高了進(jìn)人計(jì)劃中數(shù)量和學(xué)歷要求，加大了進(jìn)人力度，在各學(xué)院的共同努力下，目前已簽約168名畢業(yè)生和引進(jìn)人員，除個(gè)別本科生外全為研

　　究生，其中博士30人，這是我校接受畢業(yè)生最多，平均學(xué)歷最高的一年。到今年8月,教師科研人員總數(shù)將達(dá)到1630人，其中碩士以上學(xué)位者占58%，博士學(xué)位者占 %。

　　青年教師的培養(yǎng)力度也得到加強(qiáng)，目前教師在職讀博者200人，讀碩者83人，博士后進(jìn)站8人，***年以來又有170人報(bào)考了博士研究生，國內(nèi)派出進(jìn)修30人，國外進(jìn)修10余人。落實(shí)了60余位大外教師參加同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的課程班，舉辦了120名教師參加的考研輔導(dǎo)班，針對(duì)體育藝術(shù)類類教師的現(xiàn)狀，專門舉辦了在職攻讀碩士學(xué)位的考前輔導(dǎo)班，舉辦了80位教師參加的多媒體教育技術(shù)培訓(xùn)班，連續(xù)舉辦了多期雙語教學(xué)培訓(xùn)班、舉辦了教師日語培訓(xùn)等，參加培訓(xùn)的教師累計(jì)740余人次。

　　6、完成了***年7月1日開始的在職職工工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和離退休人員提高離退休金的工作；完成了在職職工兩年考核的工資正常晉升和離退休人員相應(yīng)增加離退休費(fèi)的工作；完成了***年全校人員職務(wù)補(bǔ)貼的調(diào)整工作；完成了***年、***年提高職工住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等工作。

　　7、受省教育廳委托，并在計(jì)算機(jī)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教師的有力支持下，承擔(dān)并完成了“安徽省高校教職工管理信息系統(tǒng)”科研項(xiàng)目的研制工作，該管理系統(tǒng)即將從我校教師隊(duì)伍開始進(jìn)行實(shí)際運(yùn)行，提高我校對(duì)教職工管理的信息化水平。

　　8、***年以來，加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作，依托教務(wù)處、信息電教中心、保衛(wèi)處、實(shí)驗(yàn)室處、化工學(xué)院、體育部、圖書館等單位，開展了68人參加的教務(wù)管理人員培訓(xùn)班、130人的圖書管理人員培訓(xùn)班、60人的體育部教師計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班、化工實(shí)驗(yàn)員培訓(xùn)班、30人的附中雙語教學(xué)培訓(xùn)班、10人的保衛(wèi)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)班等，共計(jì)590人次參加技術(shù)培訓(xùn)，各項(xiàng)培訓(xùn)工作均完成較好。

　　9、完成了***高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，完成了***外評(píng)副高級(jí)人員的推薦工作，和中職以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作，重新整理了我校的《中文核心期刊目錄》，開展了***的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

　　10、參加了校黨委交辦的各處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)的制定工作。參加了***——***處級(jí)單位考核、教職工考核的組織工作。

***以來，我處還承擔(dān)了大量的繁重的日常工作和領(lǐng)導(dǎo)布臵的任務(wù)，全處人員都能較好地履行崗位職責(zé)，各項(xiàng)工作沒有出現(xiàn)大的失誤，為學(xué)校的改革與發(fā)展做出了一定成績(jī)。總結(jié)***年以來的工作，我們大致有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確理解和執(zhí)行校黨委的發(fā)展決策，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。

　　2、加強(qiáng)黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

***以來，人事處黨支部以學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高全體黨員、全處人員的思想覺悟、理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行學(xué)校黨委的決定和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在各項(xiàng)工作中，較好的發(fā)揮了黨

　　支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　3、理清工作思路，改革人事處的工作

　　人事處的工作必須立足于學(xué)校的改革與發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和中心工作，做好制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)工作。經(jīng)過幾年來的發(fā)展，人事處工作基本實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)的人事管理工作向以人才工作、師資隊(duì)伍建設(shè)為主導(dǎo)工作的轉(zhuǎn)變，基本實(shí)現(xiàn)了由因循傳統(tǒng)體制和制度向改革體制和制度、研究制定政策、完善制度建設(shè)為工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。

　　3、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部制度建設(shè)

　　人事處的前后兩屆領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠比較自覺地把自己臵身于全體黨員、職工的監(jiān)督之下，虛心聽取群眾意見，開展批評(píng)與自我批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)一致，相互配合，既有具體工作上的分工，又有面臨重要任務(wù)時(shí)的通力合作，分工不分家，科室之間協(xié)作良好。堅(jiān)持處務(wù)公開制度，堅(jiān)持每周的例會(huì)制度，堅(jiān)持處長辦公會(huì)集體研究問題的制度，堅(jiān)持重要的工作向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，和重大工作報(bào)請(qǐng)校黨委常委會(huì)和校長辦公會(huì)研究的制度。對(duì)重要工作盡力做到有計(jì)劃有工作程序，完成工作后進(jìn)行小結(jié)，找出問題，予以改進(jìn)和完善。

　　4、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，依靠各單位與廣大教職工的支持與配合，努力完成學(xué)校的工作。

***年以來，人事處能夠配合好各單位的工作，為各單位的工作提供方便。同樣，作為學(xué)校制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)工作的牽頭部門，人事處所取得的工作成績(jī)，是校黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持的結(jié)果，是人事處與各單位，尤其是各學(xué)院共同努力的結(jié)果，是廣大教職工的支持的結(jié)果。沒有學(xué)校各單位的理解支持與協(xié)作，人事處的工作將無法開展。在此向?qū)W校各部門、各學(xué)院和單位表示感謝，向全體教職工表示感謝，向各位校領(lǐng)導(dǎo)尤其分管領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。

　　人事處的工作還存在著很多問題和不足之處：沒有完成“師資隊(duì)伍建設(shè)十五規(guī)劃”中各的教師總量的要求，學(xué)科帶頭人關(guān)鍵崗位聘任和校院兩級(jí)管理制度的實(shí)施細(xì)則尚未制定完畢；我們的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)效果尚不理想，學(xué)習(xí)精力投入不夠；調(diào)查研究工作不夠，工作中創(chuàng)新性意識(shí)不夠強(qiáng)；工作不夠細(xì)致，工作效率不太高，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)意識(shí)、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進(jìn)一步提高。

年人事處工作總結(jié)3

　　人事處2008工作總結(jié)

　　2008年是我院實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性融合的關(guān)鍵一年，是我院邁向新跨越的起始之年。在院黨委和院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)院各部門、各系部的大力支持和幫助下，人事處全體人員齊心協(xié)力，深入貫徹黨的十七大精神，積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)院黨委在年初確定的中心工作，統(tǒng)一思想，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真做好了人員合并、工資統(tǒng)一、機(jī)關(guān)人員分流、系部教師調(diào)整、人才引進(jìn)、教師培訓(xùn)等事關(guān)學(xué)院未來發(fā)展的關(guān)鍵性工作，為學(xué)院的穩(wěn)定、和諧與發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)對(duì)全年工作做如下總結(jié)。

　　一、完成了原洛陽大學(xué)人事上劃、兩校區(qū)人員工資統(tǒng)一，保證了學(xué)院實(shí)質(zhì)性融合的順利進(jìn)行。

　　1、克服各種困難，完成了原西校區(qū)680多名人員的編制核定及人事上劃工作。

　　2、制訂并完善了東、西校區(qū)工資統(tǒng)一發(fā)放方案，從2008年1月1日起實(shí)現(xiàn)了工資統(tǒng)一。為了保證發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)盡可能合理，人事處對(duì)每一個(gè)人工資進(jìn)行了詳細(xì)測(cè)算。在工資統(tǒng)一的同時(shí)，也統(tǒng)一了社保費(fèi)用的交納項(xiàng)目，確保了教職工隊(duì)伍的整體思想穩(wěn)定。

　　3、在河南省人事廳、教育廳的指導(dǎo)下，對(duì)原西校區(qū)680多名教職工的工資檔案信息進(jìn)行了確認(rèn)，并按省人事廳要求，對(duì)存在的錯(cuò)誤進(jìn)行了糾正。此項(xiàng)工作歷時(shí)2個(gè)月。

　　二、牽頭完成了原東、西校區(qū)人員的整合和調(diào)整工作，為學(xué)院實(shí)質(zhì)性融合后各項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

　　1、主持完成了機(jī)關(guān)行政人員定崗定編工作。制訂了《洛陽理工學(xué)院機(jī)關(guān)行政人員定崗定編方案》（院發(fā)[2008]41號(hào)）。從6月26日至7月5日，在短短的十天內(nèi)，順利完成機(jī)關(guān)194人的定崗定編工作，完成了50名機(jī)關(guān)人員的轉(zhuǎn)崗工作。

　　2、和教務(wù)處一起完成了系部教師的人員整合和調(diào)整。制訂了《洛陽理工學(xué)院系部教師調(diào)整方案》，完成了1030名系部人員的整合，根據(jù)專業(yè)調(diào)整了68名教師的工作崗位。

　　3、和學(xué)生工作部一起完成了輔導(dǎo)員隊(duì)伍的調(diào)整工作。為了保持學(xué)生工作的大局穩(wěn)定，人事處和學(xué)生工作部一起妥善處理了原洛陽大學(xué)的臨時(shí)輔導(dǎo)員問題，調(diào)整充實(shí)了輔導(dǎo)員隊(duì)伍，使輔導(dǎo)員的整體素質(zhì)更高，人員結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化。

　　通過兩校區(qū)人力資源的有機(jī)整合，優(yōu)化了我院教職工人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，也為減少臨時(shí)用工奠定了基礎(chǔ)（預(yù)計(jì)年節(jié)約資金約50萬元）。

　　三、積極開展教師培訓(xùn)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)院的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

　　1、積極開展“教師培訓(xùn)年”活動(dòng)。牽頭制訂了《洛陽理工學(xué)院“教師培訓(xùn)年”活動(dòng)實(shí)施方案》，對(duì)干部培訓(xùn)、教師培訓(xùn)、輔導(dǎo)員培訓(xùn)等的方式和內(nèi)容提出了具體的規(guī)范和要求。并認(rèn)真組織了迎接河南省“教師培訓(xùn)年”活動(dòng)考核評(píng)估的準(zhǔn)備工作，專家組對(duì)我院“教師培訓(xùn)年”活動(dòng)取得的成績(jī)給予了肯定和表揚(yáng)。

　　2、在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，牽頭制訂了《洛陽理工學(xué)院師資 隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2009-2013）》，為學(xué)院教師隊(duì)伍的未來發(fā)展明確了方向。

　　3、精心組織新任教師崗前培訓(xùn)、教師資格證培訓(xùn)。2008年暑假期間，從師德師風(fēng)、教學(xué)能力、科學(xué)研究、現(xiàn)代化教育手段等多個(gè)方面入手，對(duì)新分入學(xué)院和剛從事教學(xué)工作的教師共57人進(jìn)行了較為系統(tǒng)的培訓(xùn)，并安排了考試，為他們順利走上工作崗位奠定了基礎(chǔ)。參加培訓(xùn)的人員經(jīng)過考核合格后發(fā)放了崗前培訓(xùn)證書。學(xué)院還組織104名青年教師參加了在洛陽師范學(xué)院組織的教師資格證培訓(xùn)。

　　4、鼓勵(lì)和支持教師參加各類學(xué)習(xí)和教育。2008年報(bào)考碩士研究生教師41名，報(bào)考博士研究生6名（其中4名已經(jīng)錄取在讀）。目前我院正在攻讀學(xué)位的專任教師90人。11月，我院選拔了5名優(yōu)秀教師，即將赴英國格拉摩根大學(xué)學(xué)習(xí)。

　　四、完成了2008人才引進(jìn)工作，制訂了2009年人才引進(jìn)工作計(jì)劃。

　　1、在各系部的大力支持下，2008年，我院引進(jìn)博士20人，碩士43人。師資力量進(jìn)一步加強(qiáng)，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。2、2009年畢業(yè)生招聘計(jì)劃和具體工作方案已制訂完畢，09年計(jì)劃引進(jìn)博士、碩士共58人，其中博士36人。

　　五、順利完成了2008年職稱評(píng)定工作。

　　在院領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處積極協(xié)調(diào)各方力量，認(rèn)真開展職稱評(píng)定的各項(xiàng)工作。我院參加河南省正高級(jí)職稱 評(píng)定的15人全部獲得通過，通過率達(dá)100%，總?cè)藬?shù)和通過率都實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。參加河南省副高級(jí)職稱評(píng)定的65人中56人獲得通過，通過率高達(dá)86%。我院還進(jìn)一步規(guī)范了中級(jí)職稱的評(píng)審條件和評(píng)審辦法，85人通過中級(jí)職稱評(píng)審。

　　六、牽頭組織了2008年教師節(jié)表彰大會(huì)、2008年終考核等工作。1、2008年，我院共評(píng)出158名院級(jí)優(yōu)秀教師和教育工作者，7名教師獲市級(jí)優(yōu)秀教師，1名教師被評(píng)為河南省師德標(biāo)兵。

　　2、制訂了我院2008考核工作方案，目前各層次考核正在有序進(jìn)行。

　　七、制訂并完善了相關(guān)人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范管理工作。

　　1、制訂了《關(guān)于系部調(diào)整中教師、教學(xué)輔助人員編制認(rèn)定的幾條規(guī)定》（人事發(fā)[2008]1號(hào)）、《洛陽理工學(xué)院考勤制度》等管理制度，各項(xiàng)管理進(jìn)一步規(guī)范。2、2008年下半年，人事處對(duì)我院各系部的教師人數(shù)、輔導(dǎo)員人數(shù)、行政管理人員人數(shù)進(jìn)行了認(rèn)真核定。理清了內(nèi)退、病休、私自離職脫崗等各類人員情況。為今后的人事分配制度改革奠定了基礎(chǔ)。

　　八、對(duì)編制外用工進(jìn)行了認(rèn)真的規(guī)范和清理。

　　本共簽訂勞動(dòng)合同96人次，清理臨時(shí)用工74人。目前院本部臨時(shí)用工已減少至22人。學(xué)院的各項(xiàng)工作更加穩(wěn)定高效。

　　九、完成原西校區(qū)327人檔案的接收規(guī)整工作，妥善完成殘 疾人安臵和年審等工作。

　　1、人事處與洛陽市委組織部、洛陽市人才交流中心等單位協(xié)調(diào)，對(duì)由市有關(guān)單位托管的原西校區(qū)117人的檔案進(jìn)行了接收和規(guī)整，并申請(qǐng)減免管理費(fèi)1萬多元。人事處還從我院離退休工作處接收檔案154份，從綜合檔案室接收檔案56份，實(shí)現(xiàn)了人事檔案的統(tǒng)一管理。

　　2、在保證殘疾人利益的基礎(chǔ)上，為學(xué)院節(jié)約了7萬元的開支。

　　十、加強(qiáng)處內(nèi)建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)管理服務(wù)水平提高。人事處注重人員的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力提高，提出了“陽光人事、效率人事、責(zé)任人事、人文人事”的工作理念。在任務(wù)繁重、人員緊張的情況下，全處同志團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，形成了“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、廉正、守密”的良好處風(fēng)。

　　二○○八年十二月

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