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公司依法治企經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1

　　依法治企，創(chuàng)行業(yè)一流

　　隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，企業(yè)間的競爭日趨激烈。國家為營造良好、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，不斷健全和完善各項(xiàng)法律法規(guī)。黨的十八屆三中、四中全會以“依法治國”為主題，吹響了建設(shè)社會主義法治國家的進(jìn)軍號，為企業(yè)指明了“依法治企”的方向，也為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)既是法律法規(guī)的重要實(shí)施者，也是法治社會的重要建設(shè)者，依法治企是推行依法治國的基礎(chǔ)。

　　神華寧煤集團(tuán)大武口洗煤廠是西北最大規(guī)?！爸鹘姑骸奔庸せ?，為了能夠在新形勢下不斷尋求新的發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)管理，壯大企業(yè)規(guī)模，必須深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，運(yùn)用法治思維和法治方式正確處理企業(yè)經(jīng)營管理的問題，步入依法治企、科學(xué)發(fā)展的快車道，為“打造成為國內(nèi)一流焦精煤洗選加工基地”做好扎實(shí)有效的工作。

　　作為一個大企業(yè)，做好依法治企，應(yīng)該對“依法治企”有全新的認(rèn)識。

　　首先，“依法治企”是企業(yè)必須堅持的基本原則。企業(yè)要想健康、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，就必須堅持“依法治企”，并且應(yīng)該是企業(yè)自產(chǎn)生到消亡都必須堅持的基本原則。企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，發(fā)生的任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須“依法”進(jìn)行，違背法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，就應(yīng)該受到嚴(yán)懲。

　　其次，“依法治企”是企業(yè)維護(hù)權(quán)益的根本保障。企業(yè)只有在法律、規(guī)章規(guī)范的框架內(nèi)從事各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動才能受到法律的保護(hù)，脫離法律的約束就不會得到保障。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的目的是利潤最大化，但是，如果其獲得利潤最大化不是在法律法規(guī)約定的范圍內(nèi)，如非法集資、販賣毒品等取得，就不會得到法律的保護(hù)，相反還會受到法律的制裁。

　　其三，“依法治企”是企業(yè)發(fā)展的首要前提。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須堅持“依法治企”，違背“依法治企”，如不正當(dāng)競爭，損害社會或公眾利益，企業(yè)就很難發(fā)展下去?！叭埂奔瘓F(tuán)就是很好的例子，它從奶業(yè)大王到破產(chǎn)，就是沒有做好“依法治企”，對社會及公眾利益造成了巨大的傷害。

　　神寧大武口洗煤廠對“依法治企”有了全新的認(rèn)識，組織全廠員工學(xué)習(xí)新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》，讓每位員工都懂法，知道依法治企的意義；“依法治企”在于人，只要將各項(xiàng)法律法規(guī)推廣到每一位員工，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展下去，所以“依法治企”應(yīng)做到以下各方面內(nèi)容。

　　首先是“法律意識，提高依法辦事能力”

　　企業(yè)的員工，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，必須講究法制化，在工作過程中，必須按照國家的法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度辦事，不能違背法律的規(guī)定，不能無視內(nèi)部的規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行重大決策過程中，必須高度重視民主，必須在賦予的權(quán)限內(nèi)進(jìn)行決策，不能越權(quán)行事。2003年，中航油新加坡公司總裁在集團(tuán)公司授權(quán)的油品套期保值業(yè)務(wù)后，無視證監(jiān)會及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，擅自擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，從事石油衍生品期權(quán)交易，由于錯誤估計，造成中航油巨虧。該事件的發(fā)生就是領(lǐng)導(dǎo)法律意識淡薄，無視法制，越權(quán)行事所造成的。

　　其次是“加強(qiáng)法制建設(shè)，提升經(jīng)營管理水平” 俗話說“無規(guī)矩、不成方圓”，任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會無規(guī)章可循、無制度可依，管理必然會出現(xiàn)混亂，甚至?xí)l臨絕境。因此，企業(yè)要規(guī)范各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須建立健全適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和市場需求的規(guī)章制度。制定規(guī)章制度時，首先要遵守國家的法律、法規(guī)，不能與之相沖突或矛盾，否則規(guī)章制度將無效。目前，有些企業(yè)的規(guī)定，不但自相矛盾，而且與法律原則不相符，還有的規(guī)定不夠規(guī)范。其次要維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，既不能只考慮企業(yè)的利益，不顧及員工的合法權(quán)益，也不能只強(qiáng)調(diào)員工的利益而損害企業(yè)的合法權(quán)益，否則就會失去約束力。最后要保證規(guī)章制度的執(zhí)行力，規(guī)章制度不是擺設(shè)，必須符合實(shí)際情況，必須進(jìn)行貫徹和實(shí)施。通過建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營決策機(jī)制，構(gòu)筑起依法治企的防護(hù)屏障。

　　三是“加強(qiáng)普法教育宣傳，營造良好管理環(huán)境”

　　一要加大法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的教育宣傳力度。法律法規(guī)的教育宣傳不能局限于領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員，應(yīng)進(jìn)行全方位的教育和宣傳。應(yīng)對廣大員工進(jìn)行宣傳教育。2014年12月新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》在廠內(nèi)以各種形式對職工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如漫畫、圖文等方式，使員工自覺接受和維護(hù)各項(xiàng)法律規(guī)章。同時，對于企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，也要全方位進(jìn)行宣傳和教育，領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守，普通員工才能認(rèn)真服從。

　　二要堅持常抓不懈。法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度教育宣傳不能一蹴而就，要堅持常態(tài)機(jī)制，不能“一股風(fēng)”式宣傳教育。只有實(shí)行常態(tài)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)和員工們才能從不知到略知，再到熟知，在熟知的情況下，領(lǐng)導(dǎo)和員工才能知道什么該做什么不該做，才能提高自我約束能力，減少或避免違法行為的發(fā)生，才能自覺加入到“依法治企”的隊伍中來。

　　三要將宣傳教育與考核相結(jié)合。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎懲機(jī)制，對每次教育結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，對遵章守紀(jì)的人員進(jìn)行獎勵，對違章違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，保證考核獎懲機(jī)制的公平、公正。只有不懈努力，做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀(jì)，才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力，才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實(shí)。

“依法治企”成為企業(yè)文化有機(jī)組成，不斷豐富和提升企業(yè)文化的品質(zhì)。日本企業(yè)界流行一句警語：“能取得優(yōu)異成績的公司，必定是企業(yè)文化水準(zhǔn)高的公司”。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“上層建筑”，起到主導(dǎo)作用，它是企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的價值取向、理想信念、管理理念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等在內(nèi)的綜合反映。神寧大武口洗煤廠是有著45年歷史的老企業(yè)，也是歷經(jīng)風(fēng)雨、歷經(jīng)坎坷，在困難中堅持前行，也在堅持中逐步形成了一套獨(dú)特的企業(yè)文化，“精心打造焦精煤品牌優(yōu)勢，是我廠一慣堅持的經(jīng)營理念之一”。得到全體員工的衷心擁護(hù)，是我們要長期堅持的。

　　沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功，其核心就是管理理念的正確調(diào)整。因此，“依法治企”就是要應(yīng)對這種新變化、新挑戰(zhàn)，爭取主動調(diào)整，謀求企業(yè)的長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。要通過逐步的推行，使之成為我們優(yōu)秀企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，用企業(yè)文化去凝聚力量，去規(guī)范行為，去解決問題。

　　其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。神寧大武口洗煤廠將堅持“依法治企”，從領(lǐng)導(dǎo)到每位員工，從工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起。團(tuán)結(jié)一心，共同努力，全面樹立“依法治企”的工作理念，為按照行業(yè)一流、國內(nèi)領(lǐng)先的目標(biāo)，不斷做大做強(qiáng)，為打造“國內(nèi)一流焦精煤洗選加工基地”而不懈努力。

公司依法治企經(jīng)驗(yàn)總結(jié)2

　　淺談“依法治企”

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)為求生存和發(fā)展，在競爭中立于不敗之地，不斷尋求新的發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化企業(yè)管理，壯大企業(yè)規(guī)模。但是，企業(yè)要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，就必須依法經(jīng)營，“依法治企”既是落實(shí)國家依法治國方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)在需要。所謂“依法治企”，就是依照法律、規(guī)章制度來治理企業(yè)，這是一個成熟企業(yè)、成功企業(yè)的治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)能夠發(fā)達(dá)的關(guān)鍵，是企業(yè)發(fā)展的源動力和長青不敗的根本。法律能夠幫助企業(yè)有效避開生產(chǎn)經(jīng)營過程中的法律暗礁，增強(qiáng)企業(yè)抗擊法律風(fēng)險的主動性、前瞻性和計劃性，將企業(yè)在法律方面的經(jīng)營風(fēng)險降到最低限度。

　　總而言之，企業(yè)的發(fā)展需要法律保障，企業(yè)的壯大需要法律指引，企業(yè)的權(quán)益需要法律維護(hù)。那么，如何落實(shí)“依法治企”的要求呢？本人以為至少要從以下四方面著力：

　　一是建章立制，有法可依。無以規(guī)矩，不成方圓，要推進(jìn)依法治企，首先須有法可依，即抓好制度建設(shè)是前提。任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會無規(guī)章可循、無制度可依，管理必然會出現(xiàn)混亂，甚至?xí)l臨絕境。因此，企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展，守法經(jīng)營是底線，制度建設(shè)是治本之策，要使法律有效地融入企業(yè)管理，必須將法律融入到企業(yè)的規(guī)章制度之中?！皣袊ǎ瑥S有廠規(guī)”，堅持按制度管人、靠制度控權(quán)、遵從法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著力提高企業(yè)內(nèi)部依法經(jīng)營、依法管理水平，促進(jìn)企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道，使企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要注意公之于眾的制度條款要切合企業(yè)實(shí)際，界面清晰、職責(zé)明確、獎懲具體，實(shí)現(xiàn)“靠制度管理、以規(guī)則辦事、按流程執(zhí)行、憑標(biāo)準(zhǔn)獎懲”，便于員工“對號入座”，有益于形成決策科學(xué)、管理高效、執(zhí)行有力、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作秩序。通過建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營決策機(jī)制，構(gòu)筑起依法治企的防護(hù)屏障。

　　二是加強(qiáng)普法教育宣傳，營造良好管理環(huán)境。木受繩則直，人學(xué)法則慎，開展普法與依法治企增強(qiáng)了員工法制觀念和守法意識。法律、規(guī)章制度的教育宣傳不能局限于領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員，應(yīng)進(jìn)行全方位的教育和宣傳。宣傳教育形式建議要采取易于理解和接受的方式，如漫畫、圖文等方式，使員工自覺接受和維護(hù)各項(xiàng)法律規(guī)章?！耙婪ㄖ纹蟆钡哪康氖翘岣咂髽I(yè)全體人員依法經(jīng)營的能力，促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化、法治化。要想保證“依法治企”的實(shí)效，就要結(jié)合企業(yè)管理工作需要，切實(shí)加強(qiáng)法制宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)全體人員誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念。同時還要將宣傳教育與考核相結(jié)合。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎懲機(jī)制，定期組織法律知識考試考核，保證考核獎懲機(jī)制的公平、公正。只有不懈努力，做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀(jì)，才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力，才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實(shí)。

　　三是將法治文化建設(shè)融入企業(yè)實(shí)踐之中。企業(yè)不僅要注重企業(yè)法治文化培育，把法治精神融入企業(yè)文化，形成崇尚法治的氛圍，還要注重法治文化陣地建設(shè)，努力建好企業(yè)法治文化廣場、企業(yè)法治文化公園等普治陣地，增強(qiáng)法制宣傳的趣味性和吸引力。將企業(yè)價值理念和已取得的文化建設(shè)成果用規(guī)章、制度固定下來，注重法治文化成果的固化和傳承。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，依法規(guī)范管理是企業(yè)提升市場競爭力的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)要嚴(yán)格依法進(jìn)一步建立完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)建章立制工作，促進(jìn)企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道。

　　四是配備專業(yè)法律人員，依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益。為了更好地實(shí)現(xiàn)“依法治企”，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)配備專業(yè)的法律人員，由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律顧問資格的企業(yè)員工擔(dān)任本企業(yè)的法務(wù)工作，參與企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)提供全過程法律服務(wù)。尤其在企業(yè)重大經(jīng)營決策或經(jīng)營體制變革，通過向?qū)I(yè)法律人員進(jìn)行咨詢和確認(rèn)，能夠保證有關(guān)決策的合法性和合理性，對維護(hù)企業(yè)自身利益至關(guān)重要。同時，在企業(yè)涉及糾紛時，通過專業(yè)法律人員應(yīng)訴，不但能保證獲勝的幾率，也可降低成本。

　　在市場運(yùn)作中，企業(yè)的法律問題無時不有，無處不在，法律不是限制企業(yè)發(fā)展的緊箍咒，而是企業(yè)發(fā)展的保護(hù)神?！耙婪ㄖ纹蟆辈粌H是為了讓企業(yè)知法守法，更要讓企業(yè)學(xué)會運(yùn)用法律來管理企業(yè)。企業(yè)圍繞改革發(fā)展和面臨的形勢任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，積極推進(jìn)依法治企，逐步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理創(chuàng)新，能更好地為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。

公司依法治企經(jīng)驗(yàn)總結(jié)3

**公司關(guān)于報送 2017 依法治企工作報告的函

　　集團(tuán)公司《關(guān)于報送企業(yè)2017依法治企工作情況的通知》收悉。我公司自2017年8月28日成立以來，堅決貫徹中央、省市依法治企相關(guān)工作精神，并結(jié)合集團(tuán)公司2017依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議具體工作要求，積極開展公司法律風(fēng)險控制等依法治企工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一、2017年依法治企主要工作

（一）思想高度重視，及時組織貫徹學(xué)習(xí)。公司從成立以來，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視依法治企工作。為積極營造依法治企工作氛圍，有效推進(jìn)工作開展，公司通過召開總經(jīng)理辦公會、專題會議等多種形式，組織學(xué)習(xí)中央、省市關(guān)于依法治企工作相關(guān)文件指導(dǎo)精神，傳達(dá)集團(tuán)公司2017依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議工作要求。通過學(xué)習(xí)，公司全體員工擺正了思想，強(qiáng)化了法治觀念。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)崗位責(zé)任。經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子明確分工，確定1名公司副總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)依法治企工作，并牽頭風(fēng)控法務(wù)部研究制定公司依法治企工作目標(biāo)、任務(wù)，并將工作要求細(xì)化，落實(shí)到了相關(guān)部門。

（三）成立專門機(jī)構(gòu)，明確工作重點(diǎn)。根據(jù)工作需要，公司專門成立了風(fēng)控法務(wù)部，落實(shí)了1名專業(yè)法務(wù)人員，統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理風(fēng)控法務(wù)工作，并重點(diǎn)應(yīng)對**企業(yè)重大風(fēng)險事 項(xiàng)、債務(wù)糾紛和涉訴問題。從而使公司法制管理工作更趨規(guī)范，為公司防范經(jīng)營管理風(fēng)險奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）制定規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行程序。公司堅持以建章立制工作與促進(jìn)企業(yè)法制化管理相結(jié)合的原則，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，努力從制度、管理、監(jiān)督等方面提出全面風(fēng)險防范措施和相應(yīng)對策。從2017年8月成立至今，出臺了**公司《 “三重一大”決策制度實(shí)施辦法（試行）》、《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則（試行）》、《會議議事規(guī)則（試行）》、《****集團(tuán)**資產(chǎn)管理有限公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理暫行辦法》等多項(xiàng)管理制度。在日常經(jīng)營活動中，嚴(yán)格按制度規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格逐級負(fù)責(zé)制、嚴(yán)肅執(zhí)行審批權(quán)限。通過層層把關(guān)、嚴(yán)格審核，堅決杜絕工作上的隨意性、習(xí)慣性操作，有效地規(guī)避各類風(fēng)險。

（五）聘請法律顧問，加強(qiáng)專業(yè)把關(guān)。按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定和**公司章程，采用了競爭性談判的方式開展了法律顧問選聘工作，經(jīng)請示集團(tuán)獲批后，確定了**中司律師事務(wù)為公司常年法律顧問單位，為公司提供全方面的法律服務(wù)。法律顧問從專業(yè)角度的把關(guān)，將有助于公司嚴(yán)格合法合規(guī)經(jīng)營管理、合理規(guī)避風(fēng)險事件、降低風(fēng)險負(fù)面影響、減少風(fēng)險損失，進(jìn)而提高經(jīng)營效益。

（六）強(qiáng)化法治宣傳，突出員工教育。公司結(jié)合剛剛成立、場地有限、人員分散辦公等實(shí)際情況，采取多種靈活的形式宣傳普及法律知識。在宣傳過程中突出重點(diǎn)，責(zé)任到位，分層施教，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認(rèn)識、理解依法治理工作的重要性及必要性，使每位員工在開展業(yè)務(wù)過程中自覺守法、依法經(jīng)營，規(guī)范經(jīng)營行為，為業(yè)務(wù)工作提供法律保障。

　　二、存在的不足

　　一是對照集團(tuán)公司依法治企工作具體要求，我公司在總法律顧問制度建設(shè)以及參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

　　二是各級管理者以及員工的應(yīng)用法律手段解決現(xiàn)實(shí)問題的能力還有待提高。

　　三、2018年依法治企工作計劃

（一）進(jìn)一步修訂和完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。及時制定和完善公司管理制度，尤其是加強(qiáng)法律顧問制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)合同管理、風(fēng)險防范體系建設(shè)、法律糾紛協(xié)調(diào)處置等方面的制度建設(shè)。

（二）夯實(shí)、規(guī)范經(jīng)營活動中的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為確保經(jīng)營活動安全運(yùn)行，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)一步加強(qiáng)公司法律人員對合同、協(xié)議等書面形式的先期審查制度，嚴(yán)格執(zhí)行手續(xù)環(huán)節(jié)、審批管理制度，不斷查找疏漏，避免可能形成的經(jīng)濟(jì)糾紛以及訴訟，力爭把問題解決在事情發(fā)生之前。

（三）充實(shí)法務(wù)人員隊伍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，確保下屬企業(yè)資產(chǎn)處置工作合法有序開展，公司將再充實(shí)部分專業(yè)法務(wù)人員。目前，招聘工作正在推進(jìn)中。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)法律知識的普及宣傳教育。加強(qiáng)對各部門負(fù)責(zé)人以及業(yè)務(wù)骨干法律知識的培訓(xùn)。提高一線業(yè)務(wù)人員的實(shí)際操作能力和水平，增強(qiáng)自我保護(hù)意識、法律意識、責(zé)任意識，使公司的合法權(quán)益不受侵犯。

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