為了讓我們的社會實踐工作不斷發(fā)展、前進，總結(jié)在我們的工作生活中是必不可少的，定期做好工作總結(jié)，會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的三水鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié)3篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié))，供大家參閱。
三水鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié)1
**鎮(zhèn)勞動保障所事跡材料
（2010年12月13日）
**鎮(zhèn)轄14個行政村，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口人，農(nóng)村勞動力人。2010年勞務(wù)輸出7500人次，勞務(wù)收入4500萬元，主要從事建筑、加工、服務(wù)等行業(yè)。近年來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府審時度勢，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，加強勞務(wù)技能培訓，健全維權(quán)服務(wù)，勞務(wù)輸出規(guī)模和經(jīng)濟效益得到彰顯，有力的促進了農(nóng)民增收，加快了全鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟全面發(fā)展。**鎮(zhèn)勞動保障所現(xiàn)有工作人員4名，全鎮(zhèn)有勞動保障工作站14個。
一、當好“信息員”，堅持就業(yè)引導。
一是廣泛提供信息。充分利用廣播、板報、召開鎮(zhèn)村干部大會廣泛宣傳相關(guān)政策、法規(guī)，今年組織300余人參加上海務(wù)工專場招聘會，為蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達電子有限公司、江蘇昆山好孩子兒童用品有限公司、上海柯尼卡美能達光學儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江臺州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團等地輸送勞動力人次。
二是加強政策宣傳。發(fā)放農(nóng)民維權(quán)手冊冊，深入宣傳農(nóng)民工出外務(wù)工有關(guān)優(yōu)惠政策，以及在務(wù)工中怎樣解決遇到的困難和問題，怎樣維護權(quán)益不受侵犯，增強了農(nóng)民的自我保護意識。加大對自主創(chuàng)業(yè)人員的政策引導力度，積極宣傳小額擔保貸款優(yōu)惠等政策，目前已推薦4人申請小額擔保貸款。
三是加大致富典型的宣傳力度。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，用看得
見、摸得著的實惠告訴等待觀望的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。通過大力宣傳村的典型事跡，教育農(nóng)民破除小富即安意識，轉(zhuǎn)變“擇業(yè)”觀念，引導農(nóng)民徹底改變“小錢不愿掙，大錢掙不了”的思想，勇于走出家門開展勞務(wù)創(chuàng)收。
二、當好“保障員”，提高工作實效。
一是健全機構(gòu)。鎮(zhèn)上專門成立了勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)長任
組長、分管領(lǐng)導任副組長、勞動保障、工會、司法、婦聯(lián)等部門人員為成員的領(lǐng)導小組。各村也完善村極組織機構(gòu)，積極開發(fā)公益性崗位，成立了村級勞動保障工作小組，配備了專門的勞務(wù)輸出信息員，并堅持每月10號召開勞動保障工作例會。
二是摸清底子。進村入戶進行摸底調(diào)查，按照性別、年齡、技術(shù)
專長等進行分類，建立了以戶為單位的農(nóng)村勞動力基本情況檔案，對勞動力轉(zhuǎn)移情況實行動態(tài)監(jiān)測，做到轉(zhuǎn)移一名，登記一名，并能按時填報各類匯總表，沒有一次漏報、缺報。通過逐村逐戶詳細調(diào)查摸底，摸清了全鎮(zhèn)農(nóng)村擬轉(zhuǎn)人員的數(shù)量、地域、年齡、文化程度、轉(zhuǎn)移意愿及有無特長等情況。特別是對全鎮(zhèn)戶出國務(wù)工人員家庭在生活、生產(chǎn)方面給予關(guān)心照顧，建立聯(lián)系制度，由鎮(zhèn)村干部分別逐戶包抓負責制，利用平時下村機會，重點對外出務(wù)工人員家庭進行走訪，解決其后顧之憂。
三是強化監(jiān)管。按照勞動部門的規(guī)定認真開展扶貧技能培訓，對
外出務(wù)工人員免收辦理流動人口婚育證明工本費、等相關(guān)費用，杜絕
各種亂收費。同時按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t保障好進城務(wù)工人員的土地承包經(jīng)營權(quán)及養(yǎng)老、醫(yī)療等方面權(quán)益。努力為外出務(wù)工人員維權(quán)，采取跟蹤服務(wù)的辦法，定期到務(wù)工人員比較集中的地區(qū)和企業(yè)進行走訪，協(xié)助調(diào)處他們自身無法解決的勞動糾紛，保護他們的合法權(quán)益。
三、當好“培訓員”，提升就業(yè)質(zhì)量。
針對勞務(wù)輸出“勞力型”多，“技能型”少的實際情況，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)輸出工作的重點由過去單一追求輸出數(shù)量轉(zhuǎn)移提升到輸出質(zhì)量，有針對性地組織勞動力崗前技能培訓，開展“訂單培訓”和農(nóng)民工自主選擇的“自主培訓”多樣形式，做到先培訓、后就業(yè)，提高了全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭。
一是加強勞動技能培訓。在10月份由市、區(qū)勞動部門組織分別
在三個襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓，參加人數(shù)1200余人，通過鑒定拿到技能證書的有人。目前全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員%以上接受過各種技能培訓。
二是加強特色技能培訓。根據(jù)我鎮(zhèn)川道適宜發(fā)展蔬菜、瓜果種
植的特點，我鎮(zhèn)積極利用農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡(luò)在張家寨村、靈龍村進行了2期共半月的培訓，分別就蔬菜、瓜果等經(jīng)濟作物新品種的引進和試驗栽培等實用技術(shù)進行培訓。經(jīng)過培訓，張家寨村組，在村組干部的大力支持下，投資多萬元，栽果建園畝。
三是加大弱勢群體培訓。月份我鎮(zhèn)組織了一次全鎮(zhèn)殘疾人技
能培訓，有人參加了培訓，參訓熱情高漲。通過培訓，極大地增
強了殘疾人創(chuàng)業(yè)積極性。
四、當好“服務(wù)員”，體現(xiàn)人本服務(wù)一是繼續(xù)推進各項優(yōu)惠政策的落實。2010年落實公益性崗位補貼萬元;落實社保補貼萬元。在政策的執(zhí)行過程中，**鎮(zhèn)始終堅持公正、公平、高效的原則，多次和財政部門溝通、聯(lián)系，協(xié)助進行資金撥付，確保補貼資金及時到位。二是著力幫扶就業(yè)困難人員。積極利用公益性崗位解決就業(yè)困難
人員就業(yè)問題，共開發(fā)公益性崗位73個，安置“4050”人員人，安置“零就業(yè)家庭”成員人、殘疾人、其它困難人員人。
三是全力推進退休人員社會化管理服務(wù)工作。共有離退休人員
293名，其中市級退休人員220人，縣級退休人員73人，2010年新增9人。認真開展養(yǎng)老金資格認證工作，為全鎮(zhèn)縣級及異地離退休人員辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證。做到每接收一名退休人員就填寫一份離退人員管理服務(wù)信息登記表，發(fā)放一張社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，并與離退休人員見面?；具_到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。
三水鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié)2
2011年**街道辦事處勞動保障所
工作總結(jié)
**街道辦事處勞動保障所2011年在區(qū)委區(qū)政府、街道辦事處的正確領(lǐng)導下，在市、區(qū)勞動保障部門指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，圍繞認真貫徹落實和省市勞動保障要作會議精神，充分發(fā)揮保障所的工作職能這個中心，以提高居民生活質(zhì)量為目的，把服務(wù)居民、方便群眾、為居民辦好事辦實事、排憂解難為落腳點，加強自身建設(shè)，增強為民意識，擴大就業(yè)和再就業(yè)，保證了各項任務(wù)目標的順利完成?，F(xiàn)將目標完成情況匯報如下：
一、完善制度建設(shè)，科學規(guī)范運作，全面提升管理服務(wù)水平。一是努力實現(xiàn)服務(wù)制度化，進一步建立健全服務(wù)制度，內(nèi)部考核制度，規(guī)范工作程序，嚴格落實人員責任制，明確責任分工，又要團結(jié)協(xié)作，制定日常聯(lián)系制度，及時準確地統(tǒng)計上報各項報表和資料，積極推進勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)；二是實現(xiàn)平臺服務(wù)知識化，及時組織勞動保障所、站工作人員進行職業(yè)技能和理論知識的學習。本著以績效考核為中心，提高勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力及理論水平，要求各站每月至少兩次業(yè)務(wù)學習，并作好學習記錄，使各項政策、法律法規(guī)和相關(guān)文件與實踐相結(jié)合。拓展了工作思路，工作更加規(guī)范、有序提高了工作效能和服務(wù)質(zhì)量。三是實現(xiàn)平臺服務(wù)多樣化。在服務(wù)標準上，堅持把服務(wù)對象是否滿意、是否擁護作為工作的出發(fā)點和檢驗標準；在服務(wù)項目意識上，樹立了牢固的人本服務(wù)理念，想群眾之所想，急群眾之所急；在服務(wù)內(nèi)容上，實現(xiàn)了由就業(yè)服務(wù)向全方位服務(wù)項目的轉(zhuǎn)變，拓展了服務(wù)項目內(nèi)容；在服務(wù)項目方式上，實現(xiàn)了由被動服務(wù)向主動服務(wù)、由坐堂服務(wù)向上門服務(wù)、由一次性服務(wù)向跟蹤服務(wù)項目的轉(zhuǎn)變。
二、圍繞工作重心，克服各種困難，扎實開展工作。
基層服務(wù)平臺的工作職責是人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)職能部門的具體體現(xiàn)和延伸。承擔著諸多基礎(chǔ)工作。各站一年來，克服了工作中的各種困難，積極開展各項勞動保障工作業(yè)務(wù)，定期進行入戶調(diào)查，建立健全了各種基礎(chǔ)資料臺帳，做到了基本情況“四清”，即基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清、居民情況清、失業(yè)人員清、就業(yè)愿望清。截止2011年11月，共為6135名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼1000余萬元；為企業(yè)離退休人員辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證6927人次；為6592名居民辦理了醫(yī)療保險參保手續(xù)，其中，為942名參?；颊呒皶r支付了醫(yī)療保險待遇；為轄區(qū)7763名符合條件的人員辦理了就業(yè)失業(yè)登記證；為40余戶企業(yè)80余名員工辦理了勞動用工備案手續(xù)。大力宣傳城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策，到11月底，參加城居保163人。通過創(chuàng)業(yè)扶持政策和就業(yè)援助政策，認真做好小額貸款審核調(diào)查工作，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員申請小額貸款，共有 37 人次咨詢申請，經(jīng)過審核10人成功。積極開發(fā)就業(yè)崗位，介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)，通過各種渠道發(fā)布招工信息，從市勞動保障局、人才交流中心、區(qū)職業(yè)介紹所、轄區(qū)單位共收集信息200多條，經(jīng)過整理發(fā)布招工信息180余條，10次招聘會80個用人單位參加共有400余人招聘成功。有1423人登記求職688人求職成功。積極做好勞務(wù)輸出工作，提供相關(guān)服務(wù)，引導剩余勞動力合理有序的流動，共向省內(nèi)外勞務(wù)輸出223人；建立健全就業(yè)、失業(yè)管理各種臺帳，抓好“金保工程”平臺建設(shè)。11年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人1440人，占目標任務(wù)1440人100%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1290人,占目標任務(wù)1290人100%。全年失業(yè)率控制在%以內(nèi)。
五、通過積極主動的工作，雖然取得了一定的成績但還有不足：
1、缺乏對勞動保障工作超前思考和計劃。業(yè)務(wù)知識方面的學習還有待加強，服務(wù)水平還有待提高。
2、勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高。
3、一年來，我們大部分同志的工作是有效的，但也有個別人，雖
有制度要求，但由于缺乏嚴格的管理和監(jiān)督，或多或少存在形式主義和推諉的現(xiàn)象。
改進措施：
1、加強政治理論學習，提高勞動保障工作人員的自身素質(zhì)，強化職業(yè)道德意識，增強責任心和使命感。
2、完善內(nèi)部管理機制，樹立文明服務(wù)工作作風。
3、建立健全制約機制，加強管理和監(jiān)督。
六、明年工作計劃：
2012年，重點完善制度建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，全面提升管理服務(wù)水平。千方百計提高協(xié)理員的服務(wù)意識和大局觀念。全力推進各項社會保險服務(wù)工作。我們將繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，促進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為一項長期的學習活動，牢固樹立科學發(fā)展意識，切實統(tǒng)一到科學發(fā)展的思路上來，全方位樹立勞動保障系統(tǒng)的新形象。
三水鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié)3
（*鎮(zhèn)勞動保障所）2008年勞動保障工作總結(jié)
加快剩余勞動力轉(zhuǎn)移拓寬農(nóng)民增收渠道
──金馬勞動保障所2008年工作總結(jié)
2008年，是深入貫徹黨的十六大精神，全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵之年，做好勞動保障工作是農(nóng)村經(jīng)濟增效、農(nóng)民增收的有效途徑。我鎮(zhèn)的勞動保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在縣勞動和社會保障局的業(yè)務(wù)指導和關(guān)心支持下，在有關(guān)部門的通力合作下，認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，以黨的十六大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、州、縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關(guān)決定，切實加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務(wù)，堅持把促進農(nóng)村勞動力就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點，把擴大就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模。經(jīng)過全鎮(zhèn)各級、各部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好2008年的勞動保障工作，在認真總結(jié)2008年工作的基礎(chǔ)上，提出2008年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、2008年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結(jié)合瀘政發(fā)?2008?24號和瀘發(fā)?2008?8號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導小組（金發(fā)?2008?34號）文件，之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關(guān)于2008勞務(wù)輸出目標責任考核的實施意見》，及時下達《金馬鎮(zhèn)人民政府關(guān)于下達2008勞務(wù)輸出指標的通知》（金政發(fā)?2008?7號）文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關(guān)于認真做好2008年勞務(wù)輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務(wù)、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務(wù)輸出工作列入中心工作目標責任考核。
在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業(yè)，努力把金馬的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。全鎮(zhèn) 二○○四計劃向外省及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達的任務(wù)數(shù)3300人增加700人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到20％。今年1至12月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達任務(wù)數(shù)3300人的122％。其中由縣勞務(wù)輸出公司輸送41人，累計已達106人，就業(yè)中心輸送8人。輸出省外41人，省內(nèi)1966人，縣內(nèi)789人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務(wù)工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。做好勞務(wù)輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力。總之，我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應(yīng)，其做法主要是：
（一）加強組織領(lǐng)導，把勞務(wù)輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓
鎮(zhèn)黨委、政府認真領(lǐng)會縣委、政府勞務(wù)輸出工作會議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務(wù)輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務(wù)輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務(wù)輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內(nèi)容，切實加強對勞務(wù)輸出的領(lǐng)導和管理。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務(wù)輸出這一決策深入全鎮(zhèn)5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務(wù)工是羞人行為的思想，提高人們對勞務(wù)輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務(wù)工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務(wù)工奔小康”的良好氛圍。
（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關(guān)部門領(lǐng)導參加的會議，形成“統(tǒng)一領(lǐng)導，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認真做好各種服務(wù)工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務(wù)輸出目標責任考核，并把勞務(wù)輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標考核范疇，還要求機關(guān)干部職工關(guān)心、支持外出務(wù)工人員，結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務(wù)輸出工作提供了堅強的組織保證。
（四）認真組織，嚴格把關(guān)，做好各種服務(wù)工作
為確保輸出的務(wù)工人員安臵得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關(guān)口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務(wù)工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安臵不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務(wù)工人員家屬的思想工作，把務(wù)工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達94％。
（五）按時上報勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報表。
為了及時了解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準確地上報農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報刊征訂任務(wù)數(shù)。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達的任務(wù)數(shù)。
（六）認真形勢，加強業(yè)務(wù)學習。
學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務(wù)知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務(wù)知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。
二、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。
（一）思想認識不足，組織工作有待改進
從目前金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務(wù)輸出工作的開展。
（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務(wù)輸出 勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。
（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。
（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務(wù)輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務(wù)工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
三、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算
（一）提高對勞務(wù)輸出重要性，必要性的認識，切實加強領(lǐng)導，強化勞務(wù)輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決農(nóng)民增收，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強組織領(lǐng)導，把我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出提升到一個新的水平。
（二）加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要利用金馬職業(yè)中學，按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強職業(yè)中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。
（三）規(guī)范管理，完善服務(wù)，抓好典型，搞好示范
為保證外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導、市場配臵、企業(yè)訂單、勞務(wù)派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務(wù)輸出示范點”的建設(shè)工作，加大外出務(wù)工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。
（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間 一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度，推動我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
（五）加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的廣東、上海、昆明等勞務(wù)輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時準確的信息。二是加強勞務(wù)輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切實維護他們的勞動權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。
（六）認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質(zhì)。
強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動力資源轉(zhuǎn)移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，要以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學xxx省、州、縣關(guān)于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)勞動保障工作的新局面。
三水鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié)3篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié))相關(guān)文章：
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