第1篇：風濕科醫(yī)生的眼睛

風濕科醫(yī)生的眼睛

隨著影像學的發(fā)展，風濕病學有了長足進步，尤其是在意大利等歐美國家的風濕科醫(yī)生都要在上崗前取得肌肉骨骼超聲學的執(zhí)照，我國目前風濕科醫(yī)生對肌肉骨骼超聲學的應用非常少，僅有北京301醫(yī)院，北京大學一附院和我們醫(yī)院。我科作為新鄉(xiāng)市風濕免疫重點實驗室，根據需求，引進一臺肌肉骨骼超聲，劉小軍主任專程到北京301醫(yī)院，北京大學一附院進修學習了肌肉骨骼超聲，應用于我科廣大風濕病患者。比如許多誤診為下肢深靜脈血栓及Baker囊腫患者得以正確診斷及治療，讓患者嘖嘖稱奇，使我科近年在風濕病領域聲譽鵲起。近年膝關節(jié)炎的發(fā)病率逐漸升高，尤其在50歲以上的人群，患病率高達50%，以農村患者為重。臨床上臏上囊用腫、Baker、臏前滑囊炎、臏下深囊滑囊炎、臏上淺囊滑囊炎、鵝足滑囊炎的患者極易誤診為骨性關節(jié)炎、退行性關節(jié)炎、滑膜炎，常應用玻璃酸鈉關節(jié)腔注射，花費多，無療效，患者疾病不能緩解，這些在應用骨骼彩超后都可以給予鑒別和定位，并相應配合藥物及局部治療后，療效顯著，使得膝關節(jié)炎患者得以正確診斷和治療，走出膝關節(jié)炎的診治誤區(qū)。使我地區(qū)的病殘率明顯下降。

第2篇：腎病風濕科工作總結

2011年腎病風濕科工作總結

2011年在院領導的正確領導下，全科人員團結一致、克服困難、爭創(chuàng)人民滿意科室、爭做人民滿意醫(yī)生、爭做人民滿意護士，各項工作取得長足進展，現匯報如下。

1本年度各項工作完成情況

全年經濟收入1043余萬元，較2010年852萬元增長 %。 全年共收住病人682人,較2010年574人次增長% .全年出院578人，床位占用率 % ，藥品比率%，腎穿刺17例，病種分類前五位：慢性腎衰竭、類風濕性關節(jié)炎、腎病綜合癥、慢性腎炎、骨性關節(jié)炎。

本年度增加床旁血濾機一臺，血透機5臺，血透機總數達15臺，血液凈化人數6900人次，經濟收入361萬余元，較2010年的5082人次及251萬元各增長%及%，其中急診透析85人次，搶救藥物、毒物中毒6人次，CRRT治療11例次，血液透析濾過6人次，血液透析加血液灌流14人次，無肝素透析25人次，深靜脈置管28人次，動靜脈內瘺成型術13例，腹膜透析1例，從而取得了2011年社會效益和經濟效益雙豐收。

實驗室全年檢測項目次數5500，共收入26萬元較2010年的萬增加%。

全年門診工作量5844人次，較2010年4898人次增長%。1

其它工作：住院病人實施電子病歷；IgA腎病腎穿刺患者、骨性關節(jié)炎患者、慢性腎衰(尿毒癥前期）實施臨床路徑管理。

2 學科建設

人才培養(yǎng)

科室高度重視人才培養(yǎng)，把住院醫(yī)生規(guī)化范管理貫穿在日常工作中，定期組織業(yè)務學習、病例討論及操作技術訓練，積極參加各種學術會議，了解醫(yī)學前沿。2011年參加會議、進修學習如下：

張麗萍、尚春娥赴南京參加2011年全國腎臟病年會

史東平赴長沙參加2011年全國風濕病學年會

張麗萍、劉俊平、尚春娥、石小麗赴太原參加2011年山西省腎臟病年會暨太原市第一屆國際論壇會

史東平、張麗卿、宋張紅赴太原參加2011年山西省風濕病年會

張麗萍、劉俊平、張麗卿、武燕赴離石參加華北地區(qū)腎臟病專業(yè)西部行活動。

史東平、劉俊平、尚春娥、牛志鵬赴太原參加山西省第二屆血液凈化會議。

史東平、師瑾赴北京多家醫(yī)院參觀學習CRRT治療技術。

史東平、石小麗赴北京朝陽醫(yī)院接受中層領導管理培訓一周。

張麗卿赴鄭州參加中西醫(yī)結合在風濕病中的治療進展學習班。

郝潤霞赴北京協(xié)和醫(yī)院進行學習三月。

鄭俊良參加急救護士培訓，并取得急救護士資格。

尚春娥赴太原參加山西省血液凈化護理論壇。

石小麗赴太原參加優(yōu)質護理大會

2011年后半年選派武曉圓同志赴南京軍區(qū)南京總院進修學習半年； 中心工作人員外出短期學習培訓3次。

史東平、宋張紅、李鵬花攻讀山醫(yī)大在職碩士研究生

全科人員積極參加醫(yī)院舉辦的各種學術會議、培訓班及科內業(yè)務學習。

通過以上學習培訓活動，不斷提高了醫(yī)護人員的理論及學術水平，指導了臨床工作，提高了醫(yī)護質量

教學科研及學術活動

2011年我科承擔汾陽學院本科、專科及專升本的腎內科、風濕、成人夜大及全科醫(yī)學的課堂臨床教學工作共完成150余學時。全科各級醫(yī)務人員認真負責，順利完成了全年見習生、實習生的代教工作 。

課題“骨特異性堿磷酶對維持性血透患者死亡率的預測價值”2011年審報市科委攻關項目；

立項課題“慢性腎臟病患者血清FGF23水平與血管鈣化的相關性研究”（2011年院中心實驗室立項）；“DKK-1在類風濕關節(jié)炎的表達及其意義” （2010年市科委立項目）

市科立項目:“ IgA腎病早期腎臟ACE/ACE2表達比率改變及其意義”2011年結題；“血清胱抑素C和MORD方程在慢性腎臟病診斷中的臨床應用” 2011年結題；

省科立項合作項目“益腎膠囊對糖尿病炎癥因子PLR4實驗研究”2011年結題；

張麗卿主持“SLE并肺動脈高壓的臨床研究” 通過呂梁市科技局組織評定，榮獲呂梁市科技進步一等獎。

石小麗主持的“個體化健康教育對原發(fā)性腎病綜合征病人復發(fā)率的影響”通過呂梁市科技局組織評定，榮獲呂梁市科技進步二等獎。

2011年3月10日是第六個世界腎臟病日，主題是:"保護你的腎臟，挽救你的心臟"，響應腎臟病學會的號召，我科向各縣市腎臟病專業(yè)委員寄發(fā)宣傳資料40余份,活動日在門診大廳舉辦了專家義診、咨詢活動，為參加活動者詳細講解"心臟與腎臟"的科普知識。同時通過醫(yī)院大屏幕滾動宣傳、宣傳欄等向全社會宣傳心腎知識。活動過程中，腎臟內科的醫(yī)護人員共為60余人進行了血壓的測量，發(fā)放宣傳手冊和宣傳單300余份。

2011年全科發(fā)表論文19 篇：

“雷諾現象在SLE中的意義”；“血清胱抑素C和腎小球濾過方程在CRF患者臨床應用的實用性探討”；“CRF合并Wermicke腦病一例臨床分析”；“SLE并發(fā)重度血小板減少病人的護理”；“目標教學法在腎內科中專實習護生帶教中的應用”；“健康指導對預防顱腦手術病人便秘的效果觀察”；“人性化護理在血透患者中的體現”；“腹膜透析患者居家治療存在的問題與改進措施”；“護理干預對類風濕關節(jié)炎病人生活質量的影響”；“白塞綜合征病人心理健康狀況及心理干預效果研究；”“血液透析患者中心靜脈置管的利弊分析”；“臨床路徑在腎病綜合癥病人健康教育中的應用”；“痛風、高尿酸人群飲食生活指導”；“無縫隙護理模式在優(yōu)質護理服務中的應用”；“腦出血患者兩種灌腸方法的探討”；“功能鍛煉應用于強直性脊柱炎的護理體會”；“優(yōu)質護理在血透室的應用及體會”； “構建家居式血液凈化中心的體會”；“新增血液透析病人體重增長過快的健康教育”。其中國家級論文3篇

3、科室管理

2011年各項工作按三級甲等醫(yī)院標準要求規(guī)范，鞏固三甲成果，以創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院活動為契機，借全國百姓放心示范醫(yī)院動態(tài)管理年活動、全國醫(yī)療質量萬里行活動、抓學風、樹新風活動，以醫(yī)療質量及醫(yī)療安全為核心，對各項規(guī)章制度及技術操作規(guī)范進一步完善和落實，尤其核心制度的落實工作及血液凈化中心的感染管理工作。科室醫(yī)療質控小組，分工明確，定期活動，指導監(jiān)督。血液凈化中心嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，嚴防交叉感染，做到了傳染病人分區(qū)、分機，普通病人透析機相對固定，每班消毒；每月對透析液、透析用水細菌培養(yǎng)一次；每季度內毒素檢測一次；透析病人床單被套固定使用，確保了患者安全，全年無一例院內交叉感染的發(fā)生，并受省衛(wèi)生廳指派，對呂梁市所有透析室進行了操作培訓；。

科室全年病歷質量甲級率達100%，藥比平均在%，門診、會診、值班交班、業(yè)務學習、病例討論等能按時到位?？剖胰藛T人人具有責任心，互相尊重、互相學習、團結互助、醫(yī)療護理水平不斷提高，全年科內沒有醫(yī)療糾紛發(fā)生，更無醫(yī)療事故發(fā)生，科室的工作得到廣大患者的好評。

2011年我科各方面雖然取得了不小成績，但仍有不足，個別計劃內工作由于種種原因未能圓滿完成。在新的一年里我科全體醫(yī)護人員將繼續(xù)努力，把醫(yī)療安全、醫(yī)療質量始終放在首位，全心全意為患者服務。

對照三甲新標準技術項目存在的差距：腎組織的病理檢查目前標本需外送；遺傳性腎臟病基因檢測未開展。

第3篇：風濕科工作計劃

風濕病科2014年工作計劃

風濕免疫科自2009年開展門診工作，2010年獨立以來，呈現一派蒸蒸日上的局面，無論在住院各項數質量指標，還是門診量方面均達到并超過三級甲等醫(yī)院的要求和水平，不過畢竟我科成立時間短，專業(yè)人員及床位數有限，在綜合實力上尚難以與本市毓璜頂、煙臺山醫(yī)院的風濕免疫科相媲美。因此，為在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，在三院強大的綜合實力和良好的發(fā)展態(tài)勢下，我科制定了今后的發(fā)展規(guī)劃，努力使我院風濕科由小科向一個醫(yī)療、教學和科研齊頭并進的院內重點學科發(fā)展，并爭取在省內、外風濕界占領一席之地。

一、強化管理

1、開展程序化溫馨服務 深入思想道德建設：醫(yī)德是醫(yī)療衛(wèi)生領域建設社會主義精神文明的一個重要部分，也是醫(yī)院管理中教育醫(yī)務人員，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質量必須抓好的根本所在。深入科室醫(yī)護人員思想道德建設，樹立良好的社會主義醫(yī)德風尚，傳承仁醫(yī)仁術的為醫(yī)之道，深化以“病人為中心和人性化服務”的意識，開展程序化溫馨服務，實現醫(yī)患和諧。

2、加強科室的組織管理：首先需要強化醫(yī)療和護理的質量控制，加強醫(yī)療護理安全責任防范意識，加強監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行醫(yī)療護理規(guī)章制度，并進一步完善和落實各項技術操作規(guī)程，保質保量按時完成醫(yī)療任務，最大限度地減少各種安全隱患、防范醫(yī)患糾紛、杜絕醫(yī)療事故。其次，欲建立一只戰(zhàn)斗力強的高效團隊，必然要有強大的科室凝聚力作保障，加強科室團隊建設，深化“團結協(xié)作、人人為科、科系人人”的理念，共同推動學科發(fā)展。1

3、嚴格按照“三級甲等”醫(yī)院的規(guī)范要求，完成醫(yī)療、護理工作及文件書寫。加強病歷質量檢查，甲級病歷達標。

二、臨床立科

我科成立四年來，門診量逐年遞增，2013年，年門診量已達4000余人次，態(tài)勢喜人。從發(fā)展的眼光來看，門診量雖還會有一定的增長，但上升空間有待進一步提高，但近年來各級醫(yī)院風濕科及進修風濕醫(yī)師不斷建立增加，因此如何保障門診量，確保無患者流失非常關鍵。為此我科今年提出了加強特色?？平ㄔO的觀點并付諸實施，已經設立了痛風專病門診，初步得到了患者的好評和認可，我科還要繼續(xù)以類風濕、干燥綜合征及少見疑難病的診治為突破口，堅持“特色專病”門診的開展，專人專病高質高效的完成醫(yī)療任務，并逐步建立患者的臨床資料數據庫和慢病管理模式，更好地為患者服務，也在患者中樹立了良好的口碑，奠定科室長久發(fā)展的基石。

古代名醫(yī)孫思邈在《大醫(yī)精誠》中首先強調了醫(yī)學乃“至精至微之事”，“故學者必須博極醫(yī)源，精勤不倦”。也就是說，從醫(yī)者必須從“至精至微”處深刻認識為醫(yī)之關天重任，從而刻苦鉆研、不斷提高醫(yī)術。因為只有精湛的醫(yī)術、出色的臨床工作，才能解救患者于病痛之中。風濕免疫學科是近30年來的一門新興學科，也是學術進展非?？斓膶W科，以疑難病多見為特點，并與內外科等諸多臨床科室有交叉點，為此，我科不僅要繼續(xù)堅持每周一次的醫(yī)務人員業(yè)務學習，還定期對醫(yī)務人員進行素質考察，并鼓勵全科人員參加國內外的風濕學術會議，取長補短，不斷提高醫(yī)療水平。在不斷地臨床實踐中逐漸形成我科的臨床特色和理論體系。于此同時，為及時收治危重癥和疑難病患者，并滿足臨床教學和科研需要，增加床位數迫在眉睫，我科計劃在年內擴增床位數至

30張；并計劃建立專科門診治療中心，有利于慢性病患者的門診隨訪和康復指導，更好地為患者服務。

我科成立四年來無任何醫(yī)療差錯和事故，并多次收到患者的感謝信，取得了良好的社會效益，贏得了廣大風濕病患者的信賴。這是值得風濕科人在今后的工作中不斷發(fā)揚光大的。我們需要戒驕戒躁，繼續(xù)努力，為醫(yī)院爭光，為科室添彩。

三、突出中醫(yī)特色專病

規(guī)范、改進、完善風濕病（類風濕關節(jié)炎、強直性脊柱炎、痛風性關節(jié)炎）的中醫(yī)診療規(guī)范及路徑；進一步完善實施系統(tǒng)性紅斑狼瘡的急危重癥搶救流程；突出痛風特色專病基礎上，進一步強化強直性脊柱炎類風濕關節(jié)炎及痛風的中醫(yī)治療優(yōu)勢，

繼續(xù)開展痛風專病的臨床研究工作，痛風專病門診是我院首批專科專病門診之一，中醫(yī)治療優(yōu)勢突出，痛風病內外同治的診療工作取得了一定的成績，年內開展分期論治痛風病的研究，改善患者的血尿酸水平為主要以觀察指標，達到預防和長期緩解痛風發(fā)作為目的，進一步規(guī)范痛風病的診療方案，吸引更多痛風患者前來就診。

今年推出干燥綜合征的診療特色，開展“基于酸甘養(yǎng)陰法中藥清燥生津飲（科室協(xié)定方）治療干燥綜合征的臨床研究”，同時開展中藥酸梅茶及二花茶泡茶飲頻服，快速改善干燥綜合征的癥狀、療效和預后，并尋求眼科、病理科的協(xié)作支持，推動科室可持續(xù)發(fā)展的潛力，年內爭取收治干燥綜合征患者量及收益均增加20%。

突出中醫(yī)外治的應用，以特色求發(fā)展。開展中藥外敷、溻漬、拔罐、刮痧

等非藥物傳統(tǒng)治療方法。需購進中藥離子導入儀、蠟療儀及中藥熏蒸儀等儀器設備，增加中醫(yī)中藥外治法的特色治療服務，更好地開展?？茖２　?/p>

四、科研興科

科研工作是提高科室學術地位的最重要組成部分。我科在建科以來，先后成功申請到省中醫(yī)局、市科技局課題基金項目4項。目前在完成上述科研任務同時，還分別申報了省科技廳、市科技廳課題各一項，下一步希望能和其他醫(yī)院聯合申請完成省級、國家級課題和研究，并鼓勵各級人員積極申報各種科研項目，以科研課題帶動學科發(fā)展。進一步建設完善我院的風濕科實驗室，便于更廣泛的開展科研項目。目前我們的科研方向仍然是痛風、類風濕和干燥綜合征為重點，我們要利用中醫(yī)中藥的優(yōu)勢，注重臨床研究，同時加強基礎研究，在今年以干燥綜合征為基礎著眼點，申請1項基金課題項目，并開發(fā)干燥綜合征茶飲及膏方。為課題的可持續(xù)研究提供基礎。并在完成科研課題的同時還要發(fā)表國家級、省級學術文章，爭取在國家級、省級學術會議上發(fā)言。

五、人才強科

科室的可持續(xù)發(fā)展離不開人才隊伍的建設。我們要通過各種渠道有計劃地培養(yǎng)人才，使科室內每一個人都有發(fā)揮潛力的用武之地，體現自己的價值。我們計劃繼續(xù)完善學科人才梯隊結構，增加人員編制，我科現有醫(yī)生4人，主任醫(yī)師1名，主治醫(yī)師1名，住院醫(yī)師2名，年內1名住院醫(yī)將晉升為主治醫(yī)師，另需增加住院醫(yī)師3-4名，希望醫(yī)院引進?？茖嶒灱夹g人員1名，擴大風濕專業(yè)檢驗水平，提高整個風濕專業(yè)的醫(yī)療隊伍水平。對醫(yī)護人員的學習應常抓不懈，繼續(xù)保持每周1次的科室業(yè)務學習和疑難病例討論，對現有醫(yī)師優(yōu)秀者送出1名接受?？七M修學習，參加短期的學術交流，以掌握國內外風濕科的研究和發(fā)展動態(tài)。鼓勵本科醫(yī)師繼續(xù)深造，攻讀在職學位。護理人員的培訓以崗位

練兵為主，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科、研究生自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產和半脫產的學歷教育，選派優(yōu)秀人員到各著名醫(yī)院風濕科進修。力爭通過1-5年的努力，逐步形成作風嚴謹、醫(yī)德高尚、技術精湛的學術團隊。

六、教學助科

教學是培養(yǎng)學科后備人才、提高科室整體素質的重要環(huán)節(jié)。我院為山東省中醫(yī)藥大學、濱州醫(yī)學院、山東中醫(yī)藥專科學校的實習教學醫(yī)院，我科承擔研究生、本科、專科的帶教工作，需進一步加強?？漆t(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)和研究生、本科生的教學，規(guī)范臨床帶教和教學查房，如質如量地完成帶教工作，擴大科室聲譽，提高教學水平。

七、增進交流和合作

建立長期、穩(wěn)定國內交流合作，是促進科室全面發(fā)展的法寶。堅持“走出去，請進來”，把國內、省內同行知名專家請進我院，開展學術交流和定期出診，并希望共同完成合作研究項目，推出我科今年特色病種——干燥綜合征的中醫(yī)治療；我們也積極前往全國各地進行學術交流。風濕免疫學科與很多學科有交叉，我科今年申請的干燥綜合征課題中，在完成的過程中需要眼科及病理科的共同支持和協(xié)作，在今后的工作中利用我院中醫(yī)藥傳統(tǒng)的優(yōu)勢，希望與骨科、頸腰腿痛科、眼科、婦產科等建立長久的協(xié)作關系，加強交叉學科的建設。

八、積極宣傳

加強科室網絡建設，充分利用網絡平臺。我科已經在手牽手網站建立專科博客，并開展疑難病例討論、健康教育和學術交流，以此吸引患者，在同行間擴大影響。我們要在此基礎上再接再勵，同時積極撰寫高質量的專業(yè)及科普文章發(fā)表在各種媒體和報刊，進一步擴大影響。積極參加高水平國內外會議，力

爭大會發(fā)言，提高學術地位。

九、同舟共濟

隨著我科人員在今后的發(fā)展壯大，風濕科將由小家向大家庭轉變，加強科室文化建設，使每位成員在風濕科這個集體工作都有家的感覺，心中感到無限溫暖，只有和諧的工作氛圍，才能提高工作效率，只有全科上下緊密團結，才能更具有戰(zhàn)斗力，更能接受時代的考驗。

第4篇：風濕科工作計劃

2015年風濕科工作計劃

在新的一年里，風濕科將在院領導和護理部的帶領下，樹立以病人為中心的服務理念，強化內涵建設，提高技術水平和服務質量，為病人提供優(yōu)質護理服務，創(chuàng)造優(yōu)質的就醫(yī)環(huán)境等方面進行工作，計劃如下：

一、工作目標

繼續(xù)響應衛(wèi)生部提出的“三好一滿意”活動及服務理念，進一步全方位推廣“優(yōu)質護理服務”，健全護理“質量、安全、服務”等項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、規(guī)范化、不斷提高護理隊伍整體素質，堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求，創(chuàng)優(yōu)質護理效益。

二、工作措施

1、加強護理質量管理

對護理質量考核加大督促、檢查力度：護理質量管理人員每月不定期進行護理質量督查，月底進行匯總分析，建立督查、考評反饋制度，護士長經常深入病房檢查，督促考評，考評方式以現場考評護士及查看病人，查看記錄，聽取醫(yī)生意見，及時發(fā)現護理工作中的問題。對普遍存在問題有針對性的指導及提出整改措施并跟蹤效果，對過程督查反復出現問題進行扣分，并進行分析整改。

2、加強安全管理，保障患者及護士安全

（1）組織護士學習醫(yī)療護理法律法規(guī)、護士管理條例，以提高護理人員的法律意識，做到依法從護，保護病人及護士的合法權利。

（2）堅持嚴格督察工作質量環(huán)節(jié)，發(fā)現安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態(tài)。

（3）嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作過程，護士長將定期不定期督察，查隱患，定措施，促改進。

（4）加強院內感染控制管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果應達標。一次性物品、醫(yī)療垃圾按要求管理、使用、處理。提高科室醫(yī)護人員手衛(wèi)生依從性，杜絕院內感染發(fā)生而造成的不良后果。

3、加強業(yè)務管理及提高護理人員知識技能水平

（1）每月組織一次組織護理查房，對危重疑難病例、特殊病例、特別護理問題、新技術新業(yè)務進行討論分析總結技術經驗，以提高護士的工作能力和業(yè)務素質。

（2）每月組織一次業(yè)務學習，培訓合格率達到100%。

（3）每月組織一次理論三基考試，加強對臨床護理技術操作的培訓，使全體護士能熟練掌握基礎知識和專業(yè)知識的護理技能，熟練的應用于臨床。

（4）堅持實行每周一次的護理例會制度，交流護理工作經驗、互通信息、總結前期工作、傳達上級精神，布置下一步工作。

4、全面優(yōu)化護理模式，實施責任制整體護理

科室實施責任制分工方式，責任護士固定分管床位＜8張。責任護士為患者提供整體護理服務，履行基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等護理工作職責，對患者開展健康教育，康復指導，提供心理支持使其對所負責的患者提供連續(xù)、全程的護理服務。每月進行電話隨訪，追蹤評價健康教育的效果，實施整體護理模式。

5、加強患者健康教育

（1）個體宣教： 個體宣教由責任護士負責，每天不少于1次，根據科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食向病人做詳細的講解.

（2）集體宣教由資深護士負責，內容涉及疾病的自我預防、用藥的注意事項、安全防護，采用PPT等生動的形式，

6、定期滿意度調查

（1）每月開展科室工休座談，定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。 要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度，把病人滿意作為工作的最終目標

（2）每月進行病房患者滿意度調查，及時反饋并與個人崗位積點考核掛鉤。

7、完善實習管理，提高教學水平

根據醫(yī)院要求，完成教學查房、專題講座及技能考核，實時監(jiān)控帶教質量，發(fā)現問題及時整改。

8、護理科研

（1）鼓勵各級護理人員訂閱護理雜志期刊，營造一種學習氛圍。

（2）進一步提高護理人員論文撰寫能力，加快護理學科建設，提高護理科學化水平。為激勵護理人員撰寫論文，發(fā)表論文者科室給予一定的獎勵。

風濕科

2014年12月

第5篇：風濕免疫科實習總結

一轉眼，兩個半月的的風濕內科實習生涯已告一段落，帶教老師們和導師對我很好，她們的鼓勵和耐心的教受讓我樹立了信心。在這里也學習到了很多很多的知識，所以很感謝這段時間以來各位老師的教學和照顧。

剛到科里時候很無措、很陌生，后來在老師的帶領下漸漸的熟悉了這個環(huán)境熟悉了工作流程，就開始仔細觀看老師的操作，在謝老師帶領下我學會了靜脈輸液、肌肉注射、皮試、抽取動脈血氣等操作，還學會了使用輸液泵、IV泵、心電圖機等儀器，知道了風濕科的一些常見的病，和基本的治療，用什么藥，用的方法以及注意事項，這些讓我受益匪淺，真正把書本的知識應用于臨床，還掌握了很多書本上學不到的東西 ，俗諺道“三分治療，七分護理”，我對今后從事護理這一行業(yè)的信心更加堅定!我希望自己以后能做到像陳老師那樣無私，真正站到病人的角度為他們考慮，為他們減輕病痛，給他們送去一個微笑，一片溫暖!只有你真心為患者，患者才會給你一顆真心，護患關系才會更融洽!將護理服務作為一個理念進行到底是我對自己最高的要求，更是自己以后努力的方向。

在呼吸科感受最深的感受是老師們團結協(xié)作，相互幫助的團結精神，老師們無私奉獻的精神需要我們去學習繼承，科室的人與人之間的關系很和諧，氛圍也很好，為我們實習生考慮了很多，謝謝護士長、朱慧老師為我們的學習創(chuàng)造提供的機會，所有的一切都是十分感謝 在風濕內科讓我感受最深的就是老師們團結合作互相幫助的精神，值得我們去學習和繼承?？剖抑g任何人的關系也很和諧，很為我們你實習生考慮，在此特此感謝老師們兩個多月以來的教導。

光陰似箭，歲月如梭。一晃一個月、一個月的實習生活就一一的過去了，在實習的這前幾個月的過程中，我有著許多的收獲和歡樂，但也有苦澀和教訓，這些成功的經驗將激勵我在以后的人生之路上取得更大成績，失敗的經歷將使努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以后的日子做的更好，這一切將成為我生命中最寶貴的財富之一。

通過幾周緊張而又忙碌的生活，我漸漸適應了。這一切讓我深刻地體會到做任何事情都必須盡自己最大的努力，也只有盡了自己最大的努力才能將工作作好、做扎實，才能得到老師和病人的認可，這艱難的經歷將激勵我在以后的日子更加努力的付出，因為只有付出才有可能獲得成功。剛剛踏入社會碰到挫折是正常的，現在主要是看我們的承受能力了，有時候有些事情是要靠自己去爭取，可是又有些時候由于種種關系我們都膽怯了，因為我們無法了解社會的這些所謂的條條框框，因為我們還沒有真正的融入這個社會。對于初出茅廬的我們來說，缺少的是閱歷，缺少的可能也是那份交際，畢竟大學還算是純潔的凈土，沒有任何利益關系可言，人與人之間也是毫無戒備的。經過這個幾月的實習，真的改變了很多，也真的成熟了很多，需要學習的真的還有很多。實習對于我們剛踏入社會的大學生真的是一個歷練的過程。實習是讓我們有一個認識社會的過程，首先通過這樣的方式來接觸社會，所以碰到挫折是難免的。每當遇到問題的的時候，通常我都會自己試著解決，找老師幫忙或同學，他們都能很好的幫著我去解決，這又使我感覺到集體的溫暖，從而更有信心的完成工作，認真做好每一件小事將是我們每一個人都必須去努力追求的。

在此我要感謝我的帶教老師，在我的學習過程中對我的指導，還要感謝諸多同學在工作上給我的幫助，才能夠使我成長，使我進步。

第6篇：風濕科?？乒ぷ饔媱?/h2>

2014年風濕科專科工作計劃

我科于2013年4月驗收為麗江市重點?？?，結合2014年我院二甲中醫(yī)院評審工作及第三屆第六次職代會精神及醫(yī)院和科室簽訂的目標責任量化考核書，特制定2014年風濕科?？乒ぷ饔媱潱饕幸韵聨c：

一． 加強科室建設

1．按等級醫(yī)院?？平ㄔO要求，加強科室制度建設，科主任護士長以身作責，帶頭工作，認真落實科室管理的各項工作，結合醫(yī)院總體目標要求，年初有安排，有計劃，有措施，年終有總結。科室每周一次晨會有記錄，有簽名，按每周實際情況及時進行醫(yī)療護理質量自查反饋，發(fā)現問題及時解決；成立科室質控管理小組，各成員按分工進行自查及記錄，對查出的問題及時進行整改。

2．按科室目標責任書完成各項任務指標：全年完成業(yè)務512萬元，月平均43萬元，門診人次人次，月平均1112人，住院人次911人次，月平均76人，危重病人搶救成功率95%以上，慢性病住院天數1個月內，平均住院天數17天以內，病床使用率90%以上，治愈好轉率達95%，出院甲乙級病歷為100%，無丙級和等外病歷，按規(guī)定時間書寫好住院病歷及相關病程記錄，出院病歷須在3天內交病案室歸檔，每月29日以前上交出院病歷至醫(yī)務科，按規(guī)定書寫門診病歷，處方合格率達95%以上，門診中醫(yī)治療率100%，向全院

推廣2項中醫(yī)適宜技術。嚴格控制藥品收入比例在45%以內，基本藥物使用率大于10%。皮膚科完成中藥飲片處方5000張，張鳳仁工作室完成中藥飲片處方8000張，風濕病科完成中藥飲片處方2000張，

3．加強醫(yī)療護理質量控制及制度建設管理。

嚴格按照醫(yī)務科、護理部的質量考核各項要求執(zhí)行，認真完成每月底醫(yī)護質量考核。杜絕醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生，盡量避免醫(yī)療糾紛及投訴；按照醫(yī)院感染控制指標開展好工作，規(guī)范使用抗生素；抗生素使用率門診小于0%，住院部小于50%。皮膚科門診小于10%。按照傳染病報告制度及時上報登記傳染?。徊坏寐﹫蠹斑t報。嚴格執(zhí)行新農合、城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民三大醫(yī)保政策，不得違規(guī)開藥、檢查，收住院及出具相關醫(yī)學證明；

二．加強業(yè)務學習，提高?？萍夹g水平。

加強業(yè)務學習，增強?？圃\療水平，每月均有一次?？婆嘤枌W習，主講人員輪流安排，主要由科主任護士長及主治醫(yī)師負責，學習培訓有記錄、有簽到，醫(yī)護人員堅持三基操作訓練及中醫(yī)特色療法操作訓練，嚴格執(zhí)行診療操作常規(guī)，每月按學習內容進行相關專業(yè)知識考核，每季度按成績進行獎勵。每天于交班時，針對收治病人的病種進行精簡的講解及學習討論，做到溫故而知新。每周一次業(yè)務大查房，加強對優(yōu)勢病種診治討論，加強對危重、疑難病例的治療、討論，

提高中醫(yī)診斷治療及西醫(yī)急救能力。每月至少完成1例疑難病例討論。每個醫(yī)護人員全年至少開展一次業(yè)務專題學習講座，要求全體醫(yī)護人員參加，有記錄、有簽到。積極書寫論文，上繳論文者按個人目標責任書進行分值獎勵；積極參加醫(yī)學繼續(xù)教育，中初職人員學分按醫(yī)務科要求執(zhí)行。每季度積極參加醫(yī)院組織的學習考試及職工大會，不得缺席、遲到，有病、事假提前1天請假；

三、加強人才建設

建立健全人才梯隊，使每個人的特長充分發(fā)揮，科內分別確定了學科帶頭人和名老中醫(yī)學術繼承人，并制定了詳細的人才建設規(guī)劃，實行老中青醫(yī)師傳幫帶活動，有計劃選派醫(yī)師，護師到省中、市中醫(yī)院風濕病科、等進修學習，

四、加強學科建設

積極開展中醫(yī)特色療法及新技術項目，加強?？茖W科建設

1．積極開展新技術一項，并做好上一年新技術鞏固工作，今年預定開展穴位埋線治療。

2．繼續(xù)完善（膝痹?。┫リP節(jié)骨性關節(jié)炎、（尫痹）類風濕關節(jié)炎、（痛風）痛風性關節(jié)炎三個中醫(yī)優(yōu)勢病種診療方案，開展好（膝痹病）膝關節(jié)骨性關節(jié)炎臨床路徑工作， 不斷總結臨床經驗，并在臨床中全面推行；

3．全面開展好中西醫(yī)結合一體化治療的風濕科?？平ㄔO，為申報省級重點專科準備好相關材料。

4．繼續(xù)鞏固好中醫(yī)護理8項操作，在臨床中全面開展、總結經驗，提高療效，同時開展優(yōu)質護理各項工作，完成目標責任書相關要求。

五、做好科室宣傳

將科室特色及內容向外界傳遞，方便患者就診，向外宣傳本?？浦R，做好健康宣教，提高風濕病科的知名度和社會認識度。

六．重視思想教育，抓好醫(yī)德醫(yī)風，搞好科室文化建設

1．認真開展思想政治教育，抓好醫(yī)德醫(yī)風，提升服務態(tài)度，遵守職業(yè)道德及十項服務承諾，無違法違紀現象，無違規(guī)收費；

2．廉政自律工作按相關政策及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行，嚴禁參與賭博、吸毒，嚴禁喬遷、升學請客，嚴禁喪事燃放煙花爆竹，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不利用職權和職務上便利的謀取不正當利益。

3．全科室本著“以病人為中心，以發(fā)揮中醫(yī)藥特色為主題”的宗旨，為患者提供優(yōu)質、安全、滿意服務，科室成員團結協(xié)作，共同搞好溫馨、和諧的科室文化建設；

七、環(huán)境建設

加強科室衛(wèi)生管理，給病人創(chuàng)建安靜、整潔、舒適的住院環(huán)境，有利于疾病康復。清潔工作以科室隨時抽查與醫(yī)院定期抽查相結合，清潔員按考核兌現獎懲。

八、根據醫(yī)院與科室簽訂的目標責任書制定風濕病科科室個人目標管理責任書，每個科室成員均簽字承諾，其考核分值作為2%績效加班返還分配及年底評優(yōu)依據。

寧蒗縣中醫(yī)院風濕病科 二〇一四年三月一日

第7篇：護士風濕科工作心得

護士風濕科工作心得

護士風濕科工作心得

201X年3月10日是 3、科室管理 201X年各項工作按三級甲等醫(yī)院標準要求規(guī)范，鞏固三甲成果，以創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院活動為契機，借全國百姓放心示范醫(yī)院動態(tài)管理年活動、全國醫(yī)療質量萬里行活動、抓學風、樹新風活動，以醫(yī)療質量及醫(yī)療安全為核心，對各項規(guī)章制度及技術操作規(guī)范進一步完善和落實，尤其核心制度的落實工作及血液凈化中心的感染管理工作?？剖裔t(yī)療質控小組，分工明確，定期活動，指導監(jiān)督。血液凈化中心嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，嚴防交叉感染，做到了傳染病人分區(qū)、分機，普通病人透析機相對固定，每班消毒；每月對透析液、透析用水細菌培養(yǎng)一次；每季度內毒素檢測一次；透析病人床單被套固定使用，確保了患者安全，全年無一例院內交叉感染的發(fā)生，并受省衛(wèi)生廳指派，對呂梁市所有透析室進行了操作培訓；。 科室全年病歷質量甲級率達100%，藥比平均在3 %，門診、會診、值班交班、業(yè)務學習、病例討論等能按時到位。科室人員人人具有責任心，互相尊重、互相學習、團結互助、醫(yī)療護理水平不斷提高，全年科內沒有醫(yī)療糾紛發(fā)生，更無醫(yī)療事故發(fā)生，科室的工作得到廣大患者的好評。 201X年我科各方面雖然取得了不小成績，但仍有不足，個別計劃內工作由于種種原因未能圓滿完成。在新的一年里我科全體醫(yī)護人員將繼續(xù)努力，把醫(yī)療安全、醫(yī)療質量始終放在首位，全心全意為患者服務。 對照三甲新標準技術項目存在的差距：

腎組織的病理檢查目前標本需外送；遺傳性腎臟病基因檢測未開展。

附送：

護士骨干競聘演講稿

護士骨干競聘演講稿

篇1：

后備護理骨干競聘演講稿 后備護理骨干競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位評委、護士姐妹們，下午好。 我是來自CCU的xx，今年35歲，護理本科學歷，主管護師。1997年參加工作，1998年定在心血管內科工作，201X年在CCU工作至今。不知道多少個日夜了，我工作在重癥患者的身邊，守護著生命。 因為這一份守護，讓我在我的職業(yè)生涯中得到了快速的成長。我于201X年獲得了科室的優(yōu)秀護士，201X年獲得了醫(yī)院的十佳護士?，F在醫(yī)院在騰飛，正是需要用人的時候，我覺得我應該站出來，向更高一層努力，為醫(yī)院做出我力所能及的貢獻！ 醫(yī)院正開展優(yōu)質護理服務活動，我認為優(yōu)質護理服務是患者從 1.培育優(yōu)質服務觀念，.加強護理人員的“三基“培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。 組織護理人員召開優(yōu)質護理服務的動員會，深化以病人為中心， 變被動服務為主動服務。把“要我服務”變?yōu)椤拔乙铡钡挠^念。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。可以通過業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，不斷提高全病房護理人員的整體素質。

2．加強訓練護理人員的文明禮貌用語，鼓勵淡裝上崗，給病人展示新一代護士形象！ 關于文明禮貌用語，我自已感促很深，至今仍記憶猶新!記得我剛參加工作不久，有位叫黃健的阿姨，一個冠心病病人。她住在離護士站最遠的一個病房。有次，我去給她更換液體。一進病房門她就沒好氣的對我大聲說：

“怎么這么久，我打了半天鈴都沒來！”“鈴一響我就來了，護士站離這遠，我不可能一下子飛過來呀！”我說！因為確實鈴一響，我就馬上過去了。這個黃健阿姨一聽，馬上暴跳如雷，在病房大聲喊叫：

“叫你們護長來，叫你們主任來，叫你們院長來！”我嚇得馬上給她道歉，她理都不理我。主任出面才平息了火氣。結果我被扣了一個月的獎金。當時，我覺得委屈死了，我又沒有做錯事，為什么這個阿姨這么兇，而且還害我扣了一個月的獎金。后來回想起來，我錯了，真的錯了。我沒有用敬語，沒有用文明禮貌用語。如果換成：

“對不起，讓您久等了，下次我會加快的”這樣的話，就不會惹這個阿姨生氣了。可見，文明禮貌用語非常非常的重要。

3.實施醫(yī)院護士績效考核制度及建立科學合理的激勵制度，因為它的運行能創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，可以促進護理質量的提高。 護士績效考核可以通過以下幾方面考核：

學歷職稱、工作量、工作質量、患者滿意度考核?，F在我科實行工作量計量的方式和病人滿意度的方式給護士加以獎勵。我們分成

和機動組5個組，哪個組的人均工作量多，哪個組就得到一定的獎勵。上個月我們1組的工作量最多，我們每個1組的成員都獎勵50元。上個月最滿意的護士是寧方芹，她也得了100元的獎勵。我覺得這樣很好，充分調動了我們科護理人員工作的積極性?，F在，做健康宣教大家都主動積極去做，接液體也都積極主動去接了。我感覺大家都在發(fā)生了變化。真正做到了主動為病人服務。

4.加強住院患者基礎護理項目的實施,讓患者真正感到身心舒適! 在提供專業(yè)技術服務的同時加強基礎護理服務?；A項目服務包括：

晨晚間護理，臥位的護理，排泄的護理，床上擦浴，洗頭等。原來我們科有個叫藍華忠的急性心梗病人。他在住院 溫暖了，下病房更勤了，更能 言傳身教也使我積累了較多的護 理管理與應對突發(fā)事件的經驗。從去年5月份到現在，我科開展示范病房已近一年，作為責任組長我見證了它的創(chuàng)建、成長及成熟。我們把健康宣教自然的融入到工作中，與病人建立了良好的護患關系，所帶護 理組及組員獲得了5面錦旗及多封表揚信；三甲期間協(xié)助護士長完成各項考核工作及資料準 備，認真學習評審細則，完善自身的準備工作，并帶領組員同時學習、共同進步。檢查期間 以優(yōu)異的成績完成了理論考試，并接待了護理組等領導的檢驗，得到了好評。正是這一切鞭 策我在護理工作上向更高的臺階邁進，也是我競爭技術骨干的精神支撐。 如果我能夠得到大家的信任，有幸成為護理骨干中的一員，我會在工作中努力做到以下 幾點：

1、盡職盡責、鉆研業(yè)務 工作中高標準、嚴要求，以認真負責的態(tài)度去做好每一項操作，嚴格按規(guī)范行事，為醫(yī) 生提供病情依據爭取成為醫(yī)生的好幫手；業(yè)務上努力鉆研，躬親示范，做好下級護士的帶教 工作；

2、注重學習，提高科研水平。努力學習新技術、新理念，在工作中時刻保持上進心，深入學習?？浦R，做精做細專 科護理；用一雙善于發(fā)現問題的眼睛去工作，尋找創(chuàng)新點、科研切入點，提高自己的科研能 力并爭取帶動大家共同進步。

3、做實基礎護理，做細優(yōu)質服務。總結示范病房運行一年來的工作經驗及教訓，在此基礎上協(xié)助護士長繼續(xù)深入開展優(yōu)質 護理服務，把各項基礎護理做實，避免流于形式；摸索與病人溝通的技巧，了解病人的需求， 提供主動服務，提高病人的滿意度。

4、協(xié)助管理，團結合作。在護士長的帶領下，積極協(xié)助領導搞好科室的管理工作，從每一個細節(jié)入手，不放過任 何一個薄弱環(huán)節(jié)，消

除安全隱患，杜絕不良事件的發(fā)生。加強交流溝通，團結護理人員，充 分發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同打造優(yōu)秀的護理團隊。 我知道技術骨干的工作十分重要，它既要為護士長當好參謀，又要為護理姐妹們帶好頭， 不僅需要認真負責的態(tài)度，還要具備吃苦耐勞的精神。參與這次競聘，我愿在求真務實中認 識自己，在積極進取中不斷追求。無論能否入選，我都不會氣餒，我會一如既往的努力工作， 在平凡的護理崗位上做好每一個細節(jié)，做一名合格的護士。

謝謝大家！ 篇2：

后備護理骨干 競聘演講稿 后備護理骨干競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位評委、護士姐妹們，下午好。我是來自u的xx，今年35歲，護理本科學歷，主管護師。1997年參加工作，1998年 定在心血管內科工作，201X年在u工作至今。不知道多少個日夜了，我工作在重癥患者的身邊，守護著生命。 因為這一份守護，讓我在我的職業(yè)生涯中得到了快速的成長。我于201X 年獲得了科室的優(yōu)秀護士，201X年獲得了醫(yī)院的十佳護士?，F在醫(yī)院在騰飛，正是需要用人 的時候，我覺得我應該站出來，向更高一層努力，為醫(yī)院做出我力所能及的貢獻！ 醫(yī)院正開展優(yōu)質護理服務活動，我認為優(yōu)質護理服務是患者從 日常生活，與病人心貼心交流，全程滿足病人需求。 讓患者感覺象是在家里住 院一樣,讓其感覺象是家人在照顧他,甚至比在家更好!病房開展優(yōu)質服務，搞好病房管理，不斷提高護理質量，我覺得可從以下幾方面開展工 作：

1.培育優(yōu)質服務觀念，.加強護理人員的“三基“培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。 組 織護理人員召開優(yōu)質護理服務的動員會，深化以病人為中心， 變被動服務為主動服務。把“要 我服務”變?yōu)椤拔乙铡钡挠^念。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵?？梢酝ㄟ^ 業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，不斷提高全病房護理人員的整 體素質。

2．加強訓練護理人員的文明禮貌用語，鼓勵淡裝上崗，給病人展示新一代護士形象！ 關 于文明禮貌用語，我自已感促很深，至今仍記憶猶新!記得我剛參加工作不久，有位叫黃健的 阿姨，一個冠心病病人。她住在離護士站最遠的一個病房。有次，我去給她更換液體。一進 病房門她就沒好氣的對我大聲說：

“怎么這么久，我打了半天鈴都沒來！”“鈴一響我就來了， 護士站離這遠，我不可能一下子飛過來呀！”我說！因為確實鈴一響，我就馬上過去了。這個 黃健阿姨一聽，馬上暴跳如雷，在病房大聲喊叫：

“叫你們護長來，叫你們主任來，叫你們院 長來！”我嚇得馬上給她道歉，她理都不理我。主任出面才平息了火氣。結果我被扣了一個月 的獎金。當時，我覺得委屈死了，我又沒有做錯事，為什么這個阿姨這么兇，而且還害我扣 了一個月的獎金。后來回想起來，我錯了，真的錯了。我沒有用敬語，沒有用文明禮貌用語。 如果換成：

“對不起，讓您久等了，下次我會加快的”這樣的話，就不會惹這個阿姨生氣了。 可見，文明禮貌用語非常非常的重要。

3.實施醫(yī)院護士績效考核制度及建立科學合理的激勵制度，因為它的運行能創(chuàng)造出一種 良性的競爭環(huán)境，可以促進護理質量的提高。 護士績效考核可以通過以下幾方面考核：

學歷職稱、工作量、工作質量、患者滿意度考 核?，F在我科實行工作量計量的方式和病人滿意度的方式給護士加以獎勵。我們分成

和機動組5個組，哪個組的人均工作量多，哪個組就得到一定的獎勵。上個月我們1組的工 作量最多，我們每個1組的成員都獎勵50元。上個月最滿意的護士是寧方芹，她也得了100 元的獎勵。我覺得這樣很好，充分調動了我們科護理人員工作的積極性。現在，做健康宣教 大家都主動積極去做，接液體也都積極主動去接了。我感覺大家都在發(fā)生了變化。真正做到 了主動為病人服務。

4.加強住院患者基礎護理項目的實施,讓患者真正感到身心舒適! 在提供專業(yè)技術服務的同時加強基礎護理服務。基礎項目服務包括：

晨晚間護理，臥位 的護理，排泄的護理，床上擦浴，洗頭等。原來我們科有個叫藍華忠的急性心梗病人。他在 住院 我們的精神 飽滿，笑容可掬；患者感覺到護士隨時的關心，“阿公、阿婆”的叫個不停，“今天該洗頭了， 泡完腳舒服嗎”，患者及家屬看在眼里，感動在心里，每月護理滿意度都是100％。 我們正 用一言一行譜寫護理服務的新形象！最后，感謝醫(yī)院領導們?yōu)槲覀冊O立了這個平臺，讓我有這個鍛煉的機會！ 感謝u全體 同事們以及韋美勤護士長給我的鼓勵和支持！護理骨干是否競聘成功，我都會在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力、人際關系等方面努力成為護士們的楷模。 在出現一些問題時主動承擔工作中 的責任。

謝謝！ 篇3：

競聘護士演講稿尊敬的各位領導、各位老師、同事們： 大家好！

首先，感謝院領導給我們這次競聘護士長的機會，參加此次競聘，主要是為了 將自己所學的專業(yè)知識和業(yè)務技能實施到工作中去，為醫(yī)院的護理工作添一份力。 我今 年33歲，系本院兒科的一名普通護師，畢業(yè)于河北職工醫(yī)學院護理專業(yè)，在職期間取得本科 學歷，自201X年分配到本院以來，一直從事兒科的臨床護理工作。十多年來，通過院領導的 培養(yǎng)和同仁們的幫助，現對兒科臨床常見病，多發(fā)病的治療和護理，積累了較豐富的經驗， 已成為兒科的一名護理骨干。我性格開朗、隨和，上進心強，自參加工作以來，自覺服從領導的各項工作安排，遵守 院紀院規(guī)，團結同事，工作任勞任怨，并刻苦鉆研業(yè)務，積極參加院科組織的各種操作技術 比賽；在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也提 高了我的服務理念和對專業(yè)的興趣。并多次被醫(yī)院評為先進個人和服務明

星，201X年被評為 保定市優(yōu)秀護士，201X年在保定護理技能操作比賽中獲得三等獎，我的這些成績離不開各位 領導以及同事們的幫助和支持，再此表示感謝。（添加個人獎勵） 在工作中我認真負責，不斤斤計較個人得失，服務態(tài)度優(yōu)良，團結協(xié)作精神強，作為護 士長的得力助手，協(xié)助病房管理，為科室的工作出謀劃策，參與重癥患者監(jiān)護，在工作 的同時熟練掌握護理技能操作，為成為一名優(yōu)秀的帶教老師奠定了一定的基礎，也培養(yǎng) 了自己協(xié)調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)護，護護，護患之間的良好關系。 以上是 我自己的個人工作經歷，和多年來取得的成績。當然，我深知，護士長的工作和普通護士不 盡相同。在照顧和護理好患者的同時，也要積極協(xié)調科室護士的管理工作。（添加具體工作）。 而且，我也明白要做一名優(yōu)秀的護士長必須具備以下幾點素質。

1.政治素質 護士長必須帶 頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，具備一定的法律意識，具有奉獻精神，勇挑重擔，樹立自身良好的形 象。

思想素質 思想進步，積極向上，心胸開闊，具有開拓精神。 3.業(yè)務素質 精通專業(yè)。護士長既要帶領本科室或本病區(qū)護理人員按要求完成護理工作任 務而承擔護理行政上的管理職責，又要指導下屬護理人員的護理業(yè)務技術，學習是提高素質 的主要途徑，護士長應以學習護理管理知識及護理專業(yè)知識為重點。

4.心理素質 具備穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)、和諧的人際關系，心理平衡，心胸開闊，自我控制能 力強。 （添加如何處理三種關系的具體事例）以上是我的競聘演講，希望能得到院領導和護理部、科室主任等老師的幫助、指導。不 管今天競聘成功與否，我都會腳踏實地的干好

護理工作。和我的同事們一起，用我們的實際 行動創(chuàng)建安國市醫(yī)院優(yōu)質服務的品牌。篇

四：

護理組長競聘演講稿 尊敬的樓院長、舒主任以及各位親愛的護士長們：

? 晚上好！ 為了更好地鍛煉自己，展示自己，實現自己的人生價值，今天，我又一次站上這個熟悉的演講臺，請允許我做一個簡短的自我介紹。 本人，潘陽青，32歲，本科學歷，護師，現任一病區(qū)責任護士以及實習生總帶教。十四 年的臨床護理工作，培養(yǎng)了我的從業(yè)能力，歷練了我的人格素養(yǎng)，積累了厚重的護理經驗， 無論是在個人素質、工作能力、人際溝通方面都有了大幅的提升。當然，本人成長的每一點 每一滴都離不開領導以及同事們的關心、幫助、培養(yǎng)和支持。感謝醫(yī)院領導提供這次難得的 機會，讓我有幸站在這里，接受諸位的點評，考核，我，不緊張！因為，我自信！ 我有以下的優(yōu)點：

一． 組織管理能力：

去年下半年我擔任護理組長，能協(xié)助護士長進行病房管理；經常積 極主持科室護理查房、業(yè)務學習及三基考核工作；能做好新同志的帶教，做好危重病人、搶 救藥品、基礎護理質控。

二． 協(xié)調組織交流溝通能力：

待人熱情，樂于助人，為人誠懇，親和力強，在姐妹科室 合作上，具有較好的協(xié)調溝通能力，多次受到同事們的揚，與同事之間能相互團結緊密合 作，具有良好的交流溝通技巧，而且多次獲得病人及同事們的好評。 三． 樂于奉獻：

熱愛護理專業(yè)，樂于奉獻，曾在201X年參與一星期的東陽白云抗甲流 工作。 以上是我的競聘演講，我希望各位領導能給我這個鍛煉的機會。我將會一如既往腳踏 實地的做好自己的本職工作！ 謝謝大大家篇5：

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