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[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)6篇

時間:2022-12-21 06:08:00 工作總結(jié)

  在日常工作中,認(rèn)真回顧工作情況是避免不了的,而且寫工作總結(jié)對提升自己的工作能力也有很大好處。你知道怎么寫嗎?下面是范文網(wǎng)小編分享的[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)6篇,供大家參閱。

[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)6篇

[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)1

  習(xí)近平總書記強調(diào):“充分認(rèn)識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性,摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)?!卑凑罩甘竞鸵螅覇挝粚φ找韵隆?0項重點問題”,突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性,分別查擺問題如下:

  1、在貫徹落實方面,貫徹落實上級重大決策部署時,沒有認(rèn)真領(lǐng)會文件精神實質(zhì),重形式輕實效,片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會達(dá)到多少字;執(zhí)行集體決策的事項時,缺乏較真精神,不愿意得罪人,抹不開面子、拉不下臉,不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”,工作不敢嚴(yán)格、不到位等;提倡改革創(chuàng)新時,習(xí)慣提新口號、整幾個集中整治形式主義、官僚主義新詞,對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。

  2、在調(diào)查研究方面,往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序,并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況,只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成,只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看,我到場了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料,這樣的“調(diào)研”看上去確實很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研,至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的,重要的是這個程序我走了。

  3、在服務(wù)群眾方面,為群眾主動服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃,為政績著想的較多、為群眾著想的較少,尤其當(dāng)群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時,不能很好地處理兩者的關(guān)系;對群眾來辦事時,能熱情接待,但一些能辦卻比較麻煩,需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事,往往是推諉,假裝自己不會做、不能辦,個別工作人員甚至“動動嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在;安于守成“不出事”,習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤,簡單重復(fù)和套用原有方式方法,導(dǎo)致不作為、慢作為。

  4、在項目建設(shè)方面,有些項目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象,在爭取時花費了九牛二虎之力,在落戶后卻疏于跟蹤落實,不注重服務(wù)。

  5、在改進(jìn)會風(fēng)方面,召開會議沒有做到集中管理、集中審批,在分管領(lǐng)導(dǎo)較多、機關(guān)處室較多的情況下,分別召開會議、安排工作,導(dǎo)致會議多、頭緒多,講話時間長、虛話套話多;層層傳達(dá)上級會議精神,大多照本宣科,甚至只讀標(biāo)題,沒有分配任務(wù)、沒有落實措施,存在以會議落實會議的現(xiàn)象。

  6、在改進(jìn)文風(fēng)方面,文章簡報跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出,照搬照抄,華而不實,不接地氣;文件改個頭、換個面,落款時期順后延,從口號到口號,從原則到原則,空洞說教,缺乏新意,講形式,走過場。

  7、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面,少數(shù)同志尤其是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險的心理,抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想,放不開手腳,瞻前顧后,甚至把不出事作為目標(biāo)。

  8、在工作實效方面,咬緊盯死的勁頭不足,抓落實有時前緊后松、不深不細(xì),對重點工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格,但過后有的沒有及時跟進(jìn)調(diào)度,有的沒有采取有效的推進(jìn)措施,最終在落實上打了折扣;追求面子工程,認(rèn)為自己做的事上級、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義,才值得去做,忽視工作最迫切的真實需要。

  9、在履行職責(zé)方面,把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成稀釋責(zé)任,把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”,往往是“簽歸簽、做歸做”,承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”;評比、達(dá)標(biāo)活動過多過濫,基層應(yīng)接不暇;檢查工作不深不細(xì),蜻蜒點水,走馬觀花,做表面文章。

  10、在對待問題方面,向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時,講成績濃墨重彩,極力渲染,講問題和缺點則輕描淡寫,諱莫如深。有問題視而不見,出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”,對問題層層截留,大事化小,小事化了。

[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)2

  對待形式主義、官僚主義,一棍子打死容易,卸責(zé)甩鍋方便,但這都不是對待問題和對待干部應(yīng)有的態(tài)度。整治形式主義、官僚主義“10項重點問題”需要針對性、精準(zhǔn)化。

  1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場,對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度,不能聽之任之、置身事外;要堅持求真務(wù)實,察真情、說實話,出真招、辦實事,下真功、求實效,讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華,讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥;要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神熱潮,始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng),拿出過硬措施整改問題,發(fā)揚“釘釘子”精神,一錘一錘地敲,一件事一件事抓,一個問題一個問題解決,堅決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實真相,把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚,把問題和原因找準(zhǔn),這是認(rèn)識事物本質(zhì)的前提,是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ),是取得調(diào)研實效的保證。這就要求在調(diào)查中做到真實準(zhǔn)確、客觀公正,去偽存真,由表及里,深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場,掌握大量的第一手資料,避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件,要有實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查態(tài)度,一絲不茍、艱苦細(xì)致的調(diào)查作風(fēng);提倡“四不兩直”的調(diào)研方式,即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場,深化蹲點調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研,堅決反對帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研。

  3、牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,端正服務(wù)態(tài)度,對基層前來辦事的工作人員,熱情接待、周到服務(wù),當(dāng)好接待員、服務(wù)員;對日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾,主動說明情況、有序引導(dǎo),當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員,以實際行動踐行群眾路線,拉近與群眾之間的距離,增進(jìn)與群眾之間的感情。

  4、項目建設(shè)要推行項目秘書制,一個項目一個項目跟蹤服務(wù),切實為招商引資戶解決問題、提供服務(wù)。

  5、切實減少會議數(shù)量,少開會,能通過其它方式解決的問題一律不開會,除專題會議外,能合并召開的會議合并召開;控制會議規(guī)模,開小會,盡量少開大會,會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加,盡量減少參會人數(shù);提高會議效率,開短會,緊扣主題,突出重點,言簡意賅;嚴(yán)肅會議紀(jì)律,正會風(fēng),特殊情況不能參會的,必須會前向會議組織者請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席、不得代會,違反會議紀(jì)律的,進(jìn)行通報批評。

  6、在改進(jìn)文風(fēng)方面,文章簡報提倡“快、少、短、實”,快處文,提高辦文效率,加快文件閱處速度;少發(fā)文,可以通過電話溝通傳遞的,盡量不發(fā)文,嚴(yán)格控制簡報種類和數(shù)量;發(fā)短文,文件短小精悍、目標(biāo)清晰,力求精煉;講實話,文件內(nèi)容實在,具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。落實文件,干事創(chuàng)業(yè),關(guān)鍵在于吃透上級文件精神,并與本地實際相結(jié)合,科學(xué)合理,有操作性,切實可行,做到有目的,有思想,有思路,有措施,有落實。

  7、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”,該提醒的提醒,該批評的批評,該誡勉的誡勉,防止小問題造成大影響。對確實構(gòu)成違紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部,運用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”,該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位,該免職的免職,該處分的處分,既追究直接責(zé)任人的責(zé)任,又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并點名道姓通報曝光,以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)。

  8、講求工作實效,平時的工作就要高質(zhì)量,不能敷衍了事,開展工作時要經(jīng)?;仡^看,既要總結(jié)真經(jīng)驗、真典型,又要找出遺漏的問題加以改正。

  9、強化主體責(zé)任落實。主要負(fù)責(zé)人要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用,通過層層壓實主體責(zé)任,認(rèn)真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因,拿出見人見事的過硬措施,一步一步地扎實整改;要充分發(fā)揮職能部門作用,督促其強化監(jiān)管、健全制度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題,形成齊抓共管的工作合力。

  10、正確對待問題,認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因,敢于面對問題,著力解決突出問題。自覺端正權(quán)力觀,真正把黨和人民利益永遠(yuǎn)置于個人榮辱升遷之上;“無欲則剛”,心底無私,凡事少想“小我”,把“實事求是”落實在行動上,一就是一,二就是二,敢于說真話,如實反映情況,有喜報喜,有憂報憂,既不夸大,也不縮小,用嚴(yán)格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題,堅決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。

  20XX年,我局堅持全面從嚴(yán)治黨,堅決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,以落實“兩個責(zé)任”為主線,以深化“三轉(zhuǎn)”聚焦主業(yè)為關(guān)鍵,以強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)為重點,以加強管理為保障,圍繞構(gòu)建扶貧和移民資金安全、工程項目安全、干部安全為目標(biāo)。結(jié)合20XX年正風(fēng)肅紀(jì)工作督查反饋情況,及時梳理單位內(nèi)存在的問題,厲行整改,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)3

  工會宣傳工作也是公司宣傳工作的重要組成部分。工會組織更是做群眾工作的群眾組織,但是我在工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn),基層分工會的很難做好職工思想工作并在其中體現(xiàn)出輿論引導(dǎo)的作用。公司工會的宣傳工作大多是工會工作部負(fù)責(zé),基層分工會很少能主動承擔(dān)起宣傳工作,或者無法組織起宣傳工作,當(dāng)然這也有主職工作繁忙等客觀原因的存在,但是這也造成了分工會宣傳工作的形式主義,宣傳報道,影像留存,隨意敷衍,沒有拿出積極的態(tài)度。所以,要改變這樣的狀態(tài),就要從宣傳工作的創(chuàng)新入手。一是創(chuàng)新宣傳載體,現(xiàn)在工會宣傳形式主要是報道、簡訊、微信公眾號,要充分調(diào)動分工工會的積極性,實施行之有效新媒體宣傳,比如抖音、短視頻等,激發(fā)廣大職工特別是青年職工的興趣愛好。二是創(chuàng)新評選形式,很多工會活動的評比并沒有達(dá)到預(yù)期的效果,利用網(wǎng)絡(luò),把評優(yōu)、評先的權(quán)力全部交給職工群眾,既調(diào)動了參與的熱情,也增強工會活動的參與感。三是創(chuàng)新培訓(xùn)形式,在以往的培訓(xùn)形式上,融入網(wǎng)絡(luò)課堂的概念,將宣傳工作相關(guān)技巧以視頻、微信公眾號等形式展現(xiàn),使更多的職工參與進(jìn)工會宣傳工作。

  我想作為一個黨員,從思想上重視,行動中展現(xiàn),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),干好本職工作才是克服形式主義、官僚主義的重要手段。對待形式主義、官僚主義的歪風(fēng)邪氣,職工群眾看得清、看的明。所以我們要虛心聽取職工群眾意見,自覺接受職工群眾監(jiān)督。堅持講真話、講實效、辦實事,只要和職工群眾想在一起干在一起,就會無堅不摧,無往不勝。

  謝謝!

  根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強對形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署,我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子,堅持把作風(fēng)擺進(jìn)去,把職責(zé)擺進(jìn)去,緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際,通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式,認(rèn)真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下:

[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)4

  一是存在學(xué)習(xí)不夠深入的問題。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論跟與工作相關(guān)的政策法規(guī)、規(guī)章制度,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上,沒有結(jié)合自身工作、生活和學(xué)習(xí)實際,進(jìn)行認(rèn)真思考,深入剖析,真正理解的政治理論更少。對于工作相關(guān)的重要文件,了解的多,深入剖析與思考內(nèi)涵的少,學(xué)習(xí)上存在畏難情緒,真正投入學(xué)習(xí)的時間不多,有時比較懶惰,做不到擠時間學(xué)習(xí)。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識,但浮于表面的多。

  二是存在工作作風(fēng)散漫的問題。有時候請示報告制度執(zhí)行不嚴(yán),該請示的不請示、該報告的沒報告;有的對上級決策部署貫徹落實態(tài)度不堅決、行動不迅速,搞上有政策,下有對策。

  三是存在求真務(wù)實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作,主要事情。有時認(rèn)為“想到”就是“做到”,計劃措施雖然周密,一抓到底卻不經(jīng)常,存在追求形式,不重實效問題。接到工作任務(wù),有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

  四是存在欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的滿意度多過于關(guān)注群眾的滿意度,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框,求穩(wěn)怕難,碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多。對一些時間短、任務(wù)緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達(dá)不到高效,高效中難以達(dá)到優(yōu)質(zhì)。

  五是存在沒有真正做到群眾至上。沒有真正把群眾的事放在心上,作報告、寫講話稿把群眾放的位置高,實際工作中把群眾利益考慮的少,有些時候講依靠群眾、為了人民,但在想問題、做決策、辦事情的時候,往往忽視群眾利益。

[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)5

  習(xí)近平總書記強調(diào):“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入,是我們黨的大敵、人民的大敵?!鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項重點問題”,我們分析起來主要有以下成因:

  1、存在貫徹落實方面的問題,歸其因是黨性問題,是因為黨性修養(yǎng)放松、宗旨意識淡薄,價值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差,才會貫徹落實不到位;是因為“慣性思維”作怪,認(rèn)為傳達(dá)貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài),是講政治的表現(xiàn),熱衷于造聲勢、搞花架子。

  2、存在調(diào)查研究方面的問題,主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮,部分同志,對工作成績看的重,對工作中的問題看的輕;對干部匯報看的重,對群眾反映問題看的輕;責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位,有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題,他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者,而不是參與者和踐行者。

  3、存在服務(wù)群眾方面的問題,主要原因是信念缺失、脫離群眾,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系,忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。

  4、存在項目建設(shè)方面的問題,主要原因是功利主義思想嚴(yán)重,只求完成招商引資任務(wù),不搞真正的管理和服務(wù)。

  5、存在改進(jìn)會風(fēng)方面的問題,主要原因是會風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài),開會沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實質(zhì)性的舉措,壓根就沒打算解決什么問題,不求實效,只走形式,應(yīng)付上級檢查,只對上級交差,只為推脫“追責(zé)”。

  6、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問題,主要原因就是應(yīng)付上級,文件內(nèi)容不細(xì)化對一些的確需要細(xì)化落實的文件,相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查,自然無法提出有針對性、可操作性的措施,于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事,以文件落實文件。

  7、存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題,究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習(xí)以為常的“潛規(guī)則”、錯綜復(fù)雜的利益糾葛,認(rèn)為在追責(zé)力度不斷加大的情況下,“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”,多干事就容易多出事。

  8、存在工作實效方面的問題,主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利,或者為了小集體的利益,既不愿意下功夫真抓實干,又想取寵于上級領(lǐng)導(dǎo),因而去搞形式主義的花架子,做表面文章。

  9、存在履職盡責(zé)方面的問題,一個重要原因是所簽訂的責(zé)任狀不切實際。一些部門和干部不接地氣,經(jīng)驗主義過強,以為“一簽了之”;一些領(lǐng)導(dǎo)干部以“簽”為名,推脫責(zé)任,只借助行政權(quán)力層層加壓,而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié)、抓落實;一個政策上層動員、地方傳達(dá),考核評比上層部署、地方細(xì)化,到了基層都要落實,只能疲于應(yīng)付。

  10、對待問題方面存在的問題,核心原因還是個“私”字。怕暴露了短處,否定了自己成績;怕暴露了問題,承擔(dān)責(zé)任;怕揭露了矛盾,影響到“政治進(jìn)步”。出了問題總是遮遮掩掩,報喜不報憂,蒙混過關(guān)。說來說去,就是只對個人負(fù)責(zé),不對黨和人民利益負(fù)責(zé),黨性不純。如果不講認(rèn)真,就容易馬虎敷衍,即使問題擺在眼前也看不到、識不透,就容易淺嘗輒止、虛晃一槍,即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。

[形式主義官僚主義問題專項整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)6

  工會開展一切活動,都必須從職工的愿望和利益出發(fā),失去了職工,脫離了職工,工會組織就失去了存在的客觀基礎(chǔ)。在工作中,我們深切體會到,有些分工會就是形同虛設(shè),沒有承擔(dān)起應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任,有些活動也是流于表面,沒有干在實處。所以,要增強基層分工會組織活力,就要轉(zhuǎn)變基層分工會的作風(fēng),就要多設(shè)載體,多開展活動。有組織而不去開展活動工作職工就沒有凝聚力、向心力,更談不上活力。一直以來工會開展了各種形式的活動,如“金秋助學(xué)”、“互助基金”、“困難補助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程,開展了職工技術(shù)比武,勞動競賽,建立職工書屋,大力實施職工素質(zhì)提升工程,開展勞模創(chuàng)新工作室等活動。通過各種活動,展示職工風(fēng)采,提高職工素質(zhì),增強工會組織的吸引力。

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