下面是范文網(wǎng)小編整理的保安公司不簽合同不給辭職報(bào)告共4篇(當(dāng)保安沒簽合同走人要打辭職報(bào)告嗎)，供大家參考。

保安公司不簽合同不給辭職報(bào)告共1

　　公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

　　1、勞動(dòng)者證明與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

　　2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 考勤記錄；

　　其它勞動(dòng)者的證言等。

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決

　　通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

　　4、勞動(dòng)糾紛處理程序

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

　　準(zhǔn)備證據(jù)；

　　寫申訴書；

　　提交到窗口立案；

　　立案后等待受理通知書；

　　根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。

　　不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。 服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

保安公司不簽合同不給辭職報(bào)告共2

　　張女士在某家制衣公司負(fù)責(zé)人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因?yàn)榭p紉工供不應(yīng)求，懂得縫紉技術(shù)的女工十分走俏。為了留住現(xiàn)有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進(jìn)公司的縫紉工都要簽勞動(dòng)合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強(qiáng)制要求。

　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動(dòng)合同，公司將面臨處罰和其他的法律責(zé)任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動(dòng)合同。但到2007年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動(dòng)合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份 “自愿不簽勞動(dòng)合同”的材料，以便公司應(yīng)付勞動(dòng)保障部門的檢查。

　　“不簽合同，明年可能要被處罰；強(qiáng)制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失?！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現(xiàn)在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動(dòng)就沒有那么自由了。

　　那么，對(duì)于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應(yīng)該如何處理呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶,易才勞動(dòng)關(guān)系顧問、藍(lán)白網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家陸胤就勞動(dòng)合同的訂立問題進(jìn)行探討，希望能對(duì)企業(yè)的HR朋友有所幫助。

　　根據(jù)2005年全國人大組織的《勞動(dòng)法》頒布十周年執(zhí)法大檢查的結(jié)果，我國勞動(dòng)合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動(dòng)糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動(dòng)合同法》 明確規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位都應(yīng)該和與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。并特意做出了“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的硬性規(guī)定，否則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人方“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

　　上述規(guī)定都只是針對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，卻未對(duì)用人單位要求簽合同而勞動(dòng)者不愿意簽的情形作出明確規(guī)范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任每月支付勞動(dòng)者二倍的工資呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》（征求意見稿）對(duì)此現(xiàn)象正在研究并加以規(guī)范，比如規(guī)定由于勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且終止勞動(dòng)關(guān)系無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認(rèn)為自己擇業(yè)空間大，有合同約束的話流動(dòng)就沒有那么自由了，這是對(duì)勞動(dòng)法的不了解所造成的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者解除合同作了很寬松的規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。并且，如果沒有依法約定服務(wù)期，以上解除勞動(dòng)合同的行為并不需

　　要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。

　　因此，對(duì)于這一問題，用人單位應(yīng)當(dāng)首先從消除員工簽訂勞動(dòng)合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到《勞動(dòng)合同》是對(duì)雙方利益的保護(hù)，尤其是對(duì)勞動(dòng)者而言；而不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動(dòng)合同，那么，用人單位方面應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)把合同文本送達(dá)給員工；如果在一個(gè)月內(nèi)員工依然拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止用工，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以免令自己陷入用工后第二個(gè)月開始的違法用工狀態(tài)。

保安公司不簽合同不給辭職報(bào)告共3

　　公司不簽勞動(dòng)合同

　　你這分我要定了，我是律師。

　　首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　這要的證據(jù)材料包括如下：

　　1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

　　2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

　　6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　隨便提醒公司的違法行為有：

　　1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

　　2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；

　　3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　權(quán)利的保護(hù)：

　　1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

　　2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。

　　3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位

　?。?）補(bǔ)發(fā)所欠工資；

　?。?）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；

　?。?）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　?。?）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；

　　（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

保安公司不簽合同不給辭職報(bào)告共4

　　單位不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦

　　1、勞動(dòng)者舉證

　　證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

　　2、證據(jù)材料包括

　　1）工作內(nèi)容證據(jù)：

　　比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

　　2）工作相關(guān)標(biāo)識(shí)：

　　比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

　　3）公司的制度依據(jù)：

　　最好是蓋章或印刷整冊(cè)的材料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等；

　　4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

　　比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

　　3、公司違法行為有

　　未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；

　　未給勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳； 公司違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、勞動(dòng)者舉證

　　證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

　　2、證據(jù)材料包括

　　1）工作內(nèi)容證據(jù)：

　　比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

　　2）工作相關(guān)標(biāo)識(shí)：

　　比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

　　3）公司的制度依據(jù)：

　　最好是蓋章或印刷整冊(cè)的材料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等；

　　4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

　　比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

　　3、公司違法行為有

　　未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；

　　未給勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳； 公司違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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