下面是范文網(wǎng)小編整理的保安公司不簽合同不給辭職報告共4篇(當保安沒簽合同走人要打辭職報告嗎)，供大家參考。

保安公司不簽合同不給辭職報告共1

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　1、勞動者證明與公司形成事實勞動關系

　　勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

　　2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

　　認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 考勤記錄；

　　其它勞動者的證言等。

　　3、勞動爭議糾紛解決

　　通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

　　4、勞動糾紛處理程序

　　勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。

　　準備證據(jù)；

　　寫申訴書；

　　提交到窗口立案；

　　立案后等待受理通知書；

　　根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。

　　不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。 服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。

保安公司不簽合同不給辭職報告共2

　　張女士在某家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現(xiàn)有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。

　　《勞動合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動合同，公司將面臨處罰和其他的法律責任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到2007年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份 “自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司應付勞動保障部門的檢查。

　　“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失?！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現(xiàn)在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。

　　那么，對于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應該如何處理呢？本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問、藍白網(wǎng)勞動關系專家陸胤就勞動合同的訂立問題進行探討，希望能對企業(yè)的HR朋友有所幫助。

　　根據(jù)2005年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執(zhí)法大檢查的結果，我國勞動合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動合同法》 明確規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位都應該和與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。并特意做出了“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”的硬性規(guī)定，否則根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 同時《勞動合同法》還規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　上述規(guī)定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，卻未對用人單位要求簽合同而勞動者不愿意簽的情形作出明確規(guī)范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔責任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動合同法實施細則》（征求意見稿）對此現(xiàn)象正在研究并加以規(guī)范，比如規(guī)定由于勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且終止勞動關系無需支付經(jīng)濟補償金。

　　在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認為自己擇業(yè)空間大，有合同約束的話流動就沒有那么自由了，這是對勞動法的不了解所造成的錯誤認識。其實《勞動合同法》注重保護勞動者的權益，對勞動者解除合同作了很寬松的規(guī)定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。并且，如果沒有依法約定服務期，以上解除勞動合同的行為并不需

　　要承擔任何賠償責任或者違約責任。

　　因此，對于這一問題，用人單位應當首先從消除員工簽訂勞動合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動合同》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動合同，那么，用人單位方面應當在用工之日起一個月內(nèi)把合同文本送達給員工；如果在一個月內(nèi)員工依然拒絕簽訂的，用人單位應當在一個月內(nèi)終止用工，解除事實勞動關系，以免令自己陷入用工后第二個月開始的違法用工狀態(tài)。

保安公司不簽合同不給辭職報告共3

　　公司不簽勞動合同

　　你這分我要定了，我是律師。

　　首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

　　這要的證據(jù)材料包括如下：

　　1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

　　2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

　　4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

　　6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　隨便提醒公司的違法行為有：

　　1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

　　2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

　　3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　權利的保護：

　　1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

　　2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

　　3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

　　2、《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。

　　3、因此，你有權到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單?/strong>

　?。?）補發(fā)所欠工資；

　?。?）支付從第二個月起的雙倍工資；

　?。?）支付1個月的經(jīng)濟補償金；

　?。?）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；

　?。?）補繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。

保安公司不簽合同不給辭職報告共4

　　單位不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦

　　1、勞動者舉證

　　證明與公司存在勞動關系

　　2、證據(jù)材料包括

　　1）工作內(nèi)容證據(jù)：

　　比如電子文本，材料，公司相關的其它材料；

　　2）工作相關標識：

　　比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的證明；

　　3）公司的制度依據(jù)：

　　最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；

　　4）與公司正式員工或領導交流的材料：

　　比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

　　3、公司違法行為有

　　未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；

　　未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳； 公司違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　1、勞動者舉證

　　證明與公司存在勞動關系

　　2、證據(jù)材料包括

　　1）工作內(nèi)容證據(jù)：

　　比如電子文本，材料，公司相關的其它材料；

　　2）工作相關標識：

　　比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的證明；

　　3）公司的制度依據(jù)：

　　最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；

　　4）與公司正式員工或領導交流的材料：

　　比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

　　3、公司違法行為有

　　未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；

　　未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳； 公司違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。

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