終止勞動合同3篇(終止勞動合同怎么賠償)

時間：2023-03-07 05:56:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的終止勞動合同3篇(終止勞動合同怎么賠償)，以供借鑒。

終止勞動合同1

　　一、勞動合同可以終止的情形

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

　　《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的.約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

　　雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。

　　當事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

　　(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

　　原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。

　　(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

　　原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

　　(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>

終止勞動合同2

　　一、下列情況下可以終止勞動合同

　　(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

　　(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

　　(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

　　(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

　　(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

　　(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

　　二、勞動合同終止聲明書范本

　　一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、乙方被依法追究刑事責任;

　　8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;

　　12、乙方主動提出辭職;

　　13、法律規(guī)定的其他情形;

　　14、其他勞動合同約定的條款：

　　二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jīng)濟補償金;

　　2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元。

　　三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

　　三、簽訂勞動合同終止協(xié)議書注意事項

　　一、合法終止的后果

　　(一)關(guān)于勞動合同因期滿而終止時的經(jīng)濟補償

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　這里要注意兩點：

　　1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;

　　2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。

　　(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經(jīng)濟補償

　　《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　二、違法終止的后果

　　《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

　　根據(jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：

　　1、繼續(xù)履行勞動合同

　　勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。

　　2、支付二倍經(jīng)濟補償金

　　勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。