實用勞動合同范文5篇(員工終止勞動合同范文)

時間：2023-03-09 03:43:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的實用勞動合同范文5篇(員工終止勞動合同范文)，以供參考。

實用勞動合同范文1

　　《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。

　　無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三：

　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當(dāng)事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。

　　其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。

　　其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎(chǔ)之上的勞動合同是不應(yīng)予以承認的。

實用勞動合同范文2

　　甲方（單位）名稱：____________

　　單位所有制性質(zhì)：____________電話號碼____________地址：____________

　　乙方（工人）姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》），____________（甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用____________（以下簡稱乙方）為臨時（季節(jié)）工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

　　二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）。

　　2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：

　　（1）____________

　?。?）____________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等），工資金額為____________；

　　2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費；

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

　　4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　?。ㄒ唬┰谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；

　　3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

　?。ǘ┰谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：

　　1.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

　　2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

　　4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。

　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：

　　乙方簽字蓋章：

　　_______年_______月______日

　　________年______月______日

　　鑒證人：

　　年月日

實用勞動合同范文3

　　甲方：企業(yè)性質(zhì)：地址：

　　郵編：

　　聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：性別出生于年月

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：

　　甲方乙方為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

　　3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

　　4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

　　(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

　　3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

　　4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為。

　　3、乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

　　4、甲方應(yīng)當(dāng)給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

　　5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.乙方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;

　　2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

　　(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，取得工會或者職工的同意，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款第四款的規(guī)定解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

　　第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

　　1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成

　　(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托簽訂時間：

　　代理人(簽章)

　　年月日年月日

實用勞動合同范文4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，乙方向企業(yè)工會組織申請調(diào)解，企業(yè)工會組織甲乙雙方進行協(xié)商，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)甲、乙雙方同意解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至年月日止。

　　四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金元(稅前)，此款于乙方辦理完畢工作移交手續(xù)后日內(nèi)一次性支付。

　　五、甲、乙雙方在此確認：上述補償費用包括但不限于甲方支付的解除勞動合同補償金、為乙方補繳社會保險費用(保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)、甲方補發(fā)乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　六、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責(zé)賠償。

　　七、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，在簽署本協(xié)議且完成工作交接后向乙方提供勞動合同解除的證明并配合乙方辦理失業(yè)保險申領(lǐng)事宜。

　　八、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

　　九、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　十、本協(xié)議履行完畢后，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間之間不再存在任何權(quán)利義務(wù)。

　　本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式叁份，甲、乙、企業(yè)工會雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年月日年月日